四川省农村信用社2011年新招聘员工培训

第一篇：四川省农村信用社2011年新招聘员工培训

急 件

四川省农村信用社联合社办公室文件

川信联办发〔2011〕275号

四川省农村信用社联合社办公室

关于举办全省农村信用社2011年新员工

培训班的通知

攀枝花农商行（筹），达州市联社，凉山州联社（筹），各市州办事处：

加强业务理论知识、金融素养培训，增加对农村信用社认知，是提高新员工综合素质和尽快适应工作需要的基础，省联社研究决定，举办2011年全省农村信用社新员工上岗培训。现将培训有关事项通知如下：

一、培训对象：——

全省农村信用社2011年校园招聘和全省统考招聘录用的全体新员工。

二、培训内容：

根据新员工具有较高学历但缺乏实际工作经验的特点，设置操作实务型专业培训课程如下：

（一）军事训练管理

（二）农村信用社财务会计实务及柜台业务

（三）农村信用社信贷业务与管理实务

（四）金融法律法规与合规知识

（五）金融职业素养与职业生涯规划

（六）金融服务礼仪

（七）职业道德与行为规范教育

（八）电子银行业务

（九）常用金融文体写作

培训教材统一采用最新的《农村信用社会计理论与实务》、《农村信用社信贷与管理实务培训手册》、农村合作金融机构员工岗位培训专业教材和农村信用社员工学习专业知识读本等。

三、培训方式

实行全脱产封闭式学习和训练，每天上正课7课时左右，晚自习2课时，双休日照常行课。

在教学形式上以理论学习、职业教育、案例式、摸拟实战等培训方式为主，重点提升学员的职业素养、业务基础知识和基本 2 ——

能力。

四、培训时间及地点

每期培训时间15天，分两期进行。

第一期：泸州、德阳、绵阳、内江、南充、达州、宜宾、广安、雅安9市所辖农村信用社新员工，于8月28日报到，8月29日至9月12日培训，9月13日离校；

第二期：自贡、攀枝花、广元、乐山、遂宁、眉山、资阳、巴中、阿坝、凉山、甘孜11市州所辖农村信用社新员工，于9月14日报到，9月15日至9月29日培训，9月30日离校。

培训地点：四川省电大职教中心。

五、培训费用

（一）培训费：包括教室租用、师资培训、教师聘请、教学管理、军训、服装等费用，共计1000元/人。

（二）食宿费约65元／人.天，共计1050元/人。

（三）教材、资料费、税费等550元/人。

以上费用共计2600元/人，在学员报到时一并收取，先由学员垫交。培训合格者，凭省联社组织人事处颁发的《上岗资格证》和培训费发票，回用人单位报销；培训不合格者，培训费用由学员自理，且不能安排上岗。

六、其他事项

（一）学员报到

1.报到时间：第一期为8月28日，第二期为9月14日；3 ——

报到地点：四川省电大职教中心(成都市武侯区双星大道/武青北路7号，8路、53路、334路、523路、407路、406路、408路，均能到达，下车终点站为：四川省电大或机九路口，详见乘车路线图)教学大楼。

（二）学员报到时请持县级联社人事部门开具的介绍信（可以县为单位统一开具），带备用衣物、本人身份证、运动鞋、4张1寸彩色照片、培训有关费用和除住宿用品外的其他学习、生活日常用品。

（三）接此通知后，请各市州于8月23日前，将参训人员名单（姓名、性别、身份证号码、所学专业、单位及联系电话）传省联社培训中心徐遐思QQ邮箱100632863@qq.com。

（四）联系人：徐遐思，联系电话：028-86911298，***；李兴琼，联系电话：028-86620200，***，传真：028-86627035，028-86620200。

附件：1.四川省农村信用社2011年新员工培训报名表

2.四川省电大职业教育培训中心交通路线图

3.四川省电大职业教育培训中心乘车路线及车次

二○一一年八月二十二日——

主题词：员工教育员工培训 新员工△ 通知

抄 送：省联社各处室（中心）。

四川省农村信用社联合社办公室2011年8月22日印发5 ——

（共印10份）6 ——

第二篇：2014四川省农村信用社招聘员工考试面试规则

四川农信社交流QQ群：308216647；每日一练,真题共享

2014四川省农村信用社招聘员工考试面试规则

一、面试由省联社授权办事处负责，整个面试工作由银监局纪委负责监督，评委由相关联社、办事处的有关人员组成。面试的相关规定是：

二、面试分值实行百分制，五个评委当场打分、当场亮分，去掉一个最高分及最低分后的平均分为该考生的最终面试成绩；

三、面试时间不得超过18分钟，否则不计成绩；

四、面试题目分必答题和选答题两个部分：必答题2题；选答题有12题，面试者以选题号的形式任选3题作答；

五、具体评分标准：仪表仪态、行为举止15分；应变能力、语言表达能力15分；必答题每题20分，计40分；选答题每题10分，计30分。

小编推荐：2014四川农信社笔试面试辅导课程：http://kc.offcn.com/general/119/11742/?wt.mc_id=fw13840

备考神器：

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第三篇：农村信用社招聘员工考试试题(最新)

农村信用社招聘员工考试试题（最新）

在“资源管理器”右侧用鼠标选中第一个文件，之后按住Ctrl键再点第五个文件，这时选中（D）个文件。

A、0B、1C、5D、22、在下例选项中不属于附件的是（C）

A、计算器B、写字板C、网上邻居D、画图

3、powerpoint文件的缩写格式是（C）

A、docB、EXEC、pptD、txt4、下列属于完全垄断的行业是（D）

A、商业银行B、通信企业C、汽车、石油、天然气D、公共事业

5、中国最大的商业银行是（B）[哎，不小心错了]

A、中国银行B、中国工商银行、C、中国农业银行D、中国建设银行

6、打开word文件ABC，修改后另存为文件ABD，那么文件ABC（D）

A、修改末关闭B、修改并关闭C、末修改末关闭D、末修改并关闭7、1KB是多少字节（B）

A、1000B、1024C、2500D、2568、在党的十七报告中指出，中国社会的发展****，必须坚持****，其关键在于（C）

A、******B、统筹兼顾C、全民协调可持续D、环境保护治理

9、下列关于电子政务的三种模式的论述中，正确的是（B）

A、G to G、G to B、B to B

B、G to B、G to B、GtoC

C、G to G、B to B、C to C

D、G to G、G to C、G to B10、下列属于会计的基本职能的是（C）

A、预测和决策 B、控制和考核 C、核算和监督 D、分析和判断

[出自2007年广西农村信用社真题]

11、下列会计科目中，期末余额为零的科目是（D）

A、现金B、存货C、固定资产D、管理费用

12、在购入机器做为企业固定资产的下列各项支出中，不计入固定资产成本的是（）

A、购入资产价值B、增值税进项税额

C、机器安装调试费D、支付售货方的运费

[这个题目没有答案，出题人的原因，如果有更好的解释，请大家指正！]

13、bps所表示的意思是（C）

A、每秒字节数B、每秒字符数C、每秒比特数D、每秒传输速度

14、（A）是党执政兴国的第一要务

A、发展B、以经济建设为中心

C、坚持改革开放D、处理好三农建设

15、对特定地区的经济发展进行倾向性经营的银行是（A）

A、国家开发银行B、中国人民银行

C、城市商业银行D、中国农业银行

16、负责全国人民币印制发行的机构是（B）

A、国务院B、中国人民银行

C、国家外汇管理局D、国家货币政策研究委员会

17、在word中删除一行文字，则（C）

A、文字被删除，且不可恢复B、文字被放入回收站

C、文字被删除，但可恢复D、文字被放入剪贴板

18、我国的人民币制度属于（D）

A．金本位制B．金银复本位制

C．银本位制D．纸币本位制

[此题为2006年助理经济师考试真题第25题！]

19、我国人民币汇率采取的标价方法是（A）

A、直接标价法B、间接标价法

C、****D、双向标价法

[此题为2006年助理经济师考试真题第34题引变而来！]

20、下以下所列显的IP地址中，有校的IP地址是（C）

A、202.16.256.17B、10.167.267.20

2C、192.16.254.16D、172.168.265.9821、如果一个社会的收入是绝对平衡的，那么，基尼系数将（B）

A、等于1B、等于0C、大于1D、小于0

[此题为2007年山东省农村信用社考试真题，同时也是2006年云南省农村信用社考试真题第17题，but,我还是做错了。默哀3分钟„„]

22、中央银行对市场进行政策调节时，效果最为强烈的金融工具是（A）

A、银行准备金率B、再贴现率C、银行再贷款率D、存款利息率

23、如果企业交易性金融资产如果公允价值大于账面价值，贷方应该记入到下列哪一个科目。（C）

A、资产减值准备B、公允价值变动C、公允价值变动损益D、管理费用

24、下列关于专业用语FOB的解释中，正确的是（C）

A、货交接受人B、船边交易C、船上交易D、成本加运费

25、现代管理学之父是（C）

A、泰罗 B、韦伯尔C、德洛克 D、亚当•斯密

[哎，有学管理学的吗？真长见识，这题我又没做上，自己是怎么S的都不知道„„]

26、如果人民币汇率升值，下面几种情况，可能发生的是（D）

A、旅游收入增加B、旅游收入不变

C、进出口增加D、****

27、我国的政权组织形式是（A）

A、人民代表大会制度B、人民民主专政

C、党是国家的领导D、*****

28、好的管理者应该在管理工作中学会“弹钢琴”，说的是（A）

A、管理者应该全面的考虑问题B、管理者应该重视管理幅度

C、******D、******

29、企业存入银行一年期汇漂，票面金额10000元贴现率为3%，在第270天时申请银行贴现，则贴现额为（B）元。

A、9450B、9800C、10000D、11000

[有谁来教教我，这是怎么得出来的啊？头大！]

30、The disline in businessarticlecalled()

A、****B、discumped

C、***********D、***********

[确实想不起来了，当时瞎选了一个！]

31、秘书对文件进行筛选的目的是（B）

A、方便对文件的规档管理B、减轻领导者的阅读负担

C、检查文件中可能出现的错误D、把不重要的文件进行销毁处理

32、一个企业的公文从来源上分可分为（C）

A、绝密性公文和公开性公文B、一般性公文和特殊性公文

C、来文和发文D、上行文和下行文

33、“全面建设小康社会”是党和国家努力奋斗的目标，具体来说，就是在2020年实现（C）

A、比2000人均国内生产总值翻两番B、全面建设小康社会

C、基本实现小康社会D、三大产业统筹发展

34、要始终把实现好、维护好、发展好（B）作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。

A、三农问题B、最广大人民的根本利益

C、社会的和谐发展D、社会主义市场经济建设

35、解决好（A）问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。

A、农业、农村、农民B、政府引导与市场开放

C、极大限度的实现农民增收D、减轻农民农业生产负担

36、企业在期末编制会计报表，其依据来源是（B）

A、记账凭证B、审核过的记账凭证C、会计凭证D、审核过的会计凭证

37、我国商业银行的开办可依据的法律文件是（B）

A、中国银行法B、中国商业银行法C、中国公司法D、中国人民银行法

第四篇：新招聘员工培训学习要总

新招聘员工培训学习要总

1.公司情况介绍：对入职员工的基本要求

a.建立学习型团队，通过各种知识的学习、积累打造核心

竞争力

b.培养个人素养，提高团队执行力

c.结合项目实际，提高专业技术水平

2.项目情况介绍

a.项目概况

b.后期运营

c.目前进展及后续工作

3.项目部各岗位职能描述及基本要求

第五篇：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

湖南省农村信用社公开招聘员工公告http:/// 时间：2010-6-8 9:34:41 来源：湖南领导人才网【字号 大 中 小 】 【留言】 【打印】 【关闭】 【EMAIL推荐给朋友】

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湖南省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是经省委、省政府同意，并报中国银行业监督管理委员会批准成立的具有独立法人资格的地方性金融机构，省委、省政府比照正厅级单位对省联社进行管理。省联社对全省农村信用社实行垂直管理，在各市州设立正处级办事处作为派出机构。截至今年4月末，全省农村信用社各项存款余额达2475.15亿元，各项贷款余额1506.89亿元，存、贷款规模均居全省金融机构第二位。为适应我省农村信用社业务发展和改善员工队伍结构的需要，经研究决定，面向社会公开招聘一批员工。现就有关事项公告如下：

一、招聘职位

全省农村信用社面向社会公开招聘业务员1000名。详见《湖南省农村信用社2010年公开招聘员工计划表》。

二、招聘条件及要求

1、政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

2、热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社基层工作。

3、报考人员须具有国民教育大专及以上学历；年龄在26周岁及以下（1983年6月30日以后出生）。对硕士研究生年龄可放宽到30周岁及以下（1979年6月30日以后出生），博士研究生年龄可放宽到35周岁及以下（1974年6月30日以后出生）。

4、报考人员可选择湖南省农村信用社一家县级联社（农村合作银行、农村商业银行，下同）报考，不受报考人员户籍限制。

5、具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名缴费、笔试、面试、录取、考察、体检、公示等程序进行。

为确保招聘质量，报考人数只有超过拟招聘计划数2倍比例才能开考，若达不到开考比例的，适当递减招聘计划。

1、综合测试。综合测试采取笔试和面试两种形式。

（1）笔试。笔试分公共科目和专业科目，合并为一套试卷，一场考完。公共科目考试范围参照《湖南省2010年公务员录用考试大纲》执行，另外增加作文内容。相关专业科目主要测试经济、金融、财会等知识。笔试总分为120分，考试时间为150分钟。全省笔试时间暂定为2010年6月26日上午 9：00-11：30。考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。笔试考点设在长沙，所有报考人员统一在长沙考点参加考试。

（2）面试。面试人选按拟招聘计划数1:2比例按县（市、区）确定。

2、划定录取分数线。录取分数线按拟招聘计划1：1的比例，按综合成绩由高分到低分依次确定。

3、考察。达到合格分数线的人选才能列入考察对象。

4、录取。拟录人选从考察合格的人选中产生。

5、体检。体检标准参照湖南省人事厅、湖南省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（湘人发[2005]31号）和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅

卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（湘人发[2007]202号）执行。对色盲、手指残缺等明显不适合金融从业的情形，经办事处（含市级联社，下同）认可，界定为体检不合格。体检医院由县级联社临时指定。

若有考察、体检不合格或自动放弃的，可进行补录。补录时，优先考虑信用社所需和应聘人员专业和专长进行补录。

6、公示。拟录人选由省联社公开招聘办公室统一对外公示，接受社会监督。

四、招聘去向及待遇

新聘员工在符合亲属回避和内控制度的前提下，一律安排到人员紧缺的基层信用社网点工作，不得进入县级联社及以上机关工作，且系统内不得跨县（市、区）调动。

新聘员工全部实行劳动合同制。新聘员工的工资和待遇由县级联社根据省联社有关规定确定。

五、报名及有关事项

报名采取网上受理方式，考生通过湖南领导人才网（http://）和湖南领导人才网上进行公布，不另行通知。考生因未按报名须知的要求报名或未及时查阅省联社公开招聘办公室指定网站发布的招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。

六、工作监督

本次公开招聘工作，由省联社纪检监察部门全程监督，欢迎社会各界进行监督。招聘工作中如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，将严肃查处。

招聘政策咨询电话：0731-82278762；监督电话：0731-82278771；网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：0731-82218504。

本公告由省联社公开招聘办公室负责解释。