11年公务员山东职务五篇范文

第一篇：11年公务员山东职务

山东省国家税务局 东省国家税务局 东省国家税务局 东省国家税务局 限制

山东省国家税务局

山东省国家税务局 山东省国家税务局 胶州市国家税务局 胶南市国家税务局 莱西市国家税务局平度市国家税务局

基层分局科员 0701008001 基层分局科员 0701009002 基层分局科员 0701010002 基层分局科员 07010110021 1 1

本科 不限 无限制 本科 不限 无限制 本科 不限 无限制 大专或本科 1 1 1 山山山

不限 无

青岛市市南国家税务局 青岛市市北国家税务局 青岛市李沧国家税务局 税源管理科员 0701013001 税源管理科员 0701014001 税源管理科员 0701016001 本科 不限 无限制本科 不限 无限制 本科 不限 无限制 山东省国家税务局 山东省国家税务局不限 无限制 山东省国家税务局

限

无限制

山东省国家税务局 限制

山东省国家税务局 山东省国家税务局 山东省国家税务局 限制

青岛市城阳国家税务局

税源管理科员 0701017001

本科 不限 无限制 东营经济开发区国家税务局 征收管理科员 0701035001

本科及以上

东营市河口区国家税务局 基层分局科员 0701037001 2

本科及以上

不

利津县国家税务局 基层分局科员 0701038001 2 本科及以上 不限 无

莒县国家税务局 基层分局科员 0701090001 3 本科 不限 无限制宁津县国家税务局 基层分局科员 0701109001 1 本科 不限 无限制

鄄城县国家税务局

基层分局科员 0701140001

大专或本科

不限 无

第二篇：公务员职务等级

《关于中国共产党机关参照试行＜国家公务员暂行条例＞的实施意见》

（1)中央总书记，中央政治局常委：一级；

(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；

（3)中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；

（4)中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；

（5)中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；

（6)中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；

（7)处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；

（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；

（9)科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；

（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；

（11）科员：九至十四级；（12）办事员：十至十五级。

第三篇：公务员职务感想

浅谈对公务员职务的认识

在就业形势严峻的今天，公务员这一职业被称作“金饭碗”是有一定的道理的，单就其稳定的收入、优越的福利待遇、舒适的工作环境和公认的“高地位”，“国考热”现象产生的原因也就不得而知。一项关于“公众眼中最具幸福感的职业”的调查显示，公务员被排在了最前位置。当下，各种“二代”、“拼爹”现象层出不穷，导致很多人有身份的焦虑，很多人为了摆脱“窘境”，纷纷踏上国考之路，于是就为“国考热”添了油加了薪。

就算是在“最苦金饭碗”的集体吐槽过后，2013年国家公务员考试报名人数也一直走高，因为“公务员”这一职业贴着稳定和有保障的标签，在众人趋之若鹜的热潮背后，折射的是普通人对更好生活的追求。

毋庸质疑，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求，增加了对优秀人才的吸引力；优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质量，肯定有积极作用。但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。有人形容公务员的工作状态就是“一张报纸一杯茶过一天”，这样安逸而没有挑战的工作环境，就像用热水加热青蛙，使其没有了竞争意识，也就不会考虑如何提升自己。

但是通过对公务员制度这一课程的学习以及对于公务员这一职业的关注，我认识到了公务员并不是那么轻松的职业。“并不是考上公务员就一劳永逸，其实工作也很辛苦。”一公务员如是说。单就公务员的晋升来说，并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。

我认为只有消除某一行业高高在上的待遇差别，才是冷却当前“国考热”求职跑偏现象的根本之道。要破除公务员“职业崇拜”，首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度，建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况。

对自己行业的抱怨、对编制的趋之若鹜，背后反映的实为社会上逐渐蔓延的“身份焦虑”。近日，一则“研究生毕业回家种地，老父气绝服毒”的新闻引发人们思考。在外人看来，新闻中这名研究生有点“高不成低不就”，只想找一个“体面的工作”，否则宁愿先回家务农，最终让父亲觉得“蒙羞”。

找不到“体面工作”宁愿待业，这一下子又勾勒出当今“就业难、企业招工难”并存的怪相。有评者不无感慨的叹道：这种社会成员都对某一种职业趋之若鹜，或对某一种职业无人问津的现象，有利于中国社会的发展吗？这种现象其实由来已久。早在2007年，有人在上海市对4000户家庭做了一次入户调查，发现他们中仅有1%的人愿意做工人，众人最期待的工作是公务员。而这似乎也不难理解。在一定程度上来说，在收入分配不太均匀的格局下，职业的身份外衣往往决定着由薪酬多少带来的“阶层定位”。必须承认，不同职业带来的社会评价是有差别的，石油、电力、银行的从业者和普通民企职工当然不可相提并论，吃“皇粮”的公务员独成体系的福利待遇也令人艳羡。【风险分布】 并不存在完美的职业

很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高？产生倦怠情绪的职场人，如果能跳出自我，看到其他行当的艰辛，消极情绪会因“比上不足比下有余”得到有效缓解。

改革开放前，在具有高度计划性的经济体制下，人们并不存在择业问题。而随着市场导向的就业方式来临，在就业机构选择上，单位意识和“皇粮”意识曾很大程度地被淡化。

但如今，随着就业压力增大、资源向个别行业集中，人们的择业心理时常向某些传统取向回潮。

近日，敦煌网CEO王树彤在谈到年轻人追求安全感问题时，称曾发过一条微博：“年轻人不要试图追求安全感，周遭的环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。”与之观点相同，有智者给大多数基层公务员的职业生涯算过一笔账：中国公务员，起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁，大多一辈子只能到正科。假如在衙门里呆几十年，才混到正科级，碰到精兵简政的风潮，你可怎么办？

这其中道出的其实也是行行有风险的道理，并不存在完美的职业。

由此不难想到，很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高？

大部分初涉职场的人，满怀向往投入现实时，往往会发现没想的那么简单。比如很多爱游戏的人羡慕游戏测试员，但入职后才发现这个工作却苦到家了。比如，和其他工作比，测试枯燥且薪水低，经常加班有时到凌晨三四点，身心俱疲等。的确，又有哪个工作那么完美呢？网上曾流行过一组“不要再抱怨你的工作了”的图帖，曝出了几组世界各地形形色色的工作镜头——有的人踏着摇摇欲坠的梯子，爬上电线杆修理电线；有的人上半个身子钻进水里，去疏通堵塞的下水道； 有个兽医裹着雨披，大半个身子钻到大象肚子里……

【福利诱惑】 铁饭碗的“防火墙”功能

并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。

扫大街，曾经是不求上进的孩子被家长[微博]指着鼻子骂的时候，恨铁不成钢的“代用语”。

在部分人的评价坐标中，向来以“嗤之以鼻”来形容的扫大街，在数千名大学毕业生、甚至硕士毕业生那里却成了香饽饽，这种反常来自哪里？在这里，还是前文提到的“编制”这个东西。

有数据显示，自1996年实行辞退制度以来至2003年8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是名符其实的“铁饭碗”。

有评论人士认为，铁饭碗的“含金量高”，或许并不体现在账面上，而是体现在隐性福利上，小到一块肥皂，大到一套住房，从医疗到社保，从机关幼儿园到形形色色的部门福利……该人士还以国外的情况进行了比较。

根据美国联邦审计总署的调查，美国只有3%的大学生表示毕业后可以考虑应聘公务员。是他们的觉悟问题吗？非也。

美国公务员的最高工资和最低工资均低于私企，法律管得严，公众盯得紧，岗位油水少。“最美女教师”张莉莉曾经没有正式编制，当她救人的壮举感动了社会以后，当地才将她转为正式员工。

显然，并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。

由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。

对于这种编制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

前不久，中国红会“试水”改革。最终，公众最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革？据说相关部门还要继续“研究”。

更有甚者，一些事业单位甚至“突击增编、囤编制”。这些迹象表明，社会观念中的“编制崇拜”一时还难以消除。

有材料这样描述一些单位的“福利诱惑”：从机关食堂既丰盛又有营养的“免费午餐”，到央企的福利分房，到电力部门的抄表工年薪十万，到铁路职工坐火车从西安到深圳只需2元；从过年过节的购物卡，到每年获政府财政补贴数千万元的机关幼儿园……

而这些福利待遇，不在体制内的人，是享受不到的，体制外的人只能望洋兴叹。

当下令人眼热的公务员职业也需要回归其本质，公务员应从“管理国家”逐步回归其服务纳税人的本位。创新型社会需要的是“小政府、大社会”，政府职能部门应进一步简化行政审批权力，给社会放权，给市场松绑。相信随着国家法律法规制度的不断健全与完善，作为被一些人特别看重的公务员的额外特权现象将逐渐消逝。国考不再热，创业潮涌动，创新型社会才能指日可待。

第四篇：山东公务员考试

（一）笔试

笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，其中：在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，申论考试使用B类试卷；除上述职位以外的履行综合管理以及机关单位内部管理等职责的职位，申论考试使用C类试卷。

笔试时间为4月13日。

上午9：00-11：00行政职业能力测验

下午14：00-16：30申论

笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

第五篇：2012山东公务员考试

2012山东公务员考试《申论》热点分析 来源： 周娜✿◕‿◕的日志

今年省考“大变”在于采取自主命题，申论考试极大可能会结合山东省实际情况命题。2008、2009、2010年山东省申论考试分别以“爱心奉献和感恩回报”、“政府职能转变产生矛盾和问题”和“市政公共事业改革”为主题，命题特点可以总结为“一线多珠”。

“一线”：一个主题线;“多珠”：多个与之相对应的时下热点话题。考察主线往往是将省内重点问题与国内的热点话题的交集所反映的主题相结合而产生。

结合最近省内的热点话题，探寻其共性，考察可能性较大的主题有：

1、社会管理创新。2011年山东省政府工作报告提出，经济发展的主线是“转方式、调结构”，这一主题强烈的要求政府职能向服务型转变，在转变过程中，对于社会管理创新的要求更加强烈。2011年我国地方政府、事业单位、企业管理等多领域的社会管理创新案例颇为丰富，也打造出很多典型。比如：“山东宁阳：实施 “强基工程”加快科学发展”、“北京市构建社会组织“枢纽型”管理模式”、“上海市浦东新区潍坊街道来沪务工人员的„新家园‟”等等。因此在社会管理创新的热点背景下，很有可能从政府职能转变，服务方式创新，职能转变过程中产生的新问题等角度入手进行命题。

2、公共安全问题。安全问题是传统的老话题，然而去年在安全主线下，食品、药品安全问题，生产建设安全问题，交通安全问题等在2011年却颇为引人关注，比如：“7•23甬温线特别重大铁路交通事故”、“中小学校车安全事故”、“„地沟油‟产业链事件”、“哈药„污染门‟事件”等等。关注山东，12月8日 “济青高速公路百辆汽车连环相撞”重大交通事故引起了山东省政府和全国人民的高度关注。2012年山东省政府工作报告中，更是将安全责任贯穿于工作的各个领域和环节。因此安全问题仍旧是考察的重点。

3、文化建设问题。2011年作为山东省全面贯彻实施“文化强省”战略的攻坚时期，借助举办“中国(山东)文化产品交易会”、“山东民俗文化博览交易会”等文化活动的机会，立足于本省文化资源富集优势，推动文化大发展大繁荣，大力提升文化软实力。目前全国各地文化建设所取成就百家齐放、竞相争鸣，取材空间广泛。比如：“故宫一级文物宋代哥窑损坏事故”、“福建省全球汉语热及文化软实力建设”、“城乡文明建设与差距”等等。因此省内和省外文化热点话题的交响对应，提醒我们文化建设问题大有文章可为。

以上三个话题既立足于山东省发展的现状，又结合了国内众多热点话题，极容易成为选题对象，广大考生在申论备考中要给予高度重视。在冲刺阶段，对已掌握的热点话题进行归类整理、综合分析、全面考虑。针对各类题目要形成自己的答题思路，比如说对于概括题，能够迅速的找准关键词，答案要点达到客观、简明、规范基本要求。

各位考生要牢记古训：行百里者半九十。在最后的冲刺过程中，万不可有任何松懈、麻痹和动摇，做到持之以恒。