感动团队创建动员大会讲话

第一篇：感动团队创建动员大会讲话

市区四局（营销部）感动团队创建

动员大会讲话

同志们大家好：

今天我们在这里召开感动团队创建大会，是为了响应市局公司党组关于感动团队建设的号召，传递新疆烟草的感动文化，进一步加强团队成员素质的培养、加强团队凝聚力的建设，从而进一步提升团队竞争力。团队建设主要是通过自我管理的成员形式进行，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。团队成员在一起以改进他们的工作，计划和控制他们的工作并处理日常问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响团队发挥出色作用的核心问题。

一、团队建设的重要性

团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继发展是否有实力 ,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起 ,班子之间亲密团结 ,协作到位 ,管理着心里始终要装着员工 ,支持员工的工作 ,关心员工的生活 ,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工 ,平时多与员工沟通交流 ,给员工以示范性的引导 ,扑捉员工的闪光点 ,激发员工工作的积极性和创造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ,让员工参与管理 ,给员工创造一个展示自己的平台 ,形成一种团结协作的氛围 ,让员工感到家庭的温暖 ,在这个家庭里面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同担 ,个人的事就是团队的事 ,团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队我想并不难。

二、团队精神

简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

三、团队目标

简单地讲，团队目标就是团队所要创造的价值。团队目标的作用极为重大。首先，它能够激励成员付出最大的努力，将不同的成员结合起来，达成统一的愿望。其次，它可以鼓励成员们做最有利于项目的事情。再次，愿景为大家提供了重点，增加了无形的沟通，这样可以有利于成员们做出适当的判断。最后，对目标的愿景培养了团队成员的长期承诺，保证了团队质量。

服务满意度

四、团队工作重点

XXX2011年团队工作重点就是放在增强全体员工学习能

力、开展读出活动上，以提升团队全体成员学习态度为突出点，有效的营造好学习氛围。

五、团队建设效果

1、增强团队凝聚力

我们跟随一个领导者，就是希望他能创造一个环境，结合众人的力量，营造一个未来！正是这种凝聚力，在创造着人类的历史。

2、融洽团员合作

大海是由无数的水滴组成的，每个人都是团队中的水滴。21世纪，个人敌不过团队。个人的成功是暂时的，而团队的成功才是永久的。直销团队的成功靠的是团队里的每位成员的配合与合作。如同打篮球，个人能力再强，没有队友的配合也无法取胜。

3、组织无我直销事业是团队的事业，集体的事业，个人的力量是有限的。成功靠团队共同推进，每个成员一定要明白，团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标。在团队中如果人人只想照顾自己的利益，这个组织一定会崩溃，团队没有了，个人的目标自然也实现不了。既然是团队行动，就应听从领导人的安排，任何事情就变得很容易，这叫组织无我。团队的目标就是靠这种组织无我的精神达成的。

4、提升团队士气

没有士气的团队，是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的，而士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。

六、团队成员素质提升目标

团队由个体组成，个体的素养决定团队的素养。成功的团队必定队员具备专业素养，高水平的素质。团队建设必须建立持续学习、长期培训的机制。面对市场的变化挑战，队员的知识架构、知识结构、知识面必须通过长期不断的学习培训不断的进行调整应变，以适应市场、适应时代、适应潮流，甚至走在潮流之前。XXXX提升素质目标是全体人员持证上岗率达到85%。

希望通过今年一年的努力工作，将我们市区四局打造成为高素质、高凝聚力、高竞争力的优秀团队。

谢谢！

二○一一年三月

第二篇：创建动员大会讲话

打造城市名片争创文明城市同志们：出租车行业是道路运输业和城市公共交通的重要组成部分。长期以来，广大出租车经营业主为方便群众出行、提升城市形象、促进经济社会发展作出了积极贡献，同时更为我区道路运输业乃至整个交通行业的健康有序发展立下了汗马功劳。在此，我谨代表交通系统广大干部职工向全区出租车驾驶员表示衷心的感谢!今

天，在这里召开全区出租车行业文明创建动员大会，是为了贯彻落实市、区两级“争创文明城市暨市容和环境卫生综合整治”会议精神，动员全区广大出租车驾驶员积极参与创建活动，进一步激发创建热情、凝聚创建活力，全面开展以“争创文明出租车、星级出租车”为载体的行业文明创建活动。下面我谈三点意见：

一、统一思想，提高认识，不断增强争创活动的主动性城市是人类文明的结晶,是文化传承的重要载体。出租车素有城市名片之称,是展示城市文明的流动窗口。因此,我们必须要高度重视出租车行业创建工作，切实抓好这项争创活动。首先,开展争创活动是贯彻市委市政府开展市容和环境卫生综合整治工作的具体行动。为了进一步优化招商引资和经济发展环境,扎实做好文明城市创建工作,市委市政府决定市区联动开展市容和环境卫生综合整治活动,并将出租车行业作为重点行业纳入了创建范围。这足以说明出租车行业在城市文明创建中的重要地位,为此,我局组织开展了这次争创文明出租车、星级出租车活动,大家务必要高度重视，自觉地把思想和行动统一到市委市政府的决策上来,把智慧和力量凝聚到实现争创目标上来,努力把好事做实,实事做好。其次，开展争创活动是区域经济发展的客观要求。当前,区域经济封闭的格局已被彻底打破,各种生产要素自由流动,哪里经济发展环境优,资金、技术、人才等生产要素就会向哪里注入汇聚,哪里经济发展环境劣,哪里就很难吸引到生产要素流入，甚至会使原有的生产要素受到排斥而远离。为此,市委、市政府提出了“融入”战略,作为市政府所在地,区委、区政府也作把我区建成苏浙沪城市群优质农产品加工基地、工业配套协作基地、资源供应基地、劳务输出基地和休闲度假基地的定位，不断优化经济发展环境,吸引外来投资。作为窗口行业,出租车运营秩序的好坏,服务质量的优劣,直接反映出一个城市的管理水平和文明程度,直接关系到区域经济发展环境。因此,广大出租车驾驶员要牢固树立“人人都是发展环境,事事关系宣州形象”的意识,树好形象、擦亮窗口,争作招商的推介员、区情的宣讲员、文明的传播员。第三,开展争创活动是发展出租车行业的有效手段。争创的过程就是促进行业发展的过程。开展这次争创始活动是行业主管部门引导行业稳定发展的有效实践。近几年来我区城市公共客运交通发展出迅猛,据统计,城区现有公交90辆、出租车732辆、达雅机1212辆，随着“摩的”非法营运的取缔，出租车客运已经占据了较大的市场份额,出租车辆已逐渐成为居民出行的重要交通工具,出租客运也已成为外来人员旅游观光、探亲访友、投资经商的首选交通方式。今年9月份,市政府将对城区达雅机客运进行一次清理整顿,出租车客运将面临更好的经营环境、更大的发展机遇,可以说,出租客运市场商机无限。因此,广大出租车产要通过参与争创活动,自觉“从我做起、从我做好”,进一步规范经营行为、改善服务质量、提高文明水平,为广大群众提供舒适、安全、经济的运输服务,争取把无限的商机转化成实实在在的经济效益,力争达到车主增收交通增誉的目标。

二、规范服务，文明经营，不断增强争创活动的针对性当前我区出租车行业还不同程度地存在不文明的行为，主要表现在以下六个方面：一是衣冠不整、谈吐不雅、随地吐痰、争抢客源等行为;二是欺诈外地乘客、言行恶劣，有损城市形象的行为;三是拒载、绕行，乱收费、私自调整改装里程计价器等损害乘客利益的行为;四是车容不整，车内乱摆乱放的行为;五是乱停乱靠，随意调头的行为;六是窜跑班线，招揽他人搭乘的行为。对此，我们要结合这次争创活动，有针对性地加以整改，进一步强化服务意识，增强文明理念，规范经营行为，革除六大陋习，具体来说，就是要：常讲“五句话”、做到“四主动”、严守“三规范”。即：

1、常讲“五句话”，语言文明“您好!很高兴为您服务，请您关好车门，请问您去哪里?”“谢谢!”“请带好随身物品!”“下车时请注意安全!”“再见!”

2、做到“四主动”，服务文明即：主动帮助乘客摆好较大或较重的行李;主动帮助不明路况的外地乘客寻找目的地;主动给乘客提供发票;主动提醒乘客带好随身物品离开。

3、严守“三规范”，行为文明广大出租车驾驶员要严格遵守《出租汽车客运服务规范(试行)》中规定的：车容规范、业务受理规范和运行服务规范。在车容车貌上要做到：一是“五统一”齐全规范;二是车身外观保持良好，无脏物、锈斑和脱漆;三是车内清洁卫生，无异味、无杂物;四是前后车牌整洁、清晰;五是车门、车窗开闭自如、锁止可靠，玻璃齐全明净。在业务受理上要做到“四熟”：一是熟悉本地道路、街巷通往外地公路线路情况;二是熟知本地车站及不同旅客运输方式售票点位置;三是熟知本地的涉外宾馆及其他知名度较高的旅馆、饭店、招待所、影剧院、医院等公共场所和党政机关办公地点;四是熟知本地名胜古迹及风景区等旅游景点。在运行服务上要做到：一是要正确使用计价器，不得私自调校计价器和里程表;二是行车

时，要根据乘客要去的地点选择最近的路线行驶，不得舍近求远无故绕道;三是出租车在运行中，要遵守交规和操作规程，集中精力，谨慎驾驶，礼貌行车，确保安全。

三、精心组织，强化管理，确保争创活动取得实效为开展好这次以“争创文明出租车、星级出租车”为载体的出租车行业文明创建活动，我局已经拟定了具体的实施方案，明确了创建目标、创建方法和步骤。作为创建活动的主体，广大出租车驾驶员要积极踊跃参加;作为行业管理部门，区运管所要精心组织实施，为争创活动营造良好的市场环境，为出租客运的稳定和发展构筑坚实的平台。当前要切实抓好以下几项工作：一是要结合争创活动，开展一次取缔非法营运的专项治理，重点打击无证经营、超范围经营;二是要引导督促出租车公司进一步强化服务意识，认真做好出租车驾驶员的职业道德教育、诚信教育和安全教育，对那些只收费、不服务，只管理、不教育的公司要按照有关规定严肃处理;三是要维护城区客运市场的良好局面。要加大日常巡查的力度和密度，巩固取缔“摩的”非法营运成果，防止出现防弹;要根据市政府即将作出的统一部署，认真抓好“达雅机”的清理整顿工作。同志们，争创文明出租车、星级出租车活动已经启动。我坚信,有市委市政府、区委区政府的正确领导,有市区两级交通主管部门的精心组织,你们的争创实践一定能够催生出一批文明出租车、星级出租车,“打造城市名片,争创文明城市”的目标一定会实现。

第三篇：创建文明单位动员大会讲话（分享）

创建文明单位动员大会讲话（最新经典分享）

同志们：

创建**文明单位，是**局*组立足当前工作实际、着眼全局长远发展做出的一项重大决策。今天召开这次会议，是对创建工作进行安排部署，动员全局干部职工统一思想、凝聚共识、明确任务、立即行动，以昂扬的斗志、饱满的激情、必胜的信念投身创建工作，全力开创精神文明建设新局面，为***工作高质量发展提供强劲精神动力。

刚才，**同志宣读了创建**文明单位实施方案。接下来，***还将提出要求，我们要深刻学习领会，抓好贯彻落实 下面，根据局*组研究，我讲四个方面的意见。

一、创建**文明单位意义重大，必须站位全局、凝聚共识 **文明单位是精神文明建设的至高荣誉，是一个单位综合水平和整体形象的重要标尺。创建**文明单位，对推动新时代***改革创新发展具有重要意义。

（一）创建**文明单位是贯彻落实**思想和**大精神的内在要求。精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是**核心价值观的核心内涵，是特色**主义的重要特征。*的**大以来，以**为核心的**高度重视精神文明建设，强调要坚持“两手抓、两手都要硬”“把精神文明建设贯穿改革开放和现代化全过程”。

**书记在**大报告中明确指出：“要推动社会主义精神文明和物质文明协调发展”，在庆祝改革开放 40 周年大会讲话中，**书记用“十个始终坚持”深刻回顾了 40 年改革开放的历程，将“发展社会主义先进文化，加强精神文明建设”作为重要内容，放到提升国家文化软实力和中华文化影响力的高度予以重点强调，这为精神文明建设提供了新遵循、提出了新任务。创建**文明单位，就是要求我们必须坚持以***思想为引领，深入贯彻**大精神，以更加有力的举措，锲而不舍、持之以恒地抓好精神文明建设，更加坚定、更加自觉地推动“两个文明”协调发展，为**工作高质量发展提供不竭动力。

（二）创建**文明单位是实现**工作高质量发展的迫切要求。当前，*委、*政府对**工作的要求越来越高，赋予我局的职责任务越来越重，**对**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服务水平还不够高，各项业务工作位次还不靠前。拉高标杆、争先进位，实现高质量发展已成为当前的迫切任务。我们提出要做到全面工作创一流、单项工作争第一，这决不是喊口号、说空话、讲套话，必须实打实、硬碰硬，出真招、见实效。创建**文明单位，就是要抓住**工作高质量发展的“牛鼻子”，发挥文明创建的示范带动效应，以更高的标准、更严的要求推进**改革创新发展。

（三）创建**文明单位是推动担当作为、狠抓工作落实的重要载体。*委、*政府把**年定为“工作落实年”，召开了“担

当作为、狠抓落实”工作动员大会，就如何担当、如何落实进行了深刻阐述，提出了明确要求，强调作为一名领导干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态，自问几个“为什么”，特别要问一问自己有没有追求卓越的境界，有没有迎难而上的担当，有没有一抓到底的激情，有没有常抓不懈的执着。这四问切中要害、振聋发聩、令人警醒。境界决定干事的层次，担当彰显干事的胆识，激情折射干事的气魄，执着反映干事的定力，这些都源于坚定的信念信心和良好的精神状态。近年来，我们坚持不懈加强作风建设，机关干部队伍作风主流是好的，但应当看到，有的*员干部对工作不上心、行动慢半拍，有的担当精神不强、工作标准不高，有的创新意识欠缺、办事效率低下，有的作风漂浮、落实乏力等等，这些问题说明我们作风建设依然任重道远。创建**文明单位，就是要以作风建设破题开路，调适工作思路，调整工作状态，转变工作作风，不断激发干部职工担当作为热情，凝聚干事创业合力，推进各项工作落实。

（四）创建**文明单位是满足干部职工新期盼、增强幸福感获得感的现实需要。从**年起，我局连续**年获得省级文明单位称号，但与**文明单位相比，在层次、内涵、外延上都有明显差距。应当看到，创建**文明单位的过程，就是强化认识、凝聚力量、锤炼作风、锻炼队伍的过程，也是强化价值引领、提升个人素质、促进全面发展的过程。**文明单位创建成功，将极大提升全局的职能地位和外部形象，极大增强全局干部职工的荣誉感、自豪感，我们的干部职工每年还可以享受到“**文明奖”。因此，创建**文明单位，不论对单位、对集体，还是对个人、对家庭，既有荣誉、又有形象、还有实惠。全局干部职工要切实把创建**文明单位作为树立新形象、创造新成就的崇高追求，自觉把思想和行动统一到局*组的决策部署上来，以高度的思想自觉和行动自觉，全力投入到创建工作中来。

二、创建**文明单位是挑战更是机遇，必须认清形势、坚定信心 **文明单位评选与往届相比，呈现出一些新变化、新情况、新特点，我们必须认清新形势、把握新机遇、迎接新挑战，以攻坚克难、敢打必胜的信心信念，全面展开创建工作。

（一）要科学研判，准确把握创建形势。目前，**文明单位的标准越来越高，指标控制越来越严，创建难度也越来越大。一是指 标少，竞争异常激烈。**文明单位的命名表彰采取名额制，只有在创建单位的竞争中取得好位次，才能脱颖而出、成功当选，竞争的激烈程度可想而知。

二是难度大，标准要求高。**文明单位的创建标准高、要求细，尽管近年来我们在各项工作中取得了一定成绩，在之前省级文明单位创建中积累了一定经验，但是，距离**文明单位的标准，无论是在软件还是在硬件建设上，仍有不小差距。

三是时间紧，任务十分艰巨。这一届创建工作从**年开始，到**年结束。去年以来，我们作了一

些工作，按照创建工作方案，有**多项的软硬件建设和具体工作要完成，有的需要各科室、各单位共同落实，有的需要抽调人员集中攻坚，任务相当艰巨。

（二）要聚焦问题，找准补齐短板弱项。对照**文明单位创建标准和考核细则，我们对有关问题进行了梳理汇总，主要体现在“*个不足”。

一是理论武装不足。主要是在学懂弄通做实***思想上还有差距，思维理念、专业素养、管理水平不适应高质量发展的要求。

二是基层* * 建不足。落实管*治*“两个责任”存在短板，体制机制改革尚处于过渡期，基层*建工作还存在薄弱环节。

三是制度供给不足。*建、业务工作和内部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度实效性、针对性不强。

四是开拓创新不足。创先争优意识不强，开拓进取、创造性开展工作的能力不够，业务工作达到本系统领先水平的还不多。

五是硬件设施不足。*员活动室、职工之家、职工文体活动室等设施不完善，工作环境需要进一步提升。

六是文化生活不足。职工文化生活不丰富，主题特色活动和文艺庆祝活动开展不多，职工参与度不高。

七是志愿服务不足。志愿服务机制还不够健全，虽然成立了志愿服务队伍，开展活动不够经常，没有叫得响的志愿服务品牌。

八是典型培树不足。培树典型做的不够，优秀*员、道德模范、身边好人等事迹挖掘不够深入。

九是品牌创建不足。创建品牌意识不强，国家级青年文明号、巾帼文明岗、五一劳动奖章等荣誉存在缺项。

十是廉政风险防范不足。工程、采购、资金等重点岗位、重要环节还存在尚需提高和改进的地方。以上问题涵盖了创建的基本项目和加分项目，这其中既有客观原因，但更多是主观原因，还需要进一步深挖细查、逐个分析、找准症结。只有问题查明了，“靶子”树起来了，创建工作方向才会更加明确，发力才会更加精准，成效才会更加显著。

（三）要事不避难，坚定创建必成信心。有困难并不可怕，可怕的是没有战胜困难的自信和勇气。在查摆分析问题的同时，也要坚定信心，看到我们具有的优势。在体制机制改革中，我局进一步强化了职能，新增了科室，增加了编制。从方方面面看，我局都处于历史上最好的发展机遇期、黄金期。与此同时，攻坚克难的成功实践，也进一步坚定了我们的能力自信。同时，经过全局上下群策群力、多方力量协同作战，我们出色完成各项任务，得到了*委、*政府主要领导的充分肯定和省直部门的高度评价，也极大锻炼了队伍、鼓舞了士气、坚定了信心。事实充分证明，**局这个团队，已具备打攻坚战、啃硬骨头的能力，只要有“与最强者比拼、与最快者赛跑”的豪情壮志、有“跳起来摘桃子”的激情干劲、有“不达目的誓不罢休”的坚定执着，我们完全有能力、有信心把**文明单位这块“金字招牌”拿到手。

三、创建**文明单位是一项系统工程，必须全面推进、强力突破 **文明单位创建工作点多面广，涵盖了领导班子建设、思

想道德教育、业务工作实绩、内部管理水平、文化体育活动、纪律作风建设、环境面貌等方方面面，是一项庞杂的系统工程。对相关要求，我们要深入学习领会，逐一抓好落实。在具体工作中，要坚持做到“五个着力”：

（一）要着力强化机关*建工作。机关*建是文明单位创建的重要内容，更是引领、推进文明单位创建的重要保证。文明单位创建工作，必须将旗帜鲜明讲**贯穿始终，切实发挥好*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***为核心的**保持高度一致。认真执行民主集中制，严格执行新形势下*内*治生活若干准则，努力营造风清气正的政治生态。要把学习贯彻**思想和*的**大精神作为首要任务，严格落实*组理论学习中心组学习制度，用好“学习*国”等平台，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真落实意*形态工作责任制，发挥好学习宣传载体的作用，教育引导*员干部坚定理想信念，增强斗争本领。要以基层*组织标准化建设为主抓手，对照指标体系，以最高的标准、最严的要求、最硬的举措，逐项完善提升，确保年底*组成员所在支部全部建成过硬支部，在机关*建方面推出典型、创出经验。要严格落实***项规定及其实施细则精神，紧盯**主义、**主义的新动向新表现，持续深入推进作风*治，努力打造忠诚、干净、担当的*员干部队伍。要深入推进*风*政建设，从源头上健全完善*

政风险*控体系，强化资金密集、工程建设等重点部位、关键岗位的督查，确保既干成事、又不出事。

（二）要着力抓好思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设一以贯之的战略任务，必须深入持久、抓实抓好。要坚持把培育和践行**核心**观融入精神文明建设全过程，扎实推进“道德讲堂”建设，引导全局*员干部自觉将**价值观融入思想、融入工作、融入实践。要持续推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德工程”建设，积极开展文明风尚传播行动、道德模范评选活动、“我推荐我评议身边好人”等活动，引导全局干部修身律己，见贤思齐。要大力弘扬**优秀传统文化，充分利用传统节日和各类纪念日，扎实开展“**的节日”主题活动和**传统、优秀传统主题实践活动。要加强法规政策和业务知识的学习，引导干部职工争做业务“活字典”“多面手”，为开展工作、履职尽责打好基础。要扎实开展普*宣传教育，引导干部职工增强学法尊法守法用法意识，提高依法行政、依法办事能力，不断凝聚干部队伍的智慧力量，为创建工作提供坚强保障。

（三）要着力提升业务水平。“业务水平领先、工作实绩显著”，是创建文明单位的重要内容。要坚持创建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，确保文明创建与各项工作相互促进、相得益彰，决不能出现精神文明创建与业务工作“两张皮”现象。要瞄准**最高水平，全面对标对表，各科室、单位要在深

入调研基础上，列出对标清单，明确对标单位是谁、他们的经验有哪些、我们的差距在哪里、如何赶超进位、什么时间实现超越。对标单位可以选一个地方，也可以选择多个地方，各处室、单位要抓紧研究敲定。要积极争取**试点，特别是标准化、信息化工作，确保纳入**试点范围。通过扎实有效的举措，全面提升主干业务水平，为文明创建提供坚实有力的业绩支撑。

（四）要着力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是竞争力。创建**文明单位竞争激烈，只有打造自己的亮点，打响自己的品牌，才能取得比较优势。相比其他创建单位，我局也有自己独特的职能特点。在文明创建中，既要抓好测评体系中的各项“规定动作”，更要结合实际，聚焦主责主业，发挥好自身优势，创新做好我局的“自选动作”，补弱项、建强项，扬优势、创特色。比如，要率先践行绿色办公、绿色出行、绿色食堂、绿色家庭等节约理念，组织开展勤俭节约、绿色发展主题活动，争做公共机构绿色发展的“领跑者”；比如，可以发挥物业服务团队优势，积极“走出去”，开展帮扶共建活动，努力打造我局志愿服务优质品牌；再比如，围绕职工餐饮服务、集中办公区后勤服务等，我们可以策划开展特色服务、个性化服务等等，不断擦亮“**服务”品牌。通过开展相关创建活动，我们创建**文明单位就有特色、有亮点、有满意度，就能树起品牌、树起形象。广大干部职工都要立足岗位职责，坚持细节决定成败、态度决定一切，以饱满的激情和热情，用心用情做好

服务这篇特色文章，在创建中提升服务水平、展示文明形象，推动全局创建工作全面“开花结果”。打造特色品牌，还有一个抓手就是注重发现、培育、推广典型。要善于研究工作、总结规律、强化创新，创造更多可复制可推广的经验，这项工作要列入考核。

（五）要着力防范“负面清单”事项。**文明单位创建工作实施动态管理，《**文明单位测评体系》明确了 12 条**清单，这 12 条，是创建**文明单位的“红线”“底线”，有 1 条发生，我们所有的努力都可能付之东流。从这个角度讲，每名干部职工的素质形象、言谈举止，都会对创建工作产生直接影响。全局干部职工必须坚持底线思维，树立“大安全”理念，及时发现、排查、解决问题，把各种**现象消灭在萌芽状态，坚决杜绝**的发生。

四、创建**文明单位是一场攻坚战役，必须完善机制、强化保障 创建**文明单位工作任务繁杂、时间紧迫，必须建立高效推进的工作机制，形成人人参与的强大合力，确保创建工作有序推进、扎实开展。要做到四个“强化”：

（一）强化组织领导。我局专门成立了创建工作领导小组，由我任组长，其他局领导为副组长，机关各科室、局属各单位主要负责同志为成员。领导小组办公室设在局机关*委，具体负责创建工作的组织实施和协调推进。同时，成立了*个工作专班，分工负责机关自身建设、综合协调保障、志愿公益服务、文明环境建设、文化体育活动、道德文化建设方面的工作。领导小组办公室要牵头抓总，认真研究解决创建工作中的各种实际问题。各工作专班要敢于担当、大胆负责，不推不拖、不等不靠，对责任内的事项全程负责、一抓到底。

（二）强化宣传引导。各科室、各单位要组织干部职工认真学习，掌握必要的创建知识。要结合实际，综合利用门户网站、微信微博等，加强对创建活动的学习宣传。要加强与文明办、**直机关工委等部门的沟通联系，争取指导支持，共同营造良好创建氛围。要重视建立健全工作档案，从创建工作一开始，就要注重整理相关文字、照片、影像等创建资料，高标准策划、高水平制作活动手册、宣传影像，全面展示我局创建活动成果。

（三）强化协作配合。创建工作是全局上下共同的目标任务，决不是一个科室的工作。全局各科室、各单位，都要牢固树立“一盘棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下联动、内外结合的创建格局。全局干部职工人人都是组织者、创建者，个个都是当事人、责任人，都要从自身做起，为创建工作出谋划策、多做贡献，齐心协力完成创建任务。

（四）强化督导考核。领导小组办公室要实行动态管理，定期调度、定期研究、定期考评，严格对照考评标准，逐项、逐块、逐点开展督查，确保创建工作全面过硬。局*组将把创建

任务完成情况作为考核和评优评先的重要依据，对成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对行动迟缓、工作不力的，要予以批评，责令整改；对存在突出问题、影响创建成效的，要严肃追责。

同志们，精神文明建设难在持之以恒，成在久久为功。创建文明单位的号角已经吹响，任务紧迫、时不我待，我们要迅速行动起来，以昂扬奋进的精神状态、锲而不舍的干劲韧劲，全力投入到**文明单位创建工作中，用行动落实口号，用责任落实工作，用实效落实目标，不断提高文明建设总体水平，为确保实现“**文明单位”创建目标而努力奋斗！

谢谢大家！

第四篇：全市创建文明城市动员大会讲话

文章标题：全市创建文明城市动员大会讲话

各位领导、同志们：

今天，市委、市政府隆重召开全市创建文明城市动员大会，必将对我市的文明创建工作起到积极的推动作用。听了*市长的动员报告，使我们深受鼓舞，倍感振奋。**区作为**市的唯一城区，在全市文明城市创建中担负着繁重的任务。我们决心按照市委、市政府的工作部署，动

员全区上下，迅速掀起创建文明城市新高潮，当好全市文明城市建设排头兵。

一、加大工作力度，坚持不懈地抓好市区环境卫生综合治理。严格执行**市城市管理办法和环境卫生管理意见，按照“定路段、定人员、定标准、定奖惩”的四定要求，搞好主次干道日常清扫，做到全天保洁；及时搞好垃圾清运，做到日产日清；坚决落实“门前五包”责任制，保持市容市貌干净整洁。加大居民区背街小巷、城乡结合部、近郊村庄和沿河地段的集中综合整治力度，标本兼治，齐抓共管，彻底解决垃圾围城问题。加强环卫监察和综合执法，严管重罚，根治垃圾乱扔乱倒、乱堆乱放现象，使环境卫生管理走上规范化、制度化、长效化轨道。加强环卫基础设施建设，进一步搞好对市区公厕的规划、建设和管理，解决群众入厕难的问题。加快垃圾处理场建设进度，确保按时投入使用，解决城市垃圾出路问题。

二、深化文明教育和文明创建活动，全面提高市区居民的文明素质和社会文明程度。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，充分发挥文明市民学校和文明农民学校的作用，加强对公民的教育培训；认真组织开展“道德规范进万家、道德实践万人行”活动，做到“三管六不”，争当文明市民，把“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范变成广大群众的自觉行动。以“热爱家乡，增辉**”为主题，以“讲文明，树新风”为主要内容，广泛开展群众性的文明创建实践活动，争创一批高标准的文明社区、文明村镇、文明行业、文明市场、文明单位，提高社会文明程度。重点抓好文明社区创建，在完善社区功能，强化社区服务，繁荣社区文化，优化社区环境，提升社区文明方面狠下功夫，今年力争建成10个市级以上示范社区。加强农村精神文明建设，深入开展“破除陈规陋习，改善村容村貌，活跃精神文化生活，崇尚科学文明”的教育和实践活动，力争使全区每个乡都有几个文明村，每个村都有一批文明户，切实提高农村精神文明建设水平。

三、强力推进城区开发与建设，加快完善城市功能。走经营城市、建设城市、管理城市相结合的路子，积极运作近郊村庄和都市村庄的综合改造，提高城市化水平。重点抓好3平方公里的**新区建设，力争用3—5年的时间，把**新区建成一个品位高雅、功能完备、代表**形象、最具发展活力的生态型现代化文明小区，辐射带动周边区域的开发建设。今年，完成新区内交通路南段、文化路南段、泰山路南段和银江路建设任务，把银江路、泰山路南段建成城市景观大道；初步建成一座占地600亩的城市森林公园，改善城市生态环境，为人民群众提供一个休闲娱乐的良好场所。在抓好开源新区建设的同时，配合市有关部门，搞好东环路、南环路、银鸽大道、交通路北段等道路的建设改造及绿化、美化、亮化工作。积极运作马路街综合改造，搞好绿化、亮化、美化，建设一条高标准的示范样板街。

四、加强领导，强化措施，确保各项目标任务圆满完成。坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，把加强精神文明建设、创建文明城市摆上区委、区政府的重要工作日程，坚持党委统一领导、党政一把手负总责的领导体制和工作责任制，完善目标考核制度，做到与经济建设同部署、同落实、同检查、同奖惩。成立创建文明城市工作领导小组，制定具体的实施方案，层层分解落实目标任务，形成各部门密切配合，全区上下齐抓共管的工作局面。深入宣传，广泛动员，营造浓厚的创建氛围，迅速掀起创建文明城市新高潮，坚决完成市委、市政府下达的各项创建目标任务，为我市的文明城市建设做出积极的贡献。

谢谢大家。

《全市创建文明城市动员大会讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读全市创建文明城市动员大会讲话。

第五篇：文明单位创建动员大会讲话

国资公司在“自治区级文明单位”

创建活动动员报告

（2012年8月16日）

各位领导、同志们：

大家好！

今天国资公司召开“兵团级文明单位”创建活动动员大会，这是我们认真贯彻党十七届三中全会和兵团党委六届二次全委扩大会议、师党委九届四次全委扩大会议精神，落实师市政治工作会议精神，进一步推进公司精神文明建设进程，再造文明国资公司的一项重要举措。

自创建工作开展以来，我公司在师市党委和国资公司党委的正确领导下，全体干部员工高度重视，上下团结一心，众志成城，把创建工作当作头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建基础性工作已初步告捷。今天，我们很高兴特邀了师市文明办的宗主任和街道办社区领导和国资公司领导，我们为他们的到来表示衷心的感谢，同时，诚恳的希望为我们的创建工作提出更好的宝贵意见和建议，能使我们这项工作做的更扎实、更有效，更出新。前一阵公司为创建文明单位已多方准备，并通过各种会议和方式进行了宣传，各项工作在逐步的实施过程中，但离上级党委和上级文明办的要求还差很远。因此，我们今天利用这个会进行一次

再动员、再安排。主要从以下几个方面抓好实施。

一、树形象抓落实，严格管理抓巩固

在今后的创建工作中，注重要使创建工作由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，由一般创建工作向创新型工作转变。这一阶段是创建工作的关键阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续以饱满的工作状态，继续保持高度的责任感和荣誉感，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。在创建工作过程中，我们严格以“严字出文明”、“管理出文明”，切实解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好公司及周边环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前卫生包干责任制等各项规定，进出口大门，重点部位，重点管理，确保各部们要整齐划一，摆放有序。给公司员工和他人营造一个绿化、净化、亮化、美化、优美整洁的工作生活环境。

二、精心打造文明亮点

公司将精心打造公司文明亮点，树立企业良好的社会形象。我们将精心打造，积极开展为广大职工服务的信息咨询平台活动；组建专业性的支农队伍深入田间地头进行病虫害防治、测土施肥技术及其他农业技术服务活动；开展营销标

兵、党员示范岗的模范带动活动；设立解困扶贫基金做好社会公益活动。为切实做好这项工作我们将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的公司新形象，也为师市的精神文明建设争光添彩！

三、以人为本狠抓提高

通过前一阶段的创建，公司广大员工亲身体会到创建带来的实惠和好处，工作和生活环境都有了很大的改善。在巩固阶段，我们紧紧围绕为“企业增效益，巩固新成果”为主体，将继续努力。我们将对广大员工进行再宣传、再发动，再培训。充分利用广播、电视、橱窗、板报、文明创建的专题片等众多的宣传阵地，大力宣传，营造强大的宣传声势。同时继续加强对员工进行公民道德建设知识、文明礼仪服务等方面的培训，通过培训，考核，使员工的素质得到再提高、服务质量再上新水平，管理水平再上新档次，也进一步使得创建工作的意识更强烈更深入人心。同时，我们也将积极推行和开展创共产党员责任区活动、创“巾帼风采”、“和谐小康家庭”评比、安全月宣传、“青年文明号”等活动，以各类活动为载体，积极推进创建工作再上新台阶。

各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将积极借鉴好的单位创建经验，好的做法，好的制度，并针对新形势

下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准师、兵团及自治区先进单位目标发奋努力。

谢谢大家。