第一篇：创建全国文明单位动员大会领导讲话范文
创建全国文明单位动员大会领导讲话范文
要充分认识开展全国文明单位创建工作，对于提升统一战线干部队伍整体素质、树立良好形象、推进统一战线事业创新发展的重要意义，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，高度统一思想，坚定信心决心，齐心协力、争创一流。
创建全国文明单位动员大会领导讲话
同志们：
根据局党组意见，今天我们召开局机关创建国家级文明单位动员大会，足以说明本次会议的重要性和紧迫性。主要目的是贯彻落实局党组工作部署，统一认识，明确目标，为积极争创全国文明单位凝心聚力，推动x工作再上新台阶。刚才x同志宣读了局机关2020年度创建全国文明单位工作实施方案。大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲五点意见：
一、认清当前形势，树立正确的文明创建工作理念。我局x年就获得了省级文明单位称号，至x年又成功创建省级文明单位标兵，时间跨度x年整，期间我局为争创全国文明单位做了大量工作，但介于指标限制及各种因素，最终没能如愿。20xx年x月我局新一届局党组成立，于x月份就召开了局机关争创省级文明单位标兵暨创建全国文明单位动员大会。去年x月份我局省级文明单位标兵争创工作顺利通过省文明委考核验收，继续保持省级文明单位标兵称号。根据目前我市精神文明建设工作形势，2020年是我市创建全国文明城市到届年，又是市属各单位部门全国文明单位争创年。预计今年我市全国文明单位指标至多x家，有资格争创全国文明单位的省级文明单位标兵却多达x余家，且个个竞争实力都非常强。虽然我局现在的精神文明建设工作在市直机关中间排位还算比较靠前，但要清醒的认识到，成绩只能说明过去，一旦进入争创单位序列，大家都位在同一起跑线上，没有任何优势可言，所以这就要求我们时刻绷紧争创工作这根弦，不能有丝毫的懈怠。基于此，局党组以更高的站位、更宽的视角审视文明创建工作，一致认为要在全局同志中间树立正确的精神文明建设工作理念，那就是坚持以创建全国文明单位为契机，全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，全面提升机关内部管理和文化建设水平，坚持业务工作与队伍建设“两手抓、两手都要硬”，着力推动局机关各项工作再上新台阶。
二、提高思想认识，增强文明创建责任感和使命感。国家级文明单位是一个机关部门所能呈现出的综合性的最高荣誉，开展文明单位创建活动，对个人来说是提高思想道德素质和科学文化素质，提升“精气神”和获得感;对单位来说是提高管理科学化、制度化、规范化水平，增强凝聚力和战斗力;对社会来说是提高社会文明程度，汇聚正能量。创建国家级文明单位是个人发展的需要，也是单位发展的需要，更是提高社会文明程度的需要。我市目前仅有x个单位获取此殊荣，几率非常小，足以证明此项荣誉在人们心中所占比重。近年来，我局精神文明建设工作认真贯彻中央、省市文明委工作部署，大力弘扬社会主义核心价值观，思想引领更加深入深刻，典型带动更加鲜明鲜活，创建活动更加出新出彩，文化建设更加繁荣繁盛，工作机制更加完善完备，精神文明建设助推x工作呈现出蓬勃发展的良好态势。可以说我局已完全具备了争创全国文明单位的内在条件，如果在我们手中通过不懈的努力争取加入到国家级文明单位队伍行列，那将是一件很荣耀的事情，因为我们都是参与者，我们都为此付出了劳动，用心血和汗水获得的果实享用起来我们会心安理得，说白了讲，它也时刻与同志们的切身利益挂钩的。面对如此有利的争创工作时机，机关全体干部职工务必要充分认识创建国家级文明单位的重要意义，牢固树立“创建为大家，创建靠大家”的工作理念，珍惜来之不易的机会，积极主动参与文明单位创建工作，把目标变为现实，为x事业争光添彩。
三、夯实创建基础，提高机关文明创建工作水平。机关文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。就具体工作而言，目前我们只掌握省级文明单位标兵考评体系及测评项目，而国家级文明单位考评体系及测评标准，按以往惯例要等到临近考核验收前一个月才由国家文明委统一下发。为使争创工作更扎实，局创建办公室根据x年度国家级文明单位测评体系标准，制定出台了《实施方案》，明确了文明创建指导思想、工作目标、主要内容和责任分工。局党组几次专题听取汇报，研究通过了创建规划和任务分工，并在局内广泛征求各科室、局属各单位的工作意见。这些目标任务概括起来就是：通过创建活动，在提升道德素养、建设过硬队伍、规范业务程序、培育创新活力、打造文明品牌、营造优美环境、履行社会责任上取得新的成效。通过深化和引导，基本形成局干部职工牢固树立“人人讲创建”的良好氛围，实现“要我创建”到“我要创建”的转变，提升“精气神”和获得感;通过规范和创新，基本实现x工作管理科学化、服务优质化、制度规范化，搭建起干事创业的好平台，增强机关凝聚力、向心力和战斗力，打造群众满意的好业绩;通过培育和提炼，基本建成具有x特色的文化体系，汇聚正能量，营造出风清气正的好氛围，干部职工道德风尚日趋良好，精神文明建设工作达到新水准。任务已下达，目标已明确，关键在落实。局机关各科室、各支部、局属各单位及各群团组织要立即行动起来，认真落实文明创建的“规定动作”，同时着力在“自选动作”上下功夫，抓亮点、抓特色、求突破，努力为创建工作添砖加瓦。
四、落实目标引领，推动机关各项工作上新台阶。做好新形势下的文明单位创建工作，要以习近平总书记关于精神文明建设的重要论述为指导，深刻认识和把握物质力量和精神力量的辩证关系，主动将文明创建融入局中心任务，扎实推进各项工作。一是在局机关增活力、强动力。要紧扣x工作大局，结合干部职工队伍的特点，从文明规范做起，从个人行为小节抓起，有针对性地开展健康向上、节约简朴、富有特色的主题活动，丰富机关文化、活跃机关氛围。要将理想信念、传统文化、核心价值观等精神因素贯注其中，不断丰富干部职工精神内涵，培养团队精神，增进身心健康。要注重传统文化熏陶和道德滋养，积极开展社会主义核心价值观教育、“我们的节日”及各类有益文体活动;紧密联系我市中心工作，在学雷锋志愿服务、扶贫攻坚、乡村文明共建、助学帮残等方面彰显x干部风采。在春风化雨中净化心灵、提振精神、鼓舞斗志，营造崇德修身、向善向上的干事创业浓厚氛围。二是在市直机关走前头、作表率。要坚持以“三个创建”为抓手，做到文明创建与机关党建有机融合，按照“人无我有、人有我优、人优我特、以特取胜”的要求，勇于先行先试，敢于担当作为，充分发挥党员先锋示范作用，力争在服务xx经济建设、常态化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、履行社会责任、服务改革发展稳定大局上走前头、作表率。三是在全市x系统立标杆、树榜样。要保持奋发有为的精神状态，抓业务，树品牌，努力在各项工作、各个领域为全市x系统立标杆。要牢固树立“人人都是窗口、个个都是形象”的意识，严格遵守各项纪律和规定，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行x“八不准”，自觉维护自身良好形象，为全市x系统干部职工树榜样。
五、加强组织领导，构建文明创建长效工作机制
文明创建工作领域宽、涉及任务多，特别需要加强组织领导和部门协作，形成多方联动、共创共建的合力。我们要在省、市文明委的统一指导下，加强组织领导，统筹抓好机关文明创建工作。局党组将定期听取汇报、研究问题、推进工作。班子成员要认真抓好主分管部门的创建工作，给予有力的指导。局机关各科室、局属各单位负责人是文明创建的第一责任人，要把创建工作摆上重要议事日程，逐条对照任务分解方案，提出具体工作举措，明确责任人和完成时限，做到与业务工作同部署、同检查、同落实，形成党组统一领导、领导小组组织协调、部门齐抓共管、人人积极参与的工作格局。局机关创建工作领导小组及其办公室要发挥统筹协调、督促检查的职责，建立完善领导责任制度、目标责任制度、日常管理制度、活动管理制度、经费保障制度、奖惩激励制度、工作汇报、定期督查等制度，加强沟通协作，形成各方面紧密衔接、有效对接的工作链条，加强对各部门任务完成情况的监督检查，确保既定的各项工作按照序时进度落实到位。同志们，文明单位是荣誉、是形象，更是鞭策我们前进的动力。我们要坚定信心、奋发进取，以更加昂扬的精神状态，更加扎实的工作举措，更加出色的业绩成效，努力创建国家级文明单位，推动x工作再上新台阶，为建设富裕和谐美丽新xx提供坚强保证!
第二篇：文明单位创建动员大会讲话
国资公司在“自治区级文明单位”
创建活动动员报告
（2012年8月16日）
各位领导、同志们：
大家好！
今天国资公司召开“兵团级文明单位”创建活动动员大会，这是我们认真贯彻党十七届三中全会和兵团党委六届二次全委扩大会议、师党委九届四次全委扩大会议精神，落实师市政治工作会议精神，进一步推进公司精神文明建设进程，再造文明国资公司的一项重要举措。
自创建工作开展以来，我公司在师市党委和国资公司党委的正确领导下，全体干部员工高度重视，上下团结一心，众志成城，把创建工作当作头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建基础性工作已初步告捷。今天，我们很高兴特邀了师市文明办的宗主任和街道办社区领导和国资公司领导，我们为他们的到来表示衷心的感谢，同时，诚恳的希望为我们的创建工作提出更好的宝贵意见和建议，能使我们这项工作做的更扎实、更有效，更出新。前一阵公司为创建文明单位已多方准备，并通过各种会议和方式进行了宣传，各项工作在逐步的实施过程中，但离上级党委和上级文明办的要求还差很远。因此，我们今天利用这个会进行一次
再动员、再安排。主要从以下几个方面抓好实施。
一、树形象抓落实，严格管理抓巩固
在今后的创建工作中，注重要使创建工作由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，由一般创建工作向创新型工作转变。这一阶段是创建工作的关键阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续以饱满的工作状态，继续保持高度的责任感和荣誉感，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。在创建工作过程中，我们严格以“严字出文明”、“管理出文明”，切实解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好公司及周边环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前卫生包干责任制等各项规定，进出口大门，重点部位，重点管理，确保各部们要整齐划一，摆放有序。给公司员工和他人营造一个绿化、净化、亮化、美化、优美整洁的工作生活环境。
二、精心打造文明亮点
公司将精心打造公司文明亮点，树立企业良好的社会形象。我们将精心打造，积极开展为广大职工服务的信息咨询平台活动；组建专业性的支农队伍深入田间地头进行病虫害防治、测土施肥技术及其他农业技术服务活动；开展营销标
兵、党员示范岗的模范带动活动；设立解困扶贫基金做好社会公益活动。为切实做好这项工作我们将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的公司新形象，也为师市的精神文明建设争光添彩！
三、以人为本狠抓提高
通过前一阶段的创建，公司广大员工亲身体会到创建带来的实惠和好处，工作和生活环境都有了很大的改善。在巩固阶段，我们紧紧围绕为“企业增效益，巩固新成果”为主体，将继续努力。我们将对广大员工进行再宣传、再发动，再培训。充分利用广播、电视、橱窗、板报、文明创建的专题片等众多的宣传阵地，大力宣传，营造强大的宣传声势。同时继续加强对员工进行公民道德建设知识、文明礼仪服务等方面的培训，通过培训，考核，使员工的素质得到再提高、服务质量再上新水平，管理水平再上新档次，也进一步使得创建工作的意识更强烈更深入人心。同时，我们也将积极推行和开展创共产党员责任区活动、创“巾帼风采”、“和谐小康家庭”评比、安全月宣传、“青年文明号”等活动，以各类活动为载体，积极推进创建工作再上新台阶。
各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将积极借鉴好的单位创建经验，好的做法，好的制度，并针对新形势
下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准师、兵团及自治区先进单位目标发奋努力。
谢谢大家。
第三篇：创建地区级文明单位动员大会讲话
加强职业道德建设促进医院健康发展 ——创建地区级文明单位动员大会讲话材料
于振林
按照县文明办总体部署和要求，从今年始我院积极酬备开展创建地区级精神文明单位各项工作。今天我院召开创建地区级文明单位动员大会，这次大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，部署创建任务，动员全院广大干部职工振奋精神、齐心协力、真抓实干，坚定不移地推进创建工作。
一、总体目标
创建工作的主要任务是：按照地区级文明单位的创建标准，建立健全创建机制，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，突出实施环境整治推进、医疗秩序整治推进、医务服务质量推进、文明建设整体推进等“四推进”工作，努力实现创建工作取得了阶段性成效。
二、围绕标准，突出重点，明确创建任务
创建地区级文明单位不是为了争取一项荣誉，其目的是以创建工作为载体，整合力量和资源，提高干部职工素质和文明程度，促进沙雅县经济社会的全面、协调、可持续发展。我们一定要抓住事关全院发展大局的重要问题，抓住事关人民群众根本利益的突出问题，抓住事关医院功能完善和形象塑造的关键问题，扎扎实实地做好每一项创建工作，努力营造有利于医院发展的社会环境。对照《文明单位标准》的要求，今年要突出抓好六个方面的创建工作。
1、加强思想道德建设，提高市民整体素质。职工素质是一个单位的灵魂，是提高单位文明程度和吸引力的根本。要坚持以人为本，1着力提高广大职工的整体素质。一要推进理论武装工作。坚持和完善中心组理论学习和考核制度，深化政治思想教育工作和创建工作，加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，加强政治理论学习和法律法规、卫生法律法规、市场经济等方面知识的培训学习，努力提高干部职工的政治思想素质和岗位应知应会能力。二要抓好思想道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传倡导“20字”公民基本道德规范，切实加强以干部职工为重点的“八荣八耻”社会主义荣辱观学习教育，深入开展“创文明单位，做文明职工”、“文明从我做起”等道德实践活动，推进思想道德建设。通过抓好单位教育本单位人、身边事教育身边人的工作，做到单位负责任，人人有义务，典型做示范。三要整治不文明行为。坚持教育和惩戒相结合，开展文明礼仪教育，组织全院职工进行“倡导文明行为，批评不文明行为”大讨论，组织“文明卫生义务监督员”对不文明行为进行监督、劝阻以及对不听劝阻者进行适当的处罚和媒体曝光，切实纠正乱扔杂物、随地吐痰、横穿马路、践踏绿地、损坏公物等各种不文明行为，培育良好道德习惯，促进文明行为养成。
2、加大医院建设力度，不断完善基础设施。不断加强医院建设的规模和水平，树立医院新形象。加大基础设施建设，完善服务功能，夯实创建地区文明单位的基础。一是要抓好绿化建设。加强医院绿化景点的设计和建设，把地面绿化和垂直绿化结合起来，继续提高绿化覆盖率，创建绿化合格单位。二是要抓好环境卫生。落实“门前三包，门内达标”责任制，着重整治病区、院内环境卫生，解决好主要病区、周围环境“脏乱差”问题，开展全院环境卫生整治工作。
3、强化社会治安综合治理，维护社会稳定。保持社会稳定是创建全国文明单位的重要内容。要加大社会治安综合治理力度，着力构建和谐沙雅。一要加强法制宣传教育。广泛深入开展普法活动，加强法律教育，增强职工学法守法用法意识。二要完善公共安全保障体系。加强公共安全保障设施建设，落实公共消防设施，提高技防、人防和消防能力。三要加大严打力度。做好医院防盗、防暴力犯罪行为、“黄赌毒”等防范工作，保障医院安全局面。
4、开展群众性精神文明创建活动，提高创建水平。形式多样的群众性精神文明创建活动，是有效提升干部职工素质和文明程度的重要载体。要坚持重在建设的原则，卓有成效地推进精神文明创建活动。一是结合结合医院质量管理年活动和地区文明单位创建活动，完善各项规章制度，规范医院管理。二是加强干部职工理想信念、从政从业道德和廉政教育，加强综合素质培训，转变工作作风。三是着力抓好执法执纪和窗口服务的规范化建设，改善服务质量，提高服务水平。四是要大力抓好计划生育。巩固提高计划生育率。五是要大力推进爱国主义教育和国防教育。利用重要事件、重要纪念日、节庆等组织集中性的教育活动；强化国防教育工作，深化军民共建活动，树立一批新的军民共建典型。
三、落实责任，强化措施，谋求创建地区文明单位实效
（一）要确保领导责任到位。研究制定医院关于创建地区级文明单位的实施意见和任务分解方案，明确各科室、各部门的创建责任。院领导要加强分管部门创建工作的指导，亲自策划、部署和检查督促，切实履行创建工作责任领导的职责。各责任科室部门要明确工作目标、任务标准和时间要求，制定相应的工作方案，经常性研究落实工作措施，确保负责的任务抓出成效。主要责任人要“一
把手”要切实负起责任，强化对创建工作的领导，结合本单位实际及时有效地统筹安排、组织实施、协调推进。
（二）要确保舆论宣传到位。继续采取各种群众喜闻乐见、富有成效的形式和办法，多渠道、多层次开展宣传活动，真正做到创建文明单位工作的意义、任务、标准和要求深入人心。精心办好创建地区文明单位专栏、专题，宣传创建中的先进典型、经验和做法，对医疗服务和职工行为等方面存在的突出问题要进行批评。
（三）要确保干部职工参与到位。群众是创建工作的主体，也是创建文明单位的直接受益者。创建活动的广度和深度，最终取决于职工群众的参与程度。要通过各种形式因势利导，层层动员，以“人人都是创建者，个个身上有责任”统一干部群众思想，发动广大干部积极行动起来，自觉投身于创建地区文明单位活动，为创建工作做贡献、添光彩，真正体现“创建为民、群众创建”的目的。
（四）要确保组织协调到位。创建地区级是社会化系统工程，涉及方方面面，需要各行各业相互支持、密切配合、通力协作，才能抓出成效。各责任科室要按照各负其责、齐抓共管的要求，量化分解指标，量化创建标准，建立督促检查反馈制度，做到工作有人抓、任务有人落实、问题有人解决。全院各科室各部门要从全院“一盘棋”出发，把业务工作与创建工作有机结合起来，把单位创建与社会创建有机结合起来，主动参与、协调配合，特别是对难度大、交叉扯皮多的问题，更要注重沟通联系，相互理解、相互支持。要注重发挥各科室、各部门的积极性、主动性、创造性，认真解决创建中遇到的问题和困难。院创建工作领导小组办公室要切实负起组织、协调、指导、督促责任，对涉及创建工作全局的重大问题，定期或不定期地召开专题会议等形式，及时加以研究解决。
（五）要确保督促检查到位。院创建工作领导小组要按照创建标准和要求，经常性地组织力量进行督促检查。要不定期地召会议，认真统筹各方面的工作，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。要发挥领导作用，加强对创建工作的监督和指导。要落实责任追究制，对创建工作力度大、效果好的责任科室给予通报表彰；对敷衍应付、推诿扯皮的的进行批评、限期整改，问题突出的追究有关领导责任。要把创建工作实绩纳入各科室、部门考核内容。
同志们，今天的大会是我院创建地区级文明单位的一次动员、部署大会，希望全院上下迅速行动起来，以开拓创新、奋力争先的精神状态，以锲而不舍、求真务实的工作作风，掀起创建文明单位热潮，努力把我院建设得更加充满活力、更加洁净靓丽、更加安全有序、更加和谐文明！
沙雅县维吾尔医医院
二○○七年三月十日
第四篇：全国文明城市创建动员大会领导讲话稿
全国文明城市创建动员大会领导讲话稿
同志们：
经街道党工委会议研究，今天我们在这里召开“抓党建、促发展”主题活动暨全国文明城市创建动员大会，目的就是要大家进一步提高认识，振奋精神，明确目标，迅速行动，为顺利推进2015各项工作开头启步。刚才，街道党工委与各党支部签订了党建工作责任状和党风廉政建设责任状，进一步明确了党建工作目标和责任；刘主任就今年重点工作进行了安排部署，大家要认真领会，切实抓好贯彻落实。根据会议安排，下面我重点就党建和文明创建两项工作，再强调几点意见。
一、适应新常态，把握主动权，全面提升党建工作水平。
2014，我们按照上级统一部署，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，把党的路线方针政策与群众所需所盼有机结合起来，在党员队伍建设和为民办实事两个方面取得了一定成效。同时，我们也清醒地认识到，由于体制划转，管理缺失，我们的党建工作整体出现下滑，要实现赶超，压力较大，因此，2015，我们将党建工作排在了重点工作的第一位，下定决心抓好、抓实、抓出成效。
（一）思想上要重视。
俗话说：基础不牢，地动山摇。街道各党组织作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是开展各项工作的前沿阵地，只有把我们的党组织建强了，把我们的党建工作抓好了，才能为经济社会发展提供坚强的组织保证和风清气正的环境。当前，我们党正面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境等多重考验，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险和消极腐败的危险时刻存在，街道各党组织要从巩固党的执政地位、立党为公、执政为民的高度，切实增强强化党的建设的历史责任感和现实紧迫感。要牢固树立总书记提出的“抓好党建是最大政绩”的意识，统筹抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，党组织书记要切实履行“第一责任人”职责，进一步提高政治敏锐性，坚决落实首要之责、主要之责、全面之责，不断强化抓党建的思想和行动自觉性。
目前，街道党工委下辖16个支部，268名党员，他们是我们党全部事业的中坚力量和组织基础，也是各行各业的佼佼者，组织性强，影响力大，各党组织要充分认识到这一优势，充分发挥好核心领导作用和党员干部骨干带头作用，给他们分任务、定责任、压担子，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，围绕中心，服务大局，更好地担当起保稳定、促发展的社会责任。
（二）工作上要创新。
当前是一个快速发展的时代，尤其是信息化发展更是日新月异，党建工作也要与时俱进，不能再完全采用过去的老一套办法。我们要主动创新党建工作方法，积极探索富有时代特征、符合农村特点和一线实际、深受群众欢迎的党建工作载体和活动形式，既要坚决落实“规定动作”，又要开发创新“自选动作”，努力形成工作特色，增强党建工作活力。
一是党建工作项目化。要针对基层党建工作面临的新形势、新要求、新情况、新问题，通过定目标、定责任、定时限、定要求，进行目标管理和绩效考核，要像抓事务性工作一样抓党建，像抓项目建设一样抓党建，推动党建工作由传统向现代转变，努力把务虚做出实效。二是服务群众便利化。切实发挥好“一平台两中心”作用。在第二批群众路线教育实践活动中，XX市为加强乡村基层服务型党组织建设，在全市省级美好乡村中心村全面推进了乡村综合管理服务平台、政务代办中心、便民服务中心建设。我们要充分利用已经建立起来的“一平台两中心”，将与农民群众生产、生活密切相关的事项，尽可能纳入服务范围，积极开展网上办公，尽可能提供“一站式”服务，满足群众需求，方便群众办事。
三是党员管理科学化。
（一）是要结合实际，实行差异化管理，按照机关党员、企业党员、农村党员、无职党员、老年党员、流动党员等类型分别出台管理办法，实行分类管理；
（二）是要明确要求，实现规范化管理，以党员基本权利和义务为依据，从参加组织生活、接受教育培训、遵守社会公德、维护村规民约等方面提出要求，明确标准，实现党员从“我想怎么做”到“我该怎么做”的转变。
（三）措施上要扎实。2015年，街道党建工作重新划归宁国管理后，暴露了一些短板和缺项，为此，我们提出了“党建水平提升和队伍建设提质”两大目标，如何实现这两大目标，我认为要做好以下七项工作。
一要抓好党建工作调度。每季度召开一次党建工作例会，总结汇报上季度党建工作情况，部署下季度党建工作各项安排，发现问题，及时完善补充。
二要抓好党组织的科学设置。要结合天湖实际，按照便于整合、便于运行、便于服务的要求，科学分类设置党的组织，可以单独设立的单独设立，不能单独组建的成立联合党支部，进一步扩大党组织的覆盖面，延伸党的工作触角。
三要抓好党务公开。公开内容要全面，公开形式要合理，公开时限要及时，公开程序要规范，要完善党务宣传栏建设，定期维护先锋网网页，党务工作人员要定期巡查，加强督促。
四要抓好组织生活。认真落实以民主集中制为核心的党工委领导班子集体决策制度，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个利器；落实好“双述双评”、“三会一课”、党员民主评议、党员承诺践诺等各项制度，进一步规范组织生活。
五要抓好党员教育培训。以学习马克思主义经典论著、学习法律、学习农业知识、就业技能为主要内容认真制定党员干部学习培训计划，定期开展党员干部集中培训；充分发挥党小组长、党员中心户联络、组织职能，积极开展形式多样、内容丰富的学习活动。六要抓好党员管理。机关党员干部要继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚决贯彻落实中央八项禁令和省委、市委三十条规定，坚决执行好办村干部绩效考核制度，加强日常管理监督，抓苗头抓预防，动真格敢碰硬，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止；农村党员要积极履行党员义务，认真参加组织生活，做好自身发展的同时，服务广大群众；要积极探索党员进出口机制，严把进口关，疏通“出口”渠道，实现有进有出，进一步纯洁党员队伍，提升整体素质。七要抓好党建基础工作。各支部书记在开展事务性工作的同时要高度重视党建工作，要对党建各项工作开展情况做到了如指掌，重视党建资料的收集、整理和归类，对开展过的工作做到有据可查，以备今后查找调用；要对党建工作出现的新情况、新问题及时研究，要努力解决党组织活动失常、动员不力、作用发挥不充分的问题。
（四）活动上要丰富。
本着“服务群众、弘扬正气”的宗旨，要进一步丰富党建活动载体，切实体现党员先进性，对活动中涌现出来的优秀党员，要大力表彰，树立典型，以点带面，不断提升党员队伍整体素质。
本，我们将分别开展党员承诺践诺榜样、创业致富明星、文明创建标兵、急难险重先锋、公益志愿模范等五项评比表彰活动。开展党员承诺践诺榜样评比活动，表彰一批年初认真承诺，年中积极践诺，通过实际行动为大家办实事、办好事，切实兑现诺言的优秀党员；开展创业致富明星评比活动，表彰一批有科学头脑、有进取意识、有事业心，敢闯敢干、锐意进取，有所作为的优秀党员；开展文明创建标兵评比活动，表彰一批在集镇文明创建工作中能以身作则、积极参与、顾全大局、无私奉献，为创建工作做出突出贡献的优秀党员；开展急难险重先锋评比活动，表彰一批在抗洪抢险、防火救火等急难险重工作中奋勇当先、勇挑重担的优秀党员；开展公益志愿模范评比活动，表彰一批热心社会公益事业，积极参加志愿者行动，并在志愿服务活动中能起到示范作用的优秀党员。
随后，党工委、办事处将研究出台相关活动方案和考评细则，对以上各项活动提出具体要求和评选、推荐办法，年底集中组织表彰。
（五）成效上要明显。
强化“功成不必在我，建功必须有我”的责任担当和“做官务必做事，做事绝不做秀”的务实精神，不搞花架子，力戒形式主义，在“严”字上下功夫，在“实”字上动脑筋，以“钉钉子”精神推动工作落实。新形势下抓党建工作，必须树立科学理念，立足实际，注重实效，勇于创新。要坚决破除“就党建抓党建”的思想，不断强化创建服务型党组织的观念和抓好党建促发展的理念，实现党建工作与服务经济社会发展的高度对接、深度融合；要坚决破除“抓党建工作比较虚，抓经济发展才是实”的思想，坚持党建工作和发展工作一起谋划、一起部署、一起考核，杜绝把抓党建与抓发展割裂开来，防止“一手硬、一手软”。要通过扎实有效的工作，实现党建水平提升、党员队伍提质、制度建设规范、党风根本好转的党建目标。
二、巩固成果，再接再厉，持续推进文明创建工作。
近年来，天湖街道积极响应XX市委、市政府号召，集中人力、财力、物力，连续三年将文明创建工作列为重点工作，取得了显著效果。2013年、2014年连续两年，天湖街道在XX市郊区街道文明创建工作评比中，荣获第一名，同时获评XX市级文明街道。取得这样骄人的成绩，与我们全体干部的努力工作是分不开的，更与全体天湖居民的参与和支持分不开。经过连续三年持续不间断的创建，实际成效大家有目共睹，基础设施完善了，交通秩序改善了，环境卫生改观了，事实证明，开展集镇文明创建工作是一项科学的决策，顺应民意，赢得了广大群众的充分肯定。2015年，我们要继续把这项深得民心的工作开展下去，不断深入，持之以恒保护好我们来之不易的创建成果，让我们的家园更加美好。
（一）正确认识持续推进文明创建工作的重要性和必要性。
创建全国文明城市是2015年XX市委、市政府就确定的一项中心工作，这是提升城市形象和品位的一项重要举措，其目的就是要使天更蓝、水更清、地更绿，人居环境和投资环境更加优越，经济发展和社会发展更加协调，让老百姓得到更多实惠。天湖作为宣城开发区的一个街道，开展集镇文明创建工作既是一项政治任务，更是我们提升集镇形象，造福天湖百姓的一项重大社会民生工程。
近年来，我们以建设“小而精、富而美”的新天湖为发展目标，在保证经济发展稳步增长的同时，不断加大社会治理力度，逐步完善集镇基础设施建设，全面加强集镇配套服务功能，为集镇文明创建工作打下了坚实基础。我街道集镇文明创建工作已经持续推进三年时间，期间，我们投入了大量的人力和财力，虽然取得了一定成效，但管理水平仍然低下，广大居民文明意识还有待加强，良好的社会风气才刚刚形成，集镇面貌“脏、乱、差”的现象时有反复，这离创建国家级文明城市的标准还相差甚远，我们的文明创建工作还任重道远。
今天，我们在这里召开“抓党建、促发展”主题活动暨全国文明城市创建动员大会，就是要下定决心打好文明创建这场持久战，各单位、全体机关干部和广大居民群众必须把思想认识高度统一到街道党工委、办事处的决策部署上来，增强责任感和主动性。
（二）把握关键，扎实有效地推进文明创建各项工作。
集镇文明创建工作涉及面广、工作量大、标准要求高，是一项复杂的社会系统工程，它不是一个部门或单位的事，而是全社会的事，需要街道上上下下、方方面面共同努力，只有形成全员参与、人人动手的良好氛围，文明创建活动才能取得完美效果。
1、加强群众文明素质教育，提升软环境。群众即是创建工作的实践者，又是受益者，群众素质的高低是乡镇文明程度的集中反映，直接决定了文明创建的最终成败。因此，我们在加大基础设施投入的同时，也要要广泛开展文明乡风宣传教育、法制宣传教育、未成年人思想道德教育等活动，正确引导群众积极行动起来，从现在做起，从自我做起，从身边小事做起，让文明行为形成一种习惯，在单位做好职工、在社会做好公民、在家庭做好成员。要把宣传教育作为一条主线，贯穿创建工作始终，创新手段，丰富内容，切实营造创建工作浓厚氛围，提高群众文明程度。
2、加快完善一批基础设施，改善硬环境。近年来，我们以打造“小而精、富而美”的新天湖发展目标，在保证经济发展稳步增长的同时，不断加大社会发展力度，逐步完善集镇基础设施建设，全面加强集镇配套服务功能，为集镇文明创建工作打下了坚实基础。2015年，我们将着重完成集镇防洪及污水治理综合工程，彻底解决集镇内涝隐患；适时启动天湖路东段环境治理工作，将创建工作延伸到集镇周边；计划启动压缩式垃圾中转站建设，解决垃圾清运难问题；继续新增部分停车位，完善货车停车场建设；新建一处公交停车候车亭，为群众出行遮风挡雨；完成马村八组水塘污水治理工程，彻底消除污水对周边群众生活的不利影响。总之，通过完善集镇基础设施建设，让我们的生活环境变得更清洁、更美好。
3、继续深化镇容村貌整治，逐步形成长效机制。进一步完善镇村环境保洁长效机制，并加强督促、检查和考评，确保制度落实到位；适时开展集中整治，机关全体干部分组划片，全面治理占道经营、乱堆乱放、背街小巷“脏乱差”和车辆乱停乱放等问题；制定并落实巡查制度，坚持和依法管理相结合，做到每天有巡视，时时有监督，发现问题及时劝导、依法管理，彻底改变整了又乱，乱了再整的局面。
4、丰富活动载体，形成生动活泼的创建局面。继续做好“宣城好人”推荐评选、事迹交流活动；开展好星级文明户、创建示范户、好婆婆、好媳妇评比表彰活动，在群众中树立标兵典型，加强宣传和引导，充分发挥模范带头示范作用。启动“天湖好人”评选活动，评选表彰一批品德高尚、爱岗敬业、乐于奉献，获得群众普遍赞誉的先进典型。
5、强化领导，团结协作，形成合力。像今天的动员大会，可以说是每年规模最大的一次会议，也是最重要的一次大会，在这样的会议上，我们将文明创建工作列为会议主要内容，足以表明了街道党工委、办事处对文明创建工作的态度和决心。各村、各单位、各部门一定要把这项工作摆到突出的位置，真正树立全局观念，大局意识，真正把文明创建工作当成份内职责，不推诿、不扯皮、主动干、积极干，形成部门配合齐抓共管的工作格局。
同志们，2015年是“十二五”规划的收官之年，更是天湖街道顺应新体制，适应新常态，谱写新篇章的关键一年。让我们坚定信心，鼓足干劲，牢牢把握党建和创建两条工作主线，做好工业经济增效和农业发展创新两篇文章，为建设“小而精、富而美”的新天湖继续努力。
第五篇：文明单位动员大会讲话
在省级文明单位创建暨文化建设推进动员会上的讲话
今天，我们对创建省级文明单位暨文化建设推进工作进行动员部署。刚才，XX宣读了《关于创建省级文明单位的实施方案》，解读了河北省文明单位创建目标；XX同志宣读了《文化建设工作实施方案》。希望大家能理解文明单位创建及文化建设工作的重大意义，深入领会实质，把握关键，形成合力，全面抓好文明、文化工作，狠抓落实，形成创建省级文明单位的强大合力。
党的十八大以来，总书记高度重视精神文明建设和新型城镇化工作，多次发表重要讲话，强调“人民有信仰、民族有希望、国家有力量，必须锲而不舍、一以贯之地抓好精神文明建设”，强调“建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，提高新型城镇化水平，走出一条中国特色城市发展道路”。现在，市里正在创建省级文明城市，X月X日，市里召开广播电视动员大会，就创建工作进行全面动员部署。创建省级文明城市，是省委、省政府作出的重大决策。XX省长分别作出重要批示，提出“把我们河北的每一座城市都建设成为有共同理想追求、有浓厚道德氛围、有文明社会秩序、有更高环境品位的新型城市”。这一系列重要论述，进一步凸显了创建文明城市、文明单位、加强文化建设的极端重要性和现实紧迫性，为我们做好创建指明了方向、增添了动力。
下面，围绕创建文明单位，我讲三点意见：
一、要统一思想认识，增强创建文明单位的责任感和使命感 文明单位，是反映一个集体文明水平的综合性标志，是含金量最高、最具价值的品牌。我们要站在推进“创新 协调 绿色 开放 共享”发展理念的高度，充分认识创建文明单位的重要意义和特殊价值。
第一，创建文明单位，是历史交给我们的答卷。XX有着深厚的文化底蕴、文明基因和善美传承。多年来，医院高度重视文明单位建设工作，连续两届获得省级文明单位称号。近两年，我们开展了“讲诚信、懂规则、守法纪”等系列创建活动，在创建文明单位工作上，已经取得了一定成绩，积累了丰富经验。要把保定市第一中医院的文明传统发扬光大，把保定市第一中医院的品牌做强交响，是我们的历史使命。
第二，创建文明单位，是时代赋予我们的责任。目前，正处于京津冀协同发展深入推进的关键时期。这是我们千载难逢的重大机遇。在这个重大国家战略中，我市被纳入中部核心功能区，明确为区域性中心城市，步入了京津保地区率先联动发展的新阶段。越是在重大机遇、重大任务面前，我们越需要有坚强的思想做保证、强大的精神力量作支撑和优良的文化来引领。创建文明单位，必将大幅提升医院的综合实力和对外形象，获得重要的大量无形资产，让更多人民群众信任，形成新的发展优势。
第三，创建文明单位，是干部群众的期盼。随着医院地位的提升、群众生活的改善，干部群众更加期盼优美的生活、工作环境，和谐良好的秩序、丰富多彩的文化氛围，更加期待风清气正和文明程度的提高。通过近年来的努力，医院环境面貌有了很大改善，功能越来越完善，服务质量越来越高。作为唯一一所三级甲等综合中医院，要紧跟 时代步伐，争做文明先锋。我们抓创建工作，就是要以此为抓手，改善环境，提升品质，促进各项工作健康有序发展，让保定人民就医环境更文明、更和谐，得到优质满意服务。
目前，省市各地创建文明单位工作千帆竞发、百舸争流。与之相比，我们还有很大的差距，全院上下要充分认识创建文明单位和文化建设的重要意义，切实增强使命感和紧迫感，抓住机遇，一鼓作气，乘势而上，跨越赶超，确保如期实现创建目标。
二、要聚焦目标任务，提升创建文明单位的整体水平
目前，各单位都在争创省级文明单位，我们必须要以时不我待，舍我其谁的精神状态，以“高标定位、力争超前、全面覆盖”为标准，各规定动作节点，能提前的要全力提前。创建省级文明单位，是医院历史地位、使命决定的。要按照《实施方案》要求，对照创建标准，一项一项地抓实抓细，确保取得实效。重点抓好四个方面：
一要把提升医务人员素质作为核心任务。文明单位说到底是人的文明，是人的文明在医院的全面展示。要着眼塑造人，抓住社会主义核心价值观这个根本，坚持宣传教育、示范引领、实践养成相统一，引导广大医务工作者牢牢把握社会价值取向，把个人理想与社会主义核心价值观结合，自觉遵守行业各项管理规定，积极践行、模范遵守，真正使核心价值观成为自觉行动、成为行为准则、成为习惯。要着眼培育人，向张铁英、李保国等道德模范、英雄群体学习，发挥典型示范作用，扎实开展学习教育活动，弘扬新风正气，传播文明礼仪，倡导善行义举，在全院进一步形成崇德向善、文明进步的良好风尚。要着眼提升人，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，坚持不懈开展法治宣传教育，努力提高道德建设水平。广大党员干部要以“两学一做”学习教育为契机，带头做文明人，办文明事，遵守公序良俗，加强文明修养，保持高尚情操，实现根本转变。
二要把优化环境作为有力抓手。文明不文明，首先看感观、看环境。《实施方案》中提出对医院环境的要求，要大力整治环境卫生、加强管理，把规划、建设、管理、维护等衔接起来，加强基础设施、文化设施建设，不断增强服务功能，努力让医院每个角落都展露文明，文化洋溢和谐温馨。
三要把丰富创建载体作为基础工程。文明单位是一个整体，是每个部门、科室，每个人文明程度的总成。要引导各部门、各科室都争做文明行为的践行者和文明礼仪的传播者。在创建活动中，要进一步贯穿“讲诚信、懂规则、守法纪”要求，使之成为创建文明单位的鲜明主线。
四要把凝聚创建合力作为重要保障。创建文明单位是一项系统工程，需要方方面面的共同努力。没有旁观者、没有局外人。各部门、各科室都是创建文明单位的责任主体，广大干部职工都有义务积极参与，都是创建文明单位的重要力量。要大力营造全院文明的良好氛围，发挥好宣传栏、医院网站、电子屏幕和党群团各种组织的作用，形成强大的舆论声势。要通过广泛的宣传发动和扎实有效的工作落实，形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建良好格局。
三、要焕发最佳状态，建立创建文明单位的推动机制
创建文明单位，离不开创建的状态、创建的力度、创建的成效。要把最佳状态贯穿创建全过程，以完善的机制推动创建工作深入开 展，展现全院干部职工的良好精神风貌。
一要建立组织领导机制。成立由主要负责同志牵头的领导小组，下设办公室，由重点职能部门具体落实。宣传科作为牵头部门，要加强综合协调。各科室、各部门要服从统一指挥，不折不扣地完成创建任务。各科室各部门要牢固树立“一盘棋”思想，既要各司其职、各负其责，又要协同作战、合力攻坚。
二要建立目标责任机制。各科室各部门要把各自承担的指标和任务分解量化、细化，制定具体方案，逐级落实责任制。要按照要求，加强目标管理，实行定部门科室、定领导、定任务、定进度，确保创建工作纵向到底、横向到边，确保高质量完成创建任务。
三要建立督导机制。要进一步加大督导力度，把创建工作纳入评优考核、晋升晋级的重要内容，作为奖惩和干部使用的重要依据。对创建成绩显著的部门、科室和个人，要给予表彰；对措施不力、行动迟缓、问题突出、影响测评结果的部门、科室及领导干部，要限期整改，严肃问责。
创建文明单位，意义重大，任务繁重。全院上下要迅速行动起来，真抓实干，奋勇争先，为省级文明单位创建成功，为全面提高文化建设水平而不懈努力。
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