国土局廉洁从政创建文明行业经验材料

第一篇：国土局廉洁从政创建文明行业经验材料

市国土资源局根据自身特点，在工作中坚持依法行政、高效勤政、廉洁从政，提高了队伍整体素质和工作效能，推动了作风转变，在争创文明行业活动中取得了显著成绩。

围绕强化国土资源管理狠抓依法行政

国土资源管理部门既是管理部门又是执法部门，严格执法，依法行政是国土资源部门的重要职责。随着依法管理国土资源力度的加大，市国土资源局重点

在三个方面下功夫、做文章、求突破。

一是掌握法律法规。熟悉掌握法律法规是依法行政的前提。市国土资源局近年来一是将《土地管理法》、《江苏省土地管理条例》和《国土资源听证规定》、《国土资源管理系统行政为民措施》以及《行政许可法》、《公务员法》等列为行业“四五”普法的重点内容，先后举办期机关和基层国土资源所人员依法行政培训班，举办有关法律法规讲座次，还专门邀请市检察院、法院和市政府法制办公室的专家进行专题讲座，并组织统一考试，以考促学。二是组织执法大队、重点职能科室和重点执法人员进行法制、信访等方面的专题培训，并分批选派有关人员参加上级部门组织的培训班，进行系统学习。三是抓好新进人员法律法规和业务知识的学习，将他们首先分配到法律法规业务接触频繁的执法大队、法规监察科和职能科室及基层国土所进行学习和实践。四是重视联系实际抓好土地案例的分析研究，加深对法律法规的了解，提高了全局干部职工对法律法规的熟悉掌握程度。

二是严格依法办事。为促进依法办事，市国土资源局近几年来在市广播电台、市电视台等新闻媒体开辟“国土之窗”、土地法规专栏，利用·地球日、·土地日及市委党校干部培训、市人大和市政协会议等机会大力宣传国土资源法律法规，同时还通过国家、省、市有关报刊报道土地管理工作情况，主动接受社会的监督。年下半年，为了贯彻落实党中央、国务院关于解决拖欠农民征地补偿费问题的指示精神，全系统上下齐心合力把维护农民合法权益作为一件大事来抓，使．亿多元的补偿金逐一发放到农民手中，有效地维护了农民的利益和农村的稳定。同时，依法对各镇重点建设项目进行检查，对连续两年未开工建设项目征地全部收回。对在土地市场治理整顿中清理出的宗，面积亩违法用地进行了依法补办手续，有名党政领导和企业负责人受到处分。并按照《行政许可法》的有关规定建立了征地听证制度，进一步推动了依法行政。我们在工作中一方面依法保护农民的合法权益，一方面加大依法查处违法用地的力度，在全省率先成立了土地执法机动大队，打破镇与镇之间的行政区域界限，按片区组建个执法中队，并完善健全了市、镇、村三级执法网络，签订了责任书，出台了《行政执法监察工作细则》、《执法监察人员行为准则》等，保证了土地执法的合法性、公正性和有效性。同时，将每周二、周四定为土地巡查日，对各镇、村辖区内基本农田变化、利用与保护情况进行巡查。还根据土地违法行为发生的特点，加强双休日和节假日的巡查，不留盲区和空白点。对违法用地行为坚决制止与查处，并与公安等部门建立了“”联合办案制度。今年以来依照《土地管理法》规定查处违法用地多宗，做到既查事又查人。由于依法行政，截至目前，局从未出现过一起行政诉讼败诉案件。工作中，我们坚持以人为本，将依法行政与服务群众并举，主动帮助群众解决实际问题，做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三是致力于经济建设。几年来，市国土资源局在工作中正确处理严格土地管理和保障经济发展的关系、全局与局部的关系、条管与块管的关系、当前和长远的关系、保护与利用的关系，把依法行政的落脚点放在致力于经济建设上。为促进农业增产增效，依法加强了基本农田保护，创新机制，强化各级政府保护基本农田的责任，成立了市基本农田保护领导小组，组织层层签订了基本农田保护责任书多万份，建立和完善了基本农田用途管理制度、动态巡回检查制度、保护责任制度以及基本农田保护检查方案和保护检查操作规程等。同时还建立了每年不低于万元的基本农田保护基金，建立健全了基本农田长效管理机制。由于基本农田得到依法保护，使全市农业连年获得好收成，年全市粮食总产量达．万吨，棉花皮棉总产量达万担，创历史新高，农民年人均收入上升到多元。为加快工业经济建设步伐，认真贯彻落实国家紧缩“地根”的宏观调控政策，立足全市实际，正确处理依法管理土地与发展经济的关系，寻求破解用地瓶颈的有效途径，努力扩大用地空间，保障全市经济发展的用地需要。近年来，全市通过节约挖潜，盘活存量土地亩，其中可供工业用地亩，先后有阳光热电、巨星特钢、利通纺织等一大批亿元以上规模项目在市落户。同时，市国土资源局对全市沿海的贝类养殖场、盐场．万亩存量土地进行了收购储备。同时，还大力实施土地复垦整理工程，年至今年实施土地复垦整理项目个、项目区面积．万亩，新增耕地．万亩。今年以来，全市依法办理土地抵押权、租赁权等其他项权利登记余宗，土地使用权变更登记余宗，集体土地建设用地使用权变更登记多宗，既维

护了土地所有者、使用者的合法权益，又确保了土地使用权的依法流转，促进了全市的经济发展。市国土资源局还积极参加招商引资活动，两年多来，先后成功举办了次城建土地招商引资活动，引资金额近亿元。

围绕提高工作能力狠抓高效勤政

改进工作作风，提高工作效能是高效勤政的重要保证。市国土资源局根据新形势对国土资源工作提出的新要求，围绕

提高工作能力采取有力措施，以达到高效行政的目的。

一是着力作风改进。近几年来，市国土资源局着力在解决过去那种让群众跑来跑去，让材料转来转去和议而不决，拖而不办的问题上下功夫，变被动服务为主动服务，由主动服务变为高效服务。一是从建立工作机制上求高效。市国土资源局出台了《行政服务规则》，开展“满意服务在国土”活动，实施“服务百次满意工程”等，努力服务经济建设，服务社会发展，服务基层，服务群众。二是从改变工作方法上求高效。坚持“零距离”服务、“窗口”服务、“一站式”服务、“并联式”服务和首问负责制，并推行“ａ、ｂ”岗。今年以来“窗口”受理业务多件，办结率超过了％。各项业务申报审批在一个窗口一次就能办结，大大方便了来办事的基层单位和群众，受到了群众的一致好评。三是从加快工作节奏上求高效。培养快捷的工作作风，缩短业务办理时间，努力为经济建设、为基层单位、为广大群众开辟绿色通道。对急办项目，局审批的时间由个工作日缩短到个工作日，报盐城市的项目争取日内办结，报省里的项目争取日内办理完毕。同时，实行诚信服务、承诺服务、跟踪服务，明确专人协助项目单位办理有关征地事宜，直接参与项目供地，并帮助项目用地单位进行集约用地技术指导和做好相关手续衔接工作，使用地单位满意。在开展保持共产党员先进性教育活动中，市国土资源局又提出了“五个确保”的新要求：一是确保国土资源管理工作在盐城市各县市中领先，二是确保部门工作在“以工兴市”大局中领先，三是确保完成招商引资目标任务在全市领先，四是确保争取土地项目资金在全省领先，五是确保人员整体素质在市属委办局中的领先，进一步推进了全局工作作风的转变。今年年初，有两个纺织和一个燃气设备项目急需落户，局机关立即组成精干的班子，有的丈量测算，有的起草文件，有的跑上级有关部门，在较短的时间内全都办完了用地手续，保证了个项目如期开工建设。实施高效行政，使其他各项工作也都取得了骄人的成绩。年全市土地复垦工作在全省领先，受到省国土资源厅和国土资源部领导的好评。今年全市个库存项目仅上半年就完成了个，新增耕地亩。同时，我们把总结新经验，研究新情况，培育新理念作为改进作风、实现高效行政的重要途径。全局还开展了对多个土地利用、土地管理等方面业务课题的调研，有部分调研文章已被有关刊物采用。

二是优化人员组合。为实施高效行政，市国土资源局十分重视抓好人员的优化组合，以充分发挥人力资源的最佳效益。针对全系统工作实际，将个基层国土所的个正副所长和两个中层干部一律免除现职，并精简了个副所长岗位，重新设置个岗位实行全员竞争上岗，通过公开报名、资格审核、组织考试、民主测评、张榜公示和任前考核等一系列规范运作程序，最终名同志走上了新的工作岗位，名同志通过激励的竞争变换了工作，愉快地走向了新岗位。由于创造新的用人机制，人员得到了优化组合，所设置的个岗位上新任职人员，平均年龄由竞争前的．岁下降到竞争后的．岁，平均下降了．岁；文化程度也显著提高，大专以上学历由竞争前的．％提高到竞争后的．％。年以来，市局通过人才市场引进聘用了名应届大学本科毕业生，充实到机关职能科室和各镇基层国土所。另外，还从有关部门引进了名工程技术人员充实到土地规划所、土地复垦中心，从而实现了人员年龄结构的优化组合，人员文化程度的优化组合，人员业务素质的优化组合，人员工作能力的优化组合。在抓好人员优化组合的同时，市局还重视广大干部职工文化、业务素质的提高，投入多万元，委托南京师范大学举办了土地管理专业大专班。并鼓励全局干部职工积极参加各种自学考试和专业培训、职称培训以及有关专业考试，目前仅地籍管理队伍中就有人通过土地登记上岗资格考试，人通过土地登记代理人资格考试，人通过土地估价师资格考试，名事业单位人员中有人获得中级职称，人获得初级职称。

三是重视科技投入。近几年来，市国土资源局注重借助科技手段改善办公条件，进一步强化高效行政。一是投入多万元购置了大型电子显示屏幕，将上级国土资源部门和地方党委、政府的最新指示及有关政策法规和本系统的重要信息在屏幕上滚动显示，以便前来办事的人员了解和掌握。二是投入多万元扩增了内外网信息平台，增添信息化办公设备，局机关所有人员都配备了电脑，一方面实行系统内部联网办公和加强与上级机关的联系，一方面建立各种数据资料库。目前，全局已建立了多平方公里的土地类别、权属、面积数据资料库，南北海岸线多公里的沿海土地资源数据资料库及其合理组织开发和利用的具体数据和基础资料库，以及国有土地使用权变更数据资料库，集体土地所有权登记数据资料库，集体土地建设数据资料等库，并启动了全市土地数据资源库建设工作，为翔实、准确、快捷实施土地资源信息化管理、预测、预报及成果共享提供了广阔的空间。另外，市局还根据依法行政的实际需要，投入多万元购置了执法专用车辆，凡接到违法用地举报电话，路途较近的半小时甚至更短些就能赶到现场调查处理，路途较远的也能在小时之内赶到现场。市国土资源系统高效行政得到各级党委、政府和有关机关及广大群众的好评。近年来，市局先后荣获“江苏省地籍免检单位”、“盐城市文明单位”、“盐城市国土资源管理工作先进单位”、“文明服务单位”、“市综合先进单位”等荣誉称号。

围绕强化行业作风建设狠抓廉洁从政

国土资源部门是个热点部门，廉政建设尤为重要。近年来，市国土资源局始终把廉洁从政作为创建文明行业的重点，并下大力气抓紧抓好，抓出成效来。

一是深化思想教育。近年来，市国土资源局根据廉洁从政的需要，为筑牢拒腐防变的思想防线，联系实际开展了一系列教育活动。在全局先后开展了“三个代表”重要思想教育，党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神教育，联系人口、资源、环境实际树立科学发展观教育，以党章党纲为内容的党的宗旨教育，以中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中纪委《关于党风廉政建设规定》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为内容的党规党纪教育、以《公民道德建设纲要》和“十提倡、十不准”为内容的公民道德规范教育和利用国土资源系统内外正反两方面典型案例的警示廉政教育，以及开展保持共产党员先进性教育和完善体制提高素质的专题教育等。同时邀请老同志到局里为干部职工宣讲革命传统，组织干部职工聆听先进人物事迹报告、观看反腐倡廉专题影片等，召开民主生活会，摆问题、找差距、定措施，从而使全系统干部职工进一步认识到，推进党风、行风建设，坚持廉洁从政是关系到党和国家前途命运的根本性大事，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的必然要求，是加强国土资源队伍建设、提升国土资源队伍形象、密切群众关系、构建和谐社会的重要举措，是适应国土资源工作新体制、新形势、新任务的迫切需要，从而更加严格要求自己。在开展保持共产党员先进性教育活动中提出了“五个提升”新要求：依升依法行政水平、提升业务服务水平、提升管理水平、提升队伍建设水平、提升招商引资水平，得到了盐城市主要领导的充分肯定。

二是优化机制管理。近年来，市国土资源局为有效推进行风建设，构建拒腐防变坚固屏障，紧密联系国土资源管理实际，坚持以人为本，从优化监督管理机制入手，强化廉洁从政意识。一是优化党内监督管理机制。坚持民主集中制原则，建立了人、财、物和土地管理业务工作等重大事项集体会办制度、党委成员工作定期报告制度、党内民主生活会制度等。局党委主要领导还针对各个阶段出现的不同情况，与有关人员进行谈心，解决有关问题。并强化纪委、监察室职能，加强纪委对局党委及成员的监督和对党员干部的监督。近年来，全局新上任的名基层国土所所长和有关科室负责人，局纪委都逐一和他们进行了任前谈话。同时，还与市纪委建立了联席会议制度，进一步强化了党内监督管理。二是优化行政监督机制。为规范行政行为，切实改进作风，提升服务水平，市局出台了《行政服务规则》、《行政执法监察工作细则》、《土地复垦整理工程建设招投标实施细则》、《土地复垦项目管理操作办法》、《国有土地使用权出让计划管理暂行办法》、《经营性土地使用权出让信息公开查询办法》、《招标、拍卖、挂牌出让国有土地使用权的实施意见》、《市国土资源局土地使用权操作规程》、《经营性土地使用权出让监督检查制度》等。在土地使用权招拍挂出让中，一律实行“公开、公平、公正”的市场运化作机制，杜绝暗箱操作。三是优化群众监督机制。积极推行政务公开，个基层国土所和局服务大厅都在显著位置公开了办事程序、办结时限、收费项目、收费标准和举报电话，使前来办事的群众一目了然，既方便群众办事，又便于群众监督，同时也便于工作人员之间相互监督。四是优化社会监督管理机制。将管理范围向社会扩展，向八小时之外延伸，并从市纪检、市人大、市政协和社会各界聘请近百名行风监督员，设立行风评议举报电话等。每年都向全市有关部门、企业单位发放征求意见测评表、问卷调查表或组织有关人员进行明查暗访、召开座谈会等，发动社会力量共同对国土资源部门进行监督。

三是强化责任考核。为提高廉洁从政的效果，市国土资源局采取有力措施强化廉洁从政方面的考核。首先，制定完善了《局党委廉政建设责任制意见》，并按照“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级层层分解落实的原则，局党委成员与个基层国土所和个局机关科室负责人分别签订《党风廉政责任书》。全系统所有工作人员向单位负责人递交了《廉政自律承诺书》，并建立了党风及行风分析评议制度、民主测评制度。同时，还建立了《局廉政台账》和《个人廉政建设档案》。据不完全统计，近两年来，局领导拒收各种礼金、有价证券多人次，总金额．万多元。在土地使用权招拍挂出让中严把廉政关，全局实施建设项目个，招标率达％，工程预算造价万元，通过招标中标价为万元，降低成本万元，既节约了经费支出，又防止了项目建设中的不正之风。全局出让经营性项目用地宗，面积亩，出让金达．亿元，无一违纪现象发生。同时，全系统干部职工在日常生活中加强廉洁自律，自觉做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，坚持原则，守住清贫，抗住诱惑，将权力变为责任，规范行政行为，树立了国土资源部门廉洁从政的良好形象。近年来，无论是地方党委、政府还是人民群众对全市国土资源管理工作的满意度明显上升，年在市级机关群众满意度测评中，市国土资源局的位次大幅度上升。

第二篇：国土局创建文明行业经验材料

文章标题：国土局创建文明行业经验材料

一年来，国土资源局把坚持以人为本，加强制度建设作为创建文明行业的长效举措来抓，不断提高创建水平。

一、统一思想认识，建立健全规章制度。行为的规范，需要制度来保证。如何巩固创建文明行业的成果，提升形象，优化服务，树立文明新风，局党组经过认真研究，决定把制度建设作为改变机关作风，创建文

明行业的一件大事来抓。先后把机关作风建设的“二十项制度”三上三下交局长、科室、全局人员讨论修改，在广泛征求意见的基础上，形成文件下发至各国土资源所，职能科室，使制度成为全局上下自我约束、自我规范、自我提高的一面镜子。

二、坚持注重实效，提高制度可操作性。创建文明行业、优化服务质量贵在坚持，重在平时，为使创建文明行业扎实有效地进行，国土资源局在制订出台一系列制度后，把工作的着力点放在抓落实，重实效上。国土资源局先后出台了《局党组中心组学习制度》、《高邮市国土资源局规章制度》、《高邮市国土资源局2005年重要工作事项责任制》、《高邮市国土资源局2005年国土资源所（分局）目标管理考核实施细则》、《高邮市国土资源局2005年机关职能科室目标管理考核实施细则》、《高邮市国土资源局机关2005年学习计划安排》等看得见、摸得着、易操作的制度，这些制度突出了四个抓：一是抓规范。根据新的情况和要求，及时修改过去一些过时的东西，增添一些新的内容，使制度具有可操作性，通过制度的制订，规范执法行为，严格内部管理，提高服务水平，树立文明形象；二是抓考核。实行“双重考核”，既对科所进行考核，也对个人考核，既对国土资源工作考核，也对精神文明进行考核；三是抓奖惩。凡有违规违纪，受到投诉并查实或纪检、监察部门处分的，实行责任追究，对在2005年中工作中有突出贡献的单位及个人，党组给予精神和物质奖励，充分调[本文来源于好范文-www.xiexiebang.com,找范文请到xiexiebang.com]动每个人的主观能动作用；四是抓督查。制度好建落实难，制度好订坚持难，为了使制度能做到正常化、制度化，国土资源局不断加强督查考核，落实督查责任。局党组主要督查到各国土资源所和科室负责人，科（所）长督查到科（所）人员，先提醒，诫勉谈话，再通报批评，最后调离工作岗位，抓点带面，提高大家执行规章制度的自觉性。

三、强化队伍建设，夯实创建工作基础。为了提高创建文明行业质量，适应追赶式发展的形势，国土资源局以创建学习[本文来源于好范文-www.xiexiebang.com,找范文请到xiexiebang.com]型机关为载体，充分发挥党员干部的示范作用，在全系统内形成了“时时学习、处处学习、人人学习”的良好风气。局党组把加强学习列入议事日程，年初制订了符合实际的学习教育和党组中心组学习计划，局领导带头学习，及时组织开展各种学习活动，积极营造浓厚的学习氛围。全系统干部职工认真处理好个人学习与整体学习的关系，把个人学习计划纳入系统的整体学习计划当中去，形成合力，提升国土资源队伍的整体水平。在创建文明行业活动中，国土资源局紧紧围绕“两手抓，两手都要硬”的方针，理清创建思路，提升创建层次。通过开展一系列丰富多彩、效果鲜明的竞赛和创优活动，丰富广大干部职工的文化生活，较好地激发起全体同志爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性，营造了清新怡人的办公环境。以中层干部和职工轮岗交流为契机，对9名科室主要负责人和10名中层干部、职工的轮岗换岗，在全系统掀起了进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高服务意识的高潮。同时，坚持以人为本的发展思路，引导全系统同志树立正确的世界观、人生观和价值观，采取邀请扬州市原监察局局长作专题报告和局党组正副书记带头上党课的形式，深入学习两个《条例》，增强干部职工防腐拒变的能力。

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第三篇：市国土局文明行业创建工作情况汇报

2005年，我局以邓小平理论为指导，努力践行“三个代表”，按照科学科学发展观的要求，主动顺应国家宏观调控，以“建设一流队伍、争创一流业绩”为目标，创新观念，创新工作，全面推进系统文明行业创建工作，一年多来，我局在保障地方经济发展、完善内部管理、提升服务能力、履行国土资源管理职能等方面都取得了长足的进步。现将一年来所做的工作汇报如下

：

一、以能力建设为核心，全面推动国土资源管理水平创一流

（一）着力提升国土资源保护和保障能力

去年以来，国家实施宏观调控，把控制土地供应的闸门作为一项重要的政策来调控经济，土地供应与需求形成了突出矛盾。随着经济快速发展、城镇化迅速推进，国土部门面临着耕地保护和发展需求的双重压力。如何用发展与改革的思路来破解保护耕地与保障发展这一对矛盾，是国土资源管理部门提高执政能力的重要体现。面对新的挑战，我们坚持以科学发展观为指导，大力开展土地复垦开发和基本农田建设，切实转变用地观念，坚持走节约集约利用土地的道路，努力破解保护耕地和保障发展的矛盾，促进我市经济和社会事业的持续快速发展。

1、千方百计争取建设用地计划指标，及时有效提供用地保障

土地是基础，没有土地的依托，谋求发展只能成为空中楼阁。今年，我市土地供需矛盾十分突出，我们一方面向上积极争取指标，如为中天钢铁集团技改项目用地争取指标900亩，争取省厅及时下达运河南移项目用地计划1.5万亩；另一方面采取“有所保，有所控”的供地方针，运用有限的7170亩用地指标，保证了全市重大项目、重点工程用地；根据省国土厅《关于做好2005省级及省级以下独立选址建设项目用地农用地转用计划上报工作的通知》，与发改委、交通等部门衔接，及时确定并上报8个省级及省级以下独立选址建设项目农用地转用材料；同时，对于交通、能源等基础设施建设项目，我局及时启动修编土地利用总体规划程序。对武北变、西绕城高速、西气东输等7个基础设施建设项目规划积极跑部跑省，调整规划确保重点建设项目用地。

2、想方设法盘清存量土地，切实做到节约、集约利用土地

今年来，我局通过统一思想，层层发动，组织国土专业队伍开展全市存量建设用地专项检查，初步摸清了全市存量建设用地的类型分布、数量情况；会同市外经济贸易局开展全市工业用地资源整合研究，通过对**现有工业用地利用现状进行评价，对全市范围内工业用地分乡镇进行集聚分析，提出了具体的工业用地资源整合方向和具体对策措施，获得专家的好评；根据调查摸底的情况，我局草拟了《关于进一步加强土地集约利用工作的通知》，文件对依法处置闲置土地，建设用地投资和定额指标体系标准、供地结构、标准厂房建设以及土地利用批前、批后管理等工作作了详细的规定。

3、大力加强资源保护，积极推进可持续发展战略

一是做好土地利用总体规划管理工作。我局充分利用新一轮土地利用总体规划调整的契机，进一步加强了土地利用规划和计划管理，按用途管制的要求，做好建设项目用地的预审和农用地转用审查工作，严格保护耕地，严格保护基本农田，共对50个建设用地项目进行了预审。同时对通过预审的项目，在用地指标上给预优先考安排。

二是做好土地复垦开发整理工作。今年全市各地进一步加大土地复垦开发整理力度，全市复垦开发整理总面积3.67万亩，经实施后，可新增耕地1万亩、园地8284亩，共增加“占一补一”指标1.82万亩。认真抓好土地复垦开发整理重点项目。今年在实施的部、省、市级重点项目共有15个，其中：部级3个、省级2个、市级10个，总面积7.3万亩，新增耕地、园地共8737亩，共投入资金8156万元。目前，市级项目已基本结束，省、部级项目仍在实施中。

三是做好废弃露采矿山环境整治工作。成立**市矿山环境整治领导小组，以常政办发[2005]52文件转发我局《关于加强全市废弃露采矿山环境整治工作的意见》，同时出台具体的《实施意见》，编制废弃露采矿山《整治规划》和《整治方案》，对横山桥镇石堰山、芳茂山等10多个废弃露采矿山进行环境综合整治，实现了经济、社会和环境效益的“双赢”。

四是做好矿业秩序整顿工作。巩固矿山治理整顿成果，组织人员对禁采区内的矿山企业进行拉网式检查，确保禁采区内开山采石企业关死、关实，并顺利通过省人大检查组复查，同时积极开展第二轮禁采、关闭工作，对新建省道、茅山风景区和天目湖320平方公里内的矿山分步骤实施关闭和整治工作；加强矿管信息系统建设，对武进25家砖瓦窑业核发采矿许可证件；严格把好矿山储量备案和开发利用审查关，加强矿政管理，分别对78家矿山的开发利用方案和59家储量检测报告进行审查和登记备案，杜绝越权审批、违规操作等行为；加强矿山企业的监督检查和矿产资源补偿费征收，全年对25家盐矿、铜矿等矿山企业进行抽检，共征收入库矿补费95万元。

五是做好地

第四篇：文明行业创建材料

创建市级文明行业 促进移动事业迅速发展

——丰县移动分公司创建市级文明行业申报材料

一、基本概况

江苏移动通信有限责任公司丰县分公司是隶属中国移动（香港）公司的外商独资企业，它的前身是丰县邮电局移动通信办公室，98年5月从邮电局分离成立移动公司，主要从事移动通信网络建设和维护，经营各种移动通信业务。在全县范围内设立移动自办营厅19个。江苏移动通信有限责任公司丰县分公司共有员工140人，其中党员5人，团员135人，具有大中专以上文化程度35人，平均年龄26岁，是一个年轻而富有朝气的团队。

二、近年来创建取得的主要成绩

按照江苏文明行业的创建标准，积极广泛开展创建“文明行业”创建活动，目的是提高服务水平，提高自身修养，活动旨在组织和引导丰县移动公司广大青年在本职工作岗位上，尽职尽业，文明从业，开拓进取，无私奉献，树立以服务求生存，以特色求发展内强素质，外树形象，展示当代移动员工的精神风貌，以一流的服务在社会上树立良好的移动形象。公司2001被徐州市委、市政府评为“无线电先进单位“称号、2001年被江苏省省委、省政府评为“无线电先进单位”称号、2001年被徐州税务局评为“纳税诚信单位”、2002年被徐州市评为“文明单位”称号,2003年被徐州市评为“徐州市创建文明行业工作先进单位”。2004年被徐州市评为“文明单位”称号。2004年被徐州市评为“AA级重合同守信用企业”称号。2005年荣获“市青年文明号”铜牌。2005年，荣获市委办公室频发的“2004零投诉单位”荣誉称号。2005年被徐州市精神文明建设指导委员会评为“市文明单位”称号。2006年，荣获2005徐州市“徐州市服务质量奖”称号。

三、统一思想，加强领导，完善组织，明确责任，创建工作深入扎实开展。

创建文明行业是贯彻为人民服务、奉献社会的需要，是移动企业在激烈的市场竞争中时刻处于不败之地的保证。尤其是中国加入WTO的曙光已经出现，入关后的中国移动市场竞争将更加激烈，精神文明建设显得尤其重要。因此，在创建工作中，我们丰县移动公司始终坚持“一把手抓两手”的创建领导机制，把精神文明建设和通信生产建设作为同一个奋斗目标，一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。各班组还成立了创建小组，做到党、政、工、团齐抓共管形成合力；其次，以省级“文明行业”为奋斗目标，认真查找创建工作中的薄弱环节，及时制定出整改措施。要求全体员工在思想来上充分认识到创建工作的重要性，文明行业就是企业巨大的无形资产和财富，通信事业发展和创建文明行业工作是相辅相成、缺一不可的，这是我们每个移动员工义不容辞的责任。从而进一步统一了公司员工的思想，明确了当前和今后服务工作的主要目标和任务。

四、加快发展，增强实力，为创建工作提供坚固的物质保障。

近年来，丰县移动公司员工积极落实省、市公司的“服务与业务领先”发展战略，紧紧围绕上级公司下达的全年任务目标，结合我县实际情况，集中精力做好经营发展工作。

1、业务发展速度突飞猛进：2004年----2005年发展移动用户净增18376余部，移动用户有了很大的增长。

2、经济发展指标稳步攀升：移动业务收入2004年完成4520万元，2005年完成4998万元，上交国家税收170余万元。

3、综合通信能力快速增强：2004年----2005年丰县移动通信综合楼正式竣工并投入使用，新建移动基站14个，总数达56个，新增语音信道588个，总数达3600个。铺设5公里的传输管道工程，架设传输线路400公里。

五、齐抓共管，全员参与，步步深入，营造催人奋进的创建氛围。

创建文明行业是一项全员参与、长抓不懈的系统工程。除了有规章制度、创建措施作保证外，还必须通过一系列的活动，使创建工作持之以恒。在创建中，我们丰县移动公司深入开展了一些丰富多彩的活动，以营造积极向上、催人奋进的氛围，将创建活动步步引向深入。

1、领导班子作为企业的带头人，在各项工作中较好地起到了表率作用。带领全公司干部员工攻关克难 努力拼搏，超额完成了各项任务。首先在全公司范围内深入开展了“三五”普法、“双思”教育、“三讲”教育活动和“三个代表”重要思想教育活动，使广大干部在复杂多变的形势面前始终保持了清醒的头脑；其次自觉加强了现代企业管理知识和新业务、新技术、新知识的学习，牢牢掌握业务发展的主动权和驾驭全局的能力；三是认真执行党风党政建设责任制、民主集中制，严格《领导干部廉洁自率若干规定》等有关文件的要求，坚决贯彻党风廉正建设责任制，使党风廉正建设不断深入；四是坚持政治学习制度，定期召开民主生活会制度。班子成员大事讲原则，小事讲风格，齐心协力抓好两个文明建设，以良好的党风政风，带动行风建设，在群众中起到表率作用，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

2、各部室积极配合，主动投入到创建工作中去。特别是重大节日期间，组织现场服务队走向街头，走访用户，主动接受用户的监督，进行广泛宣传移动新业务，展示移动新形象。在“六.一儿童节”之际，开展给少年儿童献爱心活动，给他们送去书籍、文具等物品。同时，在县政府消协、物价等行业聘请了3名同志作为我公司的服务监督员。促进了移动服务工作的开展，树立了移动社会新形象。

六、以人为本，充分挖潜，提高队伍整体素质。

移动通信作为社会性的基础设施和精神文明窗口，迫切要求广大干部青年充分认识精神文明建设的特殊重要性。要使广大员工能够为社会提供优质高效的服务，只有通过强化员工教育，不断提高队伍素质，充分挖掘员工的内在潜力来实现。

1、加强政治学习教育，全面提高职工政治理论水平。两年来组织干部员工先后系统地学习了党的十六大精神和邓小平理论以及胡锦涛总书记的一系列讲话精神，突出了爱国主义、集体主义教育。

2、坚持开展文化技能教育，切实提高干部员工的文化水平。移动通信作为技术和知识的密集型产业，面临着技术和知识的快速更新的形势。结合本公司各部门工作的需要，以提高员工本职工作能力为工作重点，坚持学以致用的原则。有针对性选送技术人员外出学习，组织职工学习40余次，对生产岗位人员进行了职工技能鉴定考核，做到持证上岗。对新进人员进行了100%的培训，积极配合县工会举办丰县“移动通信杯”职工计算机知识竞赛。通过职工培训学习进一步提高了职工的文化素质、业务素质和技术水平，引导每个职工养成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，促进移动企业的迅速发展。

3、突出强化移动员工职业道德教育。在创建工作中，我们丰 县移动公司以“三个代表”思想为指针，紧紧抓住员工职业道德教育不放松，按照分层教育的方法，加强传统教育，进一步加强“沟通从心开始”的服务宗旨，每个员工充分认识到移动企业在国民经济发展及振兴地方经济中所肩负的重要职责，自觉做到敬业、爱岗、爱用户，达到“三满意”。

第五篇：档案系统创建市级文明行业经验材料

档案系统创建市级文明行业经验材料

二00五年底，**市文明委组织考评验收组，分别对**市和所辖八县（区）档案局馆按照组织领导有力创建工作扎实，思想教育、道德风尚好，学习风气浓厚，文体卫生先进，加强民主管理，严格遵纪守法，内外环境优美，环保工作达标，业务工作领先，工作实绩显著，服务人民奉献社会，特色指标突出等8条主要标准

和55个量化评分指标，进行考核评审，并发放市县级机关500多份征求意见和测评表，查看了市、县（区）50多个单位出示的无黄、赌、毒，无超计划生育和重大安全生产事故发生等一票否决现象的文字材料。考评认定后，进行登报公示，报请市委、市政府进行了审批，于二00六年一月六日召开的全市精神文明建设会上，**市委、政府正式命名表彰**市档案系统为市级文明行业。荣誉来之不易，市级“文明行业”闪光的奖牌，是全市档案战线全体同志辛勤耕耘的成果，是众心谋发展勤奋创佳绩的团队精神结晶。回顾多年的文明行业创建工作活动，可概括为七个有。

一、有一个好的认识。长期以来，市、县（区）档案局馆的领导，始终把经常开展喜闻乐见创建活动，不断鼓舞激励全体员工的工作积极性，发扬整体团队精神，促进主业工作持续健康协调发展，全面建成文明单位，实现文明行业作为目标，坚持不懈地开展各种创建活动。市档案局馆自1989年开始创建文明单位，1990年被市委、政府命名为市级文明单位，1997年被省委、政府命名为省级文明单位，1999年被省精神文明建设协调委员会表彰为精神文明建设先进单位。在市档案局馆的示范和带动下，各县（区）也在不断开展文明单位创建活动。2003年底，全市、县（区）9个档案局馆全部建成了文明单位，其中：省级2个，市级4个，县级3个。2004年初，市档案局根据创建工作进展情况及时提出用两年时间建成文明行业的目标。市、县（区）局馆在统一认识的基础上，不断加大了创建工作力度，找准关键环节，采取有力措施，全面加强了“软、硬”件建设，保证了创建活动顺利开展。

二、有一个坚强的领导班子。创建文明行业，主管机关的领导班子是关键。几年来，市档案局馆班子十分注重加强自身建设，始终坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲文明、讲奉献，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及法规，不断健全完善理论学习，廉政建设，议事决策等制度，坚持民主集中制原则，保持清政廉洁，团结和带领全市档案工作者艰苦奋斗，奋力拼搏，创造性地开展工作。班子成员带头学习，严于律己，率先垂范，时时事事起好表率，在环境比较困难的情况下，竭力争取各方面支持，一心扑在事业上，忘我工作。班子的凝聚力、战斗力和感召力不断得到增加，开拓进取团结干事能力不断得到增强。

文明行业创建目标确定后，市、县（区）档案局馆进一步加强了领导，分别成立了领导小组，制定实施方案，列入工作议事日程，定期不定期进行分析研究，认真落实创建措施，做到了组织有保障、工作有目标、过程有检查、成果有痕迹。市、县（区）档案局馆在坚持统一领导下，重视发挥好中层以上干部和党支部、工会、妇委会、学会、共青团等作用，做到“一把手总体抓，各层领导具体抓，各种组织配备抓，上下齐抓共管”。

三、有一支好的干部队伍。针对档案工作是一项默默无闻无私奉献的工作实际，近几年来，全市档案系统从抓干部思想教育入手，着力全面提高人的素质，不断强化服务意识，打造行业精神。以文明行业创建活动为动力，组织开展政治理论和业务知识的培训学习，结合开展“创先争优”、“三评”、“三观教育”、“保持共产党员先进性教育”等活动，广泛听取和吸纳各种意见、建议和评价，广大干部的政治意识、大局意识、服务意识不断增强。坚持开展以“诚信”为核心内容的职业道德、社会公德和家庭美德教育，逐步形成了在单位做文明职工，在社会做文明公民，在家庭中做文明成员的良好风尚。按照档案部门自身特点讨论制定了“勤奋务实、敬业奉献、团结拼搏、开拓创新”的**档案行业精神和政治坚、思想新、学习勤、作风正、纪律严、业务精、服务优、业绩佳的**档案工作职业基本标准，以激励和鼓舞档案工作者敬业奉献。

通过不断开展学习教育活动，市、县（区）档案局馆干部职工思想觉悟普遍提高，不攀比、不埋怨、不悲观、正视现实、爱岗敬业，不计名利，勇于奉献。2004年开展评议机关作风活动，市档案局馆社会满意率为100，2005年开展保持共产党员先进性教育活动中，经对内对外广泛测评，市档案局馆的满意率仍为100。市局馆有一名职工身患重病，手术后必须定期到昆明检查化疗，但本人从未因此而经常请假，仍一丝不苟地坚持做好本职工作。

市、县（区）局馆干部职工，有的因工作需要经常单独在外工作，均能牢记自己是文明单位的一员，保持了有人监督与无人监督都一样。在单位服从分工安排，不讲条件好差和工作难易，均