浙江省商务厅国家外汇管理局浙江省分局

第一篇：浙江省商务厅国家外汇管理局浙江省分局

浙江省商务厅 国家外汇管理局浙江省分局

关于2011年浙江省境外投资企业联合年检公告

根据《商务部、国家外汇管理局关于境外投资联合年检工作有关事项的通知》（商合函[2009]60号），2011年浙江省境外投资企业联合年检将于6月1日至7月31日进行，年检对象为浙江省境内投资主体在2010年12月31日前设立的境外企业。

参检企业应从浙江省商务厅网站（）、或商务部网站（）合作司子站和国家外汇管理局网站（）下载《年检报告书》，统一用A4纸打印，并根据境外企业有关情况如实填写一式两份，分别报送地方商务主管部门和地方外汇管理部门。

参检企业还应通过国家外汇管理局网上服务平台（网址：）下载国家外汇管理直接投资管理信息系统企业客户端软件，通过该系统填写并报送电子版报告书中的表二。对逾期未参检企业，商务主管部门将不予受理其专项资金的申请；外汇管理部门可依据《中华人民共和国外汇管理条例》第四十八条有关规定，对违规企业及责任人分别予以相应处罚。

联系电话：浙江省商务厅87050859

国家外汇管理局浙江省分局87686139

第二篇：国家外汇管理局厦门市分局

公告

为进一步推动对外开放，便利企业、银行及会计师事务所，提高外汇监管与服务的水平和效率，国家外汇管理局定于2008年5月份开始启动“直接投资外汇业务信息系统”，采用IC卡外汇登记证替代纸质外汇登记证。为此，公告如下：

一、全市外商投资企业应当登陆国家外汇管理局网上服务平台（网址： www.xiexiebang.com）查询下载《2008年外商投资企业联合年检（外汇部分）及外汇业务信息登记表》（以下简称“《登记表》”），于2008年6月30日前填报我分局。外商投资企业应对本企业基本情况及外汇业务相关历史数据（截至2007年末或2007的相关外汇业务数据，以及自2008年1月1日至参检当日的相关外汇业务数据）进行整理和汇总，认真填写《登记表》并打印成纸质表格，保证电子版表格与纸质表格填列的内容完全一致。

二、2007年底前注册成立的外商投资企业办理外汇年检盖章时，除提供审计报告、外汇收支情况表及其审核报告外，还应同时提供以下材料：(1)纸质外汇登记证(2)EXCEL格式的电子《登记表》及与之对应的签字、盖章的书面《登记表》（3）最新的批准证书复印件(4)工商营业执照复印件(5)最新一期验资报告

(6)境外个人投资者的护照复印件，境内个人投资者的身份证复印件，境内机构投资者的组织机构代码证复印件。2008年注册成立的外商投资企业无须参加外汇年检，但应在年检期间内向我分局提交上述(1)(2)(3)(4)(5)(6)项材料。

三、《登记表》中的信息必须为截止换领IC卡外汇登记证之日的最新信息，若有变动应及时更改；其中投资者代码由系统自动生成（企业先不填），外汇局代码为350200。企业应当在换领IC卡外汇登记证前，及时持换IC卡前已开立、有效期尚未届满的资本项目核准件办理完毕相关业务。

四、联系电话：5890943、5899551。

国家外汇管理局厦门市分局

二00八年四月八日

第三篇：国家外汇管理局黑龙江分局

黑龙江省边境贸易外汇管理办法

第一章

总

则

第一条 为促进黑龙江省与毗邻国家边境贸易的健康发展，完善和规范黑龙江省边境贸易外汇管理，根据《中华人民共和国外汇管理条例》及相关规定，结合货物贸易改革和黑龙江省实际，特制定本办法。

第二条

本办法所称“边境贸易”，系指在黑龙江省内开展边民互市、边境小额贸易和边境地区对外经济技术合作等的贸易行为。

边民互市贸易系指黑龙江省边境地区的边民在边境线20公里以内、经政府批准的开放点或指定的集市上，在不超过规定的金额或者数量范围内进行的商品交换活动。

边境小额贸易，系指黑龙江省内经批准有边境小额贸易经营权的企业，通过国家指定的黑龙江省边境口岸与毗邻国家边境地区的企业或者其他贸易机构（以下简称“毗邻国家贸易机构”）进行的贸易活动。

边境地区对外经济技术合作，系指黑龙江省内经批准有对外经济技术合作经营权的企业，与黑龙江省毗邻国家边境地区开展的承包工程和劳务合作项目。

第三条

本办法所称“边境贸易企业”（以下简称“边贸企业”），系指在黑龙江省内注册的边境小额贸易企业和对外经济技术合作企业。

边境小额贸易企业，系指经商务主管部门批准，有边境小额贸易经营权的企业。

对外经济技术合作企业，系指经商务主管部门批准，有在毗邻国家边境地区开展承包工程和劳务合作项目等对外经济技术合作经营权的企业。

第四条

国家外汇管理局黑龙江省分局及所辖各市（地）中心支局、县（市）支局（以下简称“外汇局”）为边境贸易外汇业务的管理机关。

第五条

本办法所称“商业银行”，系指经营外汇业务的银行业金融机构。

第六条

本办法所称“特许机构”，系指经国家外汇管理局批准为境内外个人办理人民币与外币、毗邻国家货币之间货币兑换业务的境内非金融机构。

第七条 本办法所称“个体工商户”，系指在边境口岸地区取得工商营业执照但未具备对外经营权的个体工商业主。

第二章

外汇账户管理

第八条

边贸企业和个体工商户应当按照国家外汇管理局下发的《境内外汇账户管理规定》等相关规定，在商业银行开立、使用和关闭经常项目外汇账户和毗邻国家货币账户。

第九条

毗邻国家贸易机构在商业银行可开立、使用、关闭

经常项目外汇账户和毗邻国家货币账户。

第十条

商业银行可为边贸企业、个体工商户及毗邻国家贸易机构开立经常项目外汇账户和经常项目毗邻国家货币账户。商业银行对毗邻国家贸易机构开立外汇账户应做特殊标识。上述账户纳入“外汇账户管理信息系统”管理。

第三章

外汇收支管理

第十一条

依据《货物贸易外汇管理指引》相关规定，外汇局对边贸企业贸易项下的国际支付不予限制，出口收入可按相关规定调回境内或存放境外。

第十二条 商业银行对边贸企业出口收入按相关规定纳入待核查账户。

第十三条

边贸企业经常项目外汇收入或毗邻国家货币收入，可留存在经常项目外汇账户或毗邻国家货币账户，可以结汇，也可对外支付。

第十四条

边贸企业经常项目项下的对外支付，应当参照《结汇、售汇及付汇管理规定》及其它相关规定，从其经常项目外汇账户或毗邻国家货币账户对外支付或购汇支付。

第十五条 个体工商户经常项目项下外汇收入或毗邻国家货币收入可留存在经常项目外汇账户或毗邻国家货币账户，凭相关证明材料可以办理结汇，但不得对外支付。

第十六条

毗邻国家贸易机构经常项目项下外汇收入或毗邻国家货币收入，可留存在经常项目外汇账户或毗邻国家货币账 3

户，可对外支付，也可汇出境外。

第四章

核查管理

第十七条

外汇局对边贸企业实行“贸易外汇收支企业名录”（以下简称“名录”）登记管理，边贸企业持相关材料到外汇局办理名录登记、变更和注销手续。商业银行不得为不在名录的边贸企业办理边境小额贸易收支业务。

第十八条

对符合相关条件的边贸企业，经企业主动申请和商务部门推荐，外汇局核准后实施差异化管理。

第十九条 外汇局对边贸企业的边境贸易收支的真实性及其与货物进出口的一致性进行非现场核查，对实施差异化管理的边贸企业实施专项监测。

第二十条 外汇局针对边贸企业非现场核查中出现的异常或可疑的贸易外汇收支实施现场核查。

第二十一条 外汇局根据非现场监测和现场核查结果，按照《货物贸易外汇管理指引》实施分类管理方法和标准，对边贸企业实行分类管理，外汇局可根据边境贸易的收支形势和外汇管理需要，由企业申请，适当缩短B类边贸企业监管期限。

第五章 结算管理

第二十二条

边贸企业或个体工商户与毗邻国家贸易机构或个人发生货物贸易或商品销售时，可使用自由兑换货币和两国本币现汇或现钞计价结算，也可以采取易货方式进行结算。

第二十三条

边贸企业与毗邻国家贸易机构发生服务贸易

往来时，可使用自由兑换货币和两国本币现汇或现钞计价结算。

第二十四条 边贸企业或个体工商户进行边境贸易项下收支时，应按照《国际收支统计申报办法》及其它相关规定办理国际收支统计申报。

第二十五条

商业银行应当按照中国人民银行的相关规定，与毗邻国家商业银行建立代理行关系，开通银行间直接结算渠道。

第二十六条 商业银行开办本币结算业务须经所在地外汇局核准。

第二十七条 凡经外汇局核准开办本币结算业务的商业银行，可根据与毗邻国家代理行签订的设立账户协议，在双方互设本币账户，用于双边货物贸易和服务贸易结算。

第二十八条 商业银行可根据实际情况随行就市制定人民币对毗邻国家货币结算汇率，并实时公布，同时报备所在地外汇局。

第六章

现钞兑换管理

第二十九条

特许机构可为境内外个人办理毗邻国家货币兑换业务。

第三十条

商业银行办理人民币与毗邻国家货币兑换业务时，须按相关规定向外汇局备案。

第三十一条

商业银行和特许机构需设立分支机构的，须按相关规定事前向外汇局备案。

第三十二条

商业银行和特许机构收兑的毗邻国家货币自行消化。

第三十三条 商业银行如需跨境调运毗邻国家货币的应参照《银行调运外币现钞进出境管理规定》（汇函[1998]65号）、《国家外管理局综合司、海关总署办公厅关于调运毗邻国家货币现钞进出境问题的通知》（汇综发[2004]44号）中相关规定办理。

第三十四条 商业银行和特许机构根据市场行情可自行商定人民币对毗邻国家货币的现钞买卖汇价，汇价及汇价浮动标准按要求报送所在地外汇局，同时按月向所在地外汇局报送交易信息和相关报表。

第七章

附

则

第三十五条

商业银行、边贸企业、特许机构、毗邻国家贸易机构和个人应按本办法和其他相关的外汇管理规定，办理与边境贸易相关的外汇业务，对违反本办法和其他相关外汇管理规定的，外汇局将根据《中华人民共和国外汇管理条例》等法规予以处罚。

第三十六条

本办法没有明确规定的其他外汇管理事宜，按照相关的外汇管理法规执行。

第三十七条

商业银行应当严格执行中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》和《金融机构大额和可疑外汇资金交易报告管理办法》，认真履行对大额和可疑资金交易的报告规定。如遇可疑情况，应及时地向上级行及当地人民银行、外汇局和公安部门反映，并主动配合人民银行、外汇局、公安部门做好相关

工作，防范和打击利用边境贸易支付、结算进行洗钱等违法的外汇交易活动。

第三十八条 国家外汇管理局黑龙江省分局根据本办法及相关外汇管理法规，制定相应的实施细则，经国家外汇管理局批准后发布实施。

第三十九条

本办法由国家外汇管理局黑龙江省分局负责解释。

第四十条

本办法自发布之日起实施。

第四篇：浙江省总工会

浙江省总工会

文件

浙江省文化厅

浙总工发[2009] 61号

关于公布2009年“浙江省文化共享工程进企业 示范服务点”和“浙江省文化共享工程进企业

职工电子书屋”的通知

各市总工会、文化广电新闻出版局，省各产业（局）工会：

经各地工会推荐，省总工会、省文化厅审核，批准杭州橡胶（集团）公司工会等288家单位为2009年“浙江省文化共享工程进企业示范服务点”；浙江杭叉工程机械股份有限公司工会等567家单位为2009年“浙江省文化共享工程进企业职工电子书屋”。

附件: 2009年浙江省文化共享工程进企业示范服务点和职工电子书屋名单

浙江省总工会 浙江省文化厅

2009年7月20日 浙江省文化共享工程进企业示范服务点名单

（288家）

杭州：50家

杭州橡胶（集团）公司工会

浙江中烟工业有限责任公司杭州制造部 中国茶叶博物馆工会 杭州银行股份有限公司

杭州市七格污水处理厂工程建设指挥部 杭州市勘测设计研究院 正大青春宝药业有限公司 杭州华东医药集团有限公司工会 杭州长运运输集团有限公司 杭州澳医保灵药业有限公司工会 杭州市第一人民医院 杭州市统计局

杭州联华华商集团有限公司工会 浙江富春江通信集团有限公司 富通集团有限公司工会 富阳市供电局 临安市职工业余学校 临安市自来水有限公司 临安市人民医院

桐庐中艺花边集团有限公司 杭州天道实业有限公司

淳安经济开发区山城物业管理有限公司 杭州尽心药店连锁有限公司 杭州奥普电器有限公司 湖滨街道总工会红色港湾 上城区望江地区外来人员公寓 杭州娃哈哈集团有限公司 杭州市天堂园企业联合工会 杭州市下城区朝晖街道稻香园社区 浙江美浓丝网印刷有限公司 北山街道友谊社区

杭州四季青服装市场有限公司 杭州四季苏杭服装市场有限公司 米市巷街道工会

拱宸桥街道登云路社区居委会 滨江区西兴街道水电社区居委会 滨江区长河街道流动人员工会 万向集团公司工会 浙江正凯集团有限公司 浙江永翔集团 余杭区工人文化宫余杭宫 余杭区工人文化宫塘栖宫 余杭区工人文化宫临平宫 浙江顾家工艺沙发制造有限公司 易邦生物技术有限公司 杭州康莱特集团工会委员会 中国移动浙江有限公司杭州分公司 中国移动杭州分公司江干分公司 杭州市工人业余大学 杭州市工人文化宫

宁波：43家

浙江华鑫化纤有限公司 宁波科博特钴镍有限公司

余姚市泗门镇谢家路村工会联合会 宁波方太厨具有限公司 海通食品集团股份有限公司 华裕电器集团有限公司 华芝电器集团有限公司

宁波中大力德传动设备有限公司 宁波协诚电动工具有限公司 奉化市第二中学

奉化市西坞街道力邦社区工会工作委员会 鄞州供电局 浙江广博集团

宁波市鄞州区古林镇葑水港村村委会 宁波天安（集团）股份有限公司 宁波乐惠食品设备制造有限公司 宁波合力集团股份有限公司 宁波俊明金属压延有限公司 浙江恒威投资集团有限公司 宁波市海曙区段塘街道华兴社区 斐戈集团股份有限公司 明楼街道常青藤社区工会

宁波市江东区福明街道新城社区居民委员会 江东区百丈街道划船社区工会委员会 宁波广天赛克思液压有限公司 宁波金田铜业（集团）股份有限公司 宁波南车时代传感技术有限公司 中马街道外滩社区联合工会 宁波市江北区庄桥街道李家村 宁波摩士集团股份有限公司工会

宁波市北仑区大港社区（工业园）总工会 大碶街道学苑社区联合工会 中海石油宁波大榭石化有限公司 宁波高新区赛尔富电子有限公司 宁波技嘉科技有限公司 宁波梅湖实业股份有限公司

宁波兴业盛泰电子金属材料有限公司 宁波中源渔具有限公司 宁波市妇女儿童医院 宁波电业局变电修试工区

宁波港股份有限公司镇海港埠分公司

中国人民解放军四八○五工厂象山修船厂工会 宁波中华纸业/亚洲浆纸业有限公司工会

温州：30家

嘉利特荏原泵业有限公司 虹桥西溪工业园职工书屋平阳电力有限责任公司 浙江乔治白制衣有限公司 奥康集团有限公司 苍南电力有限责任公司 泰顺县利众竹木有限公司 温州金源化工有限公司 巨一集团有限公司 康奈集团有限公司 洪殿街道夏屋社区

恒丰泰减速机制造有限公司 森马集团

瓯海区经济开发区工会 灵昆社区职工图书馆 人本集团有限公司 温州市工人文化宫 中国工商银行温州分行 中国银行温州分行 温州矾矿工人文化宫 温州木材集团公司 中石化温州分公司工会 温州日报报业集团工会 中国建设银行温州分行工会 中国人寿保险温州分公司工会 温州市电信分公司 温州市环境卫生管理处 中国联通温州分公司

温州市城乡建设职工中等专业学校 温州市个体民营企业协会 嘉兴:20家

浙江美声服饰辅料有限公司 嘉善星龙电讯产品有限公司 新仓镇文化中心平湖市供电局

中国电信股份有限公司平湖分公司 海盐三马发展有限公司

国家标准件产品质量监督检验中心 洁华控股股份有限公司 浙江虎霸建设机械有限公司 海宁峰岚机械有限公司 浙江恒基建设发展有限公司 巨石集团有限公司 桐乡市烟草专卖局

嘉兴市96345社区服务求助中心 大桥镇图书馆 台华公司 欣悦工业园

浙江宏正建筑设计有限公司 浙江嘉康电子股份有限公司 嘉兴市工人文化宫 湖州:21家

浙江佐力药业股份有限公司工会 安泰（德清）时装有限公司 浙江省德清县第一中学

中电科技德清华莹电子有限公司工会 浙江永达电力实业股份有限公司 湖州凯恩涂层有限公司

长兴铁鹰物资综合利用有限公司 浙江永艺家具有限公司工会 浙江恒林椅业股份有限公司

湖州炜业锅炉容器制造有限公司工会 浙江大东吴汽车电机有限公司 八里店镇章家埭村工会联合会 巨人通力电梯有限公司工会 浙江洪波线缆股份有限公司 湖州菁诚纺织品有限公司

中国农业银行湖州市分行工会委员会 浙江省淡水水产研究所

浙江达多耐火材料集团有限公司工会 中机南方机械股份有限公司 浙江天和建筑设计有限公司工会 湖州市中心医院工会

绍兴:30家

绍兴百利恒印染有限公司 精功集团有限公司

浙江精工科技股份有限公司 绍兴金隆家纺服饰有限公司 浙江供销超市有限公司 浙江郎莎尔制衣有限公司 浙江蓝天实业集团有限公司 海亮集团有限公司

浙江恒久机械集团有限公司 浙江神鹰集团有限公司 菲达集团有限公司

浙江万安科技股份有限公司 浙江阳光集团集团股份有限公司 卧龙控股集团有限公司 天外天伞业有限公司 浙江大舜公路建设有限公司 浙江省上虞中学 浙江双鸟机械有限公司 浙江天乐集团有限公司 浙江麦地郎领带集团公司 三花控股集团有限公司 万丰奥特控股集团有限公司 浙江医药股份有限公司新昌制药厂 浙江新和成股份有限公司 浙江绍兴恒信农村合作银行 绍兴振德医用敷料有限公司浙江绍兴希望包装有限公司中国绍兴黄酒集团有限公司浙江震元股份有限公司 绍兴平铜（集团）有限公司

金华:28: 先行集团有限公司 星月集团有限公司 工商银行永康市支行 超人集团 武义县邮政局 武义电信公司 浦江县供电局 浦江移动公司 中国电信兰溪分公司 兰溪市邮政局

浙江康恩贝制药股份有限公司 兰溪市农业银行

浙江贝克曼服饰股份有限公司 新光控股有限公司

浙江恒风交通运输有限公司 三鼎控股集团有限公司 金华市工人文化宫 磐安县工人文化宫 花园工贸集团有限公司 浙江新亚实业有限公司 浙江海森药业有限公司 横店集团东磁有限公司 金华市人民医院 中国人寿金华分公司 金华科技园创业服务中心 正方集团有限公司

金华市城中街道府上街社区 武义县工人文化宫

衢州:5家

衢州市工人文化宫职工教育活动中心 衢州市人民医院 衢州杭甬变压器有限公司 衢州市白天鹅大酒店有限公司 衢州民心炭业有限公司

舟山:6家

舟山市岱山县邮政局 浙江金鹰集团有限公司 浙江省嵊泗县电力公司工会 舟山海韵机械制造有限公司 舟山市海星轮船有限公司 舟山市鑫亚船舶修造有限公司

台州:30家

公元塑业集团有限公司 宝石控股集团有限公司 飞跃集团有限公司 新亚控股集团有限公司 台州骨伤医院工会

浙江台州喜得宝鞋业有限公司图书室 台州市大江实业有限公司图书室 台州宝利特鞋业有限公司图书室 台州富岭塑胶有限公司图书室 中国海啊集团

(吉利集团)浙江金刚汽车有限公司 浙江新杰克缝纫机股份有限公司 浙江正特集团有限公司 浙江东晓文具有限公司 浙江吉奥汽车有限公司 三友控股集团有限公司 时间房地产建设集团工会 中国电信集团工会天台县委员会 浙江伟星实业发展股份有限公司 浙江永宁药业股份有限公司 星星集团有限公司

浙江华海药业股份有限公司 浙江天源家具有限公司 玉环第一家具厂 玉环凯凌集团有限公司 台州宏利汽车零部件有限公司 浙江海德曼机床制造有限公司 浙江新大洋机电集团有限公司 浙江永强集团股份有限公司 浙江沙星医药化工有限公司工会 丽水:5家

浙江鼎立电器有限公司 莲都供电局工会

浙江能福旅游用品有限公司 浙江青山钢铁有限公司 纳爱斯集团工会

财贸：1家

光大永明人寿保险有限公司杭州分公司

电信：2家

中国电信集团工会杭州市委员会 中国电信集团工会瑞安市委员会

邮政：2家

浙江省邮政信息技术局 温岭市邮政局

交通：2家

浙江交通职业技术学院

浙江省交通投资集团有限公司培训部 省直企业：2家 杭钢集团公司图书馆

中核集团秦山第三核电有限公司

私营企业：2家

海宁市和谐新村物业管理有限公司 传化集团有限公司工会

建设建材：2家

杭州市城建材料采购中心工会委员会 宁波市城市排水有限公司

经贸委：2家

中国电子科技集团公司第三十六研究所 浙江海康信息技术股份有限公司分工会

移动：2家

中国移动通信集团浙江有限公司绍兴分公司 浙江移动客服中心

联通：1家 浙江联通直属工会

国土：2家

浙江省国土资源厅图书室

浙江省水文地质工程地质大队图书室浙江省文化共享工程进企业职工电子书屋名单（567家）

杭州：89家

浙江杭叉工程机械股份有限公司工会 杭州电化集团有限公司 杭州西子集团有限公司

杭州锅炉集团股份有限公司工会 杭州金鱼电器集团有限公司工会 杭州市西湖游船有限公司

杭州市轻工工艺纺织品进出口有限公司 杭州市建设工程造价投资管理办公室工会 杭州市建设工程交易中心 杭州胡庆余堂国药号有限公司 杭州第一技师学院工会 杭州市公路管理局

杭州杭千高速公路发展有限公司 杭州中萃食品有限公司

杭州市园林绿化工程有限公司工会 红星文化大厦有限公司工会 杭州广播电视台工会

杭州市地方税务局拱墅税务分局 浙江富轮集团工会

富阳市春江街道民主村工会 浙江华兴集团有限公司 临安市中医院

临安市华龙摩擦材料有限公司 中天建设集团浙江幕墙有限公司 杭州腾宇光电有限公司

中国移动通信集团浙江有限公司淳安分公司 中国电信工会淳安县委员会 杭州商辂丝绸有限公司 浙江省千岛湖啤酒有限公司 杭州千岛湖发展有限公司 淳安县公路段

杭州东箭贸易有限公司 下城区石桥市容环境卫生所 武林街道仙林社区

杭州市下城区天水街道灯芯巷社区 下城区长庆街道新华坊社区

下城区文晖街道京都苑社区居民委员会 浙江金通汽车维修有限公司 潮鸣街道艮园社区委员会 杭州中庆建设有限公司 银江科技集团有限公司 杭州天煌科技实业有限公司 灵隐街道曙光社区 灵隐街道求是社区 西子电梯集团有限公司

采荷街道阳光家园工会职工俱乐部 浙江中豪控股集团有限公司 杭州东华链条集团有限公司 浙江米家汽车销售服务有限公司 和睦街道和睦社区 天马控股集团有限公司 杭州中亚机械有限公司 小河街道长征桥社区工会 湖墅街道工会 红石板社区工会

杭州市康桥镇吴家墩社区 浙江天皇药业有限公司 中控科技集团有限公司工会 浙江宏杨控股集团有限公司 杰牌控股集团有限公司 杭州永利百合实业有限公司

杭州市萧山区戴村镇三头村基层工会联合会 浙江恒逸集团有限公司 浙江汇丽印染整理有限公司 杭州柳桥制衣有限公司 余杭区国家税务局 杭州诺贝尔集团有限公司 杭州高新塑料厂 中强轧锟有限公司

余杭经济开发区工人文化宫 华鼎集团

浙江春风动力股份 杭州信华精机有限公司

浙江三花汽车控制系统有限公司工会委员会 中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司 中国移动通信集团浙江有限公司政企客户部 中国移动通信集团浙江有限公司杭州分公司网络部 中国移动通信集团浙江有限公司武林分公司 中国移动通信集团浙江有限公司拱墅分公司 中国移动通信集团浙江有限公司余杭分公司 中国移动通信集团浙江有限公司桐庐分公司 中国移动通信集团浙江有限公司滨江分公司 中国移动通信集团浙江有限公司下沙分公司 中国移动通信集团浙江有限公司临安分公司 中国移动通信集团浙江有限公司余杭分公司瓶窑区域经营部 中国移动通信集团浙江有限公司余杭分公司塘栖区域经营部 中国移动通信集团浙江有限公司余杭分公司余杭区域经营部 中国移动通信集团浙江有限公司萧山分公司 中国移动通信集团浙江有限公司富阳分公司

宁波：55家

慈溪市嘉利机械实业有限公司 宁波新海电气股份有限公司 宁波南洋车业有限公司 宁波顺峰车业有限公司 宁波斯佳电器有限公司 宁波和森轴承有限公司 慈溪市天元镇省塘头村工会 慈溪市顺达实业有限公司 奉化市溪口镇职工培训中心 宁波市唐鹰服饰有限公司 奉化市岳林街道

奉化市江口街道职工培训基地 奥克斯集团有限公司 宁波一舟投资集团有限公司 宁波华安建材冶炼有限公司 宁波浙东建材集团有限公司 宁波君禾泵业有限公司

宁波东海集团有限公司联合工会委员会 宁波伊司达洁具有限公司 博宏恒基集团有限公司

鼓楼街道恒隆大厦联合工会委员会 宁波市海房建筑工程有限公司 望春街道泰安社区 宁波中鼎建筑设计研究院 宁波韵升股份有限公司 宁波迪宏机械制造有限公司 宁波江东东胜物业发展有限公司 宁波市江东区东柳街道华光城社区工会 宁波宁兴丰田汽车销售服务有限公司 宁波竞宏服饰有限公司

宁波华通电器集团股份有限公司 国家物资储备局浙江八三七处 中国工商银行宁波镇海支行 镇海区招宝山街道西门社区工会 宁波市镇海区招宝山街道后大街社区 宁波胜克换向器有限公司 宁波联合集团股份有限公司 戚家山街道蔚斗社区 台晶(宁波)电子有限公司 台塑关系企业宁波厂工会联合会 宁波大榭开发区综研化学有限公司 宁波大榭招商国际码头有限公司 宁波颐乐园

宁波艾利特服饰有限公司 宁波市东钱湖镇高钱村联合工会 浙江超联科技有限公司 宁波大发化纤有限公司 宁波东天机械科技有限公司 宁波众茂杭州湾热电有限公司 库柏耐吉（宁波）电气有限公司 宁波市疾病预防控制中心 宁波市文物保护管理所

中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司 宁波市邮政局

宁波凯建投资管理有限公司

温州：70家

瑞安市安阳街道瑞阳社区 浙江华泰塑胶股份有限公司 八达机电有限公司 鑫田集团有限公司 瑞安光裕针织有限公司 飞云镇林中村工会联合委员会 浙江人本鞋业有限公司 温州罗格朗电器有限公司 天正集团有限公司 乐清市乐成镇乐怡社区 乐清市乐成镇乐湖社区 三科电器有限公司

中国电信集团工会乐清市委员会 乐清市人民医院 固力发集团有限公司 乐清市总工会机关工会 温州奋起皮业有限公司

浙江圣雄皮业有限公司平阳英博双鹿啤酒有限公司 中国•富康包装印刷有限公司 浙江苍南仪表厂 红蜻蜓集团有限公司 保一集团有限公司 浙江恒博电气制造有限公司 百丈漈电厂 文成县电业局工会 神力集团有限公司

中国鞋都文化广场管理中心 温州泰马鞋业有限公司 浙江电器开关有限公司 鹿城区南浦街道宏兴社区 温州金州集团有限公司 浙江泰恒光学有限公司 浙江信泰集团有限公司 温州将军大酒店有限公司 罗东锦苑社区居委会 龙湾区沙城镇社区

浙江伊利康生物技术有限公司 夏梦服饰有限公司 浙江莱丽斯鞋业有限公司 温州金帝鞋业有限公司 温州长运集团有限公司 温州市公路运输管理处 中国移动温州瑞安分公司 温州华侨饭店 温州市总工会机关工会 浙江康乐药业股份有限公司 温州冶炼总厂

华卫智能建筑技术有限公司 温州市公园管理处 温州市房产管理局 温州市白蚁防治所

鹿城区民营企业个体劳动者协会 温州市中西医结合医院 温州市财政税务干部学校 温州市城市建设档案馆 温州市国家税务局 温州市都市报工会 温州海事局工会

中国人民银行中心支行工会 交通银行温州分行工会 中国农业银行温州分行工会 上海浦东发展银行温州分行工会 温州银行工会

太平洋人寿保险温州支公司工会 太平洋财产保险温州支公司工会 温州广播电视总台工会 温州科技职业学院工会 温州气象局工会

温州市工业科学研究院工会

嘉兴：44家

嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司 嘉兴市兴和时装有限公司

嘉兴市善通运输(集团)有限责任公司 浙江嘉善三方塑胶有限责任公司 嘉善县农村信用合作联社 嘉善众盛金属制品有限公司平湖市经济开发区全国职工书屋 浙江晨光电缆股份有限公司 浙江依爱夫纺织有限公司平湖市华神皮革有限公司 浙江景兴纸业股份有限公司 嘉兴中达集团有限责任公司 海盐县港航管理处 海盐管件制造有限公司 浙江金达创业股份有限公司 海盐搏蓝家用纺织品有限公司 嘉兴繁荣电器有限公司 海宁市南苑中学工会 浙江宏达经编股份有限公司 天通控股股份有限公司 海宁市公安局工会

南大(浙江)环保科技有限公司 浙江宝石蝶围巾有限公司 新凤鸣集团

利展纺织浙江有限公司 桐乡市供电局

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绍兴：51家 浙江盛兴企业集团 中厦集团有限公司

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中国建设银行绍兴分行 浙江古纤道新材料有限公司

金华：71家 农行永康市支行 浙江四方集团 永康市第一人民医院 铁牛集团有限公司 新多集团有限公司 永康市供电局 群升集团有限公司 永康市妇幼保健院 永康市红十字会医院 武义县供电局 武义县职业技术学院 浙江永晖公司

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金华康恩贝制药有限公司 金华金棉纺织有限公司 金华市中心医院 金华市公交总公司

金华市第二医院 金华市农科院 金华市银监局

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衢州：20家

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浙江001集团有限公司工会电子书屋 浙江恒达纸业有限公司工会 浙江科力印业新技术发展有限公司

舟山：6家

舟山市船舶交易市场有限公司工会 岱山县电力公司 和邦化学有限公司

舟山增洲船舶修造有限公司

中国通信集团浙江有限公司普陀分公司 舟山万邦永跃船舶修造有限公司

台州：55家

通宇控股集团股份有限公司 台州印山制刷有限公司 爱华控股集团

浙江三门安利索电梯有限公司 浙江八环轴承有限公司 本州车业集团有限公司 台州市博爱医院 浙江大洋衣车有限公司 浙江台州市王野动力有限公司 陶氏模具集团有限公司 浙江豪情汽车制造有限公司 台州正立塑模制造有限公司 浙江中贝九洲集团有限公司 浙江俱进汽摩配件有限公司 开开电缆科技有限公司 浙江灵洋医疗器械有限公司 三门县农业银行

欧路莎股份有限公司工会 浙江德东电机股份有限公司 善好酒业集团有限公司 浙江华海药业股份有限公司 浙江泰隆商业银行

中国电信集团工会天台县委员会 浙江高速投资发展有限公司天台服务区 浙江新族日用品有限公司

浙江银象生物工程有限公司工会委员会 浙江天宇灯饰有限公司

浙江新农化工股份有限公司台州新农精细化工厂 三门县邮政局

隆中控股集团有限公司 浙江宏倍斯实业有限公司 台州方科汽车部件有限公司 沃茨水暖技术有限公司

浙江双友物流器械股份有限公司 浙江中兴减震器制造有限公司 浙江玉升医疗器械股份有限公司 浙江兴鑫爱特铜业有限公司 玉环县东南塑料机电有限公司 浙江洛克啤酒有限公司 浙江万邦药业有限公司图书室 台州现代光电科技有限公司图书室 浙江新界泵业有限公司图书室 浙江超灵陶瓷阀有限公司图书室 台州森林彩印包装有限公司图书室 浙江凯嘉工艺品有限公司图书室 温岭市华驰机械有限公司图书室 浙江海星电子科技有限公司图书室

温岭舜浦帽业有限公司图书室 浙江利欧股份有限公司图书室 爱仕达集团有限公司

浙江伟星实业发展股份有限公司职工书屋 标力建设集团有限公司 浙江如意实业有限公司

中国银行股份有限公司三门县支行 浙江珠光集团临海电脑刺绣设备有限公司

丽水：20家 庆元县总工会

中国电信集团工会庆元县委员会 浙江寿尔福化学有限公司 浙江省缙云仙都仪表有限公司

景宁畲族自治鹤溪镇仙童社区职工书屋 景宁畲族自治县总工会职工书屋 丽水万控电气有限公司 浙江红顶服饰有限公司 浙江佳和矿业集团有限公司 浙江龙声工艺玩具有限公司 浙江三辰电器有限公司 青田茂源长运有限公司

丽水市人民医院 松阳县供电局工会

浙江元立金属制品集团有限公司 遂昌县农村信用合作联社 云和县中等职业技术学校 云和中学

松阳县长运有限公司

浙江艾莱依羽绒制品有限公司

财贸：5家 省财贸工会 省财政厅

省地方税务局工会 浙江莫干山庄

中国农业发展银行浙江省分行

电信：5家

中国电信集团工会湖州市委员会 中国电信集团工会嘉兴市委员会 中国电信集团工会金华市委员会 中国电信集团工会宁波市委员会 中国电信集团工会绍兴市委员会

邮政：5家 德清县邮政局工会 东阳市邮政局 宁海县邮政局 瑞安市邮政局工会 诸暨市邮政局

交通：5家

浙江省交通规划设计研究院 浙江省道路运输管理局

浙江省交通投资集团有限公司杭金衢分公司 浙江省交通工程建设集团有限公司 浙江沪杭甬高速公路股份有限公司

省直企业：4家

浙江浙能嘉兴发电有限责任公司图书馆 浙江浙能乐清发电有限责任公司 核电秦山联营有限公司工会

中国石化镇海炼化分公司工会文化站

私营企业：5家

浙江卡森实业有限公司 浙江佳力织染制衣有限公司 浙江最红控股集团有限公司 杭州乐荣电线电器有限公司 浙江三弘集团有限公司

建设建材：6家

浙江省建设投资集团有限公司 杭州市水业集团上泗分公司

杭州市城市“四自”工程道路综合收费管理处工会 宁波市园林管理局 宁波市自来水总公司

浙江省开元安装集团有限公司第二分公司

经贸委：4家

中国船舶重工集团公司第七一五研究所 杭州航天电子技术有限公司 浙江先锋机械有限公司工会 浙江煤炭地质局勘探一队

移动：5家

中国移动通信集团浙江有限公司缙云分公司

中国移动通信集团浙江有限公司象山分公司 中国移动通信集团浙江有限公司开化分公司 中国移动通信集团浙江有限公司椒江分公司 中国移动通信集团浙江有限公司鹿城分公司

联通：８家

中国联合网络通信有限公司杭州市分公司工会 中国联合网络通信有限公司宁波市分公司 中国联合网络通信有限公司温州市分公司 中国联合网络通信有限公司嘉兴市公司工会 中国联合网络通信有限公司湖州市分公司 中国联合网络通信有限公司绍兴市分公司 中国联通有限公司金华分公司工会委员会 中国联合网络通信有限公司台州市分公司

国土：3家

省第九地质大队、核工业二六二大队图书室 浙江省第七地质大队图书室 省地球物理地球化学勘查院图书室

第五篇：浙江省劳动合同

浙江省劳动合同(4篇)

随着法律知识的普及，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的浙江省劳动合同，欢迎大家分享。

浙江省劳动合同1

【第一章 总则】

第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。

第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

当事人必须履行依法订立的劳动合同。

第四条 县级以上人民的政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其委托的劳动保障部门负责。

工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门以及妇联、残联等团体应当按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。

第五条 工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。

第六条 用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。

【第二章 劳动合同的订立和履行】

第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

第八条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。

用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。

第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。

第十条 用人单位应当在录用之日起15日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。

劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人单位加盖公章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。

劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

第十一条 招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。

第十二条 劳动合同应当具备下列条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容及要求；

（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）；

（四）劳动报酬及其支付方式、支付时间；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）工作时间与休息、休假；

（七）劳动纪律；

（八）教育与培训；

（九）劳动合同终止、解除条件；

（十）违反劳动合同的责任；

（十一）争议解决方式。

劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容。

第十三条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。

劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。

第十四条 劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。

第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的期限、范围等有关事项，或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。

要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；

（二）违反保守商业秘密约定的；

（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。

违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

第十七条 依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；

（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。

第十九条 未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理：

（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；

（二）劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。

第二十条 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。

【第三章 劳动合同的变更、解除和终止】

第二十一条 劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。

第二十二条 用人单位经营方式发生变化，劳动合同应当继续履行。

用人单位资产性质发生变化，变化后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金；继续履行原劳动合同的，应对原劳动合同中的用人单位名称作相应变更。

第二十三条 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的；

（四）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；

（五）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。

第二十六条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：

（一）濒临破产进行法定整顿期间；

（二）生产经营状况发生严重困难；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

依据前款规定裁减人员的用人单位，在六个月内录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。

第二十七条 有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；

（三）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；

（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（五）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

（六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

（七）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

（八）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第二十八条 除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。

劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

（四）已经签订无固定期限劳动合同的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：

（一）当事人协商一致的；

（二）劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；

（三）劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。

第三十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，双方不再续订的；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）劳动者退休、退职的；

（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（五）用人单位自行解散、破产或者被撤销的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十二条 劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。

第三十三条 劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本办法第二十四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失：

（一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（二）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十四条 用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。续订劳动合同不得约定试用期。

劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续。用人单位与劳动者应当及时办理劳动合同续订手续。双方未能就续订劳动合同达成一致的，用人单位不得继续留用该劳动者，由此给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

第三十五条 劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起10日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起15日内向劳动者支付相应的经济补偿。

第三十六条 用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金。

劳动者根据本办法第二十七条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

第三十七条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的，工会有权要求重新处理，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

【第四章 法律责任】

第三十八条 用人单位未按本办法规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

第三十九条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：

（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；

（二）违反本办法规定或者劳动合同约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；

（三）未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。

第四十条 用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明造成的`录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。

第四十一条 劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付未支付部分50％的赔偿金。

第四十二条 用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处以500元以上20xx元以下的罚款。

第四十三条 劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：

（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；

（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四十四条 劳动合同当事人发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。

第四十五条 劳动保障部门及其工作人员，有下列行为之一的，由有关机关对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分或者纪律处分：

（一）违法行使监督检查权的；

（二）违法实施行政处罚的；

（三）对劳动者的投诉、举报等不依法受理或者受理后不依法及时进行调查处理的；

（四）对企业违反本办法的行为不依法进行查处的；

（五）其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为。

【第五章 附则】

第四十六条 对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法，由省劳动保障部门参照本办法制定，报省人民的政府备案。

第四十七条 国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民的政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

第四十八条 本办法自20xx年1月1日起施行。本办法施行前已经履行的劳动合同，订立时法律、法规、规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法施行后，劳动合同当事人应当继续执行；订立时的法律、法规、规章没有明确规定的，按照本办法的规定执行。

浙江省劳动合同2

甲方：

住所：

联系电话：

乙方：

住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

合同期限采取下列第_______种形式：

1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。

二、工作内容及工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_______岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3、甲乙双方约定劳动合同履行地为浙江省。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在的岗位实行下列第_______种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

四、劳动报酬

1、乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

2、试用期满后，乙方的月工资为_______元，工资形式为______________。

五、社会保险

1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

5、乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

2、符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

3、工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

4、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

九、本合同至少一式_______份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执_______份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存_______年备查。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

浙江省劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月：

居民身份证号码： 联系电话：

现居住地址： 邮编：

户口所在地： 邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款，合同范本《浙江省劳动合同书》。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年

月 日生效，于

工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事

工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

浙江省劳动合同4

甲方（用人单位）名称：_________

法定代表人：_________

所有制性质：_________

地址：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________出生年月：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份证号码：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第_________款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟练期（培训期、见习期）从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬

乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_________元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_________元。

乙方月工资为_________元。

工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。

由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_________%。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方（盖章）：_________鉴证机关（盖章）：_________

鉴证编码：_________

乙方（签名）：_________鉴证人员（盖章）：_________

合同订立日期：________年____月____日鉴证日期：________年____月____日