旅游管理学院学生工作科实习生、学生事务助理选聘的通知

第一篇：旅游管理学院学生工作科实习生、学生事务助理选聘的通知

旅游管理学院关于

学生事务助理选聘的通知

各位同学：

根据学校学生工作处《关于在各部门、各专业学院设置学生事务助理岗位的实施方案》的文件精神，结合我专业学院实际情况，为减轻学院的工作压力，同时为经济困难学生提供勤工俭学岗位，我院目前共设置六个学生事务助理岗位（包括一个实习生岗位），现根据我院实际情况重新进行竞聘。具体要求通知如下：

一、学生工作科学生事务助理的岗位设置及条件

1、学生工作科实习生1名

（1）2009级学生。具有良好的思想政治素质和基础业务素质，学业优异。至少获校级奖学金或其他的校级有关奖励。

（2）大学期间，无任何补考记录，无任何处分记录。

（3）中共党员（含预备党员）。

（4）丰富的学生工作经历。

（5）英语过国家四、六级者优先考虑。

（6）同等条件下，获国内外、省、部级各种奖项或荣誉者，如省市级优秀学生干部、省市级三好学生优先选拔录用。

2、学生事务助理5名

（1）学生党建工作助理1名

要求：中共党员（含预备党员），语言表达能力强，书面表达能力强，字迹工整，10级或11级学生。

（2）辅导员助理2名

要求：有一定的学生干部工作经历，工作细致，字迹工整，10级或11级学生。

（3）实习、就业工作助理1名

要求：有一定的学生干部工作经历，工作细致，字迹工整，10级或11级学生。

（4）教务事务助理1名

要求：为人正直，作风踏实，具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作能力，认真负责、吃苦耐劳，能够顶住压力，执行力强，10级或11级学生。

二、学生工作科学生工作助理的岗位工作制度

1、凡被聘为学生工作科实习生、学生工作助理者，由学院学生工作科统一发放聘书。

2、竞聘后，旅游管理学院负责对拟录用人员进行业务培训。学生事务助理一经上岗，要工作积极，认真负责。

3、原则上事务助理固定岗位每月工作时间不得少于38小时，实习生工作时间与我院教职工一致；

4、学生事务助理固定勤工俭岗位工资按月发放，标准为8元/小时每月工资300元； 实习生工资为每月600元。

5、已安排上岗的学生如要辞职，应以书面形式提前向旅游管理学院学生科提出申请，经旅游管理学院领导签署意见后报学生工作处批准。无正当理由擅自离岗者，按自动退岗处理。

三、报名及选拔程序

1、符合相关岗位条件者，可于12月20日（周二）上午12：00前提交《旅游管理学院学生事务助理申请表》（见附件）电子版（OA）和纸质版至旅游管理学院蒋超老师处（3号楼115办公室）（请注明应聘的岗位）。

2、学院对报名资格进行审核，并组织面试选拔（具体时间地点另行通知）。

3、学院学生科对各名单审核后，在全院对选拔合格者进行公示。

旅游管理学院学生工作科

2011年12月16日

第二篇：2011级学生助理班主任选聘通知

关于选聘水利与环境学院 2011级学生助理班主任的通知

为了更好地开展水利与环境学院2011级学生的日常工作，使大一新生能够更快、更顺利地融入大学生活，同时加强学院对新生的管理和指导，经研究决定，在2009级学生中选聘一批思想政治素质好、组织管理能力强的学生担任“2011级学生助理班主任”,协助我院学工办、分团委、及班主任老师的工作。

一、学生助理班主任的岗位职责

1、配合班主任、辅导员完成新生入学教育和军训工作，引导新生尽快熟悉校园环境、适应大学生活；指导新生做好大学生活规划，树立远大目标。

2、指导并监督新生搞好寝室的内务整理和卫生，营造良好的寝室氛围和寝室文化。

3、协助班主任、辅导员选拔和培养学生干部，抓好班风、学风建设，组织学生开展各种健康、有益的活动。

4、关心、爱护学生，工作深入，帮助学生解决实际困难，了解其思想动态，及时上报并协助班主任、辅导员处理学生中的突发事件。

5、积极配合并完成交给的其它相关工作。

二、竞聘学生助理班主任的基本条件

1、有较高的政治素养和思想觉悟。

2、责任心强、工作踏实，严谨、细心，严以律己。

3、专业兴趣浓厚，对专业相关信息（课程设置、培养方案等）有较好把握。

4、学习成绩优良，思想上进，能在日常的生活学习中为新生树立榜样。

5、有一定的组织管理能力，有广泛而扎实的群众基础，有一定的学生工作经验和较为丰富的社会活动经历；

三、竞聘流程

1、本次竞聘岗位设置：

水利水电工程专业助理班主任：5人

工程管理专业助理班主任：2人

环境工程专业助理班主任：1人

水文与水资源专业助理班主任：1人

农田水利专业助理班主任：1人

2、本次竞聘参与对象：

2009级优秀学生，有学生干部工作经历者优先、党员和预备党员优先。

3、个人报名申请：

本人填写“水利与环境学院2011级新生助理班主任岗位申请表”（见附

件），并于5月26日前将申请表交至梁雪松老师处。

4、公开答辩：

本次竞聘将采用公开答辩的方式，自主选择是否采用PPT辅助答辩，个

人演讲5分钟以内、回答评委提问3分钟以内。答辩具体时间及地点另行通知；

5、综合评审及公示：

最终结果由学工办综合评审确定，在公开答辩后一周内于学院主页公示。

四、其它

1、每个新生班级配备一名助理班主任，聘期一年。

2、助理班主任试用期2个月，试用期满考核合格颁发聘书。

3、针对工作中不负责的助理班主任，学工办有权随时予以解聘。

水利与环境学院团委2011年5月19日

水利与环境学院2011级新生助理班主任申请表

水利与环境学院团委 制

第三篇：淮南师范学院学生工作助理管理暂行办法4

淮南师范学院学生工作助理管理暂行办法

为了培养学生的工作能力和实践经验，增强学生的自我教育，自我管理和自我服务的功能，推动学生参与学校民主管理，提高学校政策制定的科学性，提高学生的各方面能力，特制定本管理暂行办法。

一、学生工作助理的性质

学生工作助理由本校学生担任助理，在学生处直接领导下，协助学生处开展学生工作的学生团体。

二、机构设置与培养

1、学校成立学生工作助理办公室，下设调研实践部、宣传部、勤工助学检查部、信息服务部、综合服务部等五个部。设立办公室主任一名，副主任一名，五个部长，副部长根据需要设置。

2、学生工作助理是学生干部队伍中的重要组成部分，由学生工作部（处）管理和培养。固定学生工作助理在学生素质综合测评、评优评先等方面与校级学生干部享有同等待遇。

三、学生工作助理的工作职责和要求

1、在保障正常学习、工作的基础上，利用业余时间协助学生处完成相关工作，做好临时交办的工作；

2、工作期间主要协助学生处所属科室完成与学生工作相关的日常基础性、事务性工作；

3、负责“学工在线”学生咨询服务意见的整理并及时向有关单位和部门反馈；

４、负责宣传学院有关学生管理的规章和学生工作信息，编辑印发《学工在线》报；

５、协助学生处完成各类问卷调查工作，参与民主管理；６、在学习、生活、工作中，遇到可能出现的重大问题和重要情况，应及时向所属工作部门反映、报告。

7、检查督促勤工助学学生上岗工作情况考核，协助开展勤工助学学生招聘等工作。

8、协助学生处完成各类会议准备工作及会场服务工作。

四、学生工作助理招聘原则和标准

1、学生处根据工作需要，进行公开选拔招聘。招聘原则为：公开招聘，个别吸收；坚持标准，选拔优秀；育人为先，兼顾培养。

2、招聘学生工作助理坚持以下标准：

（1）思想品质优秀，有较强的组织纪律观念、奉献精神及团队合作意识；

（2）热爱学生和学生工作，有较强的服务意识，能高质量完成工作；

（3）具有较强的责任感和一定的组织协调能力，能独立思考、独当一面；

（4）善于与人交际，待人诚恳礼貌；

（5）能熟练使用计算机办公软件，有基本的文笔功底；

（6）对学校各机构及规章制度有一定了解；

（7）学习成绩合格，有充足的业余时间；

（8）符合以上条件的家庭经济特别困难的学生予以优先录用。

五、学生工作助理的管理和待遇

1、被聘用的学生工作助理一律持证上岗，自觉履行工作职责，遵守工作纪律，服从工作安排，按照工作规定的时间作息，按要求完成工作任务。

2、学生工作助理竞聘上岗后，试用期两周，合格后正式录用。经录用的学生工作助理，由学生处统一发聘书，聘用期为一学年，期满后可续聘。

3、学生工作助理由学生处负责考核，考核内容包括出勤情况、工作表现和学习情况等，对于不符合要求的及时予以辞退，对考核优秀的予以表彰奖励。

4、学生工作助理岗位分为固定岗位和机动岗位两种，固定岗位根据学生的课程安排情况进行排班；机动岗位上的同学主要是协助做好突击性和临时性工作。

5、学生工作助理工作时间严格按照学校勤工助学的有关规定执

行，按照工作量获得一定的薪资报酬，学生处为学生工作助理提供和安排办公室条件和场所。

六、工作制度

1、例会制度：定期召开全体助理大会，传达学习学校有关精神，总结前阶段工作，研究部署后阶段工作。

2、考勤制度：因病因事因课不能参加的需向学生处履行请假手续，每学期无故缺勤三次作自动离职处理。

3、考核制度：每学年结束，所有学生工作助理认真总结本学期的工作情况及下学期工作计划，由学生处进行考核。

七、本规定由学生处负责解释，从下文之日起生效。

二〇一三年三月十九日

第四篇：关于宿舍文化建设和选聘宿舍学长助理的工作通知

关于开展宿舍文化建设和聘任宿舍管理

学长助理工作的通知

为进一步推动思想政治教育工作深入学生、走进宿舍，积极探索体验式育人模式，拓展高校实践育人方法，积极深入贯彻落实天津理工大学学风建设“四个一”工程和《天津理工大学学生宿舍文化建设实施方案》（津理工校学生„2013‟57号）文件精神。学校决定自2014年起，在原有的新生学长助理基础上，建立一支基于宿舍区域管理模式的宿舍管理学长助理队伍，并配备指导教师，将学长制推向全校各年级、各宿舍，积极开展宿舍文化建设与日常管理工作。根据学校相关要求，从即日起，艺术学院将在全体在校生中启动此项工作，具体通知如下：

一、宿舍文化建设

（一）宿舍卫生评比

1、每周两次开展卫生检查工作，根据评分结果，评选出卫生优秀宿舍和卫生较差宿舍进行张榜公示；

2、每两个月评出最优秀宿舍进行物质奖励，宿舍全体成员综合测评予以加分奖励；

3、检查中如发现卫生不达标的宿舍，立即下达书面《整改通知书》，限期整改，屡教不改的宿舍成员将根据《艺术学院学生宿舍管理规定》的相应条款予以综合测评扣分、义工劳动、取消评优或取消住宿资格等相应处罚；

4、全院学生应自觉保持宿舍卫生整洁，营造美好的生

活环境，倡导健康生活理念，认真配合学院开展此项工作，学院将对故意妨碍卫生检查工作的行为予以严肃处理。

（二）宿舍学风建设

1、在宿舍中创建“一帮一”学习小组。针对学习成绩较差、挂科门次较多或学习方面吃力的个人，在有需要的宿舍创建“一帮一”学习小组,学习小组在学期初建立，在下学期初对学习小组进行考核，对成绩明显提高的小组进行表彰，评选帮学进步先进个人。

2、对于学习成绩整体较差的宿舍，学院将采取相应的措施促使宿舍全体成员提高学习成绩;

3、鼓励以宿舍为单位建立创意创新联谊宿舍，结合学院专业特色，在宿舍中创建学术研究、创意创新小组，学院将提供必要的资金支持鼓励同学们参与校内外科研项目、行业大赛、大学生创业创新计划大赛等活动。

（三）宿舍文明建设

1、提倡无烟宿舍，因个人嗜好给他人构成严重影响的，学院将采取必要的干预措施；

2、杜绝资源浪费，在宿舍中开展“生活节俭、杜绝浪费”的活动，倡导节约粮食、节约用水用电等，将日常行为表现纳入综合测评体系；

3、合理安排作息时间，倡导宿舍作息时间科学管理，生活中多为他人考虑，不因个人原因干扰他人正常的学习和休息，积极参加学校及学院安排的晨读和晨练活动，倡导健康生活；

4、定期在艺术学院宿舍区域开展义务劳动，营造整洁温馨，具有艺术学院特色的宿舍公共环境。

（四）宿舍特色文化建设

1、每学年第一学期举办宿舍文化节，鼓励以宿舍为单位，积极参与其中，增强宿舍集体凝聚力，增进同学间的友谊；

2、围绕美丽校园、美丽宿舍的主题，结合专业特点，争创文化特色宿舍，营造具有艺术气息、艺术氛围的宿舍环境。

二、宿舍管理学长聘任工作

（一）聘任原则

1、现任2013级新生学长助理同时负责宿舍文化建设工作，学院将根据2013级学生宿舍分布情况做出工作调整；

2、2010—2012级本科学生宿舍，一般按照每25间宿舍的规模配备一名宿舍管理学长助理，依照高年级学长助理管理低年级学生宿舍，学院宿管委管理毕业班宿舍，同性别学长管理所辖学生宿舍的原则进行聘任；

3、研究生宿舍暂时不配备学长助理，原则上由辅导员、班主任或者导师进行宿舍文化建设工作的指导和实施；

4、包含研究生的学院优先选拔研究生作为宿舍管理学长助理；

5、一年级学生不可聘为宿舍管理学长助理。

（二）聘任条件

1、具有良好思想政治素质，端正的工作态度，熟悉掌

握学校各项管理规范，具有较强组织管理能力，学习勤奋，成绩优秀；

2、所在宿舍的日常表现良好，能够起到模范带头作用；

3、应为学生党员、干部，或是在学生中具有一定影响力的学生骨干；

4、具有较强的工作热情和乐于奉献的精神；

5、较好的沟通能力和表达能力。

（三）聘期

本届学长聘期为2013至2014第二学期,聘期结束视具体情况进行人员调整，对表现优秀者可延用至下一学年。

（四）学长工作职责

宿舍管理学长助理受学生处、后勤管理处、保卫处的工作指导，具体工作由学院布置实施。主要负责宿舍安全卫生评比、宿舍文明工程建设、学风建设评比进宿舍、宿舍文化节等活动的具体落实。

1、宿舍安全卫生评比工作

每周对所辖宿舍进行安全、卫生检查，评选优秀宿舍，并及时将检查结果上报学院。

2、宿舍文明工程建设工作

监督宿舍区域内不文明行为，组织宿舍学生开展互帮互助、志愿服务、爱心护绿等优良文明活动。

3、学风建设评比进宿舍工作

开展宿舍学习兴趣小组、一帮一结对子等活动，将学风建设工作深入推进学生宿舍。

4、开展宿舍文化节活动

依托学校宿舍文化节组织开展丰富多彩的宿舍文化活动，增强宿舍凝聚力。

5、定期召开工作会议，总结发现问题，探索解决方案。

（五）激励机制

1、对担任宿舍管理学长助理的同学，考核合格后，将根据工作业绩进行综合测评德育加分；

2、对于业绩突出的学长助理，学院将优先推荐就业；

3、按月发放通讯补贴。

（六）选聘程序

1、宣传动员（2月28至3月3日）

学院通过在QQ群、宣传栏等媒介向全院学生公布学长的聘任条件、卫生评比、宿舍文化建设等相关工作通知。

2、人员选聘（3月3日至3月4日）

本期宿舍管理学长助理的选聘是对于学院2011级符合条件学生骨干当中，根据学生综合素质临选人员，直接聘任。

3、初聘名单公示及上报（3月5日至3月7日）

宿舍文化建设工程是校风建设工作的重点内容之一。宿舍管理学长制度的建立和人员聘任工作是宿舍文化建设工程的开局工作，事关此项工程的成败，全校上下均报以格外关注。艺术学院学生更要充分发挥优良传统，在此项工作中鼎力支持，积极配合，为营造良好的校风，浓厚的学风，健

康向上的作风，做出应有的贡献。

艺术学院

2014年2月28日

第五篇：关于开展选聘优秀大学毕业生到社区居委会担任主任助理工作的通知

内部明电兰亚明 刘学本

签批高壮 发往盖章申奉澈等级特急部委号吉民电„2008‟31号吉机号

关于开展选聘优秀大学毕业生 到社区居委会担任主任助理工作的通知

各市（州）、县（市、区）民政局、人事局、财政局、劳动和社会保障局，长白山管委会： 为优化社区干部队伍结构，逐步培养一支高素质的社区干部队伍，结合全省社区居委会第七次换届选举工作，经省政府同意，从2008年开始，全省将选聘优秀大学毕业生到城市（城镇）社区居委会担任“主任助理”，实施“一社区一名大学生主任助理”工程。现就有关事宜通知如下：

一、指导思想

围绕和谐社区建设发展需要，进一步优化社区工1

作者结构，引导和鼓励大学毕业生到社区基层就业，加快推进社区工作者职业化、年轻化、知识化，造就一支高素质的社区干部队伍，为提高社区工作水平提供坚强的组织保障和人才支持。

二、选聘数量

按照“一社区一名大学生主任助理”的配备比例，2008年，全省计划选聘1500名左右大学毕业生到省内各城区和县城镇社区居委会担任主任助理，以后每年根据社区居委会缺额情况进行选聘。

三、选聘条件

30岁以下应届和往届全日制普通高校大专以上学历毕业生，符合以下条件的均可报名参加选聘：

1．遵纪守法，品行端正，作风正派，在校期间未受过各种处分，在社会上没有违法、违纪行为；

2．作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，热爱社区事业，组织纪律观念强，自愿从事社区工作，服从组织安排；

3．有较好的文字基础和口头表达能力，有较强的组织协调能力；

4．身体健康。

四、选聘程序

选聘大学生社区干部，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取自愿报名、公开考试、组织考察、择优聘用办法进行。具体程序为：

1．编制计划。各市(州)、县（市）根据本地实际情况上报需求计划，经省民政厅会同省人事厅审定后，向社会发布需求计划和选聘公告。

2．报名与资格审查。报名与资格审查工作由市（州）、县（市）民政部门负责。对不符合报考条件的，取消报考资格。

3．考试聘用。选聘通过笔试和面试进行。笔试和面试试题由省民政厅统一命制，由各市（州）、县（市、区）民政部门会同人事部门具体组织实施。根据笔试成绩，按录用计划3:1比例，从高分到低分确定面试人选。根据笔试和面试总成绩，从高分到低分确定拟选聘人选。

4．签订聘任合同。选聘大学生须与社区所在街道办事处（乡镇政府）或县（市、区）民政部门签订聘用合同；聘期3年，试用期3个月，试用期满，考核合格的，可任命为社区居委会主任助理职务，考核不合格的取消录用资格。

5．岗前培训。市（州）和县（市）民政部门负责对选聘大学生统一进行岗前培训。培训结束后，被聘任大学生到所聘县（市、区）民政部门报到，并根据组织分配到岗工作。

五、相关待遇

1．选聘的大学毕业生由各县（市、区）根据社区实际工作需要安排岗位，一般要安排担任社区居委会主任助理，根据居委会分工承担社区工作。要结合社区居委会换届选举，并在社区居委会成员人数额度内，逐步将经过培养和锻炼，能力强、实绩突出、群众公认、本人自愿的大学生，通过法定程序选举为社区居委会成员。

2．选聘大学毕业生的工资待遇及社会保险有关问

题按照•关于印发†关于妥善解决社区居民委员会成员工资补贴及社会保险有关问题的意见‡的通知‣（吉民发„2007‟80号）精神，参照本县（市、区）社区居委会委员现行规定执行。

3．选聘人员的人事档案由县级政府人事部门管理。选聘人员在社区工作满2年以上，通过考录、选拔到本省各级机关事业单位就业的，工龄计算问题按照国家和省相关政策规定执行。

六、考核管理

对选聘进入社区工作的大学毕业生的考核管理工作由县（市、区）负责；所在街道（乡镇）负责日常管理。对考核不合格的，应及时予以解聘。

七、组织领导

选聘大学生到社区任职，是优化社区工作者队伍结构、加强社区基层组织建设、加快创建和谐社区的重要举措，各级党委、政府要高度重视，切实加强领导。各市州、县（市、区）要明确专门机构，加强对社区大学生干部的日常管理和服务，有关部门要各司

其职、通力协作，做好选聘大学生工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订、考核等工作。各地要不断总结经验，积极探索并形成有利于大学生扎根基层、发挥作用、锻炼成长的长效机制，确保选聘工作取得实效。

吉林省民政厅吉林省人事厅

吉林省财政厅吉林省劳动和社会保障厅

二○○八年六月五日