第一篇：富士康社会实践报告
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，大家下午好：
2012年9月8日，机电工程系11级大专学生来到了烟台富士康进行了为期1个月的社会实践活动，我有幸被派往富士康作为驻厂老师，参与学生在富士康的管理工作。
社会实践，在高职院校教学工作中，根据学生培养方案，是不可缺少的一个重要环节，为了加强社会实践的管理，提高实践的效果，我系努力做好此次社会实践的部署工作。社会实践前夕，我系组织学生开动员大会，充分调动学生深入企业一线学习和工作的积极性，并给每个参与实践的学生布置了任务，要求他们在出色完成本职工作的同时，注意多看、多想、多了解富士康作为世界500强企业，其出色的企业文化背景，成熟的管理体制，在完成此次社会实践后交上一份满意的实践报告。在烟台富士康的34天工作，让我们无论是学生还是老师都感受了很多，领悟了很多，而我相信很多东西我们都将终身受用。下面我将谈一谈这次富士康之行的收获和体会。第一，转换角色，转变思想。对于安排学生参加社会实践，起初作为老师的我并没有很深的认识，但是经过一个多月的实践活动，让我真正意识到这次社会实践的意义。我们的学生从校园环境过渡到残酷的社会现实中，角色转变需要适应很长一段时间。他们在工厂里有很多的不适应，尤其是刚开始的阶段，无法适应长时间的实践操作，在富士康，学生们赶上加班，一天需要工作11个小时。这对于没怎么受过苦的学生来说，确实是一个很大的挑战。但值得庆幸的是，大部分学生都坚持下来了，甚至到后来，很多学生都能主动要求加班，并且一直坚持到底，这对于他们就是收获和进步。作为驻厂老师的我，丝毫不敢松懈的与富士康校企合作办公室、学生实践所在部门建立直接沟通关系，共同及时有效的处理学生实践过程中出现的各种问题。其间，多次通过校企合作部与富士康CBL、GDM等部门协商，深入学生工作一线，看望学生，了解学生实习生活工作情况。对出现问题，不能吃苦的学生，采取鼓励和引导的方式，尽力做好思想工作，让学生不出现旷工现象。在富士康与同学们共同度过的这段日子，我深知你们每天工作的辛苦，尤其是听到一些同学反应，在无尘车间，需要从头到脚，穿上严严实实的工作服，导致身体不舒服；或者一些同学无法忍受上夜班的煎熬等等。听到这些，老师真的很是心疼。所以，当有些学生提出想换部门，调岗位，起初，我都尽力跟校企沟通，满足学生的意愿，但是慢慢的，老师转变了这种想法，我们社会实践的目的是什么，是让学生锻炼，是体验生活、是担当责任。所以老师要尝试放手，渐渐的，学生不再单纯的依赖，老师不再盲目的袒护。学生可以自己去承受和承担，并且在这个过程中成熟、成长了。
第二，适应环境，善于沟通。企业毕竟不同于学校，我们会有这样那样的不满和不如意，可是这就是企业，就是今后我们工作中要面临的实际情况，环境铸就人才，我们要积极的面对，适者生存，我们要学会去适应。这样才是磨练意志，培养锻炼才干的好渠道。另外，这次的社会实践也让许多学生体会到沟通的重要性，初进车间，有的同学很快就和组长、线长打成一片，熟练上手操作，而有的同学却抱怨线长、老员工有这样那样的问题，甚至有欺负人的现象。其实，进入社会和工作岗位，你们面对的是跟你们一样年纪的同事和各层次的领导，他们不会，也没有义务再把你们当成学生，当成孩子，而包容和体谅你。这时，与其想着改变世界，不如改变你自己。多注意自己的一举一动、一言一行，懂得如何尊重别人，如何与人相处，如何沟通，来适应社会，融入你的工作环境。其实包括我们带队老师，很多问题的解决也是靠着和富士康的良好沟通，好的沟通是我们达成各种协议和共识的基础。这些都是我们在学校无法体会和学习到的。
第三，同学们在社会实践中增强了制度认识。企业是依靠制度来管理人的，制度无情，学生到企业后也随同企业的制度来管理，只要是违背了制度就要受到相应的惩罚，当个别学生因为工作累请假没有得到允许，为了休息而旷工的时候，富士康会用最直接和有效的方法来惩罚你，那就是扣工资和记过处分。如果累计3天出现这种现象，那等待你的将是开除。一些学生，在尝到苦头后，才意识到遵守各种规章制度的重要性。
第四，加强认识，积极面对。并不短暂的30多天社会实践活动结束了，因为种种原因有的同学没能参加这次实践活动，或许他们还在为自己没有吃苦遭
罪而沾沾自喜，可是相信参加了社会实践活动的同学的收获和感受他们是无从体会的。刚结束社会实践离开富士康时，同学们的感受只有累和苦，但是终有一天，你们会体会到，这段经历是你们的一次宝贵的经历。就像歌里唱的：我想要怒放的生命；就象飞翔在辽阔天空；就象穿行在无边的旷野；拥有挣脱一切的力量。但不要忘了，你必须得经历一些苦难，才能得到不一样的人生。还有，就是青春不是用来浪费的，而是用来拼搏奋斗的！
同学们，社会实践虽然结束了，但是我们步入社会的步伐才刚刚开始，只有我们通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的状态，不断提高自身的综合素质，积极参加到实践活动中去，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。
机电工程系
吴海艳
2012年10月12日
第二篇：富士康暑期社会实践报告
2014年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受颇深。
提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。富士康自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商，2012年跃居《财富》全球500强第43位。虽然富士康这么有名气，但是大家对它的印像并不是很好，原因是多方面的，其中就包括：大多数人在里面从事的都是流水线这种毫无技术含量的工作，这种工作有“人肉机器”之称。
说实在的，我们进富士康打工也是出于无奈之举：我们学校放假太晚了，那些招暑假工的也都招过人了。我们已经大三了，这个暑假是我们的最后一个暑假了，下学期开学不久就该找工作了，我原本是打算找个实习的单位的，结果却没能找到，最后只好去富士康打工挣点生活费了。
郑州富士康从7月份开始大量招聘一线普工，听说是要招10万人。我们很顺利的通过了笔试、面试和体检（看起来流程挺多的，但其实很简单），就这样成功加入了富士康。
不管怎么说，富士康的却是一个大企业，我们进厂之后首先是为期3天的培训。培训的内容主要包括企业文化的宣传，安全教育，保密教育，消防教育等等，在培训期间我们还做了心理测试（通过心理测试还刷掉了一部分人），签订了就业劳动合同，分配了部门和所属的生产线。
这段时间富士康处在旧产品（iPhone5s）的收尾阶段，新产品（iPhone6）还没有量产的阶段，所以生产线上都不是很忙，当然工人加班就少了很多，这就导致了工人收入的直接减少。我们就赶到了这样的时候，在我在富士康上班的一个月时间里，我们基本上没有加过班，而且还调休了两次。
下面说一下我这一个月在富士康都做了些什么工作，我们是以长期工的身份进的富士康，但进去之后我们又承认了自己是“暑假工”。我们也是在流水线上做些很机械的工作，我们整条线上的人都是刚招进来的新人，由于处在iPhone5的收尾阶段，我们刚开始时都没有什么产量要求，就是熟悉作业手法，背WI（work introduction作业指导）。
刚上线的时候，我们就是坐在自己的位置上，不让说话，不让睡觉，不让乱动，上厕所时还要给“全技员”说声再去，感觉挺不自由的，不过已经很不错了，我们坐着不用干活还有钱挣。但是我们是人不是机器，我们都忍不住和周围的人说话，这时“全技员”（也称干部）就会吼我们，而且说的话很难听，让人很是受不了。我们的线长是一名退伍军人，他当了5年的兵，可以说军队生活对他影响很深，他对我们要求很严格，往往把他当兵的那一套用到了我们身上。记得有一次他把我们全线人员都集合到车间外面罚我们站军姿，他就在我们中间走来走去的给我们讲话，完全是一份老大的姿态。不过有番话他说的我挺赞成的,他说：我知道你们中间有很多人不服气，说我在装，但是我要告诉你们，在你们没有实力之前就要听我的，当你们实力比我强时，你们也可以这样的管我，现在你们只能忍着！这话虽然刺耳，但却在理呀。社会是靠实力说话的，没有人会在乎你的感受。
我们这条生产iPhone5s的线大概有120人左右，分为：前段，后段和测试工段。我在测试段工作，我所在的工位是检测耳机的。我的工作非常简单，作业步骤是：
1、检查测试软件是否正常开启；
2、检查音频测试工具是否与电脑正常连接；
3、在流水线上取手机正确的放在测试工具里，然后插上耳机，再插上音频测试头（注意一定要插到位置）
4、观察电脑屏幕，等待测试结果：（1）合格（2）不合格（3）错误（如果合格的话就放在流水线上让流到下一工站，如果不合格或者错误就要放到不良品放置区，等待全技员来维修）。
工作就是这么的简单，但设备有的坏了，这就会影响工作效率而且良率也会下降。由于没有产量要求，我的工作相对其它的岗位显得很轻松。由于太简单所以不受领导们的重视，有时设备出了问题给他们反应，他们就让你凑合着先用。负责管我们的“全技员”我们后边的都很讨厌他，他这人脾气太大，说话也不注意方式，只要不如他的意了，他就对人大吼大叫的，说话有时还特伤人自尊。我这人受不得气，和他顶过几次嘴，但过后想想没什么意思，和他这样的人讲什么理呀，不仅白费口舌还整的自己不高兴。慢慢的我开始改变自己的想法，不和他较劲了。
我们就忙了4，5天，就那几天感觉还干了一些活，还比较紧张，其它的时间就是玩过来的。最后一周我们搬到了新的车间，然后就没有做过产品，最多去打扫下卫生。没事的时候大家就做到一块抽人表演节目，看起来挺爽的，但大家挺烦的，这时让我感到了有事干就是一种幸福。
这次富士康打工没有收获金钱，但却获得了更多的人生经历，让我接触到了更多的人，对社会有了更深的了解。在学校里接触的都是同龄人，而且牵扯的利益少，关系简单，但在流水线上各种人都有，而且他们的素质普遍不高。这时你该怎么和他们沟通和他们相处，这是一个很现实的问题。
有些事只有自己亲身经历过之后才会真正的有所了解，都说富士康的工资挺高的，但那都是工人加班加出来的，它淡季的时候（比如我们进厂的这个时间段），我们一个月连基本工资都拿不到。富士康的基层管理人员素质普遍都不高，他们很轻易的就会对员工进行人身攻击，对不服从领导的员工进行刁难和报复。
我们这群在富士康呆过的大学生，普遍都有成见，都表示不愿再进富士康。也许是我们受不了里面的工作氛围吧。总之这次富士康打工的经历，收获还是有的，也让我对这个社会竞争的激烈有了更深的认识。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，即将毕业的我对自己的未来充满了期待和憧憬。
2014年河南理工大学暑假社会实践
实
践
报
告
姓名：李开放
学院 ：机械与动力工程
班级：机制本13-4 学号：321304010419 日期：2014/9/18
2014年河南理工大学暑假社会实践
实
践
报
告
姓名：李开放
学院 ：机械与动力工程
班级：机制本13-4 学号：321304010419 日期：2014/9/18
第三篇：富士康大学生暑假社会实践报告
大学生暑假社会实践报告
---
古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。短暂又难忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工作环境中不觉间已经走过了两个月的实习期，回首这两个月的实习期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。2010年6月26日晚上，六百多人踏上了去富士康的旅途，经过一夜的颠簸，来到了深圳富士康观澜的人才招募市场，通过体检、存档等几道关卡，加上当时还下着小雨，大家已经筋疲力尽了，在宿舍楼里就席地而坐，只等着汽车来接我们去厂区。天色渐渐的晚去，看着其他学校的学生被一批批接走，大部分同学心中就有了不爽，找老师理论，在老师也无能为力的情况下，有好几个同学就回家了。看着招募市场人渐渐的少去，同学们的心情和争吵声是一波未平息另一波又起，在这种氛围中，一个貌似负责的人过来说：“你们学校的学生素质也太低了，这里每个地方都挂了警告牌不要吸烟，你们都视若无物，并且老师还带头抽，要是还这样，你们就可以回去了，这里不欢迎没素质人！”当时我听了就非常的气氛，全身被雨淋湿了，真想扔下手中的包去找他理论，但理智告诉我不要冲动，气也只能气我们学生部争气，况且淋湿的不止我一个人，所以只能劝大家放宽心怀，早点到厂区就好了。最后我们终于被送到了厂区，由于我身体被湿透了，在接下来培训几天中，我发烧到了40度，当时我就在埋怨:这里也太不人性化了吧，难怪有人跳楼，看着大家都被雨淋湿了，有什么做得不对的可以说啊，早知道就不来了！俗话说雨后总能见彩虹，培训期间，公司把他们的福利及待遇通过行动证明给我们看，让我记忆犹新的是一次培训到了午饭的时间，外面是下着大雨，大家提议让食堂员工送过来，在吃饭的时候，看着他们都被雨淋湿了，很耐心的给我们发菜，脸上还洋溢着快乐的笑容。
来到公司安排岗位，我才发现自己并没有太多的优势，学校所学的理论知识和现实还有很大的差距，一切都需要重新开始学习摸索，为此当让我选择岗位的时候，我选择了扫描这一岗位，因为它接触的人比较多，工作时间也比较紧凑，流动性大，这对于我来说是一个绝好的锻炼机会。在工作中，虽然我只是充当一名普通扫描员的角色，但我的工作也绝不仅仅是扫描那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这两个月的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面对每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
工作中我刻苦学习操作技能，在线长的培训指导下，我很快的熟悉了扫描的基本情况和扫描的岗位流程，从理论知识到实际操作，从流水线上把机台放到扫描架上，再给机台扫描及处理异常，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌握了扫描员应具备的各项操作技
能。
在这两个月的时间里，让我感到庆幸的是富士康集团有很好的管理制度，首先，从工作前的检查和培训来看，每一道程序是那么的仅仅有条，严格把关，一切从大局开始；其次，重视人才培养及吸纳，对于员工的意见，只要觉得可接纳的，集团会第一时间采取行动，而且对于员工的权益有明确的保护，设立了员工投诉热线；再次，由于之前公司的13跳，公司专门设立了一个员工关爱热线，很重视员工的生命；最后，公司对员工的形象和出入问题非常严格，上班要穿公司统一发的服装，并有特别的规定，每天早晚上下班还要刷卡，有的下班还要搜身。集团从总裁到员工，工作都有明确的分工，保证每位员工要充分的利用时间创造更多的价值。刚到车间不久，我们的主管就找我们谈话，希望我们提意见，我对我所扫描的工作提出了问题，因为这是关系到出货问题，所以第二天就采取了措施，在接下来的时间里我提了好多的建议，都被主管很快的接纳了，从解决问题的速度上就可以看出富士康集团为什么是在全球很有影响力的公司。但我也从中发现了公司有一个严重问题，那就是公司上下，不管是主管还是员工，他们特喜欢骂人，动不动就“他妈的”，不管员工有没有错，都会不顾对方的感受，即使有辱自尊也照常，有一次因为工作上的事我很不服的被线长连续骂几次，最后我说要投诉他，他才向我道歉了。从中我就发现了这个问题的原因所在：第一，所有员工文化水平低，最高都只是高中文凭，除了主管外，那些线长以上的基本都是自考本科文凭，这同时也引申出一个重大的问题就是我们国家将来的教育要
以文化和道德素质为重点，尤其在道德素质方面要加强；第二，公司不注重德育，即使有人投诉了也于事无补，最后大家就麻木了。
由于就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了社会实践工作。打工实践时间虽然很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。
同学们，让我们从现在开始为自己不久后的就业计划做了一次提前策划，并通过实践找到自己与将来工作的契合点，为我们的就业方向做了一个指引。
报告人：xxx
2010年xx月xx日
第四篇：机械系学子富士康暑期社会实践报告
机械系学子富士康暑期社会实践报告.txt世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人。︶﹋丶爱情是个梦，而我却睡过了头﹌机械系学子富士康暑期社会实践报告
社会实践{$ShowClassNavigation(10,10,1)}
文章正文
机械系学子富士康暑期社会实践报告
作者：佚名文章来源：本站原创点击数：1015更新时间：2008-9-
42008年6月28日，机械系96名同学共同踏上前往我们梦想的摇篮——深圳富士康公司。我们将要在那里度过两个月的实习期，我们紧张、我们兴奋、我们更加期待······
一 闷
一下火车，深圳迎接我们的却是一场台风。我们顶风冒雨终于来到了富士康，踏上了我们梦想中的土地，我们对这的一切都充满着新奇，我们对这的一切都充满着憧憬。可是在第二天的时候我们就知道了，这不是我们来旅游观光度假的地方，我们是来经受富士康对我们考验的。我们在华南培训中心呆了两天，在这两天里，我们接受了军事化的管理及训练，我们的心理和身体都得到了较全面的训练和考验。然而当我们认为这只是因为培训，所以才对我们这么严格，但当我们进入厂区后我们才发现我们错了，一个公司能立足在世界之林中并能站在前列，组织纪律性必然是严明的，这对我们这些整天在老师父母的呵护下长大，没有经受过半点风雨的学生们是种前所未有的考验。对于我们来时所报的种种希望，希望在富士康内学些专业知识，寻找自己专业以后的发展方向，然而富士康再一次的让我们失望，我们被分配到了一线上，干着一些与我们本专业几乎没有一点联系的工作，加上我们从来就没有出来工作过，我们这些温室里的花朵在经受思想上的磨练的同时还要经受身体上考验。离乡背井，举目无亲，生活并工作在这个陌生的环境中，我们开始有些怯懦了，开始有些思念我们寝室，怀念我们的学校，想念我们的家人······
二 乐
机械系的老师及领导时时对我们关注着，时时注意着我们的思想动态，并在背后时时的为我们加油打气，做我们的思想工作，激发我们学生的斗志。我们自己也在努力的学习适应，转变自己的观念，调整自己的思想，摆正自己的位置。我们一致认为，只要我们团结，只要我们刻苦，只要我们坚持，就没有我们克服不了的困难，征服不了的高山！慢慢的我们开始适应了。我们在工作中时时都可以感受的富士康就像一个机器，上下都有条不紊的工作。富士康就像是一艘巨舰，乘风破浪，披荆斩棘！并且富士康上上下下每个人，都能对富士康说出个一二三来，他们对薪资、对人事、对企业的基本发展方向，都可以说了若指掌，对总裁郭台铭的事迹讲话更是耳熟能详，他们对自己未来的前进方向都有一个很精细的规划，可以说他们每个人都不是迷茫的，都不是糊里糊涂混日子的。我们都被这富士康企业文化的渗透力所征服了。后来我们慢慢发现，富士康强调的不是以薪资待遇为依靠来留人，而是强调以文化留人，并也为这文化的渗透真真实实的付出，只要有时间就会
对员工进行教育如主动与被动、工作关系管理、企业经营意识管理等的教育，真正的做到了“聚才乃壮，富士则康。”
当一个人真正的融入一个集体中之后，就会发现以前的一切问题都已不再是问题，因为我们已经对其理解了，一个企业想在现在这个风云变幻风起浪涌的世界的浪潮中乘风破浪，没有纪律严明的队员，没有团结一致的团队，又怎么可能不被社会所淘汰呢？而这次对我们这些大专实习生，我想富士康应该是想让我们这些温室里的弱苗见见太阳，吹吹风，以磨练我们意志，锻炼我们吃苦耐劳艰苦奋斗的品质。在这个弱肉强食的社会中，这两点是最重要也是最不可缺的，而我们这些还没有踏出校门的学生，从小到大，都是含着蜜糖长大的，这些正是我们所缺乏的。而在一个企业中，知识固然重要，但是没有良好的意志，坚强的性格又怎么可能进步呢。并且富士康也不单单是对我们磨练，他也为我们创造了许多优厚的待遇，我们住宿条件，我们的伙食，我们的医保，就连我们挂号费都予以免单。可以说他在对我们考验的同时也对我们进行着无微不至的照顾。这些我们都看在眼里，记在心里。
随着态度观念的转变，我们再也不会感到孤独，再也不会感到迷茫，我们与寝室的室友，与生产线上的同事都建立了良好的关系，我们再也不是被动的接受者了，我们也开始主动的与人交往，向人学习，每个人都像是一个老师，他们有着不同的经历，他们的社会经验，工作经验，工作能力，让我们这些初来乍到的学生惊叹不已。我们抓紧一切机会，在学习交流会上，在休息时间，在下班后，我们主动的与他们接触学习，在促进我们之间的友情的同时我们的思想观念都得以转变，可以说是质的飞跃，我们抛弃了我们在学校的坐井观天幼稚无知的想法，真正真实的触摸社会上的东西，有好的，有坏的······这时，我们又得以理解富士康这次把我们下产线的意义，应该说整个富士康就是一部教科书，我们在学校老师对我们说的，因为没有经历过，我们从来都是不以为然，然到这来了之后，一切都被事实验证之后，我们心悦诚服······
三 喜
在我们这次实习中，因为老师的教育，领导的关心，富士康文化的影响及学生观念的及时转变，可以说我们每个人的表现都是十分优秀的，因为我们每个人都十分地珍惜这难得机会，在此过程中我们机械系96名学生一起踏上前往富士康的火车，又一起安全返回学校，中途没有一个因为坚持不住，吃不了苦而掉队的，因为我们也一样的坚信团队力量，重视集体的荣誉，我们每一个人都深深的铭记一句话“团结就是力量，凝聚造就辉煌！”特别值得感谢和表扬的是06121班的杨大为和06122班的庄志强同学。杨大为同学爷爷病逝，庄志强同学叔叔病重。家里出现了如此大的变故，但因为考虑到集体的荣誉，毅然没有离开集体，坚持到最后一班岗。
我们与线上的每一个员工及富士康的每一位领导都抱着学习的态度，认真的学习着，时时注意到了自己言行。特别是在我们在富士康为我们各所中高职院校举行的交流座谈会上，我们的学生代表注重自身的每一个细节，表达了学校每一个实习生的体会感受，给富士康公司领导留下了深刻的印象。
我们的这次实习结束了，富士康十分认可我们的表现，因为我院是到富士康实习二十二所院校中学生表现最好，综合素质最高的一个。我们为我们自己争得了荣誉，为系里争得了荣誉，更为我们学校争得了荣誉······
返校后，我们系书记、老师也对我们的表现给予很大表扬与肯定。
但我坚信我们每个学生都不是为了那些表扬而努力奋斗的，我们是为了不辜负机械系对我们的期望，是为了不辜负学校对我们的期望，更为了要为“今天我以学校为荣，明天学校以我为荣”这句承诺而坚持不懈的······
四 念
时间有时像个睡着了的蜗牛，有时又像个飞奔的兔子，在你希望它快些流失时，它会慢慢的在你眼前爬行。而当你希望他停滞时，他却无情的转瞬将你抛弃！虽然仅是短短的两个月，却给我们留下今生都磨灭不掉的回忆。这是真正的走出了校园，踏上了社会，感受到社会的竞争，体会到社会的冷暖。我们虽然现在已回到校园，过着比那时舒适安逸许多的生活，但是我们仍然怀念，怀念生产线上的每一位朋友，因为他们都是我们的优秀的老师。使他们让我们真实的感受到社会的脉搏；怀念我们的工作，虽然它不是我们的本专业，但是正是通过它磨练了我们的意志，锻炼了我们的坚强的性格；更怀念富士康，是他的企业文化彻底的征服了我们，改变了我们，并提升了我们。但是我们知道我们还有太多的不足，但是我们不会服输，我们不会害怕，我们一定会勇敢的去面对一切，未来的世界是我们的，美好的明天是等我们去开拓的，我坚信！我坚持！
一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发？谁说我们年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？“鸿飞千里与风径，海纳百川气吞鲸。”我们这些大学生也一样有富士康的竞争意识，也一样有不甘居人后的霸气。我们同样渴望成长，我们同样希望茁壮。在这里我代表我们96位到富士康实习的学生真诚的向大家致谢，感谢机械系，感谢富士康，感谢武汉船院给了我们这次机会，让我们可以早一步的滋润在温暖的阳光中，早一步的接受社会大家庭的教诲。让我们思想成熟，让我们意志坚强，更让我们对未来充满希望····
热点列表
机械系学子富士康暑期社会实践„
机械系在2008年湖北省大学生机„
重温历史，激起爱国情
船舶系举办急救知识专题讲座
倡导时代新风 弘扬志愿精神——„
楚天都市报:大学生义卖报纸为患„
阳光与爱同行
一位校园兼职者的生活
专访世青赛冠军：我希望成为下„
入党积极分子认真学习十七大精„
点击排行
06级户外素质拓展训练总结我院举办首届宣传板设计大赛上海佳豪船舶工程设计公司总经„国外青年失业对策拾零及启示美国青年如何敬老
倡导时代新风 弘扬志愿精神——„法国青年穆斯林热衷斋月
哈佛学子谈中国：美国青年的中„校企合作 五方满意
武汉船院第八届青年科技节获奖„
链接导航
第五篇：富士康实习报告
现代科技学院实习报告
学生姓名 所 在 院 系 专 业 班 级 指 导 教师
2011年12月9日
富士康公司实习报告
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
在这样的目的之下，2011年11月17日，我们在学校老师的组织下前往了富士康（太原）科技工业园。短短的实习时间就让我有了很深的感触——不论是其经营理念，还是企业文化等等，都给了我很深的启发。
一、实习单位概况
（一）公司简介 总裁简介
郭台铭，祖籍晋城市南岭乡葛万村，1950年10月8日出生于台北县板桥市，毕业于台北市中国海事专科学校。台湾第一大企业鸿海精密创办人。1971年进入台湾复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，生产黑白电视机的旋钮。1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。2010美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第136名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。富士康企业集团是于1988年在内地投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线缆、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据《福布斯》最新公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。
公司概况
富士康在台湾省被称为鸿海集团。1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团，是全球最大的电子制造商，在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。
（二）企业文化 经营理念
创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“ECMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
国际理念
富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球专利排行榜全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强前十名的公司！
企业远景
在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。
社会公益
富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为灾区送去总裁5000万元+员工2216万元=7216万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”，积极探索解决助残社会难题；通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会。富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学，并与当地政府合办“企业大学校”，搭建不同层次的培训体系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间。
二、实习内容
（一）讲座中了解富士康
11月17日早晨，我们乘车来到富士康太原科技工业园。首先我们到报告厅聆听了公司有关负责人为我们作的介绍。
富士康（太原）科技工业园于2003年10月17日奠基，是山西省引进的最大外商投资项目，专注于镁、铝合金等新材料的研发与生产，主要产品有手机镁合金机构件，N/B镁合金机构件和铝合金机构零组件、精密模具、热传导产品、镁铝合金压铸件等。目前园区已顺利通过ISO9001及QS9000国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全卫生健康体系认证，并以速度、品质、信誉赢得新老客户的信赖。
集团实施人才本土化策略，大量起用本土人才参与园区的开发与建设，诚邀社会各界工程技术与管理精英加盟。一经录用，待遇从优，并提供良好的发展空间、通畅的晋升渠道与培训机会。公司为员工提供食宿，办理各项社会保险，并根据公司营运绩效与员工表现发放优厚的奖金，解决户籍及孩子入学入托问题。为精英干部实行配房、配股、分红等政策，同时公司具有完善的娱乐设施，定期举办各种丰富多彩的活动，丰富员工业余生活。
未来十年，富士康（太原）科技工业园将秉承集团“长期、稳定、发展、科技、国际”之发展战略，发挥山西资源优势，将成为全球最大的镁铝合金生产基地、镁铝合金深加工基地和镁铝合金汽车零组件生产基地。
（二）参观产品技术鉴定中心及成品展览厅
讲座之后，我们又乘车来到富士康产品技术鉴定中心和成品展览区。我们在工作人员的讲解中参观了技术鉴定中心，一个个的实验室和鉴定设备规划得井井有条，而每个工作人员都认真工作，由此可见富士康完善的管理和严格的工作制度。在展览厅我们看到了各式各样的手机外壳和汽车发动机外壳，以及各种模具，都是一些高端产品的零部件。在展览厅内还有整个工业园区的规划模型，不仅有生产车间和库房这些生产必不可少的设施，还有宿舍、文体中心、体育场、商业一条街等生活不可或缺的设施。
（三）参观生产车间和游览工业园区
进入生产车间之前，心里还想着是不是和外界相传的那个样子，但是进去之后整洁有序的生产车间有点出乎我的预料。里面都是比较先进的设备，工人工作井井有条，所有危险的位置都有警示标志。最后，我们乘车游览了园区部分地方，园区内生产生活表现出一派生机。
（四）讲座
实习过程中，学校还组织了全体学生进行了两次讲座，详细的将国贸专业的知识通过企业的运行告知了我们。作为学生，我们学习的最终目的是把从学习中积累起来的方法和知识迁移到新知识的理解和应用上来，把从学校学到的知识，运用到各种不同实际情景中去，解决现实中的各种问题，从而形成解决问题的能力。
实习对现在的大学生来说是非常重要的，实习能让我们大学生感受到一个真实工作的需要，便于帮助进行职业方向的选择；能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性会有相当的提高；能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助你懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助；能对课本知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力。
三、实习心得
在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。在富士康参观实习的时间里，我体会到了他严格的规章制度，体会到了军事化的管理。在实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。
但是富士康园区内也存在一些不容忽视的小细节，首先是园区内绿化明显不足，一进入到园区印入眼帘的便是灰蒙蒙的建筑物，让人感觉到有点压抑，好像一副没有生机和活力的样子；而且我们在进入生产车间的时候，虽然机器先进，员工也井井有序的在工作，但是车间内的空气却让我们有点接受不了，刺激性的气味异常的浓郁，这样对工作人员的身体健康就是一个隐患。因此企业在注重企业文化和管理的升级的同时，还应该考虑这些细微的细节，在企业获得名誉和利益的同时，要加大园区绿化投资，更新车间内通风设备，为员工营造良好的生产生活环境。这样也能为企业更好的去创造利益，更好去维护企业的文化和管理。
虽然我以后不一定会在富士康工作，但是在富士康短暂的实习过程，却对我以后在岗位上的工作有很大的启示的作用，工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但是只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对基本知识的理解，丰富了我的实际知识，使我对日常工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业工作，做好个人工作计划，既要注重理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
点击咨询 