2007交流

第一篇：2007交流

2007-2008年度第一学期期中班主任工作交流

李雪2007年11月21日 新的学期有了新的开始，自从我们现代教育技术系搬到23B后，一切都发生了变化，管理学生的难度又上了一个台阶！但在我们各位班主任的努力下，还是有很大的改进！我就我们班的情况，谈谈我的做法和遇到的一些困难，还请各位老师帮忙出出注意！

1、距离问题

搬到了师大，我和学生的距离远了，平时很少能走到教室，这使学生有了很大的放松意识，一开始学生迟到，旷课的，不写黑板字的等现象非常明显。针对这种心理，我现在每天早上都来的很早，最早的7：25就到教室了。来到后对昨天一天的情况进行了解，进行有针对性的教育；检查小黑板的书写情况，不好的要求学生现场重新写10遍，慢慢的学生养成了写字的习惯；查看卫生，晨读情况等。每天保证在早上能有足够的时间与学生接触，解决他们的问题，这样才不会疏远学生。

2、迟到现象

迟到现在是屡禁不止，反复强调，效果不是很明显。我们通过谈话，开主题班会讨论，但对个别学生仍不见效果。我用过私下批评，当众批评，写检讨，保证，登记备案，请家长等方法，但效果不是很明显，请各位老师帮忙出个注意！

3、宿舍卫生

上学期的宿舍出现了一个典型，多方改进都不行。这学期随着走读同学的离开，我调整了宿舍，宿舍由原来的6个变成了5个，男生合并了一个宿舍。我重点抓那个典型宿舍，和同学签订了协议，每天一通报，不好的回去打扫，多次这样反复强调，出现了改善。现在进行宿舍评比，好的奖励，大家逐渐有了打扫卫生的意识，现在宿舍已经开始加分了！

4、典型学生

我们班中的男生有几个特别出众，让人非常头疼。王盘是一个很有组织能力和表演才能的学生，但很有个性，比较随便，没有时间纪律观念，总是违反校规；侯文汉是个特聪明的男生，比较滑的那种，比较随便，不能控制自己的言行；丁洋是个吃软不吃硬的学生；尹凯整天迟到，理由是生病；女生有几个有个性的，无视学校纪律。这些学生摆在面前让人无法接受。针对不同的学生我采取了一些措施：王盘采取感化式教育，用语言和行动去感动他，我两次将其教育哭了，现在比以前好多了，有明显的好转；侯文汉采取硬的方法，批评，检讨，协议等，用舆论的压力来改变他，目前是实施阶段还没有看到明显的效果。

我相信学生都是可以教育的，只是需要时间，我们绝不能放弃，哪怕只是1%的希望！

第二篇：交流

学榜样初心不忘 强师德勤耕不辍

——学习黄大年先进事迹，争做优秀教师团队建设者和引路人

昨天，我们观看了黄大年先进事迹报告视频，各位报告人从不同角度为我们更明晰的解读了黄大年的诸多方面，使我对黄大年的了解从原先的模糊变得更加清晰，更加深刻。特别是他那不忘初心的家国情怀，孜孜以求的奉献精神，甘为人梯的为师之道让我感慨颇多，心潮久久不能平静。

一、品格的力量能够增加生命的厚度、提升生命的高度，使有限的生命大放异彩。“国家在召唤，我就应回去！”黄大年在海外功成名就之时，毅然放弃优裕生活和优越工作回国效力，把全部精力献给国家深探事业。这正是“铁肩担起兴邦任，归心不移故土情”民族英雄情结。在黄大年的人生词典中，没有“计较”“得失”等字眼，只有奋斗与奉献。为了赶超世界一流，他惜时如金、夜以继日，出差常订夜航班机，只为不耽误白天的工作；他身兼数职、手握资金上亿的项目，却从不思考个人私利；应对荣誉头衔，他总是推辞――“先把事情做好，名头不重要”。即便被人议论“不食人间烟火”，也依然淡泊名利、一心为公。“为了理想，我愿做先行者、牺牲者。”黄大年用无私奉献、勇于担当的实际行动，把对祖国最深沉的爱融入了科研事业。

二、不懈地求索能够使人们在学海中破浪有时，直挂云帆，不断抵达更远境界。总书记指出，勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。在海外工作研究多年、积累了丰富经验的黄大年，回国后勇挑重担，带领团队义无反顾投身科技创新的竞技赛场。从白手起家、填补空白，到赶超先进、跨越极限，黄大年始终凭着一股子创新精神攻坚克难，敢于走前人没有走过的路，创造了非凡业绩。在追求真理的道路上，他始终坚守正道、专注干事。抓科研，他只看绩效不留面子；用资金，他只认项目不认关系。黄大年的创新历程启示人们，唯有以“咬定青山不放松”的定力、“板凳要坐十年冷”的坚守、“不到长城非好汉”的执着，科技工作者才能不断超越自我、勇攀高峰，干一番有益于国家和人民的事业。

三、实在的身体力行能够诠释为师之道，换来桃李争艳，尽吐芬芳。

黄大年曾说，自己最看重的身份是教师。学为人师，行为世范，他始终用自己的默默付出立德树人、化育英才。他因材施教、循循善诱，帮忙每一名学生设计成长路径，为他们修改每一篇论文；他爱生如子、倾注关爱，热心资助家庭困难的学生，关心学生们的思想和生活；他慧眼识才、甘为人梯，为国家培养和凝聚了一大批创新人才。他用身体力行的引领、春风化雨的关爱、心系祖国的情怀，殚精竭虑地履行着为师之责。

对照榜样审视自身及自己所在的团队，尚有诸多不足。一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。二是工作标准还有待提高。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去；有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。三是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少；有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。

究其原因：一主要还是不忘初心的信念不够牢固，在倥偬冗杂进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了教育初心、为师之道、服务观念。二是放松了师德修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，说到底，还是自身师德修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。三是庸散的职业倦怠感有所抬头，缺乏适应形势的终身学习意识。

结合黄大年先进事迹的学习，联系自身的管理工作实际，在今后教育教学管理中，我将进一步致力于教师队伍建设，履行好教师团队建设者和引路人职责。

一、在落实教学管理常规上，对事不对人。认真落实教学各环节的要求、随之跟进督查、考评各个阶段各个环节，用制度倒逼教育者消除浮躁，静心回归课堂。同时不断适应新的教育教学形势变革，在改革中探索总结适合本校实际的模式与做法，并推广之。

二、目标引领，聚集人心。通过学习，使每位老师都熟知我校的办学目标即办小而精的农村一流小学。在工作落实中处处以办学目标为纲，有意凸显目标的凝聚作用，以期达到劲往一处使的良好局面。

三、团结好能够团结的大多数同志。注意引导教师队伍风向，通过活动增加磨合，加强协作，聚集人气。开展健康的有益的教学技能比赛、文娱活动，逐步引领大部分老师回归初心，在工作中奉献自身精力和智慧，为团队集聚正气和和活力。

四、以身作则，恪守规章，用自己的实际行动做教师队伍建设的领头人。

管理工作无特权，只有不懈的努力做得更好才可得到大家的认可。因此，扎实干事是作为引领者第一必选动作。

“宝贵精神的传承是事业永续发展的不竭动力”。我们有理由坚信，只要我们每位陇州教育人品味黄大年带给我们重要的精神食粮，内化于心，外显于行，我们陇州教育人的双创目标就一定会早日实现。

陇县东南镇边家庄小学

苟培雄

2018年8月24日

第三篇：交流

呕心沥血 振兴XX 2017年2月，我服从局领导的安排，轮岗到了新的工作岗位-----在XXX中学担任校长。上任伊始，我带来了XX的教育教学新理念：深化学习习惯培养，注重学习常态提升，狠抓学习氛围营造，关注学习热情激发。围绕这一教育教学理念我对学校的管理进行了几方面的部署：

1、构建和谐校园。

育人环境管理是学校的大管理，它涉及的内容应包括:（1）学生一日常规，安全管理.每学期开学前两周，学校进行学生常规教育，通过集会，班会等形式组织学生学习《中学学生一日常规》，《中学生守则》，《宿舍管理制度》，《学籍管理制度》，《安全管理制度》等制度。学校认为德育工作为首，就是要让每一个学生都知道在学校应该怎么做，不要怎么做，这是十分重要的，接下里每学期我校都进行三风纪律教育，法制报告会，进一步加强学生管理，初步摸索了一套管理学生常规及安全的工作思路。

（2）班级管理，学校学生的管理主要依靠班级管理，我校每学期首先通过行政会议确定骨干教师担任班主任，这是做好班级管理的基础，我们认为初

三、初一级班主任尤其重要。选好了班主任，学校要求和培养也十分重要，我校每期都组织班级管理经验交流，召开班主任工作总结大会，每期严格考核班级工作，评选优秀班主任，合理发放班主任绩效工资，督促优化班级管理。俗话说，有怎么样的班主任就又怎么样的班级，真的不假。为此我校的班级工作采取值周考核、领导考核、学生考核的方式督促班级管理，效果良好。

（3）教师一日常规管理工作。对教师的管理，我校制定了《北塘疃中学教师一日常规要求》，《考勤规定》，《北塘疃中学教师绩效考核分配办法》等制度，每期开学在教职工会上都认真学习，加强教师职业道德教育，对管理中不适应的规章制度学校每学期都及时修改，使教师管理有章可循，力争做到制度管人，学校管理的主体就是教师的管理，我校每学期重视制度的制定与落实，教导处具体考核我校教师的常规工作，要求做到管理有记载，有落实。出操上课、作业教案、跟班辅导以及课堂教学方法及效果，教师的各个方面，日常生活，安全，学校都要心中有数，每周例会通报教师管理中的存在问题，及时整改，做到管理周周清、规范化、科学化。（4）办公室环境，校园文明用语，校园环境卫生，宿舍、食堂、厕所卫生，后勤节水节电等。这些工作，每天都要责任到人；这些管理，每天都要安排专门人员进行检查督促。由我校总务主任具体负责。

2、构建高效课堂。

课堂缺失有序、精细的教学过程，就不可能获得课堂教学的高效率。为此我要求教师抓好以下几个环节：

（1）精心设计教案和学案，使教与学合一、和谐。

（2）精心设计教学目标、课堂提问、课堂练习，使课堂教学有较强的目的性、针对性和有效性。

（3）精心设计课堂教学过程，使课堂“两为主”得以充分发挥。课堂教学过程应力图体现以下几个方面：

①、导入新课要注重考虑激发学习的学习兴趣和求知欲望；

②、教学目标（对学生来说是学习目标）要明确地告诉学生，让学生明了本堂课的学习任务；

③、采取“先学后教”的方法，给学生自读教材、尝试解决问题的时间和机会，培养学生的自学习惯和自学能力；

④、注重师生互动研讨，充分让学生开展课堂小组合作讨论、交流，让学生敢于探索问题、解决问题，提高学生的自主学习能力；

⑤、允许学生在课堂讨论问题时发生错误，教师应针对学生在学习过程中发生的错误帮助进行分析，指出其错误的原因，启发学生寻求解决问题的正确方法、获得正确的知识结论，共同探索、揭示一些知识的规律；

⑥、采取“当堂训练”的方法，教师要预先在学案上设计好课堂练习题，让学生进行当堂巩固练习，练后及时评讲反馈，发现问题教师再予以纠正。⑦、在课末教师要留有一定的时间，让学生自我总结：本堂课学到了哪些知识，掌握了哪些技能或方法，应特别注意哪些问题等；让学生反思质疑：我还有哪些问题还没弄懂等。（学案上专门设计好这一过程）

⑧、课将结束时，教师还应设计好一个带有进一步探索性的问题，留给学生课后思考完成。

（4）潜心研制既紧张又愉快的和谐课堂氛围，使学生的注意始终保持集中，使学生的思维始终处于激活状态，使学生的心境始终感到愉悦。

（5）我极为重视课堂教学。为了提高教师教学技能，每学期组织新课改示范课、公开课、新手汇报课、音体美教学评估，每学期至少开展教研活动5次，使得我校教师在课堂教学技能的学习上有了机会，对于新手教师的打造有极大的帮助。

3、构建科学考核体系。

要使学校各项工作都有成效，必须建立精细的考核制度。精细的考核制度体现于各个管理层面，体现于符合本校现有实际状况，体现于可操作性，体现于奖惩分明等方面。当然，这些制度的建立必须经过一个从群众中来、到群众中去、反复讨论、反复修改、不断完、学校管理精细化，构建科学管理体系。

学校是一部大机器，这部“机器”的运作全靠各部门、各条线、各员工这些“零件”作用的发挥。因而，学校管理，又是一个分层、分块的管理。中层管理者，要管理好自己所分管的一块工作，充分发挥积极性和创造性。惟有这样，才能提高学校整体工作的效率，才能获得学校工作的佳绩。然而，学校管理不能是机械、僵化的管理，而应突出以人为本的管理思想，渗透情感交流的管理方法，使管理收到最大值的绩效。

经过一学期的摸索与努力，我取得了以下几点成就：

1、成功创建“二中班“

“二中班”是红旗班，示范班。学校聘请二中名师王爱娟等老师亲自任教，把广宗二中的先进的班级管理经验和本校学生实际情况相结合进行班级建设。目前，该班学生学习热情高涨，在晨读比赛、唱红歌比赛和班级文化建设比赛中均获得学校第一名。学校将会进一步完善制度，加强管理，做到以点带面，依托教育优势带动全校成长。

2、打造晨读、操前读、课前读 模式

俗话说：“一日之际在于晨。”同学们听到起床铃响，以离弦之箭般飞奔向教室，开始了充满激情的晨读，朗读内容是各班提前计划好的读书日程。半小时后，同学们全体起立，伸开双臂举起书本，放开声音，大声诵读！你听，教室里传出了同学们整齐悦耳富有震撼力的读书声，鼓舞着塘中每一颗积极向上的心灵。这个过程起到了理解、记忆、赏析的明显效果。那声音响彻了教室，响彻了整个校园，这种气势昂扬的氛围怎能不提高学生的品读能力呢？ “操前读”，即在每天课间操跑操之前，集中精神巩固课堂知识阅读，各班级统一“操前读”内容。同学们以跑步状态迅速进入操场，在极短的时间内集合，以高度的热情专心诵读。短短几分钟的“操前读”，时间变得金贵，生命变得充实。本着“先易后难、循序渐进”的工作思路，学校通过“操前读”等工作的开展，使学风管理向制度化，常态化转变。在校园浓厚的阅读氛围中，学生学习由被动逐渐内化为自觉行动，学校的管理也由制度规范，逐步形成独特的校园文化。

3、请名师进校园

新学期以来，学校全面加强教育教学管理，采取“请名师进校园”的办法，多次请二中名师以及我县名师库中的名师上示范课。并且和我校教师进行同课异构研讨，名师的精彩讲解，课后的精彩点评让我校教师受益匪浅。我校教师结合自身实际，针对教学过程中的困惑和不足，提出问题与不足，双方畅所欲言，进行了真诚交流和研讨，并达成多项共识。这项活动，我校为教师成长搭建了教平台，为全力打造一支业务素质过硬的教师队伍，为进一步提升教育教学质量奠定了坚实基础。

4、让学生学会感恩

感恩是中国的光荣传统文化的核心篇章。心存感恩，每个人的内心就会增添一份净土；心存感恩，每个人的心灵就可以得到升华。“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之意“，感恩要表现在行动上。为此，我校邀请北京励志演说家陈飞教授走进校园。让学生和家长一起聆听和感悟人间大爱，伴着悠悠的感恩之音，一幅幅父母为了儿女在风里来雨里去，拼命干活的情景，浮现在学生的脑海中，从而激发出学生内心深处的感恩之情。夕阳下，一张张的稚嫩的脸上挂满泪痕，在《爱的呼唤》的歌声中，感恩教育活动获得巨大成功。

5、集中军训磨练学生意志

军训前，许多学生任性和自私，缺乏组织纪律观念，短短的五天军训生活，让学生学会了谦让和宽容，一时间中华民族的传统美德尽显无疑，最重要的是让孩子们明白了团结合作的力量是多么的强大。站军姿、稍息、立正、左右转体现了人类活跃敏捷的思维，更体现了集体主义的伟大，平日看来最简单的动作竟然都有了那么多的意义。孩子们还学到了不少的军歌，这给军训生活中增添了不少的色彩。军训虽然短暂，但足以让他们体会到人生路途并非一帆风顺，时常会有荆棘存在，与坎坷同行，我们必须克服一切困难，迎刃而上！

6、丰富多彩的社团活动

为丰富孩子们的课余生活、提高学生的综合素质，我校依据学生的兴趣和特长组建了传统文化讲习、读书、护旗队、象棋、乒乓球、美术（两个）、篮球、羽毛球、舞蹈、足球、太极拳、文明礼仪、文学社、文艺、校园广播站、演唱团、演讲、英语口语两个、园艺、书法、田径23个社团。全体师生都参加社团活动，参与率100%。

社团活动既为孩子们提供了一个放松大脑，放飞心情的空间，也为孩子们提供了一个施展才华的舞台，这些活动丰富了校园文生活，营造了浓厚的校园艺术氛围。活动中，孩子们既培养了兴趣，陶冶了情操，又开阔了视野，锻炼了能力。

总之，深化学习习惯培养，注重学习常态提升，狠抓学习氛围营造，关注学习热情的激发是学校追求完美，实现卓越的重要过程；是传承优秀文化，培养合格公民的必然选择；是提升办学水平，促进学校内涵发展的有效途径；是教师“用心工作、爱心育人、真心服务”的教育思想的具体体现，也是学校可持续发展的必要条件。

第四篇：司法局交流

邢台“三举措”关爱青少年

邢台市司法局关工委以构建平安和谐社会为目标，从青少年法制宣传教育、化解矛盾、法律援助 “三举措”司法行政着手，创造性地开展关心下一代工作。一是法制宣传教育、增强青少年法制观念。市司法局关工委以局“法律八进”、“法治县市区创建”等活动为载体，大力开展“法制进校园”、“法治学校创建”等活动。他们把《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与青少年密切相关的法律法规作为宣传重点，组织协调开辟了青少年法制教育基地、学校宣传橱窗（栏）、校园法制讲座等宣传阵地；利用文艺演出组织收看法制教育专题片和典型案例教育；落实法制副校长制度，全市90余所中小学校配备了法制副校长或校外辅导员，每年至少在学校上2次法制教育。二是化解校园矛盾纠纷、把危害消灭在萌芽状态。为创造良好的校园教学环境，组织指导各基层司法所、人民调解小组（员）积极排查调解校园矛盾纠纷。今年以来共排除各类矛盾纠纷31起，妥善化解了矛盾，使校园环境得到改善，保证了正常的教学秩序。三是提供法律援助、维护青少年合法权益。近年来，市司法局关工委联合有关科室，设立法律援助工作站20个，设立青少年维权联络点172个，聘请280名法律服务员和志愿者担任法律援助工作者；开通20条法律咨询热线，及时解答、协 1

调青少年合法权益；他们还将医疗事故、家庭暴力、土地承包等涉及青少年切身利益的案件纳入法律援助范围，积极维护青少年的合法权益。今年以来通过联合法律援助中心办理未成年人法律援助案件52件，解答法律咨询180余人次，最大限度地维护了青少年的合法权益。

第五篇：交流学习心得

交流学习心得

7月26日，我随星扬同工一起前往东莞市横沥镇隔坑社区服务中心参观交流。此次此次行程主要包括：

一、听取隔坑社工讲解中心服务简介、新莞人短片；参观中心设施及相关服务；

二、参观中心历奇设施及服务；

三、参观及了解和谐小区——新莞人服务点。

此次参观交流，从开始的讨论及策划阶段我就满怀期待，虽然最后自己想要了解的东西没有全部知道，但还是收获颇丰。我们一行从玉兰大剧院出发，坐了将近两小时的车才到隔坑社区服务中心。路上我和同工看到小偷试图偷乘客的钱包，虽然最后没有成功，但是也是惊心一遇，事后想起这事，不禁想到社工在那种情况下应该怎么做，怎么介入才合适。

此次参观交流让我有些感触，主要包括三个方面:

一、隔坑社区服务中心的资源整合及运用能力较强，特别是香港资源；

二、社工在艰苦条件能够开展成效良好服务的精神值得敬佩；

三、新莞人生活状况糟糕，其子女接受教育情况让人担忧。

第一，了解、参观中心的硬件设施后，我发现隔坑的硬件设施相

对比较齐全，中心的格局相对于写字楼给人予家的感觉，这样更容易给服务对象一种归属感。看过一些硬件资源的捐赠人后发现隔坑在整合社会慈善资源特别是香港资源方面做得较好，一些活动也邀请香港明星参与，在内地资源还不能够利用的情况下开拓香港资源。我还了解到隔坑一些软件资源，如：退休香港资深社工免费为隔坑的社工督导，他们主要是从个人发展及机构发展的角度为社工督导，这样能很好地与政府部门聘请的督导形成互补效应，在工作得到指导的同时，对自身其他方面的能力得到成长。

第二，通过视频及新莞人生活服务点的走访了解后，让我深深地触动了。看着他们生活在垃圾堆中，那些孩子不但不觉得臭，反而还高兴地帮父母整理废品，因为他们知道这是他们能上学的保证，以后能改变命运地保证，那一刻同是在他乡生活的我心里百感交集，相比他们生活的艰辛，自己对工作的压力的抱怨感到羞愧。同时，我联想到可园中学的学生，相对这些新莞人子女，他们的生活是多么的幸福，可是他们不知道，他们还在抱怨自己的生活和学习，我想作为社工的我是有责任让他们知道的。环境可以改变一个人，我想以后有机会地话，可以开展一次活动，让学生体验新莞人子女的生活，必定会使他们有所触动。

第三，参观新莞人服务点后，我发现虽然他们的硬件设施较差，但是他们的服务成效显著，至少从社区居民对于社工的熟知度，从看到服务站的门一开，就有好多孩子抢着要进来，在路上很多孩子都跟社工打招呼就可以看出他们喜欢社工，喜欢接受社工的服务，虽然社工可能暂时没办法改变他们的物质生活，但是至少他们的精神生活不再单一。同时，我也很佩服在这边服务的社工，他们远离城市在艰苦的条件下开展社工服务并取得一定成效，这些看似平常的东西背后不知付出了多少努力才能有现在的局面。他们对于这一职业的热爱与付出让我不禁反思自身的工作现状，促使我要努力工作。

总之，多些交流可以多些见识与成长。