职位的证明

职位的证明

职位的证明1

兹证明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司担任_______职务，从事______________工作。

特此证明！

单位名称（公章）盖章

经办人：

_______年_______月_______日

职位的证明2

兹证明________是我公司员工，在________部门任___________职务。累计满______年。

特此证明。

单位名称(盖章)：____________

日期：_____年___月___日

职位的证明3

_______，男，身份证号码：____________，该同志是我校在岗公办教职工，从20_____年9月至现在担任我校132班班主任工作。

特此证明。

单位负责人签字(或盖章)：________

______学校(盖章)：

_____年___月___日

职位的证明4

_______，男，身份证号码：____________，该员工是我校在岗公办教职工，从20_____年9月至现在担任我校132班班主任工作。

特此证明！

单位负责人签字(或盖章)：________

______学校(盖章)：

_____年___月___日

职位的证明5

现有xxx（会计从业资格证书档案号为：__________________）于_________年_________月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自_________年_________月起在我单位_________岗位从事会计工作。

特此证明。

证明人：

20xx年xx月xx日

职位的证明6

_________，身份证号码_____________。自____年____月____日一直从事________工作，担任________一职，至今工作已满_______年。

特此证明！

__________公司

____年___月___日

(单位盖章)

职位的证明7

兹证明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任__________。

特此证明。

_____________

_____年_____月_____日

职位的证明8

兹有我单位_____(身份证号: __________)，于20___年___月-20___年___月在我单位工作，其职位为：_________。

特此证明。

_____________

日期：_____年___月___日

职位的证明9

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

证明人：

20xx年xx月xx日

职位证明(精选多篇)

职位证明扫描件

职位证明扫描件

在职证明样本格式：

单位抬头纸

在职证明

兹证明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性别00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部门

任xxxxxxx职务。

特此证明

公司名称：xxxxxxxxxxx

公司电话：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司

在职证明

兹证明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

电话：021－××××××××

手机：×××××××××××

特此证明！

××××有限公司

公司负责人：

公司电话：021-××××××××

公司传真：021-××××××××

××××年××月××日

在职证明

王小芳女士任职为xxx公司xxx部门的部门主管。自2014年1月开始在本公司工作。她将于2014年1月1日前

往xx国参加会议，停留5天。本公司同意其持因私护照前往。名单如下：

xxx公司

年月日

certification

ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany

date

注：1.中文版在职证明主要为日本及韩国使用。

2.同一单位多人出访团组，只出具一份在职证明即可。

3.请使用单位抬头纸，并注明单位地址、电话及传真。

职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理

论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职转载自xiexiebang.com，请保留此标记位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

1.为招聘、录用员工提供依据

2.对员工进行目标管理

3.是绩效考核的基本依据

4.为企业制定薪酬政策提供依据

新浪职位证明

可以申请认证的用户包括

1、在某领域内有一定知名度和影响力的人

2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员

3、重要新闻当事人

4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

常见问题

1·为什么要进行身份认证？这是针对名人的特殊服务吗？

这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确，以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。

2.不参加认证是否就不会得到推荐？

当然不是这样，推荐与否取决于您的内容是否有价值，是否有趣味。不过，对于未经认证的用户，也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。

3.企业用户如何申请腾讯认证？

注册腾讯微博，更换帐号头像，填写企业介绍，发表一条以上广播。

企业微博采用企业实名，id号与企业实名一旦认证，不得修改。

下载《企业微博申请与承诺书》，填写完整后，连同企业营业执照、商标注册证书，将以上全部材料加盖单位公章后，以扫描件形式发送至公司审核。

4.为什么我不能被腾讯认证?

目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证，对此还请了解。针对此认证问题，我们还在进一步完善中，对此给您带来不便尽请谅解。

5.注册的时候写错帐号了，能修改吗?

非常抱歉，目前注册的帐号暂不支

持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中，后续会发布此修改功能，敬请留意。

可以申请认证的用户包括

1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人

2、汽车领域类的企业

3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑

腾讯微博应该跟新浪微博一样。

申请实名认证必须满足以下其中一条：

1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人

3、知名企业、机构、媒体及其高管

4、重要新闻当事人

5、未在上述范围内的，容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。

你是这个网站的站长，所以你开网

站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了，出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。

公司职位证明范本

公司在职证明范本

在职证明

兹证明***,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入120140元人民币。我们同意其于2xx-xx年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：xx-xxx-xxx-x与我们联系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu

aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在职证明

兹证明xxx先生/女士从年至年在本公司工作，职位为，月薪为人民币元。

公司负责人姓名：

负责人职位:

联系电话：

statement

dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。

yourssincerely，certifyingpersonname

position

contactingtelephonenumber

在职证明

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__

我单位职工同志，购置房产，需要向贵行贷款，该同志没有停薪留职下岗，现每月收入为元，且无违法违纪等不良记录。

特此证明

单位：签章

经办人：签章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

单位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

单位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

微博认证职位证明

《头条新

闻》是新浪微博里所有媒体中粉丝数最多的，且它的新闻基于新浪的门户网站，在“如何填写140个空格”上，《头条新闻》明显比《南方周末》、《中国新闻周刊》等的微博更有选择空间。

笔者选取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周时间里《头条新闻》的所有原创微博新闻，共271条，结果如下表。

在宏观角度上，《头条新闻》的叙事对象，以普适性的国内外新闻为主，不强调军事、体育、娱乐、财经等专业化、类别化领域。

叙事结构

基本模式：××社/报/网报道+据××社/报/网报道+××称/说+5w+h+背景事实+网址链接+图片+视频

限于140个字的要求，微博经常会有所简化或割舍上面结构模式中的一部分内容，最常见的是“××社/报/网报道”、“据××社/报/网报道”和背景事实。

例如：新民网报道，事发大厦物业

管理人员介绍，12日10时许，一名年轻男子身穿便服，自称是快递人员要上楼，保安询问并请他出示相关证件，双方发生争执，男子拿出刀将四五名保安捅伤。肇事者已被控制。/hevzra

其中，标题也有相对固定的模式：××+称/回应/声明/通报/疑因/否认/要求。

例如：深圳修改后文件称大运期间农民工应依法反映欠薪、美宇航局否认六星连珠标志世界末日。

叙事声音中的消息源

简化甚至直接删除消息源，导致人物的限知视角，叙述者的全知、限知视角之间的变化。经过对比发现：271条微博中有50条涉及消息源被简化甚至删除。

例如：5月6日20时许，邯郸市魏县某局局长与家人在酒店吃完饭，到门口准备坐车回家，发现汽车轮胎被扎，此时一辆轿车驶来，从车内喷出刺激性气味液体，该局长捂脸大叫。警方称，液体腐蚀性极强，该局长面部严重受创，初步认定系报复性伤害案。/hg1wzw

此中，叙述者的限知视角变为全知视角，而人物的限知视角变成叙述者的全知视角。

叙事修辞

数据事实：微博相当注重数据事实的呈现

例如：新京报报道，昨晚10时30分左右……过火面积超过1000平方米……起火时，明火蹿起有10多米。凌晨1时07分，火灾被彻底扑灭。/hgfryb。

场景事实

“场景”指的是在叙述中，故事时间的时长和话语时间的时长大体上是相当的，最重要的场景形式就是对话，也就是法国著名叙事学家托多罗夫所说的“直接引语”。

1.微博经常把直接引语改为间接引语，并选取原来话语的一部分，在271条中涉及12条

在微博中，直接引语变为间接引语甚至简化，这一点应该和字数限制有关，虽然，直接引语也是叙述者选取的，也带有一定的“意识形态”在里面，但是，把直接引语改为间接引语，会导致“叙述者”的主观性更强，而简化引语的内容就更是主观色彩的体现。

例如：……防卫不成立。夏妻子称找了6个证人证明被打，但没获准出庭。判决书宣读后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子张晶在接受人民网记者采访时说：“……我们找了6个证人证明夏俊峰被打了，这些证人都愿意到法庭作证，但是没有获准出庭。”在法官宣读判决书后，夏俊峰高喊“不服，他们乱说。”

2.微博中引语的说话人多为官方、专家、权威人士：服之以势

微博的新闻来源基本是官方、专家、权威人士，与前面说“标题”时的意味差不多。微博的“正文”内容有个特点：根据标题来提取文字，而标题基本是官方、权威的语调。在新闻来源的平衡性上做得不好，导致一边倒。

新浪微博职位证明

职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内

在逻辑形成一个完整的系统。

1.为招聘、录用员工提供依据

2.对员工进行目标管理

3.是绩效考核的基本依据

4.为企业制定薪酬政策提供依据

5.员工教育与培训的依据

6.为员工晋升与开发提供依据

职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称hrm。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管应

该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励

政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如hrm的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。