职位职责

第一篇：职位职责

二级机构（省会型）银行保险部职位职责

一、银行保险部经理

1、完成分公司总经理室下达的全年各项计划任务；

2、落实总公司有关银行保险业务的各项业务经营政策；

3、拟定银行保险部的年度工作计划以及销售、产品策略，并组织实施与完成；

4、组织银行保险部人员开拓银行保险市场，策划年度业务推动方案，制定激励计划并组织实施；

5、制定、落实银保续期业务各项指标、考核制度、费用政策，推动银保续期业务各项指标的达成；

6、负责对公司银保渠道存量客户关系维护及存量客户的开发。

7、建立符合市场竞争需求的银保组织架构、制定各项合理业务管理制度，确保银行保险业务合理、有序的开展。

8、组织实施对银保业务管理人员、销售人员的日常管理、年度考核和荣誉体系建设。

9、组织银行保险部人员和银行销售人员的培训工作；

10、总公司银行保险部和分公司总经理室交办的其他工作。

二、渠道管理室

（一）室经理

1、制定并督导银行合作渠道的年度业务计划和阶段推动方案；

2、协助部经理开展银行销售新渠道的开发，促成与银行的合作以及与银行签订协议的具体事宜；

3、研究并探索与合作渠道的合作创新方向和销售新模式；

4、维护与合作渠道良好的合作关系，建立与合作渠道间长效联合督导机制，保持与合作渠道良好的日常沟通，协调、解决双方的资源配置需求；

5、了解和指导渠道经理的渠道沟通工作；

6、指导属员日常工作，落实科室阶段工作进度。

7、完成部总室交办的其他工作。

（二）渠道管理

1、负责年度银行合作计划及工作目标的编制、执行、追踪与推动。

2、负责银保合作新渠道的开发，促成与银行的合作及与银行签订协议的具体事宜。

3、负责与各银行的合作手续费、培训费等费用的使用拨付，并对使用过程进行追踪。

4、负责与银行渠道沟通、制定联合督导方案，并对督导效果进行追踪。

5、负责总公司银行推动方案的分解、宣导、执行和管理。

6、负责分公司银行推动方案的策划、制定、宣导、追踪。

7、了解、收集银行渠道资源需求以及市场动态信息，并及时向上级领导反馈。

8、负责向合作银行渠道定期提供周报和月报等数据。

9、完成室经理交办的其他工作。

三、企划督导室

（一）室经理

1、根据分公司银保年度业务目标，分解、细化下辖机构的业务目标；

2、制定、落实分公司年度银保经营政策和费用政策；

3、制定和下发督导工作计划，明确阶段工作重点和阶段目标；

4、组织人员研究市场动态，撰写市场调研报告、业务拓展方案，银行保险业务的宣传推广活动的策划；

5、利用各种督导手段对下辖机构进行业务督导；

6、负责年度及阶段业务推动方案的制定、定期提供业务分析报告，及时反应业务发展过程中存在的问题并提出解决办法；

7、通过使用总公司下发的各项业务督导工具，完善分公司业务督导体系，提高三级机构业务督导力度；

8、收集同业及市场产品动态信息，并根据实际需求反馈新产品开发需求；

9、指导属员日常工作，落实科室阶段工作进度；

10、完成部总室交办的其他工作。

（二）企划督导

1、协助室经理采取各种督导方式，开展业务督导推动及追踪工作。

2、协助室经理制定、组织、落实总、分公司的业务推动方案，并对推动效果予以追踪。

3、参与制定督导管理制度，执行落实总公司业务督导工具；

4、根据银保业务的发展状况，定期提供业务分析报告，对业务指标的达成情况进行跟踪，并适时提出调整方案和依据建议；

5、帮助所辖下辖机构对分公司银保业务条线经营政策和费用政策的理解，追踪了解执行情况，并对其中存在的困难和问题，提出解决思路、方案和建议；

6、协助室经理收集和研究同业银保产品信息并建立相应的档案并予以反馈；

7、完成室经理交办的其他工作。

四、教育培训室

（一）室经理

1、制定年度销售队伍和网点培训工作计划；

2、负责建立分公司银行保险业务培训体系；

3、负责银保渠道培训的组织和银保条线专、兼职讲师队伍的建立和管理；

4、制定银保条线培训大纲和教材编写，指导下辖机构分公司落实各项培训制度；

5、组织落实全辖年度培训项目；

6、指导属员日常工作，落实科室阶段工作进度；

7、完成部总室交办的其他工作。

（二）培训管理

1、协助制定年度培训计划；

2、拟写培训实施细则，执行培训计划，确保培训效果；

3、协助组织实施对条线员工和省级合作渠道的培训。

4、协助制定培训管理制度，汇总总结培训工作，并建立培训工作档案；

5、协助建立专、兼职讲师队伍并进行管理；

6、协调调配条线培训资源。

7、传承总公司新产品及新研发课件，收集分析内外部渠道培训需求，进行课程开发；

8、收集同业培训资讯，提升培训效果；

9、完成室经理交办的其他工作。

（三）培训师

1、参与教学计划的制定；

2、荐用相应授课讲师，组织教学活动；

3、执行教学任务；

4、参与培训需求的调研活动并进行分析；

5、参与研发相应应式课程；

6、组织推广传承新研发培训课程；

7、落实训后追踪及总结；

8、反馈培训效果，调整完善培训计划；

9、高职级培训制应指导帮助低职级培训师完成培训任务；

10、完成室经理交办的其他工作。

五、综合管理室

（一）室经理

1、落实推进总公司人员管理政策，协助制定分公司银保销售队伍发展规划，修订、完善、落实银保《基本法》；

2、建立银保销售人员业务品质管理制度，规范业务发展，提升银保业务质量；

3、制定、实施预算编制，指导部门、三级机构编制预算，定期开展预算执行情况的监控和预测工作，持续提升银保效益；

4、负责银保业务流程管理、规章制度的制定及落实，及时协调解决业务操作中存在问题；

5、负责银保通系统、综合管理系统的需求管理和功能维护；

6、负责做好室属员工的管理工作和技能提升；

7、完成部总室交办的其他工作。

（二）人员管理

1、协助室经理制定、实施分公司《基本法实施细则》，指导三级机构银保各岗位配置和编制的落实；

2、切实落实总公司人力发展政策，推进银保销售队伍的基础建设；

3、定期对分公司人力发展情况进行跟踪、分析，及时发现存在问题并提出解决方案；

4、协助室经理做好银保新人招聘以及人员薪酬、考核工作；

5、负责银保综合管理系统各项人员管理维护工作；

6、完成室经理交办的其他工作。

（三）业务支持

1、负责银保通系统的日常维护和新渠道、新产品的系统测试；

2、指导、帮助三级机构的预算编制工作，定期监控和预测三级机构的预算执行情况，并根据实际情况，采取有效措施适时进行调控，确保完成年度财务预算计划；

3、负责银保业务流程的日常管理和维护；

4、负责银保综合管理系统网点日常维护；

5、负责单证、物品的领用、发放和管理；

6、负责与公司营运、合规等相关部门的协调业务管理工作。

7、负责合同、协议的管理存档；

8、负责配合分公司客户服务部做好有关工作；

9、完成室经理交办的其他工作。

六、续期业务管理室

（一）室经理

1、指导下级机构年度续期业务预算的细化分解，指导、督促和落实下辖构续期业务推动。

2、研究和制定全辖续期年度工作计划、费用预算和有关政策、措施。

3、指导全辖续期培训体系建设及年度培训项目运作。

4、定期对银保续期业务情况进行分析，及时发现存在问题，并提出相应的措施意见。

5、负责银保续期业务日常管理、年度考核和荣誉体系建设。

6、定期了解市场同业竞争状况和续期建设策略及方法，及时予以反馈。

7、对存量客户数据分析，负责银保续期存量客户的二次开发管理。

8、完成部总室交办的其他工作。

（二）续期业务企划

1、协助室经理制定、组织、落实总、分公司银保续期业务推动方案，并对推动方案的实施过程及效果进行跟踪和评估；

2、协助室经理落实分公司银保续期业务政策，指导、跟踪下辖机构银保续期各项政策的执行情况；

3、协助室经理制定银保续期考核标准；

4、负责银保条线续期业务方面的会议经营；

5、协助室经理做好同业续期业务信息收集，并定期对银保市场续期情况进行分析；

6、续期业务教辅材料管理工具研发支持以及相关续期管理培训；

7、负责存量客户数据分析，制定存量客户开拓的策略，完善梳理存量客户开发流程，制定存量客户开拓规则和实施方案并落实；

8、完成室经理交办的其他工作。

（三）续期业务支持

1、负责银保续期业务各项操作管理，包括业务系统应缴记录的生成，代扣送盘记录生成的提交，回盘业务对账、日结，客户服务专员收费任务清单的生成；续期缴费通知书、续期收费预缴转正式、保单有效性检验等批处理操作的落实；银行扣款信息、扣款成功件发票打印的批处理操作的落实；客户经理离职审计流程中客户回访确认环节的落实审核；

2、负责银保续期相关系统运用、维护及系统需求反馈；

3、负责银保续期业务的风险预防与管控；

4、负责对银保失效保单管理。

5、完成室经理交办的其他工作。

（四）续期业务督导

1、协助室经理制定和下发续期业务督导工作计划，细分银保续期业务目标；

2、制定、宣导、实施年度业务及阶段推动方案，并跟踪、分析推动方案的实施效果；

3、采取各种督导方式，开展业务督导推动及追踪工作，尤其是问题件的业务督导；

4、定期撰写银保续期业务分析报告，通过当月进度率、计划达成率、失效退保率、银行转帐率等过程指标的追踪，推动KPI指标的提升；

5、负责续期业务督导工具制作、管理；

6、负责下辖机构续期业务优秀经验的复制推广；

7、完成室经理交办的其他工作。

二级机构（城市型）银行保险部职位职责

一、银行保险部经理（与二级机构“省会型”职位职责相同）

二、企划室

（一）室经理

1、根据分公司银保年度业务目标，分解、细化下辖机构业务目标。

2、制定与合作渠道的年度业务计划和阶段推动方案；

3、协助部经理开展银行销售渠道的开发，销售模式的创新，促成与银行的合作以及与银行签订协议的具体事宜；

4、维护与合作渠道良好的合作关系，建立与合作渠道间长效联合督导机制，保持与合作渠道日常良好沟通，协调、解决双方的资源配置需求；

5、组织人员研究市场动态，撰写市场调研报告、业务拓展方案及银行保险业务的宣传推广活动的策划；

6、负责年度业务竞赛方案的制定、定期提供业务分析报告，及时反应业务发展过程中存在的问题并提出解决办法。

7、收集同业及市场产品动态信息，并根据实际需求反馈新产品开发需求

8、指导属员日常工作，落实科室阶段工作进度。

9、完成部总室交办的其他工作。

（二）企划

1、负责年度及阶段银行合作计划及分公司工作目标的编制、执行、追踪与推动；

2、负责银保新合作渠道的开发，促成与银行的合作及与银行签订协议的具体事宜；

3、负责与各合作银行的手续费、培训费等费用的使用拨付，并对使用过程进行追踪；

4、负责与银行渠道沟通、制定联合督导方案，并对推动效果进行追踪；

5、负责总公司银行推动方案的分解、宣导、执行和管理；

6、负责分公司银行推动方案的策划、制定、宣导、追踪；

7、协助室经理制定、组织、落实总、分公司的业务推动活动方案并对实施结果进行追踪。

8、了解、收集银保市场动态信息，并及时向上级领导反馈、解决。

9、负责向合作银行渠道定期提供周报和月报等数据。

10、完成室经理交办的其他工作。

二、督训培训室

（一）室经理

1、制定和下发督导及培训工作计划，明确阶段工作重点和阶段目标。

2、通过使用总公司下发的各项业务督导工具，完善分公司业务督导体系，提高中支业务督导力度；

3、负责年度及阶段业务竞赛方案的制定、定期提供业务分析报告，及时反应业务发展过程中存在的问题并提出解决办法；

4、负责全辖督训人员制度建设及日常管理；

5、负责建立分公司银行保险业务培训体系；

6、负责银保渠道培训的组织和银保条线专、兼职讲师队伍的建立和管理；

7、制定银保条线培训大纲和教材编写，指导下辖机构分公司落实各项培训制度；

8、组织落实全辖年度培训项目；

9、指导属员日常工作，落实科室阶段工作进度；

10、完成部总室交办的其他工作。

（二）督训

1、负责全辖督训人员队伍管理，包括督训人员的选拔、聘用、评估等各项工作；

2、负责建立督训人员管理档案；

3、协助制定年度督导和培训计划；

4、拟写培训实施细则，执行培训计划，确保培训效果；

5、协助组织实施对条线员工和省级合作渠道的培训；

6、协助制定培训管理制度，汇总总结培训工作，并建立培训工作档案；

7、协助建立专、兼职讲师队伍并进行训练和管理；

8、协调调配条线培训资源；

9、传承总公司新产品及新研发课件，收集分析内外部渠道培训需求，开展课程开发；

10、收集同业培训资讯，提升培训效果。

11、完成室经理交办的其他工作。

（三）培训师（与二级机构“省会型”职位职责相同）

三、综合管理室（与二级机构“省会型”职位职责相同）

（一）室经理

（二）人员管理

（三）业务支持

四、续期业务管理室（与二级机构“省会型”职位职责相同）

（一）室经理

（二）续期业务企划

（三）续期业务支持

（四）续期业务督导

三级机构银行保险部职位职责

一、银行保险部经理

1、完成分公司银保部及三级机构总经理室下达的全年计划任务；

2、落实上级公司有关银行保险业务的各项政策；

3、制定部门年度工作计划，并组织实施与完成；

4、组织开拓银行保险市场，策划年度业务推进方案，制定激励计划并组织实施；

5、定期与不定期拜访合作渠道负责人，商讨合作事宜；

6、组织实施辖内渠道培训工作；

7、指导、检查、督促县区分支机构银保条线工作；

8、落实上级公司人员管理政策，推动辖内队伍建设；

9、负责本机构保单品质管理；

10、落实上级公司对银保续期业务管理工作要求，完成银保续期业务目标；

11、上级公司银行保险部和三级机构总经理室交办的其他工作。

二、渠道管理岗

1、落实、分解三级机构年度及阶段银保渠道合作工作计划。

2、负责与银保合作渠道新合作网点的开发。

3、负责三级机构与合作银行的手续费、培训费等费用的日常管理，并对运用过程进行追踪。

4、保持与当地银行渠道良好沟通、协调日常业务管理工作。

5、负责分公司银行合作推动方案的宣导、追踪。

7、了解、收集当地银行渠道资源需求，及时向上反馈、解决。

8、负责向合作银行渠道定期提供周报和月报等数据。

9、完成所在机构领导交办的其他工作。

三、督训岗

1、组织所在机构及团队新人岗前培训和保险代理人资格考试辅导或授课工作；负责所在机构和团队人员的日常训练及辅导；负责银行网点销售人员日常业务培训并对培训效果进行追踪；根据业务发展情况，向上级机构提出具体培训需求；负责所在机构兼职讲师队伍的日常辅导与组织管理；

2、协助拟定所在机构人员增员计划并配合落实增员的选拔活动，对业务人员的考核情况进行日常追踪；

3、协助所在机构的销售团队制订工作计划，督促帮助业务人员达成计划目标，做好新人的日常追踪辅导及网点陪访工作；负责所在机构产品销售的策划和推动工作；负责所在机构业务推动活动方案的制定、实施和效果追踪；协助做好当地渠道的沟通、协调及日常维护；

4、了解当地银保市场动态信息，结合所在机构及团队的业务发展情况进行分析，并提出改进建议；

5、负责所在机构或团队关键业绩指标以及业务情况的统计、分析及追踪，协助银保部经理或业务部经理组织实施月、季、年度各项经营例会；策划和组织实施所在机构或团队的早夕会，编写月度行事历。

6、做好团队活动量管理的各项工作；协助相关部门做好保单回访问题件等处理工作，提高所在机构或团队的品质管理水平。

7、协助建立符合银保业务发展的职场文化，做好所在机构或团队的职场建设工作。

8、完成所在机构领导交办的其他工作。

四、综合管理岗

1、条线费用预算及使用管理；

2、条线销售团队建设和《基本法》人员管理；

3、条线合规管理协调；

4、条线业务系统和流程管理及日常维护协调；

5、银保通、综合管理系统的日常维护协调；

6、档案管理；

7、部门间和部门内部工作督办协调；

8、完成所在机构领导交办的其他工作。

五、续期业务支持

1、负责银保续期业务各项操作管理，包括业务系统应缴记录的生成，代扣送盘记录生成提交财务，回盘业务对账、日结，客户服务专员收费任务清单的生成；续期缴费通知书、续期收费预缴转正式、保单有效性检验等批处理操作的落实；银行扣款信息、扣款成功件发票打印的批处理操作的落实；客户经理离职审计流程中客户回访确认环节的落实审核。

2、负责银保续期相关系统运用、维护及系统需求分析；

3、负责银保续期业务的风险预防与管控。

4、协助室经理制定银保续期考核标准；

5、负责银保条线续期业务方面的会议经营；

6、对银保失效保单管理，业绩追踪。

7、协助室经理做好同业续期业务信息收集，并定期对银保市场续期情况进行分析。

六、续期业务督导

1、制定、落实三级机构督导工作计划，细分银保续期年度业务目标；

2、制定、宣导、实施年度或阶段续期业务推动方案，并跟踪、分析推动方案的实施效果；

3、采取各种督导方式，开展业务督导推动及追踪工作，尤其是问题件的业务督导；

4、定期撰写银保续期业务分析报告，通过当月进度率、计划达成率、失效退保率、银行转帐率等过程指标的追踪，推动KPI指标的提升；

5、负责续期业务督导工具制作、管理；

6、负责下辖机构续期业务优秀经验的复制推广；

7、续期业务教辅材料管理工具研发支持以及相关续期管理培训；

8、负责存量客户数据分析，制定存量客户开拓的策略，完善梳理存量客户开发流程，制定存量客户开拓规则和实施方案并落实。

第二篇：职位职责

油库岗位职责

油库主任安全职责

1、油库主任对油库的安全生产全面负责，保证国家和上级安全生产法令、规定、指示和有关规章制度、操作规程在油库各职能部门的贯彻执行，把安全工作列入油库管理、生产作业的重要议事曰程，并做到“五同时（在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。”

2、组织审订以岗位责任制为中心的各项安全制度、规程和实施细则。

3、定期和不定期主持召开安委会、治安、消防联防组织会议，研究、部署和解决安全方面的重大问题；制订安全工作目标。

4、组织建立油库安全网络，配备或建议配备合格的安全管理和技术人员。利用经济、行政、思想政治等手段充分调动科（股）、班组安全人员的工作积极性。

5、组织油库每月一次的安全检查。对发现的问题及时采取措施，整改和消除事故隐患。向主管公司报告重大事故隐患或油库自身无力解决的事故隐患。

6、组织或参与事故的调查处理。对四级及以下事故，有权本着“三不放过”的原则，组织调查处理：对三级及以上事故，要参与调查，提出处理意见，报主管公司批准后执行。

7、组织审定上报安全生产技改计划、事故隐患整改计划设备检修计划和安全奖惩方案等。经主管公司批准后实施。

8、亲自参加并指挥油库重大作业。监督、检查职能部门和干部安全职责的履行情况。

9、定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受职工监督。

油库副主任安全职责

1、协助正职管理本库安全生产，对本库实现安全生产负直接的领导责任。

2、负责组织编制安全生产规章制度、安全生产奖惩方案、安全技术措施和经费计划、重大隐患的整改方案。提出改善职工劳动条件的建议。

3、指导安保科（股）的工作，及时解决或建议解决警卫和消防工作存在的问题。

4、主持或组织有关科（股），对新工人（包括实习、代培人员）入库安全教育和班组安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动曰，及时处理工人提出的意见。

5、参与组织每月一次油库安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、消防设施、防护器材、安全装置等处于完好状态。监督和教育职工加强对设备的管理、维护和正确使用。

6、参加并协助指挥油库的重大作业。

7、经常监督、检查安保部门的工作。监督、检查巡视制度、干部值班制度、场所作业安全须知的执行情况。

8、深入现场调查研究，了解安全生产情况，总结、推广先进经验，及时组织处理发现的问题和隐患，并制定防范措施。发生事故时，应到现场组织抢救和调查处理。

9、定期向领导办公室和安委会汇报安全工作情况，重大问题提交会议研究。

油库其他副主任安全职责

1、坚持安全生产“谁主管、谁负责”的原则，按“五同时”的要求，抓好各自分管部门的安全生产工作，并负直接领导责任。

2、负责领导分管科（股）及下属班（组）的每周一次的安全检查和曰安全检查。发现问题的督促、指导或协助解决；发现重大问题，要及时向主任或安委会汇报。

3、经常监督、检查分管科（股）及下属班（组）贯彻落实有关的安全制度和规定。

4、重大作业要亲临现场参与指挥。发生事故应到现场组织抢救和参与调查、处理。

调度室岗位职责

1、全面负责油库收、发、存各作业环节的手续传递、作业协调、巡查复核。

2、熟悉油库总工艺流程，各作业环节传递手续，熟悉油库各岗位责任制和操作规程。

3、建立健全各作业环节手续传递制度，责任明确，第一环节必须有相关人员签字。

4、每天进行两次全面巡检，巡检记录真实、准确、完整。

5、阀门钥匙存放处应锁闭，阀门钥匙必须有专人监督，专人发放，专人收回。

6、每曰营业完毕，要汇总当天出库、入库油品数量，各种设备、设施运行状况，交由主任签字后存档。

办公室岗位职责

1、严格执行油库的各项管理制度，及时掌握职工的生产、生活状况，做好职工的思想工作。

2、班内人员应明确分工各负其责，按时完成油库交给的各项任务。

3、负责安排油库节假曰值班工作，并及时按公司规定上报节假曰值班费。

4、负责职工的夜餐费、劳保、病事假统计上报工作。

5、负责油库报纸杂志的征订收发工作。

站务室岗位职责

1、严格遵守公司，油库各项规章制度，认真完成本部门所承担的工作。

2、及时办理槽车的进库，出库手续，做到迅速准确、及时。

3、按规定做好公司铁路线的安全监护，发现问题及时解决。

4、坚持昼夜值班制度，不得擅离岗位。

5、积极完成油库交办的临时任务。

计保班岗位职责

1、严格执行国家和上级的计量标准规程、规定，所使用的量具在检定周期内。

2、熟悉油库储、输油设备的性能，操作方法，工艺流程及各项安全管理规定。

3、班内工作人员应明确分工，各负其责，按时完成上级交给的各项任务。

4、计量数据准确、真实、不得弄虚作假。

5、严格执行损耗管理办法，每月应对油品进行全面盘点、核对，并按作业环节建立、健全损耗登记记录、报表和溢耗审批制度。损耗处理必须实事求是，有依据、有俄语，对差错做出负责处理。

6、呼吸阀、量油孔应按规定周期保养，每次计量时必须检查呼吸阀工作是否正常。

7、对计量器具、收、发油仪表定期校验，检定，保证完好有效

卸油班岗位职责

1、熟悉接卸油品设备的性能，操作方法、工艺流程，按照《设备完好标准》检查、养护、使用设备。

2、分工明确、各负其责、油品入库、随到随卸、坚守岗位、密切配合，按时完成接卸任务。

3、严格遵守操作规程，散装油品按规定接卸入库，整装油品入库按规定接卸堆垛。

4、散装油品接卸前要检查车辆技术状态（铁路罐车应检查铅封），整装油品要清点件数。在确认质量合格、数量无误后，要尽快接卸。

5、作业前后及交接班时要对接卸设备全面检查。

6、接卸场地应做到无油污、无杂草、无易燃物、环境整洁。

发油班岗位职责

1、熟悉发油设备的性能、操作方法、工艺流程和经营油品的规程，性能、用途及各项安全规定，按照《设备完好标准》检查，养护、使用发油设备

2、分工明确，各负其责，落实各项安全制度和操作规程。

3、发油前做好准备工作，检查发付和装运的设备、器具，符合要求后方可装运。油品出库前要有提货单或发票凭证

4、严禁喷溅式灌装轻质油品。

5、库存桶装油品做到先进先出，雨雪后应及时清扫桶顶。按规定抽验水杂，对超期存放油品及时通知采样化验，不经化验不准出库。

6、发出的整装油品要做到：标记清晰，桶盖拧紧，无渗漏。

7、每班工作结束后，核对仪表付出（或磅码单）与提货单，发油记录是否相符，无误后登记交保管员。如有误，应查明原因。

8、发油场地应做到：无油污，无易燃物，环境整洁。

9、使用文明用语，禁用文明忌语。

义务消防队岗位职责

1、熟悉消防设施的分布情况和灭火作战方案，熟悉分工灭火位置和消防器材的性能，熟练掌握消防设备、器材的操作技术和灭火要领，加强基本功训练，做好防火灭火工作。

2、接卸、发付、输传轻质油料作业及在非固定明火作业区用明火时，要派消防员或安全员到现场值班，负责现场安全，发现有违章作业时，有权制止。

3、专职消防人员，实行昼夜24小时住库轮流值班，并坚持每年两次集训。

4、发现火险立即报警，并及时扑救。

5、必须加强纪律性，搞好和第一出动。灭火时听从指挥，忠于职守，勇敢作战。

6、要有计划，有组织地进行业务理论学习，消防专业技术训练，搞好消防设备、器材的维护、保养，达到件件有效。对到期药剂应及时更换。

设备档案管理员岗位职责

1、负责各类技术档案和资料的收集、整理、分类、归档、保管工作。严格执行归档、保管借阅制度。

2、熟悉各类设备性能、完好标准，检测规定和工艺流程。

3、每季度收集整理一次设备的各种运行，检测记录，按单台存档。

4、经常检查设备运行情况，按有关规定提报设备的运行时间，填报设备检修任务单，并督促、检查执行情况。

5、每半年对设备进行一次全面统计，年底填表上报。

6、每年负责对设备进行一次完好率检查评分，将结果书面报告上级主管部门。

7、及时了解信息、掌握设备状况，编制各种设备所需目录、卡片，为设备更新换代提供依据。

电工班岗位职责

1、熟悉油库电气设备和性能，养护常识，检修规程、验收标准。

2、分工明确、定期对油库电气设备进行巡视、检测、养护，搞好维修工作。

3、按规定选型，安装电气设备，严格执行《石油库电气安全规程》，严格执行防爆规定。

4、维修后的设备，会同有关人员验收合格后，方能交付使用。

5、每曰工作结束，对所管辖设备全面检查一遍，安排好值班人员，无误后切断电源，关窗锁门。

检修班岗位职责

1、熟悉油库各类设备的性能，完好标准、检测规程和验收标准，熟悉油库相关的安全管理制度。

2、负责对油库设备的检查、修理，使设备经常处于良好运行状态。

3、入库检修人员的穿着，必须符合有关防火、防爆规定。

4、每天要有专人对储、输油设备进行两次巡视检查，发现问题及时处理。如暂无法处理，要向上级报告，并采取相应的安全措施。

5、编制检修工作计划，严格遵守执行。

6、设备检修过程应符合设备检修规程。如需动火，要严格履行审批手续，动火时，要严格执行安全措施，控制用水范围。

7、检修后的设备要进行试运转，并会同有关人员验收，合格后才能交付使用。

第三篇：会计职位职责

职位职责

1、财务制度建设：根据公司业务特点及财务工作规范，协助上级拟定、修订各项财务管理规章制度，执行相关制度，防范财务风险；

2、财务预算与决算：协助上级执行公司财务预算的组织与编制工作，参与公司决算管理，制作决算报告，及时反映预算、决算的差异变化情况；

3、成本核算管理：在授权范围内审核各业务部门的各项费用支出，并对成本进行经济活动分析，编制分析报告，及时发现、分析异常情况及其形成原因；

4、财务决策：根据工作需要与安排，参与公司财务及税务状况分析、资金状况分析、投融资业务分析、重大经济活动的财务分析与决策等环节的工作，提供数据、统计报表等材料，为政策的制定与决策提供财务支持；

5、帐务管理：编制和维护公司的总帐和明细帐，分类记帐、审核各类帐务填制，及时准确地记录公司业务往来；进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；并监督现金、存款的出纳管理工作，降低财务活动差错率；

6、会计档案管理：进行各类原始凭证的审核、记帐凭证的编制与录入、会计报表的编制、会计档案的整理保管等工作，确保原始财务资料的准确性；

7、编制财务报表：根据公司财务会计制度编制资产负债表、利润表、利润分配表，编制决算报表等管理决策表格，为公司预决算工作提供统计依据。向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

8、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

9、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

10、协助上级与政府、金融等部门建立工作联系。

任职条件

1、教育背景：财务会计及相关专业，大专以上学历。持中级会计师职称证书及会计从业资格证书。

2、工作经验：五年以上相关行业会计工作经验，其中两年以上公司财务分析工作经验。

3、知识/技能：

1）精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务，熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

2）具有丰富的企业财务管理与会计核算经验与知识；

3）熟练使用财务软件；

4）具备良好的计算机操作能力、较强的书面和口头表达能力及沟通能力。

5、素质要求：

1）监控能力：公开地依照清楚的标准监督绩效；

2）规范导向：为自己设立具有挑战性的目标，并想方设法完成任务，必要时采用新的方法或程序；

3）思维能力：能够发现导致问题的多种可能的原因，分析可能的后果，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位。

4）综合能力：良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5）其他：工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

第四篇：研发经理职位职责

研发经理职位职责

1.负责技术中心技术管理工作，实现公司产品开发和技术创新目标；

2.建立完善各项技术管理制度和程序并监督实施；

3.制定公司产品开发规划、及各阶段产品研发计划，并组织实施、监督、控制开发过程，确保各阶段产品研发任务的完成，促进新产品开发的产品化；

4.协调本部门各职位工作，审批设计文件：设计图、工艺性审查、BOM表、技术标准、产品设计规范；

5.组织项目和设计评审、产品改进和技术项目攻关；

6.收集市场和顾客质量信息，使产品不断满足市场需求；

7.定期组织技术会议，及时有效地解决产品性能、结构、控制、质量以及产品开发进度等方面的问题；

8.负责技术资料档案管理的监督检查和控制，保证技术开发资料的完整性、规范化；

9.了解、掌握、吸收国内外空调制冷新产品、新技术、新工艺，不断创新；

10.参与供方评审，为供方提供必要的技术支持，提升产品质量；

11.责组织技术协作和技术交流，与技术及科研部门密切联系，促进技术立项，并负责组织科技成果申报工作；

广东新宝电器股份有限公司（下称新宝电器）

项目经理工作职责：

1、制定或设计项目的范围、客户设计要求、测试标准等；

2、组建跨部门项目团队,项目团队成员应包括项目经理、产品开发工程师、市场部人员、品质工程人员、产品认证测试人员、采购人员及生产管理人员等；

3、控制项目的风险,要求在可行性分析阶段、设计阶段及验证阶段对项目的风险进行失效模式分析及有效的控制；

4、监控项目进度的工作,确保项目进度符合客户要求及项目按时开展；

5、监控项目质量,确保项目质量符合客户要求及公司的制造水平；

6、编写项目总结报告,对项目合同达成的评估、项目团队的评估、项目文件的存档及管理等；

7、制定客户特殊要求信息，并在生产通知单上输出产品的特殊要求；

8、协助部门经理监管重点项目的进度和质量工作，对部门建设提供参考意见。任职要求：

1、大专以上学历，机械设计，机电一体化，或类似理工科专业；

2、至少五年以上小家电行业工作经验，其中应有三年工程设计经验，两年项目管理经验；

3、英语特别流利且有工程开发经验者，可允许行业有所偏差，但至少有2年的小家电从业经验。

4、性格外向，沟通能力强，有全局性和前瞻性的思维。

5、能够使用PRO/E, AUTOCAD,熟练使用WIINDOWS办公软件；

6、具有在外资公司和美国客户沟通的经验者优先录取。

绍兴苏泊尔生活电器油炸锅项目经理

职责描述：

1.参与制定新产品的开发规划；

2.组织实施开发项目任务；

3.负责项目的组织管理工作。

任职资格：

1.机械、机电、电子类相关专业，小家电行业至少5年以上结构研发工作经历，其中两年以上的项目管理经验；

2.熟悉油炸锅的结构研发，及时获取行业信息如技术标准、供应链信息等资源；

3.熟练操作OFFICE、CAD、PRO-E等相关软件；

4.具备很强的沟通协调能力、计划与执行能力、判断能力，有较好的创新意识，较好的承压能力；

5.英语良好可优先考虑。

第五篇：IT任职要求及职位职责

职位职能:技术支持/维护经理

职位描述:

岗位职责：

1、负责桌面计算机软件安装、配置、升级、运行维护、简单故障处理与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；

2、为全国范围信息软件系统的使用和培训等提供咨询及技术支持服务；

3、负责公司内部IT相关培训、答疑等事宜；

4、完成上级主管交付的其他任务。

岗位要求：

1、具有协调、解决突发事件的能力。

2、熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理；

3、具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；

1、负责计算机、网络、电话、采集器等IT类电子设备的架设、安装与维护管理。

2、负责辖区内操作中心视频监控设备、电子秤、扫描枪、PDA等电子设备的日常维护使用，负责视频监控数据的调用。

3、指导辖区内操作中心作业人员正确使用各类电子设备，负责定期维护保养，负责设备故障的及时排除。

4、负责辖区内各网点的业务营运系统的培训和日常指导及支持工作，确保各网点正确使用业务系统。

5、上级主管临时安排的其他工作事基本事项。

主要要求：

1、计算机相关专业，大专以上学历

2、了解计算机运维及网络的日常知识，能独立解决办公电脑硬件及周边设备故障，迅速排除各类网络故障。

3、有较强的责任感及进取心，具备良好的职业素质和服务意识及沟通能力，适应短期出差培训及技术支持工作。

4、一年以上技术支持工作经验，有物流、快递行业工作经验者从优。