朱栩——企业文化演讲稿(一)

第一篇：朱栩——企业文化演讲稿(一)

朱栩——企业文化演讲稿

（一）各位亲爱的联创世纪的伙伴大家好！今天非常荣幸也非常有意思能通过这样的方式和大家来见面，因为我们共同来聊一聊联创世纪的企业文化，什么是企业文化？企业文化就是公司员工上下一致的思维方式和行为方式，而我们的行为方式恰恰又是由我们的思维方式所决定的，所以企业文化通常意义来说就是企业员工上下一致的思维方式，在今天，我们接下来这些内容都跟联创世纪我们所有员工所有伙伴所有同仁一致的思维方式有关，接下来请看，联创世纪企业文化。

各位亲爱的联创世纪的伙伴们，接下来我们来讲讲什么是联创世纪的文化？第一步非常重要，叫做使命，使命就是一个在社会发展中承担的 责任和扮演的角色，那么我想，我们联创世纪的使命是什么，我们的使命是教育产业报国，推动中华民族持续昌盛。什么是教育产业报国？也许以在座各位亲爱的伙伴们的能力以及整个组织的能力，我们可以去做房地产，我们可以去做煤矿，我们可以去做贸易，我们可以去做很多的工作，可是我们坚持我们的教育产业报国的信念，因为真正我们深知一个知识也许能够改变人的命运，一个培训师也许能够挽救几个倒闭的企业，一个学校也许会少了几间监狱，在我们内心当中一直希望透过我们的知识、我们的专业度来改变很多企业的思维方式和想法，来提升他们的技能，而恰恰我们帮助 了这些企业来改变他们的技能，改变他们的方法，改变他们的模式，也许会创造出更多更好的优秀企业，而这些更多更好的优秀企业的背后就有更多更多的他们的员工，员工背后就有他们员工的家庭。也许，我们会通过我们的一己之力来帮助他们来改变他们的人生，改变一下他们的前景和未来。我想，我们帮助身边的人，帮助我们认识的人，帮助我们身边的一些企业家，这就是国，国就在我们的身边，国不是那个国旗，国不是永远的喊那些口号，国就是在我们身边，把我们身边的每一件事做好，把我们的真心去交给那些企业家们，帮助这些企业家们能够真真正正的成长，我相信，我们至少为中国的发展多添了一份我们自己的力量。我想在这里和大家去分享一下关于到“国”的故事，每一次如果要去欧洲，我很不想在一个地方转机，有一个地方叫做“多哈”，他是一个中东的国家，卡塔尔的首都，每一次我们下了飞机以后，我们会发现说大家都在排队等待着再次登机，这时候很多蓝眼睛、黄头发、白皮肤的人他们的速度非常的快，韩国人、日本人他们的速度也会非常的快，可以“check”进去，但是恰恰是拿着我们褐色护照的中国人速度就会非常的慢，他们不断不断的在盘点着，中国人你为什么要去，你什么原因要去，你曾经如何过？我就在想，说哪一天当我们所有的中国人拿着我们的护照能够真真正正的让那些西方人能够感觉这个国家、这个名族是应该值得尊重，当我们能够过关的速度能够过快比那些欧美人速度更快，也许我们的国家真正的强大。在美领馆，我们可以看到大量的人在那里排队等待着签证，等待着美国那些签证官在上面盖个章签个字，我想，我们终究是中国人，我们终究还会在我们的这片土壤上不断不断的成长、发展，做一些什么来为我们自己的祖国，让我们在我们自己的有生之年为我们的 祖国为我们的国家来增添一份我们自己的力量。

接下来我想讲一讲关于到联创世纪的定位，我们的定位是亚洲最专业的培训旗舰平台，首先我们的区域是在亚洲，因为亚洲齐集着我们最优秀最优秀的华人；第二，我们要做一个专业的公司，我们未必要做的最大，我们未必要做的最炫，我们未必说我们最知名，但是我们一定能够做的最专业；第三，我们是一个培训旗舰平台，在浩瀚的互联网上，我们会发现内容海量，内容已经不变的策略，但是百度和谷歌给了我们非常非常大的启发，他们提供了内容的序列，他们能够在浩瀚的数据信息库当中提供给人类那些他们所需要的知识那些内容。而联创世纪，他所要做的是在整个的世界的范围针对于我们亚洲的这些最优秀的华人，透过我们专业的知识、专业的筛选提供给他们优秀、专业、杰出以及能够落地的一些非常非常好的课程，所以我们的定位是“亚洲最专业的培训旗舰平台”。

那么接下来我们来谈到关于愿景。什么是企业的愿景？愿景就是我们对未来的设想和持久的 性的承诺，我们想要变成一个什么样的组织，我们想要变成怎么样的一群人去实现我们自己 的梦想，我们的愿景是什么呢？我们的愿景是成为亚洲最专业的优质企业孵化平台，这是我们所追随的梦想和我们长久的承诺。我想，第一，我们还是聚焦于亚洲，第二，我们来帮助更多更多的企业来实现他们的成长，也许在未来的一天，我们会透过我们的培训为他们带来更多更好的管理；理念和方法，我们会透过我们的人才输出，我们会透过我们的技术植入，我们会透过我们资金的投入，我们会透过更多更多其他资源性的整合来帮助这些企业茁壮成长，所以我想这就是我们的愿景。

接下来我想花些时间和各位来谈谈关于我们的经营理念，第一部分就是我们的事业观，我们的事业观是“为企业提供有成果的管理培训”，这句话很容易理解，最重要的请大家记着“什么是有成果”？当我们内心只是为了那个钱，为了那个回款的时候，也许我们会承诺很多，但是真的能够为客户提供有结果的管理培训，所以，多做我们的服务，多来帮助我们的学员，帮助我们的客户来做转化，多来提供那些真真正正可以落地的课程，当我们内心有这样的想法的时候，我相信，也许速度未必那么快，但是长久来说，他对企业的回报，对于客户的价值会越来越大。

接下来我来谈谈关于我们的价值观。我们的价值观是什么呢？承担社会责任，提升客户价值，维护团队利益，实现个人成长。看了这些文字以后，我相信大家已经知道当我们遇到事务的时候，我们的价值观的排序是怎样？社会的利益，客户，团队以及个人，我们有没有真正去想过，当所有的这些事情遇到了以后，我们是为了自己还是为了客户，是为了客户还是为了社会，我相信，希望大家来认真的学习这段文字，认真的去理解，不是我们贴在墙上的口号，而是当我们遇到很多事务很多问题的时候，我们立即反应出来我们的价值观。

接下来我想和各位来谈谈关于我们的产品理念。接下来这八个字也许是你每天都会听到或者谈到的，就是“联创出品，必属精品”，可是我们真的有做到吗？此时此刻的呢也是联创出品，此时此刻的你代表了联创，你的外在形象，你的专业知识，我们真正的是往精品的方向走吗？所以希望当我们在做每一次的 产品交付，当我们在做每一个活动，当我们在见到客户讲的那些话，当我们和别人见到的第一面的时候，事实上都在展现了联创，联创出品，必属精品，希望大家以更高的要求来要求我们自己，来要求我们每一份每一秒每一刻我们自己，以及我们提供的服务、产品、课程以及所有的一切。

谈到产品，我们就要来谈谈我们的服务了，首先，教育培训行业，他依然是属于服务行业，我们提供产品的本事已经包含了我们的服务。我们的这个服务理念是什么？“以品质求生存，凭服务创口碑”，什么是我们的品质，什么是我们的服务呢，我们真的有在为客户提供服务吗，如果有一天，客户只是为了实现销售和我们来进行合作，或者我们只不过说代表着某一个老师的课程向他来做介绍的时候，那我们不再是一个培训顾问，我们就是一个培训中间商，我们就是一个培训的中介而已，我们有没有真正想透过我们的服务来帮助客户成长，我们有没有想过来透过我们来为客户提供的，也许是你的微薄之力来让他感觉到你不是纯粹为了他的钱，是真心帮助他成长，这跟我们之前所谈的“教育产业报国”其实是一脉相承的，我是真心的要帮助你还是我真心的要帮助我自己来赚你的钱，我希望各位亲爱的伙伴，这些文字不要变成贴在墙上，把他印在我们心里，把他放在我们的脑袋里，让我们时刻时刻的去思考“什么是品质，什么是服务”，我们有没有为客户来提供服务，有没有真真正正的想要帮助客户来成长。

好，接下来我想我们要花很长一段时间来谈谈企业的核心价值观。同样是八个字，这八个字也许我们每天都在念——忠诚、专业、健康、快乐。什么是我们的忠诚？我们未必说你要忠诚于你的上级、你的领导、我们的各个领导人包括我自己，那未必的，你知道吗，我们忠诚于什么？是忠诚于我们内心的那份价值观，我们真心想要帮助客户成长来提供有成果的管理

培训，这一系列我们的价值观。我们忠诚于什么，不是说我一定要为了我的上级如何如何，我一定要忠诚于我的上级，不是的，各位，我们每个人内心当中都有一把秤或者都有我们的共同的思维方式，在西方，可能他们把它们叫做信仰，那么亲爱的伙伴，我们忠诚于我们联创自己的信仰，我们这一群人共同订立的这种文化，共同订立的这种标准，第一叫做忠诚，第二叫做专业，我想一个专业的培训顾问，一个专业的老师，一个专业的机构，一个专业的服务，他会在这个市场当中走的更长更远，如果我们今天一味凭着我们的销售技巧和策略来撬动我们的一些业绩的话，那么我想我们也该到了透过我们自己的专业度的呈现来提升一个公司真正的价值，但是专业不是每天喊出来的，不是你在喊口号的时候我们就在说我们专业，专业，是因为我们花了多少时间在做研究，在做学习，在做培训，在认真的不断不断的去检讨我们自己，我们花了多多少少的时间在看很多客户的情况来帮助客户解决问题或者试图帮助客户解决问题，其实，这都是在与我们自己有没有去想要变成专业，想要每天多花出那两个多小时的时间，也许你会少睡两个小时，也许你会少玩两个小时，也许你可能会睡得更晚，起得更早，但是我想当一个人每天多花两个小时，两年之后这个人就在他研究这个领域当中会变得非常非常的优秀，这让大家有一个专业的精神和专业的态度；第三健康，我觉得这个词儿非常的重要，什么是健康？健康的心、心态，健康的身体，健康的事业观，健康的人际关系，我觉得这个都很重要，第一，我认为如果我们拥有非常非常庞大的事业，可是我们的身体垮了依然不行，于是我们要有一个健康的身体，所以各位要多做运动，真的要多花时间做运动，运动是一个习惯的养成，是克服自己惰性的过程，是一个压力释放的过程，是一个情绪调整的一个调节剂，所以要有健康的身体，希望各位懂得去保养，懂得去不断不断的去改变我们自己，第二，健康的价值观，我们的价值观是否健康，我们的价值观是否积极，我们的价值观是否对我们的未来有帮助，有两个人，一个人也许他的价值观是“算了，人怕出名猪怕壮，枪打出头鸟，所以我就知足常乐就可以了”，但是有的人他说“没有关系，我遇到了所有问题，我都会坚持到底，我都会越挫越勇”，在没有压力的情况下两个人的表现都差不多，可是你知道吗，当有巨大的压力出现的时候这两个人的自然反应就不一样，一个人就说“算了算了，反正人怕出名猪怕壮，枪打出头鸟，反正知足常乐就可以了”，但有的人在遇到巨大的压力之下，他依然会告诉自己“坚持到底，越挫越勇，百折不挠”。我们是否有一份健康的价值观，当然很重要的一点是，我们有没有一个健康的思维方式，健康的人际关系，联创世纪不允许也不应该有尔虞我诈的，办公室政治，帮派等不同的阵营，没有！有也会慢慢离开这个团队，我相信每一个年轻人，每一个希望事业能够发展成果的人，都希望能够到一片净土，虽然我们未必能够让这个土地变得特别特别的净，但是至少在人际关系当中彼此是透明的，我们希望有一份健康的这种环境能够来帮助我们以更专业的精神、更认真的态度去面对我们的未来，我们不要花太多时间在我们的人际关系上，所以希望大家有一个非常重要的健康的心理，这就可以；当然还有一个就是快乐，我觉得什么是快乐，也许当你有一个业务完成了，你会觉得很快乐，但是我觉得不是你今天在获得什么的时候你会变得很快乐，是你在付出什么的时候你会变得很快乐，给老大妈让座位的人其实他内心是很快乐的，是因为他看到透过自己的行为来帮助了别人，内心的愉悦会更强，所以我们一直说“施比收更有福”，我们要有一个快乐的精神是因为我们会遇到很多的困难、挑战，我们依然要有那种快乐的精神来面对它，人生就是一个过程，子曰“”当我们能够把整个的人生几十年最多一百多年，把他当做就是一个过程，你每一天都会活的很精彩很愉快，也许我们会面对拒绝，也许我们会面对挑战、压力，也许我们有家庭内的、家庭外的、事业上的、感情上的各种各样的原因造成我们内心的不愉快，但是十年以后我们再去看那一刹那，神马都是浮云，所以，我想，此时此刻更多的希望大家用这样的一种核心的理念来思考，忠诚、专业、健康、快乐，当我们能够不断不断围绕这八个字来展开我们事业和人生的话，我相信我们的行为会变得更颐指，我们的思维变得更统一，我们的行动力会变得更快，我们的执行力会变得更强，所以

大家共同努力。

企业文化马上就要讲完了，最后要用一句联创的精神来结束今天的这部分内容，联创精神是什么？就是我们一直所谈的那句话，“联天下英才，创世纪伟业”，我们有很多很多的合作伙伴，我们有非常非常多的优秀人才，我们有非常非常努力认真的伙伴同事们，这些放弃非常多休息时间，放弃非常多娱乐时间，致力在自己的提升，致力在自己改变的这些朋友们，在坐各位，在看在听的每一位，如果这么一群人我们凝集起来，我们团结起来，再做不成事，我也真觉得对不起国家，对不起人民，所以，我们应该共同努力，共同团结来创造一个我们自己的未来的生活，从来都没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造咱们联创世纪自己的幸福还得靠我们共同携手努力，所以最后，大家一起来说我们这句我们常说的那句话，叫做“联天下英才，创世纪伟业”，我们共同努力

第二篇：向朱正栩学习读后感

学习朱正栩同志先进事迹心得体会“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。优秀法官朱正栩的事迹让我们广大人民教师看到了基层一线女法官别样的风采。作为同在河南省工作的我来说，无疑更是感受深刻。她的工作态度让我受益匪浅，她对案件的认真，对审判事业的热爱，对当事人的周到，无不感染着周围的同志们。从她身上让我们明白榜样源于基层，模范就在身边。朱正栩同志在今年的全市法院民事审判工作会议上让我们看到了她的风采。在会上，朱正栩同志做为先进典型做了《如何当好法庭庭长》的发言，其事迹感人，令闻者动容，听者落泪。当时我就想，朱正栩同志全年办理的300多起案件，她是克服了怎样令人难以想象的困难才做到的？没有一件发回、改判，没有一件因工作失误引起信访到底可信不可信？会后有人曾经向朱正栩同志请教，朱正栩同志非常谦虚，说“都是全庭同志的功劳”。

2月28日，平顶山日报发表长篇通讯《知心庭长朱正栩》，这篇报道我是一口气读完的。读着她，就像看见朱正栩同志在娓娓善诱的和当事人交谈；读着她，就像看见朱正栩同志正微笑着向我们走来；读着她，心中的疑团化作了佩服和感动在心中荡漾。

朱正栩同志的工作作风令人佩服。3年时间结案1500多起，结案率为99%，撤诉率为94.1%，这哪是在办案，简直是在拼命；面对出言不逊的当事人，她没有愤怒，没有怨言，甚至不能因此而改变她脸上的笑容。她在想，如何才能维护当事人的合法权益，再“绕个弯”，把赔偿款落实下来。这哪是在办案，分明是把当事人的事情当做了自家的事情在办。每周七天，有四天下基层，而且每次下村前，都要精心规划好路线，以求多走访几家；当事人递来沉积着茶垢的茶杯，她会像拿着自家的茶杯一样咕咚咕咚的喝，这是什么样的情怀？这是一种视人民为父母，把当事人当姐妹的情怀，这是一种心系人民的为民情怀。

她始终追求工作上的卓越，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。作为闹店人民法庭的庭长，处理的基本都是离婚、赡养、相邻关系等等这些琐碎的民事纠纷，但她仍认认真真，妥善处理好每一起案件，赢的了群众的一致好评和赞誉。在基层，条件艰苦，但她从不抱怨，爱岗敬业，无论刮风下雨、严寒酷暑都依然坚守在法庭，奔走在乡间一线。她说，只有这样才能真正方便当事人，为老百姓排忧解难。她很普通，但又并不普通，她的可贵之处在于做平常事的时候比别人多了一份坚持与执著。我们应该学习先进，从自我做起，从本

职做起，努力提升自我，为教育事业的不断向前发展做出自己应有的贡献。

我觉得，学习朱正栩同志，首先要像她那样要有司法为民的一腔热情。只有带着对学生的无限热爱，投身于工作中，才可能像朱正栩同志那样在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

学习朱正栩同志，还要像她那样，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，把解民忧、排民难时刻牢记心中，才能无愧人民教师的光荣称号。

学习朱正栩同志，就要深入实际，转变作风，扑下身子，真抓实干，从一言一行做起，牢固树立人民教师为教育的理念，用真心、诚心、爱心回报国家的厚爱。

学习朱正栩同志，还要学习她识大体、顾大局，紧密依靠当地党委、政府，服务当地党委政府，紧紧依靠人民群众，服务人民群众的群众路线，践行社会主义法治理念，把丰碑竖立在老百姓的心坎上。

朱正栩同志，如早春里的一朵小花，把芬芳洒在春意浓浓的大地上；朱正栩同志，如早晨的一抹朝霞，把天空装扮的份外亮丽。朱正栩同志是法官的楷模，更是基层工作者的骄傲，我们作为人民教师的一份子将以朱正栩同志为榜样，在自己的本职岗位上为人民的教育事业贡献青春和力量。

第三篇：朱总谈企业文化

企业文化的含义

*企业文体是由领导人倡导的，由广大职工在实践中逐渐形成的，在企业中占有主导地位的思想观念、思维方式、信仰追求、行业准则、工作作风、职业道德和做人做事的标准等。

*企业文化如水。首先企业文化是柔情似水。企业文化对管理制度而言是软的，它是非制度性的，是柔性的。第二企业文化是水滴石穿。长期不懈地努力，才能形成先进而活跃的思维习惯/价值规律、共同追求。第三企业文化是如鱼得水。企业文化就象水跟鱼关系一样，文化象水一样，水好了，鱼应能健康成长，生龙活虎。如果企业没有做事的氛围和环境，就留不住人。第四企业文化是滴水之恩，涌泉相报。其意思是企业文化建设投入多大，所取得回报就有多大。第五是水到渠成，其意思是企业文化建设不能急于求成，是潜移默化、自然而然的结果。*不管是个人、单位还是企业，能找着感觉是最重要的。能找到感觉是最高的境界。很多东西可以用量来计算，但思想文化很难用定量的方法来称量。但是这个感觉又是无时不在、无时不有。这种感觉是对客观事物的一种把握、一种认知，或者产生一种不同意义上的共同感，这是非常重要的。

*好的文化的标志是什么？是创新的文化、学习的文体，是敢于改变固定模式的文体，是十鼓励上进的文化。

*企业文化首先是班子文化，班子达到什么水平，队伍文化就能达到什么水平。班子文化就是创新、创业、兼容、坦诚的文化。

*企业文化是企业发展的底蕴，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的深层次驱动力。

第四篇：企业文化故事(朱禾)

企业文化故事——试油（气）六队

还记得那年刚从学校毕业来到井下作业公司（原油气测试中心）综合试油大队的时候，那时懵懂的我对眼前的一切都感觉是那么的陌生，似乎一切都来的那么突然，还没完全从学校生活转变到工作生活的状态中。刚来时，自己被分配到技术组。随着时间的日益变迁，公司于2008年实行了基层小分队的管理模式，作为综合试油大队成立了试油（气）一队、试油（气）六队、测试队、井下作业一队、井下作业五队和特殊作业队六个基层分队，同时综合试油大队对全队员工进行了统一分配，我分到了试油（气）六队。虽然在刚进入该队伍的时候有点迷茫，但自己很快融入了这个和谐的大家庭，并见证了其成长的传奇。

由于各个基层分队的施工区域不同，试油（气）六队在成立之初主要负责德阳周边片区的试气施工，而当时综合试油大队的“主战场”就在该工区，因此这支队伍的施工人员是最多的，且不乏很多技术骨干。通过该基层分队的共同努力，每年均能圆满完成上级领导安排的各项生产任务，基本上每年都完成了大队近一半的年货币工作量，可谓是头顶半边天。在生产施工方面，先后了多口中、深井的测试施工作业，其施工优良率达到100%，未出任何安全环保事故，尤其是组织完成了新202井、新5井、新10井、新11井、新10-1H、新917井组、新场7井、新场6井、新场12井、川科1井等多口重点井的完井试气和HST中途测试施工作业，整个施工的组织、协调、管理、技术能力均得到甲方和各级领导的一致好评。

一支优秀的队伍除了是全体员工团结一致，共同努力外，更应该是一支专业性强的队伍。该队具有8名专业技术人员，2名管理人员和2名分队长。尤其是在2名正副分队长的带领下，很好的完成了各项工作任务。在管理工作方面，正副分队长求真务实，开拓创新，思路清晰，目标明确，管理富有迫力，使该队的生产经营、“三基”建设、队伍管理、安全环保、物资设备、人员素质等工作一年一上新台阶。如在2009年，安全圆满完成试油（气）施工61口井203层次，试获天然气日产量210×104m3/d，获天然气绝对无阻流量276×104m3/d，编写提交试油（气）成果报告61份。2010年，安全圆满完成的工作量，全年完成累计获天然气产量108.01×104m3/d，获天然气绝对无阻流量186.46×104m3/d，完成试油（气）测试33口井42层次，提交试气总结报告42份。并且在2009年，试油（气）六队荣获井下作业公司安全环保先进分队，物质设备管理先进分队；2010年，荣获西南石油局安全先进集体，井下作业公司先进文明队。

同时在2010年下半年开始井下作业公司开展的“比、学、赶、帮、超”活动中，该队已连续两次评公司的明星分队。尤其在培训方面该队成效显著，虽然该队员工都是引近年的新员，但他们坚持扎实开展驻井培训和特色培训，使该队的整体素质得到极大提升，该队分队长杨斌也日益成长为综合试油大队的生产技术管理人员，并先后为综合试油大队培养输送了朱禾、范伟等多名优秀骨干技术员和大量技术工人，在2010年的西南油气田首届井下作业大比武中，该队员工何木培、李春虎囊括了试油方面的一、二等奖。

在今后的工作中，试油（气）六队全体员工会一如既往的努力工作，加强学习，为综合试油大队和井下作业公司跨越式发展贡献应有的力量，为中石化的能源建设作出新的更大的贡献。

第五篇：企业文化一

和谐/鑫宏利

企业文化.解读/Introduction Enterprise Culture

 “新”天地 新潜力——New World.New Opportunities

11984年前的今天，正值改革开放之初，一个全新的、孕育无限生机的年代绽放在我们眼前。鑫宏利主创人员经过漫长的准备与蛰伏，终于在当时那个全新的、充满无限潜力与无限可能的时代大背景下创建了如今广和商贸，成就了今日的领域精英。

 “芯”科技 新动力——Core Technology.New Power

21世纪是技术的时代，是科技的时代，是创新的时代。

鑫宏利作为船舶喷涂行业的精英翘楚，自创始至今，一直致力于行业领域新科技、新技术的开发与完善，也一直执着于能够为客户提供更为完善、高质量的产品。高标准的自我严格要求、高水准的创新设计能力、高素质的施工监测队伍，这些成就了鑫宏利生存的生命线，也是鑫宏利品牌的卓越基石。

 “心”机制 新活力——Human management.New vitality

所谓“心”就是仁心、用心，既是领导层的仁心而治，员工的人心所向。

鑫宏利自成立至今，一直重视对员工素质的培养，及对人性化管理制度的推广深化。倡导“以精英团队塑造企业文化、以企业文化培养优秀员工、以优秀员工永续名牌经营、以管理精品推进产业发展、以产业发展追求企业效益、以企业效益凝聚优秀人才。”鑫宏利能够取得今天的成就，与企业内在的“心”动力是分不开的。

 “信”时代 新魅力——Integrity first.New Charm

诚信是企业品格，是企业立业之本，行天下之轮。

作为东北新工业区最具影响能力的船舶喷涂、机械创造、代加工企业之一，鑫宏利以多年来一类贯彻的“诚信为先”的理念为企业创造了广泛的品牌享誉度，而这一切皆源自于“诚信与责任”，对客户的承诺诚信、对客户的委托负责，这是鑫宏利最为宝贵的财富，也是鑫宏利赖以生存的保障。