招生就业处工作简报第二期（写写帮整理）

第一篇：招生就业处工作简报第二期（写写帮整理）

招生就业处工作简报 第 二 期

☆ 工作概要

我校召开2011届毕业生“一对一”就业服务座谈会

组织考前心理辅导 主动服务考生高考

我校召开2011年优秀大学生毕业报告会

我校参加川渝两地高校招生研讨会

☆ 工作纪实

我校召开2011届毕业生“一对一”就业服务座谈会

为深入了解我校2011届毕业生就业现状，切实做好特殊群体“一对一”就业帮扶工作，以便更好地为毕业生就业服务，5月24日下午5点，内江师范学院 2011届毕业生“一对一”就业服务座谈会在学校多功能会议厅召开，招生就业处全体人员、工程技术学院马文科老师以及部分毕业生代表参加了会议，会议由招生就业处处长崔国新主持。

崔处长首先给到会同学介绍了本次座谈会的目的和意义，希望同学们就自己的就业现状、就业遇到的困难、对学校就业服务的了解和今后就业的打算等方面开展交流和讨论。

一名地理教育专业同学提到师范类专科毕业生进公立学校受到学历的门槛

限制，进企业工资待遇较低问题；一名小学教育专业同学表示自己的择业面太窄，就业定位不准确，对就业前景感到不明朗；一名体育专业同学就公招考试和自己创业想法做了交流，并就创业前期准备、创业注意事项进行了询问。随后，招生

就业处的各位老师以及工程技术学院马老师就同学们的困惑和现状一一做了详细的分析和解答，整个座谈会现场气氛真诚而和谐。

接下来，就业于成都弈新投资集团人力资源部的我校经管学院07级2班的白彪同学就自己的就业选择、工作心得和就业观念的转变等问题现身说法，与师生一起分享和交流自己的经验和体会。

最后，崔处长做了总结发言，他提到就业工作是民生工程，是社会大事，学校十分重视和关注毕业学生群体。他希望同学们能够认清就业形势，转变就业观念，先就业、后择业、再创业；要求同学们多到招生就业处与老师谈心，多关注就业招聘网的信息，充分利用好网络资源，增强自信心，珍惜每一次就业机会，主动出击，成功走向社会。

组织考前心理辅导 主动服务考生高考

为切实做好我校2011年普通高考招生宣传工作，提高我校在中学师生中的知名度，探索招生宣传的新思路，在副校长曾良同志的指示下，5月9日至18日，招生就业处处长崔国新率副处长魏伟，心理学专家张力行教授、杜高明教授一行先后前往内江、达州、南充、广安各县市中学、招办进行高考考生考前心理辅导专题讲座与招生宣传。

在隆昌七中、隆昌一中、威远竞力中学、球溪高级中学，张力行教授展开了题为“调整心态、抓住增分点——如何迎接高考的挑战”的专题讲座，在达县一中、达州铁路中学、达县三中、宣汉二中、岳池中学，杜高明教授展开了题为“做好心态调整，轻松迎接高考”的心理辅导专题讲座。两位教授从考生心理现状着手，深入浅出的剖析当前高考考生的心理现状，分析高考综合症的形成原因，强调考前心态与考场心态的重要性，鼓励大家要树立不败的信心，以平和心态面对高考，注重细节，确保增分，并教会大家几种心理调节的方法。在讲座结束之余，两位教授又悉心地为个别同学面对面进行心理咨询与交流，鼓励考生要镇定自若，临危不乱，轻轻松松迎接高考。

所到每一所中学，招生就业处负责同志都向考生介绍了我校历史沿革、地理位置、专业设置、录取原则、培养模式、校园文化和校园开放日等方面情况，动员考生第一志愿报考我校。

这种以开展心理辅导讲座和招生宣传相结合的方式，是招生就业处探索有效招生宣传的新路径，在实践中受到了学校老师和考生的一致好评。它既满足了学校和考生的迫切需求，又加深了中学和考生对我校的了解，体现我校践行“以生为本，服务社会”的理念。据统计，隆昌七中812人、隆昌一中1705人、威远竞力中学350人、球溪高级中学1423人、达县一中1739人、达州铁路中学189人、达县三中1256人、宣汉二中1311人聆听了讲座。

我校召开2011年优秀大学生毕业报告会

5月27日晚7点，我校在学术报告厅召开2011年优秀大学毕业生报告会，5位优秀毕业生代表先后作了精彩的报告。

今年考研成功并申请到公费硕博连读的游书菊首先讲述了她们“100%考研寝室”的由来。她认为寝室环境对于考研是很重要的，她建议要考研的同学养成良好的作息时间；保持良好的宿舍环境卫生；室友之间互爱互助、相互鼓励；营造良好的学习环境。同时她还分享了自己的考研经验：早作决定是一种莫大的优势，坚定的信念是考研成功的必要条件，每天告诉自己“我真的很棒！梦在远方，我们在路上。”

王尉鉴则分享了参加公务员考试的感受。今年顺利考入简阳市安全生产监督管理局的他建议即将参加公务员考试的广大学弟学妹们要勇敢地踏出去，考前深入了解公务员这个职业、了解自己，摆正心态，正确认识考试的公正性，制定明确的计划，积极储备知识和能力，坚持到底，戒骄戒躁。

一次性顺利签约国家级重点中学隆昌一中的文新学院2007级毕业生张晓梅用“学习”、“实践”、“抉择”三个词语概括了自己大学的生活。她说，优秀是一种习惯，学习靠的是脚踏实地。她认为大学四年的学习应心怀最初的梦想，活在当下，及时调整目标。她表示，千里之行始于足下，要积极参加社会实践；要相信天道酬勤，机会总是青睐于有准备的人。另外她还分享了自己的求职经验。

雷露以“收获知识，收获爱”为主题讲述了自己大学“梦”圆的经历。雷露是一个孤儿，家庭的变故让她一个人迷茫地来到学校，“我没有父母，可以上学么？”

她想上学却无力支付学费，得知这一情况后，学校领导给予了她无微不至的关怀，帮助她圆梦。报告会上，雷露大声的说出：“精神上，我如今已不是当初的那个穷孩子！我已经从一个内向的女子历练成了一个敢于在公共场合发言的人。”她说她无时无刻不在感念着学校领导和老师的帮助，以及老师们、同学们对她自尊心的呵护。如今，她为自己总算为关心她的人，也为自己交上一份满意的答卷而开心，她还说：“虽然母校没有名牌大学的璀璨夺目，可是，这里却充满了关爱，内师，就是我的家！”她的话深深地打动了现场师生，场上掌声经久不息。最后，她还满怀感恩之心为外国语学院送上了一面锦旗。

作为一个特别的报告者——贺龙，时隔四年后回到母校，讲述了自己平凡却也不平凡的经历。大学毕业后，他没有选择留在待遇良好的某学校，而最终是选择了回到自己的家乡甘孜州做了一名教师。今年，工作上稍有起色的他又毅然选择了到自然环境和生活条件极其恶劣的甘孜州石渠县支教。他用图片和文字带领大家走进了石渠的世界，面对那“生命禁区”，全场的人都安静了。贺龙说：“为国家做贡献不一定要做出什么惊天的伟业，我的能力，只有教书。”他只想，“用爱，编织无悔的青春。”雷鸣般的掌声再次在学术报告厅响起。

此次报告会既道出了内师优秀学子们成长之路的艰辛与挫折，又道出了他们成功的收获与喜悦。衷心的祝愿内师的学子们在今后工作岗位上踏实肯干，百折不挠；更希望后继的内师人迎难而上，勇攀高峰。

我校参加川渝两地高校招生研讨会

为切实做好2011年普通高等学校招生录取工作，加强川渝两地高校相互认识和了解，5月27日，2011年川渝两地高校招生研讨会在重庆市武隆县召开，我校副校长曾良同志、招生就业处处长崔国新同志参加了会议。

会上，来自川渝两地各高校从事招生工作的代表们就招生录取的常见问题、高考改革等展开了研讨和交流，并交流了各自在招生宣传工作中的新招和亮点，整个会议在友好的气氛中进行。

上午12时许，此次招生研讨会结束。

第二篇：招生就业工作简报

招生就业工作简报

2009年第17期（总第135期）

招生就业处编 2009年6月12日

本期导读

 全省大学生就业创业报告团来我校宣讲  学校赴宜春高考巡视工作顺利完成  我校毕业生积极参加基层就业项目

 招生就业处积极做好“双考”服务工作 提升毕业生就业质量  心理学院召开学风建设与就业工作会议

全省大学生就业创业报告团来我校宣讲

6月10日下午，全省大学生就业创业报告团来我校进行创业宣讲。报告团由省教育厅就业办副主任刘本生带队，省人力资源和社会保障厅人才流动中心书记、政策宣讲员罗水泉和六位高校毕业生创业典型分别作了报告。报告会由赵明副校长主持，各学院分管就业工作的领导、辅导员和600多名学生聆听了报告会。

赵明副校长代表学校对报告团的到来表示热烈的欢迎，强调自主创业体现了当代大学生勇于挑战自我、不畏艰难困苦的可贵品质，鼓励学生要树立不怕困难，勇于创业，善于创业的奋斗精神，一步一个脚印地去实现自己的远大人生目标。

六位高校毕业生创业先进典型分别讲述了自己的创业经历和体会，他们艰苦创业，开拓创新，不屈不挠的精神深深打动了在场同学的心，报告会现场不时响起一阵阵热烈的掌声。

“北大学子当猪倌”创业的张华锋，2004年毕业于北京大学计算机专业，放弃了深圳10万年薪的IT职业，回来继承养猪的家业，脱下西装到猪栏当饲养员，利用所学知识建成智能电子监控的现代化养猪场。他说也许IT可以成为他的职业，但养猪成全了他的事业；忘记自己是大学生，忘记自己毕业于哪所学校，自己就是一个普通劳动者，北大学子养猪，也能创出一番天地。

我校2000年英语专业毕业的校友廖华东，一个不甘于日复一日做文员的文弱女孩，以男子汉的创业勇气，2006年在大余创办康桥英语培训学校，铺地毯，发宣传单，教小班，3年的风雨洗礼把一所“一个人”的学校，建成了当地示范性的规模最大的培训学校。

2003年毕业于上饶师范学院的苏留剑，一个体育系的毕业生，在讲究专业对口的环境下找不到自己就业的路，“别人不招我，我就自己创”，不服输的练武精神，从开办小培训班、私立学校到颇具规模的玩具厂老板，闯出了一条属于自己的就业大路。

“我创业、我快乐”的朱霖望，作为农民工的女儿，为了减轻家庭的负担，在衣服鞋子上绘画，到地摊上出售自己的作品，逐渐形成了“我着我衣”手绘品牌。毕业后成立“我着我衣”手绘工作室，利用“格子铺”带动大学生创业，通过网络把产品销往海内外。

创业典型谭军山，读书时，从课余兼职中看到商机，成立了上饶大学生兼职中心，推荐了1000多名同学兼职或就业。毕业后，继续经营上饶大学生兼职网和上饶精英招聘网，帮助大学生兼职、介绍大学生就业。“零工资”实现创业梦想的黄栋，曾经是一个什么是电脑CPU都不知道的英语专科毕业生，2001年在深圳华强电脑城“零工资”打工，学习电脑产品经营技术，回到家乡樟树市创业，电脑店虽然经历了“平安夜”洗劫一空的抢劫，但凭借着诚信和坚韧重新站了起来，在全省拓展自己的电子数码业务。

省人力资源和社会保障厅人才市场书记、政策宣讲员罗水泉介绍了省委省政府为了帮助大学生就业和创业的扶持政策，评点了六位创业典型的创业之路，并总结了高校毕业生成功创业的规律，鼓励同学们把握人生目标，做一个主动就业创业的人，为自己的青春做主，尝试新的领域，发掘自己的兴趣，从基层做起，从小事做起，创业过程中要确立阶段性目标，以坚定的意志力一步一步地向前迈进。

学校赴宜春高考巡视工作顺利完成

2009年6月5日至8日，由我校赵明副校长为组长的2009年普通高校招生统一考试宜春市巡视组一行11人对宜春市考区组织考试工作进行了巡视。巡视工作分巡前培训、检查考点组考准备情况、考试现场督查和考后总结反馈等环节。

6月5日上午，巡视组召开全体成员会议。会上，宜春考区负责人袁志平对宜春市组考情况进行了介绍，校招就处邱东升处长传达了省高招委、省高招办有关文件精神，对整个巡视工作进行了安排和布置。巡视组组长赵明对此次巡视工作做了重要讲话：要求全体巡视员严格按照上级主管部门的指示精神，明确职责、科学巡视、严守纪律，不辱使命，切实把巡视工作做好。

巡视组的11名成员均从我校机关和学院负责人中选派，根据统一安排，于6月6日分赴宜春市10个县（区、市），他们按要求驻守考点，认真履行职责，在所在考点考务部门的积极配合下，圆满完成巡视任务。

6月7日、8日，巡视组组长赵明副校长对全市5个县（区、市）考区的考点进行了巡视，要求各考点要本着对考生、对社会、教育事业高度负责的态度，突出考区服务和人性化监考的理念，尽职尽责做好各项考务工作，为考生提供一个公平竞争、和谐安静、阳光透明的考试环境。

6月10日巡考组召开巡视工作总结会，会上巡视员们分别汇报了巡视考点的情况，对特色做法和存在的不足进行了总结，并对今后进一步完善高考机制等提出了一些很好的建议。会后，招就处就巡视工作向省高招委、高招办进行了书面汇报，将相关信息向宜春市招考委进行了反馈。

我校毕业生积极参加基层就业项目

国家推出相关基层就业项目后，招生就业处积极做好宣传组织发动、报名推荐和项目免费培训等工作，学校毕业生积极参与，有力促进了我校大学生基层就业。目前有100多名毕业生报名参加“到村任职”和“三支一扶”项目，招生就业处正在组织这些学生参加免费培训班。有45人报名部队仕官计划，其中16人通过了体检和政审。有100多名毕业生应征入伍，其中53人通过了体检和政审。有近840多名毕业生报名参加“教师特岗计划”，现正与县市教育局互向选择应聘。还有140多名毕业生网上报名“西部计划”。

招生就业处积极做好“双考”服务工作 提升毕业生就业质量

为贯彻落实全校就业与稳定工作会议精神，近期，招生就业处开展了一系列“双考”服务活动，切实提高毕业生就业质量，促进毕业生高层次就业，深受毕业生欢迎。月 4 日上午，由招生就业处和研究生院共同举办的考研现场咨询会在惟义楼北面拉开帷幕，招生就业处和研究生院的六位专家老师对有考研意向的同学进行了现场答疑，向学生介绍报考及备考的经验。咨询会受到学生欢迎，前来咨询的同学络绎不绝。与此同时，为帮助 2006 级学生积极备考，招生就业处先后举办考研春季、夏季、冲刺等形式的免费辅导班，将有 1986 名学生接受免费辅导。

同日，我校毕业生“到村任职”和“三支一扶”考前免费辅导班在名达楼 3301 教室相继开班，近百名 2009 届毕业生将享受免费而专业的考前培训，培训师资由政法学院长年从事“村官”和“三支一扶”考试培训辅导的专家组成。为促进学生就业，招生就业处和政法学院共同组织了“高校毕业生高质量就业培训项目”，并取得了明显成效。

据了解，此前招生就业处举办了 2009 届毕业生考研及 2009 年（上半年）事业单位考前免费培训班。据初步统计，截止 2009 年 5 月 22 日，2009 届毕业生中共有 331 名毕业生通过公务员笔试，占全校毕业生总数的 5.15% ；我校有近20 名学生笔试成绩为报考系统（单位）的第 1 名，全省近6 万余名考生笔试成绩第 1 名也由我校培训班学生摘得；在 2009 届毕业生中，有 832 名毕业生笔试上线，占全校毕业生总数的 13%，均创我校该领域新记录。

“双考”服务项目对提升我校毕业生就业质量产生了较好的效果。

心理学院召开学风建设与就业工作会议

6月5日晚，心理学院召开学风建设与就业工作会议，学院党委副书记江新喜，各年级辅导员、学生干部、党员和毕业生代表共60余人出席会议。

江新喜副书记在讲话中要求学生工作干部重点做好三项工作：一是重点做好毕业生就业工作。他分析了今年大学生的总体就业形势和学院毕业生就业的具体情况及存在的困难，要求毕业班辅导员做好学生的就业指导工作和毕业生文明离校工作。二是高度重视校园安全稳定工作。他介绍学校存在的一些不稳定因素，强调了在金融危机的冲击下，稳定学生情绪，关心学生的家庭、情感等方面问题尤为重要，要求学生干部和党员发挥好作用，将学院的安全隐患降到最低。三是狠抓学风建设。他提出必须严抓课堂和宿舍纪律，营造积极向上、踏实严谨良好班风、学风。会上，江新喜副书记还通报学院关于学风建设、安全稳定和就业工作的一些举措，特别是学院为了培养学生的专业素养、提高学生就业能力和本领，连续建立了两个心理教育实践基地，受到学生普遍欢迎。最后，学工干部、学生干部、党员和毕业生就学院学风建设、安全稳定和就业工作进行讨论，提出了许多建设性的意见。

报：校领导

送：党(校)办、各部门、各学院

印数：100份

第三篇：招生就业工作简报

招生就业工作简报

2006年第29期（总第59期）

招生就业处编2006年11月28日

江西师范大学学院2007届毕业生就业工作责任目标

为深入贯彻国家教育部、江西省教育厅有关文件精神，全面落实国家教育部、江西省教育厅和我校提出的2007届毕业生就业工作目标，结合我校的实际，现就各学院2007届毕业生就业工作目标提出如下要求：

一、落实学院毕业生就业工作领导责任制。切实实施就业工作“一把手”工程，学院院长和党委书记为第一责任人，分管毕业生就业工作的院领导为直接责任人。

二、保证人员、经费、设施三到位。学院要把毕业生就业工作摆上学院党政工作重要的议事日程，成立学院毕业生就业工作办公室，与学生工作办公室合署办公，至少配备一名专职的学校正式工作人员负责就业工作；除了学校通过招生就业处下拨的学生就业工作经费外，学院应从学校下达给各学院的经费中至少提取2%作为就业工作专项经费，并切实采取措施增加毕业生就业工作经费的投入；学院设有专门的招聘洽谈活动、信息发布查询、就业技能培训等场所，并配备电脑、打印机等必要的硬件设施。

三、认真执行《江西师范大学学院毕业生就业工作实施细则》，学院毕业生就业工作有计划，有措施，有落实，做到深入细致，并按照学校要求积极主动做好各阶段的毕业生就业工作。

四、2007届毕业生就业率指标要求。2007年8月，本学院师范类专业毕业生初次就业率不低于93%，非师范类专业毕业生初次就业率不低于88%，专科（高职）类毕业生初次就业率不低于73%。到2007年12月，本学院师范类专业毕业生年终就业率不低于96%，非师范类专业毕业生年终就业率不低于93%，专科（高职）类毕业生年终就业率不低于78%。同时，积极组织、帮助本院学生参加研究生招生、公务员（选调生）录用考试，逐步提高毕业生考研、考公务员录取率。（上述就业率以省毕分办最终统计结果为准）

五、根据《江西省普通院校毕业生就业工作报告制度》的要求，从2007年3月份开始，学院要在每月底将本月的就业率统计结果上报招生就业处，招生就业处将定期通报各学院的毕业生就业率。

六、学校每年组织开展学院毕业生就业工作评估，评选就业工作先进集体和个人，并将学院毕业生就业工作成效作为综合考核第一责任人和直接责任人工作的重要内容，对就业工作不到位，就业率达不到规定目标的学院第一责任人和直接责任人给予批评，当年年终考核不得评优。同时，学院就业工作评估结果将作为学院年终考核评优的重要依据，就业工作评估不合格的学院将取消该年终考核评优资格。就业评估结果与学院效益挂钩。

学校加强就业督导工作

为进一步做好毕业生就业调研工作，创新就业工作思路和方法，督促落实就业工作要求，稳定学校就业率，提升毕业生就业质量，学校决定加强就业督导工作。

学校毕业生就业督导工作职责由学校学生工作督导组承担，主要职责包括：贯彻执行上级主管部门、学校毕业生就业工作方针、政策、要求；督促、检查、参与评估学院毕业生就业工作；开展毕业生就业工作调研；了解毕业生就业工作的各种情况与问题，并向相关单位、学院提出建议。

加强就业督导对于推进毕业生就业工作有重要意义。就业督导是实行就业工作重心下移的重要内容，将进一步完善学校就业工作机制，推动就业工作的内部交流，促进各项工作有计划地开展和落实，更好地做好就业服务工作。

江西师范大学毕业生就业导师聘任及管理办法（讨论稿）

为提高我校毕业生就业工作的整体水平，营造全员参与毕业生就业工作的良好氛围，提高毕业生就业竞争力，多方面收集就业信息，拓宽就业渠道，实现毕业生最大限度的就业，经学校研究决定，面向全校教师聘任毕业生就业导师，有关规定如下：

一、推荐条件

1、有良好的思想政治觉悟和师德素养；

2、热心毕业生就业工作，有奉献精神；

3、有较高的毕业生就业指导能力。

二、聘任范围：

1、学校各部门负责人，各学院党政领导；

2、学校有关学科专家、教授；

3、离、退休老干部；

4、熟悉毕业生就业工作的任课教师。

5、校外各级政府毕业生就业主管部门领导、用人单位人事主管。

三、聘任期限：一年，每届毕业生聘任一次。

四、聘任程序：

各学院推荐符合条件的初选人员，毕业生就业指导服务中心根据推荐人员的工作性质和业务特点，确定各学院就业导师人选并统一聘任。符合条件的人员也可直接到各学院或招生就业处毕业生就业指导服务中心自荐。

五、就业导师职责：

1、毕业生就业政策宣讲；

2、求职技巧、个人形象设计等指导；

3、对毕业生进行“情系母校、扎根基层、奉献社会”的思想教育；

4、接受毕业生有关就业的咨询，及时解答毕业生在求职过程中遇到的各种问题；

5、了解毕业生的基本情况，对毕业生做出综合评价，在毕业生就业推荐表上签署推荐意见；

6、结合工作之便为毕业生收集就业信息、积极向用人单位推荐毕业生；

7、有针对性的负责一个毕业生班级的就业指导、就业推荐工作。

六、管理办法：

1、采取院校两级管理模式，由学校统一聘任，颁发聘任书，定期考核，日常管理由聘任学院负责；

2、根据就业导师意愿及所属学院的需要，以学院为单位，分配就业导师；

3、就业指导工作量化的原则，承担具体工作任务；

4、每年定期评优，由学校进行表彰。

学校筹备召开江西省高校2007届师范类毕业生专场洽谈会

暨江西师范大学2007届毕业生供需见面会

根据省毕分办安排和我校就业工作实际，江西省高校2007届师范类毕业生专场洽谈会暨江西师范大学2007届毕业生供需见面会将于2006年12月15日—16日（15日用人单位报到,16日供需见面）在瑶湖校区举行。为使此次会议顺利举办，招生就业处设立了四个工作组：接待组、会务组、宣传组、保卫组。目前，招生就业处已向全国2000多家用人单位寄送了邀请函，现正在联系各大人才市场，邀请用人单位参会。

招生就业处组织人员

参加2007年安徽暨华东地区大型人才招聘会

近日，招生就业处组织人员参加了2006年11月26日在安徽省国际会展中心举行的2007年安徽暨华东地区大型人才招聘会，现场指导毕业生竞聘，推荐毕业生就业，同时邀请用人单位来校招聘毕业生。

招生就业处举办职业生涯指导专题讲座

2006年11月25日，招生就业处邀请了IBM公司（中国区）咨询业务总监、我校90级计算机系校友潘应兴先生来校为学生作职业生涯规划专题讲座。

25日上午，能容纳600百多人的大学生活动中心三楼多功能报告厅座无虚席，并不时传来阵阵掌声。潘应兴先生结合个人经历和IBM公司的用人理念，为我校学生就如何设计自己的精彩人生作了专题讲座。下午，潘应兴先生在方荫楼一楼会议室与我校研究生进行一对

一、面对面的交流。

播种希望，收获未来

——2006“江中明日之星”江西师大商学院选拔会

2006年11月24日14：00江中集团团委和人力资源部在师大瑶湖校区名达楼商学院5楼会议室进行了2006“江中明日之星”江西师大商学院选拔会。江中集团作为一家以制药为主业的企业集团，始终把“关爱健康，关爱社会”作为企业的使命和经营宗旨，多年来积极支持社会公益活动，创立了闻名全国的希望工程“江中模式”。

江中集团自2004年在商学院资助我院贫困生四人，2005年四人；每人共4000元，分八个学期每个学期500元支付。今年江中集团加大了对我院贫困生资助的力度，资助学生增加到八人，并和我院共同启动2006年到2010年师大商学院“江中明日之星”五年规划，每年资助八名家境贫困，勤奋好学的同学，使爱心资助行动继续深化。希望工程“江中模式”最大特色在于结合企业文化和学生专业特色，不断创新资助模式。这种模式要求受资助的学生在周末或假期到江中集团实践，并参加江中集团组织的一些外部商业活动和内部文体活动，在实践过程中增长学生才干，不仅授人以鱼，更重要地是授人以渔。企业一方面弘扬了自身的文化价值，另一方面对于品学兼优的学生，毕业后还可直接与江中集团签约，成为江中集团的企业员工和后备力量。

江中之舟是爱心之舟，更是希望之舟。他们播种的是希望，传播的是友情，双方共青团组织通过创新公益活动将优秀企业文化在高校延伸，提升了企业形象和美誉度，促进了被资助青年学子的成长成才。（商学院供稿）报：校领导

送：党（校）办、各部门、各学院

印数：100份

第四篇：招生就业处工作计划

招生就业处工作计划

一指导思想

坚持“以服务为宗旨，就业为导向”的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的“抓管理，强内涵，提质量”的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。

二、工作模块的基本思路和措施

模块

1、招生工作

1、思路：总结招生情况，落实招生奖惩方案。

2、措施：澄清招生来源，明确区域招生完成情况，分析原因，对照学校招生方案，奖惩兑现，同时总结招生成果，召开招生总结大会。

模块

2、就业工作

1、思路

多渠道了解就业信息，把提高学生就业质量做为重中之重。

2、措施

(1)、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，重点考虑本地企业，为明年上学期将学生安置到有利于学生前途的岗位和企业工作做好相关准备工作。

(2)、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。

(3)、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。

(4)、加强对学生就业跟踪调查和服务工作、确保学生就业满意。

(5)、挖掘毕业生典型、及时总结。组织毕业生成才报告会，培养学生爱学校、爱专业的思想，调动学生学习的积极性、主动性。同时总结职教成果，向社会加大宣传度，提高社会各界对职业教育的认识。

模块

3、校企合作

1、思路

与企业深度合作、资源共享、互惠互利。

2、措施

积极与三一重工、广汽集团、威胜集团、中山纬创资通、北京唐宫集团等企业深度合作，以订单培养为主线，改变办学模式，加大实训投入，完善考核机制，把学生培养成为企业岗位需求的技能型实用人才。

模块

4、顶岗实习

1、思路

为了巩固学生专业知识，培养实用技能，及时按教学计划组织学生到校外实习基地顶岗实习。

2、措施

在巩固现有实习基地的基础上，进一步完善校外实习基地信息库，开辟有利于学生实习的新基地，特别是本地实习基地。

3、完善顶岗实习制度，签订协议，明确学校、企业、学生及家长三方责任和义务，真正把顶岗实习落到实处。

三、主要工作行事历

20**年下学期招生就业处行事历

时间

主要工作(活动)

九月份

1、新生报到编班，处室工作计划制定。

2、二年级电子检测计算机主板维修C341C342班去威胜集团定岗实习

3、招生区域人数摸底。

4、纬创资通领导来校洽谈电子专业办班事宜。

5、与北京唐宫集团联系酒店管理联合办班事宜。

十月份

1、招生经费结算。

2、招生总结座谈会。

3、优秀毕业生跟踪调查。

4、专访广汽菲亚特、威胜集团了解学生定岗实习情况。

十一月份

1、优秀毕业生创业成才报告。

2、对二年级就业学生就业意向摸底。

3、整理处室资料。

4、专访企业。

十二月份

1、了解企业用人招聘信息，考察用人单位，寻求合作伙伴，为明年上学期学生顶岗实习及优质安置学生做准备。

2、就业班学生职业指导。

元月份

1、专访企业提高校企合作办学力度。

2、统计就业学生人数，联系就业单位。

3、处室资料整理。

第五篇：招生就业处2012工作总结

2012年 度 工 作 总 结 招生就业处

2012年是我院实施“四三二一”发展战略的攻坚之年，也是招生就业处成立，各项工作全面启动的一年。一年来，在学校党委行政的正确领导下，在各教学系和各部门的大力支持下，全处人员团结奋进，开拓创新，勤奋工作，全面提高学校招生规模和就业工作水平，推动我院招生就业工作迈上了一个新的台阶。2012年的主要工作，一是成功举办2012年全国普通高校招生咨询会（吕梁专场）大型活动；二是大力构建大学生就业工作体系；三是超计划完成了2012年招生工作任务

一、成功举办2012年全国普通高校招生咨询会

今年年初，经过和教育厅《山西教育•招生考试》杂志社、吕梁市招生办多次协调，决定在我校举办全国普通高校招生咨询会吕梁专场。首次在吕梁举办大规模的全国招生咨询会，得到了校领导高度重视和支持，我们和各部门、系部协调配合，成立了综合协调组、宣传工作组、学术文化组、学生工作组、后勤保障组、安全保卫组、对外联络组等七个工作组，进行了长达两个多月的组织和准备，把本次咨询会组织得严谨有序，收到良好成效。

6月11日咨询会当天，北京大学、浙江大学、中国科学技术大学、山西医科大学等120余所学校来到我校参加招生咨询活动，吕梁市近万名考生和家长和各高校的招生人员在现场进行了各种交流和咨询。

咨询会期间，我们还邀请吕梁市各县、市中学校长参加，召开了“吕梁学院优质生源基地、就业基。

员参加职业指导师资格培训；组织就业工作人员外出考察学习，使就业工作队伍逐步向专业化过度。

4、就业市场常规化

积极组织各种招聘会和校企见面会，为广大毕业生提供就业帮助和咨询服务。全年精心组织召开了两场大型双向选择洽谈会，共有省内外150余家用人单位参加。同时我们还联系各类型用人单位在我校召开中小型专场招聘会20余场。组织各系分管就业工作的系领导一行18人参加了“ 山西省2013届大中专院校毕业生就业校企见面会”，积极向各参会单位推荐我校毕业生，并邀请各用人单位来我校招聘。

通过以上“四化”建设，有效促进了毕业生就业。在就业形势日益严峻的情况下，2012届本科毕业生就业率达到83.6%，专科毕业生就业率达到79.4%。

2012年我校共有毕业生2879人，其中吕梁学院2569人（本科361人，专科2208人）；太原师范学院吕梁高专办学点310人。

我处提前与原学生处进行了11000余份在校学生档案移接交工作，及时办理了2012届毕业生2879人的就业派遣，学生档案的封装和发放工作，使所有毕业生愉快地走向新的岗位。

三、超计划完成了2012年招生工作任务

我校今年普通高考招生计划5740人，录取新生7482人，实际报到6659人，新生报到率达到89%,超额完成计划919人。在具体工作中，我们着重抓了队伍、方法、服务、管理四个环节。

1、注重队伍建设。我们今年组成了以教务处、学生处、招生就业处和各教学系人员为主体的共26人的录检工作队伍，按职责分为录检组、联络组、综合组，并进行了专门的学习培训，大家分工明确、各负其责、协调配合，整体工作安排合理、规范、有序，确保了各项工作的顺利完成。

2、改进工作方法。在具体工作中，我们采取了两项主要措施：一是坚持和每一位考生或家长联系，在第一志愿、平行志愿、多次征集志愿等多次投档过程中，共投档考生17000余人，我们无论省内省外、第一志愿还是征集志愿，我们全部电话联系，拨打电话20000余次；二是除外省考生外，实行本省考生现场缴费的办法，提高了考生报到率，最终保证了招生任务的完成。

3、做好新生入学工作。今年我校新生人数多、结构杂、校区分散（两个3＋2），为了确保扩招后新生入学各项工作的顺利进行，我们制定了《关于认真做好2012级新生入学各项工作的安排意见》，并多次召开专题会议，对迎新各项工作进行了全面周密的安排和部署。各系、各有关部门统筹安排、精心组织，调动一切资源全力做好迎新工作，保证了迎新工作的安全、有序进行，真正做到了新生满意、家长放心。在为所有新生和家长提供热情周到服务的同时，学校专门设立了“绿色通道”，保证了家庭经济特别困难新生顺利入学报到。

4、严格新生资格审查工作。根据教育部和山西省有关政策规定，学校下发了《关于做好2012级本、专科新生入学资格复查工作的通知》，对新生入学资格审查工作的组织领导、工作方案、相关情况处理以及工作纪律做了认真安排，协同各教学系处理有关问题，对发现的违纪问题，严格按照规定进行处理，坚决维护学校招生工作的严肃性。今年从7月6日外省开始招生到10月31日专科新生注册结束，我们和各部门、教学系配合，奋战四个月，组织完成了招生录取、新生报到、入学教育、军训、审查注册等各项工作，圆满完成了今年招生工作任务，为我校“四三二一”战略实施迈出了扩规模的重要一步。另外，我们还重点做了以下四项常规性工作

（一）、党风廉政建设

2012年我们始终把党风廉政建设工作放在首要的位置。

1、学习教育。加强政治理论学习，进行党风廉政教育和反腐倡廉教育，使同志们认识到招生就业工作特殊性，努力做到常在河边走，保证不湿鞋。

2、严格制度。认真执行招生“六公开”、“六不准”和教育部“十条禁令”，制定了《吕梁学院2012年招生阳光工程实施办法》、《吕梁学院招生工作人员守则》、3、信息公开。通过网络、宣传栏、咨询热线电话、接待来访等形式，及时发布招生政策、录取进程、补报信息等情况，为考生和家长提供方便、快捷的优质服务，接受群众监督。在整个招生过程中，招生监察工作办公室进行了全程监督，没有出现一例投诉，没有发生任何违纪情况。

（二）、制度建设

建立招生就业和各类内部管理等规章制度，并制定相关的工作流程和路线图，使各项工作有章可循、规范有序，初步形成了一个较为完善的制度体系。

1、制定了吕梁学院招生工作流程，招生录取工作方案

2、制定了用人单位校园招聘流程、用人单位招聘信息发布流程。

3、制定了就业报到证办理、改派、补办流程。

4、制定了吕梁学院学生档案管理办法。(三)队伍建设

努力打造三支就业工作队伍，在全校初步形成以招生就业处为纽带，以教学系为主体，各部门密切配合、通力协作的“全员化”就业工作新格局。

1、确立了以各系党总支副书记分管学生就业工作，充实和加强了就业工作队伍。

2、加强就业工作人员业务培训，今年共派出2名教师参加了就业指导师业务培训，并取得了职业指导师资格。