毕业生签约前必懂的九个注意事项

第一篇：毕业生签约前必懂的九个注意事项

一般来讲，签约分为两种：签 offer 和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远 不及后者。下面分别来介绍。

1、签 offer offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一 个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟 你签署一个这样的 offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签 offer 前应了解以下几点： 1）offer 的作用。offer 是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如 果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不 肯和你签三方，只签 offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较 常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无 法跟你签三方，只能签 offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单 位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被 打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回 原籍，然后，你与之前签 offer 的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区 别。2）如果签了 offer 以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答： 需要。尽管 offer 不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在 offer 中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这 点请大家一定要注意，违 offer 也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果 offer 上没规 定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在 签 offer 时，还是要慎重。总之，大多数情况下，offer 并不妨碍你找其它工作，签 但并不代表对你毫无约束力。所以，在签 offer 之前，一定要想清楚:这个 offer 所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？ 如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也 是正式的签约形式。这

个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向 HR 或其他人打听清楚以下信息： 1）户口 要问清楚，这个单位是“保证解决户口”“尽力解决户口”“不保证解决户口”还是“不管、、户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡 得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大 多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它 还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有 很大的差别，像 IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到 底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的 “单位 信誉 5 分”和“地域导向 2 分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中 单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意： 所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再 跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线 05 年是 64 分，06 年是 68 分，今年的还没出来，估计应该在 70 分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的 朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不 一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的 同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要； 你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户 口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单 位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法 参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女 就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口： <1>买户口。网上很多人说
，3W 就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须 是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确 保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本 不要指望。<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时 还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解

决户口，那么记住： 绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应 的挂靠信息； 要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些 “尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你 落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档 案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

2）待遇 签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看 HR 说 可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括： 工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节： <1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资 7000，发 13 个月，则年收入 7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有 一些单位会发 14-16 个月不等，例如：IBM 就是发 14 个月。所

以，一定要看年收入。<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年 终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确 定能拿到的奖金，取最低数。<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为 有 1000 的餐补，中兴好像也有 500 的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也 要问清楚。<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如： 过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google 会给 员工提供 30 股股票，华为 99 年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百 万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公 司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有 这样的 offer，千万不要错过。<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不

得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费 基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是 5000，他们以 2000 为缴费基数，也就 是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被 骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向 你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要 问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如： 8W 的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中 兴天津的原因。

3）工作内容 要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公 司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程 度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的

工作有没有技术含量，对于你个人能力的提 高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数 IT 企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条 件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加 班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定： 如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资 3 倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假 日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出 差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天 70 美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好 的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑 是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让 你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上 来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些 培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会 这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想： 如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公 司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那 么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如 果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给 你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面： <1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行 业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中

所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未 来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总 之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金 一般单位签 3 年，也有签 5 年的，还有的单位签 1 年，如华为（后来经打听，也是签 3 年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单 位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超 过 xx 个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得 N+2 个月工资的赔偿。例如：你和公司签 3 年，双方约定公司的违约赔偿金是 N+2，假设公 司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得 1+2＝3 个月工资的赔 偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8）三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要 清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多 少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9）公司口碑 这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果 大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项： 1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到 xxx 单位工作” 2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx 公司承诺为本人解决北京户口” 这是维护自己的正当权益。，当然，公司也会在里面写上 “违 约金 xxx” 总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要 认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自 己后悔

第二篇：毕业生协议书签约注意事项

毕业生签约《协议书》注意事项：

《协议书》是用人单位接受毕业生的主要依据，是学校制定就业方案和毕业生就业主管部门编制就业计划的基本依据。毕业生落实用人单位后应与用人单位签订《协议书》。毕业生在与用人单位签订协议时，应与用人单位共同填全协议书上所有基本信息。毕业生与用人单位正式签约并送地方人力资源和社会保障部门（地方人事局或人才服务中心）鉴证后，将《推荐表》原件留给用人单位或地方人力资源和社会保障部门。

《协议书》上除有用人单位公章外，同时要加盖用人单位所属地方人力资源和社会保障部门的鉴证公章或附地方人力资源和社会保障部门的接收函。若所签用人单位是部、省属单位，用人单位盖章即可。

毕业生与用人单位签订协议书后，应在10个工作日内登录“江苏省高校毕业生就业网络联盟”（http://），使用用户名与密码，登录进入个人管理后台，将协议书内容逐项录入到对应项目中，并将第二联（乙方留存联）的复印件送学院留存。

第三篇：毕业生毕业前注意事项

毕业生毕业前注意事项

一、核对信息

1、学籍信息（教务处）（已核对）

主要是核对姓名和身份证号码等，关系到毕业证和学位证上的信息

2、生源信息（招就处）（已核对）

主要是核对生源地信息，关系到毕业后档案派往地

档案派出有以下几种情况：

（1）直接回生源地

（2）办理择业代理，档案、户口以及党组织关系都放在南昌，25元/月

（3）考研、公务员、事业单位，根据调档函给予寄至相关单位

注：毕业后档案查询，登录宜春学院招生就业处网站的毕业生档案查询系统，用户名为自己的姓名，密码为自己的学号

3、身份信息（保卫处）

关系到户口迁移证上的信息

二、招聘会

学校将会在10月底或者是11月中旬以及明年的5月底举办全校性的招聘会，而院里是专场招聘会则是随时可能都有，因此大家应该尽早准备好自己的简历

三、就业协议书签定应注意的几个问题

1、就业协议书有一式三份，上交学校就业部门留存即可；

2、填写内容甲方的用人单位名称、用人单位性质、联系人、联系电话、单位组织机构代码、邮政编码、单位地址即可，档案接收单位一栏不填，除非用人单位要求一定要填；乙方的所有内容

3、甲方（用人单位）聘用或录用意见一栏，只需填写同意录用即可

4、公章外资企业的章子是椭圆形的，其余的单位章子都应该是圆形的；一定是用人单位的公章或者是用人单位人事部门的章子才有效，另外事业单位以及行政单位这些需要考试的单位的章子盖了也无效

四、户口迁移证和报到证的领取

1、户口迁移证只有在进校时把户口迁来学校的同学才有，户口迁移证有一个

有效期，因此在领到之后应尽快落户，以免遗失

2、报到证除了考上研究生的同学，其余的同学都有。考上公务员和事业单位的同学必须持报到证到单位报到，落户时也会要求出示报到证和毕业证

户口迁移证、毕业证以及学位证会在毕业离校前下发，最好是自己领取，在以往的毕业生中很多同学都是要别的同学代领，但是经常会出现遗失现象；而报到证一般是在离校之后才到，如果能自己领取的话也最好是自己领取，或者学工科可以帮忙邮寄。

注：这些证件中只有户口迁移证可以补办，报到证、毕业证和学位证则不可以补办。

第四篇：毕业生离校前注意事项

毕业生离校前注意事项（切记）

一、网上签约及毕业生就业方案审核

1、省内就业：落实山东省内单位的要尽快完成签约，网上签约后尽快提交协议书，进入协议书管理打印三份由单位盖章，学生签字，单位、学院、学生各一份。未交协议书原件的一律不进行存档审核，没有进行存档审核的毕业生无法进入人事厅就业数据库，届时将无法进行就业派遣，由此引起的不便由毕业生个人承担。（学号要用铅笔在左上角标注）

2、省外就业：协议书要尽快录入，上交协议书原件两份（学院一份学校一份），由学院进行存档审核，学号要用铅笔在左上角标注清楚，由上到下由小到大排列，注意单位名称规范准确，为具体去的分公司，单位所在地和档案转寄地址要清楚准确。未交协议书原件的一律不进行存档审核，没有进行存档审核的毕业生无法进入人事厅就业数据库，届时将无法进行就业派遣，由此引起的不便由毕业生个人承担。

与省外用人单位签约而不办理户口迁移的学生（户口在学校的但单位无法接受户口或本人不想迁户口的）为非派遣省外签约，通过灵活就业信息录入协议书相关信息，申请类型选择“非派遣省外签约”，毕业生上交已签订的纸质协议书两份（学院一份学校一份），不须再填写灵活方式就业证明。迁户口到单位的要有公函或进京审批表。户口在家的属省外正式签约，正常派遣。

3、劳动合同：有范本，由劳动社会保障部门制定，单位出具，期限一定要在6个月以上,签订劳动合同（劳动人事部门统一采用的合同）的学生尽快完

成劳动合同信息录入，毕业生上交劳动合同的封皮、首页和尾页（含双方签字单位签章信息及合同有效期）复印件一份至学院。

4、灵活就业：请务必认真对待此项内容，内容应填写完整且清晰，“就业时间”一律填写2012年7月（注意灵活就业时间有效期，不能有下限）；“用人单位盖章”应为单位公章或人事部门公章，其余一律无效，且印章应真实清晰。

5、升学：通过研究生复试的按升学对待，由学院按录取通知书录入，将“毕业去向”字段设为升学，无报到证。毕业生提供升学录取通知书复印件一份至学院，如不能及时提供且学生要求按升学处理，应由个人写出情况说明。就业方案列为升学的毕业生，因特殊情况本人申请不再继续学习的，经学校批准后形成正式文件，连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明（9月1日前到省人力资源和社会保障厅办理的，不出具此证明），于12月底前到省人力资源和社会保障厅补办派遣手续，逾期不再办理。

已经签定就业协议的升学毕业生如果上报升学信息，需要与原用人单位解除就业协议，否则报到证、户口、档案等仍转往签约单位。

6、出国：需由本人写出申请，附邀请函或签证复印件，由系院汇总后盖章确认，出国工作的由用人单位出具证明，本人签字确认。报到证直接签回生源所在地人事部门。

7、入伍：提交入伍通知书复印件。报到证直接签回生源所在地人事部门。

8、西部志愿：毕业去向设为缓派，暂不签发报到证。

9、人事代理：需正规的人事部门，推荐山东省人才服务中心，其他的无法改派。

10、自主创业：自主创业学生尽快完成自主创业信息录入。毕业生上交营

业执照复印件一份至学院。

未落实就业单位的毕业生在锁定就业方案后，省内生源派至生源所在地级市人事部门，省外生源派至省级或地市级毕业生就业主管部门，由网上自动生成。

二、完善毕业生电子档案，填写毕业生登记表

毕业生鉴定表由人社厅按毕业生数进行核发，每人一份，学生工作处也将发文提出填写要求，因个人原因草率填写的不再进行补发，责任由个人承担。

第五篇：毕业生签约、解约流程及签约注意事项

毕业生签约、解约流程及签约注意事项

一、省内就业程序

1.毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登陆、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求岗位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网建立电子简历并生成简历）

2.用人单位向毕业生发送签约邀请；

3.毕业生应约，网上签约成立。系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；

4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；

5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

二、省外就业程序

1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；

2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；

3.毕业生与省外用人单位签约，并登陆山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；

4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。

三、省内解约程序

1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；

2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；

3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；

4.毕业生重新择业。

四、省外解约程序

1.毕业生与签约单位达成解约意向；

2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。

签约注意事项

1.学生在与用人单位签订就业协议书前，务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的情况，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。如有可能可到用人单位实习一段时间，待对单位各方面有了一定了解以后，再与用人单位签订就业协议。工作待遇指工资、住房、“四金”等。“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

2.毕业生要如实填写基本情况，并且向用人单位说明是否报考本科院校，协商解决办法。达成一致意见后，在协议书内注明。如“本人已报考本科院校，若被录取本协议书失效”字样。

3.就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的，各地市和各有关单位将根据报 到证落实毕业生的户口、档案关系等。

4.档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案是通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx.5.经双方协商，达成一致意见的约定（协议书的现有条款中未能包括），如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在协议书中写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

6.在山东省内就业的毕业生的就业协议书须通过山东高校毕业生就业信息网经相关部门鉴证。凡选择到北京、上海、天津、广州、武汉、沈阳、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、珠海就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，在拿到当地毕业生就业主管部门的接收函（或审批函）后，就业计划才能成立。

山东高校毕业生就业信息网使用注意事项

1.电子简历维护：毕业生简历建立以后，需按动“生成简历”按钮，否则电子简历将不能预览、不能打印，最重要的是不能向用人单位投递，根源在于电子简历虽已保存，但尚未生成。电子简历以后经过维护，亦应按动“生成简历”按钮。望各院（部）及广大毕业生切切注意！

2.操作码：是毕业生和单位签署就业协议书或解约时用的，相当于银行等金 融系统网上操作的交易码。系统默认为毕业生设置的操作码为空，为保证操作码的安全性，在毕业生登陆系统后要重新设置。操作码修改在个人信息维护中。

3.注册并首次登陆以后请首先维护个人基本信息以及新建电子简历：个人基本信息中存在一些毕业生就业协议书生成时需调用的内容，如出生日期、联系电话等，如果毕业生不维护自己的上述基本信息，系统生成后的毕业生就业协议书内容将不完整。电子简历不生成，毕业生将不能搜索并向信息网注册单位投递电子简历。