四联单签约注意事项

第一篇：四联单签约注意事项

《四联单》即2013年《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，协议书共四联，上交时要四联一起交来，学院敲好章办好材料可以领回前两联，第一联用人单位保管，第二联自己保管。

四联单签约时要特别注意：四联单交来时要完备信息：每联均盖章、单位信息、个人信息，重要的是“信息登记号”一栏，如果没有信息登记号，需要再交2013年上海市用人单位信息登记表（需加盖单位公章，表格已发，或者可以群里下载）、营业执照复印件、组织机构代码复印件。如果公司有信息登记号（2013年，13开头7为数字），就只交来四联四联单就行了。希望大家早日签约完成。

怎样才为一份有效的四联单：四联单有两处必须具备信息，一是每份四联单都必须盖章，二是要有13年的“信息登记号”，两者缺一不可。单位盖章容易办到，但“信息登记号”必须每年办理，只有指定的部门才能办理。我们学校就可免费办理。

如何办理信息登记号：需要三份材料：2013年上海市用人单位信息登记表（需加盖单位公章，表格已发，或者可以群里下载）、营业执照复印件、组织机构代码复印件。

外省市如何成功签约：在外省市就业的学生，只需递交有效的四联单和一份营业执照复印件或组织机构代码复印件即可。

第二篇：应届毕业生签约注意事项

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕

业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

事后诸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。

如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更：试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。

工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准

每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。

培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。

试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

第三篇：签约合同注意事项

签约合同注意事项

1）关于房屋面积方面的条款。

（2）关于价格、收费、付款额同的条款。

（3）关于房屋质量的条款。

购房者在签合同时一定要详细地把质量要求写进合同。如：卧室、厨房、卫生间的装修标准、等级；建材配备清单、等级；屋内设备清单；水、电、气、管线通畅；门、窗、家具瑕疵；房屋抗震等级等质量要求都应涉及到。合同中还可以规定房屋的保质期、附属设备保持期等。

（4）关于售后物业管理的条款。

这是购房人在签合同时容易忽略的内容，要注意防止物业管理公司变更物业费。

自2001年6月1日起施行的《商品房销售管理办法》第十三条规定：“商品房销售时，房地产开发企业选聘了物业管理企业的，买受人应当在订立商品房买卖合同时与房地产开发企业选聘的物业管理企业订立有关物业管理的协议。”

但是，在实际签约时，很多房地产公司不同意在订立商品房买卖合同时与买受人签订有关物业管理协议。对此，买受人应该据理力争，防止交房时物业公司变更物业费。

（5）关于履行合同的期限和方法的条款。

应写明房屋交付的日期，房屋价金的交付日期、金额和方法。例如交付房价款，是一次付清，还是分期付清。

（6）关于产权登记的条款。

由双方依规定的日期会同办理，或委托代理人办理。在办理产权过户手续时，卖方应出具申请房屋产权移转给买受人的书面报告，以及缴纳的税单

（7）关于税费负担的条款。房屋买卖中应缴纳的一切捐税、费用，应按法律规定，各自承担，并明确载入合同。

（8）关于违约责任的条款。

这方面内容不细说了,大家都知道怎么写。感兴趣的我们下来进行交流。

（9）关于不可抗拒力。

签订合同时，注意“不可抗力”在合同中是如何界定的。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（仅指自然灾害，不包括政府行为或社会异常事件）。任何一方不得就此做扩大解释，否则，该解释不具有约束力。并应约定一个告知期限。

出卖人有时提出以下免责条款，买受人最好不要同意：非出卖人原因，有关部门延迟发出有关批准文件的；施工中遇到异常恶劣天气、重大技术问题不能及时解决的。

7、补充协议别嫌烦

《商品房买卖合同》补充协议内容一般包括付款方式、房屋平面图、公共面积与公用房屋分摊面积说明、装修标准、迟延交房特殊原因的说明、公建配套设施以及花园绿地的权属、物业管理等。建议购房者在签约时一定不要局限于格式条款的内容，对有损于自己利益的条款要与卖方协商重新拟订，对遗漏的事项要加以补充。

8、签字盖章祝圆满

坚持卖方先盖章，买方后签字，不在合同上留空白。建议在合同上由加盖骑缝章、过页章，个人买主过页签字。

最好坚持双方同时盖章签字，这开发商不是不能做到，同时也是对买方的一种尊重，对合同严肃性的尊重。

第四篇：毕业生协议书签约注意事项

毕业生签约《协议书》注意事项：

《协议书》是用人单位接受毕业生的主要依据，是学校制定就业方案和毕业生就业主管部门编制就业计划的基本依据。毕业生落实用人单位后应与用人单位签订《协议书》。毕业生在与用人单位签订协议时，应与用人单位共同填全协议书上所有基本信息。毕业生与用人单位正式签约并送地方人力资源和社会保障部门（地方人事局或人才服务中心）鉴证后，将《推荐表》原件留给用人单位或地方人力资源和社会保障部门。

《协议书》上除有用人单位公章外，同时要加盖用人单位所属地方人力资源和社会保障部门的鉴证公章或附地方人力资源和社会保障部门的接收函。若所签用人单位是部、省属单位，用人单位盖章即可。

毕业生与用人单位签订协议书后，应在10个工作日内登录“江苏省高校毕业生就业网络联盟”（http://），使用用户名与密码，登录进入个人管理后台，将协议书内容逐项录入到对应项目中，并将第二联（乙方留存联）的复印件送学院留存。

第五篇：铁路局、设计院签约注意事项

铁路局及设计院详细工资及签约时注意事项(部分经验部分转载）

铁路局：

先介绍铁路体制

一个铁路局大体包括车（务）、机（务）、工（务）、电（务）、辆五个系统。

具体分：

1.车务段、车站（特等站、一、二、三•••）。

2.机务段。

3.供电段。

4.桥工段。

5.工务（机械）段。

6.电务段。

7.车辆段（客车车辆段、货车车辆段）。

8.客运段。

9.其他产业（旅游服务、房地产等）

运输专业的一般被分到车务系统（一般都是车站），铁路局的大领导一般都是这个系统出来的。

再谈待遇

铁路局待遇

现状：全路18个铁路局待遇差别很大。发达地区的铁路局收入多些，上海局本科1年后可以拿到3000-40

00.西部的局本科是2000左右。

建议：去发达地区的铁路局，例如上海北京等，要知道等以后铁道部撤了，各个局的收入差距就拉开了。

以武汉铁路局为例进行剖析：

见习工资：1800元，扣三金一险后拿到手1500元左右，包住（单身宿舍），不包吃。

定岗工资：

以“我”为例，9月份刚定岗股级干部，9月份应得工资1700，扣三金一险290，拿到手1410元。外加干部津贴900元。干部津贴根据所在车间不同而有差异，最少是620，最多的900多，接近1000。1410+900=2310元，这是我定岗后的工资，这个工资明年会减少一点，因为明年三金一险扣得多一点，对于以后要买房的人来说扣得越多越好，因为我们扣多少，奖金每个月都有点但是不多都是几百几百的，年终奖1500元。除了基本的公积金和养老保险外，铁路系统内部还设立了补充养老保险，补充医疗保险，具体怎么操作我也不是很清楚。上面说的都是真实拿到手里的工资，不包括扣除的。铁路局每一个职工的工资差别不是很大，少的1000多，多的也就3000多（站段级领导工资单也就是这么多），工资高扣得也多，最后到手的也是2000多。领导和普通职工收入差距就在于从来没有见过的那部分所谓“奖金”，工资条也是

不显示的。

谈干部身份：

1.铁路院校招聘进去的本科生人事处都会下助理工程师的“干部令”（一张纸）。

2.我们下的“干部令”只是纯技术干部，不占用铁路上所谓的“干部编制”，所以下令没有限制，人事处也承认我们是干部，但我们只是有干部身份，没有干部岗位，没有干部级别（级别分干事、股级、主任干

事、副科级、正科级、副处级、正处级••••）。

助理工程师同比股级待遇。

相对来说我们是“幸福”的比如现在很多铁路职业技术学院毕业的大专生，通过自己的努力比本科生混的好的多的是，他们往往目标明确，比如刚开始他们的目标就是弄到一个干部令，随后再慢慢朝着另一个目标进发。而作为我们这些见习完以后轻松就获得干部令的本科生们，往往更容易迷茫，目标不明、方向不对。加上大学生的“清高”、“自以为是”、“外地人”等劣势，很多人很容易被遗忘。

谈发展

本科生在铁路发展还是可以的首先是路局比较重视，基层单位也重视。据统计某局1460名大学生，最终由140人走上了站段领导岗位，也就是你又0.1机会过上年薪15万以上的生活。但是大部分人还是靠死工资的。

而路局机关很多岗位招聘条件中很多要求第一学历为本科，无形中给我们创造更多的机会。

设计院

以铁一院为例，93年时铁一院待遇还很一般和铁路局的平均工资差不多，直到2000年，开始了大规模的提升，这也是得益于国家增加的铁路投资。我以这几年效益最好的时候运输专业的正式员工工资说吧，工资是2000元，扣完三险一金到手1500元，每个季度奖金20000，年底奖金2-7万，这些奖金主要是看项目。但是这些奖金要上20%的税，也就是说实际到手12万。以后的发展就不好说了，2012年后大型的项目

会减少，毕竟铁路基建不能长久。铁四，铁三，大概也是这个数目吧。

签约铁路局时的注意事项：

1，选个好点的城市，至少是省会，或者交通枢纽的城市，这样以后运量增长的潜力大，工资提升空间，边

疆城市最好不要考率了。

2，别被忽悠了，干部身份不代表是干部，待遇差很多的。铁路局经常会过来忽悠什么定工程师之类的话，那是国家规定的，工程师职称也就涨几百元的工资而已，关键还是单位给你什么岗位。

3，别以为调度是好工作，调度很累，而且是工人编制的，适合做一个跃升的平台，不适合长期工作。4，签北京局的话要早签，北京局签的时候是不告诉你具体单位具体城市的，但是根据以往经验，本科80%都能留在北京，硕士95%能留在北京。如果你实力强不用担心留不到北京的问题，因为4月份会有个双选会，是站段和你的双选，到时候你就选北京的站段就成了，如果你特别在意北京户口那么是可以考虑的。北京局硕士见习期2900（税前），本科（1800税前）.想要留北京的同学在11月份的时候就要签了，否则以后就没有机会了。其他局的话，之后还有机会。在北京局硕士定职后月收入大概3000-4000（税后）5，铁路局说实话就是一个很一般的国企，在这里混需要你能沉下去几年，本人在铁路局干过，现在想起来，能不回去就不回去了，有时候都不是钱的事，那里的企业文化太烂了。其实领导对我还是很好的，但是那

种机制是在是太腐败了。据我设计院的同学说，他们那也一样，全是关系户晋升很难。

6, 硕士生的话直接签机关对你以后长期的发展是不利的，局机关的一半科员工资也不高，最多以后就是个科长，铁路非常重视基层工作经验。如果你是运输主专业的硕士，不用担心会永远干体力活，对你来说只是以后能混到什么级别而已，我还没有听说哪个交大的运输主专业硕士一直干体力活，不过混个普通科员

干一辈子的硕士也是有的，5年后进局机关是不难。

7,如果你又道德洁癖，千万别来铁路，否则你会非常非常的郁闷，一辈子都不得志。

8.女生建议去客运部门，但是千万别去客运段。去了客运段，见习期你会受不了的。

以上的信息室部分转载部分自己在铁路局工作的经验，工资部分是网上转载，但是和我当时的工资差不多。

大家如果觉得好就多顶下，顶上10大。（希望放到精华版，等到11月份铁路招聘完成了再撤）