看《失衡的秤》有感（推荐）

第一篇：看《失衡的秤》有感（推荐）

心 中 的 天平

—— 看《失衡的秤》有感

最近，局党支部每周组织全体干部观看反腐倡廉电教片，2008年6月13日下午，我们观看了警示教育片《失衡的秤》。该片以独特的视角，深刻剖析了安徽省委原副书记、省政协原副主席王昭耀腐化堕落的心理动机和犯罪轨迹，真实地展现了腐败分子违法犯罪后发自内心的反省和痛悔。王及其家属利用人民给予的权利，大搞钱、权交易，贪污、腐败、堕落为人民的罪人，最终落得政治上身败名裂、经济上倾家荡产、家庭上不得团聚、思想上后悔莫及的可悲下场。他们因个人贪利给国家造成巨大损失，也严重影响了我们党在人民群众中的形象和威信。该片资料翔实，震撼力强，剖析深刻，警示到位，是对广大党员干部特别是对党的中高级领导干部进行警示教育的一部好教材。

观罢该片，我不禁自问：究竟人应该怎样地去做才是尊严的？才是道德的？人应该怎样地去生活，其生命才是有价值的？人格才是高尚的？做人的底线又在哪里呢？人呵，应该怎样生？路呵，应该怎样行？心中的天平呵，怎样不失衡？我觉得，我们应从以下几方面做起：

1.是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为一名共产党员，要严格执行中央上下的各项规定，做到警钟长鸣。要廉洁从政，全心全意为人民服务。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任务，才能更好地保证自身的廉洁清正。因

此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，确保不出任何违法违纪问题。

2.是始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。

3.是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。这些腐败份子的下场警示我们：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。原国家药监局局长郑莜萸因严重经济犯罪被判死刑就能证明我党对反腐败的决心。通过警示教育，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性。因此，作为党员，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住清苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

4.是廉洁自律，踏实工作。作为一名共产党员，应该时刻保持党员的先进性，廉洁自律。以优秀共产党员的标准严格要求自己，不贪图小便宜，在思想上要求进步，反对贪图享受，树立正确的人身观和事业观，牢记为人民服务的宗旨，体现出对事业的吃苦精神，献身精神，通过自己在政治和业务技术方面的提高，踏踏实实工作，始终发挥党员的先锋模范作用，以求真务实的精神，与时俱进的思想观念，为增强党的执政地位，做出自己应有的贡献！

因此，我们要从这一系列典型案例为反面教材，案件中吸取教训，剖析案例，以案明理，以案肃纪。前车之鉴，引以为戒，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，弘扬干事文化，力创优争先，在当今形形色色的社会诱惑面前，始终保持清醒头脑，树立正确的“世界观、人生观、金钱观”，“知法、懂法、守法”，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，从根本上增强拒腐防变能力，认真走好人生路，不重蹈腐败分子的覆辙。党员干部就要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持一个共产党员的公仆本色。

第二篇：自我秤鉴

自我评鉴

2011年，在上级的正确领导下，深入贯彻科学发展观，认真落实全国特种设备安全监察工作会议、全省安全生产工作会议和全省质量技术监督工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，促进丹寨经济社会又好又快发展。顺利按时按质完成了所有工作任务，表现良好，取得了不错的成绩。自评考核等级为：称职。

一、主要成绩

1、加强理论和业务学习，提高综合素质，增强责任意识。

2、强化特种设备安全目标管理，安全责任制得到进一步细化和落实。

3、积极开展特种设备安全宣传教育，增强社会、企业安全责任意识和安全防范能力。

4、坚决遏制特种设备事故、深入开展专项检查。

5、严把新增设备手续，加强监察与检验，确保了新增设备的安全投入运行。

6、全面开展特种设备操作人员的培训工作，在提高人员素质上下功夫，消除操作人员无证上岗的违法违规现象。

7、制定了xxx年全县特种设备使用单位定期检验计划。

8、坚持依法行政，做到监察与查处相结合，着力遏制事故的发生。

9、紧紧围绕县委政府的中心工作，坚持全心全意服务企业。

二、存在问题

管理水平和综合素质有待提高；知识面不够广，业务能力离领导的要求存在差距。

2012年，本人将从新起点出发，继续诚实做人，踏实做事，充分发挥自己的技术专长，严格要求自己，尽心尽责尽力，把自己的本职工作抓好。

第三篇：从医患互动权力结构失衡看医患关系紧张问题

从医患互动权力结构失衡看医患关系紧张问题

钱梦琴

（2009211517）

摘要： 本文从医患互动角度深层次分析了医患关系紧张的原因，并对影响医患互动权力失衡的因素进行了进一步的分析。医患关系紧张，主要原因是医患双方互动失衡，而失衡的某一方的单独责任，而是整个大的社会环境因素引起的，包括社会劳动分工专业化引起的医患信息不对称，医患关系中诚信的缺失，社会法制的不健全引起理性互动平台缺失，新闻舆论的错误导向等。

关键词： 医患互动；失衡；医患关系

近二十年来, 不管是由医疗过失而引起的医疗纠纷, 还是患者无端闹事，都屡见不鲜。现在医患之间一旦出现言语不和就导致冲突, 对医护人员辱骂、威胁，甚至拳脚相向, 演化为医院暴力事件。在这些暴力事件中, 有些的确是由于亲人去世或久治不愈而情绪激动所致, 这类事件往往在患者或家属情绪平静后得以和平解决;但其中有一些是为了获得经济补偿而无理纠缠的, 抱有这样目的的人往往不达目的誓不罢休，而且为了达到目的不惜将事态扩大化, 现在称为医闹。有的人甚至把此作为一个图利产业, 组织一批人，专门替病人来闹医院, 在得到医院的补偿后收取费用。医患冲突严重威胁到医护人员的生命安全。因此研究医患关系紧张并逐渐恶化的原因成了学界备受关注的话题。

一、医患互动权力失衡是医患关系紧张的关键因素

医患关系是以医疗职业为基础，以道德为核心，并在医疗实践中产生和发展的一种人际关系。我国转型时期的医疗体制是以市场化为取向的，将医院推向市场化的同时，也将医院运作方式推向了机械化，医生与患者之间的二元互动关系大多数时候变成了单向度的，即医务人员向患者询问基本信息、病史、症候等，甚至有时这种互动完全封闭性的，整个整段过程完全依赖机器化或非人工化。尽管引起医疗纠纷的原因很复杂,但我们在关注和调查医疗纠纷问题时发现, 绝大部分医疗纠纷都不是医疗事故引起的。长沙市某医院2005年发生医疗纠纷105次，无一例属医疗事故, 在这些医疗纠纷中, 医患关于治疗上的误解有56次之多。统计资料表明, 医患沟通不良是造成医患关系紧张、医疗纠纷高居不下的重要原因。医患沟通(doctor-patient communication)是指医患双方在医疗活动中围绕患者的健康问题进行的不断深化的信息交流, 所交流的信息既有同疾病诊治直接有关的内容，又包括医患双方的思想、情感、愿望和要求等方面的表达, 其方式有言语沟通和非言语沟通，是医患之间各种联系和一切诊疗活动的基础(张永良)。医患之间的交谈不仅仅是病史的采集，也是患者对医生产生信任的基础。谈话曾是医生的法宝, 起到安慰病人, 增加他们治疗的信心。现在，医生不再需要把自己的手放到病人的身体上，也不再有兴趣和工夫与病人谈话了，取而代之的是各种复杂的机器。医护人员常常忽视医患沟通，重视医疗仪器的检查，忽视患者自我的体验感受。导致医患之间交流不畅, 信息严重隔离。很多医患纠纷的发生都与医务人员吝啬自己的语言有关。因此医患互动权力失衡是医患关系紧张的关键性的因素。

二、影响医患二元互动权力失衡的因素

在医务人员与患者的二元互动过程中，诸多因素影响了其互动的顺利进行，造成医患——这种特殊的人际关系的紧张与恶化。1.医患关系中的信息不对称问题

信息不对称是信息经济学的核心概念，信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员则处于比较不利的地位。在信息经济学中，一般将交易中拥有私人信息的一方称为代理人，而将不拥有私人信息的一方称为委托人。产生信息不对称的原因，主要是人们知识水平高低不同和分工与专业化。信息不对称必定导致信息拥有方即代理人为牟取自身更大的利益使另一方的利益受到损害。随着我国医疗体制走向市场化改革的深入，这种信息不对称带来的影响在医疗领域表现得尤为突出。

在医学诊疗过程中，医患双方存在着医疗信息分布和掌握的不对称，这是医疗市场的重要特征。作为医方，由于医学科学专业性非常强，需要相当长时间的专门学习和临床实践才能胜任工作；作为患方，他们获取这些专业知识的机会成本太大，不可能得到与医方对称的医学信息，从而成为信息劣势的一方。也就是说，由于医疗行业的高度专业性和技术性，医务人员拥有处方权和医疗技术的足够多的信息，而患者不仅由于个体搜集、吸收和处理医疗信息的能力有限，而且由于信息传递的不完全和不充分，往往处于医疗信息的劣势地位，这就决定了医患双方在信息占有上呈现不平等，使患者无法与医务人员平起平坐。由于医务人员对医疗信息具有垄断优势，并不是所有的医院都会提供高质量的医疗服务，在医院的医疗服务质量之间存在很大差别，有些医疗技术质量比较低的医院会通过虚假广告宣传等形式将其真实信息掩盖起来，夸大宣传自己的医疗服务质量一流，利用病人对医疗知识的缺乏及求医心切而上当受骗。加上医患关系的不和谐，使得患者无法仅仅凭借医院分级作为识别医院优劣的手段。部分新闻媒体对非营利性医院医疗纠纷进行夸大、不客观的、甚至是失实地报道和对部分营利性医院医疗广告内容的真实性认定不够，加剧了医患之间信息不对称的程度。

另外，一般患者缺乏医疗服务知识，他无法知道自己患了什么病，需要接受什么治疗，花多少钱才能治好，从而也无法判断自己所接受的治疗是否是最恰当的治疗方法，也无法判断自己支付的是否是合理的价格，只能完全处于被动状态，一切听从医生的安排。同时，患者对医生的专业特长、技术水平等缺乏了解，不容易选择到自己满意的医生。再者，患者在治疗过程中对医院的管理信息、经营状况也缺乏必要的了解，这就可能给乱收费行为以可乘之机，而且不利于患者在选择医院时进行比较。

医患之间的利益根本上是一致的，双方共同的目的都是为了患者的病情向尽可能好的方向发展。但是，由于信息不对称，当患方对医疗过程或结果不满意时，极易发生医疗纠纷，影响和谐医患关系。

2.医患之间诚信缺失导致沟通不畅

一方面，医院推行“以病人为中心”的人性化服务的口号，在当前医生队伍的素质状况下，以及临床过程中仍然固有的家长主义，甚至包括现有的医院管理模式，都无法达到真正达到“以病人为中心”的要求，对这种口号的失望，诱发了患者对医院、医生的不信任。卫生资源配置上的不公正因素，卫生政策制定上对效率过多的考虑，都使患者对医生群体产生了不信任感。另外，医生基本功不扎实、医疗行为不规范、工作作风不严谨等直接导致医疗纠纷。少数医生对病人缺乏同情心和责任感，语言不文明，解释不耐心，伤害患者自尊心;工作人员脱岗延误患者诊治；工作人员未认真履行岗位职责，造成医疗差错；还有极少部分医护人员收受病人红包、吃请、开大处方等，严重影响了医生天使形象，败坏了医德医风，造成患者对医生的不信任和不满，医患关系紧张。另一方面，部分病人把医疗服务理解为赤裸裸的金钱交易，我付钱医院就应该治好病，只准成功，不准失败。一旦疗效与自己的期望存在差异的时候，他们就把责任推到医生身上, 认为是医生技术不行或责任心不够所致，侵犯了患者作为消费者的权益, 就可以向医院索赔或发泄不满。在这种心态下，不少患者或家属往往挑起一些不应有的纷争，甚至采取十分不理性的态度。此外，疾病的发生发展具有一定的规律即使经过治疗也会出现并发症或后遗症, 但对于这种特点和结果，患者缺乏足够的了解，误认为是医疗不当所致，从而引发纠纷，造成医患关系恶化升级。

3.法制不健全导致互动沟、通平台的缺失

随着我国人民生活水平的不断提高，老百姓对健康和医疗的需求越来越高，个人权益保护意识增强，但法律知识的缺乏，甚至不懂法，不按照法律的程序来办事，而是用个人意气来处理事端。当病人或病人家属对治疗效果不满意时就产生对医护人员的过激行为，对医务人员进行人身伤害。

目前不管是维护患者利益的法律,还是维护医生权利的法律都非常不健全，甚至存在着真空地带，导致了时常发生的医疗纠纷的不当处理。从属于卫生行政部门的医疗事故鉴定委员会，很难公正地行使其权利和义务。医疗鉴定的不透明与不公正，影响了医疗卫生事业在民众中的信誉, 使极少数患者或患者家属对医疗纠纷的处理规则丧失信心,从而用暴力来宣泄不满。而且患者还认为，个人和医院打官司太难,自己不了解医疗专业,而且时间长费用高, 打不起。因此,患者家属一般都寻求在医院里解决的方式，往往采取了种种过激行为。这就导致了医患关系极度恶化。此外，目前我国还没有一个维护医院和广大医务人员权益的法律, 造成发生冲击医院、殴打医务人员时没有人来管，执法部门在处理此类事件时不及时、不积极, 甚至听之任之。四川省全省医疗机构调查结果,有72.8% 医疗人员认为在受到不法侵害时, 没有得到公安部门的有效保护。所以一些医院不得不采取花钱买平安的办法，这无形中又助长了医疗暴力事件的发展。医疗事故“举证倒置”的原则, 是想从根本上保护患者坐位弱势群体的利益, 但也导致了“过度医疗”和医护人员的“过度自我保护”。医疗纠纷处理新法规要求出现医疗事故时实行举证倒置。为保护自己, 医生便对患者进行各种检查排除其他疾病。如此一来，大量的、高级的辅助检查开始大面积覆盖, 患者进医院的第一项就是各种检查,花费几百元才能让医生真正看上病, 医疗检查方面的费用大增。过分夸大“举证责任倒置”的作用最终损害患者的利益，导致患者对医疗行业的不满，引起医疗纠纷。4.新闻媒体介入的负面作用

新闻媒体报导的绝大多数医疗纠纷都被描述为医院或医生存在过失, 给患者造成损失, 而医院或医生无过失的医疗纠纷报导极少。常常报导医疗纠纷中患者投告无门的消息, 而对患者通过暴力来解决医疗纠纷、伤害医生的恶性事件的事件报道极少。这些报导使得社会公众产生错觉: 一般都认为凡是医疗纠纷，都是医院或医生的过错。而医院出于正常医疗秩序的维护, 以及繁重的医疗任务, 甚至是完全出于同情的原因，往往采取了息事宁人的处理办法, 对医疗纠纷的患方予以一定经济补偿来解决纠纷。这种舆论导向和医疗纠纷的处置方法形成了一个恶性循环, 一方面鼓励了患方以非正当行为伸张其权利，另一方面让患方觉得有利可图。使无理取闹性质的医疗纠纷数量直线上升，程度愈演愈烈，也给医方与患者之间的理性互动设置了心理障碍。

四、总结

当前医患矛盾比较突出，医患之间缺乏互信，医疗纠纷增多且处理难，医患双方对医疗损害赔偿的法律规定均有不满并表现出相反的要求等，这些是构建和谐社会必须解决的问题。而和谐医患关系的构建必须建立在医患互动权力均衡的基础上，具体来说，应做到：医患双方能在诚信原则下进行充分交流，双方释放最大信息量，建立起真正的信任关系，使医患双方都能够清楚地认识到彼此的信息不对称及其可能造成的不良影响，则有效减少信息不对称的危害；院方要注意加强对患者的心理关怀，尊重其知情权，对患者的恐惧、担忧心理表示同情、理解，并进行疏导，建立医患之间新的信任关系；国家应该制定、完善各种医疗相关的法律、法规，明确医患之间的责任和义务，彻底摆脱目前法律适用上的混乱状态，加强对法律的宣教，引导医务人员、群众依法办事，通过正当的法律程序解决矛盾争端；媒体主观部门应该对舆论导向进行合理引导，对不法现象要进行披露，对值得褒奖的医疗案例也要进行宣扬。

参考文献: [1] 温超英: 医患关系不和谐的原因[J],医学与哲学,2 007,(5): 24-26 [2] 任亚辉: 当前我国医患关系矛盾的原因与对策分析[J],医学与哲学，2007,(5): 27-29 [3] 两会声音: 医患何时走向和谐? 央视国际, 2 005 年3月1 4日 09: 35 [4] 郑大喜.信息不对称对构建和谐医患关系的影响及对策[J] 基于经济学的分析.卫生软科学，2006.10.[5] 刘激扬,田勇泉.医患关系与诚信的缺失[J] 求索 2007年6月

第四篇：宝秤美文摘抄

农贸市场有十多个猪肉摊。摊上的猪肉都是摊主从县屠宰场进的，质量没问题。猪肉的售价，摊主们约定俗成，与市场指导价的上限保持一致。每个摊主每天销售一头猪肉没问题，销售两头有困难。

许午摆肉摊不久。许午不满足每天卖头把猪肉，赚四、五十块钱。想多赚钱就必须多卖肉。许午苦思冥想，却寻不出多卖肉的招术。

在大学读营销的表弟得知许午的境况，通过电话跟许午说，他可以给许午支一招，让许午多卖肉。许午问表弟啥招术。表弟卖着关子，说暑假见面再说。许午追问，表弟不松口。

暑假到了。许午见到了表弟，询问如何多卖肉。表弟从包里取出一杆秤，递给许午，说：这是一杆宝秤，用它卖肉，一定能够多卖。

许午从表弟手中接过秤，仔细端详着。

通常，杆秤的杆身都是棕色或黑色的，杆上的准星是白色或金色的。表弟送给许午的杆秤与众不同，杆身是金色的，杆上的准星是绿色的。至于秤钩、秤砣，许午没看出什么特别的地方。

许午不解地问表弟：用这杆秤卖肉，就能多卖？

表弟神秘地笑道：当然。

许午将信将疑。

第二天，许午出摊卖肉。顾客见许午用杆秤称肉，不放心地问：别人用电子秤称肉，你用杆秤称肉，准不？

许午笑脸回答顾客：准、准，不信你可以去市场校秤处去校秤，若少一两，我赔你一斤。

有的顾客真的去校秤处校秤，但没发现少秤。

许午坚持用表弟相送的杆秤卖肉。渐渐地，许午摊前的顾客真的是一天比一天多。

不久，许午竟然一天能卖两三头猪，比别的摊位要多卖一倍还转弯。

许午相信了表弟“这是一杆宝秤”的说法。

许午摊前人头攒动，营业额大增，激起了别的摊主的妒嫉。

与许午背靠背的摊主心里窝火，找许午的茬子。许午不服，与其争吵。争吵中，许午的宝秤被碰到地上，折断了。许午气得肠子都要发青了，嚷着要跟对方大干一场，幸好被人拉开。

许午回家后，找表弟诉说宝秤折断一事。表弟说：另买一杆秤就是。

许午说：折断的是宝秤，到哪买？

表弟说：那不是宝秤——只不过，1斤肉用那杆秤称只有9两5钱，10斤肉用那杆秤称只有9斤半……

没等表弟说完，许午接过话茬：我明白了，肉价肉质一样的情况下，跟“扣斤扣两”反个道，来个“送斤送两”，便能吸引顾客，增加卖肉量，多赚钱。

第五篇：2003秤架林场管理制度

秤 架 林 场

管 理 制 度

二00五年一月一日

序 言

《秤架林场管理制度》现经场领导班子会议职工代表会议审议通过，从二00五年一月一日起实施。如执行过程中确有不完善的地方，必须经过班子会议作出修改提案，经职工代表会议审议通过后才生效。

秤 架 林 场 二00五年一月一日

目 录

总则 …………………………………………………………………（4）第一章 岗位责任制…………………………………………………（5）场长岗位责任制………………………………………………………（5）副场长岗位责任制……………………………………………………（6）副场长岗位责任制……………………………………………………（7）办公室主任岗位责任制………………………………………………（8）会计、出纳岗位责任制………………………………………………（9）生产组长、护林队长岗位责任制………………………………………（12）生产、检尺、统计人员岗位责任制…………………………………（13）司机岗位责任制………………………………………………………（14）林政管理人员岗位责任制……………………………………………（15）第二章

管理方案 ………………………………………………（16）职工管理方案…………………………………………………………（16）财务管理方案…………………………………………………………（21）车辆管理方案…………………………………………………………（23）物资管理方案…………………………………………………………（24）第三章 开会学习制度……………………………………………（25）第四章 林场2005年人员编制……………………………………（26）第五章 工资发放办法………………………………………………（29）第六章 关于加强廉政建设的规定…………………………………（30）

总 则

一、为使我场各项工作合理、有序化进行、实现增强企业活力、提高经济效益，最终夺取两个文明建设双丰收的目的，特制定本措施。

二、场全体干部职工必须认真学习本制度，深刻理解其内涵，在工作中必须严格依照制度，一丝不苟地将工作做好。

第一章 岗位责任制

场长、支部书记岗位责任制

一、认真学习党的方针政策，坚持以“三个代表”重要思想为指导,不断提高自身思想和政策管理水平。

二、认真执行《林业系统站场管理制度》,不断深化改革,进一步健全和完善各项管理,努力使管理上档次,经营上水平,效益有提高,精心组织,团结协作,狠抓落实.三、积极组织干部职工学习贯彻党和国家的政策、法规、不断加强队伍的法制观念及与时俱进的思想的培养。

四、深入群众调查研究，抓好职工政治思想工作，不断增强集体凝聚力，促进两个文明建设同步发展。

五、主持场全面工作,努力做到“权为民所用，利为民所谋,情为民所系”,“立党为公,执政为民”,踏踏实实做好人民公仆,管好场内外一切事务。严守纪律,勤调查,勤督办,管好场内外一切事务.六、负责党支部工作，充分发挥党支部先锋模范作用，带领全体党员积极投身场的各项建设。

七、听取群众呼声，采纳职工合理意见，坚持民主与科学相结合原则，做好各种行政决策，为场的建设把好舵。

八、善于识人用人、坚持选贤任能。

九、组织修订、审批及督查落实各项管理制度，严肃处理违规事例，决不姑息迁就。

十、积极组织干部职工学习专业技术，不断提高队伍整体素质。

十一、体贴关心职工疾苦，时刻将职工冷暖放心上。

十二、带领全体干部职工，努力完成上级交办的工作。

副场长岗位责任制-----陈焕松

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

二、以身作则，带领全场职工自觉遵守场的各项管理制度，积极搞好自身建设。

三、切实履行参谋职能，积极为场的建设出谋划策。

四、办事果断、讲求实效，协助场长正确处理场内事务。

五、经常深入基层了解情况，做到该请示汇报的不拖拉，该答复的不回避，不推卸责任。

六、做好员工政治思想教育及纠纷调解工作，调动好职工的积极性，努力开创文明建设新局面。

七、做好电站的各项管理，制定好有关管理制度及可行性措施，积极督促指导电站做好安全运行等工作。

八、加强木材生产管理，严格执行有关木材生产管理规定,对木材购销的全过程要加强监督检查,发现情况及时纠正.。

九、负责秤架林政管理工作,切实做好对砍伐点的伐前,伐中,伐后的检查工作,每次的检查必须做好勘查记录.。

十、做好来人来访的接待工作。

十一、坚持“谁来管,谁负责”原则,切实做好职责范围内的工作。

十二、尽职尽责，保质保量完成上级交办工作。副场长、支部副书记岗位责任制---王忠林

一、加强公章管理,公章使用及交接要有具体登记。

二、以身作则，带领全场职工自觉遵守场的各项管理制度，积极搞好自身建设。

三、切实履行参谋职能，积极为场的建设出谋划策。

四、办事果断、讲求实效，协助场长正确处理场内事务。

五、经常深入基层了解情况，做到该请示汇报的不拖拉，该答复的不回避，不推卸责任。

六、做好员工政治思想教育,保证党的方针政策的贯彻执行，调动好职工的积极性，努力开创文明建设新局面。

七、协助支部书记，抓好党务工作，并安排组织好每季度一次的支部会议，每月一次支委会议，一年不少于八次的电化教育，并抓好积极分子的入党培养、发展。

八、负责工会工作，充分发挥工会职能作用，认真落实计划生育及安全生产工作。

九、负责车辆管理，积极督促司机做好车辆检修及安全驾驶工作。

十、加强后勤管理人员的管理工作,充分发挥后勤部门的窗口,示范及中间纽带作用,前督促各有关人员做好各项接待工作。

十一、采取得力措施,加强林场社会治安综合治理,确保林场社会治安稳定。

十二、加强护林队各项管理,针对实际,制定有关规章制度,确保我场护林防火及保护野生动植物等工作得到落实。

政工岗位责任制

一、认真做好上传下达工作，配合场领导做好场的各项管理。

二、协助场长做好各种会务安排，提高会议质量。

三、搞好行政、人事、劳资等方面工作，严格执行人事劳资政策。

四、密切联系群众，听取群众意见，同时做好来电、来信、来访登记，及时么领导反映情况关提出合理化建议。

五、依照办文程序及方法，做好文书撰写工作。

六、做好文件收发归档管理、做好各种会议记录并严守机密。

七、协助领导做好职工思想政治教育、有组织举办各项文娱体育活动。

八、有计划组织职工参加文化及专业技术知识学习。

九、积极督促总务及接待员做好各项接待工作。

十、加强电脑室管理，努力提高电脑服务办公的作用。

十一、充分利用宣传阵地,搞好思想道德宣传教育,提高职工思想道德意识。

十二、积极督促有关工作人员，做好办公室、场公共区域的清洁卫生(指定地段)及监督检查工作。

十三、维护好办公室组织纪律，定期向场领导汇报该项工作开展情况。

会计、出纳岗位责任制

一、自觉遵守财经纪律，严格执行《企业会计制度》《企业会计准则》以及《林业系统站、场管理制度》，为场管好财、理好财。

二、严格遵守成本管理制度，搞好成本核算、精打细算、勤俭节约。

三、及时准确搞好记帐、报帐核算工作，做到账账相符、账实相符、账表相符、账实相符。

四、认真编制会计报表、做到数字准确、齐全、书写清楚。

五、会计人员在每月5号前及时用书面向领导汇报上月的收、支、存等情况，如发现问题及时反映并纠正。

六、不得利用职权转移、挪用公款、违者严肃处理，情节严重的移交司法机关严厉制裁。

七、严格按照财务管理制度办事，对不符合财务制度、不合理开支财务人员有权拒付款。

八、努力钻研业务、不断丰富财务理论知识，提高实际工作能力。

九、出纳员应妥善保管好现金、有价证券及票据，积极追收各种欠款（未能及时收回的应主动向场领导汇报）。

十、及时反映财务管理中各种问题，为堵塞管理中的漏洞提出合理化建议。

十一、做好各种票证的发放、登记、回收、核算发放工作。

十二、做好场与有关部门的资金往来收支协调工作。

十三、会计人员应妥善保管好场的各种证件、经济合同书，及时做好各类证件核审工作。

十四、会计人员必须按上级要求如实填写木材运输证、检疫证，做到字迹清楚，数字准确。

十五、做好来人来访的接待工作。生产组长、护林队长岗位责任制

一、负责生产组各项工作安排，带领组员努力完成上级布置的各项生产任务。

二、带领组员做好木材、营林生产规划及森林资源调查，建立森林资源档案。

三、负责木材砍伐和营林生产的质量检查、验收工作，了解和掌握计划完成的进度情况并及时向场领导汇报。

四、负责营林生产技术指导，把好工程质量关。

五、采取有效措施、做好森林病虫害的防治。

六、因地制宜构筑林场各项建设总体规划，做好各类工程设计。

七、做好林场总体绿化计划，就地取材，指导有关人员从保护区移植各种观赏性植物。

八、不得利用职权参与木材经营谋取私利。

九、加强秤架林区的木材生产伐前、伐中、伐后的小班踏查工作，严禁异地采伐和超标采伐。

十、负责护林队的日常工作安排和各护林点的规范管理工作。

十一、加强护林队的精神文明建设，努力使全队人心归一，力量凝聚成一股绳。

十二、妥善安排、细心检查，督促各护林队员做好林区治安、森林防火及打击盗猎、盗伐、盗挖等工作。

十三、做好有关来人来访的接待工作。生产、检尺、统计人员岗位责任制

一、协助组长做好林场木材、营林生产规划及森林资源的调查摸底，建立营林档案。

二、负责木材砍伐和营林生产的质量检查、验收工作，了解和掌握计划完成的进度情况，及时向领导汇报。

三、对辖区内的砍伐点要积极监督检查，防止资源流失。

四、负责木材销售，做好收、调工作，严格执行场定价格，凭砍伐地点、数量及有关制度办理木材放行证，做好证件的管理工作。

五、木材销售一律不准赊销，按财务收款凭证款到发货，不得参与木材经营，不准利用职务便利谋取私利。

六、做好年终物资盘点、清查工作。

七、协助做好林场各项基建工程的预算、验收、结算工作。

八、严格执行国家木材检尺标准，检尺误差率不得超过千分之三，如因检尺误差过大，手续不全造成经济损失的，追究当事人责任。

九、搜集整理，编制好年、季、月度的生产计划，按时累集上报各类生产报表。

十、认真细致地做好场的各类统计工作，做到数字准确、资料齐全、分类标准。

十一、加强统计资料的管理，防止数出多门，数据混乱、资料失散。

十二、做好有关来人来访的接待工作。

司机岗位责任制

一、遵守县局车辆管理规定及场的各项规章制度、听从指挥、服从安排、随呼随到、全心全意为场开好车。

二、爱护车辆、注意保养、用车后需进行检查、清洗，保持车辆内外清洁卫生、确保车辆随时启用。

三、车辆出现故障，原则上司机维修，若司机确实无办法修理的，应向场有关领导请示、汇报、征得同意后，再到有关汽修部门维修。

四、经常检查车辆安全系统，出现问题要及时排除，确保人身安全。

五、节约用油，严禁将油馈送他人使用。否则一经发现，严肃处理。

六、严格遵守交通规则，不违章驾驶。

七、保管好维修工具、不得转借、遗失、否则按价赔偿。

八、做文明司机、开文明车、有事要请假。

九、经常检查车辆冷却水、电解液及润滑油的使用情况，因工作疏忽造成损失的，由司机个人负责赔偿。

十、司机除扎实做好车辆状况检修外，还应切实做好学生及圩日职工乘车纪律，做到按时，不少搭一个学生、职工，坚决杜绝任何事故发生。

十一、注意休息，不疲劳驾驶，不酒后开车。林政管理小组岗位责任制

1、林政管理小组必须密切配合林政股和秤架管护中心站,抓好伐前的设计、规划及伐中检查监督、伐后的验收，亲做好有关记录。

2、林政管理小组人员服从安排，听从指挥，发现问题及时向主管副场长汇报，主管领导按县局有关规定及时向场长或上一级反映，否则按《站、场管理制度》追究主管领导责任.3、辖区林政管理小组组长肩负领导责任,切实履行好职责。

4、严格执行站场管理制度及县局有关林政管理工作有关规定，否则按规定追究主管领导及有关工作人员的责任。

5、砍伐点实行责任到人，对砍伐地点进行跟踪、造册、掌握好砍伐地点的材种、数量、以免造成超砍或异地砍伐.6、砍伐过程中出现有超砍、偷卖木材、无证运输的要追究责任人的责任，并罚款300元。

7、本小组人员应廉洁自律,不能利用工作之便刁难群众,不得伙同他人经营木材生意,否则作三停处理。

8、在伐区木材调运时,责任人必须到场实行监督,以免发生超方运输,否则追究检尺员的责任,并处以300元罚款。

9、小组人员团结协作,互相监督,共同落实,切实加强对林木采伐的经营管理,提高森林资源的利用质量,促进森林资源的可持续发展。

10、检尺人员必须按林政管理工作程序进行操作，严格把关，严禁无证办放行或装多放少等违法行为，否则追究当事人法律及经济责任，并作“三停“处理。

第二章 管理方案

员工管理

一、树立“团结、向上、求实、创新”的思想，以场为家、积极投身于场的各项建设。

二、严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律及场的各项管理制度，做到“有令则行、有禁即止”

三、尊重上级，听从指挥，服从命令，对拒不接受指挥的人员，除严厉批评外场并给予停薪停职叁天反醒，待深刻检讨后方可返岗。

四、积极搞好精神文明建设，做到“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲纪律、讲卫生”。对无理取闹、侮辱他人；搬弄是非、制造矛盾；打架斗殴，扰乱林场正常生产、生活秩序，危害社会治安及参加“黄、赌、毒”人员，一经查实，视情节轻重分别给予处理：

1、对无理取闹，侮辱他人人格的,除向对方赔礼道歉外,并向组织做出深刻检讨,经教育仍不思悔改的，停薪停职直至正确认识问题,停薪停职期间应上缴的社保费用由个人自理.2、对搬弄是非、制造矛盾者,一经查实,除做出深刻检讨外,罚款200元,并将其行为在全场通报曝光.3、打架斗殴者罚款100元,并停工一个月认真写出深刻检讨,对先动手打人者,加罚款300元及停工二个月,情节较重的交派出所处理。停工期间的社保各项费用由个人自行负责。

4、对参与赌博人员，一经公安部门查实，赌资没收，对庄家罚款5000元，参赌人员罚款3000元，观看者罚款1000元，提供赌博场地给予罚款2000元，参于六合彩赌博的人员，除没收赌资外，实行“三停”，取消年终全部补贴，并按照纪检和主管部门有关条例处理。

五、学习和掌握本职工作所需的科学文化知识及业务技能、出色完成上级交办的各项任务。

六、严格执行请销假制度，护林队、电站定假期每月四天，超四天作事假处理，每月假期必须当天休，不得推至下月或积累休息。请假以请假条为准，无特殊情况，不得捎口信、打电话或先斩后奏。请假三天以下由部门领导审批，三天以上，五天以下由主管副场长审批，五天以上由场长审批，不请假或请而不批一律作旷工处理，旷工一天罚款陆拾元，年累计旷工超过十五天（含十五天）报上级部门作除名处理。停薪留职人员在年底前一次性交清当年停薪留职费,否则报上级批准作自动离职处理。

七、严格执行上下班制度，不迟到、不早退。迟到、早退三次当旷工一天处理，上班期间参于打麻将、打扑克等与工作无关活动的,第一次作警告处理,并罚款50元,写悔过书。第二次报县局作“三停”处理，“三 停”时间视其悔改的表现而定，“三停”期间的社保、医保各项费用全由其个人自行负责。

八、热爱本职工作，切实履行岗位职责、工作懒散经教育不改的，可作待岗处理。

九、为利于封山育林，保护森林资源，任何个人未经批准不得砍伐生长的林木及毛竹（含林场周围风景树），每偷一条木材罚款500元，未经批准,砍伐场周围风景树,一经查实,罚款200元。偷场的茶叶、果品每斤罚款200元，严重者依法严厉制裁。

十、严禁在大小河沟电、炸、毒鱼，严禁上山狩猎，违者一经发现，罚款200元并通报批评，情节严重者，按《森林法》及《野生动物保护法》予以严肃处理。

十一、严格执行野外用火管理制度，未经批准擅自用火给予罚款50元以上、200元以下罚款处理，酿成森林火灾的依法追究责任。

十二、上下班要注意安全，违章出现事故，一切责任自负。

十三、积极响应计划生育，按规定生育第一胎的产妇，给予假期90天，计划外生育一律按《计生条例》予以严肃处理。

十四、凡驾驶摩托车发生一切大小事故，凭交警部门鉴定结果予以处理。

十五、上班期间，不得做与工作无关之事，否则，一经发现，罚款15元，再次违反罚款50元并写出深刻检讨方可返岗。

十六、上班期间，严禁擅离工作岗位，否则，一经发现，罚款50元，再次违反，罚款100元并停工、停薪、停职一个月写出深刻检讨方 可返岗。

十七、听从组织召唤，服从组织安排，对不服从场人事安排的，给停工一个月处理，经教育仍不服从安排的，可作待岗处理。

十八、严格执行安全操作规程，不得违章操作，凡人为事故（经技术人员鉴定）定造成的一切经济损失，由当事人赔偿总损失的30％，部门负责人及主管领导各赔偿总损失的10％，安全生产第一责任人和直接负责人各赔偿总损失5％。

十九、爱护公共财产，损坏公物一律照价赔偿。

二十、公共财产神对不可侵犯，凡本场职工偷取公共财物，一经发现，立即停工、停薪、停职，并视情节轻重处以200元以上罚款，同时责令其写出深刻书面检讨，检讨在全场公布，严重者移交公安机关处理，停工期间的社保费一律自行缴交。

二十一、保持公共场所卫生，不得随地吐痰，乱丢果皮纸屑,所有垃圾一律丢进指定河沟,否则,一经发现, 随地吐痰每次罚款5元，乱丢果皮纸屑每次罚款10元，不按规定倒放垃圾的每次罚款50元，再次违反，罚款100元并全场通报批评，各住户要自觉打扫好楼梯间及房前屋后公共区域卫生,场派出人员每三天检查一次,不合格的，经检查人员指出后仍未打扫干净的，停发当月工资直至卫生合格为止。

二十二、场对个人年终考核评比一次，评出的先进个人再经考评小组评议出一、二、三等奖，一等奖500元（占20％）、二等奖400元（占50％），三等奖300元（占30％）。

二十三、场领导星期一至星期五原则上不能离开单位，特殊情况 需外出，必须通知办公室。

二十四、各扑火队员一接到扑火命令，必须在15分钟内集合完毕，否则掉队一次，罚款50元，到达火场后，要听从指挥，服从命令，出发和归队要清点人员，确保人身安全。

二十五、讲是讲非，拉帮结派，一经查实，作“三停”处理，属领导班子的自动引咎辞职。

财务管理方案

一、财务人员必须严格执行财经纪律和制度，对不符合财务制度的不合理开支，财务人员有权拒付款。

一、报帐采用“一支笔”管理，由站长审批。

三、各种现金收入都由出纳员经办、并在会计领取收入凭证收据，每笔收入必须开出收入凭证收据入帐。

四、购买办公用品应事先列出购物清单报场长审批同意后，由办公室统一集中购买。

五、因公出差，按阳山县林业局规定标准领取出差补助，即阳山住宿统一到办事处，在办公室领取钥匙（严禁私自配钥匙，否则，一经查实，严肃处理）补助伙食费1０元／天，清远等中等城市住宿６０元／晚，补助伙食费６０元／天，广州等大城市８０元／晚，补助伙食费 １００元／天，车船费按实报销。

六、严格控制接待费，无特殊情况，来客一律在场自办食堂接待。

七、因公出差或办事借用公款，应在回单位后十天内报帐、归还借款，如造成拖欠，追究财务人员及当事人责任。

八、按政策生育第一胎，落实一孩化并领取独生子女证的产妇由场补贴每月4００元工资（产假3个月），落实上环补助３０元，人流９０元，男结扎１００元，女结扎３００元，上环、人流、结扎的休息日按医院出具的证明定，所需医疗费用按个人：单位=7：3比例报销，上环、人流再次出现，所需费用自理，休息期间当事假处理。

九、在职及退休职工需看病，按社会医疗保险有关办法办理门诊、住院及费用报销有关手续，在职职工住院期间工资按400元/月发放，不计出勤天，门诊期间病假当事假处理。经鉴定为工伤的，医疗费用（所需用药必须按社保有关政策规定，超标、超限由个人自己负责）按100％报销，工伤期间工资及补助按100％发放。

十、在场居住的干部、职工离退休人员给予每月补助电度30度，超过部分按电价计收。

十一、职工住房应及时缴纳住房押金或房租，否则，单位收回住房另作安排。

十二、司机行车每天补助1元，行车安全每月奖10元。

十三、停薪留职人员不发给电费补贴。

十四、参加各类培训班，按县局规定标准补助伙食费。

车辆管理方案

一、严格控制车辆使用，需要出车须经办公室或主管领导同意，司机凭派车单才能出车（特殊情况除外），严禁私自出车。

二、车辆加油凭场开具的加油单到指定的加油站加油，出差途中车辆加油必须有证明人签字，汽油费随时核报，每月登记行车公里数以备核对。

三、车辆维修，除出差途中外，事先应做好维修预算，经领导审核后方可进厂或更换零配件（在指定的维修厂维修）。

四、司机私自出车，除严厉批评外，按出车费用20倍计罚，并扣除全年行车补助，屡教不改，调离工作岗位。

五、干部职工私人用车必须事先征得办公室或主管领导同意，按实际使用费用计付给场。

六、星期

六、日和放寒、暑假期间，如司机需外出，必须向场主管车辆领导请假，做好交接班手续，方能离开。

七、学生车每天送学生上学后，应将车停靠在秤架保护站门口前并就近休息随时听从调动，司机必须随时保持通讯联系，如有事找人不到，将作旷工一天处理。

八、违章驾驶造成损失由司机个人负责，并扣除全年行车安全奖。

九、圩日职工乘车,当值司机应维护好组织纪律,出车要准时,车要停在指定地点,做到不误时,不超载,礼貌周到,热情服务,如职工经常投诉又核查属实,司机可考虑调离工作岗位并扣发全年行车补助.23

十、职工生病要出车,司机要雷厉风迅速请示领导,领导不在可特殊处理,回来后再向领导反应,司机要热情服务,不能只看上,不看下,只看亲,不看疏。

物资管理方案

一、建立完善的仓管制度，严格执行进出仓手续。

二、场购回所有物资,必须由仓管员及经手人共同验收入库，并做好物品分类登记。

三、场所有物质领用，必须经场领导或办公室批准，仓管员凭批条数量发出物资。

四、仓管员应每月对物资盘点清查一次，发现问题，及时纠正。

五、场年终对所有物质进行盘点，发现物质遗失或保管不善损坏，仓管员负责赔偿损失。

六、住房调配，原住户现有电源线，闭路电视线、室内外插座设备等设施，无论是场安装，还是住户自行安装，一律不得拆走、如发现拆走并损坏房内外设施，除责令其限期修复外，并处以200元以下罚款。

七、电视电源线路统一由场指定专门人员安装、严禁私自拉线，损坏线路、设备及发现偷电者，一次性给予200元以上500元以下的罚款处理。

八、在未征得场部同意的情况下，任何人对住房进行局部调整或改装其它危及住房安全的设施，否则，一经发现，除勒令限期折除外并处以罚款200元。

第三章 开会、学习制度

一、每季度召开一次职工大会（具体时间视情况而定），及时向职工通报有关形势和本单位情况等。

二、领导班子、支委班子、护林队正，副队长，电站车间主任，班长每月逢5号集中学习一次，总结上月工作，计划下月的工作。

三、开会学习时间，指定参加人员一律依时参加，不得迟到、早退，否则视旷工处理。

四、开会学习原则上不准请假，确有特殊情况的，经班组长同意报场长批准方可离开，否则，按旷工一天处理。

五、开会学习期间不得带小孩进入会场，要全神贯注，不得进进出出，大小便不得超过十分钟。

六、开会学习期间，坐姿要端正，精力要集中，不得交头接耳，讲小话，不做与会无关之事（如吃瓜子等）否则，点名批评直至记过处理。

七、班组长要自觉维护好自己班组人员组织纪律，违反会场纪律的要求及时指正并做好记录报部门负责人。

八、各部门负责人及班组长要认真做好会议记录，并向未参加人员传达会议内容。第四章 秤架林场2005年人员编制

一、后勤（16人）

蔡 苟（场长、党支部书记）负责全面工作

陈焕松（副场长）负责电站、木材购销、基建及秤架片林政管理工作。王忠林（党支部副书记、工会主席、副场长）负责党务工作、工会、护林队、后勤、车辆管理、安全生产工作

王 旭（政工）负责办公室、公路管理 伍小营（会计）欧小彬（出纳）

张辉耀

总务、仓管、场小车司机 胡明锋（生产组长、护林队长）保护站、科研、营林生产及护林队工作

陈建平

生产、检尺、统计工作 邹建梅 办事员 黄少娣 办公室打字 王小勇

学生车司机

杜围妹 炊事、接待、环境美化 陈翠丽 炊事、接待、环境美化 杨莲香 炊事、接待、环境美化

二、林政管理人员（4人）

邝伍生 谭伟东 李明生 钟金辉

三、护林队（14人）高爱国（副队长）刘 标 王建军 黄强有 刘永华 钟 强

王振忠 李土生 雷用广

林佰良

王国军

丘可作

陈赞森

杨木强

四、场电站（33人）

邓志杰（车间主任）陈国华 赵仁祥

廖雨生 肖扬汉 赵建峰

刘前英

赵运好

杨长凤

黄桂平欧梅英

杜本妹

刘毅芳

陈运球

邓秀珍 邓祝萍

唐寿联

刘彩英

柏志利 欧笑英 伍爱娣

赵秋菊

冯燕华

梁玉英 肖新娣

陈运娣

胡松娣

陈梅娣

黄义娣

陈玉兰

邓双梅

陈碧云

陈得仁五、六华里电站（6人）

郑彩英 杜幼娥

陈雪英

高利军 潘永芬 陈兴国

六、凤凰坑电站（2人）

庞桂花 柏玉林

七、内退（13人）

毛瑞和

林继荣 曹扬英 高克凤 张义发 杨彩球

邝田生

林瑞珍 毛绸娣 伍华娣 黄金凤 刘园玲

蓝群英

八、停薪留职（11人）

林子明 梁耀南 黄志新

唐红影 林树生 陈学燕 邓卫东 曾国能 邝志辉 黄志祥 李庆锋

九、离退休（42人）

刘少操

李佛如

吴仕玲

黄 祥 李长能 陈六秀 冯 木

陈选和

张成联

王正华 王理南 陈顺加 王开禄

王国华

陈久彬

刘少君 高先汉 刘月香 罗万里

柏道朝

欧 其

王正福 刘玉珍 孔水林 伍有莲

邓怀诗

杨新元

张荷玉 黄富妹 游梅玉黄国强

尹秋娥

毛宝贵

罗 辉 邓汉华 陈财元 王小玲

张就德

冯发桂

赵尚珠 冯瑞坚 苏容易

十、借调人员（9人）

林伟航 刘锐帮 王卫兵 王衡锋 高赞军 邝向平李志辉 丘国昌 丘金友

十一、全场总人数146人

（1）后勤16人（2）林政管理人员4人（3护林队14人（4）场电站33人

（5）六华里电站6人（6）凤凰坑电站2人（7）内退13人（8）停薪留职11人（9）离退休42人（10）借调9人

十一、男女比例：男91人、女58人

其中：在岗71人 其中男职工 35人、女职工36人（2）内退 13人 其中男职工5人、女职工8人（3）离退休42人 其中 男职工 32人、女10人（4）停薪留职 11人 其中男9人、女2人

（5）借调9 人 第五章 工资发放办法

我场是一个企业管理的事业单位，根据场人员多，经济来源少的实际情况，按照多劳多得的分配原则，特制定本办法：

一、发工资全员按550元／月发放。

二、补发工资按以下标准发放（年终补发工资总额视单位效益而定）

1、底分占45﹪

2、出勤占10 ﹪

3、工龄占15﹪

4、年终考核占30﹪

（一）、底分按职务高底分四个档次

1、副场长10分

2、政工会计出纳护林正副队长车间主任统计员9分

3、班组长8分

4、职工7分

（二）出勤、工龄按实计发

（三）、年终考核所占补发工资部分按分数高低划分四个档次 1、80——100分30 ﹪ 2、70——79分20﹪ 3、60——69分10﹪ 4、60分以下取消年终考核工资

三、年终考核分 ＝民主测评分＋考评小组评定分数第六章 关于加强廉政建设的规定

为使全体干部职工保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗，无私奉献，开拓进取的精神，树立公仆意识，全心全意为人民服务，真正成为一支思想过硬，作风扎实，素质较高的队伍，特作如下规定：

一、坚持树立立党为公，执政为民的思想，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一切以党的事业为重，以人民的利益为重，兢业履责，励精图治，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为官一任，造福一方。

二、认真贯彻落实“三个代表”，切实加强思想政治工作，做有理想，有道德，有文化的特色的社会主义接班人。

三、实行集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，讲团结，树新风，提高工作效率。

四、认真贯彻学习《中共中央关于加快林业发展的决定》及有关林业的方针政策，学好用好有关法律法规，以法治林，依法办事，加强法制宣传和教育，自觉守法，严格执法。

五、公开各种林业收费，严格按有关政策规定办事，严禁向群众乱摊派，乱罚款，乱收费，不以权谋私，不收受贿赂。

六、强化财务管理，严格财经纪律，实行民主理财，管好林业资金，专款专用，提高资金的使用效率。

七、严格贯彻执行林业系统《站、场管理制度》。