东莞市中心人才市场

第一篇：东莞市中心人才市场

东莞市中心人才市场

集体户口及计划生育管理办法（试行）

一、总则

（一）、为了更好的为人事代理人员服务，根据东莞市人口与计划生育管理规定、东莞市引进人才暂行规定和东莞市公安部门关于集体户口管理的相关规定制定本办法。

（二）、本办法适用于人事关系委托市人才管理办公室管理并签订人事代理人员计划生育合同书的集体户口人员。

二、户口管理及迁出

（三）、集体户口日常管理

1、户口卡的管理。集体户口卡由中心人才市场工作人员集中管理。

2、户口卡的借用。集体户口人才需要使用户口卡，须本人携带有效证件（身份证、护照或毕业证及学位证）和押金300元方可办理借用手续；凡借用户口卡的应如实填写有关信息，借用人员应妥善保管并及时归还户口卡和押金凭证；如需延期应在借出时间到期前办理续借手续；户主卡原件不得外借，中心人才市场可提供加盖公章的户主卡复印件。

3、户口卡的借用期限。每次借用时间不超过一个月（含节假日）；每次借用均按时归还的按第2条的规定办理；凡借用户口卡超过期限的，下次借用时本人除按第2条规定执行外，还

1应提交本人最高学历的毕业证原件作为借用户口卡的凭证（借用户口卡期间毕业证由集体户口管理人员代管，归还户口卡时退还本人）。

4、下列情况之一，不办理户口卡的借用手续：

（1）、没有与人才管理办公室签订人事代理合同的；

（2）、未缴清人事代理费用的；

（3）、不登记户口卡借出原因或借出原因明显不实的；

（4）、违反计划生育规定，未按规定接受处理的；

（5）、育龄妇女未按期接受妇检的；

（6）、未按规定提交真实有效的计划生育证明的；

（7）、本人档案已转出超过三个月的；

（8）、本年度未办理年度登记的；

（9）、工作单位、常住地址、联系电话、婚姻情况等个人资料登记不实的；

（10）、法律法规限定的其他情况。

5、集体户口人员辞职或解除劳动（聘用）关系，本人在离开原单位30日（含节假日）内到人才管理办公室办理相关手续，没有办理手续则暂停提供集体户口管理服务。

6、集体户口人员年度登记。集体户口人员须在每年1月1日到3月31日到本集体户口业务办理处办理集体户口人员年度登记手续。办理年度登记时请本人携带身份证原件（身份证遗失请携带单位遗失证明、毕业证和学位证原件或护照）和单位

工作证明。当年未办理年度登记手续的集体户口人员暂停办理除户口迁出之外的其他手续。

（四）、符合以下条件之一，其户口关系应从本集体户迁出：

1、人事档案关系要求调出东莞的（档案寄出三个月内）；

2、已在东莞市购买了住房并取得产权可以成立家庭户的；

3、工作单位有集体户口的；

4、工作单位所在人才服务站同意户口迁入的；

5、人事关系不再委托人才管理办公室代理的。

（五）、无犯罪记录证明。办理无犯罪记录证明需由本人携带工作单位出具的无不良行为和违法犯罪记录证明、身份证复印件、户口卡原件和复印件（户口卡由本人借出需归还），并详细说明用途，7个工作日审批方能办理。

三、集体户口人员计划生育管理

（六）、集体户口人员应自觉执行中华人民共和国婚姻法、广东省人口与计划生育条例和东莞市人口与计划生育管理规定，积极配合中心人才市场做好计划生育相关工作，与中心人才市场签订集体户口人员计划生育合同书。

（七）、集体户口人员计划生育管理纳入人事代理服务工作；计划生育管理工作由中心人才市场、社区居委会和居住地居委会共同管理，以居住地管理为主

（八）、人事代理合同书有效期内，集体户口人员持居住地计划生育部门或工作单位出具的相关证明、近期妇检证明和相

关证明，中心人才市场审核其档案及户口情况后，办理婚育状况证明、计划生育服务证、独生子女证等相关手续。

（九）、集体户口人员申请结婚登记的必须符合中华人民共和国婚姻法的规定，需要借用集体户口簿的人员，应事先说明，在办妥婚姻登记后应及时到户口所在地公安局或派出所变更婚姻状况登记，并提交结婚证复印件在中心人才市场详细登记本人及配偶信息。

（十）、已婚生育的集体户口育龄妇女应每季度主动与中心人才市场联系一次，每季度及时交纳育龄妇女信息卡，拒绝或不能按时交纳的，暂停办理夫妻双方及其子女集体户口管理服务。

四、其他规定

（十一）、户口簿信息变更。集体户口人员相关户口信息（包括工作单位、常住地址、联系电话等）发生变化的，要及时办理变更手续。不办理变更手续造成不良后果的由集体户口人员负责。

（十二）、本办法自2008年12月1日起施行，由中心人才市场负责解释。

第二篇：东莞人才市场找日语工作方法

日语人找工作的方法

作者刘永福QQ 175869740

在人才市场的找工作方法，我积累的经验可能有些人已经比我的经验都要好，希望也能和大家分享。

我以东莞智通人才市场找工作为例。

首先注意事项，智通人才市场虽然在东莞很有名气，但它有的一些会员收费服务，建议我们日语人不要参加，就是那种比如交300元推荐多少多少次或者类似其他收费服务，因为对于我们日语人来说效果不大，原因有几个，一是日语人才比较多，招聘的职位相对不算热门，所以即使你花钱也不一定有好的效果，如果你是技术类，比如模具相关啦，设计相关啦，销售相关啦等等热门招聘那就另当别论了，因为这些职位都是招聘热门的，如果你只靠日语，那办理这里收费服务个人认为没有用。

二是现在有些人才公司都是免费推荐的，没必要花钱让人家推荐，像目前现在挺好的网络平台有网篮，卓博等这些都可以找到招聘信息，并且网篮等都是免费推荐的。

三是既然来人才市场找工作就是有耐心，因为人才市场是面对面的交流，成功率很高，有的时候可能招聘日语的比较少或者没有自己的心仪的，那也不要着急，慢慢来找不要心急，如果心急找到的工作可能你自己也很难受，假如可以给自己定个计划以目前的要求坚持找15天，如果找不到合适的根据自己的经济状况及其他因素再决定适当降低要求。

接下来我们转入正题

在人才市场找工作我分成几步

1.买票

2.看免费的招聘报纸等待最先入场

3.进入现场

4.等待

5.面试

6.复试

7.等消息

8.再找

这么个循环过程，虽然我说的步骤比较粗俗，待我慢慢分别讲诉我的想法

1.买票

你会问了，买票能有啥说的啊，我们看问题要有深度，买票的学问可大了，首先说说买票时间，一定要在开场前到达人才市场，一般就是7点40左右最佳，一般是8点开场。我看有些人晃晃悠悠10点才到人才市场，才去买票，真不知道是找工作去了还是逛街去了，找工作就要有个积极的态度，为什么说10点以后到人才市场效果不好，仔细阅读我写的下面的内容就会明白。总之我特别反对那些找工作不紧不慢的人，有些人可能觉得自己有工作，想跳槽所以去人才市场看看，去的晚点也无所谓，但我想说就是你这种安逸的状态不一定会使你的面试效果会好，因为你没有压力，你有工作，没有那种紧迫，或者说那种 “饿”的精神、渴望的状态，什么是饿的精神，日语讲ハングリー精神。怎么讲呢就是面试的时，有些正为没有工作着急的人，他们表现出的是渴望精神，背水一战的感觉，给面试官以非常诚恳的感觉，非常渴望的感觉，当然啦都快没有饭吃了，自己也是背水一战的感觉了，那时自己的发挥往往都是最好的，面试的成功率极高，个人看法可能不客观，望多多指教。

就好比有只老虎在你后面追你，你想像下你会跑多快，人在绝境的时候反而能激发不可想象的潜能，假如你有工作，想跳槽假如你觉得今天找不到也无所谓，那么你的状态就达不到那种最佳的状态，反而容易面试失败，所以一般我都是辞工以后再找工作，把自己逼到绝境去，因为我尝试过骑着驴找马的感觉，自己有一份比较好的工作，但是自己想跳槽，于是去找工作，感觉自己的心气就是无法提到最好的高度。

2.、看免费的招聘报纸等待最先入场

一般人才市场快开始前会发一些当天招聘的免费报纸，如果没有就耐心等待，那么多人都在等待，那种压力感，使自己明白人才竞争是很激烈的，自己要充分准备和要有足够的信心。如果有免费报纸，就立即观看，查找日语翻译类及日企的相关职位，以便进场后特别留意。因为报纸是前一天印刷的，可能到招聘会那天实际有所变动，这个心里要有个数。3，进入招聘会现场

这里很关键，大家仔细阅读我写的内容。

一般进入8点进入人才市场的人相对比较少，当然啦面试的人还没有来，一般都是10点左右，可能有些人觉得10点去正好，那就大错特错了，先说下我的想法原因你自然明白了。首先进入会场，智通人才市场有3栋楼分ABC区。一般A区最好职位，所以就进A区。进入后，从一层开始快速扫描，等人多后就不好看了，快速扫描方法，一是看企业名称，二是看日语字样，看企业名称有几个特点一般日本企业的名称都是根据日本的人名或者地名来取的公司名，比如山本，奄美，山岸，隆久，小仓等等都有日本人名的特点存在，如果你有一定日语水平应该可以马上知道是否是日企的，当然自己的知识储备也要的，比如一些知名日企这些都要知道 比如日立，松下，佳能等。还有一部分日企它的名字是根据日语发音音译的中文名，比如 宮川 みやがわ 那他们的公司中文名就是 美嘉华是不是有点像呢，还比如よこお 横尾中文名是 友华 等等这些类似的例子自己要有所感觉，也就是说不一定名字不像日企的它就不是日企，就没有日语相关职位。

所以说到第二点看日语字样，一般有日语相关的职位，都会写明要求日语几级或者会日语的优先等等字样，比如生产管理，然后后面说会日语优先等等。看到这些信息如果感兴趣自己全部记录下来，以便待会等面试官来的时候进行面试。

以以上的方法将所有楼层的职位全部看过，了解过，记录下各项的要求及职位种类等信息。然后在你最感兴趣的职位附近等待面试官的到来。

4.等待

这里也很关键，等待是无聊和紧张的，你要充分锻炼自己的这种能力。等待过程中需要做的事情如下：

①看自己记录的职位进行相关知识的准备，如果自己有经验的再次反复在脑海里复习相关知识。

②如果旁边人也有在人，不妨彼此交流下，以便自己有良好及准备的判断，比如薪金要求等等做到自己心中有数。

③仔细再次阅读自己的简历，因为面试官都是通过看你的简历来提一些基本的问题的，所以自己看自己的简历然后来思考会问道的问题，自己该如何回答，事先把日语也要说几遍，使自己在面试的时候能够流利回答。

④把自己的衣服整理下，以最好的最干净的形象面对面试。

⑤调整心态，每个人调整心态方法不同，我的就是深吸一口，然后对自己说有什么大不了的，没事，加油，大不了再继续找工作，或者回家种地也一样活，让自己有种豁出去的感觉。

5.面试

我觉得面试官一来有几种方法，一是第一个面试，锻炼自己紧张感，很多人其实认为紧张就等于没有实力，如果有实力即使紧张也会对答如流的。如果你这方面比较弱不妨试试，第一

个面试，我觉得往往给第一个的面试时间还是比较多的，因为是第一个，面试官状态是比较好的，如果你表现好可能印象是最深刻的，越往后越不好，为什么，你想啊面试官一连面试10几个很辛苦的，到最后越问可能问题越少了，因为他们也麻木和疲惫了。即使不做第一个也要做前几个，一是节约时间面试下一家，如果你总是紧张不敢上，那就太浪费时间和机会了。二是第一个面试完后，基本你自己在旁边听对方要问的也大概有所了解，即使有所不同自己也心中有底了。面试完后赶紧去下一家，力争你感兴趣的都面试上。其实面试的过程包括自己被面试及看人家面试时候的回答都对自己是一种学习，要仔细听和学习。

A区搞定后，其他场地可能立刻去看这时自己已经面试多家应该有所收获，心情也放松很多了，接下来的场地就没有那么紧张了。

6．复试

复试有的是在下午，有的是第二天或者约定哪一天。

如果在下午可能没有时间准备，但最好还是准备下。

准备你所要去的企业是做什么的，相关专业词汇的背诵及复习，相关技术知识，因为到企业复试可能会实践某些技术工作或者技术知识，这些都要提前复习和准备。以提高通过的成功率，有些企业复试时会有一些语文，数学，日语翻译等考试，不要紧张 像一些语文啦，数学了，只要基本及格就行，不要过于紧张这些事情，毕竟人家主要看的不一定是这些知识，只是一个形式而已，有些即使不会也不要空着，尽量根据自己的能力填写的什么，即使错了也不要紧，至少可以看出你认真分析了此题，我的意思你懂的。

复试的时候尽量使用公交车或者出租车，不到万不得已不要使用摩的，有点危险，万一出了事也没有人会负责的，摩的是非法的。偏僻地区的出租车也要做正规点的，干净点的那种。有些出租车一过来，一看基本就可以自己判断了，因为有些的确是黑车，黑心人开的车。要价很黑的。

另外去公司面试，一般都会等待一会，等待期间一定要注意自己的形象，也许等待的过程也是公司观察的过程，如果你在会议室等待的时候，又是大声说话又是翘个二郎腿，有的时候你不会通过的。

再就是面试的时候把自己想问的都要问清楚，一般在最后问，比如是否包吃住啊，有没有企业入职培训啊，社保啊等等自己比较关心的问题。

7.等待消息

很多人认为等待消息就是没有消息，其实也是这样的，目前日语人才竞争实在是很激烈。自己要有一定的心里准备，不要觉得自己面试发挥的很好，就断定企业会录用你，自己把心态放平些。

9.边等消息，自己也要继续找工作，重复这样的事情，努力寻找一定会成功的。最后希望如果学了日语最好进日企或者有日本人的其他类型的企业。

这样可以锻炼日语，不能要求每天都能说日语，但基本能经常用到。

预祝大家找工作成功！，

第三篇：人才市场

7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8

7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼）600元/一天外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场

7月24-25日

六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）

7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼）

7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼）

7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场

7月31日-8月1日

六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）

8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场

8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼）

8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场

8月7-8日

六、日 第636届南方综合大型人才交流会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）

8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）

8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场

8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场

8月14-15日

六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）

8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）

8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类

8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场

8月21-22日

六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场（七楼）8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）8月28-29日

六、日 第638届南方综合大型人才交流会（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）

第四篇：人才市场概述

中国广西人才市场 员工培训讲义

（一）第一讲

人 才 市 场 概 述

马 昌 定

一、人才市场的含义、产生、特点

（一）含义

从广义上说，人才市场是遵循市场规律调节人才供求的一种机制。人才、用人单位、人才中介服务机构、管理机构、人才交流场所（设施）等都是人才市场组成的重要因素。狭义地说，人才市场是指交换人才劳动能力的场所，是为人才个体和人才使用单位双向选择（买卖）提供条件和服务的机构。由于体制上的原因，目前我国存在着人才市场和劳动力市场以及高校毕业生就业市场。人才市场服务的主要对象，传统的做法为，各类使用人才的单位和具有中专以上学历或取得专业技术职称资格的人员，以及其它从事专业技术工作或管理工作的人员、各类能工巧匠。科学的人才观认为，人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。

（二）人才市场的产生和形成

1、人才市场产生和形成的前提条件（1）人才供求双方具有相对独立性。即人才具有独立支配自己劳动能力的权利，使用人才的单位有用人自主权；

（2）有服务于人才“买卖”双方的中介条件。包括机构、场所、设施（网上人才市场则以网络为载体）。

（3）工资成了人才的市场价格，由人才市场供求关系调节。

2、人才市场形成的现实基础

（1）培育和发展人才市场是社会主义市场经济发展的客观要求。建立和完善社会主义市场经济就是要充分发挥市场在社会资源配置中的基础性作用。人才资源作为重要的资源，在市场经济条件下，必须通过市场来配置。因此，建立社会主义市场经济体制，必须发展完善人才市场。

（2）培育和发展人才市场是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的必然结果。在计划经济条件下，劳动力和人才资源的配置都是通过行政计划完成的，大、中专院校的毕业生，由国家通过指令性计划分配工作。随着经济体制改革的深入，劳动人事制度和大中专毕业生就业制度也必须改革，要打破人才资源计划配置和毕业生统包统配的体制和机制，必须建立市场配置体制和机制，人才市场就应运即生。

（三）人才市场的特点

1、我国人才市场与国外的人才市场比较，其主要特点：

（1）我国的人才市场是政府培育的，不是自发形成的。因此，我国人才市场从功能、机制、服务范围、对象到市场的场所（设施）机构受政府行为的影响很大。

（2）目前情况下，人才中介机构是我国人才市场的表现形态。因为我 国人才市场是由政府建立的，在起步阶段，由政府人事行政部门分割一部分职能，交由其所属的人才中介服务机构来行使，而人才中介机构又基本上是通过市场机制来运作，由此培育人才市场。这就形成了当前的情况，即不是人才中介机构以业已存在的人才市场为依托，而是人才市场凭借人才中介机构而存在。可以说，我国目前的人才市场是通过人才中介机构而获得了存在的形态的，这也使得人才中介机构成为了人才市场的具体组织形式和运行方式。

2、人才市场与一般的商品市场、生产要素市场相比，除了具有开放性、竞争性、等价交换性等共性以外，还有其自身的特殊性。表现为：（1）人才市场上的“商品”（人才）交换、价格（工资）不是成交与否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才将工作环境、发展前景、人际关系等等作为是否成交的重要条件，而其它商品市场，商品能否成交，主要是取决于价格是否合适。

（2）人才市场中“商品”（人才）使用价值的非显现性。一般商品的使用价值，购买者大都通过眼看、手摸、阅读商品介绍或度量，就可以得到比较准确的判断。而人才的使用价值，凭简单的物理观察、度量是很难判断的，必须进行科学的测评。

（3）人才市场上“商品”（人才）的储存、陈列上的信息替代性。一般商品市场必须陈列储存有商品实物供买方察看、购买，而人才市场的“商品”可以通过文字信息陈列、储存，买卖双方可以通过了解信息来选择。可以说，人才市场的商品主要就是信息。中介机构主要通过提供信息为买卖双方服务、促进交易。（4）人才市场上的“商品”（人才）具有情绪性。他们讲究尊严、讲究平等。他们对市场服务的要求，软件重于硬件。

（四）人才中介机构

1、人才中介机构的性质。中介组织也叫非政府组织、非营利组织。社会中介组织是介于政府与社会之间，依法从事独立和专门的社会活动，从而具有特定功能的共同体。在市场经济中，存在着大量的这种经济性中介组织（也叫市场中介组织），诸如各种行业协会、联合会、商会、会计师审计师事务所、资产评估机构、资信评估机构、工程监理机构、商标事务所以及各种中介交易机构（房地产交易所、证券交易所、期货交易所、技术成果交流中心、产权交易中心等）。人才中介机构也是其中一个重要的中介组织。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局颁布的《人才市场管理规定》明确：“人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。”

2、人才中介机构的产生。一是市场需要。人才个体和用人单位要实现合理选择、组合，必须有中介机构为其提供中介服务（重要是信息服务）；二是政府需要，在市场经济条件下，政府对社会人才资源的管理需要从微观走向宏观，从直接走向间接，它就需要一种具有一定的社会整合能力与市场调控能力的人才中介组织。可以说，人才中介机构它具有独立的社会地位，即处于社会中间层，占据人才资源的公共事务领域，拥有客观的合法的活动空间。

3、人才中介机构的特征

（1）独立性。人才中介机构既非隶属于政府的纯行政机构，也非属于 企业性质的经济组织或经营管理组织，而是能够独立承担民事法律责任的社会法人组织。

（2）中介性。它属于政府与社会之间，将政府与社会有机联系起来，成为重要的中间环节与功能性的交流渠道，是社会整合的调节器。

（3）公共性。它的行为结果是公益性的，它存在的基础是政府与社会的公共需求。

（4）服务性。人才中介机构既服务于政府的公共管理需要，也服务于人才资源的市场配置。

（5）公正性。人才中介机构的地位要求它必须依法公正地发挥功能，遵守自己的行业准则，公平合理地居间服务。

目前我区政府人事部门所属的人才交流服务机构，还不是完整意义上的人才中介组织。一是职能上，它们或多或少还根据政府的授权在行使行政管理职能和人事公共服务职能，特别是县市一级的人才交流服务机构，很大程度上还是政事不分。二是经费来源上，基本上还是财政拨付。从发展来看，必然要实行政事分开，成为真正意义上的人才中介组织。

二、人才市场的地位和作用

（一）地位

1、人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。发展人才市场，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。要建立和完善社会主义市场经济体制，离不开完善的市场体系。完善的市场体系要求市场层次完整、相互联系、相互制约、运转自如。现代市场可分为商品市场、生产要素市场两个方面。商品市场包括生活资料市场和生产资料市场；生产要素市场包括资 本市场、劳动力市场、人才市场、技术市场、信息市场和房地产市场。可以说，没有人才市场，市场体系是不完整的。

2、现代社会，科学技术日新月异，人才资源成为了第一资源。人才市场在市场体系中的地位越来越重要。

（二）人才市场（人才中介服务机构）的作用

1、配置人才资源。在市场经济条件下，人才市场在人才资源配置中发挥基础性作用。目前，我国的人才资源的市场配置，重要是通过人才中介服务机构完成的。通常是人才中介机构向社会发布人才供求信息，将供求两个主体联系起来，服务双方的选择和人才资源的配置。

2、反映人才供求。市场经济条件下，人才市场是反映社会人才供求状况的最有效途径。国家人事部从去年开始，定期公布全国重点城市和地区人才供求状况，都是由当地的人才市场提供数据。这种反映，一方面影响人才供求双方的选择，指导人才的流动；另一方面，引导人才的培养。许多人才培养机构都根据人才市场的供求信息确定培养规模和种类。

3、引导人才消费。人才市场的供求双方，大部分对人才市场的整个形式不很了解，很难科学合理地确定其人才消费的定位。有些用人单位对哪些岗位究竟选择什么样的人才最合适，并不很清楚；有的人才对自己究竟最适合什么样的职位也不一定很明确。这就需要我们人才市场的专家、顾问为他们提供咨询和指导服务。

4、评价人才素质。目前，许多的人才中介服务机构都开展了人才素质测评业务。人才素质测评是根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩进行客观、准确评价的一种社会活动。科 学的人才测评，一是能对被测评者的素质作出客观鉴定；二是对被测评者的潜在素质进行预测。这种鉴定和预测就能更准确地认识人才，更科学地配置和使用人才，实现职位与人才的最佳匹配。

5、保障人才流动。目前，我们人才中介服务机构开展的人才代理业务，特别是我们政府人事部门所属的人才交流服务机构，根据政府的授权开展的流动人员人事档案管理以及与此相关的诸如身份认定、工龄计算、职称考评、户籍管理、党团组织关系管理，社会保险代办等等业务，有效地解除了人才流动的后顾之忧，保障了人才的流动。人才派遣业务，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流动。

6、提升人才“内存”。人才市场根据市场经济发展的要求和人才本身的需求，开展培训业务，能使人才在离开学校以后，不断地更新知识和增加新知识，新技能，这对于开发人才资源，提升人才素质发挥了极其重要的作用。

三、人才市场的现状

（一）人才市场发展面临的形势

1、党中央、国务院、自治区党委和政府都高度重视人才和人才市场的发展，人才市场逐步被社会认同；

2、改革的深入，将加速人才资源配置市场化进程，创造有利于人才市场发展的体制环境，特别是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的深化，直接推动人才市场的发展；

3、经济全球化和区域一体化的趋势，使人才市场的发展具有更加广阔的前景。国际化的人才流动和世界范围的人才配置已成为可能。我国加入 世贸组织以后，特别是中国——东盟自由贸易区的建立，国际合作的人力资源开发已提上了议程。

4、人才市场的竞争越来越激烈。首先是我国入世以后，面临着国（境）外人才中介服务机构的竞争，我们当前的市场机制不健全、规模不大、层次不高、服务粗放，与他们竞争处于很不利的地位。其次，在国内也面临着劳动力市场和毕业生就业市场的竞争。

（二）我国的人才服务业经过十多年的发展已取得较大的成绩。主要表现为：

1、人才交流服务机构稳步发展，人才市场的体系框架已基本形成。从种类上分，有区域性人才市场、专业性人才市场和基础性人才市场；从层次上分，既有国家级的，也有省、地级的，还有县、区级的；从存在形态上分，既有集市型的人才市场，又有网上人才市场。截止2003年底，全国共有人才交流服务机构4653家，从业人员28095人，挂牌的人才市场3305家，其中国家级人才市场30家。我区截止2004年底，共有人才流动服务机构104个，挂牌的人才市场96个，其中国家级人才市场两个。

2、人才市场在人才资源配置中的基础性作用不断增强。2003年，全国共举办人才交流大会49490多场次，参会人才2198多万人次，参会单位1900万余家，达成流动协议的590多万人。各级人事部门人才交流服务机构接待流动人员2380多万人次，登记流动的1296万余人次，实现流动的有445万多人。我区2003年政府人事部门所属的人才流动服务机构（人才市场）共举办人才交流会730多场次，进场招聘人才的单位1.7万多家，共接待各类要求流动和求职的人员71万多人次，其中实现就业和达成流动意向协议 的有14.2万多人。

3、人才社会化服务的内容不断扩大，工作水平不断提高。2003年，全国人才服务机构共为46万多家单位代理人事业务，为260多万人提供了人事代理服务，举办各种培训班21000多场次，为190万多人提供了短期培训和学历教育培训；全国共为人才信息计算机数据库28700多个，年访问量达到8.5亿多次。2003年，我区的人才服务机构共为1700多个用人单位提供了人事代理服务，年底累计代管流动人员档案22.3万多份。人才培训、人才测评、人才租赁、就业指导等业务也有较大发展。

（三）人才市场发展中存在的主要困难和问题

1、市场主体尚未完全到位；

2、基础设施较差。有的地方没有场所，有些地方连基本的服务设施都没有；

3、市场功能不完善。如人才评价、咨询指导、市场信息的处理、人才培训、人才流动保障服务等方面的功能尚不完善；

4、机制不健全。市场的供求、价格、竞争等机制，有的未形成，有的不健全；

5、从业人员的素质较低，服务质量不高；

6、管理不规范，法制不健全。

四、人才市场的发展

中央确定我国人才市场发展的目标是：建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。具体地说，就是遵循市场发展规律，健全与其他要素市场相贯通的人才市场运行机制，主要包括供求机制，竞争机制和价格机制；加强客观调空与监管，建立与社会主义市 场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制；按照法制建设要求，营造公平透明，竞争有序，规范运作，恪守诚信的市场环境；健全以市场需求为导向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化、国际化人才市场服务体系。

（一）发展人才市场的意义

1、发展人才市场是实施人才强国战略的重要内容。实施人才强国战略的一项重要内容就是优化人才资源配置，充分发挥人才的作用。而发展和完善人才市场是优化人才结构，合理配置人才的重要基础和有效途径。所以说，实施人才强国战略，实现人才的合理流动、合理配置、合理使用，必须发展人才市场。

2、有利于完善社会主义市场体系。前面说过，没有完善的人才市场，社会主义市场体系是不完整的，人才市场的滞后会影响整个社会资源的优化配制和经济体制改革深化。

3、有利于优秀人才的脱颖而出。人才市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，能有效地避免计划体制下人才选拔配置任用上的诸多弊端，为优秀人才的脱颖而出创造良好的社会氛围。

4、作为我们广西这样人才缺乏的后发达地区，发展人才市场是开发人才资源最有效的途径。目前，我们广西的人才状况是总量不足，布局不合理，有的地方大量积压人才，有的地方则非常缺乏人才。现阶段要解决人才匮乏的问题，当然要培养人才，但培养人才周期较长，远水难解近渴；引进人才，我们又缺乏发达地区的优厚条件，竞争不过人家。只有完善人才市场，盘活区内的人才，实现人才都能人尽其才、才尽其用，是开发人才资源最有效的途径。

5、有利于迎接国（境）外人才中介服务机构的挑战。我国加入世贸组织以后，人才服务业也要对外开放。一些国（境）外的人才中介机构正瞄准我国这一市场，如果我们自己在这方面不发展的话，不仅人才中介服务业的市场被人家占领了，而且我们许多优秀的人才也会随之外流。

（二）发展人才市场的措施

1、提高认识，增强发展人才市场的责任感和紧迫感。培育和发展人才市场是政府赋予人事部门的职责，人才交流服务机构作为具体承担这项工作的机构，责无旁贷。从目前的形势看，我区人才市场的发展已落后于经济社会发展要求，与兄弟省、市比较差距也较大，区外、国外的机构意欲抢占我区的市场。另外，从我们人事部门自身的发展来看，人才市场是我门为经济建设服务的重要阵地。必须抢占机遇、加快发展。

2、深化改革、排除壁垒，推进市场主体到位，创造有利于市场发展的体制环境，完善人才市场机制。当前主要是深化劳动人事制度、社会保障制度和户籍管理制度改革，使用人单位和人才都通过市场机制实现合理配置。

3、完善人才市场服务网络。一是办好基础性人才市场，提高市场覆盖率；二是推动国家级人才市场的发展，充分发挥国家级人才市场的辐射、带动、示范作用；三是大力发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场，满足高层次人才开发的需要；四是发展农村人才市场，为农村人才的发展和技术交流提供服务。

4、完善市场功能。一是人才中介。包括现场中介、网上中介、委托中介；二是人才流动保障。目前就是我们开展的以人事管理（档案）管理为主要内容的及其相关的服务；三是人事代理服务。包括人事诊断、策划设计、管理咨询和人事事务的代管代办（人事外包）；四是人才派遣服务；五是人才培训；六是职业指导；七是人才测评；八是人才信息服务。我们要通过创造性的工作，不断拓展服务范围和领域，不断创新服务的内容和方式。

5、人才服务机构内部应建立有利于自身发展的管理体制和内部运行机制。人才服务机构的工作性质、对象、范围和方式与政府机关是有根本区别的。其管理体制和运行机制，必须切合实际，有利于促进自身的发展。

6、提高从业人员的素质，推动才中介服务机构能力建设。当前人才市场的发展，领导重视，社会认同，客观需要，能否发展起来，关键在人，在于从事这项工作的人。从事这项工作的同志，除了政治上可靠以外，要有开创创新的意识，发奋进取的精神，还要精通业务。人才中介服务机构的工作人员必须是人才专家、人才顾问。因此，我们一定要选好人，同时加强培训，不断提高其素质，要努力提高人才中介服务机构的业务开发能力和经营水平。

7、提高服务质量。一是树立质量意识，明确质量是生命线；二是建立服务质量标准和规范；三是加大相关的训练；四是监督检查，抓好落实。

8、加强管理，规范市场行为，保证人才市场的健康发展。作为政府人事部门要加强对全社会人才市场的规范和管理，通过立法、执法、宣传、教育等措施创造一个公开、公正、公平的市场环境。作为人才中介服务机构，就要加强对交流场所和交易行为的管理。贯彻真实、合法、公平、诚信等原则，保证市场运行的健康、高效。

第五篇：人才市场口号

人才市场口号

人才市场口号1

1、成就梦想舞台，就在箫山人才！

2、开拓需人才，人才拓萧山。

3、梦想的起点，腾飞的.萧山。

4、集天下英才，寻萧山舞台。

5、找工作，萧山帮你！

6、才济天下，伯乐丛生。

7、伯乐萧山，广纳贤士！

8、天作萧山，人杰地灵。

9、文气才尽在萧山。

10、萧山人才，走遍世界。

11、入萧山而得“宝”归。

12、你的需要，我的关注。

13、萧山之势，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入萧山，成功之源。

16、指点人生，规划未来。

17、萧何追韩信，萧山求人才。

18、汇聚人才，共谋发展。

19、创新萧山，知识启动未来！

20、选择萧山，就是选择成功。

21、江南富庶，萧山领路。

22、是人才，就过来！

23、萧山立业，杭城生根。

人才市场口号2

1、萧山不高，因你而名。

2、箫山人才，时刻诞生精彩！

3、萧山特色塑萧山式人才。

4、金巢迎凤来，萧山盼人才。

5、携手创和谐，并肩共发展。

6、人人成才，人尽其才。

7、到萧山，成就一代人才。

8、旷世奇才，从此开始。

9、物尽其用，人尽其能。

10、你的价值，我来体现。

11、海纳百川，杭州萧山。

12、天下人才，尽在萧山人才。

13、您的目标在这里。

14、征途漫漫，萧山相伴。

15、宝地萧山，你我共建！

16、全国精英，皆在萧山。

17、苏杭英才，试剑萧山。

18、志士难言愁，萧才排您忧！

19、成在萧山，赢在萧山。

20、我的萧山，您的'未来。

21、开发萧山，你我富裕！

22、伯乐的故乡，人才的摇篮。

23、人才萧山，愿伴你前行！

24、相聚萧山，人生更灿烂。

25、以人为本，建设萧山。

人才市场口号3

一、选择萧山，就是选择成功。

二、萧山特色塑萧山式人才。

三、开发萧山，你我富裕！

四、四顾茅庐下，五湖邀英才。

五、萧山之势，可以攻玉。

六、我的萧山，您的未来。

七、吸引人才，才有所得。

八、携手创和谐，并肩共发展。

九、箫山人才，时刻诞生精彩！

十、人才萧山，愿伴你前行！

十一、你的价值，我来体现。

十二、入萧山而得“宝”归。

十三、才济天下，伯乐丛生。

十四、苏杭英才，试剑萧山。

十五、物尽其用，人尽其能。

十六、伯乐的故乡，人才的.摇篮。

十七、金巢迎凤来，萧山盼人才。

十八、宝地萧山，你我共建！

十九、创新萧山，知识启动未来！

二十、君不见，德才兼备萧山来。

二十一、天作萧山，人杰地灵。

二十二、走入萧山，成功之源。

二十三、志士难言愁，萧才排您忧！

二十四、旷世奇才，从此开始。

二十五、萧山不高，因你而名。

二十六、是人才，就过来！

二十七、江南富庶，萧山领路。

二十八、以人为本，建设萧山。

二十九、文气才尽在萧山。

三十、到萧山，成就一代人才。

三十一、指点人生，规划未来。

三十二、开拓需人才，人才拓萧山。

三十三、集天下英才，寻萧山舞台。

三十四、你的需要，我的关注。

三十五、成就梦想舞台，就在箫山人才！

三十六、萧山立业，杭城生根。

三十七、汇聚人才，共谋发展。

三十八、全国精英，皆在萧山。

三十九、萧山人才，走遍世界。

四十、梦想的起点，腾飞的萧山。

四十一、相聚萧山，人生更灿烂。

四十二、伯乐萧山，广纳贤士！

四十三、成在萧山，赢在萧山。

四十四、找工作，萧山帮你！

四十五、征途漫漫，萧山相伴。

四十六、天下人才，尽在萧山人才。

四十七、海纳百川，杭州萧山。

四十八、人人成才，人尽其才。

四十九、萧何追韩信，萧山求人才。

五十、人杰地灵，萧山先行！

五十一、您的目标在这里。