第一篇：人力资源一级考试一章随堂考
2010.0
58P26、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
（A）一般系统理论（B）行为角色理论（C）人力资本理论（D）交易成本理论
18P27、()属于事业部层次的战略。
（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略
25P28、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
（A）企业文化（B）企业资本和财务实力
（C）工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位
32P29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）多样性战略
40P30、（）是企业集团的最高权力机构
（A）股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会
46P31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）
（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划
（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题
52P32、母子公司之间一般的联络方式是（）
（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型
38P33、相对控股是指母公司对子公司()
（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之间(D）持股未达50％ 80P34、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
（A）双相规则（B）并列并联（C）单行制定（D）循序制定
84P35、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型
2010.1
13P26、（）最早创建了工作绩效评价系统。
A欧文B 泰 勒C梅奥D赫茨伯格
6P27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A管理范畴更加集中在某些领域B 企业也要对外部社会和政府负责
C人事管理部门对员工的管理全面负责D 把人力资源视为和物质资源等价的资源
8P28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A一般系统B 行为角色C人力资本D交易成本11P29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A企业经营战略的合作伙伴B企业员工培训与技能开发的推动者
C了解并尽可能满足员工需求的带头人D构建人力资源各项管理基础工作的专家
18P30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。
A总体战略B 长期战略C业务战略D职能战略
23P31、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
A吸引策略B 投资策略C参与策略D控制策略
28P32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A家族B 发展C市场D官僚
40P33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A股东大会B 董事会C经理班子D监事会
62P34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A依托型职能机构B 独立型职能机构C智囊机构D专业中心
76P35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A获得和配置B价值计量C投资D激励和约束
2011.0
51P26、人力资源战略是（）
(A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划
(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程
3p27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密
(A)非正式组织(B)动作与时间
(C)管理方格理论(D)需求层次理论
10p28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）
(A)培训和开发
(B)确定员工的贡献率
(C)员工的绩效和薪酬评估
(D)战略结合与实施的管理 19P29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）
(A)外部导向战略和内部导向战略
(B)总体战略、业务战略和功能战略
(C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略
(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略 21P30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
(A)吸引策略(B)投资策略
(C)参与策略(D)控制策略
28P31、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
(A)家族式(B)发展式
(C)官僚式(D)市场式
37P32、最接近现代企业集团的垄断组织是（）
(A)卡特尔(B)辛迪加
(C)托拉斯(D)康采恩
46P33、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
(A)母公司—子公司—工厂(B)集团本部—事业部—工厂
(C)经理会—公司—工厂
(D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂
37P34、企业集团的紧密层对应的是（）
(A)集团公司(B)全资子公司
(C)参股公司(D)关联公司
83P35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）
(A)指令型(B)变革型
(C)合作型(D)文化型
多选
10.0
51P86、战略性人力资源管理（）。（A）是对人力资源进行系统化管理的过程
(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来
(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
（E）提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
9P87、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
（A）物质资源(B)设备资源
(C)人力资源(D)组织资源（E）技术资源
23P88、通常情况下，（）。
(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
29P89、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。
（A）官僚式（B）市场式（C）家庭式（D）参与式（E）发展式
39P90、关于产权结构，说法正确的有（）。
(A)产权是指企业的所有权和经营权
(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失经理班子负责
(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越（小）（大）
(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
67P91、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果
(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围
73P92、人力资本管理中对（）的管理较为困难。
（A）高级经营人才（B）管理人才（C）高级技术人才（D）一线生产人员（E）辅助性工作人员
10.1
11P86、关于战略和策略，说法正确的是（）。
A战略是策略的上位概念
B策略应该在战略的大框架下进行制定
C战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展
D策略会规划企业未来发展的总体框架和方向
E如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同
3P87、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。
A要挑选一流的工人承担岗位工作
B应当构建激励性的工资报酬制度
C劳动者要时时适应生产技术设备的要求D应该对工具、设备和材料进行标准化管理
E企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
9P88、资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源
20P89、（）属于优质产品竞争策略。A某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
39P90、企业集团的优势包括（）。
A大大减少管理成本B更容易形成行业垄断
C 避免形成股权关系混乱的情况 D 可以在较短时间内迅速扩大组织规模E可以把无形资产转移到扩张的新领域
44P91、正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。
A等价交换B总部决策C适当让步
D平等互利E成员企业效益服从整体利益
74P92、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A 重点在于普通员工B 强调人的价值大小的差异
C 认为人力资本的所有者是企业的投资者D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
11.05 86、战略性人力资源管理（）(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段
(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能
(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
(E)使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 9p87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
(A)组织机构
(B)组织制度
(C)组织内的社会关系
(D)组织外的社会关系
(E)组织的物质资源 31p88、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。
(A)企业组织结构
(B)专门人才的需求情况
(C)人员素质结构
(D)就业与失业保险体系
(E)产业结构调整的影响 40P89、在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。
(A)法人股东(B)董事会
(C)经理班子(D)监事会(E)员工
59P90、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。
(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”
(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构
(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
(D)相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
(E)独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的，专门的企业集团职能机构 70P91、关于人力资本，下列说法正确的是（）
(A)人力资本是一种有形资本
(B)人力资本是高增值的资本
(C)人力资本可以不断进行自我累积
(D)人力资本是经济资本中的核心资本
(E)研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本
80P92、用并列关联的过程来制定人力资本战略（）
(A)分为自上而下和自下而上两种方式
(B)人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
(C)人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
(D)人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
(E)容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
第二篇：人力资源一级考试回忆
考试回忆：论文
1、答题需要和案例结合并抓住重点；
2、论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。
3、思路清晰、条理
案例分析
一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内容原话摘录进来）
1）没有进行人力规划，内外部环境分析
2）没有进行人力盘点，特别是关键岗位盘点
3）没有做好人员的沟通和文化宣传工作
4）没有做好关键员工的留用等工作
5）没有做好核心岗位的落实工作
6）没有做好后续培训工作
2、措施（以下为框架，填充知识点内容及案例内容）
1）明确战略及其目标规划
2）人力资源盘点，组织结构重组和设计
3）人员安排
领导团队确定，核心岗位集团委派
原公司关键人员的留用
冗余人员的处理
4）融合和重塑企业文化，宣传、沟通、监控和反馈
5）建立全面的薪酬激励和绩效考核机制
6）完善企业培训体系
二、1、角色转换
战略伙伴----人力规划、组织结构
业务专家---招聘（胜任力模型构建）、薪酬（岗位评估）、激励（经济性激励、非经济性激励）、培训（需求、实施、评估：三级评估）、绩效考核（PDCA）
员工服务---外包部分人力工作
变革推动---企业文化
2、人力资源部的工作重点
1）提高人力资源部员工工作专业性
2）引入EHR系统，提高工作效率
3）了解公司业务，参与工作经营工作，成为伙伴
4）改进人力资源部内部工作氛围
第三篇：薪酬随堂考
10.05 66、股票期权属于（）。
（A）基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
（A）内部一致性(B)外部竞争性(C)员工贡献率(D)薪酬体系的完备性
68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。
（A）折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向 69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
（A）有形支出(B)资本投入(C)无形支出(D)心理损失 70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。（A）跟随(B)领先(C)滞后(D)混合 71、（）属于保健因子。
（A）成就感(B)更多的责任(C)认同感(D)工作的安全感
72、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
（A）G(B)S(C)Y(D)WX
73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G(B)N(C)Y(D)J 74、股票期权的强制持有期一般为（）。
（A）1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年 75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。（A）非工作日福利(B)保险福利(C)员工服务福利(D)额外津贴 2010.11 66、（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A 基本工资 B 绩效工资 C 长期激励工资 D 员工保险福利
67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A 效率目标 B 公平目标 C 合法目标 D 合理目标
68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A 交易收益高，关联收益高 B 交易收益低，关联收益低
C 交易收益高，关联收益低 D 交易收益低，关联收益高
69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A 有形支出 B 实际支出 C 无形支出 D 心理成本
70、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A 保留工资 B 劳动力成本 C 岗位竞争 D 工资效益
71、（）属于外部激励。
A 工作挑战性 B 自我实现 C 参与感 D 福利待遇
72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A F B B C Y D N
73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A S B Y C G D WX 74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A 公司经理 B 科技开发人员 D 决策层成员 D 所有员工
75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A 谈判法 B 当地定价法 C平衡定价法 D 自助餐法 11.05 66、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标 68、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高 69、不属于工资决定理论的是（）(A)边际生产力工资理论
(B)均衡价格理论(C)集体谈判工资理论(D)人力资本理论
70、（）属于人力资本的无形支出。）
(A)教育费用(B)机会成本(C)保健支出(D)学习导致的厌烦 71、（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论
72、（）薪酬策略为不同的员工群体指定不同的薪酬策略。(A)跟随型(B)滞后型(C)领先型(D)混合型
73、采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）模式。
(A)S(B)Y(C)G(D)WX 74、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(A)N(B)Y(C)G(D)WX 75、一般而言，ESO的主要对象是（）。(A)公司总经理(B)中层经理(C)科技开发人员(D)全体员工
多选
2010.05 112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
（A）增加员工的工作压力
（B）减低员工流失率（C）增加管理人员的监控（D）吸纳高素质人才
（E）提高员工对企业的认同感 113、跟随型薪酬战略（）。
（A）是企业最常用的薪酬策略（B）要确保员工在未来获得其他形式的收入
（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略（D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手 114、外部激励包括（）。
（A）自我实现（B）监督（C）工作具有挑战性（D）惩罚（E）与领导的良好关系
115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。（A）J（B）N（C）Y（D）G（E）WX 116、股票期权和期股的区别在于（）。
（A）购买的时间不同（B）针对的人群不同
（C）获取的方式不同（D）约束的机制不同（E）适用的公司范围不同
117、员工持股的参与人员不包括（）。
（A）试用人员
（B）监事会成员
（C）短期合同工（D）离退休人员（E）正式签约的顾问
118、薪酬设计的平衡定价法适合（）。
（A）当地员工（B）超过10年以上的外派人员（C）执行半年任务，然后回国的员工（D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
（E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
119、弹性福利制度（）。
（A）适合各种企业（B）要求企业必须制定总成本的束线
（C）可以更好的满足不同员工群体的需求（D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合10.11 112、企业运用平衡计分卡的前提包括（）（A）企业战略目标必须能够层层分解（B）与平衡计分卡配套的其他制度比较健全（C）企业必须遵守谨慎和规范经营原则
（D）企业的战略必须重点考虑利益相关考的满意和贡献
（E）财务、客户、内部流程，学习与成长四个方面指标相对独立
113、下列说法正确的有（）（A）薪酬结构会响应企业的变革
（B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想（C）如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大（D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为
（E）短期激励彩喷能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作
114、以投资促进发展的企业（）
（A）薪酬水平高于市场（B）着重控制薪酬成本（C）薪酬结构的弹性高（D）薪酬结构以能力为导向
（E）以精神激励为主要的激励方式 115、效率工资理论认为（）（A）高工资未必高成本
（B）高工资会导致高的员工流动率
（C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备
（D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况（E）某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来？ 116、马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子
（A）生理（B）安全（C）社会（D）自尊（E）自我实现
117、关于ESO，说法正确的有（）（A）股票可以免费得到
（B）是一种可以确定的预期收入
（C）所需股票只能通过公司发行新股而来（D）实现了经营者与投资者利益的高度一致（E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本 118、关于员工持股说法正确的是（）（A）同股同权同利（B）所有员工必须购买
（C）认购股份数量要有上下限限制
（D）参与人员要与企业有长期稳定劳动关系（E）员工总股金至少要占总股金的50% 119、对福利进行监控要注意（）（A）关注相关的法律法规的变化
（B）确保企业内部所有员工的福利项目一致（C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩（D）关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
（E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力 11.05
112、绩效反馈面谈（）。
（A）面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
（B）通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
(D)最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果(E)针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标 113、下列说法正确的是（）。（A）薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高工资(E)以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值 341P114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（）(A)政府要控制工资水平
(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的状况是未知的(D)同行业人员具有多标准工资率(E)同行业人员只有单一工资率 117、关于下面说法正确的有（）。(A)行驶期限一般不超过10年
(B)强制持有期一般为5-10年
(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时 118、福利分配型员工持股的形式包括（）(A)合作制企业的员工持股(B)年终时间向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免 119、一般而言，专业技术人员（）。（A）薪酬水平相对比较平稳
（B）浮动工资部分的比例较高勤劳的蜜蜂有糖吃
（C）固定工资和员工的能力水平相关
（D）总体薪酬水品和公司的平均工资保持一致（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
第四篇：考吧网2012年中级经济师考试人力资源第十一章强化练习题及答案
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第十一章 劳动力市场
一、单项选择题
1.劳动力供给数量的表现因素不包括【 D 】。A.劳动力参与率 B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间 D.劳动者的身体状况
【答案解析】：选项D属于劳动者质量的表现因素。2.大部分国家都规定，【 C 】岁是法定最低可工作年龄。A.12 B.14 C.16 D.18 【答案解析】：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。
3.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随【 B 】变动而变动的规律。A.市场 B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
【答案解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。4.个人劳动力供给曲线的形状是【 A 】。A.向后弯曲的 B.向前弯曲的 C.向下弯曲的 D.向上弯曲的
【答案解析】：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。
5.在其他条件不变的情况下，【 D 】会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少 B.市场工资率的减少 C.劳动收入的增加 D.非劳动收入的增加
【答案解析】：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。6.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致【 A 】。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加
【答案解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。7.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是【 C 】。A.向后弯曲 B.垂直形状 C.向上倾斜 D.水平形状
【答案解析】：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是考吧网http://www.xiexiebang.com/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库等更多。考吧网http://www.xiexiebang.com/专业服务中华考生学子。
比较常见的行业市场劳动力供给状况。
8.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是【 D 】。A.与纵轴平行的 B.向右上方倾斜的 C.向后弯曲的 D.与横轴平行的
【答案解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为【 C 】。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 【答案解析】：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。[page] 10.一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是【 C 】。A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的
【答案解析】：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。
11.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性【 C 】。A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 【答案解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
12.在家庭生产理论中，一个家庭会把【 D 】看成是效用的直接来源。A.享受闲暇 B.消费物品 C.服务
D.生产出来的家庭物品
【答案解析】：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
13.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为【 C 】。A.失望的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.附加的劳动者效应 D.替代性的劳动者效应
【答案解析】：本题考查附加的劳动者效应的概念。
14.在劳动力的边际收益递减规律中，通常把【 A 】视为可变要素。
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A.劳动力 B.资本 C.土地 D.技术
【答案解析】：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。
15.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是【 A 】。A.富有弹性的 B.单位弹性的 C.无弹性的 D.缺乏弹性的
【答案解析】：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。16.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是【 B 】关系。A.替代 B.总替代 C.互补 D.总互补
【答案解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。17.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是【 A 】。A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎 【答案解析】：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。18.下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是【 C 】。A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降 C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的 【答案解析】：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。[page]
二、多项选择题
1.劳动力供给质量主要表现为【 ABC 】。A.劳动者的知识 B.劳动者的技能 C.劳动者的经验 D.劳动者的总量
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E.劳动力参与率
【答案解析】：选项DE是劳动者供给数量的表现因素。
2.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，【 BDE 】。A.劳动者会增加劳动力供给时间 B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益 D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益 E.劳动者愿意增加闲暇的消费
【答案解析】：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。3.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有【 ABC 】。A.垂直形状 B.向上倾斜 C.水平形状 D.向后弯曲 E.向前弯曲
【答案解析】：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。
4.家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即【 AE 】。A.市场工作时间 B.家庭消费时间 C.家庭娱乐时间 D.做家务时间 E.家庭生产时间
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【答案解析】：家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。5.家庭物品的生产方式可以划分为两类，即【 AD 】。A.时间密集型 B.劳动密集型 C.资本密集型 D.商品密集型 E.人员密集型
【答案解析】：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项BCE。6.关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是【 ABCD 】。A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的 B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高
C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变 D.到了晚年人的市场生产率会有所下降
E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高
【答案解析】：选项E错误，年龄增长到一定阶段，个人的市场生产率将保持一定的水平不再增长。7.导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有【 ACD 】。A.女性的相对工资率上升 B.家庭生产活动的生产率下降 C.出生率的下降 D.离婚率的上升 E.工作机会的减少
【答案解析】：选项BE错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。8.以下关于短期劳动力需求的说法正确的有【 ABD 】。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
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B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
【答案解析】：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。
9.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是【 CDE 】。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
【答案解析】：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。
10.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有【ABD 】。A.缺乏弹性 B.富有弹性 C.无限弹性 D.单位弹性 E.无弹性
【答案解析】：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性
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第五篇：人力资源开发,随堂练习2018华南理工大学范文
人力资源开发,随堂练习2018
第一章 人力资源管理概述
1.(单选题)从比例上来看，比例最大的是以下哪种资源？（）
（A）人口资源
（B）人力资源
（C）劳动力资源
（D）人才资源
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)泰罗是（）学派的代表人物。
A.行为科学
B.科学管理
C.行政管理
D.现代管理科学
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)行为科学管理思想的基础是（）假设。
A.经济人
B.复杂人
C.社会人
D 无
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」 问题解析：
1.(单选题)下列哪一项不是人力资源管理者的角色？（）
（A）员工支持者
（B）经营决策制定者
（C）变革推动者
（D）职能专家
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
1.(单选题)信息时代企业生产活动的类型属于（）
（A）大量生产
（B）多元生产
（C）个性化
（D）多品种
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(判断题)企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（）
（A）福利人事和科学管理阶段
（B）事务性管理阶段
（C）分析服务管理阶段
（D）战略性管理阶段
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析： 2.(单选题)下列哪一项不是知识型员工的特点？（）
（A）独立性与自主性
（B）工作过程可直接监控
（C）领导界限模糊化
（D）能力与贡献差异大
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
第二章 战略人力资源管理
1.(单选题)经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）？
（A）新市场
（B）新产品
（C）新观念
（D）新资源
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(判断题)外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
3.(判断题)在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(判断题)核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
2.(判断题)采取低成本战略的企业，要求员工只重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
（A）内容上
（B）观念上
（C）工作程序上
（D）管理理念上
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
（A）资源
（B）成本
（C）工具
（D）物体
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架
（A）组织环境
（B）员工类型与行为
（C）管理者
（D）人力资源实践
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
第三章 工作分析与工作设计
1.(单选题)一组__________组成一项工作任务，相关联的任务构成一项__________。
①工作要素
②职责
③责任
④职位
⑤职务
⑥ 职业
（A）②④
（B）①⑤
（C）①②
（D）③⑥
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(判断题)工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
3.(判断题)一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
（A）观察法
（B）工作实践法
（C）写实法
（D）典型案例法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
（A）工作实践法
（B）典型案例法
（C）写实法
（D）观察法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
3.(单选题)对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（）
A．工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B．座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用
C．最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广
D．典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
4.(单选题)以下内容都属于工作描述的是（）
①工作名称
②工作时间
③工作场所
④工作关系
⑤职责
⑥工作结果
（A）①④⑤
（B）②③④
（C）①③
（D）②⑤⑥
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(判断题)工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)工作设计需要考虑的因素中，不包括（）
（A）组织因素
（B）环境因素
（C）行为因素
（D）社会因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）。
（A）多样性
（B）任务一体化
（C）工作习惯
（D）反馈
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
3.(判断题)工作习惯在工作设计过程中并不重要。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
第四章 人力资源规划
1.(单选题)以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
①人员补充计划
②教育培训计划
③劳动关系计划
④短期计划
⑤薪资增长计划
（A）①④⑤
（B）②③④
（C）①②③
（D）②④⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(判断题)人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)4.（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。
（A）专业技能结构
（B）年龄结构
（C）知识层次结构
（D）企业文化
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(判断题)企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
3.(判断题)企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
（A）替换单法
（B）上级估算法
（C）模型推断法
（D）人员核查法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)企业可利用的外部人力资源供给的影响因素不包括（）
（A）就业政策
（B）毕业生数量
（C）教育水平
（D）人口增长率
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
3.(判断题)人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工
的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(判断题)人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
2.(判断题)人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析： 第五章 招 聘
1.(判断题)招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是()．(A)③①②④
(B)④①③②
(C)③①④②
(D)①③②④
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)关于发布广告，描述不正确的是()．(A)广告是内部招募最常用的方法之一
(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
3.(单选题)()不是内部招募法的优点。
(A)激励性强
(B)适应较快
(C)准确性高
(D)费用较高
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
4.(单选题)特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）
（A）推荐法
（B）布告法
（C）档案法
（D）任命法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()
（A）人才交流中心
（B）猎头公司
（C）校园招聘广告（D）网络招聘
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
（A）校园招聘
（B）猎头公司
（C）熟人推荐
（D）档案筛选
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
7.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
（A）校园招募
（B）借助中介
（C）猎头公司
（D）熟人推荐
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
8.(判断题)广告是内部招募最常用的方法之一。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)筛选简历时，应更多地关注（）
（A）学习成绩
（B）管理能力
（C）主观内容
（D）客观内容
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
1.(单选题)面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者能够预料到的问题
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
4.(单选题)（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
(A)确认式提问
(B)封闭式提问
(C)重复式提问
(D)假设式提问
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)清单式提问
（D)假设式提问
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.(单选题)情景模拟适用于测量员工的()．
(A)学习能力
(B)道德品质
(C)人格特性
(D)表达能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
第六章 员工培训与开发
1.(单选题)下列哪一项不是培训的原则？（）
（A）目标性原则
（B）反馈原则
（C）强化原则
（D）实用原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)从培训的要求上来说，培训的目的是（）？
（A）满足企业长远的发展战略需要
（B）满足员工职业生涯发展的需要
（C）改变员工对工作与组织的态度的重要方式
（D）有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求 答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
1.(单选题)下列哪一项不是企业培训的内容()？
（A）素质
（B）知识
（C）技能
（D）态度
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)人员培训活动的起点是()？
（A）培训目标的确定（B）培训计划的确定（C）培训师资的选定（D）培训需求的确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
3.(单选题)培训的成果不包括（）？
（A）认知成果
（B）情感成果
（C）态度成果
（D）投资回报
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
4.(单选题)评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
(A)情感成果
(B)认知成果
(C)技能成果
(D)绩效成果
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)对培训师进行培训的主要内容不包括()。(A)教学工具的使用培训
(B)授课技巧培训
(C)教学风度的展现培训
(D)教学内容培训
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
6.(单选题)培训课程实施的前期准备工作不包括()。
(A)培训后勤准备
(B)准备相关资料
(C)确认培训时间
(D)学员自我介绍
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
7.(单选题)参与型培训法是（）的方法。
(A)以学习知识为目的(B)调动员工积极性
(C)以掌握技能为目的(D)针对行为调整和心理训练
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
8.(单选题)场地拓展训练的特点不包括()。
(A)有限的空间，无限的可能
(B)锻炼无形的思维
(C)无限的空间，无限的可能
(D)简便，容易实施 答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
9.(单选题)()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
(A)讲授法
(B)专题讲座法
(C)研讨法
(D)案例研讨法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
10.(单选题)()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
(A)工作指导法
(B)个别指导法
(C)工作轮换法
(D)特别任务法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
11.(单选题)()不属于案例研究法。
(A)案例分析法
(B)个案分析法(C)工作指导法
(D)事件处理法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
1.(单选题)培训需求调查计划的内容不包括（）。
(A)主管领导的审批意见
(B)确定培训需求调查工作的目标
(C)调查工作的行动计划
(D)选择合适的培训需求调查方法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
第七章 职业生涯管理
1.(判断题)职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
（A）个人因素
（B）职业倾向
（C）职业锚
（D）组织因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)以下不属于施恩职业锚类型的是（）
（A）创造型
（B）安全型
（C）传统型
（D）技术型
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
3.(单选题)影响职业生涯管理的外部因素包括（）
①产业因素
②工作因素
③环境因素
④社会因素
⑤组织因素
（A）①②⑤
（B）②③④
（C）①③④
（D）②④⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」 问题解析：
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