牛市熊市都适用的炒股原则

第一篇：牛市熊市都适用的炒股原则

身临其境的实战交易者，若判断当时究竟是牛市还是熊市，可能谁也说不清楚，只有行情走过来之后才可能恍然大悟。

但在一棚看来，无论熊市还是牛市，股性很好的个股，其局部的初始底部形态或中继底部形态大体是相似的，所以，就目前而言不论是处于牛市还是熊市，抄底的要点是一样的，都必须从股性中吃准买点。能够恰到好处地买到一个阶段性的低点，赢的概率就大，输的概率就小。所以，一棚认为抄底要务实，先甭管它是牛市还是熊市，只要稳准快地抄到了一个局部的低点就万事大吉。抄底是股市交易者低吸高抛的关键要点，那么，精熟局部的底部形态、吃准股性波动节奏就是关键之关键。所以，一个交易者要善于从股性中挖掘买点和利润点。（股票入门 http://）

一棚近期几个回合的抄底实战操作，有胜有败，但总体盈利是跑赢大盘，其中成功的炒作案例并不完全是靠感觉，重要的一点就是要摸准股性，稳准快地把握局部买点机会。几个失败的案例是因为没有摸准股性；几个成功的案例是因为吃准了股性。

就目前的股市状况而言，在大盘还没有从可能的阶段性底部走出来之前，也就是还没有拉出具有底部特征的关键性标志性的突破长阳之前，短炒的思路是适宜的，而这种短炒往往是应对熊市、迎接牛市、试盘摸底、求取利润的行之有效的方法。

吃准以下一种典型底部形态的抄底秘诀，赚钱的概率就非常大，这种抄底秘诀一棚称之为“牵牛屠熊的抄底秘诀”，也就是无论牛市还是熊市放之皆准的炒股秘诀。

股价与均线共振性买点机会的把握——牛市熊市都适用的炒股秘诀：

连续不间断认真看过一棚文章的朋友都有个疑问，一棚一会儿讲述这一组均线，一会儿又讲述另一组均线，没有固定的准谱，似乎变来变去没有准性。其实，提出疑问的朋友是看到了实质，但没有悟透奥秘。关于均线，一棚早已阐述多次，一棚是这样看均线的：

一、同一阶段的不同个股，与之能形成比较稳定有序互动共振特点的均线会有所不同。

二、同一个股的不同阶段，与之能形成比较稳定有序互动共振特点的均线会有所不同。

三、同一个股不同周期的K线界面中，与之能形成比较稳定有序互动共振特点的均线会有所不同。

我们要善于在不同个股、不同阶段、不同周期、不同市况的背景下，寻找和把握适用的与股价形成相对稳定有序的互动共振的能反映底部特征的均线，这是均线制胜、稳准快抄底的根本原则和技巧。

第二篇：炒股心得擅做熊市悟出1144公式

擅做熊市悟出1144公式 14年拼杀股神谈成功秘诀

“10万元本金投资一只股票，先以1万元试探，如果这只股票下跌了10%，则补1万，再跌到一定幅度补4万，如果还跌把最后的4万也补进去。”这就是股民老马的炒股经，就是靠着这个公式，老马扛住了那4年漫长的熊市——

说起老马那可是老股民了，他的股民证上赫然写着开户日期是1992年12月18日。当时和他一起开户的很多股民，有的100万赔得只剩60万，耐不住漫长熊市的煎熬，纷纷撤资干别的去了，老马却还坚持着。问起他多年炒股的心得，老马说全靠着一份平常心，“只要比银行利息高点就知足。”

14年炒股练就平常心

老马入市的1992年正是电影《股疯》里描述的国民为股票疯狂的时候。“人们那会儿的疯狂劲，有点像去年大牛市时的感觉，好像不炒股就不是北京人似的。” 于是，已经下海做生意的老马，在朋友的劝说下投了1万元的资本，想在股市中小试牛刀。

没想到刚一迈进股市的大门，老马就摔了个大跟头。他买进的第一只股票是金杯汽车，买入价是13元，老马买了100股。“当时股票都在涨，我就没想过会跌。” 可就在老马买入后这只股票很快就下跌到10元，老马当时不忍心卖掉，想等它再涨起来，可惜天不遂人愿，金杯客车一直跌到6元，老马再也沉不住气了，只好忍痛割肉。

等到第二笔生意时，老马就格外谨慎了。他看中了延中实业这只股票，并以10元买入。由于当时没有涨跌幅限制，延中实业当天就涨到了13元。那时是T＋0交易方式，当日买的股票可以当日卖掉，老马吃了金杯汽车没及时卖掉的亏，怕重蹈覆辙，一看挣了钱赶紧就撤。没想到这一次他过于保守了。这只股票在老马卖掉后的第二天就涨到了20元，第三天更飙升到33元。这一次老马只有眼看着别人挣钱的份了。

“人家一入市都先挣钱，可我一进去就先赔钱。”老马回想起当时的经历，没有后悔，却领略出一些塞翁失马的意味。

2006年股市牛气冲天重新唤醒了国人炒股的热情，无论是卖菜的大妈，还是看车的大爷都抱着发财梦进入股市。老马身边也不乏这样疯狂的后来者，去年基金大火的时候，就有不少人跟风投资基金，甚至有人买了基金还要问利息是多少，丝毫没有风险意识。看着他们，老马就觉得“自己当初一进股市就交学费不是白交的”。

老马炒股14年，自己和身边经历的股民众多，“一进股市都盈利，然后套牢、亏损，经过几次被同一块石头绊倒。”在老马看来这是必经之路，谁也不能绕过。

追涨杀跌是正常心理，但是老马劝大家要有一颗平常心，熊市不怕，牛市不贪，只要收入比利息高点就知足。

熊市中悟出“1144”公式

股市在2001年达到了2245点的顶峰后，结束了一拨行情，随后滑向了漫长黑暗的熊市，这一熊就熊了四年多。“如果说行情好的时候还可以靠瞎蒙挣钱，那么在熊市中操作就要靠分析了。”

老马在熊市的黑暗中慢慢摸索出了一套“1144”的投资方式，用他自己的话说，这种投资方式虽然在牛市的时候盈利不是最多的，但是遇到熊市，亏损也很少。

老马的这套投资公式举例说就是，假如以10万元本金投资一只股票，先以1万元试探，如果这只股票下跌了10%，则补1万，再跌到一定幅度补4万，如果还跌把最后的4万也补进去。“这时候通常就见底了。”老马说，10万元都投进去以后，就相当于播了种子，可以等着收获了。老马只有在股价最低迷的时候才满仓，所以越跌他越不怕。

如果这只股票开始反弹，老马就先把最低点投进去的4万卖掉。以老马的经验，这时候股价往往不会再反弹了，掉过头来继续跌下去，他就再把卖掉的4万买进，这样的过程可能要往复好几次，等再涨起来的时候再卖出4万。“如果股价一路涨起来我也不怕踏空，因为还有6万在里面。”老马说，这剩下的6万也要以4、1、1的比例出仓。股价在最高潮的时候，也就是末期人气沸腾的时候，老马投入的资金已经很少了，只有1万元，而且他也从来不追加。

“我最擅长做熊市，股价一跌我就觉得机会来了。”老马说，别人亏损的时候他亏损少，别人盈利大的时候他盈利小，自我定义属于稳健型投资者。在2005年股市最低迷只有998点的时候，老马仍然保持着一颗平常心，并坚持着自己“1144”的投资方式，在别人都赔了一半甚至更多的时候，他只亏损了二成。后来一些朋友见他炒得成功也都纷纷找他炒股票。

甘家口一带尊他为“股神”

老马在(北京)甘家口一带的股民里是个有名的人物，由于他在股市中摸索出了一些规律，做出过几次正确的判断，大家开玩笑时都叫他“股神”。什么时候该买、什么时候该卖，大家总喜欢先听听老马的意见。

2001年股市达到了2245点历史高位，大家都盼着还能再涨的时候，老马果断地平仓了。当时他家有个街坊持有中关村的股票，买进的时候是20元，都涨到44元了还没卖。老马劝他：“已经翻了一倍，不要太贪，这轮行情差不多到头了可以出来了。”可这位街坊坚持要再等等。随后的事情股民都记忆深刻，在以后的四年半中指数一直跌到了998点。那位街坊手中的中关村股票也一路下滑到30元、20元，他却还抱着反弹的希望一直等下去，等来等去这支股票只值三四元了。“一个贪字，只有经过磨练才能被证明。”老马说，他相信自己的公式，只要计算好价位，买进卖出从不犹豫。

越是牛市越要谨慎

老马最得意的一次预测要数去年的那次大牛市了。2006年年初的时候，他跟周围的朋友说2006年是个大牛市，根本没人信他。经过4年多的熊市，人们都麻木了，认为老马是在开玩笑。等到年底的行情大涨，指数一路攀升突破2600点的时候，人们还忘乎所以地冲进股市，老马又提醒大家年底就要到最高点位可以清仓了。

“越是牛市越要谨慎。”老马总是和身边炒股的朋友说，赚了钱就卖，出来以后再涨不涨都不要关心了。

【股海心得】

熊市不怕 牛市不贪

“熊市不怕，牛市不贪”，这八个字看似普通，但是有些炒股经历的人都明白，要真正做到，实际上难上加难。

老马能做到，不仅靠经验和那套自创“公式”，更是靠着一份果断，买进不犹豫，卖出不后悔。

“只要收入比利息高点就知足。”这句话值得新股民和想投奔股海的人多思量思量。

自认为摸索出一套规律的老马告诉记者，他已经把今年大盘的走势估计得八九不离十了。谈到今年的股市，老马说如果不考虑股指期货的因素，今年7月1日前大盘会有一次中级调整，11月底以前有一次大调整，那将是2007年全年的最低点。老马奉劝大家在这两个时点前一定要出来，拿着钱看一看，等价格跌下来的时候再重新买进。看着记者将信将疑的表情，老马说如果他说准了，明年再接着聊。

第三篇：经管类和营销都适用

经管类和营销论文题目

1、试论新经济背景下企业营销管理方向

2、浅谈如何提高计算机技术在媒体广告中的应用

3、浅谈整合营销

4、浅析新形势下的消费品营销

5、如何开展营销管理的产品定位

6、烟草企业品牌培育的对策

7、经销商如何进行转型和升级

8、我国奢侈品牌发展探讨

9、谈煤炭销售队伍建设及人才储备培养

10、论旅游市场需求与旅游产品开发

11、西北地区滑雪旅游市场发展营销策略

12、电子商务模式下企业核心竞争力提升探讨

13、某某品牌策略初探

14、论当前时期下我国酒店市场营销策略分析

15、我国企业跨国经营营销策略研究

16、浅谈产品商标名称的翻译与营销策略

17、基于国内背包客旅游行为偏好的营销策略研究

18、服务业和服务产品营销定位实践

19、以消费者为中心的深度营销

第四篇：各行业都适用的入党申请书

各行业都适用的入党申请书范文

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

中国共产党以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

我之所以要加入中国国共产党是因为中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。加强国家立法和法律实施工作，使国家各项工作逐步走上法制化轨道。加强社会治安综合治理，保持社会长期稳定。坚决打击各种危害国家安全和利益、危害社会稳定和经济发展的犯罪活动和犯罪分子。严格区分和正确处理敌我矛盾和人民内部矛盾这两类不同性质的矛盾。

从学生年代开始，一串闪光的名字--江姐、刘胡兰、雷锋、焦裕禄、孔繁森……给了我很大的启迪和教育。我发现她们以及身边许多深受我尊敬的人都有一个共同的名字--共产党员;我发现在最危急的关头总能听到一句话--共产党员跟我上。这确立了我要成为她们中的一员的决心。我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。在大一开学之际，作为刚刚跨入大学的我，向党组织郑重的递交了入党申请书。随后，我被选为入党积极分子。平时，向党组织递交思想汇报，同党员谈心交流思想，使自己能够在正确的引导下更快的成长。

十一届三中全会以来，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，总结建国以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移，实行改革开放，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设有中国特色社会主义的路线、方针、政策，创立了邓小平理论。

党的十七大的召开，对党章进行修改，及时在党章中体现重大理论创新成果，更好的规范和指导当前和今后一个时期党的工作和党的建设，充分体现了科学发展观这一重大战略思想。也更增强了我对党的信念。中央全面贯彻党的十七大和十七届一中、二中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，团结带领全党全国各族人民紧紧抓住发展机遇，积极应对来自国际国内形势复杂变化和自然界的严峻挑战，面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的改革发展任务，以胡锦涛同志为总书记的党中央带领全党全国各族人民，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，提出并贯彻科学发展观等重大战略思想，战胜各种困难和风险，推动党和国家工作取得新的重大成就、人民

生活得到显著改善，开创了中国特色社会主义事业新局面，开拓了马克思主义中国化新境界。

党的十七大的主题，对我们党带领人民继往开来来、开拓

拓奋进具有十分重大的意义。“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和„三个代表‟重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

在生活方面，我性格开朗，善于跟人沟通，正是因为这一点，我有很多的朋友;我喜好参加一切集体活动，在班级的主题班会上，我总会发言，一起出去玩的时候，我会是大家的开心果;我积极乐观，在面对问题的时候，坚信只要保持沉着冷静，就一定能想出解决问题的办法。在学习方面，学习成绩良好，能及时完成老师布置的任务，课后认真复习巩固，做到学以致用。在工作方面，由于我从小就喜欢绘画，虽然谈不上什么特长，但却凭着这一技我才有幸在大学期间担任系宣传部副部长，在工作上能积极配合部长完成系宣传部的一些日常工作，工作态度积极认真。

但人无完人我也存在很多的缺点，比如说，脾气有点急躁，做事不够果断，有时候会把自己的想法强加在别人身上，不认真听取别人的意见。还有在我的思想中，还确实残存着一些落后的思想，或有一些单纯的想法。特别是由于年纪轻，思想还不成熟，容易受到腐蚀，单靠自身现有认识及力量，是远远不够的。我希望能在中国共产党及党支部的领导和指引下，一步一个脚印，踏踏实实，从本职工作做起，勤勤肯肯，任劳任怨。我接受党组织对我的考验，每时每刻，我都将始终如一，为自己的理想而努力!

在工作和学习中，我会不断地学习进步，继续发扬我的优点，我不断地完善自己，在实践中，学习共产主义知识。在批评与教育中，不断修正自身思想的航向，使它始终朝着我理想中的目标去做一名真正的共产主义者。

如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党;如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。

此致

敬礼

申请人：

日期：

第五篇：公司原规章制度对后来员工适用吗

公司原规章制度对后来员工适用吗?（新）

[前言]人员流动是每个公司不可避免的问题，而公司的原有规章制度不一定顾及到每个员工，这就会因新员工对公司原有规章制度的不满和质疑而引起纠纷，但是因为个人再重新制定规章制度对公司来说是很不现实的问题。面对这种情况，公司该怎么办？下面，针对网友提供的具体案例，中顾网邀请了北京丹宁律师事务所律师，北京劳动法专家——沈斌倜律师为我们进行解答。网友提问：

我公司在成立时，就经过民主程序合法制定了公司的规章制度，随着公司规模的扩大，公司员工也随之增加，对于新来的员工我们也按照规定把原规章制度对其公示，但后来我们发现，对于后来的员工违反公司规定，我们按照原规章制度对他们进行处罚时，后来员工都表现出明显的抵触，还表示公司制度没有征求他们的意见，对他们不适用等类似话语，这种情况致使公司秩序无法正常进行。请问：（1）公司的原规章制度对于后来的员工可以适用吗？如果不能适用，公司不能就因为一个人再重新制定制度。（2）原规章制度对后来的员工仅仅也是公示吗？如果这样的话，成立一个公司，先招一个员工，然后按照法定程序制定规章后，再大量招人，这样合法吗？ 沈斌倜律师解答：

企业规章制度，是指企业根据国家的法律法规并结合企业自身的特点制定的，明确劳动条件、调整、规范劳动关系以及当事人行为的各种规章、制度的总称，一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等，也常被称为员工手册。《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出或提供建议，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，合法有效的规章制度是劳资双方权利义务的重要依据，在发生劳动争议时，合法有效的规章制度关系着劳动者权益的保障，但是新员工没有参与原来的规章制度的制定，原规章制度可以适用他吗？如果不适用，就如问题所提，那么是不是说单位每来一个新员工，该规章制度就要重新制定呢？如果可以不用重新制定而自然的适用新员工的话，是不是会出现先成立一个公司，招聘一个员工，然后按照法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢？等一系列问题。

沈律师的答案是：单位通过民主程序制定的规章制度，可以适用新员工，前提是想新员工公示——即向新员工公示后的规章制度对新员工有效。问题中所担心的会不会出现先成立一个公司，招聘一个员工，然后按照法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢？这种情况是有可能出现的，但是确是不好操作的，因为前规章制度并不是自动适用新员工的，需要向新员工公示，新员工有权提出异议，对于该异议，劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然，在现实生活当中，资方处于优势地位的情况多一些，而一些处在技能不高，专业性不强岗位的员工“不好意思”或者“不敢”提出异议，导致自己权益受损的情况还是大有所在。这种情况下是劳动者自己对权力的放弃，法律不保护权利的沉睡者。

当然，制定一份相对公平的规章制度既是保障员工权益也是为了企业良好发展。沈斌倜律师建议企业在制定规章制度时应该兼顾公平和效益，应当向专业人士咨询，以减少因此产生的纠纷。

案例：某食品公司于2008年10月经过法定程序制定了规章制度。刘某等5人于2009年2月入职，公司以合同附件形式向刘某发放了公司规章制度。2009年5月，公司因刘某严重违犯公司的规章制度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严重违纪而被解除劳动关系，不同意支付赔偿金。双方协商不成，刘某便申请了劳动仲裁。该案的争议焦点正是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用的问题，该案经仲裁庭查证核实，公司在刘某入职前经过民主程序通过了规章制度，在刘某入职时又组织刘某签名确认，该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某的申请请求。