做好干部工作服务执政能力建设（样例5）

第一篇：做好干部工作服务执政能力建设

文章标题：做好干部工作服务执政能力建设

我们党成为执政党，是历史的选择，人民的选择。加强党的执政能力建设，是时代的要求，人民的要求。是我们党执政以后始终面临和不断探索解决的一个重大战略课题，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。加强党的执政能力建设，作为我们

党十六大以来的一个最新的重要理论成果，在我们党的建设史上具有里程碑的意义。它表明我们党从执政理念到执政方略，从执政体制到执政方式，从执政骨干到执政基础，从执政本领到执政素质，进行全面的坚强和改进，抓住了关系党和国家工作全局的关键，抓住了治国理政的根本，体现了我们党审时度势，居安思危的忧患意识和执政为民，造福人民的责任意识。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

搞好党的组织部门的工作，就能够为提高党的执政能力奠定牢固的组织基础，提供坚强的组织保证。毛主席说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党的组织路线是为政治路线服务的。加强党的执政能力建设，组织部门责任重大，加强党的执政能力建设的许多任务，都需要通过组织部门的工作来具体落实。作为一名组织部门的党员干部，也应该认真思考如何结合实际，做好工作，为加强党的执政能力建设服务。下面我主要从把好干部选拔任用关，建设一支高素质的干部队伍方面谈一些粗浅的认识和体会。

为政之道，要在得人。提高党的执政能力，关键在于建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍,培养造就一大批善于治国理政的优秀领导人才。一个政党，一个国家，能不能不断选拔培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党，这个国家的兴衰存亡。作为组织部门的党员干部，肩负着选拔任用干部的重任，一定要严格贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,严格按《党政领导干部选拔任用条例》办事,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。

政治上靠得住,就是要有远大的共产主义理想和中国特色社会主义的坚定信念,有较高的马克思主义理论水平和政治素养,坚持正确的政治方向,认真实践“三个代表”重要思想,始终在思想上、政治上、行动上与以胡镜涛同志为总书记的党中央保持高度一致,忠诚党的事业,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,认真贯彻执行党的各项方针政策。重视从思想上建党,是我们党对马克思主义建党学说的一个伟大贡献,也是我们党特有的一项政治优势和优良传统。政治上靠得住,关键是真信,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想要真信,对共产主义理想和中国特色社会主义的坚定信念要真信。只有真信,才能真行,才能理论联系实际,真正用以指导实践和行动,全心全意为人民服务;只有真信,才能转化为强大的精神力量,满怀激情地投入工作,创造一流的工作业绩;只有真信,才能做到言行一致、表里如一;只有真信,才能忠诚于党的事业和人民的事业而决不谋一己之私;只有真信,才能胸怀坦荡、光明磊落、心底无私,时刻想着为人民谋利益;只有真信,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,打牢拒腐防变的思想防线;只有真信,才能堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净干事,做到一身正气、两袖清风。如果不是真信,只是停留在口头上,夸夸其谈说给别人听,大篇文章作给别人看,最终必然会出问题、犯错误。最生动的例子就是看看这些年来那些因各种原因而腐化堕落的腐败分子,通观他们的所言所行,透过他们的所作所为,可以看出他们都没有做到真信。他们往往说的是一套,做的却是另一套,他们总是对别人是马列主义,对自己确是自由主义。由于不是真信,他们必然放松对自己世界观的改造,放松对自己的要求,最终经受不住形形色色的诱惑,走上违法犯罪的不归之路,堕落成党和人民的罪人,历史的罪人。结果给党和人民的事业造成巨大的损失,给党的形象造成巨大的损害,给党和人民群众的关系造成恶劣的影响,他们自己也身败名裂。所有这些,要求我们严格把好干部选拔任用关,积极探索考察干部识别干部的有效方法,增强政治鉴别能力和知人善任的能力,增强识人察人的能力和本领,通过严密细致的工作,真正把政治上靠得住的干部选拔出来。

工作上有本事,就是要有谋事之策、干事之才、成事之招,不仅能够刻苦学习、勤奋敬业,具备做好本职工作的知识和能力,而且具有唯物辨证的思想方法和工作方法,具有较高的领导水平和执政能力,能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进,有较高的组织创新能力和解决实际问题的能力,具有较好的心理素质和承受工作压

第二篇：做好干部工作 服务执政能力建设

我们党成为执政党，是历史的选择，人民的选择。加强党的执政能力建设，是时代的要求，人民的要求。是我们党执政以后始终面临和不断探索解决的一个重大战略课题，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。加强党的执政能力建设，作为我们党十六大以来的一个最新的重要理论成果，在我们党的建设史上具有里程碑的意义。它表明我们党从执政理念到执政方略，从执政体制到执政方式，从执政骨干到执政基础，从执政本领到执政素质，进行全面的坚强和改进，抓住了关系党和国家工作全局的关键，抓住了治国理政的根本，体现了我们党审时度势，居安思危的忧患意识和执政为民，造福人民的责任意识。[范文大全文章-http://www.xiexiebang.com 找范文,到范文大全]

搞好党的组织部门的工作，就能够为提高党的执政能力奠定牢固的组织基础，提供坚强的组织保证。毛主席说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党的组织路线是为政治路线服务的。加强党的执政能力建设，组织部门责任重大，加强党的执政能力建设的许多任务，都需要通过组织部门的工作来具体落实。作为一名组织部门的党员干部，也应该认真思考如何结合实际，做好工作，为加强党的执政能力建设服务。下面我主要从把好干部选拔任用关，建设一支高素质的干部队伍方面谈一些粗浅的认识和体会。

为政之道，要在得人。提高党的执政能力，关键在于建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍,培养造就一大批善于治国理政的优秀领导人才。一个政党，一个国家，能不能不断选拔培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党，这个国家的兴衰存亡。作为组织部门的党员干部，肩负着选拔任用干部的重任，一定要严格贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,严格按《党政领导干部选拔任用条例》办事,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。

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政治上靠得住,就是要有远大的共产主义理想和中国特色社会主义的坚定信念,有较高的马克思主义理论水平和政治素养,坚持正确的政治方向,认真实践“三个代表”重要思想,始终在思想上、政治上、行动上与以胡镜涛同志为总书记的党中央保持高度一致,忠诚党的事业,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,认真贯彻执行党的各项方针政策。重视从思想上建党,是我们党对马克思主义建党学说的一个伟大贡献,也是我们党特有的一项政治优势和优良传统。政治上靠得住,关键是真信,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想要真信,对共产主义理想和中国特色社会主义的坚定信念要真信。只有真信,才能真行,才能理论联系实际,真正用以指导实践和行动,全心全意为人民服务;只有真信,才能转化为强大的精神力量,满怀激情地投入工作,创造一流的工作业绩;只有真信,才能做到言行一致、表里如一;只有真信,才能忠诚于党的事业和人民的事业而决不谋一己之私;只有真信,才能胸怀坦荡、光明磊落、心底无私,时刻想着为人民谋利益;只有真信,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,打牢拒腐防变的思想防线;只有真信,才能堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净干事,做到一身正气、两袖清风。如果不是真信,只是停留在口头上,夸夸其谈说给别人听,大篇文章作给别人看,最终必然会出问题、犯错误。最生动的例子就是看看这些年来那些因各种原因而腐化堕落的腐败分子,通观他们的所言所行,透过他们的所作所为,可以看出他们都没有做到真信。他们往往说的是一套,做的却是另一套,他们总是对别人是马列主义,对自己确是自由主义。由于不是真信,他们必然放松对自己世界观的改造,放松对自己的要求,最终经受不住形形色色的诱惑,走上违法犯罪的不归之路,堕落成党和人民的罪人,历史的罪人。结果给党和人民的事业造成巨大的损失,给党的形象造成巨大的损害,给党和人民群众的关系造成恶劣的影响,他们自己也身败名裂。所有这些,要求我们严格把好干部选拔任用关,积极探索考察干部识别干部的有效方法,增强政治鉴别能力和知人善任的能力,增强识人察人的能力和本领,通过严密细致的工作,真正把政治上靠得住的干部选拔出来。

工作上有本事,就是要有谋事之策、干事之才、成事之招,不仅能够刻苦学习、勤奋敬业,具备做好本职工作的知识和能力,而且具有唯物辨证的思想方法和工作方法,具有较高的领导水平和执政能力,能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进,有较高的组织创新能力和解决实际问题的能力,具有较好的心理素质和承受工作压力的能力,能够把高涨的革命热情和创新、实干精神结合起来,不仅能提出工作目标和思路,而且善于解决“桥”和“船”的问题,提出切实可行的工作方法和措施,还要树立科学发展观和落实正确的政绩观,坚持以人为本,推进经济社会的全面、协调和可持续

发展,真正创造出符合广大人民根本利益的实绩。善于把党的路线方针政策与本地区本部门实际结合起来创造性地开展工作,不断开创事业发展的新局面。把工作上有本事的干部选拔出来,要求我们加大工作力度,积极探索制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系,干部的考核评价体系,对干部的思想和工作具有重要的导向作用,要通过全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的工作实绩和得才表现,提高干部选拔任用工作的科学化水平,促进干部考核工作的科学化、规范化、制度化。

作风上过得硬,就是坚持“八个坚持、八个反对”,牢记“两个务”,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,增强拒腐防变的能力,保持清正廉洁,做到求真务实,密切联系群众,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,坚持真抓实干,讲实话、出实招、务实效,坚决反对形式主义、弄虚作假,敢于坚持原则,敢于开展批评与自我批评。

坚持正确的用人导向,就要在坚持党管干部的原则和全面贯彻“四化”方针的前提下,坚持得才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬作为选拔任用干部的重要标准,切实提高党的领导水平和执政能力。

第三篇：加强执政能力建设

加强党的执政能力建设

党的十六大，对提高党的执政能力提出了新要求。加强党的执政能力建设，关键要看各级党委和领导干部的领导水平和执政水平，基础要看党的基层组织和广大党员的素质。对领导干部来说，主要是提高自身的领导水平和执政能力。领导干部如何才能提高自身的领导水平和执政能力呢？我认为必须从以下四个方面入手：

一、增强执政意识

在执政意识方面，当前在一些领导干部中存在着不容忽视的危险倾向：一是有的同志老是认为“平台太小”，不知道这个平台的真正意义，只要权力大，不知有了权力要干啥；二是有的同志骨子里看不起群众，把群众叫作“刁民”，忘记了我们的权力是人民赋予的，忘记了人民群众是主人，领导干部是公仆，颠倒了主仆关系；三是“有权不用，过期作废”，把手中权力当作以权谋私的工具。因此，加强党的执政能力意识，树立三种科学的执政理念：一是执政为民的理念。一定要增强宗旨观念，坚持人民的利益高于一切，心怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，善谋富民之策，不断实现好、发展好、维护好最广大人民群众的根本利益。二是发展是党执政兴国第一要务的理念。必须始终把促进发展作为第一位的任务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。三是依法执政的理念。适应社会主义市场经济发展、加强民主政治建设、推进依法治国，必须增强广大党员干部的法制观念和依法办事能力，坚持有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，在依法执政中实现党对国家和社会的领导。只有树立起这三种执政理念并切实遵照实行，才能有效地解决

“为谁掌权、掌权干什么、怎样掌好权用好权”的问题。

二、提高理论素养

如今在领导岗位的大多是中青年干部，他们年富力强，视野开阔，思想活跃，有强烈的进取精神，这是优势。但相对老同志而言，他们还缺乏马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏党内生活的严格锻炼。因此，要经受得起执政的考验，就更要强调进一步提高理论素养的问题。首先，要系统学习马克思主义理论。“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承，是马克思主义中国化的最新成果。领导干部要提高自身的执政能力，一定要打牢马克思主义的功底。当前，主要是要兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。同时，还要学习经济、科技、管理、法律、历史等知识，学习一切反映当代世界发展和文明进步的新知识。其次，要坚持理论联系实际。理论联系实际是党的三大作风之一，只有用科学的理论武装头脑，才能坚定正确的政治方向和政治立场，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立起正确的世界观、人生观、价值观，成为新时期合格的领导者。第三，要端正学风。应当肯定多数同志学风是好的，他们学以致用。但也有同志嘴巴上讲得头头是道、文章写得洋洋洒洒，行动上却在弄虚作假、追名逐利、以权谋私，等等。这是学风不正，是党性不纯的一种表现，要坚决反对。

三、培养实践能力

实践出真知，实践长才干。历史经验证明，艰苦环境能磨炼人，创业过程能造就人。各级干部只有积极投身改革和建设的实践，勇于在“急、难、险、苦”的环境中磨炼，才

能炼就一身“硬功夫”，才能提高执政能力。这既是领导人才成长的一般规律，也是各级干部提高执政能力和领导水平的必由之路。培养实践能力需要两个方面共同努力。一方面，对党组织来说，应该积极为各级干部创造实践的机会。对年轻干部要敢于压担子，采取提拔、交流、上挂、下派、外派等方式，适时把他们放到重要或艰苦的岗位上去锻炼。另一方面，对年轻干部本人来说，应该珍惜组织上给予的实践机会。要敢于挑重担，要有闯劲拼劲，要争一流，创先进。要艰苦奋斗，能够默默无闻地工作，不断努力向上。

四、提高领导艺术

党的执政能力不是一个人的能力，是党组织整体的能力。领导班子个人的素质是班子整体能力的重要基础。但是还要看班子的凝聚力，看班子的团结。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，一个班子团结协调才会有战斗力。提高领导艺术要学会很多本领，但最重要的是学会坚持民主集中制。民主集中制，不仅是我们党的根本组织原则，也是领导干部必须学会的重要的工作方法和重要的领导艺术。领导班子是一台好戏；如果各唱各的调，各吹各的号，就会混乱。领导干部不仅要有好的思路，更重要的是要能调动大家的积极性，集思广益，把一个班子组织好，把大家的作用发挥好。

第四篇：做好新时期组织工作不断加强执政能力建设

做好新时期组织工作不断加强执政能力建设

加强执政能力建设，是党的十六大提出的一项带有根本性和战略性的任务。党的组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，加强党的执政能力建设，组织工作责任重大。组织工作必须紧紧围绕执政能力建设这条主线来展开，以加强执政能力建设来推进，以执政能力建设的成效来检验组织工作，切实推进党的执政建设。

一、认真做好组织工作对加强执政能力建设具有重大意义

认真做好组织工作，是加强党的执政能力建设的题中应有之义。党的执政能力建设是一个复杂的系统工程，其中，提高党员特别是领导干部的能力和素质，充分发挥基层党组织的作用，是党的执政能力建设的核心和关键。而党的组织工作的基本职责任务，就是抓好党的基层组织和党员队伍建设、各级领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设。因此，从一定意义上说，党的执政能力建设水平，关键取决于党的组织工作水平，组织工作抓得好与不好，对于能不能有效地提高党的执政能力，巩固党的执政地位，关系重大。

认真做好组织工作，是无产阶级政党加强执政能力建设的一条重要经验。列宁把共产党执政后如何巩固政权的问题，看作是“新的异常困难的事业”，认为事情成败就取决于组织工作。毛泽东同志把执政比作“进京赶考”，他的至理名言“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，深刻地揭示了组织工作特别是干部工作对党的执政能力的极端重要性。邓小平说，“办好中国的事情，关键在党，关键在人”。苏联共产党初期正是以严密组织工作不断提高党的执政能力，才巩固了政权，取得社会主义建设的巨大成果。上世纪末，苏联解体，东欧巨变，重要原因之一就是没有适应形势变化，加强组织工作，致使党的各级组织软弱涣散，最终丧失执政地位。

认真做好组织工作，是切实解决执政能力建设中所面临的新情况新问题的迫切要求。多年的执政历史表明，我们党具有很强的执政能力，积累了丰富的执政经验，取得了辉煌的政绩。但在世情、国情和党情发生深刻变化的今天，党的领导水平和执政能力面临着新的考验，党自身的思想、组织、作风和制度建设与新形势、新任务还有很多不适应的地方。解决这些问题，是新时期组织工作不能回避的重大任务和份内职责，各级组织部门和广大组工干部，要增强责任感和使命感，切实做好新时期的组织工作，不断加强执政能力建设。

二、组织工作要适应、落实和体现执政能力建设的要求

第一，组织工作要在思想观念上适应执政能力建设的要求。

一要树立开放观念。要适应改革开放、市场经济和民主政治建设大背景的要求，树立民主、开放意识，疏通与社会同频共振的渠道，大胆吸收和借鉴现代民主政治建设经验，破除组织工作的神秘色彩和封闭性，使组织工作经得起群众、历史和实践的检验。二要强化创新观念。解决党的执政能力建设面临的新问题，旧的观念不能用，老的办法不管用，创新是解决问题的唯一出路。组织工作必须强化创新意识，从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，大胆创新，以改革的精神、创新的办法，破解组织工作的新题、难题。三要突出大局观念。组织路线历来是为党的政治路线服务的，执政能力建设和组织工作都必须围绕中心、服务大局来展开。组织工作要跳出就组织工作抓组织工作的思维定势，进一步增强大局意识，关注、了解和熟悉大局，联系、把握和推动大局。四要增强法制观念。依法治国是治国的基本方略，也是执政能力建设的重要内容。组织工作必须进一步增强法制观念，做到依法办事，同时要把依法治国、依法执政的理念和要求贯彻到组织工作的各个环节和方面。

第二，组织工作要在重点环节上落实执政能力建设的要求。

一要突出提高“五种能力”，建设一支高素质的干部队伍。提高“五种能力”，是党的十六大对加强干部队伍执政能力建设提出的要求，全市各级组织部门要紧密结合实际，认真落实这一要求。要进一步加强“三个代表”重要思想教育，全面落实大规模干部教育培训任务，加大实践锻炼力度，不断提高自身能力素质和能力；贯彻执行民主制集中制的具体制度，切实提高领导班子和领导干部的科学决策水平，增强解决自身问题的能力；进一步优化班子结构，增强整体效能。二要切实增强基层党组织的“三力”，夯实党的执政基础。党的基层组织是执政党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。要以农村、企业和城市社区为重点，扎实推进基层党建“一二三工程”，加大在非公有制企业、社会团体、社会中介组织等领域党建工作力度，探索党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力凝聚力战斗力。三要贯彻党管人才原则，加强人力资源开发，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。党管人才是提高执政能力、改进执政方式的重大举措。全市各级组织部门要牢固树立“第一资源”的观念，积极探索“牵头抓总”的有效途径，把党员队伍特别是党员领导干部

第五篇：企业如何加强执政能力建设

企业如何加强执政能力建设

以加强执行力建设为重点

切实提高国有企业党的执政能力

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，是我们党历史上第一个全面总结党的执政经验、指导全党担当起执政兴国历史使命的纲领性文件，对于推进党的建设新的伟大工程，开创中国特色社会主义事业新局面

具有重大意义。认真学习、深刻领会并贯彻落实好全会精神，是我们当前首要的政治任务。要贯彻落实好全会精神和《决定》，全面提高执政能力，关键在于执行力。这是提高执政能力的必经之路，是至关重要的突破口。本文将以加强执行力建设为重点，论述##集团公司在如何加强党的执政能力建设方面的思考和探索。

一、保证、监督党和国家方针政策在集团的贯彻执行

国有企业党组织是执政党的重要组成部分，在国有企业中提高党的执政能力，就是加强国有企业党建工作，努力提高驾驭社会主义市场经济能力，为党执政创造强大的物质基础。##集团公司作为省属大型国有企业，同时也是基础性、公益性产业，提高执政能力，就是提高的安全运行能力和经营管理能力，实现国有资产的保值增值，提高服务水平和企业竞争力，完善城市配套功能，为社会经济发展服好务。要实现这一目标，首先要保证、监督党和国家方针政策在集团的贯彻执行。

一是牢固树立政治意识、大局意识和责任意识。省政府把这一份国有资产交给集团经营管理，这是对集团最大的信任，我们有责任确保国有资产保值增值，并把企业做强做大。必须本着对国家、对社会、对企业、对员工高度负责的态度，识大体、顾大局，自觉地把企业的改革发展放到国家经济社会发展的全局中去谋划和推进，始终牢记国家利益至上，始终坚持在大局下行动，正确处理好局部利益与整体利益、当前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系，扎扎实实推进集团的改革发展，才不辜负广大职工群众的期望。

二是充分发挥集团党委政治核心作用，参与集团重大问题决策。坚持党的领导、发挥集团党委政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，全面贯彻省委、省国资委对于集团改革发展的部署和要求，积极探索参与企业重大问题决策的途径和方式，推动集团制定实施改革发展战略。结合集团实际，把党组织参与集团重大问题决策的内容、途径和方式具体化、制度化、规范化。及时发现和纠正不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际的重大决策，确保正确的政治方向。

三是坚持以科学发展观统领集团改革发展全局。科学发展观是我们党对长期发展实践的经验总结和理论升华，是指导我们应对更加复杂的国际国内环境和各种新挑战的强大思想武器。提高党的执政能力，体现在集团改革发展中，就是对《决定》的认真执行。“首先要提高党领导发展的能力。”必须“坚持把发展作为党执政兴国的第一要务”，“坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观”。在全面分析、认真研究的基础上，围绕集团“安全、服务、效益、改革、发展、稳定”中心工作，制订出切合集团实际的各项工作目标和发展战略，以科学发展观统领全局。

二、加强各级领导班子建设，推动集团决策的执行

“政治路线确定之后，干部是决定因素。”如果没有好的领导班子和干部，再好的路线方针政策也难以落到实处。一个群众公认度高、凝聚力、战斗力强的好班子，才能加快集团改革发展，才能驾驭大局，才能保证各项工作目标的实现。

一是要抓好领导班子成员的理论学习。始终把思想政治建设放在首位。各级领导班子要深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎实成效。重点抓好班子成员的理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，丰富学习内容，提高学习质量。建立和落实学习考核机制，从而促进各级领导班子自觉加强理论学习，提高思想政治素质和理论政策水平，把思想认识统一到推进国有资产管理体制改革和促进集团改革发展稳定的要求上来，进一步坚定做好集团各项工作的信心和决心。同时，还必须刻苦钻研业务知识，认真学习贯彻集团公司的各项规章制度，不断建立和完善危机管理机制，全面提高集团各级领导班子的执行力、正确处理改革、发展、稳定关系的能力、解决行业发展全局性、前瞻性问题的能力、协调各方关系、处理紧急问题的能力和培育市场、管理市场的能力，努力建设一支懂安全、会管理、善经营的管理队伍。

二是要推动领导班子的民主集中制建设。坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子所有成员要加强沟通，自觉维护班子团结。领导班子主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用。领导班子其他成员要增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责。坚持和完善领导人员双重组织生活制度。把开好民主生活会作为加强领导班子思想政治建设的有效措施，坚持每年召开一次民主生活会。

三是要切实

加强领导班子作风建设。各级领导班子要牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。要建立健全激励机制，把贯彻落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核领导班子的重要内容。针对当前情况，集团党委作出《关于整顿和改进机关作风建设的决定》，从4月1日起到6月，利用3个月的时间，在集团机关和昆明机关范围内深入开展整顿和改进机关作风建设活动，进一步统一员工思想认识，解决当前机关作风建设中存在的突出问题，以“三个代表”重要思想为指导，加强学风建设、思想作风建设、工作作风建设、廉洁自律作风建设，形成“以实为首，以和为本，以干为乐，以廉为荣，以纪为准”的良好风尚，营造学习型、务实型、服务型、廉洁型机关，全面提高机关工作水平，优化机关服务环境，努力把集团机关建设成务实、进取、高效、让员工满意的服务型机关。为基层和干部作风建设带个好头，为深入推进“云岭先锋”工程和开展好保持共产党员先进性教育打下坚实的基础。

三、以实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育为抓手，切实提高全党的执行力

贯彻落实好党的十六届四中全会决定，把中央的决定转化为经济发展政治进步、社会和谐的现实推动力，关键在于全体共产党员，尤其是党员领导干部的执行力。提高全体党员执行四中全会决定的自觉性，加快执行的速度，加大执行的力度，是摆在全党面前的一项重要任务。

##集团公司自实施“云岭先锋”工程以来，领导班子整体素质不断提高，党组织建设得到加强，党员先锋模范作用明显，有力地推动了党和国家方针政策以及集团发展战略的执行。在即将开展的保持共产党员先进性教育活动中，集团将紧密结合“云岭先锋”工程，做到相互促进、相互提高。既要把先进性教育活动的要求贯穿于“云岭先锋”工程中，推进“云岭先锋”工程不断创新，提高“云岭先锋”工程的水平和成效，又要把“云岭先锋”工程中探索的一些有效的做法和经验运用到先进性教育活动中，丰富先进性教育活动的内容，确保取得实效。

要通过深入推进“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动，努力使集团各级党组织和全体党员干部成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动集团改革发展稳定的坚强政治核心、战斗堡垒和时代先锋。真正做到“以人为本”、“立党为公、执政为民”，时刻牢记为人民服务的根本宗旨，保持和发扬党密切联系群众的工作作风，加强与人民群众的血肉联系，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。从而用坚实的群众基础，获得取之不尽、用之不竭的力量源泉，不断提高党的执政能力，牢固树立党的执政根基。

四、用先进的企业文化调动一切积极因素，共同推动集团的可持续发展

企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，是以企业价值观为核心的企业意识形态。只有拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。领导企业文化建设，是党在国有企业执政的重要内容。能不能构建先进的企业文化，产生强大的企业凝聚力和生命力，从而调动每一个员工的积极性和工作热情，自觉地把内在动力转化为强大的执行力，共同推进企业可持续发展，直接体现出国有企业党的执政能力。

一是要切实加强党对工会、共青团工作的领导。坚持“以党建带工建”、“党建带团建”工作格局，认真贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法保障和维护好员工的合法权益，深入推行厂务公开，不断完善以职工代表大会为基本形式的集团民主管理制度，积极推进和实施平等协商、集体合同制度。以服务大局、服务青年为着力点，充分发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用，坚持以人为本，努力营造良好和谐的改革发展氛围。从集团实际出发，从员工最为关心的问题入手，深入做好群众工作，消除员工的后顾之忧，激发员工的创造活力，坚决破除各种障碍，使一切有利于集团改革发展的创造愿望得到尊重、创造活力得到支持、创造成果得到肯定。

二是要不断加强人才队伍建设。牢固树立科学的人才观，大力实施人才强企战略。建立与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制。把党管干部原则和经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，健全和完善集团管理人员任免管理制度和办法。通过开展培训，不断提高全体员工的综合素质与业务技能，努力建设“学习型企业”和“学习型组织”。以三项制度改革为重点，逐步做到职工能进能出，干部能上能下，收入能高能低。在集团内部建立起更公平公正、更有效率、更有激励意义的管理机制，为人才的迅速成长营造良好氛围。

三是要切实加强制度文化建设。健全和完善各项规章制度，是企业执行力的根本保证，有利于政令畅通和企业的健康和谐发展。集团公司成立后，先后出台了《##集团公司厂务公开实施办法》、《##集团公司职工管理暂行办法》、《##集团公司领导人员廉洁从业暂行规定》、《##集团公司谈话诫勉制度暂行办法》等十多套涉及行政、党务等方面的规章制度，并积极开展国际质量、职业健康安全和环境管理体系工作的“三标一体”认证工作。从而建立起规范化、标准化、科学化的管理体系，为集团改革发展各项工作的顺利开展提供坚强的制度保证，当前，##集团公司正处于改革发展的关键时期，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面提高党的执政能力，以科学发展观统领全局，是团结和带领全体员工开创集团改革发展新局面的根本要求。必须坚持党的领导，以“云岭先锋”工程和保持共产党员先进性教育活动为抓手，大力加强党的建设，充分发挥集团党委政治核心作用、各基层党组织战斗堡垒作用和全体党员先锋模范作用，进一步增强党的凝聚力和向心力，调动一切积极因素形成强大的自上而下的执行力，才能保证党和国家的方针政策在集团的落实，才能保证集团各项工作不折不扣地开展，实现集团的可持续发展，最终为巩固党的执政地位、构建社会主义和谐社会提供坚强的政治保证。

《企业如何加强执政能力建设》完毕！