第一篇:岗位廉政风险防范承诺书
岗位廉政风险防范承诺书
岗位廉政风险防范承诺书
备注:承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份
岗位廉政风险防范承诺书
备注:承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份
备注:承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份
备注:承诺书一式二份,承诺人自存、单位留存各一份
第二篇:个人岗位廉政风险防范承诺书
个人岗位廉政风险防范承诺书3篇
范文一
为深入贯彻落实中央、省委以及省国资委有关反腐倡廉建设工作的要求和部署,进一步构筑国有企业惩治和预防腐败体系,促进企业生产经营管理水平的不断提高,实现国有资产的保值增值,积极开展廉政风险防控管理工作,坚决执行xx公司和xx公司的安排部署,全力保障风险防控工作有效推进,并郑重承诺如下:
1、严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,并恪守职业道德;
2、严格执行本岗位所制定的廉政风险防控措施,确保措施落实到位,保证不出现不廉洁行为;
3、保证不发生有损企业形象的行为,始终致力于强化公司经营管理,不断提高企业经营效益,促进企业健康、有序、高效运行。
本人愿承诺主动接受广大干部职工的监督。若承诺不实,一旦出现不廉洁行为,自愿按照相关法律法规以及公司的规章制度接受处分。
廉政风险防控岗位:
承诺人(签字):
年月日
(注:本承诺一式两份,一份单位(处室)留存,一份报公司纪委)
范文二
承诺人:
职务:局长
分管工作:全面工作
承诺内容
1、遵守党和国家的各项方针政策,认真履行工作职责。执行各级纪委决策部署。
2、紧密围绕单位工作实际,坚持教育、制度、监督并重,构建切实促进和有效保障的惩治和预防腐-败体系。认真落实“一岗双责”的工作任务,执行党风廉政建设责任制。
3、做好每的公开承诺,认真践行诺廉、述廉、评廉和考廉制度。
4、在建设项目审批、排污费收缴、行政处罚等执法过程中,不搞优亲厚友,严格依照法律规定办事,自觉接受群众和社会监督。
5、任人唯贤,坚持公开、公平、公正的用人原则。严格执行财经纪律,坚决杜绝奢侈浪费,厉行节俭。
保证兑现承诺。如有违诺愿接受通报批评、组织处理和相应的党政纪处分。诚恳欢迎广大群众进行监督。
单位举报电话:
纪工委举报电话:
县纪委举报电话:4
根据公司风险防控工作的实施方案要求,财务科是每个单位中高风险岗位,如何立足本职做好廉政风险防控,是全体从事财务工作人员的职责。
一、加强职业道德学习,增强风险防控的能力。
财务工作是经济建设中不可缺少的重要环节。作为财务工作者,在除了提高业务工作能力学习同时,还要加强平时对《会计法》,以及经济法律、法规、制度的学习,不断提高法律意识,做到懂法、知法、守法,只有经济行为在法律、法规、制度的约束下,风险防控的能力才有提高。二、明确岗位职责,规范流程,降低风险产生机率。
出纳、会计、统计、部门负责人,根据不同岗位职责要求,做好各自职责内工作,出纳人员每笔业务必须是经审核批准后,合法凭据办理收支,保证帐、证相符,现金库存额度按会计制度规定确定,确保国有资金的安全。及时核对企业与银行帐数,发现不相符的,立马查找原因,直到相符为止。大额资金的动用,必须符合制度要求,杜绝挪用、占用、贪污资金行为发生。会计人员按流程要求,经审核无误后凭证入帐,熟悉会计业务、保证会计核算信息的真实性,合法有效地反映企业经营状况,不做假帐、如实申报交纳税款,规范财务人员行为。三、加强企业内部的财务监督,防范风险发生。充分发挥企业内部财务监督职能,财务科内部岗位相互监督,部门负责人经常性地对库存现金查实,保证企业帐存数与银行存款一致,定期或不定期对公司内部机构经济行为进行检查、监督,发现问题及时纠正,重大问题及时报告。在制度健全的情况下,用制度管理、约束从事财务工作人员的行为,真正使风险防控工作落实到实处。范文三
为防控廉政风险,强化对权力运行的监督制约,提高风险防范能力,现根据上级要求和本部门工作实际,做出如下承诺:
一、认真学习国家、自治区、包头市、XX区关于廉政风险防范的有关方针、政策,积极参加廉政风险防范教育,从思想上树立廉政风险防范意识、在行动上与党中央看齐。
二、认真学习和落实重要风险点的表现形式和防范措施。
在日常工作中做到“五不准”,即不准索取或接受服务对象的礼品、礼金、有价证劵或支付凭证;不准接受服务对象的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排;不准向服务对象以交易、委托理财等形式谋取不正当利益;不准在服务对象单位报销各种费用或领取兼职津贴;不准向服务对象收取各种变相的好处费。三、带头遵守并督促分管部门负责人严格遵守党的纪律,管好配偶、子女和身边工作人员,严格遵守党风廉政规章制度。
承诺人:
年月日
第三篇:岗位廉政风险防范承诺书
参考
岗位廉政风险防范承诺书
为了强化廉政意识、责任意识和风险意识,结合自己担负的工作职能和要求,切实做好本职工作,让党和人民放心,让行政相对人满意,特制定个人岗位风险廉政承诺责任书如下:
一、热爱本职岗位,熟悉国家的法律、法规和上级的各项规定要求,依法行政,秉公办事,不误导和欺骗消费者,切实履行好、执行好党和人民所赋予的权力和义务,找准自己的位置,曾今拥有的不要忘记,已经得到的更要珍惜,属于自己的不要放弃,已经失去的留着回忆。时刻牢记权势只不过是些转眼即逝的雾中花、水中月。
二、坚守工作岗位,认真履行职责,热情接待行政相对人,耐心解答询问咨询,一言一行,一举一动都要时刻注意全局的形象和执法者的形象,自觉强化责任意识、服务意识、程序意识、效率意识。
三、掌握政策,坚持原则,始终牢记“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,不以权谋私,不吃、拿、卡、要,说话办事要经常学会换位思考,对自己要严格管理,严格要求,自觉遵守执法纪律,自觉接受各方面的监督。
四、在行政审批中要认准定位,不越权,不侵权,不越位,不办人情证,不刁难服务对象,不参加高消费娱乐活动,切实做到生活正派,作风扎实,情趣健康,务求实效,廉洁从政,秉公办事,服务人民。
五、扎实做好本职工作,珍惜有限的工作时间,对所分管的工作必须讲究认真,对自己所做过的工作必须做到底子清、情况明、数字准,不--
参考
搞虚假,不搞欺上瞒下,经得起上级的检查、历史的检验,切实做到政治上靠得住,思想上有境界,业务上要精通,事业上有成就。
以上承诺,请同志们监督。
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第四篇:2016岗位廉政风险承诺书
2016岗位廉政风险承诺书
岗位廉政风险承诺书
根据公司风险防控工作的实施方案要求,财务科是每个单位中高风险岗位,如何立足本职做好廉政风险防控,是全体从事财务工作人员的职责。
一、加强职业道德学习,增强风险防控的能力。财务工作是经济建设中不可缺少的重要环节。作为财务工作者,在除了提高业务工作能力学习同时,还要加强平时对《会计法》,以及经济法律、法规、制度的学习,不断提高法律意识,做到懂法、知法、守法,只有经济行为在法律、法规、制度的约束下,风险防控的能力才有提高。
二、明确岗位职责,规范流程,降低风险产生机率。出纳、会计、统计、部门负责人,根据不同岗位职责要求,做好各自职责内工作,出纳人员每笔业务必须是经审核批准后,合法凭据办理收支,保证帐、证相符,现金库存额度按会计制度规定确定,确保国有资金的安全。及时核对企业与银行帐数,发现不相符的,立马查找原因,直到相符为止。大额资金的动用,必须符合制度要求,杜绝挪用、占用、贪污资金行为发生。会计人员按流程要求,经审核无误后凭证入帐,熟悉会计业务、保证会计 核算信息的真实性,合法有效地反映企业经营状况,不做假帐、如实申报交纳税款,规范财务人员行为。
三、加强企业内部的财务监督,防范风险发生。充分发挥企业内部财务监督职能,财务科内部岗位相互监督,部门负责人经常性地对库存现金查实,保证企业帐存数与银行存款一致,定期或不定期对公司内部机构经济行为进行检查、监督,发现问题及时纠正,重大问题及时报告。在制度健全的情况下,用制度管理、约束从事财务工作人员的行为,真正使风险防控工作落实到实处。岗位廉政风险防范承诺书
为了强化廉政意识、责任意识和风险意识,结合自己担负的工作职能和要求,切实做好本职工作,让党和人民放心,让行政相对人满意,特制定个人岗位风险廉政承诺责任书如下:
一、热爱本职岗位,熟悉国家的法律、法规和上级的各项规定要求,依法行政,秉公办事,不误导和欺骗消费者,切实履行好、执行好党和人民所赋予的权力和义务,找准自己的位置,曾今拥有的不要忘记,已经得到的更要珍惜,属于自己的不要放弃,已经失去的留着回忆。时刻牢记权势只不过是些转眼即逝的雾中花、水中月。
二、坚守工作岗位,认真履行职责,热情接待行政相对人,耐心解答询问咨询,一言一行,一举一动都要时刻注意全局的形象和执法者的形象,自觉强化责任意识、服务意识、程序意识、效率意识。
三、掌握政策,坚持原则,始终牢记权为民所用,情为民所系,利为民所谋,不以权谋私,不吃、拿、卡、要,说话办事要经常学会换位思考,对自己要严格管理,严格要求,自觉遵守执法纪律,自觉接受各方面的监督。
四、在行政审批中要认准定位,不越权,不侵权,不越位,不办人情证,不刁难服务对象,不参加高消费娱乐活动,切实做到生活正派,作风扎实,情趣健康,务求实效,廉洁从政,秉公办事,服务人民。
五、扎实做好本职工作,珍惜有限的工作时间,对所分管的工作必须讲究认真,对自己所做过的工作必须做到底子清、情况明、数字准,不搞虚假,不搞欺上瞒下,经得起上级的检查、历史的检验,切实做到政治上靠得住,思想上有境界,业务上要精通,事业上有成就。
以上承诺,请同志们监督。个人廉政风险防范承诺书 廉政风险点防范管理,作为新时期、新形势下促进反腐倡廉建设的一种新途径、新方法,是拓展源头治理腐-败领域、强化监督制约机制、实施保护干部的一项重要举措。廉政风险点防范管理机制为我们提供了警醒自己、避免犯错的参考,它从各个部门、各个环节分析出潜在的廉政风险点,并一一制定防范措施,为我们开展涉及廉政风险的工作制定了行为规范。为了贯彻落实“廉政风险点防范管理”这一机制,本人郑重承诺:
一、严格按照麻陂镇制定的《关于推进麻陂镇廉政风险防控机制建设实施方案》,查找出自己岗位职责中存在的潜在风险点,并制定相应的整改措施。
二、加强对“三个代表”重要思想、科学发展观理论的学习,积极参加各种廉政教育活动,加强自身职业道德建设,提高自己的职业操守。
三、自觉遵守党纪、政纪条规和领导干部廉洁自律的各项规定,严格执行《廉政准则》,做到忠于职守,爱岗敬业,秉公办事,不以权谋私,不徇私情。
四、严格按照乡镇行政管理有关法规履行自己的职责,严格按照规章制度办事。
五、自重、自省、自警、自励,加强“八小时以外”的自我约束。
六、不收受与行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。因各种原因未能拒收的各种礼金、贵重物品和有价证券,坚决按照有关规定及时登记上交。
七、严格教育、管理、监督家属、子女及身边工作人员,严禁他们利用自己的职务影响收受各种礼金、贵重物品和有价证券。
如有违诺愿意接受通报批评、组织处理和相应的党、政纪处分。诚恳欢迎领导、同事的监督。承诺人:
二0一一年月日
第五篇:关于廉政岗位风险防范情况汇报
关于廉政岗位风险防范情况汇报
廉政岗位风险防范管理是在加强党风廉政建设的实践中,探索出来的预防腐败的新途径、新方法。这一新的探索,是在科学发展观的指导下,贯彻标本兼职、综合治理、惩防并举的方针,运用现代管理理念,将风险防范理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实践,以防范廉政风险为核心,对防范工作实施质量管理,形成了预防腐败工作的长效机制。开展廉政风险防范管理工作,找到了在业务工作中加强党风廉政建设的切入点,克服了党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象,体现了反腐倡廉建设“三个更加注重”的基本要求,实现了创新型、科学性、可操作性的有机统一,是在新形势下建立健全预防腐败长效机制的有益探索。
推进廉政防范管理工作,我院认真学习贯彻上级精神,将推进廉政岗位防范管理工作纳入重要议事议程,通过廉政岗位风险防范管理,提高干部职工自觉接受监督,主动参与和积极化解廉政风险的意识,促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范,对权利运行实施有效监督,逐渐形成廉政岗位风险防范管理成效机制。下面就近年来我院廉政岗位风险防范开展情况汇报如下:
一、廉政岗位风险点查找
(一)查找风险点与评估。结合医疗行业特点和工作实际,采取自查、群众评议、征求职工和服务对象意见等形式,分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查。各科室按岗位排 查廉政风险,主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报、审计、调查等渠道和手段,以领导干部、管人管钱管物岗位人员为重点,查找党政领导班子成员和中层干部、重点岗位人员如药品、器械、财务、人事、信息、基建、物资采购以及临床医生等重点岗位人员。在医德自律、履行职责、制度执行、基建工程、药械耗材设备采购和医疗卫生服务方面等方面查找风险点。
(二)确定风险等级:评估小组对收集到的腐败风险信息进行评估,依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定,可能对社会造成的危害、可能给国家或集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等产生的后果,设臵风险等级,由高到低划分为一、二、三级腐败风险岗位等级。
一级风险岗位:是指具有直接行使管理权可能发生的腐败风险:如领导班子、与经济和职工生活息息相关的权力集中的(从事人事、财务、物资、采购、基建等)职能科室。
二级风险岗位:是指具有部分行使管理权可能发生的腐败风险:如一般经济管理、事务管理、医疗服务等职能科室和与患者、患者家属、药商等直接接触的人员。
三级风险岗位:是指一般没有管理权,除一级、二级以外的其它科室及人员。
二、查找廉政岗位风险内容
(一)查找思想道德风险:主要查找在理想信念、宗旨意识、工作能力、作风建设、廉洁自律等方面存在或潜在的风险点,并认真细化、分析风险的内容和表现形式。
(二)查找岗位职责风险:重点针对管理人、财、物等重要岗位的人员,不履行“一岗双责”或履行不到位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,违反民主集中制、“三重一大”等制度和规定,独断专行;不认真履行岗位职责和制度要求,软弱放任,失职渎职、不作为或者滥用职权等,这是岗位职责风险的主要表现。要把岗位具体工作人员自身查找和集体讨论相结合,细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。
(三)查找制度机制风险:反腐倡廉建设制度是关键,是制约和预防腐败现象发生的根本保证。制度机制的风险点的主要表现形式是:制度不健全不完善;未能根据形势发展需求及时改进各项制度;制度的可操作性不强,相互监督制约机制的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施;由于人员思想认识上的偏差等因素,造成制度得不到认真贯彻执行,导致出现损失和工作疏漏等。
三、加强教育、完善制度、多措施防范廉政岗位风险
(一)加强宣传教育。在全院范围内宣传卫生系统腐败风险防控工作重要会议,安排部署相关工作,前期预防措施是以加强学习教育为主,从加强党性修养、思想道德建设和 制度机制层面上提高防范意识,特别对一级风险岗位人员在教育学习方面为重点,利用理论中心组学习,正面典型教育、警示教育等,尽量保证重点岗位人员到课,甚至补课(去年警钟长鸣先后放了三次,所有人员都看了一遍,就是关注他们参加学习,对他们思想也是有触动的,提示注意他们了,脑子里面就多根弦)。中期预防措施是通过自查和抽查等方式,对党员干部行为、制度落实、权力运行过程进行动态监督,及时发现苗头性、倾向性问题,有苗头性倾向性,利用各种会议打招呼,提醒。后期预防措施是以建立廉政风险预警,对有明显风险表现的个人进行纠错和提醒,防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。去年与两名医生谈话告诫,一位与医药代表密切往来,一个接受病人好处,经谈话及时制止未再发展。及时帮助他们了解所处岗位的行为规范和腐败风险,强化腐败风险防范意识,提高腐败风险处臵能力。
(二)科学配权。班子成员之间、职能科室与科室之间科学合理制权。在落实“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用)制度、物资采购和招投标规定的重点项目上,决策权、执行权、监督权之间建立起一种良性的相互制约机制,降低权力运行风险。坚持重大问题集体决策,研究提拔重用人才、评先表模、奖励处罚等事项,实行公开推荐制度。这几年我们在干部选拔、职 称晋升与聘任、评先评优都是把民主推荐作为主要依据,防止个人或少数人说了算。
(三)有效监督机制。
1、对工程的各项招标采购经过集体讨论决策,按项目报批计划组织实施,履行招投标相关规定,纪委对工程的各项招标采购进行全程监督;
2、严格执行干部选拔任用、职称评审与聘用、考核评先、定职、定级等方面的各类规定,按照规定要求制定人事流程,在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则,不弄虚作假,深入科室考察,不偏听偏信,不泄漏相关信息,不私下许诺,防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。在干部选拔任用、人员招聘录用、内部岗位调配等项工作上,全部公开、公示。
3、规范医务人员执业行为、合理检查、合理用药,落实了用药量最多前十名药品和其中开药最多前十名医生公示。
4、出院患者进行满意度回访包括门诊患者满意度评价、住院患者满意度评价跟踪检查。
5、落实资产管理风险防范,按照政府采购的相关规定采购物品,固定资产管理要到位,录入要及时,加强监督防止固有资产丢失,资产处臵合规,不随意处臵,防止固定资产流失,发挥固定资产管理小组的监督作用,记好各类台帐,完备交接手续。
6、对所有行政权力的运行过程从受理的承办科室、办理人员、科室 5 分管领导、批准主管领导审批及受理期、规守时限、办结日期、进展情况、办理结果等进行全程跟踪检查。
(四)建立廉政档案。中层以上领导干部的廉政档案每年进行充实。每年对中层干部进行廉政考核,先由个人自查填表登记,再由支部考核评定,最后纪委审核登记后入廉政档案,每年述职述廉报告入档,通过这些措施对干部思想也是冲击,引起警惕。
(五)完善落实规章制度,防控岗位廉政风险、制度建设制度建设至关重要。近二年,结合反腐倡廉“制度创新年”活动,我们在认真总结工作经验,查找不足,围绕制度建设,提出了新的发展思路和对策。先后制订了《山东省精神卫生中心领导干部自身建设十项规定》《关于中心干部廉洁自律的规定》、《关于预防职务犯罪工作的实施意见》《关于干部选拔中严禁拉票行为的规定》、《关于党员干部实行告诫制度的规定》、《医院投诉管理规定》、《住院病历质量管理规定》、《干部选拔竞争上岗规定》。结合我院门诊医技综合楼建设,制订了《工程建设廉洁工作制度》、《招标投标管理办法》、《关于预防职务犯罪工作实施意见》《重大事项请示报告制度及应急处臵制度》,为规范纪检信访工作制定了《中心纪检监察信访工作制度》及修订医疗、护理工作规范等近56项制度规定。建立完善了各项规章制度,进一步健全了制度体系,规范了医疗卫生服务行为。做到用制度管人、管事,提高管理的执行力等,做到“早监督、早警示、早防范”。同时规定每年对制度进行梳理、补充、完善,加强对规章制度执行情况的检查、监督,将执行制度情况纳入绩效考核、人事管理之中。
(六)完善追责制度。坚持实事求是,有错必究,惩处与责任相当,教育与惩处相结合的原则,结合部门和科室实际,制定完善过错责任追究等相关制度。加大对不严格落实防范措施的惩处力度,对不顾大局、开展工作不力的科室和个人,实施问责,并责令整改,必要时依规依法追究责任人相关责任。
(七)不断完善推进医德考评制度。中心分四个小组:思想政治与行风考评组、劳动人事检查考评组、医疗医技考评组、护理考评组。进行随时检查和定期检查。各科室每月对本科室人员的考评情况以书面形式汇报一次;考核措施有加分项和减分项;每年年终将所有人员考核情况汇总、公示,并列入年终评先评优和放入干部廉政档案。
(八)建立和完善督查、考核、评估、奖惩等制度。将开展腐败风险防控工作的情况纳入日常工作考评之中,充分认识腐败风险预警防控工作的重大政治意义,牢固树立危机感、责任感,在行动上自觉把防控工作与业务工作相结合,与党风廉政建设和民主评议政风行风工作相结合,与深化医药卫生体制改革工作相结合,找准切入点,与医院中心工作 相结合,做到同部署、同落实、同考核;与领导干部“一岗双责”相结合,充分发挥党员干部、特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。各科室对腐败风险防控情况进行检查和总结,并上报院党委。
虽然我们在廉政岗位风险防范方面做了些工作,没出现什么问题,但离上级要求和群众的希望还有很大差距,在今后的工作中,坚决按照中央纪委和厅党组、厅纪检组的要求,进一步认真深入开展工作,把廉政岗位风险防范工作不断向前推进。