北京国电龙高科环境工程技术有限公司

第一篇：北京国电龙高科环境工程技术有限公司

北京国电龙高科环境工程技术有限公司

公司简介

北京国电龙高科环境工程技术有限公司主要从事电站的技术改造；环保工程与技术、节能技术的开发与服务，以及相关技术的咨询、转让、培训；同时销售开发后的产品、设备等。目前主要是利用哈尔滨工业大学等高校和研究机构的先进技术，依托哈尔滨工业大学雄厚的科研力量、丰富的人才资源和多学科综合优势，充分利用人才优势、创新优势、品牌优势、渠道优势对火力发电厂的锅炉进行节能和环保技术的开发、服务、技术改造和工程承包。公司下设技术开发部、工程部、市场部、综合部等部门，拥有院士、博士、硕士等一大批科研专家和学者，他们是一支具有高素质的研发队伍，我们的开发人员都是熟悉电力专业、现场经验丰富的专家，具备国内一流的开发环境和试验条件，发扬“勇于创新，敢于实践”的精神，已经开发出多项具有国内领先的技术，并正在研发新的产品。多年来经过全公司员工的共同努力，为我们的客户提供了业内领先的科技、产品和一流的服务。

公司由中国工程院院士、哈尔滨工业大学秦裕琨教授带领的燃烧工程研究所研制出适用于火力发电厂的风控（风包粉系列）浓淡煤粉燃烧技术，对火力发电厂的锅炉进行节能技术的开发与服务和环保工程与技术改造。该技术的基本原理是：煤粉气流通过专门设计的煤粉浓缩器后，被分成煤粉浓度相差很大的浓煤粉气流和淡煤粉气流；形成风包粉的状态进行燃烧。再依据锅炉的结构、燃用燃料、运行等具体情况，采取适当的技术措施。这样，靠近火焰中心为浓煤粉气流；背离火焰中心（靠近水冷壁）为淡煤粉气流。浓煤粉气流首先着火燃烧，接着淡煤粉气流燃烧。就可以同时取得稳燃、高效、低氮氧化物NOx排放、防结渣和抗高温腐蚀的综合效果。

该技术已经在国内近50个电厂、100多台（从35吨/时到1025吨/时）锅炉上应用；同时所有国内大型锅炉制造厂，在新制造的锅炉机组中也采用此技术。总容量达20000MW。取得了良好的经济效益、环境效益和社会效益。

该技术拥有2项发明专利、6项实用新型专利，覆盖了电站锅炉的各种煤粉燃烧方式和主要煤种，具有广泛的推广应用前景。风控（风包粉系列）浓淡煤粉燃烧技术，理论上有创新，技术上有突破，适应面广，投资回收期短，一般只需几个月，经济效益突出，社会效益明显，市场前景广阔，为煤粉燃烧技术发展做出了贡献，达到了国际先进水平。特别是在用煤粉燃烧方式燃用无烟煤、贫煤时，在同时取得稳燃性能好，燃烧效率高，低NOx 生成排放，防止结渣并可望控制高温腐蚀的综合效果方面，属国际领先水平。

风控浓淡煤粉燃烧技术已获得2000年度国家技术发明二等奖、2000年度黑龙江省科技进步一等奖、2000年度黑龙江省教委科技进步一等奖、1999年度河南省电力工业局科技进步一等奖、2000年度国家“九五”重点科技攻关计划优秀科技成果奖、2001年度黑龙江省重大科技效益奖等一系列奖励。

北京国电龙高科环境工程技术有限公司在稳步发展的基础上，同时又在哈尔滨工业大学燃烧工程研究所的各位老师的共同努力下，又开发出了一些新的技术，如小油点火技术，脱硫技术，‘W’型火焰，吹灰器等，这些技术在全国都处在领先地位。

哈尔滨工业大学是公司股东之一，哈尔滨工业大学燃烧工程研究所所长，工程院院士秦裕琨任董事长，哈尔滨工业大学燃烧工程研究所副所长—孙绍增任总经理，公司具有强有力的技术支撑，哈尔滨工业大学燃烧工程研究所开展的产学研的研发为公司提供发展的平台，为公司不断注入新鲜的技术血液，为公司的发展奠定了夯实的技术基础。

公司遵循的企业精神是：诚信为本、客户至尊、与时俱进、开拓创新。公

司本着用户第一、质量第一、信誉第一的三个一精神，以严谨的科研作风和灵活的运营机制，锐意进取，日新月异；贡献精品、提升价值，竭诚为社会和客户服务。

北京国电龙高科环境工程技术有限公司非常重视企业的研究开发项目，深知要通过竞争赢得市场，诚信铸造品牌，必须通过自主创新做国内知名，技术领先的高科技公司。研究开发项目必须有立项报告，阐述立项的目的和意义，制定项目实施组织形式。建立先进有效的科研激励机制，充分尊重研究开发人员的智力价值，最大限度地发挥每一位研究人员的主观能动性和创造能力。建立研发投入核算体系，从研究项目的管理和研究项目的经费两方面建立项目的管理措施。哈尔滨工业大学燃烧工程研究所开展了产学研合作的研究开发活动，通过产学研合作，与企业合作开发创新技术，积极开展技术转化、技术咨询、技术培训和技术服务等活动，通过企业的示范和推广作用，推动技术成果的使用、转化、转移和扩散。

北京国电龙高科环境工程技术有限公司

诚聘

北京国电龙高科环境工程技术有限公司是由哈尔滨工业大学和原国家电力公司的三家全资子公司联合发起的产、学、研相结合的高新技术企业。主要从事电站、电网的技术改造，环保工程与技术、节能技术的开发与服务以及相关技术的咨询、转让、培训，同时销售开发后的产品、设备等。目前主要推广哈工大低氮氧化物燃烧技术、脱硫技术和其它先进的煤粉燃烧技术、小油枪点火技术等。

公司的研发、工程设计和管理平台设在哈尔滨，由北京国电龙高科环境工程技术有限公司的全资子公司哈尔滨国电龙高科环境工程技术有限公司运营。

公司本着“诚信为本、客户至尊、与时俱进、开拓创新”的精神理念，始终坚持“诚信、创新、高效、福利待遇

1、以上岗位均与公司签订劳动合同，试用期3个月，工资面议，按法定假日休息.外地人员到本地就业有300元/月住房补助，2、各类社会保障如住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险等按公司及当地政策执行。招聘方式

1、个人简历和相关证件（成绩单、获奖证书、英语水平证明、职称证、资格证）复印件。联系人：肖凤娟电话：0451-86418851-802***

传真：0451-86418852E-mail：yuchi750709@sina.com2、初审应聘人员简历，笔试，面试，录用、签订就业协议及劳动合同。

第二篇：北京易网高科科技有限公司薪酬制度

北京易网高科科技有限公司薪酬制度

第一节薪 酬 规 定

第一条制订目的本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上，结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机制上，都能体现每个员工的贡献与价值，使之吸引、激励、留住优秀的人才，以满足公司发展的需要。

第二条制订原则

1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原则：

体现公司内部公平性的原则；

具有一定灵活性的原则；

体现员工岗位与级别差异性的原则；

工资水平与员工绩效挂钩的原则；

考核工资比例与职务高低成正比的原则；

2、根据上述原则，公司在岗位评估的基础上，确定每个职位在整个企业中的价值，同时会结合公司各时期的管理目标，建立相适应的薪酬调整方案，使薪酬分配的公平性和竞争性得以实现。

第三条适用范围

本规定适用于担任公司总裁职务以下的全部正式或试用员工。

第四条薪酬定义

是指公司为员工已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，根据双方签订的劳动合同或国家法律、法规的规定，用货币的形式支付给员工的报酬或收入。

第五条分配方式

本公司薪酬分配采取约定年薪制和结构工资制两种方式。

高管人员采用年薪制，年薪为高管人员担任不同公司职务而分别领取的收入的总和；高管以下人员采用结构工资制。

第六条薪酬调整

为了更好的吸引、激励、留住人才，公司将于每年的年底进行薪酬调查，定出能代表每一层级的基准职位，与本地区、同行业和相近职位的薪酬水平进行比较；在选择薪酬比较的对象时,会按相近行业和相近职位的原则选择一些可比较的公司。并以此为依据，制订公司整体薪酬的调整方案，呈董事会决定。

薪酬调整的比例由董事会根据调整方案建议、业绩、下经营计划和通货膨胀指数确定。若董事会批准薪酬方案，人力资源部需按照方案落实每位员工新的薪酬基准，进行调整。

第七条薪酬确定

一、试用及转正薪酬的确定

员工试用期间的薪酬，原则上按正式任职薪酬总额的70%左右执行；具体数额由用人部门负责人及人力资源部根据应聘人的应聘职位、学历、资历、能力、公司薪酬标准以及其他特殊情况拟订，按照人员任用核准权限审批确定。

员工经考核转正后，双方无异议，按审批标准执行转正薪酬，无须另行报批。并按当月实际工作日计发转正后确认之薪酬。

二、加减基本工资的确定

员工工作岗位调整、考核奖惩、突出贡献或严重失误均可以作为调整基本工资的时机，但任何调整都必须经过部门总经理、人力资源总监、副总裁或总裁的批准。

三、对于缺少必要审批手续的薪酬调整，人力资源部有权拒做工资。

第八条薪酬发放

一、本公司薪酬采取下发月薪制。

二、员工薪酬的计算期间为每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇发薪日为节假日的，在节前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延缓支付时，应提前1日通知员工并确定延缓支付日期。

四、员工的薪酬以银行工资卡或现金的形式支付。

五、年薪制员工的薪酬由财务总监计算，经总裁批准后发放；其他员工的薪酬由人力资源部计算，财务部复核，总裁批准后，由财务部发放。

第二节 薪酬项目及标准

第九条薪酬构成月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资

其中：基本固定月薪=基本工资+岗位工资+司龄工资

浮动月薪=绩效工资

高管人员年薪总额=月薪×12+绩效工资

其中：

基本工资：是由公司综合考虑员工能力、资历、学识、年龄、任职情况等因素，确定职级及相应基本工资。

岗位工资：按照员工岗位系列分为管理类、技术类、职能类岗位工资。每位员工根据其岗位只能享受其中一种。

1、管理类 凡具有公司管理职务正式任命文件的员工，按照级别享受管理类岗位工资；

2、技术类无管理职务的技术人员根据其所从事岗位的难易程度核发技术类岗位工资；

3、职能类既无管理职务，又无研发职责的职位根据其所从事岗位的职责、素质、能力要求核发职能类岗位工资。

岗位类别与具体岗位的划分见《附件》。

绩效工资：即浮动工资，是根据员工的绩效考核成绩浮动的。

司龄工资：员工在本公司服务每满一年，将加薪100元作为司龄工资。

第十条薪酬标准（见附件）

第三节薪 酬 的 计 算

第十一条薪酬的扣减

一、迟到、早退∶1、10分钟以上，30分钟以内的迟到、早退，高管人员每次罚款100元，其他人员每次罚款20元；

2、迟到、早退30分钟以上，1小时以内按半日事假处理；

3、迟到、早退1小时以上，按一日事假处理。

4、当月迟到、早退自第4次起，每迟到早退一次，按事假一日处理，但不再同时做罚

款处理。

二、旷工：每旷工1日扣发2日薪酬。

三、事假：扣发全部事假时间的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、员工享有每月1日有薪病假，但应事先经上级主管批准；

2、当月发生1日以上，一个月以内，且持有医院证明的病假，按日扣发岗位工资；

3、连续病假超过一个月，不满三个月的，只享受基本工资；连续病假跨月的，在销假月发薪时按实际休假时间结算；

4、连续病假超过三个月，按当地最低工资标准发放生活费，直至规定的医疗期或合同期内病愈。

5、遇有特殊情况，可请示总裁批办。

五、产假：产假薪酬=基本工资+司龄工资。

第十二条应发薪酬计算

应发薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资+加班薪酬

第十三条实发薪酬计算

实发薪酬=应发薪酬-缺勤扣薪-违反公司规定的罚款-社会保险个人应缴纳部分-个人所得税

第十四条日薪计算

日薪=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92

第十五条凡符合下列规定的员工的月薪，按日计算

1、新聘员工；

2、离职员工；

3、停职和复职者；

4、其他。

第十六条异动薪酬的计算

在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动等影响薪酬的情况，按照调整异动的批准日分别计算薪酬。

属正常调动（平调）的，按现有工资级别相对应的工资标准在调入单位发放；晋升的员工，需经过3个月试用，试用期内工资不变；降级员工按照降级后工资标准发放；

属总部招聘的员工，因工作需要到分公司工作的，将本着不降低其工资收入为标准，根据实际情况给予合理的调整。

第十七条加班薪酬计算

加班薪酬=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92÷8×加班时间×150%（延时加班）

=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92÷8×加班时间×200%（公休假日）

=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷20.92÷8×加班时间×300%（法定假日）

第十八条尾数的处理

薪酬计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

第四节奖金

第十九条公司根据经营业绩、盈利和公司现金情况，由人力资源总监、财务总监共同提交奖金方案，报总裁审核，经董事会批准后执行。

第二十条奖金是员工薪酬之外的奖励，不作为薪酬的一部分。

第二十一条年终奖金的计算期间为该的1月1日至12月31日，并于次年根据公

司具体状况不定期发放。

第二十二条执行年薪制员工及高管人员的奖金额度，由总裁提议，报董事会批准后发放。

第二十三条其他员工的奖金必须与绩效及年终考评成绩挂钩，奖金额度原则上不低于员工该月平均工资。

第五节附则

第二十四条本制度自二零一二零年 1 月 1 日起实施，此前关于薪酬管理的有关规定同时废止。

第二十五条

2012

本制度解释权、修改权归人力资源部。人力资源部 年 1月

第三篇：合肥国轩高科动力能源有限公司

合肥国轩高科动力能源有限公司

公司简介：

合肥国轩高科动力能源有限公司是一家拥有自主知识产权核心技术的，专业从事新型锂离子电池及其材料的研发、生产和经营的大型高新技术企业。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑶海工业园区，占地270余亩，总建筑面积16万平方米，注册资金1.8亿人民币。

公司目前已形成了大功率动力型及储能型电池十多个种类的系列应用产品，主要用于电动汽车、电动工具、电动自行车、风光锂电照明系统、UPS电源等交通、能源、通讯、军事装备等多个领域。公司已建的生产线有：年产1亿AH动力电池生产线及与之相配套的PACK生产线；年产800吨磷酸铁锂材料生产线；具有年生产安装6000套风光锂电照明路灯的能力。公司拥有生产磷酸铁锂电池的关键核心技术，产能规模及产品投入市场总量目前均处于国内同行前列。招聘岗位：

一、面向专业：分析化学、电化学、物理化学、材料化学、高分子材料、无机化学、化学工程、机械电子、机械工程及自动化、工业工程、电子电路、计算机相关专业、自动化及其控制、企业管理

二、招聘要求

1、面向对象：相关学校上述专业2012年应届硕士、博士毕业生及计算机、自动化本科毕业生

2、选拔要求：学习成绩良好，英语四级以上，符合公司健康要

求，无传染性疾病、重大疾病等，具有较强的沟通能力和团队精神，愿意与企业共同发展；

3、简历投递要求：简历须附上成绩单、相关证书、毕业推荐表等复印件。

三、招聘流程

投递简历---筛选简历—初次面试---复试---签订就业三方协议---入职

四、通知方式

应聘人员可通过邮件方式投递简历：如果适合本公司的，我们会在20日内与您电话联系；如果在您发出求职信息20日后公司未与您联系，表示您的资料已经进入我们的储备人才库

五、薪酬和福利

提供具有市场竞争力的薪酬水平

免费提供员工公寓

法定的各项保险、公积金

工作餐补贴

带薪年假

生日、婚庆贺礼、节假日福利、奖金、节庆贺礼

发展中的国轩将为您提供诸多平台，以帮助您实现个人生涯发展规划

网投地址：

联系方式：

联 系 人：张小姐

电话：0551-2100301

网址：http:// 邮箱：gxgk_zyp@163.com

地址：中国·合肥瑶海工业园纬 D路7号

第四篇：北京欣环龙自动化工程技术有限公司,【招聘信息】,电力（最终版）

北京欣环龙自动化工程技术有限公司成立于2000年，注册资金500万，作为西门子、施耐德、ABB等国际著名电气厂商的系统集成商和资深合作伙伴，欣环龙始终致力于冶金、电力、制药、水处理等行业自动化系统工程，以智能控制与综合自动化、智能科学以及智能信息处理为研究发展方向。公司采用先进的、市场的、规范的、具有较强竞争力的运作机制，运用人性、科学、规范、高效的管理思路和方法，采取专业化发展策略，建立完整的市场营销、客户服务、人才培养体系。公司本着“可靠的质量、合理的价格、完善的售后服务”的经营宗旨与“以品质争市场、以诚信进市场、以服务赢市场、以品牌占市场”的经营理念，坚持“创新--追求卓越，合作--实现共赢”的精神，成为颇具规模和实力的高科技企业。我公司是北钢院和首钢院的合作供货商，与北钢院、首钢院、重庆川仪有着很好的合作关系，在承钢高炉、烧结、高线等多个项目中进行合作。在项目实施过程中，充分利用公司的自身优势，保证服务，保证质量，保证交货进度；在服务上使用户满意，在质量上替用户把关，在交货进度上急用户之所急，千方百计，尽心尽力，保证工程的进度。正是这种工作作风，锻炼了自身队伍、加宽了信息渠道、拓展了市场、广交了四海朋友。我公司在不断拓展市场的同时，还与北京国都建设集团合作成立了一个项目指挥部，在电气自动化工程、仪器仪表设备等领域进行密切合作，利用自身优势互利互补，共同发展。我公司在西部市场的开发中，与西安重型研究设计院合作完成了连铸机工程项目的 PLC自动化控制。我公司还将会加大西部市场开发，为西部经济发展做出贡献。我公司位于北京中关村科技园区，近几年来，公司已形成了自身的核心技术优势，公司先后从事了： ? 承钢2500m3高炉喷煤项目的电气仪表系统； ? 承钢1＃烧结机电气自动化仪表施工及调试； ? 包钢200t转炉的西门子PLC自动化控制； ? 兰州榆中钢厂两座30t转炉的施耐德PLC自动化控制； ? 华北电力通信综合监测管理广域网系统； ? 唐山电网模拟远动、数字远动通道监测系统； ? 天津电力公司通信电源监测系统； ? 天心药厂高温来菌温度控制系统； ? LPG加气站控制系统； ? 唐山市东郊污水处理厂的自动控制系统 ? 唐山市古治区污水处理厂的自动控制系统 ? TL（AS）污水处理自动监测与控制系统 一直以来公司为冶金、电厂、污水处理等大型企业提供信息化全面解决方案，实施系统集成项目几十项，业务涵盖管理信息系统、办公自动化系统、生产过程控制与先进控制、生产实时数据采集、网络工程与维护、流程模拟等各个方面。公司以客户为中心，以软件产品和技术为先导，发挥人才和行业优势，采用国内外先进的技术和成熟的产品，为用户提供咨询评估、应用软件开发、系统集成以及整体解决方案服务。帮助企业实现数据采集自动化、数据分析可视化、管理决策科学化。经过几年的不断努力，公司已取得了被业界所认可的成绩。在发展的同时公司与多所知名的大专院校、科研院所有着广泛的技术交流，并邀请一批在环保和自动化专业上的资深级专家作为顾问。利益独享、封闭式发展已经成为过去，善用外部资源，合理调度周边力量，与用户、市场伙伴缔结利益共同体，更能顺应当今发展规律，唯此，才能超越自我实现共赢。在快速发展的今天，公司将抓住我国工业和数字化控制装备发展的机遇，以自动化系统的开发与应用为基础，充分借鉴和掌握国内外先进技术，加快技术创新、产品结构和服务体系的调整，将公司建成为具有强大市场竞争力的高科技企业，为推进我国工业和其它领域的自动化水平贡献力量。本文由辉瑞医药http://整理提供，转载注明出处

第五篇：合肥国轩高科动力能源有限公司2012招聘

[安徽]合肥国轩高科动力能源有限公司2012招聘 安徽]合肥国轩高科动力能源有限公司2012招聘 2012
发布时间：2011-11-16 工作地点：其它 来源：中国科技大学 职位类型：全职

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查看次数: 9 职位数 不限 所需专业 学历要求 发布时间 16/11/11 14:55:02.000

招聘简章
合肥国轩高科动力能源有限公司 是一家拥有自主知识产权核心技术
的，专业从事新型锂离子电池及其材料的研发、生产和经营的大型高新技术企业。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑶海工业园区，占地270余亩，总建筑面 积16万平方米，注册资金1.8亿人民币。公司目前已形成了大功率动力型及储能型电池十多个种类的系列应用产品，主要用于电动汽车、电动工具、电动自行车、风光锂电照明系统、UPS 电源等交 通、能源、通讯、军事装备等多个领域。公司已建的生产线有：年产1亿 AH 动力 电池生产线及与之相配套的 PACK 生产线； 年产800吨磷酸铁锂材料生产线； 具有

年生产安装6000套风光锂电照明路灯的能力。公司拥有生产磷酸铁锂电池的关键 核心技术，产能规模及产品投入市场总量目前均处于国内同行前列。公司现拥有职工1200余人，其中专科以上学历650多人。公司设有工程研究院，下设四个分院、十五个研究所及实验厂、中试线等，拥有专职研发人员130多人，其中博士10余人，硕士70余人。公司现拥有专利30余项。公司为高新技术企业和 合肥市创新型企业，曾承担过两项合肥市科技攻关计划项目和正在承担一项国家 “863”计划课题，分别受到了合肥市创新基金、科技计划专项基金和国家“863” 专项基金的支持。公司还先后获得国家火炬计划项目单位、安徽省环境保护创新 试点单位、合肥市知识产权示范试点单位、合肥市最具成长性企业、安徽省“三 高”企业等荣誉称号。

合肥国轩高科动力能源有 限公司
地址：中国·合肥瑶海工业园纬 D 路 7号 电话：0551-2100301/张小姐 网址：Http:// 邮箱：gxgk_zyp@163.com

现因公司发展和壮大的需要，特面向社会招聘以下专业及相关专业应、现因公司发展和壮大的需要，特面向社会招聘以下专业及相关专业应、历届毕业 生

一、面向专业 □分析化学 □电化学 □物理化学 □材料化学 □高分子材料 □无机化学

□化学工程 □机械电子 □机械工程及自动化□工业工程 □电子电路 □计算机相关 专业 □自动化及其控制 □企业管理 博士： □历史 □文学 □哲学 □艺术类

二、招聘要求

1、面向

对象：相关学校上述专业2012年应届硕士、博士毕业生及计算机、自动化本科毕 业生

2、选拔要求：学习成绩良好，英语四级以上，符合公司健康要求，无传染性疾病、重大 疾病等，具有较强的沟通能力和团队精神，愿意与企业共同发展；

3、简历投递要求：简历须附上成绩单、相关证书、毕业推荐表等复印件。

三、招聘流程 投递简历---筛选简历—初次面试---复试---签订就业三方协议---入职

四、通知方式 应聘人员可通过邮件方式投递简历：如果适合本公司的，我们会在20日内与您电话联系； 如果在您发出求职信息20日后公司未与您联系，表示您的资料已经进入我们的储备人才库

五、薪酬和福利 ·提供具有市场竞争力的薪酬水平·免费提供员工公寓 ·法定的各项保险、公积金 ·工作餐补贴 ·带薪年假 ·生日、婚庆贺礼、节假日福利、奖金、节庆贺礼 ·发展中的国轩将为您提供诸多平台，以帮助您实现个人生涯发展规划

简历投递地址： 简历投递地址： 通过智联招聘投递 投 递 链 接

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