第一篇：关于投行的那些事---《半路出家的投行家》书评
关于投行的那些事---《半路出家的投行家》书评.txt爱情就像脚上的鞋，只有失去的时候才知道赤脚走路是什么滋味骗人有风险，说慌要谨慎。不要爱上年纪小的男人，他会把你当成爱情学校，一旦学徒圆满，便会义无反顾地离开你。拉开投行“黑屋”里的灯
2008-12-19 13:17:41来自: jiaon买书破产(自嘲、自我、自信、自立)
半路出家的投资银行家:华尔街10年变迁内幕的评论
EEO书评人 焦建 现在就阅读有关这次金融危机会让人进退两难：一方面你会害怕，这些在危机一开始或者在局势仍不明朗的时候写作的书是否包涵了足够的洞察力去帮助你了解问题本身，因为一切都还没有尘埃落定，所以宣称自己把握了事实的判断都显得面目可疑；而另一方面，假如你真的因为上述理由拒绝阅读一本以非凡的洞察力写作的书时，也许你又免不了在危机结束时埋怨自己的小心翼翼。因为你可能事后会发现，解决的方案早就已经成为了白纸黑字。历史经常证明，这些在危机结束前就给出准确判断的书，一定会成为经典。一个解决方案是，我们应该多找一些“保鲜”时间更长的书来阅读——譬如历史，譬如那些只对事实真相做出描述而不试图在现有基础上就过早给出判断的书。当然，给出判断和提出建议依然是有意义的，因为假如它们具备足够的建设性，就有可能让历史真的按照它的方案走下去。这样的阅读指导思想虽然不一定会给你提供正确的答案，正如即使吸收了历史教训也并不一定就能够让人们在新的阶段里摆脱短视不再陷入危机一样，但它起码会让你离正确的道路更近一点。
《半路出家的投资银行家》具备上述多种优良品质——它早在危机之前写就，它具备非凡的洞察力，它写作历史描述事实并很少得出判断。也许阅读它并无力帮助人们找到解决方案，但你一定会对为什么投行在这次危机中之所以扮演了如此不光彩的角色，有更清晰的了解。
虽然世界上应该没有什么由人所做的事是在所有的时间都没有任何一个人知道的。但事实上，这个世界的各个角落里依然充满了隐秘——每个行业都有它的潜规则和不为人知的另一面。局内人都清楚，局外人却无从得见。假如它们都跟金融业一样具备如此重大的影响力的话，任何一个走偏，都可能导致一次危机。各种危机爆发的原因正如一个个的小黑屋子。假如没有熟悉形势的局内人在屋里把灯拉开的话，外行如我们，将很难找到屋里的开关。这本出版于06年的著作便是一本由局内人撰写的“拉灯之作”。并在危机爆发之后获得了更多的关注——也许还有抱怨，为什么早些时候没有这样一本揭露内幕的书呢？但我相信，即使是这本书早已流行，人们也会用类似阴谋论的方式来解读它。因为我们总是充满侥幸和自信，认为这一次的形势很可能就跟上一次危机爆发时不同。你无法在悲剧爆发前就判断它是不是悲剧，可惜你得出结论之后，一切都已经太晚。
读完全书你可能会得出这样一个疑问——你不知道这次危机是不是完全可以称之为人祸。但显然，这是一个很明显的因素。华尔街投行们在过去很长时间内形成的以客户为核心的金融服务文化，在新世纪开始之前就逐步开始瓦解。而之后的网络泡沫破裂既受它的影响，又反过来加剧了局势的恶化„„
很难想象一项美国金融业的法令会对今天的局势造成如此之大的影响（而这也就要求今天的政策制定者必须小心自己今天的决定）——上世纪30年代大萧条之后诞生的《格拉斯-斯蒂格尔法案》规定了投行与商业银行必须各自分开经营不同的金融市场。前者专注于证券发行和交易，后者则是银行信贷。这项运行近七十年的政策决定最终在2000年之后被推倒，后果是——商业银行携雄厚的资本进入了前者的私密之地。它们以证券承销跟贷款挂钩的经营政策使得投行们不得不无所不用其极。即使是类似与高盛这样的一流投行也放弃了早先由西德尼温伯格开创的“以一流方式做一流生意”的老传统，温伯格的价值观——忠诚、谦卑、独立、公共服务意识、诙谐幽默——现在经常被念叨，却很少被实践。投行们开始聚焦于短
期利益，它们开始有一单生意就做一单生意„„
互联网兴起的“沸腾的岁月”里，投行们更加聚焦于新型的看似可以提供高额回报的业务。随着人才的短缺，投行们不断的降低对人才要求的标准，这使得越来越多的原本不可能进入摩根史丹利高盛这些大投行的人开始成为投资银行家。而这些人在泡沫结束之后并没有离开，相反，一波波的裁员之后，正是原本优秀的人才为他们留出了宝贵的名额。
所有发生在华尔街投行身上的故事都牵扯到人性本身最丑恶的一面。因为这里亘古未变的法则就是要上演权力争夺获取更多的金钱权势。而正是这种局势的不断恶化使投行们失掉了自身原本存在的意义——它们可以为公司提供更好的财务金融顾问并帮助实施它们。这让有志于以影响那些有影响力的企业家进而影响社会的银行家们失掉了自己荣誉感的来源，早些年份就已经离开了大投行的乔纳森尼的这本书并没有涉及到引起此次危机的投行行为。但是你可以通过之前华尔街十年的转变中找到为什么会发生危机的答案——至少你不会再对投行们做出如此之多的错误行为感到迷惑不解。
这里能够符合里克尔在《写个一个青年诗人的十二封信》提出标准的投资银行家越来越少——“这足以做出判断„„如果感觉不写作也能活下去，那就不要去尝试写作。”这里越来越多的人是因为“挣不到高薪就无法活下去”，他们投行的传统一无所敬因此毫无禁忌。正是在过去十年中发生在高盛和史丹利为代表的投行内部的文化转型，酿成了今天的悲剧。而这种转型还对投行是否有必要存在提出了根本性的质疑——假如投行们仍然继续抛弃“以客户为导向”的经营策略继续以“利润为导向”的话，这就会使得投行们的公众形象进一步的恶化使得越来越少的才俊希望加入这一行当，这将是一个恶性循环„„
乔纳森依然对几十年前的投行与公司的融洽关系抱以期待。他虽然一直在复述“投资银行家可能是最差的投资者”，而且他对自己实力依然存在着的质疑，但你可以看出他对这一行业的热爱，他依然期望西德尼式的投行文化的复兴，“影响有影响力的人”，依然是一个值得期许的目标。而至于这样的文化是否还能够复兴，投行们在彻底消失前是否能够拯救自身，应该是另外一本书里的故事了。
相关阅读：
《华尔街的肉》安迪?凯斯勒，上海人民出版社2006年版
《铁三角——透视凯雷集团的秘密世界》布赖奥迪，上海远东出版社2007年版《庞兹的骗局:一个金融奇才的真实故事》朱科夫，上海人民出版社2007年版除了保持长期贪婪并坚守最基本的原则，我们别无选择
2008-11-18 17:37:48来自: [已注销]
半路出家的投资银行家:华尔街10年变迁内幕的评论
1，业余爱好者的快乐
有一段时间我想通过考博士改变自己的命运，于是便稀里糊涂地接触到投资。结果博士没考上，却阴差阳错地与资本市场发生了非正式关系。
相对于资本市场中的从业人员，我们这些业余投资者显然要好玩儿得多。原因很简单，再有兴趣的领域，一旦成为谋生的手段、成为职业，你就免不了要做许多不愿意去做的事情，忍受大量不得不忍受的东西。而作为个人投资者，你只需要对自己的钱袋子负责任，你需要的只是良好的分析判断能力和近乎完美的耐心，并不需要看任何人的脸色。
2、推销员就是推销员
证券公司的朋友推荐我看《半路出家的投资银行家》，花了大约两个晚上读完。内容十
分精彩，收获也不少。
作者勇敢地褪掉了投资银行家那件皇帝的新装，告诉我们，“说到低，投资银行是一种推销员业务，尽管投资银行家不愿意承认这一点。”
我认为，这种态度是客观的，也有助于从业人员更好地把握自己的职业生涯。按照销售人员的要求来开展投资银行业务，恐怕要比按照研究人员的方式来开展这项业务，更容易获得成功一些。
3、职场政治无处不在不要以为只有中国存在职场政治，也不要以为只有政府部门存在阶级斗争。任何国度的任何单位，都不会纯净到没有职场政治。
因此，我们追求的，不是完全没有阶级斗争的职场，而是理解职场政治的性质，并尽可能找到在这种职场生态下生存和发展的方法。
4、西德尼?温伯格的传统
作者在谈到曾经的高盛掌门人西德尼?温伯格时说，“温伯格所代表的价值观——忠诚、谦卑、独立、公共服务意识、诙谐幽默——现如今经常被念叨，却很少被实践。这些价值观所带来的一些特殊规则虽然长久以来一直被沿用着，但看上去却无可挽回地过时了。” 由这些原则确立的投资银行风格被作者界定为“关系银行”，大体意思是靠长期忠诚、专业的服务获得业务，而不是像后来那样注重短期、忽视长期，注重盈利、忽视责任，注重收益、忽视风险。
关于这一点，温伯格的继任者格斯?利维概括为，“高盛之所以与众不同，是因为它放弃短期的贪婪而追求长期的贪婪。”作者解释到，“也即放弃短期的商业机会，来投资于长期的客户关系，而这正是使高盛鹤立鸡群并形成优越的业务模式的奥妙所在。”
后来的投资银行家在短期利益面前，几乎完全放弃了温伯格的传统。结果造成了一次又一次的危机，并给整个行业留下了难以弥补的文化损失。
5、谨记格雷厄姆和巴菲特的传统
与温伯格传统类似，在投资领域，我们也不应该为了追求短期利益而忘记长期利益。毫无疑问，在投资领域，格雷厄姆和巴菲特的传统依然代表了最稳健的投资风格。
作为个人投资者，如果想在资本市场上获得超过平均水平的收益，除了遵循格雷厄姆和巴菲特的参与原则外，我看不出有哪种方法可以长期、稳定、持续地导致成功。
要之，这种方法对投资者而言有两大基本要求，一是选择投资对象时遵循严格的标准，二是购买后耐心持有。
为了追求长期的贪婪，我们必须放弃短期的贪婪，以及与此同源的恐惧。
6、近期操作策略
今天市场下挫6.31个百分点，我个人的投资组合下挫幅度似乎要比这个还猛一些。不过，我没有做任何操作，也不再有任何恐惧与担心。
我依然不知道明天市场会朝哪个方向发展，有多大幅度的调整，猜测市场运行情况是我力所不能及的。但是，我知道，自己所持有的股票，长期而言有足够的投资价值。这是唯一能让我保持镇定的理由。
我将继续耐心坚守，如果前期关注的几只股票运行到合理的价位，我将毫不犹豫地重仓买入。不过，我得更加耐心一些，直到一个相对合理的价格出现。
要想在这个短期贪婪泛滥的世界上获得成功，除了保持长期贪婪并坚守最基本的原则
外，我们别无选择。
《半路出家的投资银行家——华尔街10年变迁内幕》（The accidental investment banker，中信出版社，2008年10月第10版）。
点和圈
从北京飞到广州，三个小时，正够读一通。书好，关键在作者和译者恰当。作者先后供职高盛和摩根士丹利，职位做到董事总经理，某些决策曾经有份参与，或“有缘与闻”，因之较某些从未登堂入室的低级职员的“管中窥豹”自然要深切得多。主要的译者乃中金的董事总经理——贝多广——审校者亦署了他的大名，这是行家译行家，大的错译得以免矣。这实在是读者的福气。
而尤为精彩的人物是约翰·桑顿（John Thornton），根据作者叙述，他实际上相当于作者的“导师”。这个约翰，1994年在投行的一个内部会议上面对两千名银行家讲述他的哲学——他在白板上画了一堆黑点，然后在黑点外面画了很多圈，很多圈有重叠的地方。
桑顿解说道：“黑点代表世界上的重要人物......我不知道确切有多少人，但肯定没有这些黑点多”，圈则代表这些人的生活范围，“他们认识谁，做什么样的生意，在想什么，全在这个圈里。这个世界上发生的大事基本在这里。”他指着圈图上重叠最多的地方说：“这，就是我想去的地方。这，就是我们的战略。”(第51页)
接下来，作者叙述桑顿坚持指派他去香港，为李泽楷的盈科数码动力做一次私募，筹集资金资金开展VSAT服务。这个项目的荒谬一望可知，负责与李泽楷保持日常联系的银行家就直截了当地说：“几周前我们已经拒绝了这个项目。”对桑顿的坚持，作者的解读是：“1994年，桑顿认为李泽楷就是一个重要的黑点”，又或者，我们可以延伸为：“桑顿就是想进入李嘉诚那个圈。”
桑顿后来的故事更精彩，有的写在书里，有的则还没有。他在1996年出任高盛亚洲区总裁，期间他做了一个大项目——中国移动的IPO。1999年，他开始担任高盛公司总裁兼首席运营官。然后在2003年，他拐了一个大弯——辞去高盛的职务，来清华大学做了教授，一做数年，于2008年获得中国政府颁发给外国专家的最高奖项“友谊奖”。
清华大学官方对此的介绍——仿钱学森故事的笔触——是：“约翰?桑顿(John Thornton），高盛银行全球前总裁兼首席运营官。5年前，辞去高盛总裁职务，放弃高达1120万美元的年薪到清华大学当一名年薪1美元的客座教授。”
此说不能说错，因为究竟桑顿“5年前”（如今为6年前）从高盛去职的原因如何，旁人究竟难以揣测。不过作者的版本，是认为桑顿离开高盛，是因为在权力斗争中败给了保尔森——后来布什政府的财长：
“保尔森刚上任CEO的时候，他表示愿意立即将日常的管理权交给桑顿，并且在两年内由桑顿接任CEO......2002年桑顿返回美国前后，他开始向桑顿施压来落实接班的时间表......不然他就离开公司......但到了2003年年初，保尔森决定不让贤......保尔森已经获得董事会中外部董事的支持，桑顿进退维谷，只得按照自己之前说的离开公司。”（第111
页）
第二篇：投后管理制度
杭州泰格医药科技股份有限公司
参股公司投后管理制度
第一章 总 则
第一条
为加强杭州泰格医药科技股份有限公司及其全资子公司、控股子公司
（以下简称“公司”）对参股公司的投后管理工作，提高参股公司整体运作水平，保
证其日常经营活动稳健发展，降低本公司投资风险，特制定本管理制度。
第二条
本制度所称参股公司是指由杭州泰格医药科技股份有限公司及其全
资子公司、控股子公司出资且出资比例低于 50%、无实际控制权的公司。
第三条
公司作为有限合伙人参与投资基金等合伙企业管理办法参照本制度
执行。
第二章 参股公司投后管理人员和机构
第四条
公司投资参股公司后可委任的董事、监事负责对参股公司日常经营活
动进行管理与监督；
第五条
投资部、财务部、内审部负责及时了解参股公司运营状况，并协助委
任董事、监事对参股公司实施经营决策和监督。
第三章 日常经营决策及监督
第六条
董事、监事对参股公司的经营决策及监督
（一）公司应根据参股公司章程，结合实际情况，向参股公司委派董事、监事，委派的董事、监事对参股公司的日常经营活动进行决策与监督。
（二）委任参股公司董事、监事为本公司的全权代表，代表公司参加参股公司的股东会（或股东大会）、董事会和监事会或其他相关会议，依照法律法规及公司授权
范围，行使相应的职权、履行义务、承担相应的责任，维护公司的合法权益。
（三）委任各参股公司董事、监事的职责范围
1、公司委任的各参股公司董事、监事应及时参加参股公司的股东会（或股东大会）、董事会和监事会或其他相关会议，确保公司与参股公司之间各类信息能够及时、准确的传达给对方。
2、公司委任的各参股公司董事、监事在接到会议通知后，应仔细审阅会议材料，如有需表决的事项，应于接到会议通知后一日内将需表决事项提报本公司总经理办公
会提前审核、决策，重大事项经本公司总经理办公会批准形成书面决议，一般事项可
以其他方式认可后，委任董事、监事按照公司总经理办公会的决定履行表决程序。根
据本公司决策权限规定，相关表决事项需提交公司董事会、股东大会审批的，按相关
规定执行。
3、公司委任的各参股公司董事、监事应严格根据公司总经理办公会的书面意见或
决定，代表公司在参股公司的股东会（或股东大会）、董事会和监事会或其他相关会
议上发表意见、行使表决权，未经公司总经理办公会同意，不得擅自行使表决权。董
事、监事应在会议结束后及时将讨论、表决的结果向公司总经理办公会汇报，并在会
议结束后七个工作日内将有关会议议案、会议记录、经董事、监事签名的会议决议或
经各股东单位盖章的股东会（或股东大会）决议等会议资料转交给公司投资部存档。
4、公司委任的各参股公司董事、监事应及时跟进参股公司股东会（或股东大会）、董事会、监事会或其他相关会议表决通过的重大事项的后续执行情况，并定期向本公
司总经理办公会报告。
5、公司委任的各参股公司董事、监事应积极参与投资企业的各项决策，及时了解、掌握被投资企业的运作动态和经营状况，监督参股公司的日常经营管理、财务管理是
否贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和公司的规章制度，是否存在侵害股东权益 的情况。
6、公司委任的各参股公司董事、监事应遵守公司和参股公司的章程以及相关规章
制度，忠实履行义务、切实维护公司利益，不得利用职位之便谋取私利。
（四）公司委任的各参股公司董事、监事应亲自出席股东会(或股东大会)、董事会、监事会或其他相关会议。因故不能出席会议的，应当事先审阅会议材料，形成明确的书面意见，并经本公司总经理办公会批准同意后，书面委托公司其他董事、监事代为
出席。
（五）公司委任的各参股公司董事、监事应与投资企业保持日常联系，督促其定
期（每月）向股东送交有关文件，包括但不限于财务报告、业务经营活动报告等，若
发现参股公司在经营管理方面存在重大问题时，应及时向本公司总经理办公会汇报。
（六）如需参股公司召开临时会议的，经本公司总经理办公会书面批准，公司委
任的各参股公司董事、监事向参股公司提出召开临时会议的书面提议，书面提议中应
当载明下列事项：
1、会议议题；
2、提议的理由；
3、具体的提议内容；
4、提议会议召开的时间或者时限、地点和方式；
5、提议人的联系方式和提议日期等。
（七）公司委任的各参股公司董事、监事于每年结束后，应向本公司总经理
办公会提交参股公司的财务经营情况报告，对参股公司上一的经营状况及财
务状况、参股公司管理方面存在的问题等进行总结，并对参股公司下一阶段的发展规
划、投资决策等提出建议。
第七条
投资部、内审部、财务部对参股公司经营状况的跟踪管理
（一）公司财务部应定期收集、分析、汇总参股公司的月度财务报告、财务
报告以及审计报告，月度财务报告应在次月 25 号之前收集完毕，报告应在年
度结束后 1 个月内收集完毕，审计报告应在结束后 4 个月内收集完毕。财务
部应在收到参股公司审计报告（以纸质版加盖公章方式），及其他相关报告（以
电子版方式）及时移交投资部归档管理。
（二）公司投资部在收到财务部提交的参股公司财务报告后，对各期财务报告进
行分析，同时要加强与参股公司相关人员的密切联系，动态掌握其财务经营状况、对
参股公司的经营管理活动展开风险评估，并根据实际需要编写分析、评估报告，并提
出改进建议，如参股公司财务状况发生重大变化，应及时向公司管理层汇报。
（三）公司内审部等相关部门应每年至少一次到参股公司实地调研；如有特殊要
求，可对其进行专项审计；对参股公司生产经营状况、内部控制的执行情况等进行评
价，并形成相应的书面报告。
（四）公司投资部及财务部根据公司总经理办公会的要求，及时收集与各参股公
司相关的国家政策、行业趋势、竞争格局、技术等行业信息及其发展变化情况，为公
司委任的各参股公司董事、监事的尽职工作及公司的正确决策提供信息支持。
第四章 重大事项管理
第八条
公司委任的各参股公司董事、监事、投资部和财务部应定期、不定期
与参股公司进行沟通，及时了解、掌握参股公司有关重大事项的信息，并对重大事项
进项全面审核、分析，及时向公司总经理办公会汇报。
第九条
重大事项范围
（一）需要由参股公司股东会（或股东大会）、董事会、监事会表决的所有事项；
（二）参股公司内部机构、重要管理制度发生重大调整，董事、监事、高级管理
人员等重要人员发生变化；
（三）参股公司的产品或服务的市场需求出现大幅下滑或者其种类、结构等发生
重大调整；
（四）参股公司出现投后经营亏损累计超过公司投资额的 20%以上的，或累计亏
损额达到 500 万以上；
（五）参股公司资金运转出现重大问题、资不抵债，或者不能及时归还银行或其
他相关机构借款；
（六）参股公司签订了重大合同（借贷、委托经营、受托经营、委托理财、赠予、承包、租赁等），对参股公司的经营管理有重大影响；
（七）参股企业经营方向、方式发生变化；发生重大的投资行为或者购置金额较
大的长期资产行为。
（八）参股企业及其下属子公司合并、分立、破产、解散、被收购和兼并。
（九）参股企业的经营环境发生重大的变化，新颁布的法律、法规、政策、规章
等，可能对投资企业的经营有显著影响。
（十）参股企业进入清算、破产状态。
（十一）参股公司被司法机关立案调查或可能面临行政处罚；
（十二）参股公司出现其他影响公司利益的行为。
第十条
公司总经理办公会在认真研究的基础上，对参股公司的重大事项及时
做出决策，并形成明确的书面意见，必要时可提请参股公司召开临时会议。
第五章 档案管理
第十一条
公司投资参股公司后应归档文件包括：
（一）参股公司注册资本变更的验资报告；
（二）参股公司证照：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、政府批准文件
等；
（三）参股公司的章程、规章制度；
（四）参股公司股权结构情况、组织结构情况；
（五）参股公司的股东会(或股东大会)、董事会、监事会的会议记录、会议决议等
相关会议资料；
（六）参股公司的股权发生变更的相关证明或资料，如股权转让协议、出资证明
书、股东名册；
（七）参股公司发展战略、中长期发展规划、生产经营方针等；
（八）参股公司的预算方案、决算方案；
（九）参股公司的各期财务报表、审计报告；
（十）派驻各参股公司的董事、监事的总结报告，内审部审计报告等；
（十一）其他有保存价值的资料。
第十二条
派驻各参股公司的董事、监事及公司相关部门应及时将收集的资料交
给投资部。
第十三条
投资部收到归档资料后，统一整理移交档案管理员，按各个参股公司
分类装订成册，并编制相应目录，便于日后查阅、跟踪管理和评估。
第六章 附 则
第十四条
本制度由公司董事会审批通过后生效，自发布之日起实施。
杭州泰格医药科技股份有限公司董事会
二〇一五年十二月八日
第三篇：投简历
一，关于在邮箱里用附件的问题
建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。
二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位
建议大家可以这样写：“应聘××岗位（同时服从公司分配）”。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。
三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。
不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。
四，简历中要不卑不亢。
我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会„„”等等。
这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作„„”。
五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。
简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式„„一直到经验经历，等等。打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！
六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。
我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？
第四篇：网投简历
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写
上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
发电子简历有窍门
据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
第五篇：投职简历表
简历
个人信息
姓名：
出生日期：
工作年限：
手机：
家庭电话：
户口：
身高：
婚姻状况：性别： 居 住 地： 电子邮件：
自我评价
在校期间，担任班长一职，在职期间，努力学习公共基础知识和专业知识，熟练的掌握专业技能，成绩优异，为人正直，责任心强，作风严谨，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。在工作岗位中，工作仔细认真，有积极进取的工作精神，能承受较大工作压力，熟练应用办公软件，有较强执行力，擅长沟通、协调和组织能力。了解一定的财务相关知识，熟悉国家财经法律法规、会计法规及相关处理方法，有会计上岗证，会电脑操作，并熟悉财务管理软件；利用业余时间，我还进修了本科，主修人力资源管理专业，对人事工作也有一定的工作经验。求职意向
到岗时间：
工作性质：
希望行业：
目标地点：
期望薪水：
目标职能： 待定 全职 贸易/进出口；服装/纺织/皮革；医疗/护理/保健/卫生；家居/室内设计/装潢 上海 面议/月 经理助理/秘书；行政专员/助理；人事助理；人事主管；薪资福利专员/助理
工作经验
2008/10--至今：上海EOM服饰有限公司（少于50人）
所属行业： 服装/纺织/皮革
行政经理助理兼人事
1：负责公司员工入职、离职、调动、解聘等手续的办理； 2：负责员工考勤的管理和监督工作； 3：负责劳动合同的签订及管理； 4：负责人事档案的收集、整理、存档，保证员工信息的完整性和真实性； 5：负责员工社会保险手续的办理； 6：处理每天客户订单，客户的网络沟通维护； 7：新客户的开发； 8：负责整理和归档办公室文件； 9：负责行政后勤事务：收发传真、收发邮件、打印文件、文件归档、办公用品发放等 10：完成总经理交办的其他任务
2005/2--2008/10：上海方格子家用品有限公司
所属行业： 贸易/进出口
行政兼出纳行政兼出纳
行政文员工作范围： 1：接听来电以及转接电话； 2：收发快递及登记工作； 3：办公室用品的采购、发放及领用汇总； 4：日常办公事物的管理，如订水，订饭等等。5：接待来访者； 6：预定火车票、飞机票以及酒店。出纳工作范围： 1：熟悉银行、现金的票据
和各种结算方式，根据经济业务开据贷记、支票、电汇凭证； 2：按规定每日登记现金日记账； 3：根据记账凭证收付现金； 4：每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金； 5：保管好各种空白支票、票据、印鉴； 6：负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员； 7：完成上级领导交办的其他任务。
2004/12--2005/1：上海高校毕业就业中心 所属行业：
教育/培训
招办部校对/录入
在上海高校毕业就业中心，做数据入录员。实习了一个月，也是第一次接触社会，让我学会了怎么样与同事之间相处，由于自己的勤奋、努力，赢得了里面老师的一致好评。
教育经历 2007/3--2010/1
上海华东师范大学
人力资源管理
本科
利用3年业余时间读完了本科，在校期间，刻苦专研，学会了人力资源这门专业！
2002/9--2005/6
上海科技学院
文秘
大专
在大学的两年半里，担任班级的班长一职，学习刻苦，通过自己的努力每学期都获得校奖学金。在校期间，深受老师和同学的喜爱，有很好的人缘关系。在大学里，文秘专业学得不错，有相关的证书，如秘书中级证书，计算机操作能力中级等等。
1999/9--2002/6
上海振华外经学校 市场营销 中专
在中专的三年里，我担任学习委员一职，在校期间，成绩优异，每学期获校奖学金，多次被评为“优秀学生干部”荣誉称号。培训经历 2005/1--至今
上海方格子家用品有限公司
前台兼出纳
主要任务：１）接听电话以及转接电话２）接待来访者３）办公用品的消耗情况总结４）办公室的日常管理。如考勤、订水、公司所有全工的订饭等等。５）收发快递及登记工作。６）预定火车票、飞机票以及宾馆。2006.9-至今：前台兼出纳
一、按规定每日登记现金日记账。
二、根据记账凭证收付现金。
三、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
四、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
五、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
六、完成科领导交办的其他任务。
2004/12--2005/1
上海市高校毕业生就业指导中心
数据输入员
虽然在这实习了仅仅一个月，但也是我第一次真正与社会接触，让我学到了怎么样与同事间相处，在这一个月中，通过自身的努力，也得到了老师们的一致好评。
证书 2006/8
会计上岗证
2005/2
秘书能力技能中级
2004/10
全国公共英语等级考试 PETS
合格
2004/5
全国计算机等级一级
优秀
2004/2
普通话等级证书
二级乙等
2000/10
办公自动化证书 合格
语言能力 英语（良好）： 普通话（精通）：
其他信息 职业目标：
做一名出色的人事主管
推荐信：
推荐信----尊敬的领导：您好！我叫沈晓静，在社会上已经有5年的工作经验，先在一家公司做行政兼出纳的工作，从中也积累了一定的工作经验，之后，由于自己要结婚生孩子，所以离开了原先的单位。从2009年12月到至今，一直在一家网络服装公司做总经理助理兼人事工作，也在从中学到了很多知识，在业余时间把本科读出来了，学的是人力资源专业。为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；能承受一定的工作压力。我相信，“只有集体事业的成功，才能成就个人的事业”。经过自己的勤奋和努力，一定会为公司做出应有的贡献。感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步！随信附上我的简历，希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！此致 敬礼！
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