中国移动广西公司廉洁从业承诺制度(

第一篇：中国移动广西公司廉洁从业承诺制度(

中国移动广西公司廉洁从业承诺制度

（试 行）

第一章总 则

第一条按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司要求，为规范公司各级经理人员、管理人员、重要岗位工作人员的廉洁从业承诺工作，切实增强纪律观念和责任意识，制定本制度。

第二条廉洁从业承诺以承诺书的形式签订。承诺书签订工作在公司各级党组织的领导下进行，同级纪检监察部门具体组织实施并负责日常管理工作。

第三条工作原则

（一）逐级负责原则。廉洁从业承诺工作坚持党政主要负责人抓班子，领导班子其他成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，上级抓下级、一级抓一级和个人对组织负责、下级对上一级负责的原则。

（二）自我约束原则。承诺人要按照本人承诺的内容，经常进行对照检查，自觉纠正自身存在的问题。

（三）违诺必究原则。公司对不履行承诺的承诺人坚持违诺必究的原则，视其性质和情节轻重进行追究。

第二章范围和内容

第四条实行廉洁从业承诺的人员主要是：公司各级经理人员，涉及人、财、物管理的重要岗位人员。具体包括：

（一）区公司领导班子成员按集团公司规定执行。

（二）公司全体二、三级经理人员。

（三）涉及人、财、物管理以及对国有资产有经营管理责任和具有一定处置权的重要岗位工作人员。

（四）根据工作需要，可扩大到相关岗位人员。

重要岗位的具体目录分别由各单位根据岗位性质确定。每年可根据机构和职责调整变化情况，对重要岗位目录进行补充和修订。

第五条依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规和规定以及《中国移动广西公司员工行为守则》等公司规章，由区公司统一制定承诺书样本（详见附件1），并根据环境的变化适时修订。

第六条廉洁从业承诺的内容应通过信息网、公告栏等方式进行公开，接受广大员工的监督。

第三章承诺书的签订与管理

第七条凡属签订范围的人员应在上岗或任职时签订廉洁从业承诺书。

第八条承诺书包括承诺人姓名、工作单位、职务（岗位）和承诺内容等。

第九条承诺人在签订承诺书之前，要全面学习廉洁从业相关规定，正确理解承诺书的内容。各单位应于每年年初组织承诺人重温承诺内容，要求承诺人自觉进行对照检查。

第十条遇有下列情况时，需重新签订承诺书：

（一）上级对廉洁从业规定进行补充、完善，提出新的要求；

（二）调任岗位或提任职务的承诺人。

第十一条承诺书签订工作的组织管理由公司各级纪检监察职能部门负责。

全体二级经理、区公司本部三级经理和区公司重要岗位工作人员的承诺书签订工作由区公司纪检组/监察室负责组织实施。

各市公司三级经理、市公司重要岗位工作人员及其所属县公司重要岗位人员的承诺书签订工作由所在单位的纪检监察职能部门负责组织实施。

第十二条承诺人在承诺书上签字后，由负责组织签订承诺书的单位负责人及纪检监察部门审核。承诺书一式三份，纪检监察部门、人力资源部门以及承诺人本人各执一份。

第四章监督和检查

第十四条公司各级经理人员在年度述职述廉或专题民主生活会上，应对照廉洁从业承诺的内容，检查个人履行承诺的情况，听取意见和建议，开展批评与自我批评，接受群众的民主评议。

其他承诺人应在年度工作总结时，按照承诺内容对照检查。

第十五条公司各级纪检监察职能部门、人力资源部门按照干部管理权限，对承诺人履行承诺的情况进行监督检查，将各级经理人员履行承诺的情况纳入对领导人员的考核评价内容；其他承诺人履行承诺的情况作为绩效考核的重要内容。

第十七条

第十八条

第五章附则 本制度由区公司纪检组/监察室负责解释。本制度自印发之日起施行。

附件1：

中国移动广西公司廉洁从业承诺书

我认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国移动客户服务“五条禁令”》及公司《关于依法运营的六条规定》、《关于廉洁从业的五条规定》等相关制度规定，知悉应当遵守的纪律和所承担的责任。本人郑重承诺：

一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。

二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项，不滥用职权。

三、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害企业利益。

四、正确行使经营管理权，不在企业经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为；不私自从事营利性活动。

五、严格遵守干部选拔任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

六、不以权谋私，不向关联企业投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关

系人谋取利益。

七、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物；对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定上交组织。

八、遵守国家和企业保密规定，不利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。

九、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私，不侵害国家、企业和员工的合法权益。

十、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分，承担违诺责任和法律后果。

承 诺 人：（本人签字）

工作单位：职 务（岗位）：

年月日

承诺人所在单位（部门）负责人审核：（签名）

所在单位纪检监察部门审核：（盖章）

第二篇：廉洁从业承诺制度(终极范本)

######公司

领导干部廉洁从业承诺制度

为进一步落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，增强领导人员廉洁从业意识，规范领导人员廉洁从业行为，特制定本制度。

一、基本原则

1、领导人员廉洁从业承诺制度是落实党风廉政建设责任制、执行领导人员廉洁从业各项规定的一项具体措施，是领导人员坚持自我教育、自我约束，主动公开接受组织和群众监督的一种形式，是党风廉政建设责任制的一个重要组成部分。

2、领导人员廉洁从业承诺制度坚持自律为主，公开承诺，接受监督，违诺必纠。

二、承诺对象：公司班、所长以上领导干部

三、承诺方式：每年年初在工作会议（职代会）上签订承诺书，向本单位职作廉政从业承诺。

四、承诺内容：

1、坚决执行公司党政组织的决议、决定，自觉做到在思想上、政治上和组织保持高度一致，认真学习上级有关廉洁自律方面的文件精神和法规政策，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的各项内容。

2、廉洁奉公，忠于职守，不利用职务上的便利谋取不正当利益，不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，不以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益，不借操办婚丧、生日寿辰、乔迁敛财。

3、坚持财务法规。不用公款购置个从通讯工具；不超标报销通讯费、差旅费；不违反规定，审批开支各种违规费用；不利用职权拖欠公款、占用公物；不设小金库和以私人名义存储公款。

4、坚持任人唯贤。严守组织人事纪律，不封官许愿，不违反组织原则和民主程序，任用干部和职称评审工作。

5、坚持艰苦朴素。不利用公款大吃大喝和互相宴请；不利用公款旅游、度假；不乘出差、开会、参观学习之机，用公款绕道到旅游区、风景区游览；

6、坚持洁身自好。不去不符合本人身份的场所进行娱乐活动；不参加任何形式的赌博活动；不从事第二职业和从事个人生产经营活动；不违反规定领取津贴和奖励。

7、坚持亲疏平等。不利用职务为亲属、亲友推销产品和经营活动提供便利；不准家属和亲友干预单位事务；不因个人感情亲疏丧失原则。

8、坚持率先垂范。带头遵纪守法，依法行政，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。凡是要求职工做到的，首先自己做到；凡是要求职工不做的，自己坚决不做。

以上承诺内容每年可根据不同时期和实际情况，进行增减补充完善。

五、承诺监督

（一）自我监督。承诺人要经常对照承诺内容自我教育、自我规范、自警自省、自查自纠，防止违反承诺的问题发生。

（二）党内监督。通过党风廉政建设责任制考核、领导班子民主生活会等形式，加强党组织监督。

（三）群众监督。通过向职代会述职述廉、民主评议领导人员、畅通信访举报渠道等方式方法，广泛听取职工群众意见。

（四）舆论监督。通过会议、简报、公开栏、设立意见箱、公布监督电话等形式，接受干部群众监督。

四、违诺责任追究

对违反廉洁从业内容的领导人员，负有监督权限的局和本级纪检监察部门根据情节，按照相关规定向承诺人警示并提出整改要求。承诺人要针对警示和整改要求，制订整改方案，采取有效措施积极整改，并以书面形式向负有监督权限的纪检监察部门报告整改结果。情节严重的，要按照相关规定和程序，依纪依规追究责任。

五、附则

1、本办法适用范围可延伸到公司党员及关键岗位人员，具体由各单位根据实际情况，自行采取多种灵活有效的方式。

2、本办法自发布之日起实施。

第三篇：公司领导班子成员廉洁从业承诺

公司领导班子成员廉洁从业承诺

一、严格执行民主集中制原则，坚持重大问题集体决策。个人不得擅自决定重大项目发包、重要人事任免、大额资金运作、职工工资福利以及企业改革改制过程中国有资产处置等重大事项。

二、严格执行组织人事纪律，坚持公道正派用人。凡是向公司领导班子成员跑官要官的，要坚决抵制、严加批评教育，并

告人力资源部（组织部）记录在案。

三、严格执行领导人员收受礼品礼金有关规定，坚决拒收财物。公司领导班子成员对业务往来单位及公司所属单位、部门和个人所送奖金、礼品、礼金、有价证券、支付凭证等，要坚决拒收，并对送钱物者提出严肃批评。

四、严格禁止在业务活动中以权谋私。公司领导班子成员不得违反程序写条子、打招呼，为自己或他人在公司物资采购、产品销售、工程招投标、劳务发包、设备处理、产权交易等业务活动中谋取利益。

五、严格管住亲属和身边工作人员。公司领导班子成员不准利用职权，要求或授意公司所属单位和部门为自己亲属、身边工作人员在安排工作岗位、经济交往活动等方面予以关照。凡是以公司领导的名义在公司范围内谋取私利的，有关单位和部门要一概拒绝，并反馈给公司领导。对不拒绝又不反馈的要进行查处。

六、严格执行党风廉政建设责任制，认真履行分管范围内教育、管理、监督的职责。坚决支持监督部门行使职权，带头反腐倡廉，整肃不正之风。

以上承诺，欢迎全体职工群众监督，同时要求各二级单位领导班子成员照此执行。

第四篇：2019年廉洁从业承诺1

2019年廉洁从业承诺书

为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使单位所赋予的工作职责，增强廉洁自律意识，加强自我行为的约束，杜绝违规违纪事件的发生。特做出如下承诺：

一、加强党风廉政建设学习教育，不断提高道德修养，树立正确的权利观、利益观，筑牢思想道德的防线。坚持个人重大事项报告制度，自觉向组织汇报个人廉洁从业工作情况，自觉接受组织和群众监督。

二、严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，持之以恒的纠正“四风”，带头树立勤政、务实、廉洁的机关优良形象。

三、认真落实廉洁从政各项规定,不收受任何单位和个人的礼金、有价证券。

四、认真履行职责，遵守职业道德。

五、认真履行“一岗双责”，加强对科室职工的党风廉

政建设教育，自觉遵守职业道德，遵纪守法，廉洁自律。

以上承诺我将自觉接受组织和广大职工群众监督。做到言必行，行必果。本人若有违反承诺，自愿接受组织任何追究和处理。

第五篇：廉洁从政承诺制度

廉洁从政承诺制度

实行全员岗位廉政承诺，是落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设的重要措施。为扎实有效地开展好这项活动，达到规范化、制度化，特制定以下相关制度。

一、鉴诺人监督制度

1、对承诺人的承诺内容实行鉴诺人日常监督制，一般科室人员鉴诺人为科室负责人；科室负责人鉴诺人为单位分管负责人；副科以上领导干部鉴诺人为党组书记。

2、在承诺人签订承诺书的同时，鉴诺人在承诺书上签字。

3、鉴诺人在日常工作中负责监督承诺人承诺事项的落实情况，如有违反要及时对其进行教育谈话或向组织进行反映，鉴诺人对承诺人疏于监督造成的不良后果的，要承担连带责任，并严格进行追究。

4、鉴诺人要经常性地同承诺人进行沟通，对承诺人日常践诺情况进行肯定或提出意见建议。

二、承诺内容公开制度

1、职工应根据机关干部必须遵守的廉洁规定，结合自身职务岗位、岗位职责、管理权限、业务范围等内容作出具体承诺内容。

2、分管负责人和科室负责人应对教职工做出的承诺，分别进行审核把关。

3、承诺对象应将廉政承诺书的内容向全体人员进行公示。14、公开形式可采取宣读承诺、张榜公示、制作廉政承诺桌牌等办法进行。

5、对群众反映承诺内容不具体、不实际、不符合要求的，承诺人应及时修改、完善、充实，直至再公开无群众反映。

三、履行承诺工作制度

1、承诺人对做出的庄严承诺，要严肃对待，要把自己的承诺作为“座右铭”，始终以严格的党性要求自己，以肩负的重任鞭策自己，时刻做到自重、自警、自省、自励，守大节，重小节，谨守防线。

2、每一位承诺人要加强对廉洁从政有关规定的学习，在认真履行岗位职责的同时，经常性地对照廉政承诺的内容，时刻提醒自己，严格履行承诺。

3、日常工作中要强化自律观念，使自律与他律相结合，实现自我教育、自我管理、自我监督，筑牢廉政勤政的思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

4、定期开展“回头看”活动，主动征求分管领导、鉴诺人及同事对自己履行承诺的意见建议，有则改之、无则加勉，同时积极学习先模人物的好经验好做法。

5、每年年底及时对自己履行廉政承诺情况进行自我评价，实事求是地向党组织报告践诺情况，同时认真接受民主评议。

四、廉政教育谈话制度

1、要加强廉政教育，督促引导党员干部自觉履行廉政承诺，强化自我教育、自我管理、自我监督。通过党组织主要领导上廉政党课，邀请上级纪委领导或专家作反腐倡廉专题报告，组织全体人员观看警示教育片、参观警示教育基地，总结宣传遵守廉政承诺的先进典型，“用身边事教育身边人”等形式，培养全体人员自觉遵守廉政承诺的意识。

2、对有违反廉政承诺倾向性、苗头性问题的人员进行及时谈话。

3、普通岗位人员由党组织负责进行教育谈话。领导班子成员、重点岗位人员由县纪委（监察局）派驻机构分别进行教育谈话。

4、通过履行承诺提醒，把问题解决在萌芽状态，达到关爱、警示和教育广大党员干部的目的，筑牢廉洁从政的思想道德防线。

五、定期检查督促制度

1、把全员岗位廉政承诺工作纳入党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同其他重要工作一起部署、一起落实、一起检查，并将践诺情况同干部考核和工作奖惩相挂钩。

2、根据“一岗双责”的具体要求，每位领导同志应对所分管的科室定期对承诺情况进行指导和督促。

3、具体分管负责同志，应组织相关人员定期对单位承诺情况进行定期抽查和督查，对个性问题通过个别教育和谈话进行提醒和纠正，对面上存在的问题应及时召开会议进行整改，必要时可进行通报批评，对情节严重的进行组织处理和纪律处分。

六、践诺总结、评议、奖惩制度

1、每年年底，将组织全体人员对自身履行廉政承诺情况进行自查。科级领导干部结合述职述廉，对自己履行廉政承诺情况进行自我评价，写出践诺报告，并接受民主评议。其他承诺人结合年底述职对自己履行廉政承诺情况进行自我评价，写出践诺报告，并通过科室述职等形式进行评议。

2、要将承诺对象的廉政公开承诺履行过程和执行情况有针对性地适时进行公开，让群众感受到他们的监督成果，发挥他们监督的积极性。承诺对象要加强党性锻炼和修养，自觉、主动、真诚地接受人民群众的评议。

3、综合分析承诺对象勤政廉政及承诺履行情况，将评议结果运用到干部考核、奖惩和选拔任用中。凡组织发现或群众反映后经查实不履行、不认真履行或违反承诺规定隐瞒事实真相、弄虚作假、企图蒙混过关的对象，要及时提醒，或给予批评教育，或开展诫勉谈话；情节较重的，调整领导岗位；构成违纪的，给予党纪政纪处分。

4、通过评议，凡优秀票达不到90%以上的，在年终评先树优中不能评为先进个人；单位或科室有10%以上的同志优秀票达不到90%以上不能评为先进集体。