扶贫开发局政务公开制

第一篇：扶贫开发局政务公开制

吕梁市扶贫开发局政务公开制

一、进一步将我局职能、科室职责、承办事项等采取多种形式公布。

二、严格执行已定的首办负责制、限时办结制、行政过错追究制、政务公开制等管理办法。

三、严格执行省扶贫开发领导组（2004）6号关于《扶贫资金项目实行公示、公告办法》的通知。

四、对事关贫困群众切身利益、社会影响敏感的扶贫项目，要进一步提高工作透明度，确保贫苦群众对扶贫项目的知情劝、参与权。努力做到“三公开”，即办事程序、内容一律公开，扶贫项目入审条件一律公开，省审批结果一律公开。

五、对贫困群众反映的有关扶贫资金项目的问题，要严肃对待，认真调查核实，做出解释或处理。对群众反映强烈的，应向群众公布调查结果和处理意见。对违规违纪的，要按有关规定严肃处理，触犯法律的，要移交司法机关查处。

二00六年八月一日

第二篇：扶贫开发局自查报告

扶贫开发局自查报告

根据县委、县政府下达的xx年x扶贫开发工作目标任务，我室继续深入联系SS乡SS村开展帮扶工作，实地走访调查当地情况，了解民情民意，及时制定出帮困措施，帮扶工作成效显著。同时我单位顺利实现了SS乡SS村天然气净化厂移民搬迁联系户王大庆的搬迁安置。现将相关工作情况总结如下。

一、明确职责、落实制度、真情做好帮扶工作。

（一）党政领导高度重视，思想认识明确。

室领导高度重视帮扶工作，一是认真组织干部职工学习了县上文件相关精神，要求全体党员干部要高度重视联系村挂包帮工作，把该项工作作为一项政治任务来抓。

二是进一步明确了主任为挂包帮第一责任人、分管副主任为第二责任人，帮户干部为具体责任人的帮扶责任体制。

三是制定了我室部门包村干部帮户实施方案，确保了活动有力、有序、有效开展。

（二）明确帮扶规划措施，确保落到实处。

一是积极帮助三岔村开展创建“五好支部”工作，协助村党支部狠抓组织活动阵地、党员干部队伍和村组民主制度“三项建设”，提高了该村民主化管理水平。

二是积极协助抓好基础设施、公益事业、村容整治“三项事业”，提高全村的硬件设施水平。

三是切实协助做好特色产业发展、农民实用技术培训、服务体系建设“三项帮扶”，提高农民的农业实用技能。

（三）扎实推进，成效明显。

我室广泛深入基层群众开展走访问贫，落实惠农强农帮扶政策，大力解决民生问题，着力推动“挂包帮”活动与创先争优工作相融共进。努力把“挂包帮”活动开展成爱民、惠民、富民的民心工程。一是帮扶与自力更生相结合，加快基础设施建设。积极协助ss村抓好基础设施建设规划，完成好标美泥结石路，沼气池新建。

二是与特色产业项目支持相结合，发展致富项目。

三是开展村民素质教育。

送去价值5000多元的党史学习教材，丰富村民学习内容。

四是整体帮扶与干部帮户相结合，建立帮扶工作长效机制。

全室2名科级领导干部结对帮扶2户困难家庭，详细了解帮扶对象基本情况，热心主动，务实帮扶，帮助贫困家庭解决了具体困难和问题，送去慰问金20**余元，真正让群众走上致富之路。

二、深入农家，想其所想，急其所急，做好移民搬迁。

今年，我单位承担了ss乡ss村天然气净化厂移民搬迁工作。自三月初，我单位先后十余次深入到移民搬迁联系户王大庆家，宣讲移民搬迁政策，了解实际困难，协调解决问题，争取搬迁户积极主动配合。我单位还从并不宽裕的办公经费中挤出六千余元作为帮扶资金，送到王大庆手中。通过积极工作，11月初，该户实现搬迁，确保了ss天然气净化厂施工的顺利进行。中共**县**单位2xx年月日

篇二：20**年扶贫工作自查报告。

20**年扶贫工作自查报告市扶贫办：根据《中共**市委**市人民政府关于下达20**xx区市县和市级部门绩效考核目标的通知》、《**市20**年扶贫工作目标考核及奖励办法》，近期，我单位对照相关目标任务及考核要求进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视、责任明确。

我单位与工商联定点帮扶**县**镇**村，与市图书馆、市科技局共同帮扶**区**镇**村，与市旅游局、市外侨港澳台办、市农机局、市民宗局共同帮扶**区**街道**社区。我单位将扶贫工作视为承担社会责任的直接表现，单位成立了以党委书记、总经理**为组长的扶贫工作领导小组，对扶贫工作作出总体部署，制定超前工作计划，积极拓展扶贫开发新路子。明确扶贫工作组要人员到位，扶贫经费到位。本着“见实效，出实绩”的原则，积极联系帮扶对象，解决他们的实际困难，积极履行社会责任，彰显了爱心和责任。

二、深入调研，制定规划。

**总经理、**副总经理带队深入联系村，实地勘测调研，与该村干部群众座谈，听取意见，了解当地自然状况，到村民家中进行贫困户调查，重点了解村民目前的生产、生活及青少年入学情况，查找需要解决的问题。根据村里的实际情况，确定了今后的帮扶重点。

三、重实际，办实事，定点帮扶见实效。

我单位把扶贫工作视为深入学习实践科学发展观，承担神会责任的具体体现，把扶贫工作作为改善党群干群关系和教育干部的有效载体，与党组织、工会活动相结合，多次深入联系村及联系社区。在经过了详细的调查和规划后，制定扶贫方案。**分单位总计捐助了50000元的物资，其中干部职工个人捐助7000元，进一步密切与群众的联系，使群众得到实实在在的帮扶。

（一）修桥筑路，解决行路难。

在调研中了解到，**镇**村被纳入**山区扶贫村，实施了部分扶贫项目，为该村1、2、5、6社新建便民路5公里，但是**山区扶贫项目便民路未辐射到3社、4社这两个社，3社、4社群众亟待修建便民路。3社、4社群众出行难。于是，我单位筹集资助金15000元，帮助**镇**村3社、4社群众修建便民路、便民桥，以及用于行道树栽植，以道路绿化和巩固路基，改善**村的交通条件。

（二）安装管道，解决饮水难问题。

在调研中了解到，**镇**村3社、4社、5社群众存在饮水难问题。**山区扶贫项目安装的饮水管道，只能解决基本的人畜饮水，生产用水无法解决，群众生产用水困难，直接影响力农民收入。我单位便筹集资金10000元，帮助**村安装管道，解决饮水难问题。

（二）帮扶到户，温暖人心。

在年初制订的扶贫计划中就将扶贫工作落实到人头：单位领导每人在**镇**村帮扶3名贫困学生，每名资助现金500元；单位干部在贫困村结对帮扶20户贫困户，每户资助现金500元，同时在**社区，与市旅游局、市外侨港澳台办、市农机局、市民宗局一起共同帮扶10户贫困户，共计8000元。

（三）改善小区，疏通下水道。

鉴于**社区下水管道老化，堵塞严重等问题，我单位与市旅游局、市外侨港澳台办、市农机局、市民宗局共同资助6000元资金，用于疏通下水管道，改善小区居民的居住环境。

（四）提供信息，打通致富途径。

我单位对贫困村的帮扶不仅限于物质上的资助，更要带去致富的方法和门路，在今天，掌握更多信息及意味着更多的致富机会。在调研中了解到**镇**村村民希望能有一些致富门路和信息之后，单位领导高度重视，四处联系致富途径，为**镇**村的村民们提供了10000元的菜苗，并提供相应的信息技术，帮助村民打通致富途径。以上项目的实施，一是帮扶村及帮扶社区的实际问题得到了改善，行路难、饮水难等问题得到了较大的改观。

二是帮助帮扶村及帮扶社区改善了基础设施建设，打开了信息获取渠道，变“供血”为“造血”，真正做到了把好事办好、实事办实。

******单位二〇一二年*月*日

第三篇：扶贫开发局副局长现实表现材料

，性别，汉族，县人，1983年10月出生，2007年7月参加工作，2007年1月加入中国共产党，本科学历，现任县扶贫开发局副局长。

政治立场方面：长期以来，自己在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。从2008年以来，自觉参加反分维稳工作，思想上紧绷那根弦，始终同省、州、县委保持高度一致，坚决执行各项政治部署。作为一个汉族干部，始终按照“三个离不开”，即“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”的要求，履行本职工作。

工作实绩方面：自2014年开展精准扶贫、精准脱贫工作以来，围绕“两不愁”、“三保障”、“四个好”要求，始终把脱贫攻坚这一重大政治任务记在心上、抓在手中，按照单位内部分工要求，抓好精准识别、精准帮扶、精准脱贫相关工作，同时做好两资、以工代赈项目申报、项目监督等相关工作，切实做好易地扶贫搬迁申报、管理、资金拨付等相关工作，积极协助单位主要领导分管财务和办公室相关工作。本人在工作中兢兢业业，尽责尽职，圆满的完成了各目标任务，在2016年被县委、县政府评为“脱贫攻坚优秀个人”。

廉洁自律方面：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想、理论文章，努力提高自身运用马列主义的立场、观点、方法解决新情况、新问题的能力，自觉强化“三观”、“四意识”，牢固树立“立党为公、勤政为民”的服务意识，不断提高思想政治觉悟，增强了政治上的坚定性和敏锐性。

个人性格特征：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；

为人诚恳，善于和同事之间沟通，与同事关系融洽；

勤奋、脚踏实较强团队精神，工作积极进取，态度认真。

主要不足：藏语能力差，到基层调研时间少；

对部分工作只挑重要的、紧急的落实，认为少数的不是很重要的工作存在拖拉现象；

创造性开展工作不够。

第四篇：延安市老区扶贫开发局

延安市老区扶贫开发局

关于印发2011扶贫培训计划的通知

各县区扶贫办：

为了进一步提高扶贫培训工作的针对性和实效性，市扶贫局通过广泛征求意见，认真研究，制定出了《2011扶贫培训计划》，现印发你们，请结合本县区实际制定详细的培训方案，并切实抓好贯彻落实。

二〇一一年四月六日

2011扶贫培训计划

为了适应城乡统筹发展的要求，进一步提高我市贫困地区群众的科技文化素质和扶贫干部的业务水平，增强贫困户自我积累发展能力和扶贫干部的管理决策能力，按照省扶贫办关于加强贫困地区扶贫干部和贫困户劳动力培训工作的有关政策要求，结合延安实际，现就我市2011年扶贫培训工作做如下安排：

一、农民实用技术培训

（一）培训对象。移民社区、扶贫开发重点村、农业综合开发项目区、互助资金项目村和世行五期扶贫项目村的产业开发带头人和贫困户劳动力。

（二）培训内容。紧紧围绕林果业、草畜业和棚栽业等农村三大主导产业，聘请西北农林科技大学和延安职业技术学院、市直农口部门专家向贫困群众讲授有关新品种、新方法、新技术的试验示范和推广运用，提高产业开发的质量和水平。

（三）培训方式。市区集中培训和深入乡村现场培训。

（四）培训任务。共举办培训班60期、每期培训50人、共培训3000人次。其中在市区集中培训8期，在各县区乡村现场培训52期。（具体培训地点和时间安排见附表）

（五）经费来源。在中省下达农民实用技术培训费中列支。

二、市县扶贫系统干部培训

（一）培训对象。市县扶贫系统有关领导和业务人员。

（二）培训内容。主要是学习中省有关扶贫开发和农业综合开发的方针、政策，学习外地扶贫项目和资金管理先进经验，培训规范年报统计、贫困监测、档案资料整理等。提高扶贫开发和农业综合开发项目资金管理水平。

（三）培训方式。培训以市区集中培训和外出参观考察学习相结合的方式进行。

（四）培训任务。全年共举办培训班8期，培训干部180人次。其中，学习中省市“十二五“扶贫开发规划培训1期；互助资金项目管理知识培训1期；扶贫“雨露计划”管理知识培训1期；世行五期扶贫项目管理知识培训4期；农综项目管理知识培训1期。（具体培训时间、地点安排见附表）

（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。

三、乡村基层扶贫干部培训

（一）培训对象。有扶贫移民搬迁、连片开发和农综开发、互助资金、世行扶贫项目任务的乡村干部和业务管理人员。

（二）培训内容。围绕重点村建设、移民搬迁、雨露计划、互助资金、世行项目等重点工作，向乡村基层干部讲授有关项目选定、采购程序、会计凭证填写、工作流程以及项目资金监督管理等方面的知识。

（三）培训形式。市区集中培训、乡村现场培训和外出参观学习培训相结合。

（四）培训任务。全市计划举办培训班7期、共培训320人。（具体培训时间安排见附表）

（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。

四、包村扶贫干部培训

（一）培训对象。省级“两联一包”包扶部门具体包扶干部和“千企千村扶助行动”参扶单位包村干部。

（二）培训内容。学习中省市有关社会扶贫方面的的规章制度、政策意见、管理办法；学习中省市有关城乡统筹、农村经济社会发展和扶贫开发方面的方针政策。

（三）培训形式。市区集中培训和外出考察学习相结合。

（四）培训任务。全年共举办培训班2期、每期40人，共培训80人。其中外出学习考察培训1次。

（五）经费来源。培训经费在中省下达扶贫培训费中支出；外出考察费用由包扶干部所在单位自行解决。

五、劳务输出技能培训

按照省上扶贫“雨露计划”培训项目的要求，由承担培训任务的学校负责培训以“两后生”为主的贫困户子女3000人，具体的培训安排依照省上下达计划执行。

六、各县区的培训

县区培训由各县区扶贫办具体负责，也要制定详细的培训计划。农民实用技术培训要严格按照省审批下达计划执行，其它培训按照省上的统一政策要求组织实施，培训经费由中省下达培训费和自筹资金解决。

七、组织方式

按业务归属由社会扶贫事业科负责培训工作的组织实施；政秘科负责会务组织；规划财务科负责办理财政采购手续。市上组织的县乡有关扶贫干部和包村扶贫干部的培训通过市扶贫培训中心组织实施。

2004年濮阳市扶贫培训计划

所属类别[整村推进] 页面功能【打印】【关闭】 发布时间：2008-12-4 17:07:13 [596]人次

按照省办和市委、市政府关于加大扶贫培训力度的要求，2005年濮阳市扶贫培训以务工技能培训为重点，同时抓好农村实用技术培训和贫困县乡村干部培训，现结合我市的具体情况制定计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育为动力，紧紧围绕我市农村扶贫开发任务，以需求为导向，实行分层分类培训，尽快提高贫困地区干部的政治素质，贫困农民的科技素质和务工技能素质，为我市贫困乡村经济发展提供人才和科技支撑，为贫困群众脱贫致富创造条件，实现以培训促就业，以就业促增收，以增收促脱贫，以部分脱贫致富辐射带动更多贫困人口脱贫致富的良性循环，努力完成省下达的扶贫培训任务。

二、培训对象与任务

2005年共培训31300人，其中扶贫干部培训1300人，劳务技能培训12000人，实用技术培训18000人，通过培训，使全市各级扶贫干部熟悉新阶段扶贫开发工作的方针政策，增强做好扶贫开发工作的紧迫感和责任感，提高业务水平和管理水平，成为政治坚定、作风过硬、业务能力较强的扶贫开发的组织者及实施者，为完成既定的扶贫开发目标任务提供组织保证。

劳务技能培训，主要培训贫困村的18-45岁的青年农民，通过培训，使输出人员能适应就业岗位的技术操作要求，初步形成一支农民技能型劳务输出队伍，成长一批脱贫致富带头人，达到“一次培训、终身受益，一人就业、全家脱贫”的目的。

农业实用技术培训。主要是根据农村，农业经济发展的需要进行培训。使每个受训农民能够学到1-2门农业实用技术。

三、培训内容与方式

1、市级培训，由市扶贫开发办公室组织开展

①干部培训：共安排四期，共培训县、乡、村干部400人。其中第一、三、四期，每期125人，培训地点为濮阳行政学院，每期一个星期。

第一期

拟在7月上旬举行，参加人员：重点乡干部75人（每乡3人），扶贫包村干部50（每队一人）人。

第二期

时间为8月上旬，参加人员：县扶办5人，整村推进重点村干部120人。

第三期

时间为9月中旬，参加人员为市县扶贫系统干部，共25人，在濮阳市培训三天后，再到新县参观，学习扶贫开发的好经验。

第四期

时间为11月上旬，参加人员人数同第二期。

②农民务工技能培训。主要由市扶贫办、国合公司、劳动就业处、技校等培训基地和用工基地及北京富平学校承担，其中，市扶贫办及各培训基地培训2000人，市用工基地培训用工2000人。

③农业实用技术培训

主要是采取放技术录象，录音，现场讲解，办学习班的方式进行等方式进行，主要学习小麦、水稻、玉米、花生、养猪、养成鸡、经营管理等方面的知识

2、县级培训

根据本县具体情况，由各县掌握。第五期

做好省级培训对象的先派工作。

市、县扶贫办在接到省级培训对象的选派任务后，一定要认真负责，保质保量做好人员的选派，在规定的时间内，组织人员到达培训地点。通过培训，提高受训人员的政治、业务水平和劳务技能。

第六期

措施

1、加强领导。按照中央、省扶贫开发办的要求全力做好培训工作，并采取措施抓好劳务输出工作，重大培训问题由扶贫办主任办公会解决。

2、加大培训经费的投入，保证培训经费的落实。在中央、省级财政扶贫培训资金的基础上，各县根据各自的培训任务，及早作出规划，按扶贫项目进行管理，确保培训经费的足额落实和培训活动的顺利扎实开展。

3、加强监督，防止培训资金的挪用。

2011年扶贫创业培训实施计划

为做好全市扶贫创业培训工作，特制定2011年创业培训实施计划。

一、总体要求

2011年扶贫创业培训将以乡村旅游和相关旅游产品开发等培训为主，同时根据各扶贫工作重点县产业发展需要，着力培养一批从事乡村旅游开发经营和旅游产品加工营销的带头人，一批特色种养殖业专业大户户主、一批合作经济组织和集体经济组织带头人。

二、培训机构

2011年扶贫创业培训分市级培训和重点县自主培训两个层次进行，市级培训的培训机构由市扶贫办确定，重点县自主培训机构由各扶贫工作重点区县按相关要求择优选择并报市扶贫办同意。

（一）市级培训机构

西南大学培训学院、市旅游学校、市农科院、市畜科院、大足职教中心、涪陵残疾人培训中心。

（二）重点县自主培训机构

重点县自主培训机构必须是由市教委或市人力资源和社会保障局批准办学的学校，学校必须有相应的专业培训资质、师资和培训场地。重点县自主培训机构可优先在市扶贫办通过公开招标确定的“雨露计划”基地校内选择。

三、专业及分工

（一）市级组织安排创业培训

1、乡村旅游专业：西南大学培训学院（农家酒店经营管理）、市旅游学校（农家酒店经营管理、导游、厨师、民族歌舞表演）。

2、旅游产品开发与营销：大足职教中心（石雕、棕编）、涪陵残疾人培训中心（剪纸、刺绣）。涪陵残疾人培训中心可以发挥对残疾人创业培训的优势，承接邻近扶贫工作重点县贫困农村残疾人的创业培训。

3、特色种养殖专业：西南大学培训学院，重庆市农科院（食用菌、花卉苗木等）、市畜科院（中蜂）。

（二）重点县自主创业培训

各重点县创业培训学校所开设培训专业由区县扶贫办确定，并向市扶贫办申报，市扶贫办批准后实施。

四、指标分配

（一）市级培训指标分配：西南大学培训学院2300人，市旅游校500人，市农科院200人，市畜科院200人，大足职教中心200人，涪陵残疾人培训中心200人。

（二）重点县自主办班指标分配：以各扶贫工作重点县的总人口数量为依据，总人口数量少于80万人的控制创业培训指标为300人，总人口数量80万人——100万人的控制创业培训指标为400人，总人口数量100万人——120万人的控制创业培训指标为500人，总人口数量大于120万人的控制创业培训指标为600人。

五、培训经费标准

（一）学员食宿费。建档贫困家庭学员生活费按20元/人.天，一般学员按10元/人.天补助。住宿费不得超过40元/人.天；对区县自主培训原则上都安排在学校内学生寝室住宿，其住宿费按10元/人.天结算。

（二）交通费。农民参加培训，交通费由培训班据实全额报销（限学员所在地至培训地火车硬座、长途汽车、公交车）。

（三）培训资料费及杂支。培训资料及杂支根据培训班实际控制在150元／人.期以内开支。

（四）讲课费。讲课费根据教师的职称控制在1000-2000元/天（含晚上教学）支付。

（五）教室租金。100人以下的教室500-800元/天；100-150人的教室控制在800-1200元/天支付。

（六）考察费。乡村旅游专业培训考察费按拟考察地点测算，报市扶贫办批准后据实报账，其余专业培训班考察费用每期班按不超过70元/人安排。

2010年南宁市扶贫干部培训计划方案

自治区扶贫办：

根据自治区扶贫办《关于下达2010年扶贫干部培训计划的通知》（桂开办发[2010]58号）精神，结合我市扶贫开发工作实际，特制定本方案。

一、培训的指导思想和要求

以党的十七大和十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，按照《中国农村扶贫开发纲要（2001—2010）》和桂开办发[2010]58号文件的要求，通过举办干部培训班，组织全市贫困地区扶贫干部认真学习领会党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确要求“完善国家扶贫战略和政策体系，坚持开发式扶贫方针，实现农村最低生活保障制度和扶贫开发政策的有效衔接”的文件精神，通过走出去，学习区外发达省市扶贫开发先进经验，创新完善扶贫开发机制，达到增进工作交流，理清发展思路，提高扶贫干部队伍素质，研究新方法，制定新措施，促进我市第三批整村推进扶贫开发工作目标的全面实现。

二、培训对象

市、县区扶贫系统干部，扶贫重点乡（镇）扶贫助理干部。

三、培训内容及方式

培训内容和方式主要围绕新阶段扶贫开发的目标任务、政策法规、项目实施、资金使用管理、扶贫贴息贷款、扶贫统计监测、整合定点帮扶、两项制度有效衔接、互助资金试点运作方法、经验交流、科学技术、业务知识、能力培养等进行。培训方式采取就地与异地培训、理论授课与实地考察相结合。

四、资金管理

资金将严格按照财政扶贫资金报账制管理，做到专款专用。

五、组织实施

按照自治区扶贫办的要求，今年的扶贫干部培训安排在本市和区外进行。为了利于培训工作的组织、管理和实施出发，扶贫系统的干部培训由市扶贫办统一组织实施。

附件一： 2010年市扶贫干部培训计划表.xls

第五篇：政务公开（模版）

2010年，我局以深入贯彻《政府信息公开条例》和市政府政务公开网正式开通为契机，以政务公开目录网站维护、信息及时更新以及政务公开网开通后网站调整为重点，围绕我市实施发展新的战略、新目标和大项目建设提速年的中心工作，认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》和《哈尔滨市政府信息公开办法》，继续完善政务公开体制机制，进一步加强主动公开和依申请公开，积极推进政务公开工作的深入开展。

一、主要工作及成果

一、紧紧围绕全市的中心工作，继续推进公安工作的信息公开。

（一）认真做好政务公开目录网站的维护和信息更新和政务公开网开通后网站调整工作。责成专人，及时进行网站维护和信息发布、更新。对已发布的6个领导信息及职能类信息、588个行政权力类信息，38条行政执法信息、186个便民服务类信息、301部政策法规，39个可供市民下载的行政办事类表格达进行完善，为市民了解公安工作情况、信息，公开查询事项提供了极大的便利。属于主动公开范围的信息，要自信息形成或者变更之日起20个工作日内公开。

（二）积极组织开展纪念《中华人民共和国政府信息公开条例》实施二周年宣传活动。采取发放宣传手册、现场解答群众问题等形式，组织好中央大街中心宣传点的宣传活动。各分局都组织分会场。在市局机关、交警支队、出入境管理处等部门的电子大屏幕上滚动播发宣传标语。各分局都采取悬挂宣传条幅，发放宣传材料，设立便民服务咨询台等形式，广泛宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》的主要内容，使民警及群众了解《中华人民共和国政府信息公开条例》的内容，熟悉政务公开，办事公开的有关措施，提高了广大人民群众的参与度，切实加强民警执行《中华人民共和国政府信息公开条例》的自觉性，为推进《中华人民共和国政府信息公开条例》的贯彻落实，深化政务公开做出了积极贡献。

（三）将户政、出入境、治安、交警、消防、网络监察等方面的办事程序和制度进一步面向社会公开。出入境管理处进一步满足群众新需求，在公安部出台的四项“急事急办”的基础上，再细化延伸办理出国（境）证照急事急办内容，为急需出国（境）人员提供方便。同时为方便哈市在外地市民的需求进一步开通了港澳异地网上签注业务，为哈市在外市民提供了方便。为更好地服务于我市经济建设、服务于民生。消防支队在以往出台便民惠民措施的基础上，出台便民惠民服务措施，重新制定完善了“网上申报”、“无偿服务性设计指导”、“无偿性服务技术指导”、“无偿消防培训”、“无偿消防安全服务”、“无假日审批”等惠民政策。

（四）做好政务权利的梳理工作，进一步提高政务公开内容的规范化水平。各级公安管理部门深入进行政务公开目录的梳理工作，对本部门权力及相关部门的服务项目，进行逐项清理和登记，明确行使依据、公开形式、公开时间、公开范围及不予公开的理由，为市公开网正式开通使用打下基础。

2010年结合2007年和2009年两次清理规范性文件的结果，按照有利于经济发展、有利于便民利民的要求，将哈尔滨市公安局已过时的60部规范性文件向社会公布，予以废止。

（五）加强公安网站政务公开内容建设，充分发挥网络技术在政务公开中的作用和效能。

各级公安机关要高度重视政务公开网页建设工作，要协助市局不断充实和及时更新政务公开内容，促进政务公开信息共享。

（六）强化对内公开工作，从源头上预防和治理腐败现象。各级公安机关要建立健全单位内部公开制度。对领导干部廉洁自律情况、单位财务收支情况、干部任用、考核和奖惩情况、创先争优情况以及干部职工普遍关心的重要事项，采取有效形式予以公开。

二、围绕关系人民群众利益事项，积极拓展办事公开领域

办事公开是政务公开的一项重要内容，也是公安机关履行管理职能、提供公共服务的基本要求。今年推行办事公开工作的重点，通过公开改进服务方式，提高服务质量。涉及群众切身利益的领域，责任部门畅通沟通渠道，创新办事公开举措，切实提高服务效率和服务质量，更好地方便群众办事。

三、进一步完善政务公开相关制度，大力推进决策公开

认真抓好基层单位推行办事公开制度工作，不断提高办事公开的质量和水平。各级公安管理部门认真贯彻落实国家和省推行办事公开制度的有关文件和会议精神，在全面实行办事公开的基础上，以群众普遍关心的热点、难点问题为重点，进一步完善办事公开制度，拓展办事公开内容，突出解决好应当公开但没有公开到位，群众仍然感到不便的问题，推动部门和行业的作风建设，维护人民群众的合法利益。各级公安机关建立健全行之有效的行政决策机制，完善重大事项集体决策制度，健全重大事项决策规则和程序，防止决策的随意性、主观性。涉及群众切身利益的重大决策，向社会公开，听取群众意见。引导群众有序参与，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

二、工作中存在的问题

回顾总结2010年的工作，我们清醒地认识到自身工作与市委、市政府要求、距离人民群众高度满意尚存在差距。首先，在政务公开的内容方面，对照“公开是原则，不公开是例外”的要求，还不够丰富、全面，一些群众关心的热点问题等未能全部、及时公布；其次，在政务公开的形式方面，与《政府信息公开条例》的要求相比，还有明显的不足。政府网站建设中的“互动交流”、“在线服务”等栏目没有真正运转起来，还需要大力推进。第三，在政务公开的认识方面，个别单位及领导干部对实行政务公开重要意义认识不足，工作被动应付，有的甚至认为公开就是公布，公布了也就完事了，对干部、群众的意见重视不够、研究不够。还有相当一部分的单位对公开的内容避实就虚，只注重对办事依据、程序的公布，却对办事结果不公开或少公开，群众无法实施监督。第四，在政务公开的时效性上，一些内容公开得不够及时，有的应事前公开的内容变成了事后公开，动态信息类的内容较少等等。这些问题都需要我们认真研究，切实解决，不断把政务公开工作推向深入。

2011年，我局将按照市政务公开工作领导小组的要求，努力学习先进单位的成功经验和做法，不断拓宽政务公开的范围和领域，通过及时、准确地发布信息，进一步推动行政权力公开透明运行，推动市民群众关心、反映强烈的重点、难点问题的解决，为建设“平安哈尔滨”做出应有的贡献

南宁市公安局2010年政务信息公开工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在南宁市推行政务公开工作领导小组办公室、市信息办的指导帮助下，南宁市公安局认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实工作机制，逐步完善各项制度，紧紧围绕领导关注的重点、工作中的难点和群众关心的热点问题不断完善公开内容，强化载体建设，规范办事行为，率先实行政府信息“零周期”发布，提高工作效率，取得明显成效。现将我局2010年政务公开工作总结如下：

一、基本情况

（一）上下一致，认真贯彻落实《政府信息公开条例》 1.领导重视，机制逐步完善。一是抓学习。根据市政务信息公开工作领导小组办公室工作要求，我局将政府信息公开工作纳入本单位工作的重要日程，及时组织广大干部职工学习《条例》内容，领会精神要点，做到抓信息公开与抓公安各项目标任务一起部署，共同落实。二是明责任。2010年我局重新调整了局政务信息公开工作领导小组，成立了廖洪涛局长任组长，副局长唐斌、纪委书记李丰任副组长，各科室部

门负责人为成员的信息公开工作领导小组，对局政务公开工作进行整体部署、指导和协调。并落实具体人员把信息公开作为扩大信息宣传、推动公安工作、提高办事水平的重要渠道和窗口，摆在突出位置，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体负责，各部门具体承办，干部职工配合参与的领导机制和工作机制。三是建制度。通过建立规章制度，规范信息公开操作程序，建立完善的政府信息公开审批、发布、检查和责任追究制度，使政务公开工作日趋规范。2.全面梳理，认真做好政府信息发布运行工作。我局政府信息公开工作在人员配备方面层层落实，由唐斌副局长分管，由市局宣传处具体管理，网站信息管理员、信息报送员、网络维护员分别由宣传处李丹、雷芸和通信处民警罗柳新担任。在制度建设方面，我局已建立《关于计算机网络及计算机信息保密管理暂行规定》等网络与信息安全管理规章制度。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，为更好地提供政府信息公开服务，我局还编制了《南宁市公安局政府信息公开指南（试行）》。

3.创新方法，依法公开公安工作信息。一是紧紧围绕市委、市政府中心工作，围绕市公安工作重点，提高发布信息的质量和实用性，实行政务信息“零周期”发布的工作制度。缩短发布时间，狠抓信息质量，对发布的每一条信息，从文字、内容、时效上严格把关，逐一审查，时间注重“快”，内容突出“实”，实用性要求“精”，更加方便群众了解情况、反映问题、解决问题。2010年我局在政务信息网站上共发布785条信息。二我局对南宁市公安局网站（市政府门户网站）http://ga.naning.gov.cn进行了及时的日常信息更新及网站维护工作。我局的其它业务部门也积极的开展了业务部门的网站建设，根据实际情况特点制作了相关政策法规宣传、办事指南、在线咨询等栏目，极大的推动了我局电子政务工作，使得我局及业务部门网站在公众中形成了一定的影响力。同时，我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，通过网络平台和公开栏或触摸屏等方式，主动向社会公开和市民息息相关的业务工作流程、行政审批流程等信息和查询服务，节省了群众办理业务的时间，提高了办事效率，增进了与市民的互动交流，还充分运用新闻发布会、公告公报、新闻媒体、电子显示屏、宣传册等便于群众知晓的方式公开政府信息。

截止目前，我局未收到群众书面要求公开政府信息的申请，未发生就政府信息公开提出复议、诉讼和申诉的情况。

（二）内外联动，深入推进政务公开工作

1.深化行政审批制度改革。一是继续优化审批办事服务，规范和明确了公开事项的内容依据、办理程序、公开形式、联

系方式等，并根据情况的变化及时更新。二是加强信息公开渠道建设。实行一站式办公，同时积极简化办事手续、优化办事程序，提高办事效率，取得了满意效果。除了依托广西区政务网，南宁市政务信息网，广西新闻网、南宁新闻网发布信息外，我局还通过南宁市公安局门户网站（http://ga.nanning.gov.cn/）不间断地对外发布最新的公安信息；三在我局窗口单位显著位置上设有信息公开栏，方便群众查询和业务办理，使政府信息公开工作法定化、规范化、常态化、便民化；对每个环节的疑难作出说明解释，让群众一目了然，方便办事，答复率达到100%。

2.深化部门政务公开。需向本单位、机关干部公开的，以内部管理制度、单位工作目标及执行、单位财务收支、干部选拔、交流、考核奖惩等情况为重点，采取会议、文件、专栏、政务信息、开通报会、通过局OA网等形式进行及时公开。

（三）远近兼顾，完善各项规章制度

为推动政务公开工作的进一步深化，我局按照南宁市推行政务公开工作领导小组办公室的规范要求，结合我市的实际，我们从制度规范入手，抓好落实，实现突破。坚持照上下同步、规范统一、分级编制、各负其责的原则，先后制定出台了《南宁市公安局政务信息公开操作程序》、《南宁市公安

局政务信息公开管理暂行办法》，规范和明确了公开事项的内容依据、办理程序、公开形式、联系方式等，并根据情况的变化及时更新，有效促使我局政府信息公开工作向制度化、规范化方向发展。

二、取得成效

（一）工作作风明显转变，服务意识明显增强。我局在推行政务公开工作中，把政务公开工作作为落实科学发展观的具体实践，与全市创建文明城市、创建文明单位、文明窗口和机关思想作风整顿结合起来。各科室的服务意识普遍增强、服务态度明显改善。

（二）办事效率明显提高。各有关窗口科室（部门）在办理证照手续时，从简化办事程序入手，进行了有益的尝试，使服务对象一次办理完毕。减少了以往的办事环节，方便了群众办事，提高了办事效率。

（三）政务公开使政府决策事项和人民群众关心的热点、难点问题向群众一一公开，实现了“阳光作业”，提高了政府机关工作的透明度，加强了对权力运行过程的监督制约，从源头上杜绝了腐败现象的发生，加强了党风廉政建设，树立了公务员的新形象，政府的公信力进一步增强。

三、2011年工作计划

2010年，我局政府信息公开工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些不足之处，主要表现在：一是公开的内容不够深，深层次的问题公开较少；二是有些规章制度仍需进一步完善；三是公示的形式和内容还要根据形势的发展不断更新、充实。四是我局政务信息网页较为陈旧，应与时俱进做出调整。针对存在的问题，2010年我局将着重抓好以下几方面工作：

（一）积极创新政务公开工作方法、内容和形式。一是充分运用广大人民群众喜闻乐见的生动直观的方法，加大政务公开工作重要性和必要性的宣传力度。二是扩大公开的内容范围，满足人民群众的知政要求。只要不涉及党和国家秘密的各类事项，尽量全面、真实、客观、公正地向社会公开。三是创新公开方式。充分利用区人民政府信息网、新闻媒体等政务公开平台，提高网络服务功能和政务公开的时效性，进一步加强政府网站政府信息公开专栏建设。四是改革完善政府网站这一载体的建设，充分发挥其第一平台的作用。

（二）加强热点公开，拓展公开内容，在贴近群众上下功夫，使群众了解主要内容，接受群众监督。

（三）不断完善、定期更新政务公开内容，真正做到政务工

作经常化、制度化、规范化。

（四）建立长效机制。把政府信息公开工作纳入绩效考评的内容，建立和完善政府信息公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查评议、培训宣传和工作年报等工作制度，促进信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

（五）抓好学习培训。按照“全面、深入、持续、有效”的培训工作要求，采取会议、交流、现场会、调研、督查等形式制定学习规划，有重点、有侧重地加强领导干部、工作人员的学习培训。

一、信息公开工作概述

2010年，湛江市公安局以主动公开为核心、强化载体建设为重点、完善公开制度为保障，继续夯实工作基础，不断深化公开内容，全面提升公开水平。努力保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高公安工作透明度，促进依法行政，稳步、全面、深入推进政府信息公开工作。

（一）建立健全了领导体制和工作机制

湛江市公安局高度重视政府信息公开工作，将其列入局重要工作日程。建立领导小组由市委常委、公安局长任组长，其余局领导任副组长，成员由各警种的有关领导组成。形成统一指导、责任明确，层层抓落实的工作格局。领导小组下设办公室（设指挥中心），并配备民警具体负

责承办、组织政务公开的日常工作和相关事宜。及时建立健全和严格执行政府信息公开制度，通过不断建立健全公开制度，明确了工作职责、程序、公开方式和时限要求；建立健全依法申请公开制度，明确了申请的受理、审查、处理、答复等环节的具体要求。

（二）建立完善信息公开的平台建设

本着简便易行、方便群众和有利监督的原则，积极拓展政务公开载体，做到形式多样。一是完善政务公开栏。已设立公安公开栏、公开墙900多个（含基层派出所）。全市有关警种都按“两有三挂四上墙”（即有举报电话、举报箱，挂牌办公、挂牌上岗、挂牌收费，机关示意图上墙、办事程序上墙、服务承诺上墙、办事结果上墙）的要求实行警务公开。二是公安政务网的建立完善。按政府信息公开的要求和自我的创新，我局自建政务网站开设以下八个一级栏目、一个“警种专页”栏目和一个互动论坛：机构设置、警务资讯、信息公开、网上服务、专项专栏、警营风采、警民联系、网上警务室、警种专页和平安论坛。实现了信息公开、网上服务和警民互动。三是利用新闻媒体对外公开。在《湛江日报》、《湛江晚报》、湛江电视台、湛江电台等媒体开辟栏目版块进行对公安工作的宣传和信息公开。

二、主动公开政府信息情况

湛江市公安局主要通过湛江公安政务网站、政务公开栏、报刊、广播、电视、新闻发布会等方式主动公开本部门政府信息。

（一）通过湛江建设信息网站主动公开政府信息情况。

我局通过新旧版公安政务网共发布政务公开信息共643条。机构设置发布信息2条；警务资讯发布信息110条；信息公开发布信息76条；网上服务发布信息48条；专项专栏发布信息35条；警营风采发布信息36条；警民联系发布信息1条；“平安论坛”回复信息66条；其余栏目发布信息269条；开设警种专页3个。

（二）通过政务公开栏主动公开政府信息情况。

政务公开栏发布政府信息包括对外组织机构职能、办事指南、公告公示、规范性文件、行政收费标准；对内人事任免信息、财务情况、考核评议、后勤管理等内容。公开栏的内容有长期公开和即时公开，市公安局始终坚持“依法公开、真实公正、注重实效、有利监督”的原则，对公开栏内容进行专人负责更新完善，确保政府信息及时准确对外公开。通过政务公开栏发布政务公开信息共76条。

（三）通过各种媒体主动公开政府信息。

2010年，在《湛江日报》、《湛江晚报》、湛江电台、湛江电视台等市内主要媒体共播发由市公安局提供的新闻信息817条。办理市公安局领导接受新闻媒体采（专）访7次。

三、政府信息公开工作中存在问题及改进措施

政府信息公开是建立责任政府、服务政府、法治政府的一项重要举措，同时，政府信息公开又是一项创新实践的工作。本湛江市公安局在建立健全工作机制、规范信息公开流程、深化信息公开内容、完善信息公开基础工作等方面做了一些实实在在的工作并取得了一定的成绩。但与《政府信息公开条例》的要求和社会公众的期望相比，我们的

工作还存在一定的差距。主要表现在：一是政府信息公开意识有待进一步增强，个别警种（单位）对政府信息公开工作认识不足；二是网上查询、网上服务、网上缴费和警民互动等功能上还有待进一步加强和完善；三是信息还需要进一步及时更新。

针对上述问题，我们将在今后的工作中重点做好以下几个方面的工作：一是进一步加强组织领导，完善信息公开工作机制，努力并确实形成信息公开工作强大合力。二是继续加大信息公开力度，依法及时公开应当公开的信息，不断提升公开信息质量，保证公开信息的完整性和准确性。三是充分发挥政务网站公开政府信息的平台作用。同时，将公众关注度较高的信息发布到湛江公安政务网站首页，使公众了解信息更加便捷。

2010年，我局的政务信息公开工作在上级部门的正确领导和相关业务部门的支持配合下，全面贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，遵守宪法、法律、法规，坚持实事求是的原则，努力适应改革开放和现代化建设对政务信息工作的要求，牢牢把握服务县委、县政府工作大局，紧紧围绕建设“试验示范区”的奋斗目标，积极推进了政务信息公开、网上行政审批等，为社会和公众提供良好的公共服务；促进了政务信息工作规范化、制度化、科学化建设，不断提高了信息工作的质量和水平，为各项工作提供了信息服务。

一、主要的工作

（一）强化了政务信息公开工作领导。我局不断加强和改善对政府公开工作的领导，一是调整充实局政务信息公开领导小组，今年，成立了以县政府副县长、局长钟诚任组长，局党委成员任副组长，其余相关部门负责人为成员的政务信息公开工作领导小组。设立了专门办公室，明确专人负责，为政务公开工作提供了有力的组织保证。二是把政务公开工作作为一项长期性、经常性的工作，列入重要议事日程，统一安排部署，领导小组定期听取工作汇报，及时解决存在问题。

（二）完善了政务信息公开工作制度。为使政务公开工作能够深入扎实地开展下去，我局坚持把制度建设作为做好政务公开工作的关键，建立了一系列制度规定，使我局政务公开工作初步走上了制度化、规范化的轨道。一是建立了分析制度。国保大队、治安大队、情报中心等实战部门根据工作情况，建立了有效的分析、研判制度，针对存在的问题，研究制定整改措施。二是建立了目标责任制。把信息工作作为目标任务的一项重要内容,同其他工作一起部署、一起检查、一起考核。三是建立了监督检查制度。对政务公开信息收集、整理、审定、备案、发布，指定专人负责，领导小组定期不定期进行检查、督导。

二、取得的成绩

（一）着重强化了情报信息收集利用。一年来，全局及时收集上报情报信息229条，特别是国保、治安等部门获取了一大批深层次、内幕性、高质量的情报信息，为党委、政府和相关部门掌握社情民意、及时化解矛盾纠纷起到了很好的参谋助手作用。

（二）扎实做好了政务信息工作。全年来，及时准确地向县委信息办报送工作信息和约稿信息229条，被采用60条（1-11月），其中市级16条，全面完成了电子政务内外网建设，及时更新内容，保证了网络安全和上网信息保密。

（三）强力推进了公安宣传。局党委坚持以在维护社会稳定、整治突出治安问题、打击各种严重刑事犯罪活动、服务经济建设方面所作出的成绩和涌现出的先进典型事迹为重点，加强公安宣传工作，并制订了《公安新闻宣传奖励办法》，充分调动了广大民警积极投稿，踊跃参与公安宣传工作的热情。2010年，我局的新闻稿件在报刊采用118篇，其中国家级1篇，省级24篇，市级93篇，大力弘扬了正气，有力震慑了犯罪，同时也提高了我局公安工作的透明度和知名度。

（四）深入开展了调查研究。为探讨事物发展规律，总结成功经验，指导相关工作。我局高度重视信息调研工作，成立了信息调研领导组，制定了考核奖惩办法。领导带头深入基层调查研究，并积极撰稿，民警积极性也空前高涨。一年来，全局编发调研文章55期，被市局采用35篇，省厅采用4篇。

三、存在的主要问题

2010年，我局的政务信息工作虽然取得了长足发展，但也存在一些问题和不足，需要在今后的工作中加以克服和提高：一是反映本单位工作成绩的较多，深入揭示发展趋势和问题的少，理论性不强，高度不够，不能站在全行业角度提出问题、思考问题。二是对信息工作研究不够深入，内容大致相同，提出的观点、原因、措施大致雷同。此外，一些信息内容对事物缺乏新见解，不能从新角度分析研究，不能挖掘新内涵、产生新认识、总结新经验。三是推行政务信息公开、“阳光警力”的力度不够，要加大对外宣传栏、显示屏等形式，对政（警）务内容、办事程序公开上墙，增加公安工作的透明度。

四、下步工作打算

一是提高信息工作的主动性。时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握党委、政府对信息需求的情况；努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，掌握领导最关心的问题，努力使编报的信息适用对路；继续做好信息及调研文章任务分解，把任务落实到部门，保证信息渠道的畅通。二是提高信息质量。围绕上级政府的方针、政策和重大决策反馈信息；围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息，对收集的信息进行归纳整理，分析综合，集零为整，化缺为全，从信息中开发其深层次的信息。三是建立信息工作长效机制。继续坚持信息工作每月通报制度，落实信息考核制度，每年召开信息工作会议，以会代训，讲解信息工作知识，提高信息质量和文字水平