双鑫公司技术人员级别评定办法

第一篇：双鑫公司技术人员级别评定办法

随州市双鑫矿业有限责任公司

技术人员级别评定办法

地、测、采、选技术员、电器机械维修工按技术岗位拿级别与效益工资，技术人员按能力和工作年限分级别，共分6个级别，初级为6级，在公司试用期结束转正后即为6级技术员，6级技术员拿基本收入，每月2500元，其中岗位工资1300元，绩效1200元，被评为6级技术员的员工有本科学历的一年后（大专学历的一年半后、中专及以下学历的二年后）有资格参与5级技术员评定，5级技术员在6级基础上每月加300元；被评为5级技术员的员工有本科学历的2年后（大专二年半、中专及以下三年）有资格参与4级技术员评定，4级技术员在5级基础上每月加500元；被评为4级技术员的员工有本科学历的3年后（大专三年半、中专及以下四年）有资格参与3级技术员评定，3级技术员在2级基础上每月加700元；被评为3级技术员的员工3年后（大专三年半、中专及以下四年）有资格参与2级技术员评定，2级技术员在3级基础上每月加900元，被评为2级技术员的3年后有资格参与1级技术员的评定，1级技术员在2级基础上加1100元，一级为技术员岗位最高级别，相当于高级工程师。基础扎实，进步快的优秀技术人员可以破格提拔。

具体评定细则为：

一、基础资格：

（1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。

（2）在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生1000元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有因个人工作失误，造成总额为10000元以上产品技术质量事故。

（5）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成各项技术任务。

（6）热爱本职岗位工作，责任心强，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。

二、技能资格：

1、技术员等级标准：

第六级（初学者）：有基本的专业理论知识和实际技能水平，需要在他人指导下完成工作，在单位时间内完成的各项技术指标达到本岗位最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第五级（合格者）：理论知识较为全面，有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，获得国家初级职称认证，且相比六级技术员的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内完成的各项指标相比本车间的五级工要高，能基本处理工作中的技术问题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第四级（熟练者）：理论知识全面，有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导五级技术员开展工作，且相比本车间的五级技术员技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的各项指标相比本车间的四级技术员高，能熟练维修处理设备故及解决技术问题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第三级（优秀者）：理论知识扎实全面，有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，其他工序技能达到第五级水平，且相比本车间四级技术员技能水平较高一筹的，获得国家工程师资格认证，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的指标比本车间的三级技术员要高，相当熟练的维修处理设备故障及解决技术难题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第二级（拔尖者）：理论知识非常全面扎实，有非常熟练的专业实际操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能达到第四级水平，能协助上级开展主要工作，且相比三级技术员技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内完成的各项指标比三级技术员要高，非常熟练的维修处理设备故障及解决生产、工程中遇到的各种技术难题，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第一级（高工）：有极为丰富的实际工作经验和深厚的理论知识水平，能独自完成和带领其他人员完成一个项目或工序的工作，能为矿长、厂长、项目部部长开展工作提供重要支持，能独自或带领团队进行技术开发与革新，通晓各工序知识与技能，学习、指导与组织协调能力很强。

三、评定程序：

1、评定周期

技能等级评级工作半年(6个月)进行一次，具体时间公司将提前另行通知。

2、评定机构

公司组织成立技能等级评定委员会，评定委员会成员为：公司高层管理人员、人力资源部等部门负责人以及各单位主要负责人，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加。

3、技能评定项目及方法

主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由公司综合办公室和选厂拟定考试题库，办公室组织闭卷考试。

操作技能考核的内容，由公司办公室会同考评委员会成员根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。根据实际考核得分将一级分为三等，三等为最低（60~75分），二等为次之（75~90），一等为最高（分数90分及以上），被评为一等的享受全部涨薪，其它每一等减三分之一（实际尽量按整数减），二等和三等的每半年可再次参加评定，根据结果分数达到规定的分数可以升为上一等。

随州市双鑫矿业有限责任公司2012年3月10日

第二篇：奖学金级别评定办法(补充)

奖学金级别评定办法（补充）

第一条本办法用于规范学生完成综合素质测评后具体奖学金等级排定工作；

第二条评定原则：

兼顾综合素质测评结果与学习成绩，适当照顾经济困难学生，公平、公正、公开；具体来看，班级固定名额级别排定时主要依据综合能力素质测评结果，流动名额排定及专项奖学金评定时主要依据学习成绩；

第三条班级固定名额与流动名额：

以班级人数为基数分别乘以5%、10%、35%得到本班甲乙丙三等奖学金的固定名额数，原则上名额数一律取整，不进行四舍五入；各班各等级名额数之和与年级总名额数之间的差额即为各等级的流动名额；

第四条优秀学生奖学金（即基础的甲乙丙三等奖学金）评定步骤：

1、各班按固定名额数，跟据综合素质分依次排定所有甲乙丙三等奖学金（注意评定时应符合学校对各级奖学金获得者成绩排名的要求，即甲乙丙三等奖学金获得者其成绩应分别位于班级排名的前1/

6、1/

3、1/2，达不到要求的降低评定等级直至不评定）；

2、将各班暂定为乙等第一的学生按学习成绩进行排序，按甲等流动名额将前几位增补评定为甲等奖学金，空出的乙等奖学金名额在其班内按综合素质分递补；

3、将各班暂定为丙等第一的学生按学习成绩进行排序，按乙等流动名额将前几位增补评定为乙等奖学金，空出的丙等奖学金名额在其班内按综合素质分递补；

4、将各班暂时未被评定但综合素质得分第一的学生按学习成绩进行排序，按丙等流动名额将前几位增补评定为丙等奖学金；

第五条 专项奖学金评定步骤：

1、将获得各等奖学金的学生按成绩进行排名，并标注出家庭经济困难学生；

2、综合考虑成绩和家庭经济情况排定各等级的专项奖学金；

第三篇：设计师级别评定考核

设计师级别评定考核

设计师级别每6个月考核、评定一次，考核内容如下：

一平面布局（含平面图、PPT、估算）（25分）

由设计主管、预算 员评分；

二立面手绘表现（含立面图、局部三维图），（25分）

由设计主管、组长、首席设计师评分（组长、首席由设计主管、总经理评分）；

三谈单讲解（含公司讲解、PPT讲解、设计方案讲解、估算讲解、与营销人员配合逼单），（25分）

由营销主管、营销员、客服评分；

四个人业绩（6个月），（25分）

（1）产值80万以上，25分

（2）产值70万以上，20分

（3）产值60万以上，15分

（4）产值50万以上，10分

（5）产值40万以下，0分

第四篇：会员评定办法

中卫防协〔2011〕15号

中国卫生有害生物防制协会

关于修订《有害生物防制服务机构资质等级评定》

实施办法的通知

各省市有害生物防制协会，各会员单位、有害生物防制服务机构、有关单位：

为了更好地执行国家标准《有害生物防制服务机构资质等级评定》，适应资质评定工作的实际需要，进一步加强对资质评定工作的管理，在广泛征求意见的基础上，中国卫生有害生物防制协会对现行的《有害生物防制服务机构资质等级评定》实施办法进行了修订。现将修订后的《有害生物防制服务机构资质等级评定》实施办法印发给你们，自印发之日起施行。

在执行中遇到的问题及意见、建议，请及时反馈。附件：《有害生物防制服务机构资质等级评定》实施办法 二O一一年九月七日

《有害生物防制服务机构资质等级评定》实施办法

第一章 总则

第一条 为了贯彻实施国家标准《有害生物防制服务机构资质等级评定》（以下简称“资质评定”），引导有害生物防制服务机构持续提高服务质量，规范市场竞争秩序，营造全行业信用氛围，推动行业的整体发展，特制定本办法。

第二条 有害生物防制服务机构是指在室内外环境对鼠、蚊、蝇、蟑螂、蚂蚁、跳蚤、虱、臭虫、蜱、螨及其他危害人体健康、影响环境和人类生活与工作、造成经济损失的有害生物进行预防和控制，并向被服务对象收取服务费用的单位。

第三条 资质评定遵循自愿申报、综合评定的原则，坚持评定的科学性、公正性、公平性和权威性。

第四条 本实施办法所采用的为国家《资质评定》标准。第五条 中国卫生有害生物防制协会（以下简称“全国协会”）按照国务院主管部门赋予协会的职能，组织领导、统筹协调本办法的实施；中国卫生有害生物防制专家委员会（以下简称“专家委员会”），负责本办法的具体实施。

第二章 资质评定工作程序 第六条 资质评定工作程序

申请、内审员培训、上报资料、资料评审、现场评审、综合评审、颁发证书。

第三章 内审员设置与培训 第七条 内审员设置

申报的有害生物防制服务机构应配备一名内审员，负责资质评定申报的相关工作；有分支机构的，每个分支机构也应配备一名内审员。

第八条 内审员培训 初次申报或申请复审时，内审员均须参加由全国协会举办的相关业务培训。内审员培训原则上于每年6月举办一次。

第四章 申请与上报资料 第九条 申请

参加资质评定的有害生物防制服务机构，应向全国协会提出申请。申请书中应有地方有害生物防制协会（或鼠害与卫生虫害防制协会，以下简称“地方协会”）签署的推荐意见；没有地方协会的可直接上报。申请书中应包含以下附件：

1、营业执照副本复印件；

2、税务登记证副本复印件；

3、有害生物防制服务机构法人身份证复印件。第十条 上报资料 按照全国协会制定的“有害生物防制服务机构资质等级评定评分细则”的要求逐项整理资料并上报，提交的资料必须真实有效。

第五章 评审

第十一条 资料评审

由专家委员会组织评审员对上报资料进行评审。自资料上报1个月内将资料评审结果通知申报的有害生物防制服务机构，资料评审合格的有害生物防制服务机构进入现场评审阶段。

第十二条 现场评审

由专家委员会组织评审员对申请的有害生物防制服务机构现场评审。

第十三条 综合评审

由专家委员会对申报的有害生物防制服务机构综合评审，并将资质评定结果报全国协会最终审定。第六章 发布、发证和换证 第十四条 发布

全国协会通过一定形式向社会发布审定的有害生物防制服务机构名单。

第十五条 发证

1、全国协会向审定的有害生物防制服务机构颁发《有害生物防制服务资质证书》（以下简称《资质证》），《资质证》分为正本和副本。

2、《资质证》使用“中国卫生有害生物防制协会”印章。

3、全国协会提供网上《资质证》真伪查询。第十六条 换证

《资质证》有效期两年。有害生物防制服务机构应在《资质证》到期前两个月向全国协会提出换证复审申请，并应提供下列资料：

1、复审申请报告一份；

2、同上第十条所规定的资料。

全国协会在接到复审申请和上报资料后，应在《资质证》有效期到期前1个月授权专家委员会组织评审员完成复审，根据复审结果报全国协会审定，并为其换发相应级别的资质证书。

第十七条 晋级

获得《资质证》两年后的有害生物防制服务机构，具备晋级条件的可申请晋级，并应向全国协会提供下列资料：

1、申请报告一份；

2、同上第十条所规定的资料。

一般按顺序晋级，即C级晋升B级，B级晋升A级。第十八条 变更 若有害生物防制服务机构名称、办公地址、法人或负责人、注册资金等情况有变更，应在主要信息变更后一个月内向全国协会上报《有害生物防制服务机构资质证书变更登记表》，并提交下列资料：

1、《工商营业执照》复印件；

2、其他相关资料（如主管部门批文、房屋产权证书或租赁合同、《注册资金验资报告》等）。

变更手续完成后，将原《资质证》交回，全国协会为其换发新的《资质证》，并在网站公布变更信息。

如有害生物防制服务机构在主要信息变更后1个月内不办理变更手续，超过时限后需重新申报办理。

第十九条 注销

取得《资质证》的有害生物防制服务机构因故关闭的，应在关闭后一个月内向全国协会交回《资质证》，并登记注销。

有害生物防制服务机构私自转让或违法、违规、过期使用《资质证》的，全国协会有权注销其《资质证》。

注销《资质证》的相关信息将通过全国协会网站等及时向社会公布。

第七章 经营情况上报制度

第二十条 获得《资质证》的有害生物防制服务机构应于每年1月底前向全国协会上报上工作。主要上报资料为：

1、业绩报表（服务营业收入情况）；

2、服务客户名单和联系方式报表；

3、人员变动报表（管理人员、技术人员、主要操作人员）；

4、人员参加内部和外部培训报表（参加培训的时间、地点、内容、证书等情况）；

5、重大责任事故情况；

6、工作总结（包括资产和场所、防制人员、组织管理、防制能力、服务质量等）。

第八章 资质证书的使用与监督 第二十一条 由全国协会颁发的《资质证》可在全国范围内使用。第二十二条 在《资质证》有效期内，有害生物防制服务机构可在广告、宣传中按有关规定使用，也可在招标等正当商业活动中使用。

第二十三条 内审员负责本有害生物防制服务机构《资质证》的内部使用监督。

第二十四条 全国协会有权按照规定对取得《资质证》的有害生物防制服务机构进行定期和不定期的监督、检查，必要时进行现场检查和索取有关资料，有关有害生物防制服务机构和个人不得拒绝和隐瞒。监督、检查、现场检查主要基于以下情况：

1、有弄虚作假、骗取《资质证》嫌疑的；

2、出现较大责任事故的；

3、定期报表有作假嫌疑的；

4、评审部门认为其他应该监督、检查、现场核查的事项，如业绩明显下滑、主要人员出现大的变动等。

经监督、检查，对问题较轻的责令其限期整改，限期整改不合格的降级或取消其《资质证》。对出现重大责任事故的企业，经全国协会查实撤销其资质等级资格，注销其《资质证》，并限其在2年内不得重新申请。

第九章 收费

第二十五条 按国家有关规定收取相关费用。第十章 附则

第二十六条 本办法自发布之日起实施。

第二十七条 全国协会保留对本实施办法的最终解释权。

第五篇：先进评定办法

XX市农村信用社二O一二年清理不良贷款“百日攻

坚战”活动先进集体及先进个人评选办法

全市农村信用社开展清理不良贷款“百日攻坚战”活动以来，各县（区）联社制定方案、强化措施、多措并举，不良贷款清理工作取得了积极成效。为进一步推动清理不良贷款工作向纵深发展，根据《XX市农村信用社清理不良贷款“百日攻坚战”活动方案》（X农信发„X‟X号）精神，拟在全市开展清理不良贷款“百日攻坚战”先进集体及先进个人评选表彰活动，树立清理不良贷款典型集体及个人，以鼓励先进、鞭策后进，形成先进带后进的示范效应。为使评选表彰活动得以有序、公平、公正地开展，特制定本办法。

一、评选原则

一是坚持择优评选原则。

二是坚持公平、公正、公开原则。评比指标的选取及评比方法要客观合理，评比整个过程要做到公平、公正、公开。

三是坚持实事求是原则。坚决杜绝数字游戏、弄虚作假，将不具备评先条件的集体或员工评为先进。

二、评选领导组

组长：XX

成员：XX

三、评选名额

（一）清理不良贷款“百日攻坚战”先进集体

1、产生办法。从全市县（区）联社及基层营业网点中评选产生。

2、名额分配。全市共评选X个先进集体，其中县（区）联社X个，基层营业网点X个（每个联社X个）。

（二）清理不良贷款“百日攻坚战”先进个人

1、产生办法。各县（区）联社推荐上报，经市办评选领导组审核后确定。

2、名额分配。全市共评选X名先进个人

四、评选条件

（一）清理不良贷款“百日攻坚战”先进集体

1、能够按照联社统一安排部署，清理力度大、质量高，全面完成目标计划，现金清收比例高，舆论声势大，清收环境得到极大改善；

2、清理大额不良贷款、借冒名贷款和公职人员不良贷款措施得力，效果明显，值得全市农村信用社借鉴推广；

3、风险资产管理工作上报及时、准确、完整。

（二）清理不良贷款“百日攻坚战”先进个人

1、工作认真负责、思想到位、遵章守纪，爱岗敬业、爱社如家，没有违规违纪等不良记录，在信用社无不良贷款；

2、具备较强的风险防范意识，能较准确地把握信贷风险；

3、在“百日攻坚战”活动中，狠下力气、积极清收，在清理过程中做出突出贡献，能够起到模范带头作用。

五、评选方法

（一）清理不良贷款“百日攻坚战”先进集体

1、先进联社评选方法

（1）指标选取。根据“百日攻坚战”活动考核指标进行选取。

（2）指标权重。①账面不良贷款较年初净压（剔除向上迁徙）30分；②账面不良贷款占比较年初下降5分；③偏离度贷款较年初净压10分；④2009年1月1日以后首次发放形成的逾期贷款活动期累计清理25分；⑤已置换不良贷款活动期累计清理3分；⑥呆账核销贷款活动期累计清理2分；⑦抵质押逾期贷款累计清理10分；⑧近亲属自贷或担保逾期贷款累计清理5分；⑨借冒名贷款累计清理5分；⑩单户单笔1000元（含）以下账面不良贷款累计清理5分。

（3）计算方法。各联社年底“百日攻坚战”活动目标完成任务占比乘以各指标权重后，将所得数值加总得出总分值，再将总分值由高到低排序，依此确定奖励对象。

2、先进基层网点评选方法

各县联社按照评选条件认真向组织推荐，严格把关，必须有较好的管理清理措施和效果，能够达到鼓励先进、鞭策后进的目的。联社推荐，市联社审定。

（二）清理不良贷款“百日攻坚战”先进个人

县联社严格按照评选条件层层推荐、上报市办，领导组审核后最终确定。

六、其他要求

1、各县联社领导班子成员不参与先进个人评选活动。

2、各县联社要认真负责，严格把关。评选领导组将核实材料的真实性，一经发现弄虚作假行为，取消所有评选资格。

3、先进集体上报不少于2000字先进典型材料打印稿、审批表各3份，先进个人上报不少于1000字典型材料打印稿、审批表各3份，上报时间截止XX年X月X日。