保定市教育局关于落实三自六不亮剑活动实施方案

第一篇：保定市教育局关于落实三自六不亮剑活动实施方案

保定市教育局关于落实“三自”“六不”要求开展执行力亮剑行动的实施方案

为深入贯彻落实市委、市政府《关于认真落实省委“三自”“六不”要求，开展执行力亮剑行动的实施意见》，推进全市教育事业又好又快发展，制定教育系统开展执行力亮剑行动实施方案。

一、总体目标

按照 “自身正、自身净、自身硬”，“不让一天闲过、不让一事拖拉、不让一样恶习上身、不让一笔赃款进家、不让一个同自己接触过的群众不满、不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话”的总体要求，在全市教育系统打造一支政治坚定、爱岗敬业、奋力拼搏，事争一流的干部教师队伍；严格纪律、转变作风、提高效能，全面提升教育系统干部教师的执行力；落实责任、务实进取、创先争优，全面提高全市教育整体水平。

二、活动抓手

（一）以强化监督为抓手，肃风整纪

1、强化自我监督，做到清正廉洁

重点整治吃、拿、卡、要等问题。严格遵守“三自”、“六不”要求和廉洁自律各项规定，不准利用职权和工作之便收受财物，不准以各种名目乱收费、有偿办班，不准从事有偿家教。对于利用职权乱作为，不给好处不办事、给了好处乱办事和乱收费、乱办班等不廉洁行为，一经查实，依纪依规顶格处理。

2、强化内部监督，做到勤政守纪

重点整治迟到、早退，上班时间玩游戏、聊天、炒股，公款大吃大喝等不正之风。严格请销假制度，因私或因公外出，必须按规定请假，返回后及时销假。落实机关工作人员A、B岗制度和“去向卡”制度。“去向卡”上标明工作人员姓名、职务、联系电话和工作去向等内容，机关工作人员凡离开办公室外出开会、出差、下乡、外出办事等，都要在“去向卡上”标明。利用信息中心网络监控工作情况，对机关及学校（单位）干部、教师上班时间上网玩游戏、看电影、聊天的，实行“一次查实下岗”制。实行“首问首办负责制”和“限时办结制”，打造务实高效的教育形象。

3、强化基层监督，优质服务基层

定期开展学生评教师、社会评学校、基层单位评机关处室等下评上活动，对群众满意度低、基层和社会反映差的处室、学校和干部、教师，按照有关纪律规定严肃处理。

4、强化社会监督，真诚服务社会

向社会公布监督教育系统执行力亮剑行动举报电话（工作时间举报电话：5881995，节假日、晚间：5881978），在市教育局设置监督建议箱，认真受理群众建议举报。对群众建议，由活动办公室汇总，报领导小组研究。对举报机关干部和学校班子成员的信件，认真进行调查处理。

5、强化媒体监督，树立良好形象

被媒体曝光的机关干部和学校干部教师存在的不作为、乱作为问题，在3个工作日内办结上报。

（二）以精简整合为抓手，提高效能

1、整合评比表彰，减少项目规模

严格规范评比、表彰行为。市教育局2012年的各项评比、表彰，由机关各处室、各事业单位于2012年3月底前，报市教育局办公室汇总、精减后报市教育局长办公会研究确定。

2、办好交叉工作，杜绝推诿扯皮

涉及两个以上处室和横向交叉的工作，根据职责和侧重，由市教育局主要领导确定一个处室牵头，其他有关处室、单位积极配合，对推诿扯皮、贻误工作的，进行诫勉谈话。

3、提高工作效能，严禁工作拖拉

推进各项工作限期办结制，对布置的各项工作明确人员、明确标准、明确时限，按时报告完成情况。对无正当理由一次完不成工作任务或完成质量低劣的实行诫勉谈话，两次完不成任务或因工作失误造成重大损失的调整工作岗位。

4、履行职责到位，狠抓工作落实

各级领导干部要深入谋划思路，做到急难工作、重点工作亲历亲为；广大干部、教师要多讲怎么办，少讲不能办，一心一意谋干事、千方百计干成事。对贻误工作，造成严重负面影响和重大损失的，依纪依规顶

格处理。

5、整合机关会议，提高会议质量

机关各处室和直属事业单位每月将由各县（市、区）教育行政部门负责人参加的会议名称、参会人员、会议地点报市教育局办公室，能合并召开的会议合并召开，能视频召开的视频召开，能不开的会议不开。要按要求参加会议，对不请假、不按要求参加会议的进行通报批评。

（三）以强化责任为抓手，确保执行效果

1、实行目标分解

市教育局机关将全年任务目标进行量化分解，各项任务落实到人，全局各处室建立统一的工作台账，实行年中督查，年底汇总，对完不成任务的责任人，一次诫勉谈话，两次调整工作岗位。

2、实行公开承诺

市教育局各处室、直属事业单位和学校研究制定执行力公开承诺书，上报市教育局领导小组办公室，3月底之前由局活动办统一公布。

3、实行目标考核

对市直学校、单位加大考核力度，制定日常考核实施细则，改进年终考核办法，强化考、用结合，坚持在工作落实中观察干部、发现干部、使用干部。对群众公认、执行力强、业绩突出、连续考核优秀的干部，优先提拔使用。畅通干部“下”的渠道，对那些执行力不强，占着位置不想事、不干事、乱干事、慢干事和干不成事的干部，坚决调整下来。通过强化考核，彰先策后，调动干部工作的积极性，增强工作压力感。将直属单位、学校提高执行力、推进工作落实情况，纳入年度工作督查评估和考核内容。对执行力不强、抓落实不力的，取消年度评优资格，严肃处理有关责任人。

三、活动步骤

（一）集中学习

从2月22日-3月15日采取集中学习与个人自学相结合的方式，全体干部、教师学习、讨论全市落实“三自”“六不”要求开展执行力亮剑行动动员大会精神，通过深入学习讨论，领会精神实质，打牢践行“三自”、“六不”提高执行力的思想基础。

（二）查摆整改

结合学习讨论开展“查问题、找差距、促整改”活动，各处室、单位和学校针对查摆的问题和差距认真制定整改措施，并以文字形式于3月底之前将查摆出的问题和整改措施，报局活动办公室。

（三）建言献策

在全系统围绕严格纪律、转变作风，优化环境、提高效能，开展建言献策活动，广大干部、教师可结合实际，通过多种渠道向局领导、活动办建箴言，献良策。

（四）深入调研

机关全体干部开展解放思想、深入基层大调研活动，深入谋划教育改革发展思路和举措，每个处室都要写出1-2篇有见地、有份量、能操作的调研报告。

（五）开展竞比

围绕提高执行力，在市教育局机关、直属事业单位和学校开展以“比学习，看素质；比作风，看品行；比能力，看举措；比廉洁，看形象；比创新，看发展；比严谨，看规范”的“六比六看”竞比活动，年中进行评选，由市教育局党委进行表彰，在全系统树立一批提高执行力的先进典型。

四、组织领导

（一）成立领导机构

市教育局成立由主要领导任组长的领导小组，下设一个办公室，三个工作组，即：领导小组办公室和综合组、督查组、考核组（成员名单及职责附后）。

（二）坚持领导带头

做到“三自”、“六不”全面提升执行力，关键是领导带头，率先垂范，各级领导干部要做“三自”、“六不”的表率，做服务社会、服务百姓的楷模。要自我亮剑，从自我做起，解决问题在先，要敢于在本单位、本学校的干部、教师中叫响“向我看齐”。各单位、学校主要负责同志要站在“突出全局性、突出长期性、突出针对性”的高度来认识和把握活动的深入开展，要深入组织谋划，亲自组织实施。

（三）做到有的放矢

机关各处室、直属单位和学校要认真组织制定承诺书，要对照先进定目标，对照差距定措施，对照纪律抓整改。提高服务意识、形象意识、规范意识，做到启动上做先锋，落实上做模范。

（四）强化督导检查

要按照全市的统一要求，认真开展督导检查。重点督导各单位、各学校对整个行动的组织推进情况，形成强大的推进声势。要坚持日常督导和突击检查相结合，明察与暗访相结合，对督查中发现的问题，要敢于较真叫板，责令限期整改，问题严重的要严肃追究责任，落实惩处措施，推动执行力亮剑行动深入开展。

（五）营造浓厚氛围

市教育信息港要开辟专栏，宣传各单位、各学校的有效做法，宣传先进典型。要充分利用媒体宣传教育系统开展执行力亮剑行动的突出成效。要及时向市活动办反馈教育系统的活动开展情况。通过全方位的宣传反映教育系统抓好执行力亮剑行动的决心和力度，展示教育系统的良好形象。

二〇一二年二月二十三日

第二篇：“三自”“六不”执行力亮剑行动

“三自”“六不”执行力亮剑行动

学习心得体会

认真落实省委“三自”、“六不”，市委“执行力亮剑行动”及县委整饬纪律、转变作风、提高效能、优化环境，以鲜明的政治态度、高度的责任感和使命感，将此次行动与做好本职工作、做好当前工作、做好全年工作有机结合起来，努力形成“不尚空谈、崇尚实干、追求实绩”的干事氛围，形成 “办事态度更好、办事程序更简、办事效率更高”的工作环境，以实际行动树立良好形象，实现我中心整体工作新跨越。会后，我认真学习了省、市、县三级的指示精神，拓宽思路、延伸学习、深刻理解“三自”“六不”的精髓，“三自”是总体要求，干部修养，“六不”是具体规范，是工作标准。“三自”即自身正、自身净、自身硬，是对党员干部的总体要求。正是形象，方向正、导向正、品行正才能树立党的光辉形象，赢得群众口碑。纪律松弛、奢靡享受不能身正；囿权思想、功利思想严重不能身正； 搞小团伙、谋人不谋事更不能身正。净是品质，内心净、身手净、风气净，守得住清贫，耐得住寂寞，看得住心神，经得住考验，才能自纯自清，永葆本色。如果自律观念淡薄，思想堕落、执政 为己、贪污腐化，只会走向净的反面，葬送自己，危害事业，损害党和政府的公信力。硬是作风，本领硬、腰杆硬、作风硬，勇于创新，善于作为，敢于担当，才能干事成事，创出佳绩。精

神状态萎靡、工作疲沓无力，或浮躁情绪严重、热衷表面文章，都会错失发展良机，造成无法弥补的损失。壁立千仞，无欲则刚，“三自”之间的关系紧 密联系，只有正才能净，只有净方能硬。“六不”是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同 自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“六不”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到“六不”要求，达到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能守得住清贫，抵得住诱惑，作为干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；为全县建设提供坚强的组织保障。对照自身查找不足，找出缺点，根据自身情况严格要求、逐条比 对。“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关 作风，维护执政形象，意在“勤政”。

当下，相当一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降 低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气” 重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为改革发展 “拖后腿”。现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不很快，我们更应该以制庸提能力，以治懒增效率，自觉服务百姓，自觉树立良好形象，为广大的老百姓服好务，提供良好的看病保障环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严 厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。

“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百

姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“作为党政机关和公职人员 的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努 力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截 留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形象。我的工作重点就是强化服务、优化环境。要把优化环境作为亮剑行动重要的突破口和着眼点，针对突出问题，优化服务态度，提高服务效能。一要在体制机制上做文章。按照该管的坚决管好、该放的彻底放开、该减的必须减掉的思路，继续市场建设改革，最大限度的服务老百姓。二要在提质提效上下功夫。提质，就是要破除衙门作风，强化服务意识，提高服务质量，不讲不能办，只讲怎么办。三要在重塑形象上用心思。我们要把“服务至上”作为工作人员的基本素质要求，自觉落实政策规定，自觉服务农 民，自觉树立良好形象。

第三篇：三自六不亮剑行动心得体会

落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活

动心得体会

好又快发展，县委、县政府按照市委的统一部署，在全县开展亮剑执行力活动。经过一段时间的认真学习，我对开展亮剑执行力活动的重要意义有了更加深刻的认识，下面，结合实际工作中的一些思考，谈谈我的几点心得体会。

一、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要适应全县发展新形势

着眼提升经济实力、重塑我县形象，我在今年政府工作报告中提出了唱响“绿色生态县”区域品牌和全力打造两大产业（）的发展目标。这样的目标激励人心，催人奋进。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我县干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，不同程度存在理想信念不够坚定，宗旨意识不牢，群众观念淡薄，学习自觉性不强，工作缺乏激情，艰苦奋斗意识有所淡化等现象。如果这样的干部作风不改变，我们的目标就只能是纸上谈兵、难以实现。因此，我们必须借助开展“亮剑执行力”活动这个载体，切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。

二、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以优化政务环境为核心

政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强执行力建设，必须从事关全县发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要敢于较真。加强干部作风建设、优化政务环境，必须动真的、来硬的、抓重点、抓典型。要加强对干部作风的社会督导，采取公开践诺、群众评议、定量打分等方式，精心组织开展群众评议领导干部和公务员活动，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。要加强对干部作风情况的监督检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要批评教育，对经教育不改的要严肃处理，典型事件要公开曝光。二是优化政务环境要找准突破口。开展“亮剑”活动，优化政务环境，必须增强针对性和可操作性，找准突出问题，从具体实事抓起。要把群众满意作为第一标准，自觉杜绝各种问题的发生；要着力解决制度建设方面存在的突出问题，有效规范干部施政行为。要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼突出问题，切实做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。

三、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以提高行政效能为关键

深化行政审批制度改革，提高行政效能，是加强干部作风建设的关键。近年来，我县行政审批制度改革力度不断加大，取得

了实质性进展。深化这项改革，要在继续精简审批事项的同时，把重点转向优化审批流程，从实体和程序方面进一步改进提升，力求达到最佳程度。要进一步减少审批事项。要按照精简高效的原则，减少政府对微观经济的干预，继续清理、精简和调整行政审批事项。对已取消和调整的行政审批事项要加强衔接，并向社会公布，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。要着力优化审批流程。对必须保留的审批项目，要实施流程再造，规范审批程序。要明确责任主体，避免多头审批、重复审批。要简化审批环节，合理设置程序，理顺部门之间和机关内部的职能关系，取消不必要的中间流程，压缩审批时限，提高现场办结率和按时办结率。要全面推行“三公开、一监督”，即公开审批程序，公开审批时间，公开审批结果，自觉接受监督。

四、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以推进阳光政务为载体

大力推进权力公开运行，将行政权力运行的各个环节、重点部位置于阳光之下，是促进作风转变的重要措施。要对各部门的行政权力进行全面梳理，凡是法律法规没有明确规定、不涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律公开公示。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题的处理，要采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。要扎实做好基层政务公开工作。凡是涉及群众切身利益的政务都要及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

五、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以制度建设为保障

加强制度建设对于干部作风建设真正取得实效极为重要，因此我们应当多层次、多方面健全有利于领导干部转变作风的制度。一是健全民主制度。党内民主是党的生命。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，既防止个人独断专行，又防止班子软弱涣散和各行其是。二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度，完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使领导干部正确行使权力。三是健全有关工作制度。理论联系实际，密切联系群众，是领导干部转变作风的基础。但在这方面，同样需要建立健全相应的制度，不断探索有效的办法。比如，在调查研究问题上，应作出相关规定，确保领导干部有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题；在联系群众问题上，应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度，保持领导干部与人民群众有经常性、实质性联系。

第四篇：三自六不亮剑心得体会1

学习省委“三自”“六不”精神、开展执行力亮

剑行动心得体会

省委日前明确提出的“三自”和“六不”要求，是对各级领导班子和领导干部做出的严肃要求，各级党员干部特别是领导干部必须要对照“三自”、“六不”进行自省、自警和自励，以此为鉴净化心灵、纯洁党性、锤炼作风，提高创造力和执行力。作为一名组织部长，我深刻认识到，在工作中更应认真践行省委要求，将省市县要求落到实处，不断提高自身能力，筑牢思想防线，当好人民公仆。

一、落实“三自”“六不”要求，必须提高认识，筑牢廉政反腐的思想防线

廉洁自律是一个干部的立身之本，落实三自六不要求，开展执行力亮剑行动，必须首先从思想上筑牢反腐防线，作廉洁从政的表率。

1、强化理论学习，增强“防腐”免疫力。学无止境，在工作中必须坚持勤学、善学，要积极参加县委集中学习，认真研读规定篇目，并充分利用部务会、部理论中心组、周五学习日等多种形式，加强理论学习，要时刻将《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》牢记在心，进一步加深对新时期廉洁从政重要性的认识，强化立党为公、执政为民的意识，增强“防腐”免疫力。

2、强化廉政教育，树牢宗旨观念。要充分发挥警示教育和“两个务必”教育作用。通过观看反腐败电教片，加强党性、党风、党纪和廉政教育，利用反面典型，加大警示教育力度。以先进组

工干部为榜样，用先进事迹教育、激励自己，进一步强化宗旨意识，树立正确的权利观、地位观、利益观。

3、转变工作作风，树立良好形象。严格按照“三服务”（服务县委中心工作、党员干部人才、人民群众）、“两满意”（让党员干部满意、让人民群众满意）要求，带头深入基层，落实干部作风“十个严禁”，坚决执行中央制止奢侈浪费的八条规定，锤炼干部作风，不断密切干群关系。公务接待中，无论是上级检查指导工作，还是兄弟单位来访，都要严格标准接待，保持生活上低标准、工作上高要求的优良作风。

二、落实“三自”“六不”要求，必须严格管理，认真履行党风廉政建设职责

作为组织部长，不但要为县委选好人、用好人当好参谋，还要管好人、育好人，确保干部不出问题。

1、完善党风廉政建设相关制度。积极推行党务公开，在认真抓好部内党组织、党员活动情况、党费收缴情况公开的基础上，下大力抓好基层党务工作公开，强化党员群众对党务工作的监督。完善领导干部经济责任审计制度，坚持领导干部收入申报、谈话诫免等制度。健全部内财务管理制度，每季部务会研究财务收支情况，从源头预防不廉洁行为的发生。

2、强化班子和干部队伍管理。以领导干部为重点，加强反腐倡廉教育，把反腐倡廉建设纳入对各级领导班子、领导干部综合考核评价体系，实行一票否决，增强防腐能力。健全干部日常访谈制度，强化领导班子经常性考察，把平时考核、考核与任职考察结合起来，及时掌握干部思想动态，防微杜渐，防患未然。充分发挥干部监督联席会议的作用，拓宽监督范围和渠道，凝聚监督合力。加强农村干部岗位目标管理，充分调动农村干部干事

创业热情。

3、严防违法违纪案件发生。认真落实《组织人事干部行为守则》、《组织人事干部行为若干规范》要求，坚决杜绝接受礼品、现金、有价证券等行为，不用公款进行高消费娱乐，不接受高消费娱乐的宴请。完善廉政建设制度，对违反规定的，科长一律免职，并调离组织部，维护组织部门廉洁守纪的良好形象。

三、落实“三自”“六不”要求，必须率先垂范，带头遵守党风廉政建设的有关规定

作为常委、组织部长，我深知，自己的一言一行时刻为干部群众所关注。因此，工作中我将时时处处绷紧廉洁自律这根“弦”，恪守低调做人、干净做事的准则。坚持做到“三严”：

1、严格使用自己手中的权力。干部选拔任用中，坚持德才兼备，以德为先的用人标准。严格按《条例》办事，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提拔调整干部事前征求县纪委意见，为县委选人用人当好参谋。坚持“三重”原则，凭实绩用干部，绝不利用手中的权力搞交易、谋私利，做到权为民所用。

2、严格把握自己的“三圈”。在确保工作圈不出问题的同时，对自己的生活圈、社交圈严格要求。生活圈中，慎欲、慎独，洁身自好，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的侵蚀。社交圈中，注重与扎实苦干、刚正不阿的干部交朋友，与基层一线的广大群众交朋友，不断促进工作，树立形象。

3、严格管好亲属和工作人员。对家属和身边工作人员要严格要求，不允许打着自己的牌子、打着组织部的旗号做违法违纪之事。严格按照领导干部的配偶、子女从业“五不准”规定（中纪发[2001]2号文件），进一步要求家属和身边工作人员不准利用自己的职权为他人经商办企业提供便利，从中谋取私利。

四、落实“三自”“六不”要求，必须发扬民主，保证班子团结协作、廉洁奉公

1、带头发扬民主。作为一名班子成员，在县委班子中，要始终坚持做到讲程序、懂规矩，摆正位置，始终把维护班子团结、维护县委集体权威和主要领导形象作为重要的政治责任。作为组织部“一把手”，在各项决策中，注意听取班子成员、干部群众的意见和建议，严格执行民主集中制。凡事关组织部重点工作的部署、干部推荐任免、奖惩等事项，都提交部务会，做到会前充分酝酿，会上充分讨论，集体做出决策。对部务会的决策，以身作则，带头抓落实，做个人服从集体、少数服从多数的表率。

2、增强班子成员廉政意识。定期召开领导班子民主生活会，把廉洁自律作为必谈内容，每名班子成员不怕亮丑，不怕揭短，自我剖析，自我教育，有效提高班子成员廉政勤政的自觉性和拒腐防变的能力。同时严格要求每位班子成员，对照上级廉政制度和党纪条规，相互监督，确保了每名班子成员廉洁自律、爱岗敬业。

3、提高选人用人公信度。深入贯彻《干部任用条例》，铲除用人上的不正之风。按照关于民主集中制建设的新要求，继续抓好配套制度建设，不断完善部务会、县委常委会、全委会票决制，探索差额考察制、公开选拔、竞争上岗等项制度，促进干部工作的规范化、制度化，提高选人用人公信度。

4、加强组织系统信访工作。坚持全员信访责任制，按照“分工负责”的原则，逐个落实具体责任人，签发“督办卡”，随时了解进度，确保信访件在第一时间内得以解决。对已解决的重要信访案件，在半月内由部内信访工作人员跟踪回访，发现新情况，及时做出果断处理，有效防止了反复和重访的发生。

领导干部的作风建设不是抽象的，而是具体入微的。“三自”、“六不”要求充分体现了党要管党、从严治党的原则，是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结，抓住了当前干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键，具有很强的现实针对性。

建设经济强县，推动各项工作创先争优，迫切需要一支党性坚强、作风过硬的干部队伍。在工作中，我将充分发挥表率作用，坚持“从我做起、从现在做起”，严格按照省委、市委、县委要求，将“三自”、“六不”的具体规范落到实处，下大力整饬纪律、提高效能、转变作风、优化环境，以自身模范行动带动组织部机关上下创新发展，创造出一番无愧于党、无愧于人民的过硬业绩。

第五篇：三自六不执行力亮剑学习体会

“三自、六不”学习心得

“三自”是自身正、自身净、自身硬，“六不”是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能

守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。

“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为易县的改革发展“拖后腿”。易县现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不快，我们更应该以制庸提能力，以治懒增效率，自觉服务市场主体，自觉树立良好形象，为易县转型跨越发展提供良好的发展软环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。

“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形象

三自六不学习心得体会

三自“是自身正、自身净、自身硬，”六不“是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工

作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。

“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能

守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为易县的改革发展“拖后腿”。易县现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不快，我们更应该以制庸提能力，以治懒增效率，自觉服务市场主体，自觉树立良好形象，为易县转型跨越发展提供良好的发展软环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形象

2012年参加“三自六不亮剑行动”学习心得体会 2012年参加“三自六不亮剑行动”学习心得体会 农合中心在局党组的指导下认真落实省委“三自”、“六不”，市委“执行力亮剑行动”及县委整饬纪律、转变作风、提高效能、优 化环境，为京南生态旅游文化名城建设提供坚强保障精神，贯彻执行 卫生局的指导精神：以鲜明的政治态度、高度的责任感和使命感，将 此次行动与做好本职工作、做好当前工作、做好全年工作有机结合起 来，努力形成“不

尚空谈、崇尚实干、追求实绩”的干事氛围，形成 “办事态度更好、办事程序更简、办事效率更高”的工作环境，以实 际行动树立卫生系统良好形象，实现我县卫生整体工作新跨越。

会后，我认真学习了省、市、县、局四级的指示精神，拓宽思路、延伸学习、深刻理解“三字”“六不”的精髓，、“三字”是总体要求，干部修养，“六不”是具体规范，是工作标准。“三自”即自身正、自身净、自身硬，是对党员干部的总体要 求。正是形象，方向正、导向正、品行正才能树立党的光辉形象，赢 得群众口碑。纪律松弛、奢靡享受不能身正；囿权思想、功利思想严 重不能身正； 搞小团伙、谋人不谋事更不能身正。净是品质，内心净、身手净、风气净，守得住清贫，耐得住寂寞，看得住心神，经得住考 验，才能自纯自清，永葆本色。如果自律观念淡薄，思想堕落、执政 为己、贪污腐化，只会走向净的反面，葬送自己，危害事业，损害党 和政府的公信力。硬是作风，本领硬、腰杆硬、作风硬，勇于创新，善于作为，敢于担当，才能干事成事，创出佳绩。精神状态萎靡、工 作疲沓无力，或浮躁情绪严重、热衷表面文章，都会错失发展良机，造成无法弥补的损失。壁立千仞，无欲则刚，“三自”之间的关系紧 密联系，只有正才能净，只有净文秘家园[www.xiexiebang.com]方能硬。“六不”是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同 自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“六不”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方 向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清 廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到“六不”要求，达 到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更 凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。|||2012年参加“三自六不亮剑行动”学习心得体会

“三自”中“自身正”才能做 到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自 身硬”才能守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要 求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动 他人；为××新农合的发展建设提供坚强的组织保障。对照自身查找不足，找出缺点，根据自身情况严格要求、逐条比 对。“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关 作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中 庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不 求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降 低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气” 重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，文秘 家园[www.xiexiebang.com]损害了发展的软环境，为××的改革发展 “拖后腿”。××现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不很 快，新农合这一德政工程还不是很成熟，老百姓的认识还不到位，全 县的医疗保障在逐步的完善。我们更应该以制庸提能力，以治懒增效 率，自觉服务百姓，自觉树立良好形象，为××广大的老百姓服好务，提供良好的看病保障环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严 厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效 尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣 健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。|||2012年参加“三自六不亮剑行动”学习心得体会

“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属 和身边的工作人员惹

出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员 身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府 职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务 人员的行为准则，“六文秘 家园[www.xiexiebang.com]不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员 的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努 力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截 留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形 象。我的工作重点就是强化服务、优化环境。要把优化环境作为亮剑 行动重要的突破口和着眼点，针对突出问题，优化服务态度，提高服 务效能。一要在体制机制上做文章。按照该管的坚决管好、该放的彻 底放开、该减的必须减掉的思路，继续深化农合县外报销、定点审核 制度改革，最大限度的服务老百姓。二要在提质提效上下功夫。提质，就是要破除衙门作风，强化服务意识，提高服务质量，不讲不能办，只讲怎么办。三要在重塑形象上用心思。我们要把“服务至上”作为 农合工作人员的基本素质要求，自觉落实政策规定，自觉服务参合农 民，自觉树立良好形象。

“三自、六不”学习心得

保定市为认真落实省委“三自”、“六不”，在全市范围内广泛开展执行力亮剑行动，根据全市2月22日广播电视大会精神，易县在全县开展执行力亮剑行动动员大会，主要目的是整饬纪律、转变作风、提高效能、优化环境，为京南生态旅游文化名城建设提供坚强保障。”三自“是自身正、自身净、自身硬，”六不“是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。

“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能

守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为易县的改革发展“拖后腿”。易县现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不快，我们更应该以制庸提能力，以治懒增效率，自觉服务市场主体，自觉树立良好形象，为易县转

型跨越发展提供良好的发展软环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树立良好的“公仆”形象。

心得体会

省委日前明确提出“三自”和“六不”，是对我省各级领导班子和领导干部做出的严肃要求，全市各级党员干部特别是领导干部务必对照“三自”、“六不”进行自省、自警和自励，以此为鉴净化心灵、纯洁党性、锤炼作风，提高干部队伍的创造力和执行力。

“三自”即自身正、自身净、自身硬，是对党员干部的总体要求。正是形象，方向正、导向正、品行正才能树立党的光辉形象，赢得群众口碑。纪律松弛、奢靡享受不能身正；囿权思想、功利思想严重不能身正；搞小团伙、谋人不谋事更不能身正。净是品质，内心净、身手净、风气净，守得住清贫，耐得住寂寞，看得住心神，经得住考验，才能自纯自清，永葆本色。如果自律观念淡薄，思想堕落、执政为己、贪污腐化，只会走向净的反面，葬送自己，危害事业，损害党和政府的公信力。硬是作风，本领硬、腰杆硬、作风硬，勇于创新，善于作为，敢于担当，才能干事成事，创出佳绩。精神状态萎靡、工作疲沓无力，或浮躁情绪严重、热衷表面文章，都会错失发展良机，造成无法弥补的损失。壁立千仞，无欲则刚，“三自”之间的关系紧密联系，只有正才能净，只有净方能硬。

“六不”是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“六不”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到“六不”要求，达到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。

领导干部的作风建设不是抽象的，而是具体入微的。“三自”、“六不”要求充分体现了党要管党、从严治党的原则，是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结，抓住了当前干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键，具有很强的现实针对性。

建设经济强市、和谐保定，推动各项工作创先争优，迫切需要一支党性坚强、作风过硬的干部队伍。全市党员干部特别是领导干部当从我做起，从现在做起，按照省委、市委要求，将“三自”、“六不”作为保持党的纯洁性的具体规范落到实处，下大力整饬纪律、提高效能、转变作风、优化环境，以自身模范行动带动全市上下推动又好又快发展，创造出一番无愧于党、无愧于人民的过硬业绩。

保定市为认真落实省委“三自”、“六不”，在全市范围内广泛开展执行力亮剑行动，根据全市2月22日广播电视大会精神，易县在全县开展执行力亮剑行动动员大会，主要目的是整饬纪律、转变作风、提高效能、优化环境，为京南生态旅游文化名城建设提供坚强保障。”三自“是自身正、自身净、自身硬，”六不“是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。

“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能

守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为易县的改革发展“拖后腿”。易县现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不快，我们更应该以制庸提能力，以治懒增效率，自觉服务市场主体，自觉树立良好形象，为易县转型跨越发展提供良好的发展软环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，树

立良好的“公仆”形象。

保定市为认真落实省委“三自”、“六不”，在全市范围内广泛开展执行力亮剑行动，根据全市2月22日广播电视大会精神，易县在全县开展执行力亮剑行动动员大会，主要目的是整饬纪律、转变作风、提高效能、优化环境，为京南生态旅游文化名城建设提供坚强保障。

”三自“是自身正、自身净、自身硬，”六不"是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。

“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以来市委在全市广泛开展干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能

守得住清贫，抵得住诱惑，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组织保障。“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为易县的改革发展“拖后腿”。易县现在发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不快，我们更应该以制庸提能力，以治懒增效率，自觉服务市场主体，自觉树立良好形象，为易县转型跨越发展提供良好的发展软环境。“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。