管理人员上下班考勤时间及规定大全

第一篇：管理人员上下班考勤时间及规定大全

员工上下班考勤时间及规定

为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：

一、商场营业时间：

周一至周六8：00—23：00；

周日与节假日7：30—23：00。

二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪

律由商场统一管理）上下班时间：

周一至周六：

A班： 7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。周日与节假日：

A班：7：20—12：00； 14：30—18：00； 18：30—22：00；B班：8：30—11：00； 12：00—16：00；18：00—23：00。管理人员上下班时间：

主管：8：00—11：30； 15：00—18：00； 19：00—22：00；领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。

仓库管理人员上下班时间：

A班： 9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；B班：12：00—23：00（用餐1小时）。

三、各部门管理人员相关规定：

1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一下午3：00公司领导召开的主管级会议。准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。

2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行总结和汇报。

3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时

呈报经理协商处理。

4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工

仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。

5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。

四、全体工作人员考勤制度：

1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟

打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。

2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。

3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30

分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。

4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。正常

休假需书面形式经经理审批。

5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。

6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。

7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自

动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。

8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，打重卡、叠卡现象，每次处罚20元。

9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照

迟到处理方法进行处罚。

望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。

此规定自2009年6月12日执行

深圳市顺佳和购物广场

2009年6月11日

第二篇：关于公司上下班时间的规定

关于公司上下班时间的规定

各部门：

根据公司关于员工上下班文件规定，**公司三班上下班时间如下：

1、白班：8：20 —17：00

晚班：16：50—次日凌晨1：00

早班：0：50 —8：402、中间上下班及打卡时间维持原来规定。

3、此规定从2013年1月6日起执行。

特此通知

**公司

2013年1月4日

第三篇：上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度

为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：

公司上下班时间统一为7：30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。

除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。

十三、门卫开关门时间：早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕

十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起执行。

汇泰毯业有限公司

行政人事部

二0一四年四月十日

第四篇：中层管理人员考勤规定

中层管理人员外出规定

为加强中层管理人员队伍建设，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利进行，规定如下：

一、中层管理人员的考勤考核，参照本公司《考勤管理办法》执行。

二、中层管理人员因外出办理业务，时间超过一天者，必须提前一天通过OA提出外出申请经主管领导批准后方可外出。遇时间紧任务急等特殊原因无法事先申报时，必须以电话形式及时报请上级主管领导同意，同时以短信、微信、QQ等形式通知综合办备案，并于事后三日内补办外出审批手续。凡违反上述规定者，一律按旷工处理。

三、中层管理人员外出办理业务时间不超过一天者，必须事先向直接上级领导请示，经批准后方可外出。

三、中层管理人员，每日出入公司，必须严格按照考勤规定进行打卡，凡当日无打卡记录并无法提供有效证据者，一律按照考勤管理 规定处理。

四、中层管理人员应自觉遵守上述规定，为广大员工做出表率。

五、本规定经总经理批准，自2014年4月日起执行。

第五篇：管理人员上下班制度

物业管理人员上下班制度

为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。

二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工。

三、上班后利用10分钟时间主动清理各自办公室的卫生。

四、工作期间不准擅自离开自己的工作岗位，更不允许干其它私活。

五、严格请销假制度，在不影响正常工作的前提下，一个月可请四天假，以假条为准，假满后主动销假，超出四天，请一天事假，扣一天工资。病假例外。

六、与其它同志一道相互团结，密切配合，共同遵守好上下班时间。

七、违犯本规定依照《物业管理人员处罚办法》执行。

环境卫生工作制度

1、环卫人员必须保持小区干净整洁，各个场所旮旯不得有垃圾，废塑料袋等杂物。

2、环卫人员必须在上午8：00前清扫完毕，每天一小扫，三天一大扫。

3、环卫人员必须经常保持小区洁、净、美，并负责督促拉垃圾人员勤拉，不堆积。雨天负责清扫道路积水，雪天主动配合其他人员清扫积雪。

4、严格执行物业制订的卫生保洁程序，按时完成季节性、突击性卫生清理任务。

5、认真巡查保持环境卫生，制止破坏环境的行为。

6、认真使用和保管所有环卫工具，如有丢失或损坏要照价赔偿。

7、严格遵守物业制定的其他有关规章制度，如有违犯，轻者警告，重者辞退。

门卫工作岗位制度

为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。特制订本制度。

一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。

三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。

四、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作，防止丢失现象发生，属于责任问题依照内部管理办法进行处理。

五、实行三人倒班制，做到昼夜24小时不断人。

六、本小区住户什么时候叫门及时开门，禁止私自给住户和其它人员配发钥匙。

七、严格禁止与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈，除领导临时指定替换，不准门卫人员私自用任何人顶替值班。

八、严格交接班制度，交班前交班人员一定要把当天值班情况认真记录清楚，双方签名，注明日期。

九、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生，不得堆积杂物和垃圾。必须经常打扫，保持干净、整洁。门洞内禁止住户停放车辆，外来车辆一律停在大门外，禁止小商贩入内。

十、雨天扫净门洞内积水，雪天全部上岗打扫辖区内积雪，如雪天无故不到，按处罚办法处理。

十一、做好安全预防事故宣传教育工作，与其他同志一道，相互团结，密切配合，服从领导，共同把小区的安全保卫工作做好。

十二、完成领导临时安排的其它工作。

十三、实行奖惩制度，一年内不出现丢失现象和其它事故，每人奖200元。

以上制度值班人员共同遵守，从2005年9月15日起执行。

财务工作制度

一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。

二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。

三、认真执行会计法，每月末向经理报表。

四、严格控制资金流向，不经批准禁止动用各项资金。

五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必须交旧领新（原先没有的除外）登记后方可领取，并对照检查所领实物对路、合格与否。如有丢失或故意损坏，直接责任人照价赔偿。

六、严格财务公开、公正、准确、保密制度，未经批准禁止向外界提供一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。

七、资金支出、收入必须以票据为准，经经理签字后方可入帐，否则无效。严格登记出入各种票据编号，用完后及时收回。

八、会计负责记帐，出纳负责现金保管，实行帐目、现金两分离制度。

九、严格遵守上下班制度，请销假制度。

十、参与收取各种规费和领导指定的其它临时性工作。

十一、本制度从2005年9月15日执行。

[NextPage]凤城一区物业工作人员违反规定处罚办法

为了加强对物业人员的管理，实现规范化、制度化、条例化，树形象打基础，提高物业管理人的自身素质，提高服务质量，为实现小区依法管理，建设文明小区，特制定本办法，望物业管理人员共同遵守。

一、擅自离开工作岗位半个小时内扣三天工资，半个小时以上扣半月工资，一个月出现三次扣发当月全部工资，连续三个月扣发半年工资，连续六个月辞退。

二、门卫对出入人员不登记，交接班不签字，值班当天事宜记录不清，缺一项扣一天工资。

三、对可疑人员、外来车辆未经批准入区的，一次扣半月工资，二次扣半年工资，三次辞退。

四、发现不安全因素不处理，不报警、不向上级领导报告的一次扣半月工资，二次扣半年工资，三次辞退，造成严重后果的依法追究责任。

五、迟到早退一次扣一天工资，二次扣三天工资，三次扣半月工资，不请假旷工一天扣半月工资，二次扣一个月工资，三次辞退，请事假一个月可请四天，超过四天，请一天扣一天工资。

六、门卫不及时给住户开门一次扣一天工资，值班期间禁止睡觉，发现一次扣一个月工资。

七、门卫给闲杂人员在门岗上闲谈一次，扣三天工资，不是门卫人员替换一次扣三天工资。

八、擅自给住户及其它人员配发大门、办公室、库房、锅炉房钥匙的一次辞退。

九、对损坏公共设施设备，丢失分管保管各种物品的责任人要折价赔偿。随意把公共物品拿回家，一次辞退。

十、交接班不认真履行手续的一次扣双方一天工资，由此造成后果的根据情节轻重严肃处理。

十一、不服从领导，不做临时指定工作的一次扣半月工资，二次扣一个月工资，三次辞退，顶撞领导，给物业公司拉偏套的一次辞退。

十二、不经常检查电、线路，公共设施、设备的扣发两个月工资，造成严重后果的辞退，并依法追究责任。不及时维修的一次扣一个月工资。

十三、负责收取各种规费的人员，原则上当天收款当天交，最晚不超过第二天上午，超过时限一次扣半月工资（特殊情况除外），收款不上缴，不给住户盖有物业公章的票据一次辞退。

十四、不建立两项财务帐目的辞退，不按规定日清月结的一次扣半月工资，不经经理签字私自将票据入帐的一次辞退。

十五、不经批准擅自动用资金的辞退。

十六、保管不善丢失现金的自负自赔，每个月不及时给经理报表的一次扣一个月工资，不登记各种票据编号，不及时收回票据除扣当事人500元外，追回票据。

十七、向国外及无关人员提供经济情报的辞退，并依法追究法律责任。

十八、不持证上岗的不允许烧锅炉，不按规定操作，发现问题不及时处理的一次扣半月工资，造成严重后果的依法追究责任。

十九、无水、超压烧锅炉辞退，有意不计划浪费燃料的扣当月全部工资并辞退。

二十、锅炉出现大量堆积炉渣，卫生不清洁，当班人员每人一次扣三天工资。

二十一、出现不团结现象，吵架一次罚当事人每人50元，打架一次罚当事人每人200元，造成严重后果的，依照治安条例处理。

二十二、雪天全体工作人员必须到岗，打扫本责任区积雪，如一次无故不到扣罚三天工资。

二十三、环境卫生每天清扫一遍，清扫不干净，一次扣一天工资，2次扣5天工资，3次扣半月工资，4次辞退。

二十四、各岗位人员一年内无违反上述规定，按人奖200元。

二十五、以上管理办法从2005年9月15日起执行，望共同遵守。

锅炉工岗位制度

一、树立热情、周到的服务态度，要有高度的事业心、责任感。

二、值班人员烧锅炉时严禁离开岗位。不间断地观测锅炉系统的各个开关阀门及控制系统，决不允许锅炉带病作业。

三、爱护公共设备，不准无水、超压烧锅炉，操作时防止触电，发现问题及时报告、抢修。人为造成事故的要追究责任。保证暖气管理畅通无阻。锅炉正常运转，温度适宜。

四、严禁旷工、迟到、早退，严格请销假制度。保证烧锅炉时间，认真填写值班记录，做好交接班登记。

五、计划用煤、节约用煤，反对浪费。

六、搞好锅炉房卫生，不出现大量堆积煤渣现象，交接前要及时清理好卫生。

七、锅炉工必须持证上岗。

八、加强合作，密切配合，团结一致，服从领导，完成好领导临时指定的其它工作，共同把供暖工作做好。

电工、维修工工作制度

一、电工、维修工在经理领导下负责本小区内的电路、线路，公共、公用设施设备的管理工作。

二、经常检查小区内的电、线路、公共、公用部位的设施、设备、防火设备，避雷设备是否处于良好工作状态。发现需要维修的及时向经理反映，经批准后实施维修。

三、负责水、电费收取、交纳工作，兼管公用水、电费和取暖费、管理费的收交工作。

四、严禁迟到、早退、旷工，严格请销假制度，工作时间不经批准不准擅自离开工作岗位，做到随叫随到，有叫必应。

五、保管好各种维修零部件和工具，无故丢失照价赔偿。

六、完成领导临时指定的其它工作。

七、本制度从2005年9月15日起执行。

引文来源 物业管理规章制度集