上下班作息时间规定

第一篇：上下班作息时间规定

上下班作息时间及考勤管理规定

第一条目的为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。

第二条工作时间

1、办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期

六、日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。

2、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。

3、保洁的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期

六、日及国家法定节假日必须轮流值班。

4、保安的工作时间为：每天三班倒8小时制（即：早班上下班时间为：8:00—16:00、中班上下班时间为：16:00—00:00、晚班上下班时间为：00:00—8:00）。

5、食堂白案及1名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：上下班时间为：5:30—13:30），但星期

六、日及国家法定节假日必须轮流值班。

6、食堂厨师及2名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班时间为上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期

六、日及国家法定节假日必须轮流值班。

第三条考勤规定

1、打卡的规定：

①、以下岗位必须每天打4次卡：

办公室人员、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练、保洁、食堂厨师及2名帮厨。

②、以下岗位必须每天打2次卡：

保安、食堂白案及1名帮厨

2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。

3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

5、员工于规定上班时间后，超出5分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。

7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。

8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，共2页第1页

一经查明，应受连带处分。

9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。

第四条加班规定

1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。

第五条假期规定

1、事假

①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍并不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。

2、休假

①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。

3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。

4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。

第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。

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第二篇：上下班作息时间规定

上下班作息时间及考勤管理规定

第一条 目的

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。第二条

工作时间

1、办公室人员的工作时间为：夏季上下班时间为上午：8:30—

12、下午：14:30—18:00；冬季上下班时间为上午：8:30—11;30、下午：14:00—17:30）

第三条 假期规定

1、事假

①、由员工本人提出请假申请在得到公司领导批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

2、休假

①、管理人员每月按规定休假，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。

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第三篇：上下班作息时间规定

上下班作息时间及考勤管理规定

第一条目的为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。

第二条工作时间

1、办公室人员的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：14:00—18:00；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。

2、工程现场管理人员工作时间为：7天10小时制（即：夏季上下班时间为上午：6.:30—12:00、下午：14:00—18:30；冬季上下班时间为上午：6:30—12:00、下午：13:30—18:00）。

第三条考勤规定

1、岗位必须每天打4次卡：任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

2、员工于规定上班时间后，超出10分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

3、连续旷工3天或累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。

4、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。

第四条加班规定

1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。

第五条假期规定

1、事假

1、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

2、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍年

度事假超过6天者（不含6天）不能参与优秀员工的评选。

3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。

4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。

第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。

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第四篇：作息时间及考勤管理规定

作息时间及考勤管理规定

第一条 目的

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。

第二条 工作时间

办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。

第三条 考勤规定

1、打卡的规定： 以下岗位必须每天打4次卡：

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2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。

3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。

7、连续旷工3天或累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。

8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。

9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。

第四条 加班规定

1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。第五条 假期规定

1、事假

①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；事假超过6天者（不含6天）不能参与优秀员工的评选。

2、休假 ①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。

②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。

3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。

4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。

第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施

第五篇：作息时间安排和纪律规定

作息时间安排和纪律规定

一、早上7点钟起床。

二、晚上9（21点）点钟睡觉。

三、学习态度要好，做作业时不能东跑西跑，也不能吃东西，要把

每一次家庭作业都要当作一次考试。

四、每天做完作业都要检查一遍。立即收拾好自己的东西（学习用

具）不能乱丢乱放。

五、每天中午回家必须做资料一面。

六、每天晚上不准加餐，可以吃少量的水果。

七、每次饭前便后都必须洗手，不准买零食吃（特别是5角钱的）

不准喝有颜色的水，每次吃反都要坚持吃蔬菜，不准剩饭。

八、用钱在1元以上必须经大人的同意才能用。

九、没有经过大人的同意不准出大门，不准到街上乱跑。

十、对大人要有礼貌，不准说粗话，不准大吼大叫，不准乱发脾气。

十一、要讲卫生，不能在室内乱丢垃圾，有垃圾必须放在垃圾桶中。

不能在墙上乱画乱帖，不要把鞋和袜放在客厅当中特别是脏鞋。

十二、周末打电脑时不准大吼打闹，要按轮子打电脑。

十三、以上的规定不准任何人犯，否则将受严厉的惩罚。

2009年4月20日