第一篇：关于员工请假及旷工相关规定
关于员工请假相关规定
公司假别分为工伤假、病假、事假、丧假、婚假、产假共六种。员工请假必须填写请假单，并按权限划分表进行。
1.本公司员工请事假均为无薪假。
2.病假：本公司职工有薪病假可参照国家有关规定执行，但必须出示县级以上医院开具的行政事业性收费收据和相应的病历单，否则不予计算病假。
3.丧假：在职员工直系亲属（指父母、配偶、子女）丧亡，并能向公司提供由地方民政部门出具的“死亡证明”，可享受3天有薪丧假。
4.婚假：在职员工结婚并能向公司提供合法的结婚证书，可享受3天有薪婚假。
5.产假：在职女员工生育时可享受90天有薪产假。但需向公司提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明。如男工配偶生育时，可享受3天有薪陪产假（需提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明）。
公司实行考勤制度，考勤卡是员工出勤的依据，故本公司所有从业人员应遵照规定时间上下班并按时打卡（副总经理级或以上干部除外）。
一、公司员工必须亲自打卡，一日四次（上、下午各二次），不得迟到、早退。
二、打卡缺勤时间判定：
A．迟到：上班时间3分钟（含）以后打卡者（各班级别之时间判定均相同）。
B．早退：未按考勤设定之下班时间提前3分钟以上打卡者。
C．旷工：上班时间1小时后打卡者（未请假者）。
三、打卡异常之处理
迟到、早退每月累计不得超过6分钟，超过者每分钟扣款1元，未打卡也未签卡一次扣5元，迟到、早退超过半小时作旷工半天处理，旷工半天扣一天工资。
四、严禁涂改考勤卡，严禁托人、代人打卡，违者依《员工奖惩管理规定》处理。
五、员工因公出差或外出，必须填写《员工外出登记表》相关事项，由部门经理批准后，交至保安处方可外出，否则保安有权拒绝放行，并可按旷工论处。
六、因工作原因出差在外不能按时打上、下班卡的，必须在回公司2日内及时补签卡，否则按旷工论处。
七、员工因上、下班忘记打卡（指确有上班）需要签卡，一个月内不得超过2次，2次以上按每次扣款5元处理。其签卡权限为：
A．普通员工或办公室人员由部门（副）课长签卡
B．部门（副）课长级由部门经理签卡
八、离职人员考勤核算方式
员工因辞职、解聘、开除等原因，考勤由综合部依照离职人员考勤记录进行核对，统计“离职人员考勤一览表”，交综合部经理审核后转财务部，财务部根据提供的离职人员考勤，核算工资经审批后予以发放。
九、在职人员考勤核算方式：
公司在职人员考勤由综合部人事课统一统计，报综合部审核，于每月10号前转财务部核算。财务依据个人工资额及当月实际出勤天数进行核算薪资。
十、本规定所称之薪资是指从业人员因工作获得之报酬，包括基本工资、各种津贴、奖金等，按月计算以现金或银行转账方式支付。
十一、本公司从业人员之底薪是按其工种繁简难易、职责轻重及所需要专业技能等订，其标准另订于《薪资标准表》。
十二、国家法定节假日、公司统一放假、请假等方面的薪资依《员工手册工作时间及请假/休假规定》执行。
十三、本公司员工的薪资发放时间为次月月底。
生产部2011.4.11
第二篇：员工请假程序和旷工处理（定稿）
内部文件丰泰景湖 呈：总办时间：2008-07-15 由：营 业 部档号：00007
楼面员工请假/休假：主题：关于员工请假程序和旷工处理页数：共1页1、1天（含）以内书面申请必须由当班主任批准、支会当班经理方可生效。效。
3、员工最长请假期为7天，请假期间不算工资。
4、以上请假不要越级申请，管理层依次类推。
2、2天（含）以上书面申请必须由当班经理批准、再经总经理批准方可生
技师请假：
1、1天以内书面申请必须由技师部经理批准、支会总经理方可生效。
2、1天（含）以上书面申请必须由技师部经理批准、经总经理批准方可生效。
3、员工最长请假期为7天，请假期间不算工资。
4、请假由钟房员/技师经理根据工作情况去安排。
5、以上请假不可越级申请。
旷工：
扣除15天工资给予辞退。
2． 旷工2天，不给予结算工资，只退还押金。
3． 旷工3天，无薪解雇。1． 旷工1天扣除3天工资，另加书面检讨；情节严重或认错态度差者，4． 以上被辞退或自离人员，生效当天必须搬出员工宿舍。
送：董办
发：相关部门第 1 页
第三篇：员工请假规定
新达包装彩印有限公司
员工请假管理制度
目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良
行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办
法以便有章可循：
第一条：病事假
1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含
两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。
2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条
上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。
3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所
有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。
第二条：考核办法
1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准
扣除。
2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的
第四篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日
将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员
工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出
示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并
对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8
天。
2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人
事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本
工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。
5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：
1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总
经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。
3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》
者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷工
一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发
放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为
凭、延假均为矿工
第五篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。
2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主
管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其
中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前
学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长
60天）
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。
注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情
况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进
出时间。
5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小
时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假
一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于
责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00
前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处
备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：
1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。
3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷
工
一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工
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