保险条款有争议 通常理解为标准

第一篇：保险条款有争议 通常理解为标准

保险条款有争议 通常理解为标准

按照《保险法》的规定，采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。2011年6月2日，扶沟县人民法院审结一起保险合同纠纷案，一审判决中国人民财产保险股份有限公司扶沟支公司于判决生效之日起十日内支付扶沟县妇幼保健院扶沟县妇幼保健院附加医疗意外责任保险赔偿金57000元。

2009年11月25日，扶沟县妇幼保健院与中国人民财险扶沟支公司签定医疗责任保险合同一份，扶沟县妇幼保健院在中国人民财险扶沟支公司投保有医疗责任保险等险种，并附加医疗意外责任保险等险种。医疗责任保险赔偿限额为每人基准赔偿限额20万元，其中精神损害每次赔偿限额为医疗责任每次赔偿限额的30%。免赔额为每人赔偿金额的5%或1000元，两者以高者为准。附加医疗意外责任保险每人赔偿限额为医疗责任每人赔偿限额的30%，免赔额为500元或每人赔偿金额的5%，以高者为准。保险合同特别约定：“

1、保险费交付前所发生的保险事故，保险人不承担赔偿责任。

2、因医疗责任造成的患者伤亡的，应经国家批准或认可的医疗事故鉴定机构，依法鉴定”。保险期间为12个月，自2009年11月25日零时起至2010年11月24日24时止，保险费交付日期为2009年11月25日。保险合同签定后，扶沟县妇幼保健院已按约定交纳了保险费。

2009年12月24日，患者李某某到扶沟县妇幼保健院扶沟县妇幼保健院待产，当晚分娩过程中，因患者并发羊水栓塞，引起急性弥漫性血管内凝血，发生严重的产后大出血及失血性休克。抢救后，经征求家属同意，患者转扶沟县人民医院抢救治疗，后因抢救无效死亡。2009年12月26日，经扶沟县卫生局主持调解，扶沟县妇幼保健院与患者李某某丈夫赵某某达成调解协议，由扶沟县妇幼保健院一次性补偿患者家属7万元，并于当日将补偿款交付患者家属赵某某，赵某某出具有收到条一份。扶沟县妇幼保健院赔偿受害人后，向中国人民财险扶沟支公司要求理赔时，中国人民财险扶沟支公司拒绝赔付。

扶沟法院认为，扶沟县妇幼保健院与中国人民财险扶沟支公司之间的保险合同系双方当事人真实意思表示，内容不违反相关法律规定，属有效合同，双方均应按合同约定履行各自的义务，扶沟县妇幼保健院已按合同约定交付了保险费，中国人民财险扶沟支公司亦应按约定承担保险责任。中国人民财险扶沟支公司辩称受害人的死亡涉及两家医院，其损失应由两家医院承担及受害人死亡事件的性质应由扶沟县妇幼保健院通过鉴定程序予以确定。虽然患者在两家医院进行治疗，但其产后大出血等病情是在扶沟县妇幼保健院处治疗过程中出现，经抢救无效才转至扶沟县人民医院进行抢救治疗，扶沟县妇幼保健院经调解与患者家属达成赔偿协议，并不违反法律规定。双方签定的保险合同中虽然约定“因医疗责任造成的患者伤亡的，应经国家批准或认可的医疗事故鉴定机构依法鉴定”，但对医疗意外责任造成患者伤亡的是否应依法鉴定并未约定，故对被告的上述辩称，本院不予采信。故扶沟县妇幼保健院要求在医疗意外责任保险每人赔偿限额内要求被告支付赔偿款的诉请，应予支持，但应扣除保险合同中约定的免赔额。故，按照双方的保险合同约定，中国人民财险扶沟支公司应支付的赔偿款应为20万元×30%×（1－5%），共计57000元。综上，依据《中华人民共和国保险法》作出上述判决。

扶沟县人民法院 邹鹏举

第二篇：伤残津贴标准有争议 职工和单位对簿公堂

伤残津贴标准有争议 职工和单位对簿公堂

本报讯（记者 马生强）酒钢宏兴公司职工白某，2005年在工作时受伤，2014年在办理退养手续时，因为伤残津贴的标准与单位发生纠纷，协商未果的情况下，白某一纸诉状将单位告到法院。日前，市中级人民法院终审判决支持了白某的诉讼请求。

白某系酒钢宏兴公司检修部职工，2005年8月23日在工作时受伤，2005年10月19日被认定为工伤，2008年12月9日经鉴定为五级伤残。之后白某与工作单位保留劳动关系，单位为白某重新安排工作岗位。2014年5月3日，白某以身体原因难以适应目前的工作岗位为由向单位申请内部退养，要求享受伤残津贴待遇，经单位批准后确认自2014年7月起按白某工伤前12个月平均月缴费工资1962.79元的70%向白某每月发放伤残津贴1373.96元，并由单位为其代扣缴纳各项社会保险，缴纳各项社会保险后，白某每月只能领导481.16元。

白某对此难以接受，于是在2014年8月8日，向嘉峪关市仲裁委申请仲裁，请求伤残津贴按其2014年离职前12个月工资标准计算伤残津贴，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由决定不予受理。白某遂向市城区人民法院提起诉讼。市城区人民法院审理认为，原告系被告公司职工，原告在工作中受伤，经劳动行政部门认定为五级伤残，依法应享受工伤保险待遇，被告作为用工单位应承担相关义务。关于被告抗辩本案已超过仲裁时效的问题，根据相关法律规定，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内就劳动争议向仲裁部门申请仲裁。原告白某于2014年7月离岗享受伤残津贴待遇，就伤残津贴领取标准与被告发生争议，原告在发生争议起1年内申请仲裁，故原告申请仲裁未超过仲裁时效。

本案双方争议的焦点为被告应当以何种标准向原告支付伤残津贴。原告主张被告应以办理内部退养手续前12个月工资标准的70%计算伤残津贴，被告抗辩应按照原告工伤发生前12个月平均月缴费工资的70%发放伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为五级伤残难以安排工作的，由用人单位按照职工工伤前12个月平均月缴费工资70%按月发放伤残津贴。但自2008年12月9日，原告鉴定为五级伤残至办理离岗手续止，甘肃省人力资源和社会保障部门已对我省范围内的工伤职工伤残津贴进行了6次调整，逐年调整标准分别为124元、143元、180元、190元、177元、148元。原告因工受伤构成五级伤残，经被告批准发放伤残津贴，被告支付伤残津贴的行为应当受《工伤保险条例》的规范与调整，故原告的伤残津贴应以工伤事故前12个月平均月缴费工资1962.79元的70%即1373.96元为基础，自原告2008年12月9日伤残鉴定作出之日起依据甘肃省人力资源和社会保障部门的相关规定进行调整，故法院确定原告的伤残津贴标准为2335.96元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，市城区人民法院判决；被告酒钢宏兴公司按照2335.96元的标准向原告白某支付伤残津贴及差额部分。

一审 宣判后，被告酒钢宏兴公司提起上诉，要求依法改判确认白某每月领取伤残津贴为1373.96元。其理由为；白某的伤残津贴应按工伤事故发生前12个月平均月缴费工资的70%即1373.96元支付，不应再加上2009年至2014年甘肃省人力资源和社会保障部门对我省工伤职工伤残津贴的调整数额。因调整伤残津贴的通知中明确调整范围均是指上一发生工伤并按月享受伤残津贴的职工。白某2005年8月发生工伤后继续工作，2014年7月起享受伤残津贴，不符合调整范围，不应加入各调整的数额。白某目前每月领取的伤残津贴1373.96元高于嘉峪关市2014年每月最低工资标准1350元，不符合补足差额的规定。

市中级人民法院审理认为，本案双方当事人争议的焦点是白某领取伤残津贴是否应执行2009年至2014年甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅每年颁布的《关于调整企业因公伤残职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》规定的标准，酒钢宏兴公司确定白某每月伤残津贴按其2005年8月工伤前十二个月平均月缴费工资的70%计算即1373.96元执行，该伤残津贴仅是执行标准的基数，而依据《工伤保险条例》的规定，甘肃省自2009年至2014年连续每年根据职工平均工资和生活费用变化等情况按照职工伤残等级调整伤残津贴的领取标准，白某应按调整的标准执行，在伤残津贴的基数上加入各调整增加的数额。一审判决事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。市中级人民法院于日前对此案作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

第三篇：员工保险协议书B款

协 议 书

甲方：（公司）乙方：（员工）

为更好的维护甲方和乙方的权益，保障乙方工作和生活中的人身安全，经甲、乙双方协商同意，甲方出资为乙方投保意外伤害及意外伤害医疗保险，现就保险费支付及保险金赔付事宜达成以下协议：

1、甲方负责为乙方在商业保险公司购买意外伤害及意外伤害医疗保险，保险费由甲方统一支付，乙方不承担任何保险费用。保险金额以保单列明金额为准。

2、乙方在甲方服务期间享受该保险保障，乙方离司保险责任终止。

3、乙方发生保险合同项下的保险事故，理赔事宜由甲方统一办理，乙方应予以协助。

4、如乙方出现意外事故，无论基于何种法律规定，只要甲方依法应对此承担相应责任的（包括但不限于工伤、工亡责任），乙方均同意从保险公司就该此事故的赔偿款中等额冲抵甲方应当承担的赔偿及补偿款，保险公司赔偿款少于甲方应当承担的赔偿及补偿款的，差额部分将由甲方支付。

如保险公司赔偿款未及时支付，甲方应按法律规定赔偿或补偿。待保险甲方赔付后，乙方同意将保险公司就该次事故支付的赔偿款归甲方所有，但超过甲方赔偿或补偿数额的部分归乙方所有。

5、乙方出现保险事故，法律规定甲方无需承担相应责任的，保险公司就该事故的赔偿款应归乙方所有。保险公司拒绝赔偿的，甲方可以追究保险公司的法律责任，甲方对此不承担任何责任。

6、本协议保险公司支付的“赔偿款”包括保险公司给付的各种名义的金钱；本协议“甲方应当承担的赔偿及补偿款”是指依据法律规定，甲方应向乙方承担的各种项目的金钱义务。

7、甲、乙双方应严格按本协议约定行使权利和履行义务，不得将甲方出资为乙方购买保险的行为视为甲方对乙方无条件的赠与。

8、未尽事宜，双方协议解决，本协议内容保密，严禁外传。

9、本协议自签字后生效。

甲方：（签字、公章）乙方：(签字)日期： 日期：

第四篇：有教养、有内涵的人通常会有哪些言行举止？

有教养、有内涵的人通常会有哪些言行举止？

文/Jennyyy来源/知乎系统点来讲的话，让人感觉到有教养，并令人舒服的行为归根结底就是展现出了一种关注对方、尊重对方、勇于承担责任、希望让对方愉悦的态度。另外，如肥肥猫所说，如果在做到此等行为的同时，还能不居功、不邀功、不暗示对方回报，无疑就更好了。再进一阶，自己主动给对方台阶下，说明你为对方做的事并不是特别费功夫或者也就是顺手一做，自己主动减轻对方的心理压力，无疑更让对方舒服。这样主动给对方台阶下，情商高的人自然懂，也自然更加感恩，情商低的人不懂，但这类人你就算说白了给他也不会感谢。示例场景：A:谢谢你啊，那么大老远帮我拿课本过来，辛苦了。B：没什么，附近刚好有一家餐厅我一直想来吃，刚好顺路了而已。（加粗字体是想说明，即使别人这么说了，但作为受益方，还是应该承认对方的努力和辛苦）

从上面所说的关注对方、尊重对方、希望让对方愉悦展开来，从以下细节可以体现出来：

一、关注对方大概包括关注对方的喜好、所说的内容、所烦恼的事。①关注对方的喜好简单的例子就是与对方吃饭的时候，记住对方大概的口味（比如说是否喜欢吃辣、口味重还是清淡、喜欢吃哪国菜、喜欢吃荤还是吃素），如果能更具体到哪一个餐厅的哪一道菜，就更好了。下一次如果大家一起出去吃饭的时候，如果没有人点对方喜欢吃的，而对方又不好意思点，帮对方点，可以得到大幅加成。示例场景1：A：晚上吃什么好呢？B：不如吃上次那家泰国菜吧，你上次说那里的椰子很好吃来着。示例场景2：A,B,C,D几人聚餐，B,D点了水煮鱼、手撕包菜、麻辣牛展。B：我们再点个不辣的菜吧，我上火了，不太能吃辣的。A：（内心默默感谢）。（B这样说可能是因为他虽然其实可以吃辣，但是知道A不能吃辣，而且找临时的理由，避免下次大家出去吃辣就不叫上他，或者还要特别将就他。）②关注对方所说的内容基本上就是记住对方本次谈话的一些点，让你们的下次谈话中更多的出现。示例场景：A：你上次好像说过你想去看速度与激情7来着，怎么样，看了吗？好看吗？B：特别好看，很有情怀，我跟你说啊……（之所以A在这里说好像，是因为如果B前后不搭他会尴尬，这时A就可以说自己记错了）多说“对哦，我记得的，你上次说过”，而少说“哦，是这样的吗？你说过吗？我不记得了。”③关注对方所说的烦恼这倒不是说一定要帮他解决，毕竟大部分人说的时候也只是找个话题或者抱怨一下。对于女生，一般需要更多地表示感情上的共鸣。示例场景1：A（女生）：我男票居然忘记了我的生日也，我跟他大吵了一架，现在心情真是糟透了。B（女生）：啊！怎么这样！你现在一定很难过吧……（但是对于情侣请确保不要说人家男票的坏话，因为她可以说，你不可以）对于男生，更多的给予理性上的分析和建议，但不要像在指导他怎么做。示例场景2:A（男生）：真倒霉，我居然忘记了我女票的生日，她跟我发了好大脾气……B（女生）：这样啊，是比较麻烦呢，我之前有个学长也碰到过这种事，他那时候亲自给女朋友下厨，后来女朋友就原谅他了，所以他那样好像也不错耶，你这种情况能不能也这样呢？（关键是问他对这种建议感觉怎么样，要是一种意见的征询，应该是疑问句而非陈述句）如果只是一般的熟人，下次见面的时候稍微问一下“你们上次那事情进展如何，有什么我可以帮到忙的地方吗？”，一个是找了话题，另外一个是让对方知道你有在认真听他讲，并且愿意提供帮助，也是大加分。

二、尊重对方刚进入大学乃至刚入社会的年轻人往往有一个误区，就是俗话说“普天之下皆我妈”。但事实上，如果没有利益关系，两个独立的社会人之间，是没有那么多义务的，让人感觉成熟的一大要点就是，让对方觉得你尊重他，包括他的感觉，他的观点，他的习惯，他的时间，他的物品，他的金钱等等，尤其是承认对方的时间、物品、金钱，特别是对方为自己提供的帮助是有价值的：①尊重他的感觉，哪怕那感觉在你看来很蠢。稍微学习下心理学，就会知道，人的感觉，哪怕那看起来很蠢很多余，都是很自然而然，而且有意义的。比如说，为什么要害怕呢？因为不害怕大家都会被老虎狮子吃掉。虽然在你的角度，对方的感觉想法可能很蠢，但如果没有好到忠言逆耳的程度，一般以“我能理解你....样的感受”“我理解”开头的句子，会比“你干嘛要这么想”“你就是没事找事”之类的句子要让人舒服得多——你否定对方的感觉，实际上就是否定对方，所以要非常慎重说后一类话。从合理的东西里面找出合理不稀奇，从不合理的东西里面找出合理才厉害。沟通有时候不是为了分对错，而是为了改变两人的关系。这一点切记切记。示例场景1：A:我上司今天明明是自己没有说清楚，结果我做出来的东西不合他的意，居然狠狠的骂了我一顿，简直是太可恶了。B:我理解，被上司骂心里一定很难受……下一次为了他不要因此说你，你索性做个好人，问清楚他到底要什么样的东西，或者做到一半问问他这是不是他想要的，他看过了，就没有理由骂你了。（这里其实有一个小关键就是其实工作中有些上司是不觉得自己有义务把事情说得很清楚的，事实上把这一点作为下属自己的义务，作为自己要高质量完成自己工作必不可少的一部分，这样的义务会比较好——也即是说，这种情况下，其实A自己也有问题。但是，如果不是忠言逆耳的好朋友，请站在他的角度，带着他的情感色彩给他建议）。这里另外值得一提的是，很多人给建议是不会注意方法的，他们很多会觉得“我是为了你好”，坦白说我以前也这样，但是后来，我扪心自问，如果我说话很难听，方法很差，实际上对方没有听进去，也没有接受，那事实上我说的话对对方是没有帮助的，那么我说这个话唯一的意义就是让自己感觉自己很善良很高明，“因为我已经给了意见了啊，没有采纳是他的问题”，这实际上还是以自我为中心。然而，如果你真正希望他变好、希望他能够采纳然后解决问题，以此为出发点，就应该选择他最容易接纳的方式，方便他真正接纳你说的东西，对吗？②尊重他的观点，哪怕那在你看起来很蠢。了不起的盖茨比开篇有一段话，大意就是，当你在批评别人的时候，先想想别人是否有你所具有的优越的条件。很多时候，我们对一个事情更有看法，是因为我们特定的知识背景、性格、喜好乃至与我们自己做的研究（但也肯定是有自己偏好的）决定的，哪怕一个观点看起来很荒谬，但是没有必要一开始就排斥他，至少等到了解以后再反对也来得及。并且，人际交往中，哪怕他真的很蠢，也不要让他觉得他很蠢，特别不要让他觉得你觉得他很蠢。示例场景1：A:我跟你讲哦，星座运势这个星期说我会有桃花，但是我新遇见的这个男生是天蝎座的，跟我合不来也，可是他又是属兔的，从属相上来讲也是合得来的，啊，好矛盾……B：这样嘛？我对这些都没有研究哦。天蝎座的属兔的男生有什么性格上的特点啊？你之前认识过天蝎座属兔的男生吗？（从你可能不太相信的星座和属相变成比较具体的性格特点乃至交往历史，一方面没有指出你觉得这些东西很蠢（只要说你没研究就好），另一方面可以避免听一大堆不想听的星座属相理论，一举两得）③尊重他的习惯，哪怕你并不会那样做，哪怕你觉得那样很麻烦。既然我们来自于不同的地区、阶层、家庭，以及具有不同的生活习惯，可以说，相处中，尤其是刚进大学刚住宿舍时，大家的生活习惯都会有很多冲突。除了互相尊重，保持公德，一个重要的方面就是尊重他人的习惯：错误示例1：A：我跟人吃饭都使用公筷的，因为我爸妈是医生，我知道真的有好多细菌。B：这也太假模假式了吧，大家这么熟，用什么公筷啊。正确示例1：A：我跟人吃饭都使用公筷的，因为我爸妈是医生，我知道真的有好多细菌。B：这样啊，我家人在这方面不太讲究，我倒是没这个习惯呢，听你这么说，下次跟你吃饭，如果我忘了用公筷，麻烦你提醒我一下啊。（这样就算你下次忘了，因为已经讲了你没这习惯，A对你也会宽容一点）。④尊重他的时间，哪怕你确切知道他很闲，也要假定他很忙。错误示例1：A:你这么有空，来，帮我看下这题我算的对不对？正确示例1：A：你现在在忙吗？不忙的话，可以麻烦你一件事吗？我这有道题算完了但是感觉不太对，我看你上课听的很认真，应该比我懂，能帮我看下吗？不急，交作业之前，咱俩能讨论下就行。太谢谢了啊。（先确认，再讲明你为什么觉得对方做比你做要好，再讲明需要对方做的事以及截止日期，最后一定要记得谢谢别人。）正确示例2：A:XX老师，您昨天讲的内容我都听了，回去还看了您推荐的XX，XX文章，可有个问题还是想不通，我是XXX想的，但您有个地方提到了XXX，您有空能跟我讲讲这个点吗？我觉得这个点特别有意思，您在这方面研究也比较多，要是能有机会跟您讨论，就太荣幸了。（讨论后）A:太感谢您了，您这百忙之中还抽出时间扶植后辈，太令人感动了。（承认对方帮的忙的价值，承认你已经花了时间在这个问题上，不是要用别人的时间来节省你的时间，不要假定对方有义务帮你忙，最后还是不要忘记谢谢对方。）错误示例2：A:学霸哥，我要申请的那学校，介绍全是英文，我看不懂，您能把这网页翻译给我吗？真多谢了！⑤尊重人家的物品，哪怕只是你觉得很便宜的东西错误示例1：A：诶，B，你桌上那六神我喷了两下啊。（一个很大的错误就是，没有特别不得已的情况，不要先使用别人的物品再获得许可。）正确示例1：A: 诶，B啊，真不好意思啊，我下午在这写高数作业，晚上就要交了，结果宿舍好多蚊子，我去年花露水没找到，看你桌上有，就喷了两下，总算把作业写完了，给你捎了个冰棍，谢谢你啊。（先用了别人的东西就该道歉，另外，也让人家知道为啥你要用人家的，不用自己的，还有承认别人的东西用了是有价值的，最后，表达自己的诚意和谢意）。错误示例2：A：我护发素没了，用了你的，你那啥杂牌子啊，一点都不好用。⑥尊重人家的金钱，尤其是花在你身上的，哪怕没多少。错误示例1：A:你怎么请我到这地方吃饭啊，这就是大排档啊，这也太小气了吧。正确示例1：A:啊，我没有来过这家，好像没什么我爱吃的菜呢。不如我们去吃食堂好不？北区食堂的小吃可好吃了，我最近特别想吃，可惜没人陪我过去。（假设不想吃大排档，假设对方确实想请客而你推断出对方可能经济上有些压力，这种情况就不要提AA了，去一个便宜点的地方吃。如果不存在这种情况，可以提议去另一个地方大家AA，换地方的理由一定是'突然想吃'“比较喜欢吃那家”，而不是“这地方档次太低了吧”，最后，人家同意换地方，要谢谢人家。）

三、勇于承担责任这一点是适用于普通日常人际关系，在工作环境，要看情形适用，不要背了不是自己的责任。具体说来，就是承认自己行为造成的后果——别人帮了自己，要承认自己受益了（哪怕没有）；自己搞砸的事情，要勇于承认自己错了；双方没沟通好，也要勇于承担沟通不善的责任。例子一就像是开篇讲的，如果别人帮你，要承认对方的辛苦，以及自己的受益。错误示例1：A：那我把他包丢了也不是我责任啊，当时人那么多，他去厕所又去了好久，我逛着逛着就不见了，我还帮他拿了好一会呢。正确示例1：A:真不好意思，我有时事情一多就忘记了，你的包我已经告诉失物招领处了，如果有人捡到会送回给你的，如果没有，里面有什么我都可以赔给你，你不要太担心了，这边治安很好，一般不会丢的。是我的错。下面一个非常典型的例子：错误示例1：A:我想是之前你听我说的不是很清楚，这里要这样这样做。正确示例1：A:我想之前我讲的不是很清楚，这里其实要这样这样做。（区别就是，一个责任归了自己，一个归了别人）（忘写了，承担责任这一点运用在工作场合要慎重）最后是对方觉得愉悦，这就需要在很多方面，把自我的中心，转到他人身上，多倾听他人，多用“你”而非“我”开头，多关注他人，多放下自己（自己的故事、自己的性格、自己的观点，尤其是用于judge别人的自己的标准），等等。简单来说，就是在说一句话或者做一个行为之前，先问问自己，自己说这句话做这件事到底是为了自己感觉好，还是让对方感觉好。正确示例有很多种，只要可以贯彻深入这种精神，总能不断的提高自己的人际交往水平，让自己做一个让别人如沐春风的人。

P.S.:以上建议，请选择性使用：一个是这实际上是非常耗精力的，因为要去留意和记住很多事；另一个是很多时候用技巧太多，反而自己会觉得比较憋屈，如果积累到一定程度来个大爆发，反而不好。具体的语言可以根据个人性格调整，多领会一下精神就好。

第五篇：劳动争议仲裁申请书(标准范本)

劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书 范 本

申请人：XXX，X，汉族，电话：XXXXXX 住所：XXXXXXXXXX 邮编：XXXXX

被申请人：XXXXXXXX有限公司

地址：XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室

邮编：XXXX 法定代表：XXXX 职务：XX 电话：XXXX 总经理：XXX 电话：XXXXXX

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日到2014年8月1日双倍工资计22000元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元；

四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元

五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金 750元（每月150）

合计金额：28700元

事实与理由：

申请人于2014年3月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为三个月，工资为2000元;第四个月转正后每个月工资为2500元。直至8月1日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2014-03-01日到2014-08-01日双倍工资计22000元;

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计1250元（不满六个月）；

根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计2500；（公司无故辞退，违反《劳动合同法》规定提前1月书面通知辞退及辞退缘由。）

被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计2200元。

被申请人没有为申请人缴纳2014年3月至8月住房公积金750元。

此致

XXX市XXXX区劳动争议仲裁委员会

申请人：

****年**月**日