院团委文艺部招新策划书（五篇范文）

第一篇：院团委文艺部招新策划书

院团委文艺部招新计划书

金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的院团委文艺部注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院文艺的工作带来新的活力和希望！

一、前期宣传

文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。我们主要分歌唱组、舞蹈组、乐器组、语言类组等小组。具体宣传策略如下：

1、在大一新生刚到校军训时，在餐厅门口树立宣传板，设立报名点，并且有专人值班，为新同学解答有关文艺部招新的一些问题。

2、军训结束时，在新生的第一周的晚自习，将部里的老成员分成若干小组，深入班级进行宣传并现场报名。

3、在以上工作进行期间，再联合广播站对文艺部招新

进行全方位的宣传，餐厅门口的现场报名咨询点在海选之前会一直设立。

注：为了表示对报名同学的尊重，报名统一用打印的表格。

二、海选

在报名工作结束之后，根据报名人数情

况，利用1~2个课后或晚自习时间，在阶梯教室组织1~2轮海选工作。在海选前的两天，在各系的主要出入口及餐厅门口张榜公布海选的时间、地点。届时由文艺部各组老成员及组长进行评判。在第一轮海选后，进入复赛50~60人。

第一轮海选流程：

1、简单的自我介绍

2、才艺展示

三、复赛

第一轮海选结束后，在餐厅门口张榜公

布晋级名单。再择日进行复赛，复赛的结果由部长、副部长、及各组长决定最终进入试用期的名单20~30人，并在餐厅门口张榜公布进入名单。

复赛流程：

1、自我介绍2、3、简单的才艺展示 对文艺部工作的理解

在试期结束后决定进入部内成员，并发证。注：招新要求：

1、文艺特长者优先，相关经验者优先

2、性格开朗，对工作热爱

3、精力集中，尽量不参与其他组织

4、团队意识，纪律性强，之前在某个组织工作过，并有

良好纪录

5、有积极的创新精神，敢于颠覆传统

文艺部招新计划暂为上述内容。

文艺部

第二篇：2013届院团委组织部招新策划书

2013届院团委组织部招新策划书

一、活动背景：

新学期刚开学，新的一年里我们院团委组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多的优秀新生加入院团委组织部，为校、同学服务。

二、部门简介：

组织部是院团委领导下的职能部门，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门，主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍的注册及管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动。

三、招新目的：

为了保证学校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，为学校、为同学服务。

四、招新要求：

1、自觉遵守院团委组织部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

五、招新对象：

某某学院13届大一新生

六、前期宣传：

1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在南院食堂面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣传单。

2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们分别在指定地点摆摊进行宣传。

3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。

4、将招新信息在我校宣传栏上公布

七、招新具体安排：

一、报名时间和地点：

1、时间：2012年9月5日—15日、每天中午12:00—14:00、下午16:00—18:002、地点： 1食堂门口、综合楼门口

3、形式：设报名点

二、面试时间及地点：

1、面试时间：2013年9月25日中午12：002、面试地点：新阶梯1—1阶梯教室

三、面试流程：

1、面试开始之前由负责人宣布面试规则。

2、做一分钟自我介绍，介绍途中不得超出时间，尽量用最简介精辟的话给评委留下深刻的印象。

3、介绍结束后，由评委根据同学自身的特点选择提问和不提问。

4、所有来参加面试的同学介绍完毕之后由文艺部负责人挑选出适合在文艺部发展的同学。

5、在面试过程中自备才艺表演，才艺不限，时间3到4分钟即可。

二、前期宣传：

1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在食堂前面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣

传单。

2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们在指定地点摆摊进行宣传。

3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。

4、将招新信息在我校宣传栏上公布。

八、资源需要：

1、组织部全体成员

2、课桌，椅子若干

3、招新横幅、宣传大海报、宣传板、宣传单

九、活动负责人及参与者：

负责人：组织部部长

参与者：组织部全体成员

十、活动预算：

打印报名表格：5元

打印宣传单：20元

矿泉水：20元（20瓶）

总计：45元

2013院团委组织部 年9月1日

第三篇：院团委组织部2012年招新策划书

院团委组织部2012年招新策划书

一、活动时间

2012年9月14日—16日

二、活动地点

1、橱窗附近

2、文昌院两间教室

三、活动流程

1、前期准备事项（军训期间至结束）：

a、在橱窗内、新生宿舍公告栏里张贴海报进行部门和招新工作的宣传

b、在校内悬挂横幅宣传院团委四大部门，组织部在首位

c、联系广播站，在军训期间点歌慰问新生和提供一些小提示等

d、院团委四大部门联合慰问新生2、14日橱窗附近：军训总结大会结束之前（09:00—18:00）在橱窗附近准备好桌子、海报（支架）、报名表、初试表和笔，准备招新

14日文昌院： 上午准备、中午开始招新（初试）（13：00—18:00）

15、16日：08:00—18:00为初试时间，复试放在大活308

四、活动准备

1、海报：

a、宿舍：每个新生宿舍(桃11、13、18)楼下贴1张（包括招新时间、地点及各

处的简要介绍，9月12日张贴）

b、移动营业厅旁的林荫道：用画架支6张海报，1张总的部门招新时间、地点（具体到各处），另5张为各处的介绍（简要文字和活动、工作的照片）

c、食堂：新食堂一、二楼门上

d、超市：超市门口的墙上（c、d军训期间尽早张贴，共两张）

e、文昌院：

1、1楼：柱子上的海报：四大部门的名称、组织部招新时间地点（如果能抢到柱子的话、2张具体到处）；柱子旁用画架支起1张海报放在柱子旁（9月12日张贴）

2、1—4楼：每层上楼正对的墙上1张（共3张）；旁边贴上文艺小海报，如1-2“不要留恋沿途的风景，四楼院团委组织部在是你最终的归宿”、2-3“你已经成功了一半，继续向上你会看到更美的景色”、3-4“看到这句话，你已经做出了最正确的选择，恭喜你”等3、4楼：教室门上贴上“院团委组织部招新地点”的纸条；楼梯口、墙上和招新教室对面的窗户上贴上海报

2、教室布置：

1、初试

a、等待教室：黑板上可写‘欢迎的话’、‘填表注意事项’及‘离开请走后门’等；播放视频：介绍组织部及各处，诙谐幽默最好；张贴部门日常工作地点、成员们参与活动和所获荣誉的照片

c、等待教室中有工作人员执勤，可管理纪律和回答新生对部门的疑问等d、招新教室外放两张桌子、工作人员进行整理初试表和引导的工作e、招新教室黑板上保持整洁

f、招新教室分为5个区域分别为各处初试地点g、初试题目由各处成员共同讨论得出

2、复试

a、形式：无领导小组讨论b、18:30—21:00

c、题目：由各处负责人和主席团商议得出

d、过程中按处依次进行，主席团参与每次小组讨论的审核

五、物品准备

1、报名表10张

2、初试表300张

3、黑色水笔10支

4、矿泉水2箱

5、桌子4张

六、经费预算1、310张表单约62元

2、水笔15元

3、矿泉水50元

注：以上共127元，实际以上物品部门里都有，可以直接使用。

七、附：

1、人员分工

1、橱窗1人

2、等待教室中管理、收集及整理初试表1人

3、招新教室机动1人

4、面试5人（考虑到今年在短学期末招新，课程冲突很多，如果人

多就10人）

注：以上是考虑人数缺少因素后得出的最少人数

2、报名表、招新表

注：

1、每栏必填，所选单位一栏填写处的数字代号且为单选

2、所选单位有：1（统筹策划处）2（技术处）3（文秘处）4（文宣处）5（助理团）

注：单位前侧括号内打勾表示选择，单选

（各处后面框里的内容是该处负责的各项事宜、需要的能力、各种要求等）

第四篇：文艺部招新计划

2011文艺部招新计划

一、招新目的新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。

找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！

二、招新细则

（1）招新对象：2011届大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。

① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信； ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先；

③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验；

④有团队合作精神者；

⑤对待事物专一；

（3）招新人数（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间；②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；③统一好面试时间地点。

（2）面试：① 第一轮面试

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。

2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。

3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：

1，你为什么要参加文艺部？

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解

他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，你对院学生会的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨！

8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在（50-60人）

②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在（20-30人）

③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的； 2，有自信，才艺突出者留下；

3，现场表示突出者留下。

最后确定人数在12-18人。

附录：第二轮笔试考试卷

2011年远学生会文艺部招新考试试卷

姓名：系别：班级：

1，给你2分钟的时间做自我介绍，你将怎么介绍？如果你以后留

在学生会工作了，当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做？

2，你所了解的文艺部是什么样子的？你希望在里面学到什么？ 3，你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人？

4，如果你参加了另一个院级组织，也同时录用了你，你会选择哪

个？为什么？

5，假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工

作，你会怎么做才能让这个工作做的成功？

6，认为能力和工作的热情哪个更重要？当工作的热情弥补不了你

能力上的缺陷，你会怎么做？你

7，假设你同时有几项工作要做，或者是工作时还有学习任务要完

成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完？

8，下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了，你怎么去策划？请写

出步骤，应该注意的问题。

9，假如在一个活动中出现了不被预料的状况，你会怎么做？ 10，假如我们录用了你，你怎样理解自己的身份？

第五篇：学生会文艺部招新

江苏经贸职业技术学院2014-2015学第一学期

信息技术学院文艺部

招 新 计 划 书

信息技术学院

学生会文艺部

二〇一四年六月

一．活动背景：

文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。

无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台！文艺部的明天需要你们托起！

我们海纳百川，招纳各方英才；我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台！欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部！

二、活动计划

１.改变文艺部纳新时局限于有文艺特长者，保证部内有策划、管理、写作、组织等擅长的干事，保证部内人才多元化，且关键是要踏实肯干，有强烈的责任心。

２.在招新时提问的问题应侧重在试探干事的创新意识。

在招新时，我们可以再面试之前让报名者填写一份报名表，报名表中可以涉及对文艺部的看法和建议，自身的优缺点等一些基本问题，然后再通过报名表选出一些优秀的学生，再进行最后的面试，这样更加严谨可靠。３.面试流程

（1）初试：参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试。

a)30秒左右的自我介绍；

b)才艺展示（各种才艺均可）；

c）一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等； 面试要求：

细节上注意以下几点：着装；坐姿；礼貌，谈吐，思维敏捷度。问题：

1.对于文艺部你有什么认识？怎样理解文艺部的？ 2.为什么要进学生会，你的目的是什么。

3.若您进入文艺部，你想在哪方面进行锻炼和发展。

4.如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会怎么做。5.谈一下你对文艺部的看法。

6.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误。7.有什么爱好特长。

8.你认为加入文艺部最重要的特质是什么。

9.今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察随机应变的能力，无论列举多少有点别人总有比你更多的优点，因此，要从反面回答比较好）。10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 11.你认为自己进文艺部最大的优势是什么？ 12.你怎么看待文艺部的工作，怎样才能使该部门更好？ 13．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？有哪些缺点？ 14.怎样处理与部长和干事自己的关系？

（2）面试结束，由部长们考评留下进入复试的同学名单（3）复试：

a)将进入复试的人员分组准备设定的主题活动

策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约2-4天）

b)各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；

c）面试者针对应试者策划单个提问。面试的问题：

1.为什么你希望来我们部门工作？你选择文艺部的初衷是什么？ 2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方有什么？

3．为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 4.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

信息技术学院 文艺部

二〇一四年六月