2016 文艺部招新工作安排

第一篇：2016 文艺部招新工作安排

部 门 规 划 及 发 展 意 向

何荣荣2016/8/3

国际商学院团总支学生会文艺部

部门工作建设

文艺部是学生会中以提高同学们艺术修养，营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的文娱活动。了解反馈广大同学在生活乐趣方面的意见与要求，提高同学们在校园生活质量和丰富同学们的业余生活的部门。负责学校下派的各项文艺任务，组织策划各项文艺晚会节目及文艺赛事。所以在我看来，文艺部的主要责任是在于组织好各项文娱活动，积累经验教训，积极参与各个部门的组织活动，做好协助作用。

在参加过学生会组织的活动之后，我有一个发现，学生会内部中在举办活动时所用的主持人有很多是在部门内部所选的干事，很多都未经过专门的训练，同时也缺乏这样的人才，每次都是在举办活动的同时临时挑选主持人。所以我认为在文艺部接下来的工作中，需要添加一个项目，就是主持人选拔与培训。在下次招新时应该在部门干事选拔中增加一个小项，为有意愿的同学提供发挥的平台，同时也为学生会活动举办提供现成的人才。

作为文艺部门，要加强与学校里的文艺类社团的交流与合作，比如与第五大道，吉他社等社团的交流与合作。为文娱活动的准备提供更多选择的机会。

同时，在部门中如何留住干事也是一个很严重的问题。在文体部中我们的部门成员由最开始的23名到最后的14名，也是使后期团体操的编排任务未能得到好好的完成的重要原因。我们应该重视干事的心理变化与情绪波动。而不是在已经要退部的时候挽留。在我看来，既然决定要退部，那能挽留的机会几乎为零。所以要防范于未然，加强与 干事的交流。

招新预想与安排

前期安排：

跑寝宣传上，由于文艺部现存干事较少，所以在跑寝工作安排上任务较重，预期跑寝宣传周期为三天。

宣传时要注意导向，引导那些有才艺，会乐器的新生来报名文艺部。要给他们表明，只要有才艺，文艺部会给他们一个很好的机会展示和发展自己。

招新报名安排：

报名方式：1.跑寝现场报名，干事要负责统计好。

2.报名点报名。

3．面试当天报名(安排到最后面试。)面试流程：

沿袭上届风格，分出两个教室。教一为面试区，教二为面试签到与等待区。面试分为初试，复试两轮。

初试主要以才艺展示为主，我们的考察方向为舞蹈、乐器为主，唱歌为辅。复试考察方向主要以团队意识与工作协调度为主，个性过于突出，不能融入团队的，不予考虑。有领导能力，能配合工作的优先考虑。

人员安排：

1.人员编制：预招人数为12人。上浮不超过3人。

2.招新干事类型：舞蹈，乐器等有才艺，有创新能力的新生为主。

第二篇：文艺部招新计划

2011文艺部招新计划

一、招新目的新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。

找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！

二、招新细则

（1）招新对象：2011届大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。

① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信； ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先；

③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验；

④有团队合作精神者；

⑤对待事物专一；

（3）招新人数（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间；②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；③统一好面试时间地点。

（2）面试：① 第一轮面试

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。

2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。

3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：

1，你为什么要参加文艺部？

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解

他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，你对院学生会的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨！

8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在（50-60人）

②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在（20-30人）

③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的； 2，有自信，才艺突出者留下；

3，现场表示突出者留下。

最后确定人数在12-18人。

附录：第二轮笔试考试卷

2011年远学生会文艺部招新考试试卷

姓名：系别：班级：

1，给你2分钟的时间做自我介绍，你将怎么介绍？如果你以后留

在学生会工作了，当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做？

2，你所了解的文艺部是什么样子的？你希望在里面学到什么？ 3，你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人？

4，如果你参加了另一个院级组织，也同时录用了你，你会选择哪

个？为什么？

5，假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工

作，你会怎么做才能让这个工作做的成功？

6，认为能力和工作的热情哪个更重要？当工作的热情弥补不了你

能力上的缺陷，你会怎么做？你

7，假设你同时有几项工作要做，或者是工作时还有学习任务要完

成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完？

8，下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了，你怎么去策划？请写

出步骤，应该注意的问题。

9，假如在一个活动中出现了不被预料的状况，你会怎么做？ 10，假如我们录用了你，你怎样理解自己的身份？

第三篇：学生会文艺部招新

江苏经贸职业技术学院2014-2015学第一学期

信息技术学院文艺部

招 新 计 划 书

信息技术学院

学生会文艺部

二〇一四年六月

一．活动背景：

文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。

无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台！文艺部的明天需要你们托起！

我们海纳百川，招纳各方英才；我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台！欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部！

二、活动计划

１.改变文艺部纳新时局限于有文艺特长者，保证部内有策划、管理、写作、组织等擅长的干事，保证部内人才多元化，且关键是要踏实肯干，有强烈的责任心。

２.在招新时提问的问题应侧重在试探干事的创新意识。

在招新时，我们可以再面试之前让报名者填写一份报名表，报名表中可以涉及对文艺部的看法和建议，自身的优缺点等一些基本问题，然后再通过报名表选出一些优秀的学生，再进行最后的面试，这样更加严谨可靠。３.面试流程

（1）初试：参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试。

a)30秒左右的自我介绍；

b)才艺展示（各种才艺均可）；

c）一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等； 面试要求：

细节上注意以下几点：着装；坐姿；礼貌，谈吐，思维敏捷度。问题：

1.对于文艺部你有什么认识？怎样理解文艺部的？ 2.为什么要进学生会，你的目的是什么。

3.若您进入文艺部，你想在哪方面进行锻炼和发展。

4.如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会怎么做。5.谈一下你对文艺部的看法。

6.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误。7.有什么爱好特长。

8.你认为加入文艺部最重要的特质是什么。

9.今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察随机应变的能力，无论列举多少有点别人总有比你更多的优点，因此，要从反面回答比较好）。10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 11.你认为自己进文艺部最大的优势是什么？ 12.你怎么看待文艺部的工作，怎样才能使该部门更好？ 13．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？有哪些缺点？ 14.怎样处理与部长和干事自己的关系？

（2）面试结束，由部长们考评留下进入复试的同学名单（3）复试：

a)将进入复试的人员分组准备设定的主题活动

策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约2-4天）

b)各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；

c）面试者针对应试者策划单个提问。面试的问题：

1.为什么你希望来我们部门工作？你选择文艺部的初衷是什么？ 2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方有什么？

3．为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 4.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

信息技术学院 文艺部

二〇一四年六月

第四篇：文艺部招新计划

文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己，文艺部是个多彩的空间，它让青春的色彩律动在整个校园！文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的目标：丰富学生课余生活，繁荣校园艺术文化。

此次文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。

每年，我们部组织的活动都有许多种类的分工，只要你肯努力，愿付出，你都会在我们文艺部找到适合自己的位置，得到许多锻炼自己展现自我的机会。经过在文艺部一年的刻苦锻炼，无论是在口才上，还是在办事能力上，你都会有一个飞跃性的成长。更重要的是，在我们学生会这个大家庭中，通过为我们学院的服务，你会学到团体合作的精神。文艺部要想发展，必须要不断的创新，这就需要新思想来指导文艺部的工作，而你们恰恰是还没有受到大学文化冲击，有着自己独特想法的群体，你们的加入能为文艺部带来新的活力。

我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力！

无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台！文艺部的明天需要你们托起！

我们海纳百川，招纳各方英才；我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台！欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部！

第五篇：2011文艺部招新总结

2011文艺部招新总结

时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。

招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。

招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次“改革”还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：

1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。

2、复试的时候，很多人不能准时到。

3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。

文艺部刘颖