文艺部招新问题

第一篇：文艺部招新问题

细节问题

1.着装

2.坐姿

3.礼貌

4.谈吐

5.思维敏捷度

问题：

1.作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。

陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。）

2.你对未来的工作、生活有哪些打算。（未来预期与实际计划行动。光说不做？）

3.若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。（考察对文艺部是否已有比较充分的了

解，目标是否明确。）

4.若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问

啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。）

5.相互认识一下。（陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。）

6.谈一下对文艺部的看法。

7.如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。

8.你认为加入文艺部最重要的特质是什么。

9.谈谈你的弱点与优点。（有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至

由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。）

10.你的学习成绩怎么样？（如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我炫耀，轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。

11.今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。）

12.你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。）

13.开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，创造

力，条理性。）

14.请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。

（考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，）

15.任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。

16.任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。

17.上台主持，party热场，其他面试者是观众。（陷阱：其他面试者是否会积极响应。）

18.你喜欢跟怎样的人共事？（了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入

组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。）

19.为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗？

20.评价一下三位部长.（观察能力，为人处世的能力）

21.四人合作表演一个节目（两分钟准备时间）（领导能力，协调能力）

第二篇：招新问题汇总

有关组织部

1.学生会部门很多，你为什么第一选择了组织部？想加入组织部最大的原因是？ 2.你觉得你有什么特点适合这个部门？

3.之前公告中有组织部的职能介绍，你还记得吗？

4.你所认为的项目部是什么样的？你对我们部门了解多少？

5.你觉得组织部平时是做什么的？你希望在组织部获得哪方面的经验？ 6.你来组织部，觉得一个部门最需要什么？ 7.把你对组织部的了解用三个词概括。8.说一说你对我们组织的第一印象。

工作及解决问题

1.如果你进入到学生会没有你想象的那么好怎么办？如果学生工作有你不喜欢的，你会怎么办？

2.你大学将如何处理学习和工作的时间？ 3.礼貌

4.如果你的部长要去你去做一件事，但你觉得是不妥当的，你会怎么办？

5.假如你负责组织部一个举办活动的参与人员联系，在活动开始后有很多人没能按时到场，你该怎么办？停电问题

6.假如这次面试你失败了，你会怎么做？

7.如果在平时的工作学习中与你的伙伴观念不和，你会怎么做？你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

8.在部门里，有事因工作协调让你做苦力类工作，你会怎么做？ 9.你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？

10.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？按报名表问。

11.如果有一天，班级开班会，部门搞活动要开会，社团有活动要组织，你选择哪一样？ 12.如果学长学姐交给你做的事情比其他委员多的多，但是这些事情是自己力所能及范围内的，不过影响到了你的休息以及学习，你准备怎么办？

13.临近期末考，大家都在备考，这时候部门里大家对做事比较抵触，但是这个时候刚好有一个大型的活动需要操办，你准备怎么办？

14.做一个活动的前期准备时，你做的东西交给部长检查，而且你也修改过几次，觉得这个事做的已经可以通过了，不过还是不断给打下来叫你重做，这时候你打算怎么做？ 15.周围一起共事的委员在一段时间里对于部门的事情特别消极，这时候你会怎么做？

个性及个人观点阐述

1.能力和热情你更看重哪一个？为什么？ 2.为了参加本次面试，你做了哪些准备？

3.假如你有一位非常喜欢的女朋友（或男朋友），你们很恩爱，但学生工作可能让你没那么多时间陪她（或他），你会如何处理这两者之间的关系？（三试）

4.为什么要在众多面试者中选择你？你觉得你的什么特质会让我们选择你？ 5.在合作中，你最讨厌和什么类型的人合作？为什么？（二试）6.谈谈你对我出的面试问题的看法。

7.一件工作交给你处理，你觉得是创新 更重要，还是按照往届的经验来做更重要？ 8.你觉得维系一个学生会部门最重要的是什么？ 9.这轮面试，你觉得在这几个人当中哪些会被留下？哪些会被淘汰？（二试）10.如果你落选了，你想对我们说什么？ 11.如果有其他同学抱怨社联你会怎么做？

12.如果你在工作中遇到一些态度恶劣的人，你怎么处理？

礼貌

第三篇：招新问题.doc

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，9.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

10.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

第四篇：生活部招新问题

1、简单的做下自我介绍

2、是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

3你生活部的平时工作较多的工作，你会怎么处理学习与工作的关系？

4、请问你为什么要加入生活部（进生活部的目的）？

5、如果在检查卫生的过程中，你班的寝室扣分了，你的同学来求情让你不要扣你会怎么办？

6、如果你寝室同学忘了扫地，已经在教室，那么你是让她自己回来扫，还是你帮她扫？

7、如果社团活动和部门活动有冲突该怎么办？

8、你为什么想加入生活部，你认为你的优势是什么？

9、当你与部门干事相处比较困难时，你会怎么办？

10、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？

11、请问你觉得生活部里的人需要有哪些特定的品质或者说是能力呢？

12、当你工作后，发现实际工作并没有自己想象中那么容易，怎么办

13、当长时间工作产生厌恶感时，该怎么调节自己的情绪

14、如果叫你策划一项活动，你会从哪些方面入手

15、请问你怎样更好地完成工作并且能加深与同学的交流

16、你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？

17、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？

18、你想要进的部门是怎么样的部门？

19、如果你加入我们部门，即使你觉得有时会很累，你还会坚持到底吗？

20、能不能对生活部提出一些意见或者建议

第五篇：校学生会权益部招新问题

权益部招干面试问题

问题1.你对学生会是怎么看的?对于权益部你有什么想法? 问题2.如果你这次没有进入权益部，你会有什么想法？

问题3.你为什么要加入权益部?(判断 沟通能力和口才)你对权益部了解有多少?

问题4.我们这个部的工作很需要耐心和良好的沟通能力,你能做过来么? 问题5.你学习任务紧吗?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)问题6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

问题7.你怎么协调部门中各成员之间的关系?(处事能力)

问题8.你进入权益部后有什么设想?(看有无目标)

问题9.你进入权益部后的第一件事情会做什么?

问题10.你哪方面比较擅长?(口才、电脑技术、体育方面优秀者优先考虑)问题11.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)问题12.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

问题13.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

问题14.你在大一阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

问题15.谈谈你对权益部的认识?

问题16.你进学生会的目的是什么?

问题17.谈谈你对学生会的理解和认识?

问题18.如果你进了权益部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 问题19.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

问题20.对你影响最深的一句话!

问题21.你对你的大学有何规划？

问题22.自己的优缺点为何?

问题23.你有什么业余爱好?

问题24.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？

问题25.谈一谈你的一次失败经历!

问题26.对权益部的工作,你有哪些可预见的困难?

问题27.与上级意见不一是,你将怎么办?

问题28.你希望与什么样的上级（同事）共事?

问题29.你认为校学生会和各院的学生会存在着什么区别呢?

问题30.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

问题31.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

问题32.怎样理解“责任心”这个词?

问题33.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

问题34.你觉得权益部可以为你带来什么？

问题35.你觉得自己可以为权益部带来什么？

问题36.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？