刁难新郎的问题

第一篇：刁难新郎的问题

新郎保证书

为了做好一个称职的好老公，我黄华向陈舒慧郑重保证如下：

1.婚后由本人（黄华）主动与娘子（陈舒慧）分担一切光荣的家务劳动。

2.本人所有财政来源统统交给（陈舒慧）娘子保管！

3.当娘子大人心情不好的时候，要主动站出来充当出气筒的角色！

4.不得与除娘子外的异性朋友有任何暧昧关系，要给娘子安全感。

5.无论娘子大人说的对的就是对的。错的也是对的！

6.无论任何时刻，都要注意浪漫因素的存在！要经常搞点浪漫行动！

7.以后有了宝宝，绝对保证疼爱老婆比疼爱宝宝多！

8.娘子大人发号的任何合法口令要积极响应！

并附加承诺如下：

1.老婆购物时要勇于付款，多加鼓励，不得有不情不愿之行为

2.老婆给钱时要含泪感激，省吃俭用，不得有奢侈浪费之行为

3.老婆训诫时要两手紧贴，立正站好，不得有心不在焉之行为

4.老婆不在时要朝思暮想，守身如玉，不得有偷鸡摸狗之行为

5.老婆生气时要跪地求饶，恳求开恩，不得有不理不睬之行为

6.老婆打我时要任其蹂躏，谢主隆恩，不得有还手瞪眼之行为

以上承诺，本人保证身体力行，请各位监督，特此为据！！

再递出保证书的同时，附赠口红一支，让新郎涂在嘴上，用嘴巴印在签名的保证书上！

保证人：

唇印：

刁难新郎的问题：

1.你和新娘第一次见面的地点在哪里？（租住的房子的楼下）

2.新娘的生日是在几月几号？（4月初6）

3.新娘最喜欢吃什么？（肉）

4.怎样称呼新娘,让他找十种称呼（老婆，宝贝，新娘的小名等周所周知的称

呼不算）

5.丈人和丈母娘的生日是什么时候？（6.第一次接吻是什么情况？（新娘第一次去新郎住的地方，新郎趁其不备偷吻的）

7.新娘最喜欢你哪一点？（人品）

8.你送给新娘的第一份礼物是什么？（手机）

9.新娘身体的哪个部位长了一颗痣？（脚上）

10.用六种语言说：“陈舒慧，我爱你。”（武汉话，宜昌话，兴山话，普通

话，黄冈话，英语，鸟语等等）

11.新娘最喜欢的电视连续剧是什么？ 《新白娘子传奇》

12.唱一段《新白娘子传奇》中的歌曲。（片头曲或片尾曲）

13.对新娘子说一段肉麻的表白。（说得不肉麻不过关）

14.蛙跳时，一边跳一边大声朗读《河东狮吼》的经典台词：

从现在开始 我只疼你一个

宠你 不会骗你

答应你的每一件事情我都会做到

对你讲的每一句花都是真话

不欺负你 不骂你 相信你

有人欺负你 我会第一时间出来帮你

你开心的时候,我会陪着你开心

你不开心 我也会哄得你开心

永远觉得你最漂亮

做梦都会梦见你

在我心里只有你

15.唱“月亮代表我的心”这句歌词，最后心字要拖尾音，拖多长说明有多爱老婆！

（1分钟以上为合格）

惩罚：

1、把新娘照片放地上，新郎俯卧撑，做一个亲一下。（个数为5个）

2、喝酱油、醋之类的。

……………..

第二篇：整理刁难新郎的问题

整理刁难新郎的问题，来分享下，仅供参考啊~后天当伴娘去啦，回来上照片啊~

1、用歌声代表你的爱：大声的唱歌三首，伴郎可以帮忙想但是一定要新郎唱，其歌曲中一定要有新娘的名字，一首歌一个字~

2、爱需要理由：说出爱新娘的十个理由

3、选红绳：先准备多条红丝带，其中一条新娘拿住，其它就挷在杂物上(例如：新娘子的拖鞋，厨房用的百洁布)，接着要新郎哥选择，例如一条绑着一只大蕉纸上写明要新郎其中一位兄弟要第一时间把它吃掉，或者绑着一条红色喱士内裤(纸上写明要新郎立即穿上及拍一张照片或到屋外走一个圈)

4、长长久久：将9粒话梅放在碟上，要新郎用掌上压方式吃掉所有话梅

5、先叫新郎派个人出来饮可乐,限时99秒,(没可乐，改成饮水)有情饮水饱

6、新郎9秒钟以内让新娘听到9句“我爱金秋萍

7、下个腰吧：有条件的话，在房门口拉跟红线，叫新郎下腰穿过红线吧，尽可能的拉低红线的高度哦，制造难度。

8、找鞋子并给新娘穿上

老公婚后7项守则

争论问题守则

轻易不跟老婆争论问题；若争论时，尽可能不要有结论；非有结论不可，那么以老婆的结论为结论。爱情守则

对爱要表示坚决、坚定，一般措辞海誓山盟、海枯石烂等；恪守夫道，不表现花心；少谈女人或不谈女人。

外出守则

目不斜视，不注视女人，尤其不能注视漂亮女人；老婆和认识的女人谈话，要忠实地守侯，像绵羊一样温驯地等待。

信念守则

深信自己能为老婆改变；若无法改变，就加强信念。

处世守则

能够不说谎时，别说慌；非说实话时，先说好话。

经济守则

甘当下属，并维护老婆的经济权；自己掏腰包时，别给太多，但要让老婆感觉很多。

晚归守则

一般不要晚归，最晚不能超过午夜１２点钟；

《老公保证书》

不对老婆耍酷，不让老婆吃醋，吵架先要让步，老婆揍我挺住;

老婆要3从：

1、从不洗衣；

2、从不做饭；

3、从不拖地。

老公要4得：

1、老婆化装要等得；

2、老婆花钱要舍得；

3、老婆发脾气要忍得；

4、老婆生气要哄得。

第三篇：新郎抢亲时刁难的问题

门口挂个袋子，等新郎来了，直接告诉他，房间里面差不多有20个陪新娘的，你看着办装红包吧，装好了，找人出去拿。再开始以下（来个开门红）

1、你来接谁？（对方如果说接我老婆，你就得问，你老婆叫什么）

2、接她干嘛？（或问为什么接她）

3、你爱她么？（如果说爱，你就要说：你爱谁。他说我爱XX，你就说，你是谁？直到折磨得他把xx爱XX说出来为止）

4、为了帮新娘把关，姐妹团需要考考新郎的脑瓜子咯（错就罚红包）

你的爸爸的妹妹的堂弟的表哥的爸爸与你叔叔的儿子的嫂子是什么关系?(答案：亲戚关系)楚楚的生日在三月三十日，请问是哪年的三月三十日?（这一题直接问新郎知道新娘的生日是几月几号再进行脑筋急转弯）(答案：每年的三月三十日)

孔子是我国最伟大的什么家?(答案：老人家)

一架空调器从楼掉下来会变成啥器？(答案：凶器)

在飞机上生孩子叫什么（答案：高中生）

5、新郎说出10种喊新娘的昵称，寓意十全十美，（时间40秒，超时罚红包）

6、唱歌：

1、月亮代表我的心或者神曲-忐忑（一分钟，如新郎唱得不动听，必须重新唱，这个是唱给伴娘们听的2、新郎自选一首唱给新娘听（这个是专门唱给新娘子听的，考虑是否在进门口再实施的环节。）

7、让新郎讲出10个爱上新娘的理由，说到伴娘们满意为止（伴娘们不满意罚红包）

8、考考新郎对新娘的了解——例如新娘最喜欢吃的2种水果、2种食物等等（事先问清楚新娘，说错了罚红包）

9、让新郎在门外大声宣读结婚保证书，当众签字画押，才放他进来（这个可以考虑要不要进房后再实施，这样可以拍摄到他面对新娘念保证书时的窘态）

10、在房间放9个心，让新郎官在规定时间找到，少一个罚红包。

进来之后，1、新郎哥该让姐妹团看看你体能能不能胜任照顾好新娘，9个仰卧起坐，9个俯卧撑。（寓意长长久久）

2、新郎摆出10个搞笑的表情，必须伴娘看满意为合格。

3、面对新娘认真唱一首歌。

4、让新郎找鞋子，找到了要单跪一脚，亲手给新娘穿上。

第四篇：面试官八大刁难问题

有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。最近，前程无忧论坛（bbs.51job.com）的网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有被问过如下的问题吗？

1．“脑筋急转弯”类问题

网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”

无忧点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

2．工作上的人脉关系情况

网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”

无忧点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3．问“你还有什么问题要问吗”

网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”

无忧点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前前程无忧聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。

4．个人的情感、婚姻状况

网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？

无忧点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历„„如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

5．优点缺点、个性脾气

网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”

无忧点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

6．收入和开销等个人经济相关的

网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”

无忧点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。7．有关家庭成员的情况

网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。”

无忧点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！

8．关于先前工作的经验、经历

网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”

无忧点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。（完）

第五篇：面试刁难问题回答技巧

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

1.封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

5.否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。