招新计划书

第一篇：招新计划书

招新计划书

新学年开始了，为了扩充我们院公寓管理学生委员会的力量，同时给广大同学施展自己的才华以及抱负的机会，现我们院公寓管理学生委员会广纳贤才。一：招新目的及意义

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。作为院公寓管理学生委员会的一员，希望通过招新活动为我们公管委今后的发展注入新的活力并提高大学生的社会实践能力。

二：招新的对象和要求：

对象：广州大学松田学院大学新生，有志进入工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的新生

要求：能够秉持认真负责的工作态度，有较强的创新能力，应变能力，组织能力；

三：招新的时间和地点：

时间：九月初【待定】

地点：篮球场，宿舍招新【待定】

四：招新安排

1，前期安排；

在活动开始前两天召开招新工作会议并分配好每一个

部门的工作。间并打印好相应地安排表，签到表，报名表，公管委招新宣传单 置好摊位的工作 的宣传海报，招新展板等等并在活动开始前在宿舍宣传栏等各地方粘贴好宣传海报候吸引新生报名 的工作

二：活动中期内容及安排：

招新活动内容

1.前期：到各个宿舍慰问新生派发宣传小册子并可以接受报名 帮助，共同完成，同时派发宣传小册子！在小册子派发前外联部要负责好小册子的分配

中期：摆摊招新宣传活动，上宿舍宣传公管委，到班

级宣传招纳新生

摆摊招新宣传活动：派发一些糖果，小卡片吸引新生，同时文娱部表演一些小节目吸引新生报名

班级宣传招纳新生：派发公管委宣传单并相关部门负责的班级第二天的早上要收齐报名表格

宿舍宣传公管委；以宣传小册子吸引新生报名，要马上确定报名名单

第一组：文娱部，生活部，宣传部，负责摆摊宣传，注意在摆摊活动时要派发宣传小册子

第二组；外联部，纪督部，秘书部，负责宿舍招新

【而在班级上的宣传也需要公管委的每一个人的协力帮助，到班级上的宣传时候派发的是公管委的宣传单】 后期：对新生进行三轮面试

第一轮：对新生进行自我介绍的简单面试，每一个部门负责自己部门的招新面试，【人数自定】第二轮：对新生进行问答面试，这一轮面试中，面试的问题难度要有所提高，至于面试时关于实际操作问题每一个部门内部商量好，人数要进行筛选第三轮：第三轮面试是从活动实践中体现每一位新生的实践能力，在招新活动，校运会等以后再由新生们总结，而每一个部门也要在第三轮实践面试中，对新生们的筛选，把公管委的成员真正确定下来

三：注意事项：

1，公管委的每位人员在招新工作的时候都要穿工作

服，佩戴好工作证，以及什么时候都注意礼貌问题

2，到班级宣传的时候要带齐报名表以及公管委招新

宣传单

3，如果我们招新的活动与新生们的时间安排有冲

突，我们要延后招新活动的时间，纪督部务必要及时对每一个部门进行通知及另行通知新的时间地点

4，每一次的招新活动，全体公管委的人员要尽可能

参加，如有特殊情况另行处理

八；招新活动预算

宣传单的印发100*0.1=10

摆摊宣传的糖果60*0.5=30

卡片60*1=60

气球，彩带50

总预计；150

策划人：*888888

第二篇：招新计划书

武汉工业学院学生会勤工部招新计划 前言

新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。

招新目的：

为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。

招新细则：

一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神；

3、工作积极主动，有自我锻炼的决心； 三：招新人数:14人(金银湖、常青各7人)

备注：今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。

招新形式:主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。

面试工作安排

1、前期准备和宣传；

为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。

2、正式招新。(金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴

洪迪和朱凡负责。)

（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。

（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106

面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面

试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。

(3)从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入

复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。

（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情

景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。

（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内

容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈

自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同

学，人数为金银湖7人，常青7人(男女比例相当)。国庆节后将公布名单。

干事培养计划

依然继承以前的两周一次全体例会，两边每周三各开一次交流会。

1、2011年10月—2012年1月

培养目标： 使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。

培养计划

（1）2011年10月~11月

主要是给干事学习校学生会制度，同时让干事了解勤工部的所有常规工作以及校学生会其他部门的主要工作和活动。还有很重要的一点就是让他们作好自己的大学规划和职业规划。

（2）2011年12月~2012年1月

带干事出去拉兼职，锻炼干事的和社会人打交道的能力；另一方面将干事安排到其他部门学习，这样也可以在提高他们能力的同时加强我们部门和其他部门的交流。当然，在这个时间段我们会试着让几个细心踏实的干事去负责每两个月的勤工俭学资料的统计工作。

（3）2012年2月~4月

通过上学期的培养，干事基本已具备处理部门工作的能力，第二学期主要是培养干事独自处理工作的能力。在这几个月，我们会将部门的一些工作给干事自己去安排。比如让干事自己去负责招聘会，学会怎样接待公司负责人，怎样协助开好招聘会，怎样送走公司负责人这个过程中的细节。

（4）2012年5月~6月

最后的这两个月，由于面临换届，需要为干事成为副部奠定一定

基础。5月我们部门正好有勤工杯排球赛，我们将让干事自己写策划，自己安排活动中的一些事项，部长和副部只负责协助他们。通过这种方式培养他们写策划的能力和组织领导能力。

在这一年培养干事的过程中，我们将定期对他们开展一些培训，1、礼仪培训

2、联谊交流活动（素质拓展）

3、学生干部能力培训

4、社会实践活动

最后，希望以后我部新成员能迅速适应、成长。在今后我们团结一心，并肩奋战！

第三篇：社团招新计划书

阳职团〔2011〕15号

关于开展2011—2012学学生社团

招新工作的通知

各系团总支、各社团指导单位、各学生社团：

新学年伊始，各社团即将举行招新工作，为社团注入新生力量。经研究，现就2011—2012学学生社团招新工作相关事项通知如下：

一、招新时间

2011年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道进行，其它时间由各社团自行安排。

二、招新地点

北区校道和南区校道

三、注意事项

1、本次开展招新的必须是经过学院团委批准成立并完成本注册登记的学生社团。

2、社团招新时如有相关宣传需提前报到学生社团联合会，宣传内容应是社团相关信息，不准进行商业宣传。

3、社团招新时本着友好合作原则，不准任何社团以任何方式污蔑其他社团，否则取消该社团本招新资格。

4、社团招收新会员时，各社团可根据自身特色，开展图片展示、现场表演、横幅宣传、旗帜宣传、海报宣传等内容的展示，展示内容要突出社团文化特色。

5、各类社团所收取的会员费标准是：每人一次性交35元。有特殊情况须向学院团委说明，报学院团委审批。社团收取会员费必须开具盖有学生社团联合会公章的三联收据，并将第二联交给新会员，存根联和记账联必须妥善保存备查。

四、工作要求

1、各系团总支、各社团指导单位要高度重视学生社团招新工作，组织动员广大青年学生尤其是2011级新生积极参加此次社团招新活动，不断扩大我院学生社团的组织覆盖面，为我院学生社团的健康发展打下坚实基础。

2、参加此次社团会员招新的各学生社团，要精心策划，认真准备，严格遵守学院团委关于招新工作的要求，并做好新进社团会员的吸纳、凝聚工作，保持社团的持久活力。

五、其它事项

1、招新区域由学生社团联合会安排。

2、各社团所用招新表格使用黑色钢笔填写。招新完毕后，请于10月13日前将《社团会员登记表》、会费及收据本交至学生社团联合会办公室（春晖园五楼），组织部联系人：范辛旺，610740；关雅之，617676；邝朝威，660540。

3、其他未尽事宜由社联另行通知。

共青团阳江职业技术学院委员会

阳江职业技术学院学生社团联合会2011年9月22日

第四篇：办公室招新计划书

办公室工作计划

一、部门职能

负责团委学生会文件的管理工作，负责团委学生会各项活动的材料和内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大中小型会议。需合理安排团委学生会一周的值班情况，并做好监督工作。在学院电脑里建立团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。

二、招新流程

1.我部根据实际情况，经协商拟招5名新成员；

2.具体措施：

我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。

三、成员要求

1，具有Word，Office等软件操作能力；

2，具有一定的组织协调能力和上进心，有较强的责任感和为同学服务的精神。

四、部内分工

明确各自的分工，认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，对分配到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由主任、副部主任指导操作，注重培养人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。同时主任和主任需要参加每周的团学工作例会。

计划人：XXX

2010年09月10日

第五篇：2010年招新计划书

2010—2011院学联广播站编辑部招新

秋风送爽，金桂飘香。又是一年金秋，我们开始了一个新的学年。新学年，新开始，新奋斗！在这个九月，广播站编辑部开始了新一轮的纳新。相信在不久的将来，有了新鲜血液的加入的编辑部，会越来越好、愈来愈出色。

以下是本编辑部招新工作的各项工作流程和细则。

一、编辑部介绍

编辑部是院学联广播站下属的四大职能部门之一，本着“服务学校，服务同学”的宗旨，认真贯彻上级领导下达的精神，以积极配合各部门为方向，促进我院广播站及我院宣传工作的顺利开展。

编辑部是广播站下属的一个重要职能部门。编辑部主要负责新闻稿件、文字宣传策划以及栏目包装。它的主要职能是积极参加广播站栏目制作，为各类栏目提供各类资料稿件和宣传策划以及对栏目进行初步包装，以满足节目播出效果。编辑部也是广播站唯一的文字创意部门，她承揽了广播站几乎全部的文字统筹工作，包括版头创作、活动文字策划、各种宣传稿件编写等文字统筹工作。

编辑部也是一个文学创作部门。编辑部积极参与文学创作，不仅负责我院馨语广播站广播剧的剧本创作，而且是我院举办时间最长、影响力最大的征文比赛之一的“馨语杯”征文大赛主要组织部门。编辑部不仅能够搜寻动人篇章，而且更能够创作幽雅文学。

编辑部立足广播站，以服务全院师生为方向，秉承开放、合作、服务大众的工作方针，积极参与学院的活动。编辑部除完成广播站基

本工作外，还承担了学院、院学生联合会等组织举办的活动部分文字统筹工作。

二、编辑部的日常工作细则如下：

1）负责提供各类稿件（包括版头、节目片花、新闻稿及节目资料、宣传稿等），确保播音顺利展开。

2）负责站内活动文字的编写，如：专题栏目文案以及广播站各类宣传文稿。

3）承揽广播站举办的征文活动，活跃校园文化生活，为全院同学提供展示自我的舞台。

4）负责部分校外的大型征文赛事在我院的征稿工作，带领学生携手走出校园，扩展更为广阔的文学平台，使自己的文学修养更上一层楼。

5）负责广播站网络宣传阵地的建设和管理。主要负责新闻更新以及文学创作等

6）负责广播站广播剧剧本创作。

编辑部无论从人员或者是机构设置上都达到了一定的规模，本着“服务、奉献、回馈、收获”为根本出发点，以“一直被追赶，从未被超越”为口号，设置了新闻组与编导组，为广播站真正打造成为学院宣传舆论的阵地而不懈努力。具体介绍如下：

（一）岗位位设定

我部主要参与栏目制作，负责栏目稿件和文字统筹工作的编导，负责新闻采编、采写的记者、编辑，以及负责各项活动的摄影留念的摄影记者。

（二）部门构成根据工作分工，编辑部下有审稿组、新闻组、编导组、纪审组。

三、招新计划

经上级批准，根据我部工作需要，今年编辑部拟吸纳17---20名编导、编辑、记者（含两名摄影记者）。（附1招新申请）

四、招新流程

1、前期准备和宣传

A、广播站统一宣传。在宣传期间，编辑部完成笔试、面试出题工作，并拟定好各项流程和人员安排细节。

B、笔试题由我部自拟，并交由主席团成员审核。面试题根据选拔编导、编辑、记者的要求出题。

C在此期间完成招新工作的全部安排，做出完整策划书。

2、考核选拔

（1）方式：编辑部本次纳新拟通过笔试、面试、实习考察三种形式吸纳优秀人才加入。（附编辑部笔试试题2）

（2）时间和地点：待定（广播站统一安排时间和地点）。

（3）录取人员必须符合下列要求：

a、热爱广播事业，初步了解广播的各项流程

b、具有突出的数据整合的能力

c、熟练掌握各种常用文体的写法

d、对编辑工作具有极大的热情

e、思维活跃，具有一定的创新、编导、策划、统筹能力

f、遵守学校规章制度和我部的各项纳新制度和纪律。

（4）录取细则：

A、本次编辑部招新按照初试（笔试）和复试（面试）的成绩综合考虑，择优录取。（摄影记者特招除外）

B、在实习阶段，我们同样对新进成员进行考核，根据编辑部审稿组对成员的工作意见和其带教老成员的意见对其进行评定。在实习期结束后统一宣布录用名单。

C、同等条件下，若女生过多，优先招收男生。在保证招新人员素质过硬的前提下，倾向于兼顾各分院，覆盖各专业。

D、优先录取文字功底好，文学修养高，组织能力、新闻写作能力强的成员。此外，有文字统筹、文案策划经验者优先。

E、笔试以分数高者入围，面试以面试参考标准为准。（附2笔试题及参考答案，附3面试参考试题及标准）

（4）人员安排（附4）

3、录取名单确定

按照录取标准及规则择优录取。

实习期结束后根据招新计划书相关规定择优录取。及时上报主席团批准。

院学联广播站编辑部 二0一0年九月