为新员工做七件事

第一篇：为新员工做七件事

1、迎接你的新员工

新员工到新的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他的名字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

新员工入职前一天，再仔细看一次新员工的简历信息，并短信或电话提醒他入职当天的上班时间，并告知公司有微波炉和饮水机，自己可以带水杯和午餐。

2、准备一个舒适的工作场所

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

新员工入职前准备好办公位置，入职当天准备好办公用品和办公参考资料。

3、带他熟悉一下工作环境

主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

新员工入职当天，为新员工介绍公司各个部门的所在位置以及周边环境。

4、让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

新员工到岗后，安排一名老员工负责新员工的相关事情，包括以老带新的培训及其他方面

5、陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

告诉新员工周边吃饭情况，帮助他尽快适应周边环境。

6、建立联系欢迎

主动把同事的通许录或者其他联系方式交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

新员工入职第一天，我们要将主要负责他工作的人员联系方式告知他，让他知道相关事情找 哪位负责人。

7、下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他，如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

建议新员工入职第一天下班前与新员工做一次面谈，主要听他讲述一下第一天上班的感受，也给新员工一些肯定和希望，告诉他企业会给大家提供丰富的岗位培训和良好的晋升平台，避免第二天不到岗现象的出现。

第二篇：为第一天入职员工做七件事

为第一天入职员工做七件事

一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下七件事情就是你能为他做的：

1.在门口迎接你的新员工

来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2.准备一个舒适的工作场所

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

3.让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

4.带他熟悉一下工作环境

主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

5.建立联系

主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

6.陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

7.下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他;如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生，害怕本该孤独无助的一天变成一个愉快的经验，对他以后的工作会很有帮助，如果你的部门来了新员工，不妨照我说的做一下，你会收到意想不到的效果。

第三篇：HR为第一天入职员工做七件事

为第一天入职员工做七件事

一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下七件事情就是你能为他做的：

1.在门口迎接你的新员工

来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2.准备一个舒适的工作场所

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

3.让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

4.带他熟悉一下工作环境

主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

5.建立联系 主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

6.陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

7.下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他;如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

第四篇：做父母需要明白七件事

做父母需要明白七件事

当妈有两年时间了，随着孩子年龄的长大，有时我真的有点力不从心，甚至在孩子出现问题前我会有很大的挫败感，全职在家就看一个孩子，还是不尽人意！连个孩子也养不好，真的好郁闷，感叹做父母的真难。有时，看着孩子的天真笑脸，听着他在你耳边稚气未脱的对你说：“妈妈，我爱你！”我的心里也会徒增溢于言表的幸福，转眼间我做父母真好！

其实，孩子需要成长，父母也需要学习。怎样做个好父母，怎样才算是个好父母，什么样的父母才是孩子眼中的好父母呢？在做好父母的同时，一定要明白七件事。

孩子和父母之间的关系永存：

人们在结婚的时候，总会被问到：无论是无论贫穷还是富有,疾病还是健康,相爱相敬,不离不弃,永远在一起?其实，这样的提问，同理可以嫁接到养育孩子上来。是的，在孩子呱呱坠地的同时，父母和孩子就永远联结在一起，所以，孩子的美与丑，平庸与伟大，普通和优秀，他永远都是你的孩子。对孩子而言，父母才是他最终的认证机构，也是他一辈子的师者。

曾经也做过两年的老师，在那段期间，我听到最多的便是：“路老师，XX同学就几麻烦你了，这个孩子真是让我伤透了脑筋！”看着家长眼中近似于祈求的眼光，我总会对他们说：“我肯定会关注你的孩子，我对他的影响只是短期的，而你们才是孩子最好的老师，试想，那个老师会教你的孩子一辈子！再说，孩子的成绩好与差，或者成功与否，他都是你的孩子，所以放低期望，才能收获一个心理健康的孩子，乐观，阳光，懂得爱的孩子也是真正优秀的孩子，学习成绩并不是判断孩子的终极目标！”我的话，不知道家长能听进去几分，我想如果真的能听进去，再加上自己的修炼，也能成为一位优秀的妈妈。

.孩子不是完美的标签

现在的问题孩子越来越多，经常让做家长的茫茫然不知所措，任性，叛逆，脾气犟，不好管理，不喜欢学习等等。其实大家都知道，金无足赤人无完人，我们又有什么理由要求孩子是完美的孩子，再说，什么样孩子才是好孩子，不同的人也有不同的评判标准。比如好动的孩子，有人认为他不稳重，但有的人就认为就行动敏捷；最容易混淆就是成绩不好的孩子就是坏孩子，可是反过来讲，调皮的孩子性格意识上也喜欢被约束，所以他的想法一般都是出其不意，要知道这可是经商的必备武器，所以经常惹事儿的孩子也不一定就是坏孩子，智商高的孩子也不一定就是有能力的优秀人士。上帝为孩子关闭一扇门的同时，也一定为他打了开了另一扇窗子。就是让家长最恐惧的”犯错“，对于孩子而言并不是什么坏事，因为孩子又犯错的资本，知错能改善莫大焉，允许孩子犯错，给孩子犯错的机会，这也是他必经的成长之路，更是他积累经验的财富。家长要多看看孩子的优点，不要拿自己孩子的短处去和别的孩子的长处比，比得越多，孩子的自卑心就越多，长此以往，他就真的是一无是处的孩子了。

孩子不是大人的附属品

孩子不是父母的私有财产，孩子是独立完整的个体不要企图用自己意愿强加于孩子，己所不欲勿施于人，更不要把孩子当成实现自己的理想的载体。你对孩子的付出，应该是无条件，当然你也不要所谓的回报。父母和孩子之间的关系不是投之于桃，报之于李的对等关系，也不是是所谓的控制与被控制的关系，不要企图规划他的人生，也不要事事为他安排妥当，必要的时候，适当的放手是对孩子最好的恩赐，相对的自由其实才是自由的稳定状态。尊重孩子的个体性，也是相信他，肯定他，欣赏他的有效策略。

父母需要为孩子实现自己的第二次成长：

当孩子呱呱落地的那一刻，父母的使命也就开始了，孩子也开始了他生命的旅程，新的征程就意味着都需要学习，孩子需要对人生的学习和认知，而家长也需要孩子的成长过程中学做父母。孩子在成长过程中表现出来所有问题，家长在教育的路上所产生的质疑，困惑，茫然和挫败感都是正常的，因为爱与被爱也是不要相互摩擦，相互切磋，相互经历，相互经营的。孩子不是完美的代名词，完美爸爸妈妈也是天生的定格，面对孩子的问题时，一定要冷静处之，任何时候都不要放弃“完美妈妈”，更不要放弃孩子，父母是孩子最后和最坚实的依靠，你若放弃，或者看不起孩子，没有人再会为他搭一条“希望”的屏障。

孩子是是父母的一面镜子

在很多问题孩子的面前，与之相对应是更多的问题家长，因为孩子是父母的一面镜子。一个会喋喋不休的抱怨孩子，不顾孩子自尊的同时在众人面前驯骂孩子，对应的是肯定是他们所谓的“坏孩子”，可他们的根源是什么？大人们认真思考过吗？他们经常很忙，没时间陪孩子，不屑于与孩子沟通，在孩子最需要他们的时候，他们往往因为某种原因没有不能陪在旁边。后来父母把问题孩子归结到孩子本身上来，比如他脾气固执，性格孤僻，他们居然一切的错推脱到孩子的身上！孩子哪能那样轻易的就范，也不能乖乖的顺从。所以她表现出来的任性，叛逆，坏孩子就是他们的代名词，我想一个不缺少爱的孩子性格怪癖，一个不缺少金钱的人也不会轻易的被诱惑，当然一个被溺爱的孩子也不能懂得感恩，一个棍棒底下出孝子，也是一个伪孝子！

孩子的高度取决于父母的高度： 曾经在网上一篇文章《震惊所有家长的新生发言稿》。这篇发言稿中，你看到了一个优秀的孩子的同时，你更应该看到那个睿智更加优秀的妈妈。最好的教育方式不是控制和管制，而是引导加疏通，你的所作所为必须孩子的榜样，家庭和睦，言传身教比任何优美的语言都有说服力。从另一个层面讲，三岁以内的并没有自己主观意识孩子父母决定着孩子的性格和能力。现在快节奏的生活，往往让更加的家长更急功近利，报各种各样的培训班，在培养孩子上面的也是不惜重金，试图给好孩子营造更好的条件，尽自己最大的努力给孩子最好的物质生活，不想让还输在起跑线上。其实，决定孩子成功与否的关键其实不在起跑线上，而是家长的教育方式上，爸爸妈妈的高度决定了孩子的高度，才会有青出于蓝而胜于蓝的骄傲。

做父母也是一问学问

毋庸置之，父母对孩子是伟大的，即使这样的爱也是有低级高级之说。低级的爱是与生俱来的动物本能，只有在陪伴孩子成长中才能慢慢升华，升级为高级目标。比毕淑敏在《母爱的级别》说这样写道，母爱的高级阶段。母亲是要高屋建瓴的完成与孩子的分隔，她高度尊重生命的不同个体之间的差异，帮助一个新的生命，走向灿烂和辉煌这种境界，即使是一个潜质的优等的母亲，如果不经过修炼是难以达成的！很多父母都不注重自己的修养，反而一位的责备孩子，要知道被孩子气得一谈糊涂，频频向孩子发飙，甚至使用暴力，都是家长最软弱的表现之一。家长要想在在教育孩子上必须有足够的信心和底气，这就需要自己的修炼，把做父母当成一门学问，提高自己的技术，是做父母的最高的境界，比如适当的沟通，睿智的引导，诙谐的语言等等。

可怜天下父母心，当父母的都希望自己的好，可是真正做到一个好父母，其实很少。我不赞成，父母生下孩子就是对孩子的恩赐，做孩子没有权利选择自己的父母，更没有资格指责对父母提出要求。所谓的生养生养，既然生下来，就有责任对他教养。父母没有贫贱富贵之分，但有有心和无心之分。用心呵护孩子长大，做个有责任心的父母，做孩子眼中的好父母，我想应该是每位家长的心愿，家长无需担心他们的怨无悔尽心尽力会付之东流，正所谓种瓜得瓜种豆得豆，你们的用心良苦必将有一个孝心，爱心，恒心，善心的优秀孩子承载你的膝下。

第五篇：我为爸爸妈妈做件事

我帮爸爸妈妈做件事李 昂 然

父母的爱是纯真、美好、不求回报的。叛逆的我们并没有理解父母的关爱，有时甚至理解为多管闲事。父母永远是我们身旁的天使，在我们身旁保护我们。

母爱就像一首田园诗，悠远纯净，和雅清淡；母爱就像一幅山水画，洗去铅华雕饰，留下清新自然；母爱就像一首深情的歌，婉转悠扬，轻吟浅唱；母爱就像是一阵（和熙）和煦的风，吹去朔雪寒冬，带来春光无限。

父爱如茶，只有慢慢品过后方能体味其中的甘甜和醇香，父爱是一种博大的光泽，是茫茫山河的气息。他以一种无言的沉默诠释着父爱的职责，无须言语。又如一股涓流早已深深的侵入你的心窝。父母的爱如此伟大，我们是否应该做一些自己力所能及的事情来报答父母呢？

平时常看父母干活，看起来他们做的轻轻松松，其实自己动起手来才能体会到干活中的疲惫与辛苦。在这个寒假中我就体验了一番干活的辛苦。

早上天刚亮，我就听到了拖地的哗哗声、扫地的沙沙声、还有唰唰的洗碗声、三种声音交错在一起听起来好似美妙的音乐，因为这是我的父母劳动的声音，听了这些声音我也不由自主的想起床帮他们干活。

我小心翼翼的来到妈妈面前，生怕自己弄脏了妈妈刚刚拖过的地板。我对妈妈说：“妈妈，我来帮您拖地吧！”妈妈吃惊地看着我说：“好孩子！既然你有意，那么你去帮爸爸洗碗吧！”我同意了，到厨房换下了爸爸，以前我洗过几次碗，但还是不熟练，有时还可能打碎几个。我想我应该锻炼一下自己，这回一定要洗好！我在心里暗暗下了决心！我小心翼翼地拿起碗来，先用水冲了一遍，然后挤一点洗洁精抹在碗上，再用手轻轻地擦洗，擦洗过后又用流动的清水冲洗一遍。这样洗了几个碗以后，我就觉得手使不上劲，不一会儿，胳膊就觉得酸痛。但我仍然坚持把所有的碗都洗完，洗完碗后，我在心里暗自庆幸这次没有把碗打碎，同时我深深的感到惭愧，如今才体会到父母亲干家务活原来是那样的辛苦！

其实报答父母有多种多样的方法，比如：帮父母做家务、在父母辛苦时倒杯水给他们……最好的就是做个眼里有活，手脚利落、做事干练、雷厉风行、说到做到的乖巧孩子、好好学习用成绩来报答。

现在想想那些没有父母的孩子们，他们体会不到父母的爱，也感觉不到父母的辛劳，而且无法实现报答父母的心愿！想到这些我感到我们是多么地幸福，多么地快乐！

请大家行动起来！让我们在拥有父母关爱的同时，也稍微的报答一些吧！