2、附件2 《2014年洛阳市招聘城市公安机关文职人员有关政策问答》

第一篇：2、附件2 《2014年洛阳市招聘城市公安机关文职人员有关政策问答》

附件：2

2014年洛阳市招聘城市公安机关文职人员

有关政策问答

1.公安机关文职人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

答：文职人员是根据公安工作需要，面向社会或特定群体公开招聘的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、不佩带警用标志，不配备、使用警械武器。公安机关和公安民警不得安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工作。

2.考上文职人员后，将来是否可以通过一定程序直接转为人民警察或公务员？

答：非经国家规定的人民警察或公务员录用程序，文职人员不得转录为人民警察或公务员。

第二篇：公安局招聘文职人员政策问答

一、公安机关文职岗位工作人员(以下简称“文职人员”)的概念是什么?

答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

二、考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察?

答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

三、文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?

答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力;

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

四、文职人员采用什么形式的用工制度?

答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

五、文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?

答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。

六、对文职人员的薪酬福利有何规定?

答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元(含个人缴纳的保险和住房公积金)。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。

七、本次文职人员的具体招聘对象和报考条件?

答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)遵守国家法律法规;

(三)具有本市常住户口;

(四)自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

(五)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试;

(六)具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检;

(七)具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生;

(八)18周岁以上、35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生);

(九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历(详见《招聘简章》);

(十)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。

八、文职人员的招聘程序有何具体规定?

答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。(详见《招聘公告》)报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。

考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查;主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同(包括相应附件)，派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。

九、报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审?

答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120% 的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的(含3人)，增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。

十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?

答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。

十一、考试前遗失了身份证怎么办?

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。

十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理? 答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。

第三篇：北京市公安局文职人员招聘政策问答

北京市公安局文职人员招聘政策问答

一.公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

二.考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？ 答：不可以。

公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

三.文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？

答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

四.文职人员采用什么形式的用工制度？ 答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。

招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

五．文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？ 答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

部分岗位根据工作实际，需要加班。六.对文职人员的薪酬福利有何规定？

答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。

文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。七.本次文职人员的具体招聘对象和报考条件？

答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，

第四篇：公安机关文职岗位工作人员招聘政策问答

1.公安机关文职岗位工作人员(以下简称“公安文职人员”)的概念是什么?

答：公安文职人员是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。

公安文职人员与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，作为人才服务中心所属派遣机构的员工，接受派遣到公安机关文职岗位工作。人才服务中心所属派遣机构为公安文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。公安文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核，考核合格者经双方同意，可以延续使用。公安文职人员不具有人民警察(公务员)身份，不享受民警的有关待遇，不参加警务培训，不配发警服和警用装备。

2.考上公安文职人员后，将来是否可以通过一定程序直接转为人民警察?

答：不可以。报考人民警察必须参加市公务员主管部门统一组织的公务员招录考试。3.公安文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?

答：公安文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三个大类。

技术保障类岗位主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的管理工作，要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力;行政事务类岗位主要从事设备操作、接待咨询等事务性工作，要求工作人员具有较为熟练的操作技能。

4.公安文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?享受何种待遇?

答：公安文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

对于翻班的岗位，公安机关将发放岗位津贴。经领导同意安排加班的，按照国家规定发放加班工资。

5.对公安文职人员的薪酬福利有何规定?

答：公安文职人员的薪酬和单位应缴纳的社会保险及公积金由政府财政保障。具体薪酬标准详见《2014年上海市公安机关文职岗位工作人员招聘简章》，公安文职人员薪酬主要项目为根据岗位发放的基本工资和根据业绩发放的奖金，针对特定岗位还发放津贴，不专门设定补贴项目。

公安文职人员享受国家和本市规定的社会保险，以及年休假、探亲假等带薪假期。6.本次公安文职人员的具体招聘对象和报考条件? 答：本次公安文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

(1)具有本市常住户口的社会人员(含上海生源2014届毕业生);(2)拥护中华人民共和国宪法;(3)具有良好的品性，能够保守工作秘密;(4)具有正常履行职责的身体条件;(5)具有大专及其以上学历，船艇驾驶岗位学历放宽至初中以上;(6)1978年8月15日以后出生;(7)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退记录;(8)具备拟担任岗位所需资格的条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业工作经历的，报考者必须具备相应的专业工作经历。(详见《2014年上海市公安机关文职岗位工作人员招聘简章》)7.公安文职人员的招聘程序有何具体规定?

答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和考察、聘用。

报名：本次报名采用网络报名方式，实行网上缴费、网上下载准考证。

考试：公安文职人员招聘考试内容包括《基本素质测验》和《计算机应用测试》。考生通过考试及资格审查后，参加公安机关组织的面试。报考技术保障类岗位人员的面试包含相应岗位技能测试。面试结束后，根据报考岗位，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

体检和考察：面试合格人员，由市人才服务中心组织实施，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定，在指定的体检机构进行。体检合格人员，由公安机关参照人民警察招录标准进行考察。

聘用：通过考察的人员，与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同(包括相应附件)，接受派遣到公安机关工作。初次上岗者试用期为2个月，试用期内应通过岗前培训。

8.在考试科目设置、合格分数线划定方面有哪些具体规定?

答：考试科目方面，包括《基本素质测验》和《计算机应用测试》，两项均采用百分制。其中，除报考车辆驾驶、船艇驾驶岗位的人员只需参加《基本素质测验》外，报考其他岗位的人员均需参加《基本素质测验》和《计算机应用测试》。同时，报考后勤事务岗位的人员，具有C照(不含C2)及其以上机动车驾驶证的，以单独加分(加10分)的形式纳入考试总成绩(招聘任何阶段，一旦发现考生虚假陈述，立即取消其考试、聘用资格)。

在划分报考岗位组别基础上，根据具体岗位数，按1:3比例确定合格分数线。组别按照区分岗位性质及能级的原则分为11组：1.影视制作;2.警航设备维护;3.计算机设备维护、网络运行维护、通讯设备维护;4.物证检验、刑事勘验;5.警犬训导;6.船艇驾呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

驶;7.咨询服务、出纳、档案整理、资料整理;8.信息查询、话务;9.“110”接线;10.后勤事务;11.车辆驾驶。

9.如何理解部分岗位任职资格条件中“《汉字速录水平测试》达到2级或以上水平”? 答：这一条件是指报考者应在2014年10月9日前参加并取得统一组织的《汉字速录水平测试》2级或以上水平认证证书(以往取得的证书必须在有效期内)，否则均不能参加面试。《汉字速录水平测试》标准和办法可在上海速录人才网(www.xiexiebang.com.com/

第五篇：公安机关文职岗位工作人员招聘政策问答

公安机关文职岗位工作人员招聘政策问答

1.公安机关文职岗位工作人员(以下简称“公安文职人员”)的概念是什么?

答：公安文职人员是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。

公安文职人员实行派遣制。文职人员与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，作为人才服务中心所属派遣机构的员工，接受派遣到公安机关文职岗位工作，不具有人民警察(公务员)身份，不享受民警的有关待遇，不参加警务培训，不配发警服和警用装备。

2.考上公安文职人员后，将来是否可以通过一定程序直接转为人民警察?

答：不可以。报考人民警察必须参加市公务员局统一组织的公务员招录考试。

3.公安文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?

答：公安文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的管理工作，要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力;

行政事务类岗位主要从事设备操作、接待咨询等事务性工作，要求工作人员具有较为熟练的操作技能。

4.公安文职人员采用什么形式的用工制度?

答：公安文职人员实行派遣制，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》调整。

招聘的文职人员与人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，以接受派遣的方式到公安机关文职岗位工作，人才服务中心所属派遣机构为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核，考核合格者经双方同意，可以延续使用。

5.公安文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?享受何种待遇?

答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

对于翻班的岗位，公安机关将发放岗位津贴。经领导同意安排加班的，按照国家规定发放加班。

6.对公安文职人员的薪酬福利有何规定?

答：政府以购买服务的方式为公安机关实行文职制度提供保障，文职人员的薪酬和单位应缴纳的社会保险及公积金由政府财政保障。具体薪酬标准详见《招聘简章》，文职人员薪酬主要项目为根据岗位发放的基本工资和根据业绩发放的奖金，针对特定岗位(职务)还发放津贴，不专门设定补贴项目。

文职人员享受国家和本市规定的社会保险，以及、探亲假等带薪假期。

7.本次公安文职人员的具体招聘对象和报考条件?

答：本次公安文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

(1)有本市常住户口(不包括本市蓝印户口或居住证)的社会人员或上海生源2009届毕业生;

(2)拥护中华人民共和国宪法;

(3)具有良好的品性，能够保守工作秘密;

(4)具有正常履行职责的身体条件;

(5)具有大专及其以上学历。船艇驾驶、轮机岗位报考学历放宽至初中以上;

(6)1974年10月16日以后(包含1974年10月16日)出生。船艇驾驶、轮机岗位年龄放宽至1959年10月16日以后出生;医务岗位年龄放宽至1964年10月16日以后出生;

(7)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录;

(8)具备拟担任岗位所需资格的条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业工作经历的，报考者必须具备相应的专业工作经历。(详见《2009年下半上海市公安机关文职岗位工作人员招聘简章》)

8.公安文职人员的招聘程序有何具体规定?

答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和考察、聘用。

报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上缴费、网上下载准考证。

考试。公安文职人员招聘考试内容包括《文职人员基本素质测验》和《计算机应用测试》。考生通过考试及资格审查后，参加公安机关组织的面试。报考技术保障类岗位人员的面试包含相应岗位技能测试。

体检和考察。面试合格人员，由市人才服务中心参照公务员标准进行体检。体检合格人员，由公安机关参照人民警察招录标准进行政治素质考察。

聘用。通过考察的人员，与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同(包括相应附件)，接受派遣到公安机关工作。初次上岗者为2个月，试用期内应通过岗前培训。

9.在考试科目设置、合格分数线划定方面有哪些具体规定?

答：考试科目方面，包括《文职人员基本素质测验》和《计算机应用测试》，两项均采用百分制，其中，除报考医务、船艇驾驶、船艇轮机岗位的人员只需参加《文职人员基本素质测验》外，报考其他岗位的人员均需参加《文职人员基本素质测验》和《计算机应用测试》。同时，报考后勤事务、物料保管岗位的人员，具有C照(不含C2)及其以上机动车驾驶证的，以单独加分(加10分)的形式纳入考试总成绩(招聘任何阶段，一旦发现考生虚假陈述，立即取消其考试、聘用资格)。

考试在划分岗位类别和区域的基础上，根据招聘岗位数，按1:3比例确定合格分数线。岗位类别：1.医务;2.航空设备辅助维护;3.影视制作4.会计、计算机维护、计算机网络维护、通讯设备维护;5.警犬养护、勘验助理、实验助理;6.船艇驾驶、船艇轮机;7.文书助理、资料整理、咨询服务、信息录入、档案整理、出纳、设备操作;8.110接线、信息查询;9.后勤事务、物料保管。

区域分为以下两片：

1、市局单位，浦东、黄浦、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦分局;

2、闵行、宝山、嘉定、松江、青浦、奉贤分局以及崇明县局。

10.如何理解部分岗位任职资格条件中“《汉字速录水平测试》达到2级及以上水平”?

答：这一条件是指报考者应于11月23日前参加上海市职业能力考试院统一组织的《汉字速录水平测试》并达到2级及以上水平。《汉字速录水平测试》标准、办法以及考试

安排可在上海市职业能力考试院网站()查询，报名咨询电话：56386744、56334026。

11、对招聘简章中“政治面貌”、“专业”、“学历”等条件不清楚如何咨询?答：报考者为中共预备党员的，填写报名表时政治面貌一栏选择“中共党员”。简章中的“专业”、“学历”、“政治面貌”等内容有疑问要进行咨询或者需进一步确认是否符合岗位要求的，请与市人才服务中心直接联系。市人才服务中心的咨询电话为62334943，62337942。

12.报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?

答：参加面试的人员除应携带面试通知和本人的身份证之外，还需持有学历证书、具体岗位任职资格条件中明确要求的资格证书和有关证明资料。

13.报考者如何参加面试、体检和考察?

答：考试成绩合格者，由招聘单位通知其参加面试。在参加面试前，必须通过相应资格审查。报考技术保障类岗位人员的面试包含相应岗位技能测试。面试结果将于面试结束后的15日内，告知考生本人。经面试合格的人员由市人才服务中心统一组织到指定的本市二级甲等以上的医疗机构进行体检;经面试、体检合格者，用人单位对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考察。

14.考试前遗失了身份证、准考证怎么办?

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证，同时，要及时与考试机构联系。

15.对编造假文凭、假经历、假证照、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理?

答：一经发现并查实，立即取消其本次考试、聘用资格。