第一篇：做最好的银行职员
做最好的银行职员
读完这本书，感触良多，语言通俗易懂、案例鲜活，同时内容务实、透彻，让不同阅历的员工都能打开心锁，品读出不同的滋味。
基层行非常需要具备有效执行力和良好素质的员工，不仅自身能尽职尽责，独立完成工作目标，而且有良好的人际关系能力，能与他人合作，共同完成团队的工作目标。
近些年的大学生招聘为基层行注入了优质的新鲜血液。学习能力强、善于创新、积极向上是大学生员工的优点，但这些优点往集中在“人”对“物”的层面，观察“人”与“人”层面，大学生员工一定程度上存在着企业适应的不良状态：容易浮躁、有傲气，缺乏合作精神”、“眼高手低，实践操作水平不高”、“眼光短视，过分强调薪酬”等等。由于自身的表现不被部门和同事认同，有很多大学生员工难以接受理想与现状之间的巨大差距，尤其是名牌大学的毕业生，沮丧之余，难以自我检视和磨练，容易产生“跳槽”的想法和行动，于是开始又一轮求职旅程，使基层行的管理成本无形增加，造成损失。
尽管具备一定的专业知识，但是，要成为一个合格的银行员工，大学生员工还必须从心态、合作等方面，完成从校园人到银行人的角色转换，才保持愉快的工作心情，进而发展职业生涯，为充分发挥能力塑造出良好的环境。一方面，新员工应主动真诚沟通，关注网点负责人的困难与期望，网点负责人同样为职场的工作者，也有他的工作压力，因此新员工在日常工作中应主动了解上司的工作压力与困难，了解网点的规划和方向，真正明白把工作做好就是帮助网点，帮助负责人。换位思考，网点负责人同样希望了解新员工的工作进展和状态。因此新员工大可避免沟通的腼腆心理，与负责人除了工作的互动之外，也可以在适当的时间谈一谈彼此的心里话，彼此的工作困难与对自己前途规划的期望，只有让负责人了解了新员工的目标，才能更好的帮助新员工成长，负责人也会因为帮助新员工达成人生的目标而感到成就。另一方面，新员工应注意观察周边员工，给予真诚帮助。年富力强，有冲劲是新员工的一大特点，但企业是一个大家庭，对待不同习惯的“家人”应以包容的心，相互理解，多看“家人”的长处优点，真诚相待。
真诚尊重领导，要充分学习领导的专长和能力，坦诚沟通，努力上进；真诚尊重老同志，要勤奋虚心，勤快做事，多为老同志分担难处，对于自己不熟悉的工作，要多向老师傅老同志求教，悉心听取老师傅老同志的建议和意见；真诚对待同年入行的同事，新员工应当保持良好沟通和积极向上的心态，相互帮助，乐于分享，共同进步，力争在一同入行的员工中形成良好的氛围，因为分享的快乐远胜独自拥有，共同的经历、不同的思考往往可能会给其他人带来很大的收益。
积极上进、向往卓越是新员工的追求。时间久了，新员工会慢慢发现身边的优秀员工总是能与身边的上司、同事愉快相处。原因在于，优秀员工除了拥有事业心、责任心、感恩心之外，最重要的还是有一颗宽容的心。因此，新员工要学会共事，需要让忍耐、冷静、谅解成为自己的性格气质，更重要的是，团结共事，一个集体才会更加融合、高效、有力量。
第二篇：读做最好的银行职员心得体会
读《做最好的银行职员》心得体会
在工作之余，细细品读一本好书，往往会受益良多，我想，《做最好的银行职员》就是这样一本好书，多了之后，我感触颇多。
进入邮政储蓄银行已一年有余，我对银行的工作有了更深的了解，作为一名在基层的普通柜员，踏踏实实做好自己的本职工作非常重要。《做最好的银行职员》一书不仅为我们诠释了积极进取、不断完善自我的职场生存发则，还为我们指出了成为优秀员工的路径和方法。《做最好的银行职员》以经济全球化为背景，紧密围绕影响银行职员发展的各种要素，以系统的思维、独特的视角展开职业生涯管理理论和实践方面的阐述，提出了成为优秀银行职员的途径和方法。
随着银行业竞争越来越激烈，员工的压力也越来越大，很多银行员工都处于亚健康的状态。通读此书，使我明白，作为一名银行员工，首先要保持身体的健康，要多锻炼，为更好的工作提供一个良好的基础。其次，要保持心里的健康，面对各种任务以及业绩的压力，要互相学习，取长补短，善于在工作中寻找乐趣。作为一名柜员，随时面临金钱的诱惑，但我们应该知道，君子爱财，取之有道，要用业绩去换取报酬。
银行是“窗口单位”，是服务机构，对外是开放的，对内则是封闭的。作为一名银行柜员，虽然平凡而忙碌，但要敢于超越平凡，成就自己的事业，甘于忙碌，为单位做出自己的贡献。银行有各种岗位，人们往往愿意做管理性的工作。但作为一名新员工，我们不能好高骛远，我们应清楚的认识到，每个岗位都有自己的价值，每个岗位都是个人发展的黄金地段，不同的是个人对岗位资源的开发能力。要想成为高等级的银行职员，我学习到了以下启示：第一，对工作岗位不能太挑剔；第二，既然走上工作岗位就应该全力以赴的做好；第三，要找到适合自己的工作方法；第四，要充分利用现有的工作条件。
无论组织和个人，要想做成一件事，没有相应的资源是不行的，银行的从业人员要完成自己的工作任务也需要一定的资源，要做得好，就需要资源的优化配置。在当前这个岗位竞争激烈的年代，资源总是有限和稀缺的，谁占有更多的资源，谁就有更多的优势。对于个人来说，银行里到处有资源可挖，有很多资源需要挖，作为柜员，要看到自身的优势，认识自身资源的意义，个人资源才有可能得到充分运用。
银行是一个集体协作的场所，没有全体职员的协作将难以完成银行的经营活动。我们不要做银行里的独行侠，我们要主动参与集体，为了一个目标，共同去努力。借助集体和他人的力量，个人才会变得更有力量，这是资源整合的结果。在这个集体里，个人要想有所作为，一定要以一颗诚挚的心参与集体的协作，在这个集体里，关系处理得越好，越有所成就。
第三篇：《做最好的银行职员》读书心得
《做最好的银行职员》读书心得
提起银行，多数人都会联想起气派的大楼、优雅的环境、丰厚的收入，然后陷入“羡慕、嫉妒、恨”的纠结之中。人们之所以纠结，是因为对自己和所处的环境没有一个全面、透彻的了解，并缺乏面对困难的勇气。舒适的工作环境、丰厚的工作报酬、体面的地位，谁都想要，但这些并非只有银行能够提供，无论你在哪个行业和单位，我想只要你做得够好，自然就会拥有这些。但是，做好、做得完美，显然不是一个初入职场的新人能够做到的，它需要一个不断积累的过程。
我也是一个刚毕业的大学生，参加工作时间不长，曾经也迷茫过、纠结过。当最近读了《做最好的银行职员》这本书是以后，它对我的启发特别大，也让我重新树立了自己的职业观，一定会在我今后的职业生涯的道路上为我指明方向。下面是我读了这本之后的心得体会和大家分享一下。
很多人都觉得银行不错，争着抢着进银行，但是一进入银行便不知不觉地迷失了，特别是刚刚进入银行的新人，看不明白银行里的岗位对自己来说意味着什么，看不清自己未来发展的走向，就会糊里糊涂的应付着自己的岗位和工作。长久下去，不仅浪费了银行岗位这一宝贵的资源，而且也浪费了自己的青春年华，给自己留下终生遗憾。所以我们每个刚进入银行或已经进入银行的员工一定要把银行、岗位、自己看个清清楚楚、明明白白，让自己在银行的工作更快乐、更充实、更多彩。
在银行工作也有很大的机会成本，当你在银行工作就会放弃其它单位的工作，放弃其它单位的工作这就是一种无形的机会成本。古人云“鱼和熊掌不可兼得”，说的就是这个道理。但是我们也别后悔在银行工作而放弃了别的工作，当我们把自己的工作干好，在自己的岗位上做出一定的成绩，当得到领导和同事的认可以后，我们心中自然而然就会充满成就感，就会更加感到自己在这个岗位上的价值。
随着经济的发展，金融已成为经济的核心，特别是银行是经济发展的枢纽。所以这也同时要求了银行职员必须有过高的个人能力和综合素质。本事就是能力，能力来自于基本素质。要想干成事，只有一种本事也不行，要具备多种能力才能适应工作和银行发展的需要：
想干大事就要有专家的本事 想干大事就要有决断的本事 想干大事就要有调动资源的本事 想干大事就要有掌控大局的本事 想干大事就要有务实创业的本事 想干大事就要有开拓进取的本事 想干大事就要有不断学习的本事 想干大事就要有扛得住事的本事 当我们具备了这些本事以后，可以在银行这个舞台上尽情的去奋斗，尽情的挥洒汗水，努力实现我们的人生目标，只要一切从银行的利益出发，不要脱离银行这个舞台。
在银行工作，光有一身本事还是不行的，要想做成一件事，没有相应的资源是不行的，要做的好，就需要资源的优化配置。银行职员的从业过程就是一个岗位资源优化配置的过程，配置的好就会对个人的发展有利，配置的不好就会影响个人的发展。面对银行的各种资源，你如果不会利用，那些资源也是无效资源；如果你不能深入挖掘，那些资源的效能就不会放大。所以我们更应该结合自身的资源去挖掘银行里那些有形和无形的资源，这样就会更能做好我们的事业。
个人的发展过程就是一个攀登阶梯的过程，每个人都以不同的方式向顶峰进发，然而，在攀登过程中，有的人如愿以偿，欢欣鼓舞；有的人则半途而废，悔恨交加。相同的过程却有着不同的结局，大多与自己的目标和脚下的阶梯有关。在个人发展过程中，要想达到一定的高度，就要根据自身条件给自己定一个适合自己的目标，如果自己的能力有限而定的目标过高，那当然不会实现。如果定的目标过低，那攀登也就没有什么挑战性。所以在职业发展的过程中，我们应该根据自己脚下阶梯的大小和稳重，为自己寻找一个合适自身发展的目标，在不久的将来我们一定会登上属于自己的那个顶峰。以上谈了很多如何做最好的银行职员的理论和方法，但是最重要的是我们如何把这些理论法和方法应用到现实的生活和工作中去，我们也不能停留在说和看，更重要的还是去实践，在实践中检验理论的真与伪，把好的方法和理论融会贯通，把不对的做法积极改正，只有这样我们才能成为银行中最好的职员。
第四篇：做最好的人
1、与大人应对，要有礼貌，有分寸；
2、与人互动，眼睛要看着对方的眼睛；
3、别人有好表现，要为他高兴；
4、尊重别人的发言与想法；
5、自己有什么好表现，不要炫耀，输给别人也不要生气；
6、如果别人问你问题，你也回问他问题；
7、不可以有不礼貌的小动作；
8、别人送你任何东西，都要说谢谢；
9、接到奖品和礼物，不可以嫌弃；
10、用小小的贴心，为别人制造惊喜；
11、改同学的作业、试卷时要特别谨慎；
12、全班一起念课文时，要看着正念的一字一句；
13、以完整的句子回答所有的问题；
14、不要主动讨奖品；
15、每天都要做完作业；
16、做什么事情都要有条理；
17、老师在指定作业的时候，不要叫苦；
18、别的老师来代课，也要遵守班规；
19、课堂上发言或起身，应该讲规矩；
20、见到每个老师，都要说某某老师好；
21、同学受罚的时候，不要看着他；
22、用餐要讲究礼仪；
23、吃完饭，自己的垃圾自己处理；
24、接受别人的服务要懂得感恩；
25、别人掉东西，请弯腰去帮他捡；
26、进门时，如果后门有人，请帮他扶住门；
27、进行校外教学时，无论是哪一个公共场所，都要安安静静；
28、接电话的言谈要得体；
29、列队行进时不要说话；
30、不可以带玩具到学校来；
第五篇：做最好员工
做最好员工，创最美业绩。
读《如何做个好员工》有感
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”.李白的这诗句一直为我的座右铭，未来对于小时候的我来说，是象征着自由与理想的象牙塔，我渴望在知识与思想的海洋中迸发青春的激情。现在，未来对于我，是在工作中怀有一颗感恩的心，将每件事做到最好，做个好员工.作为一名员工，首先要尊重自己的工作。职业无分贵贱，古往今来，有志之人总是坚信“行行出状元”的道理，尊重各种职业，在自己的岗位上用心做出最好的成绩。在不同的岗位工作中，也曾彷徨过，也曾迷茫过。但现在明白，所有的工作都有它自身的价值，即使是一枚螺丝，对于整部机器，它也有不可取代的地位。懂得尊重自己的工作，认真对待每一个细节，哪怕只是填一份资料，也要保证每一个数字的清楚正确。
作为一名员工，要对每件事情负责.无论我们在哪个部门，无论我们做哪件事情，我们应该明白自己所应承担的责任，抱有一颗忠诚的心，操作每笔业务.用心工作是提升自身价值的前提，只有尽职尽责，尽善尽美，用心做好当下的工作，才能让自己成为最好的自己，让自己获得价值的提升。细节决定成败，对于“做大事者不拘小节”这一说法，在我们日常中并不是正确的，银行业本身是一个严谨的行业，对于细小的地方，我们更应注重。
作为一名员工，要富有团队精神。生物链里能够生存下来的一般都是群体，人多力量大，我们要从这一点出发来增强自己的团队精神，只要齐心协力，没什么困难之事，相信集体的力量，在竞争的工作中，保持一颗团结的心，不断的超越自己，完善自己。主动去工作，不“吃大锅饭“，不机械工作，自发的完成各项任务。
作为一名员工，我们要提高自身专业能力。加强理论知识与业务技能的同时，争取在平凡的岗位上，勇于实践，从我做起，从每件小事做起，实现每一个人的人生价值，最好的员工一定要热爱工作，卓越追求，以积极的心态对待工作。著名的主持人杨澜说过：“你可以不成功，但你不能不成长。“只有承担更多才能经历更多，当我们都能够承担时，我们既经历了也成长了，不管成功与否，我们都得到了属于自己的一份财富。
爱默生说过有史以来没有一件事情不是因为热情而成功的，所以在工作中，我们要以饱满的热情，用心做事。不管在哪个岗位，都要有一种归属感，怀有一颗不断提升自我的心，做个最好的员工，创造最美的业绩。
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