实习注意事项

第一篇：实习注意事项

实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？以下是权威网站统计的实习生在企业注意事项，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。

一、态度要认真诚恳

陈先生（经理助理）：从小事做起

实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。

顾小姐（策划文案）：要有责任感

我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。

陈小姐（销售主管）：不要找借口

现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。

孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬

经常遇到有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。

二、工作要积极主动

黄小姐（人事外包）：先要有工作意识

我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。

马先生（市场推广）：主动找活干

公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口。

贾小姐（项目经理）：主动去思考

在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

方小姐（客户代表）：主动提问

很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

忠告一：勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩PASS掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展

经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。

举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！

等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言（按说她不是部门正式员工只听着便了），这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口

相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

忠告五：睁眼识人，寻找帮助

在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。

我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就遵从你内心最原始的感觉——你喜欢就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看……

这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。

职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。

第二篇：实习期间注意事项

体育系实习管理注意事项

根据文理学院实习管理规定提出本系实习管理注意事项：

一、实习期间有特殊情况可请事假一周，履行相应的请假手续，事假超过一周，实习无成绩，需重修。

二、病假不超过一个月，且要有市地级医院的诊断书，病假超过一个月无实习成绩，需重修。

三、实习期间私自离岗超过一周无实习成绩，系要给相应的纪律处分。

四、与实习单位私下达成协议，实习单位答应给实习成绩，允许学生离岗，这种情况学校不承认实习成绩，给予相应的纪律处分。

五、实习期间被首家实习单位开除，学校负责再安排实习单位继续实习，再被开除，本次实习无成绩，不再安排，需重修。

六、党员预备党员党外积极分子要响应学校号召，充分发挥党员的先锋模范作用； 各种奖、助学金获得者要起骨干带头作用。

七、从实习之日起到毕业前的党员评优和预备党员转正以及积极分子成为预备党员还有各种奖、助学金的评选，各种评优，实习表现作为重要的参评条件，甚至一票否决。

八、非研班学生想考研的必须参加实习，报名参军的必须先报名实习，实习服从参军。

九、实习中必须努力工作，服从领导，遵守实习单位的规章制度。

十、实习中注意人身安全，严防意外事故发生。宿舍防火防盗，不在宿舍吸烟饮酒，安全使用电器，下班及时归寝，外出结伴而行。

十一、未及事宜参照大学生实习管理规定解决。

文理学院体育系

第三篇：实习注意事项

实习注意事项

实习时间：2011.6 上课、实训、考试、毕业合影（体育馆）、实习前心理调试讲座、实习前动员大会（学术报告厅）。

6月下旬—7月初 离校、6栋1楼学术宿舍住宿（临时住宿3元一天）。

2011年7月—2012年5月，校外实训/就业、实训期限不得低于29周。

今年底领取就业协议书（一式四联）、邮编：430079

地址：湖北省武汉市洪山区雄楚大道455号湖北交通职业技术学院管理工程系韩婷婷收

邮寄方式：EMS或顺丰

交表时间：明年3月15日以前交上（如就业有困难的接受学校的就业指导）。

2012年5月：全体返校，提交实习周记29篇、实习报告1篇、参加论文答辩、办理离校手续（网上电子）、办理户档托管手续（户口、学籍、网上电子、1，原籍、2，单位、3，托管湖北省人才中心。）参加毕业典礼。

2012年6月底：领取专科毕业证、报到证、办理户口迁移证。

成绩：9月份补考，5月初清考，还是考不过办理延长学制。

实习中的注意事项：

1、督促每位人员加入班级群并更改自己的真实姓名，以QQ邮件的形式联系要求每周至少看一次。

2、要求从离校之日起组员每周主动与组长联系1次汇报自己的实习内容，实习动态，情况统一汇报班长，实安全及时汇报，实习单位变更，个人及家人的联系方式变更，在实习期间的心里变动。

3、组长的统一联系方式：姓名、学号、联系方式、家庭联系方式、QQ号。

4、承诺书（左留本人，有留学校）

5、申请书、接收函。如实习单位是个人联系的填写申请书，接收函（由人力资源部，盖单位公章），由学校联系的不填。

6、学费：4000元，截止10月30日，毕业合影：5元，就业协议工本费：2元，报到证：10元，毕业会餐：50元。

第四篇：实习注意事项2013

成绩比重：平时成绩占30%、实习报告成绩占70%！实习注意事项：

1、交实习报告的时间——第15周周五前请各班班长收

齐报告交到图书馆十楼黄区信息咨询部！过时不侯！

2、实习报告检索词、检索式、检索结果雷同者都记分为

零！

3、实习报告可以手填写，手填写的请字迹清楚；也可打

印出来，但打印时双面打不要超过3张纸！

4、择数据库检索、按要求检索记录相关内容！不要弄错实习报告格式！

第五篇：实习注意事项

2009级商务英语专业学生专业实习注意事项

1、充分认识专业实习的重要性。专业实习是非师范类学生实践教学的重要环节，在商务英语人才培养方案中特别强调实践教学的重要性，专业实习是其中之一。专业实习分为优秀、良好、中等、合格、不合格，如果有实习评定不合格者学院将不授予学位。

2、要领取的材料分为专业实习鉴定表一式两份，要到辅导处领取自主实习协议书一式两份，实习协议书到辅导员处领取，协议书上的内容由学生填写完整（系代表处由辅导员签字），学生在自主实习走之前必须将填写完的协议书留给辅导员一份，另一份自己留存。

3、实习鉴定表必须要使用黑色签字笔按要求填写，此表实习结束后要全部上交指导教师，由指导教师根据学生填写材料情况和在实习过程中的表现评定实习等级，此表非常重要，一份留学校存档，一份装入学生档案。表格需要盖章处必须是企业或单位的原章（红色）

4、实习结束后，实习老师需要登录教务系统，输入成绩。时间由教务处通知。