13,14年新员工座谈大会[小编推荐]

第一篇：13,14年新员工座谈大会[小编推荐]

2014年新员工座谈会

(通讯员:万锡柳)2014年8月13日，也是2014年新员工参加完入职培训进入工作的第一个星期。二公司领导顾华和朱海荣联合东方之门各部门领导，组织13,14年的新进员工进行了一次座谈大会。

座谈大会中，相关领导用风趣幽默的谈话方式，拉近了新员工和领导之间的距离。目前，本公司正处于高速发展的阶段，这给予了年轻员工很好的舞台，也是锻炼的好机会。会议指出作为一名新进员工，要尽快完成学校到工作的转换，克服平时生活中的种种陋习，适应工程的具体情况进行学习。对带教师傅也提出了要求，积极适当分配工作，早日让徒弟可以独当一面。同时，本公司作为施工单位，需要员工拥有吃苦耐劳的精神，善于在复杂的工作环境中自己不断学习的精神。在工作中，施工单位既会接触到专业的相关教授，也会接触到可能目不识丁的农民工同志。新员工要懂得提高自己与人相处的能力，使得整个工程可以顺利和谐完成。会议中每个发言的领导无不谈到了安全问题，施工工作中难免会遇到种种危险，在任何情况下，都应该把安全放在第一位，只有在保证安全的前提下，才可以正常开展工作。

在工作中，员工们既是同事又是一个大家庭，要拥有团队精神，互助精神。在工作或者生活中遇到困难，都可以和相关领导反映，公司也会尽可能为员工解决困难。

座谈会在轻松和谐的气氛中进行，领导在对新员工提出要求的同时，也无不表示出了关心，对新员工寄予了厚望，也给出了衷心的祝福。会议的最后，从事多年施工工作的蔡经理更是教育新员工要懂得“做人，做事，吃苦，吃亏”的人生道理。

新员工座谈会既了解了员工的具体情况，也向新员工介绍了公司的具体情况和工作环境。想必新员工在这次座谈会收益良多，也有很多感触。最后衷心祝福新员工在新工作中可以崭露头角，工作顺利。

第二篇：新员工座谈发言稿

新员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！我是动力部XX，也是企管部XX。

今天是我们厂建厂X年的日子，很荣幸能在这个特殊的时刻站在这里，代表我们“上挂下派”的第一批4位小伙伴儿们谈谈我们的感受。

在这将近5个月的学习时间里，我时时处处在感受着一个字：变！

初到企管，首先要对面的就是角色上的转变。在原部门，我更多的是被动的接受工作，上面布置下来的工作告诉我怎么去做，什么时间完成，照着要求去做就行。但是上挂到企管部后，我成了要发出指令的那个人，要面对全厂20个部门去系统的安排和布置工作。就像目标管理，在动力部，我更多只是按要求每月将车间的各项工作完成情况进行汇总上报，但是现在我明白了，以前的工作只是我厂推行的绩效导向的目标管理体系中一个环节而已。这种车间到全厂的角色变化是巨大的，它要求我们的思想必须站的更高，着眼全局，充分认识该项工作的目的、作用和意义，本着这种思想去开展工作。

其次要面对的是工作方式的转变。之前在完成上面布置下来的工作时，我首先要问的是：“我怎么做”，但是现在，首先需要谋篇布局，对步骤、人员、时间、方式以及最终需要达到的目的和效果通篇考虑，做出合适的方案，然后对整个流程进行推进和掌控，并对变化作出适时的调整，确保达到最终的目的和效果。

最后，也是最重要的是思想认识上的转变。这个转变是随着我接触和参与了绩效导向的目标管理、重点工作督办、全国对标培训等一系列工作后逐渐发生的。原来目标不是简简单单的完没完成，而是与绩效挂钩，系统的形成了一套体系管理模式；原来我厂的四项突破和十大重点工作不只是简简单单的说说而已，而是真真切切的在推行，而我们的管理方式也在真真切切的改变和提升；原来我们的督办工作不只是走走形式、做做样子，而是实事求是，真管真抓；原来对标工作不仅仅是填填数据做做分析，而是提升我厂指标的重要工具；原来全国还有那么多比我们优秀的卷烟工厂，和他们比起来，我们需要努力的地方还有很多很多…

当然，变的不仅仅是我们4个，我们的安烟也在变。党建科学化的深入、上下打通的人才交流学习机制的推行、以绩效为导向的目标管理体系的应用、督办工作机制的推行、厂前区和办公楼的整修、制丝线技改的实行…等等等等，这些变化不仅仅是打印纸上简简单单的几行字，而是真真切切正在发生的事实，随着这些变化，相信我们的安烟也会进入一个新的发展时期。而安烟的发展，也只是行业发展的一个缩影。面对不断变化的需求、面对竞争日趋激烈的环境，面对日新月异的社会，我们更应当革故鼎新谋发展。

最后是致谢，感谢我们厂推行了这么好的交流学习制度，让我们4个成为了 “上挂下派”的第一批受益者；感谢管管团成员和各位领导、同事的悉心帮助，使我们收获颇丰，我们一定不负期望，将学到的好的思想和方式继承和发展下去，为企业的发展积极献策献力。

我的发言完毕，谢谢大家！

第三篇：新员工大会致词

新员工大会致词

各位新老员工大家好!我代表正科公司;王庆汉董事长;蔡荣华总经理:热烈欢迎你们加入正科电机有限公司全体新员工:在这里:我代表王庆汉董事长、向全体老员工:级你的家人:道一声谢谢你们:没有你们的支持:就没有正科的今天: 正科过去的每一点成就、都有赖于正科全体员工的共同努力、正科的明天每一个进步、从今天开始、都于各位新老员工的努力密切相关.从现在起、你们就是温州正科电机有限公司的一个成员、公司因为有各位的加盟而骄傲:大家也会因为在正科工作的经历而自豪:

我们都来自五湖四海、有幸能够相聚在正科这个大家庭、:我们有幸共同参与公司未来发展、用一句现实流行的说法缘分.在此哀心祝愿各位新老员工工作顺利:生活愉快!我们应该好好珍惜:为了同一个目标、相逢在正科:正科公司以级公司良好的管理氛围:也为我们提供了一个实现人生价值观:公司会以:公平;公正的平台:让各位施展才华:报效你父母养肓之思;让我们从相知，相识，直到成为工作伙伴，成为生活中的朋友。我们一起分担工作的压力，一起分享工作的乐趣，共同为了我们明天的美好付出辛勤的劳动，迎接充满挑战的2009年。

第四篇：新员工大会简短发言稿

新员工大会简短发言稿

在当下社会，发言稿对我们的作用越来越大，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。你写发言稿时总是无从下笔？下面是小编收集整理的新员工大会简短发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家晚上好！

今天我很荣幸能在这辞旧迎新的喜庆时刻，代表车间全体员工在这里发言。我此刻的心情不能简单的用激动这个词来形容，我把它看成是一份荣誉、更是一份激励。

回顾20xx年，在车间的带领下，在全体员工共同努力下，我们克服重重困难，在各方面取得了令人欣喜的成绩，这些都离不开领导以及所有的同事们，发扬协力、创新、奉献的精神。一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身在催人奋进的公司企业文化，以及和谐团队氛围中，才能如鱼得水，快速成长。我自豪我是公司的一员，我自豪我是xx单位这个优秀的团队的一员。

20xx年我们要加倍努力的工作；从每一个细节出发，创造出动力一流的服务，争做优秀服务的标兵，打造动力的服务品牌。不断提高自己的专业知识、服务技能和综合素质。在新的一年里，让我们携起手来，全面落实完成车间20xx年工作目标：两零（安全零事故、服务零投诉）；两保障（保障制造部生产、保障分子公司生产）；一稳定（稳定的员工队伍）；两提升（提升全员技能、提升全员素质），继续发扬动力人“甘于吃苦、乐于奉献、干打硬仗、团结协作”的团队精神，为公司实现“十二五”末营业收入比“十一五”末翻一番的经营目标做出我们贡献。

在新春佳节即将来临之际，在这里我祝愿在座的领导、来宾、同仁们，在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。

尊敬的领导，同事们：

此刻是20xx年x月x日，一转眼，我在公司已经工作12天了，这段时间，我开始接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作，我也有了一些对于工作和自我的想法。

我在刚来的2天里，一向感觉很迷茫。不明白自我所在的部门的职责是什么，也不明白自我要负责干什么。之后是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。当我明白投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我开始有些焦虑，毕竟我从来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的专业知识。

转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应当比我更有基础。所以，我十分害怕会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切，一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我此刻正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。仅有我自我不断努力提升自我的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，xx经理安排我们部门所有员工经过业余时间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息时间，我开始学习教材中的资料。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。

我相信，只要坚持这样学习下去，我必须能较快的提高自我的专业知识，适应本部门的工作。我期望经过这次学习，能尽快弥补自我的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。

公司的各位领导，同事们：

大家好，今天站在这里，我内心惶恐万分，因为在刚过去的20xx年，我们公司取得了长足的进步，这其中离不开每一位华全人的努力和尽职尽责，而我作为其中的一份子，也只是尽力做好自己份内的事情而已，却能受到公司领导和同事们的推举，实属惭愧，惭愧！在此，我由衷的感谢你们对我的信任，谢谢！

清楚得记得，在14年3月4号，我来到了xx，加入了我们这个欣欣向荣的大家庭，领导们的亲和力，同事们的关照，这让我倍感舒心，开放创新的工作空间，也让我更加自由的展示自己，并从中汲取了很多的营养，开阔了我的眼界。由此，我越发觉得，对，华全，可能就是我实现重要价值的舞台。

在我13年刚毕业的时候，和许多计算机专业的同事们一样，在一家网络公司工作，专门给各行各业的客户制作企业网站，那时候眼光是狭隘的，平平淡淡的第一年，使我身处互联网营销行业的大潮中却浑然不知，我的意思是说，来到xx，才让我体会到了什么才是网络营销。

作为一名xx人是幸运的。我个人觉着，一个好的工作平台有一个重要的条件，就是，开放，创新，涉及面广，机遇与挑战并存。在这过去近一年紧致有序的工作中，极大的扩展了我的知识面，开拓了我的视野，增强了做事的韧性，提高了与同事的团队协作能力，能得到如此多的收获，在很大程度上得益于我们xx有着一个良好的工作平台，也包括领导同事们对我的无私帮助，而我，为能成为其中的一员而感到万分的荣幸。

xx是充满人情味的。来到公司以来，我能感受到的是，人与人之间的祥和、融洽、坦诚。在这过去的.一年里，领导对我的信任和鼓励，同事对我的支持和认同，这让我觉得，在工作中，我们是一个和谐高效的团队，而在生活里，我们就像温暖的一家人。

xx是充满正能量的。每天的早操活动，是进入工作状态的催化剂；每周的卫生扫除，是繁忙办公室工作之外的调味品；定期的组织旅游，更是丰富工作生活，增强团队凝聚力的强心剂；甚至在工作之余，也可以骑上心爱的车车，拉上同事，背上行囊，畅游广阔的自然天地。

20xx年的美好，不忍逝去，新的一年已经开始，我们已步履平稳的迈入这全新的20xx年，展望未来，前路必将是机遇丛生，挑战纵横，我也对这未知的明天充满着期待，昨日的历练和取得的进步让我充满信心，我们的团队也更加强大，我会一如既往，与所有xx人一起，众志成城，迈向新的高度，新的目标！

谢谢！

各位新员工：

你们好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。

美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。

一、服务意识

服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。那么，什么是服务意识呢?实际上就是对服务的看法。正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。我们说：客户永远是最正确的。我们所讲到的服务意识呢?其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。如果拥有这样

一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。服务中的一切问题，都将迎刃而解。我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。

二、团队意识

我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。无论何种情况下，只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。协作也是我们必须承担的一种责任，各位新员工必须充分认识到这一点，才会在以后的工作中，感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。

希望各位能够保持清醒的头脑，抛弃私心杂念，脚踏实地干实事，秉持强烈的团队意识，齐心协力，相互帮助，相互沟通，把工作做好，只有维护了企业的利益，个人的利益才能得到保障，我们的团队才更加有战斗力。

三、学习意识

“学习是前进的基础”，大家刚刚从校园步入社会，步入企业，有的新同事认为学习已不在重要，那么我要奉劝有这样想法的人，必须把这种消极的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。这就启迪我们，学习既是智慧之源、进德之基，更是生存之本。对各位来说，选择了学习就是选择了进步。人与人的差距，归根到底是学习上的差距。学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效，学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负，学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。学习的过程是枯燥的、艰苦的，其实也是快乐的、雅致的。古语“坐拥书城，南面称王而不换”，陶渊明讲“每有会意，便欣然忘食”，苏东坡说“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲”，指的都是学中有至乐。希望大家在以后的工作中能够做到真正“让今天的我超过昨天的我”，而“不让一天闲过”，在每日忙碌的工作中仍然能够勤奋学习，特别是专业知识的学习，以此来不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

四、感恩意识

“滴水之恩，当以涌泉相报。”“投我以桃，报之以李。”感恩，是我们民族的优良传统，也是一个人的基本品德。感恩，就是意识到今天自己获得的一切，不是凭空而来，除了自己的努力，还有许多人在背后的创造和奉献。事实上，我们以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，公司对我们有知遇之恩，社会对我们有关爱之恩――赠人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收获更多的人生幸福。

希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心态对待他人、事物以及工作，坚决避免以自我为中心;要脚踏实地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通过每一个踏实的脚印来实现;要满怀激情，内心始终对每一件事情充满激情，充满感恩的情怀，鼓舞自己走好每一步。

五、创新意识

“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”同样，一个没有创新能力的人，也必将遭到社会的淘汰，遭到企业的淘汰。而一个具有创新能力的人，则必然是一个具有很强的独立人格的人，一个具备创新思维的人。希望大家能够培养自己“厚积薄发，慧眼独具”的超前思维能力，希望大家在以后的工作中，多积累经验，多做理论学习，让自己灵感创新的火花能够与实际经验和理论相结合，迸发出创新的工作方式方法。

不管大家多么有天赋或有多少缺陷，请大家一定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要通过不断的实践，都可以在某个方面取得进步。比如，失去听觉和节奏感的人仍可以学会演奏音乐，他们所需要做的就是练习、练习、再练习;他们不可能成为莫扎特，但是仍可以通过学习所必需的技巧来提高自己这方面的能力。创新亦是如此：每个人必须提升这种意识，提高这种能力。事实上，对于那些没有或自认为没有创新意识及能力的人而言，学习如何开发自己的创造性思维更为重要。就算是姚明也不得不每天进行篮球训练，尽管他具备这方面的天赋(2米29的个子，且父母都是优秀的篮球运动员)。所以即使是很有创意的人也要不断地开发和提高自己的创新能力，提升自己的创新意识。

最后，我希望各位能够将这个五种扎根于心里，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报企业、回报社会。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、诚实做人、敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色，我相信，公司强劲的发展势头和良好的工作氛围，能够为大家提供施展才能的广阔舞台，我也希望大家能够珍惜人生事业发展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作实践中迅速成长，早日成为企业建设和发展的栋梁之才!

最后祝愿大家身体健康，工作顺利!

第五篇：新员工大会致词

员工培训营致词 员工培训营致词 培训营
各位新老同事 大家早上好!我代表××××（北京）科技有限公司及公司董事长×××先生，热烈欢迎你们来 到北京××××的双阳宾馆，参加公司《2011××××员工培训营》的学习，我在此预 祝培训营圆满成功！在这里:我代表×××董事长，向在座的×××公司全体老员工以 及你的家人，道一声谢谢你们！没有你们的支持，就没有×××的今天，××× 过去的每一点成就、都有赖于×××全体员工的共同努力、×××的明天每一个 进步、从今天开始、都于各位新老员工的努力密切相关，从现在起、你们就是× ××科技的一个成员、公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在×××工 作的经历而自豪。我们都来自五湖四海、有幸能够相聚在×××这个大家庭，我们有幸共同参 与公司未来发展。用一句现实流行的说法叫 “缘分” 啊，我们应该好好珍惜今天。在这个《×××科技员工培训营》大家庭中我们将共同渡过紧张而充实的六天，在此哀心祝愿各位新老员工在这六天时间里学习开心！分享欢心！生活舒心！古人云：有缘千里来相聚。我们有幸加入×××公司的团队，成为了一名真 正×××人或即将成为一名×××人，公司将为我们提供了一个实现人生价值观 舞台，公司会以：公平、公正的平台，让各位施展才华，报效你父母养肓之思； 让我们从相知，相识，直到成为工作伙伴，成为生活中的朋友。我们一起分担工 作的压力，一起分享工作的乐趣，共同为了我们明天的美好付出辛勤的劳动，迎 接充满挑战的 2011 年。你们有幸走进×××公司，公司也会为你们加人感到自 豪，我相信无论将来你们走向何方，你们在×××公司度过的岁月，将是愉快的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀的。曾经有位伟人说过，人不能爱哪行才干哪行，应该是干哪行爱哪行。敬业是 对良知的尊重，真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人 格，所以，平庸不在于能力的强弱，而在于你是不是具有敬业精神。敬业是所有 员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。他能够唤起我们内心的力量，从优秀走向敬业。敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。每 个人都有工作的能力，但是，只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精 神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。敬业的员工富有开拓和创新精神，绝对不会在没有努力的情况下就事先逃避职责，他会想尽一切办法完成公司交给 的任何任务。敬业的人不管在哪里都不会无功而返，敬业的员工走到哪里都是受 欢迎的，

那些没有敬业精神的员工却会被挡在就业的大门之外。真正敬业的员工 不管自己的职位高低，不论他从事的工作是不是自己的所爱，都会兢兢业业全身 心的投入。这样员工才能够得到他自己人生的最大价值。勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的，但更 为重要的是自己的勤奋和努力。勤奋工作既是能力和克己的训练，同时，也是人 类的老师，勤奋的工作能够激活内心的激情，能够增长才能。忠诚是职业的操守，勤奋是积极的工作态度和全身心的投入，只有勤勤恳恳扎实的工作，才可以把才 能和潜力发挥出来，才可以在短时间内创造更多的价值。脚踏实地努力的工作，每一份工作都充满了巨大的机会。良好的表现是价值 的体现，这比自己的薪水要高千万倍。每一项工作都包含着个人成长的机会，努

力工作，回报你的就是不断增长的薪水。最好的劳动成果总是有那些头脑聪明并 具有激情的人来完成的，选择了自己的工作，就要努力、热情、勤奋。在企业里，竞争不仅是对企业负责，还表现为对工作的精益求精，对优秀和卓越的不断追求，这种精神足以让我们变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇。只要这种精 神还在，你就是优秀的员工，并最终实现个人的成功。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，要学会正确的思考方法和工作 方法。公司会提供给你们许多的学习和培训的机会，但是，自我的培养更加重要，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。要尊老爱幼，孝敬父母，你们的今 天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报他们是你们的义务和责任；还要团 结和关心同事，每个人都会有需要帮助和支持的时候。要学会勤俭、学会积累、学会自力、学会自我保护.学会分配，要健康的生活。衷心的祝愿你们在××× 公司工作期间度过美好的时光，在工作中尽情发挥聪明才智，分享团队的光荣与 温暖，成就你个人的理想，也使你成为在×××公司工作中最重要的平台，也会 让我们所有的人为自巳骄傲。您有幸进入或即将进入×××公司这个大家庭。我们也有幸获得了与您的合 作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和 信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明，你们来到×××是你们正确的 选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，我们一同努力，努力是主动的，努力 是追求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力 的过程肯定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事 业