2010年组织工作总结及2011年工作计划

第一篇：2010年组织工作总结及2011年工作计划

2010年组织工作总结及2011年工作计划

主要工作

一、精心组织,当好参谋,学习实践活动成效显著。

市委学习实践活动正式启动后，新区党工委迅速组成新区学习实践活动领导小组办公室，制定活动实施方案，确保了新区学习实践活动扎实开展。新区各参学单位周密安排，健全学习制度，创新学习方式，确保“规定动作”不走样。办公室发放社情民意调查表，实地调研46人次，提出了具有针对性、前瞻性的整改实事项目6条，我们利用新区网站及时宣传活动的最新情况，编发简报22期，同时指导各参学单位通过公开栏、橱窗、标语、学习园地等多种形式广泛宣传，起到了营造氛围、引领方向的作用，强力推动新区招商引资、项目建设、安商服务等中心工作，全面完成年度各项目标任务。

二、突出重点，整体推进，基层组织建设水平不断提升。

（一）加强村级、社区办公场所建设。

近年来，新区浩芝、渠南、勤王、管伙、新城五村围绕创建小康村目标，不断加强办公场所建设，基本具备了办公、会议、学习培训、便民服务代理等基本功能。今年把原蚕种场小学进行资源整合,并投资15万元,修缮一新,解决了八里松村无办公场所的困难。也落实南苑社区的办公活动场所，保证社区办公、服务、管理的顺利进行。

(二)积极做好农村党员发展和管理工作。

1、重视党员的培养。新区现有农村党员375个，其中流动党员35名。新区认真贯彻发展党员公示制和票决制，严把入口关，保证党员质量。近年来，共发展预备党员23名，转正预备党员18名，培养入党积极分子30名。从发展党员情况看，女党员超过40%，35岁以下的党员发展比例为

100%。

2、加强党员的管理。新区把村干部勤廉“述、询、评”作为加强农村基层党风廉政建设的一项工作来抓，并将该项活动与化解当前群众反映的热点、难点问题，为民办实事结合起来；与村干部的年终奖惩、评定“勤政廉政村干部”结合起来，力求通过该项活动开展，推进新农村建设各项工作的发展。

(三)完善激励关怀和帮扶机制。

1、建立定期走访慰问和帮扶制度。今年，新区对各村、站老党员、困难党员进行调查摸底，建立了老党员和困难党员基础台帐，落实人员定期进行走访。对16名离任三大员人员，每月定额发放生活补助。七一前夕召开老党员老村干座谈会，帮助他们解决实际困难,并征集他们对新区建设发展中意见和建议，并及时给予反馈。

2、开展村、企业、部门结对共建新农村活动。落实村、企、部门结对帮扶经济薄弱村，新城村投资近5万元帮助八里松村进行自来水改造，浩芝村已投资1万多元帮助勤王村落实规模养殖项目。

3、开展了“万企进万户，共奔小康路”活动。落实12

家企业结对共建12个困难家庭，总计落实帮扶资金10万元。目前，有的企业为困难家庭捐款，有的企业为困难家庭提供就业岗位，有力促进了社会和谐。

(四)扎实推进规模以上非公企业党建工作。今年对非公规模企业党员情况进行摸底，坚持成熟一个、组建一个、巩固一个。上半年成立了日升高分子、蓝宝石、八里塑料厂、同昌电磁线4个非公企业党支部。共培养非公企业入党积极分子30余名，发展新党员5名。为加强对非公企业党建工作指导，建立党建工作指导员制度，党工委、管委会领导每人把2-3家企业作为党建工作联系点，指导开展党建工作。

三、强化教育，加强管理，干部队伍整体素质得到加强。

1、积极开展干部教育培训活动。新区积极组织了村支部书记、主任参加了“新农村建设带头人科学发展能力培训班”。举办一期《周末课堂》，对农村村组干部进行科学发展能力培训，提高村党员干部带领群众致富的本领。同时，有针对性地解决农村党员干部学历偏低的问题，出台《城南新区干部在职学历教育管理的实施意见》，鼓励具有高中文化程度或同等学历的两委成员、村级后备干部参加学习，全面提高村干部的文化素质。

2、重视选好村党组织带头人。新区党工委着力培养双带型干部，通过调整八里松班子，在人员力量没有增加的情况下，该村在小康村创建、班子建设、村级集体经济发展等方面都取得了显著成绩。

3、加强大学生村官的使用和培养。按照省市组织部门“一村一名大学生村官”的要求，除接收2名省选聘和1名初任公务员到村任职的大学生村官外，新区还自主招聘3名能力强、政治素质好的优秀大学生到村任职，实现村村都有一名大学生村干部的目标。

创新做法

一、深化人事制度改革,激发队伍最大活力。

根据市委对新区新体制、新机制的要求,在高邮率先实行机关全员竞聘上岗。通过全员竞聘，打破身份界限，进一步明晰了用人导向，提高了机关人员知危思进、不进则退，有位要有为、无为即无位的危机意识、责任意识。二是改革内部收入分配制度。建立起以岗定薪、以绩定酬、能高能低的灵活分配机制，改变过去那种粗放式地以职级为标准的“大锅饭”分配方式。三是强化聘后考核与日常管理。严格聘后管理，量化考核标准，对聘用人员进行年度和聘期考核，把考核结果作为工资奖金发放、职务聘任、评优评先等主要

依据。

二、以吸纳高层次人才为重点,开创人才工作新局面。今年以来，新区康宝电器公司引进了博士生导师、法国国家科研（CNRS）博士后奖学金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选唐为华博导，开发了灵敏度高、寿命长、耗能低、稳定性高的纳米瓦斯传感器新产品，有力地推动了我国煤矿机械产业的技术进步，也为康宝电器公司创业发展打下了坚实的基础；湖宝水产公司引进了上海海洋大学食品学院王锡昌博导、院长，开发了食用方便、味道鲜美、营养丰富的绿色淡水鱼产品，把本地区资源优势转化成市场优势。唐为华、王锡昌被列为我市省高层次创新创业引进人才评审对象。同时，新区还引进了上海交通大学的2名高层次人才来新区自主创业，开发太阳能薄膜电池。今年以来，新区通过大力引进高层次创新创业人才，使新区呈现出“引进一个人才，开发一个产品，拓宽一片市场”的跨越式发展新局面。

三、在我市率先启动农村老党员生活补助发放机制。

为切实帮助新区农村老党员一些生活上的实际困难，体现新区党组织对老党员的关心和爱护，把新区的发展成果惠及老党员，新区下发了《关于对农村60岁以上老党员发放定额补助金的意见》，对全区60岁以上、农业户口、无正常退保收入的老党员发放生活补助金。根据年龄确定发放补助金标准：年龄在60岁以上70岁以下，每人每年600元；年龄在70岁以上80岁以下，每人每年720元；年龄在80岁以上，每人每年840元。老党员逢整生日，即70周岁、80周岁及以上，再给予一次性发放200元特殊慰问金。

明年工作计划

2010年，新区组织工作将深入学习十七届四中全会精神，继续解放思想，坚持改革创新，健全完善机制，积极推进干部人事制度改革，切实打造一流组织工作。主要围绕以

下五个方面谋划和开展。

一、着力强化思想作风建设，为科学发展提供政治保障。继续深入开展“学习实践科学发展观”活动，激励广大干部牢固树立科学发展的理念，不断解放思想、更新观念，调整发展思路，创新发展模式。大兴调查研究、求真务实之风，确定重点课题，分解落实到各级领导干部。

二、继续深化人事制度改革，探索完善考评激励机制。广泛征求意见，制定机关工作人员考核奖惩激励的相关意见，突出科学发展和实绩导向，加大对科学发展和在中心工作中有突出贡献人员的奖励力度，积极发挥机关工作人员考核的激励导向作用。

三、加强人才队伍建设，建立健全领导机制和工作网络。围绕新区产业发展、新产品开发和技术创新等，支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目，引进和储备高层次人才，坚持人才、智力、项目“三位一体”全方位引进，把招才引智与招商引资结合起来。

四、创新工作方法，切实加强和改进基层党组织建设。加强农村基层党组织建设。建立基层党组织定期向党员通报工作的制度，即建立村级重大事项议事规则。进一步规范党员议事会和村民代表会议程序和内容，推行“党员阳光议事制度”。推进“两新组织”党的建设。加强党建工作动态数据库建设，完成两新组织登记申报、年检年报工作，确保“两新组织”党组织的全覆盖。

五、做好组工信息调研宣传工作。

遵循“组织工作要宣传，宣传工作要组织”的要求，把信息宣传作为激发工作热情、提高新区组织工作知名度的重要载体，认真抓好组织工作的对内宣传与对外宣传。

第二篇：乡镇组织工作总结及工作计划

乡镇组织工作总结及工作计划

2010年，在县委、县政府的领导下，在县委组织部的指导下，我镇党委紧紧围绕全域建设“中国幸福家园”，着力加强基层组织建设，强力提升党员干部素质，进一步深化党内民主自治，农村基层党建工作取得初步成效，我们的主要做法是：

一、把握重点，在常规工作中加强基层党建

我们始终坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，先后建立健全了一系列基层党建工作制度，使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。同时我们注重抓经费保障，确保村级组织正常运转；抓村级组织阵地恢复重建，积极改善村级组织阵地办

公条件；抓政务、村务、组务公开，进一步深化村民自治制度，拓宽群众参政议政渠道；抓基层政权建设，公开选举村领导班子，2011年1月，我镇8个行政村共选出村干部32名，85名组干部、400余名议事员；我们以“立足岗位做贡献，创先争优促发展”为主题，立足农村实际，扎实推进“创先争优”活动开展。

二、勇于创新，在素质提升中推进基层党建

在XX关新农村建设整体推进过程中，我们一手抓景区规划建设，一手着力解决在建设过程中基层党员、全面的范文写作参考网站 群众的综合素质与开发建设极不相适应的现状。制定研究出一套由党委政府组织、参与、监督，委托第三方专业培训学校开展有针对性的周期培训、教育新模式。2010年4月9日我们展开了声势浩大的“XX关景区、XX关镇新公民素质提升的培训动员大会，先后培训安置点居民1200余人次，促进村民向“有文化、懂技术、擅管理、会经营”的新公民转变。同时，我们为新公民提供了绿化、保洁、安保、家政等公共服务岗位，并开展了数期技能培训，区域内公民素质和城乡面貌焕然一新。

2010年，中央要求深入开展“创先争优”活动，我们在总结新公民培训取得阶段性成果经验上，在县委组织部的指导下，积极拓展和延伸“创先争优”活动方式和内容，精心设计活动载体，紧密结合基层党员不同特点开展新时期党员素质提升培训。一是坚持分类指导，摸清家底。我们立足基层实际，对全镇500余名党员进行走访调查调研，形成了调查报告。报告显示他们的年龄、文化程度、家庭状况、自主创业、组织生活的开展需求情况、带领群众致富情况和帮扶情况。二是坚持分析研讨，完善方案。我们结合调查分析报告，同培训学校一起制定出《XX关景区、XX关镇新时期党员素质提升培训方案》。于2010年10月下旬举行了全镇党员培训的动员大会，进行了为期20天的全镇党员素质提

升培训。三是坚持规范实用，注重效果。在培训过程中，分别以专题讲座方式、学员互动模式，游戏教育模块，对基层党员进行党的知识培训，党风廉政教育，入党申请书 让学员牢记党的宗旨，进一步纯净党性；通过重温入党誓词，“心里话儿向谁说”活动、“我为老人敬杯茶”活动让学员明白，新时期下优秀共产党员的标准就是要树立正确的道德观和价值观、带领群众增收致富。

三、加强自治，在民主恳谈中深化基层党建

2010年我们多次召开由村一级党支部直接牵头组织的民主恳谈会、党务村务民主议事座谈会，广泛收集来自最基层的广大党员、干部、群众的合理化意见和建议，促进民主决策，让群众自己决定自己的事情；实现民主管理，让群众自己管理自治的事情；推进民主监督，让群众自己监督自己的事情，进一步深化村民民主自治制度。

2010年5月14日，在县委组织部、XX关镇党委的指导下，由XX关镇凤雏村党支部牵头的倒湾古镇文明公约民主恳谈会顺利召开。本次民主恳谈会，旨在扩大基层民主，推进民主决策、民主管理、民主监督。参加民主恳谈会的有党员、有村组干部、也有群众、学校老师，本着维护景区建设大局出发，对景区发展规划、维护古镇内外良好环境、提高古镇居民自身素质提出了许多宝贵意见和建议、主张。整个恳谈会历时2个小时，按照会议的部署和收集到的意见建议，村两委再次对文明公约和古镇有关管理制度进行完善，并且进行公示，形成一致意见后报告镇党委、政府，范文网 予以落实。

四、2011年工作计划

2011年，我们将在县委、县政府的领导下，在县委组织部的指导下，扎实开展好农村基层党建工作，继续抓好各项常规工作不放松；继续做好党员素质、村组干部、拆迁农户等系统培训工作，全面提高社会综合素质；着力打造

XX关凤雏村农民新型社区，探索新时期农村社区服务管理新模式。

关键词：创先争优

第三篇：组织科工作总结和工作计划

木石镇组织人事科2011年工作总结及

2012年计划

2011年，镇组织人事工作在镇党委与市委组织部的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以镇村换届和创先争优活动为重点，加强组织建设、作风建设、能力素质建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的先锋模范意识，提高组织工作科学化水平，积极开展“争做创新型干部”素质提升活动，圆满完成了全年组织工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、以村“两委”换届选举工作为抓手，着力抓好村级班子建设，为加快科学发展提供组织保障

一是高质量完成村“两委”换届选举工作。共选举产生新一届村“两委”成员167人，新进村党支部班子61人，其中新当选支部书记17人，女性进村委率达100%，90%的党支部书记达到“三高三强”标准，3个难点村、经济薄弱村换届成功率达100%，年龄结构、交叉任职比例明显提高；妥善解决了因换届选举产生的9起信访案件。二是全面加强村级规范化建设，制定下发了《村级规范化建设制度汇编》，高效完成村级党员干部信息系统，健全落实激励、关怀、帮扶机制，推行千分制量化考核和村支部书记星级化管理机制，有4人被评为市级五星级支部书记，10人被评为三星级以上支部书记。三是继续实行公推直选入党积极分子、票决发展党员制度，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化

向村居派驻两名大学生村官，其中一人为党支部书记，一人为支部副书记，确保了难点村“两委”班子的正常运转。二是创新12371党建信息平台服务。在全市率先试点建立了“12371”综合服务大厅，构建了党员联系和服务群众工作体系，先后为党员群众解决各类难题100余件次，叫响了“12371，有事我帮你”的品牌。三是创设“镇村干部素质提升大学堂”。为解决村“两委”换届后集中培训时间不足、效果不好的问题，邀请部分专家、学者来木石举办系列专题讲座，现已举办4期，受教育镇村干部达1600余人次。四是创新调研信息工作。健全全员办信息机制，共在枣庄、滕州两级发表《木石镇开设“干部素质提升大学堂”助推镇村干部建功立业》等9篇信息，其中枣庄市级发表3篇，质量数量明显提升。五是创新开展“一学一树三能”活动。注重抓干部素质提升，注重培植工作亮点，并成功在我镇举办了“一学一树三能”活动推广现场会。同时，干部监督、人才、老干部等工作也取得了一定成绩。

四、以强化镇领导班子建设为目标，圆满完成镇党委、政府班子换届工作，为木石镇迅猛发展奠定坚强基石。

今年是镇党委、政府换届年，自市委、市政府下发通知以来，镇党委、政府高度重视，把换届工作放在首要位置，认真筹备，周密部署，确保了镇党委、政府换届顺利完成。

镇党委换届工作：全镇共选举产生党代表149名，并于12月19日正式召开中国共产党木石镇第十三次党员代表大会。在会议中高票选举产生了新一届党委，换届后，八名党委

第四篇：组织工作计划

精选组织工作计划四篇

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又迈入新的阶段，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的组织工作计划4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

20xx年xx镇组织工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展

组织系统建设推进计划时间表

注：八大系统的实施建议按照系统导入顺序执行，而非全方位同步展开。其导入周期多为0.5-3年时间。

注：

1、制度实施培训可于制度正式公布后对全体员工进行培训；

2、八大系统的公布制度可先行，具体细则可不断微调、补充、完善；

3、对管理人员进行系统的培训，重点可包括部分系统的原理、对企业的帮助、对个人的帮助；

4、对全员进行系统培训，从员工心态出发，要注意以激励为主，跟员工分析在变革中可能获取的机遇和自身的收获，不一定要对八大系统都进行培训。

第五篇：【必备】组织工作计划

【必备】组织工作计划四篇

时间过得真快，总在不经意间流逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的组织工作计划4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

今年下半年，区财政局将紧扣财政收入目标任务，继续狠抓收入组织，强化财税部门征管协调，全面兑现落实经济扶持政策，确保实现财政收入“全年红”。

（一）持之以恒做好收入组织协调，确保完成全年收入预算任务。

把收入组织协调作为科室中心工作。

一是加强形势预测分析。紧盯财政经济走势、宏观经济政策和税收政策变化，认真研究建筑业、房地产业、生活服务业等行业“营改增”对xx区财政收入和可用财力影响。加大财政收入分析研判，围绕重点区块、重点产业、重点企业开展深层次分析研究，动态掌握重点企业、重点行业税收变化，加大楼宇、市场、重点区块税收监控分析，力促财政收入均衡入库、平稳增长。

二是加强重点财源建设。主动服务全区招商引税，动态掌握重点招商引资项目入驻进展，加快引进行业龙头、税源企业和成长性企业。积极服务特色楼宇区块建设，努力拓宽财源建设渠道。关注重大项目和重大平台建设进展，不断挖掘国际金融中心、xx航运广场、东部新城门户区等大项目、大平台纳税贡献潜力，着力培植壮大“可持续型”优质财源。

三是强化收入征收管理。落实新一轮区街财政体制，实行全区楼宇招商资源全面共享机制,进一步激发各街道招商引税,促进增收积极性。完善部门、街道联动机制，落实财政收入增收责任，定期交流税收变化，科学研判财税形势。加大收入组织考核，合理分解落实收入组织任务，充分利用收入考核倒逼机制，凝聚提升全区上下齐心合力抓收入的强大合力。

（二）积极落实各项经济扶持政策，促进企业稳定健康发展。

一是积极贯彻落实好中央、省、市出台的促进经济平稳健康发展各项政策措施，积极帮助企业争取上级财政资金，切实减轻企业负担，促使企业用足用好各项扶持政策，及时拨付各项扶持资金，支持企业开拓国内外市场。

二是及时拨付20xx“营改增”扶持资金，做好新修订的工业、金融、服务业、外经贸、文化产业、服务外包、建筑业、人力资源以及相关区块等的宣传工作，确保相关扶持政策及时传达到企业。

三是认真执行落实各类财政扶持政策，加快推动区域经济转型升级。着力引进培育大企业，全力服务东部新城、服务业集聚区，城市综合体等大平台、大项目建设，促进大平台、大项目早投用、早产出，不断增强财政收入增长后劲。

（三）积极稳妥做好财政体制结算工作。

跟踪新一轮区街体制运行情况，确保新体制平稳运行。及时向上了解新出口退税机制xx区每年定额上解基数，确保xx区利益不受损失。做好市区财政体制结算工作，促使全区可用财力在收入增长基础上继续保持稳健增长。

一、指导思想

以丰富校园生活，促进学生全面发展为指导，创设生动活泼的育人环境。在规定时间内组织学生参加丰富多彩的课外兴趣小组活动，激发学习兴趣，发展个性特长，促进学生身心健康、全面发展。

二、学生分析：

凡在美术小组的学生都是绘画的爱好者，而且他们也具有一定的想象力、思维力、表现力，对外界事物都有一定的感知。在这部分学生中是比较有代表的学生，他们的作品用笔大胆，想法创新，可以带动其他的美术爱好者，也有少部分学生基础差，对美术知识掌握极为缺乏，需要教师对他们进行精心辅导。总之，这些学生都是各班美术方面较好的，能促进各班的美术工作的顺利开展。

三．目的意义

课外活动是学校课堂教学的延伸性活动，是进一步深化教育教学改革，全面实施、推进素质教育的一个重要体现。兴趣小组活动的正常开展，既可丰富学生的课余生活，也可为学生提供一个自主发展的时间与空间。组织丰富多彩的.文化、艺术、科技、体育活动，符合广大学生家长的意愿，学生通过活动，能获得许多在课堂中学不到的知识、技能，有利于激发学生学习兴趣、发展个性特长，促进学生身心健康发展。

（一）具体活动安排

（二）活动时间

每周一、三、五下午第三节课四、

四．教学重、难点

（一）教学重点

1.学习色彩的明度渐变和纯度渐变等色彩知识，体验色彩的表现力，并能有目的地加以运用。

2.能用各种形式表现生活中的有趣情境、有意义的事和自己喜欢的人物，表达自己的情感。

（二）教学难点

1．引导学生体验生活和大自然的美好，激发学生创造美，表现美，发现美的欲望。初步学习立体物体的表现方法，进行和自己生活切近的设计和制作：

2．运用对比与和谐、对称与均衡等组合原理，通过植物籽粒，纤维线材、织物等材料的平造型设计。

五、措施要求：

1、在活动中有组织、有计划、有纪律，不同年级的学生有不同的活动内容，各年级分出小组，统一组织活动。

2、实行全面辅导和个别辅导的形式，要辅导到位，加强启发引导，针对学生的不同的作品特点进行辅导，注意学生表现力的发挥。

3、扩大绘画及表现形式范围，有彩笔画、蜡笔画、国画、布贴、纸贴，丰富学生的业余生活，让学生觉得生活中处处有美，更加热爱自己的生活。

4、每次活动做到有目的、有任务、有展评，完成的作品可以摆出来，供同学们参观、学习，之后让学生谈谈自己的想法。

5、定期组织展览活动，对美术小组中积极参与的成员表示鼓励，评出优秀作品并给予奖励，以次带动其他学员更加热爱绘画，描绘生活。

周次内容

1---3组建美术小组

4儿童画创作

5想象画：美丽的宇宙

6欣赏名人名画提高欣赏水平和鉴赏能力

7色纸拼贴画

8彩笔画创作

9蜡笔画创作

10欣赏：优秀的儿童绘画作品

11期中考试

12为我的同学画张像

13布贴画练习（一）

14布贴画练习（二）

15彩笔画创作

16油画棒创作画

17蜡笔画创作

不知不觉中，时间如白驹过隙，转眼间一个学期过去了，新学年新学期即将到来。在总结过本学期的工作之后，我们得到了很多经验与教训。希望在新的一个学期，我们政治与行政学院学纪部能够吸取过去的经验、克服各种困难，继续把学校和学院安排的工作做好，配合各班各部门的工作，继续服务好xx的学生。

在xxx-xxxx学年第一学期的工作计划如下。

一、部门定位

1、部门性质

组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。

2、工作宗旨

严谨高效，民主团结。

3、主要工作

了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。

二、团队部门建设

1、内部建设，提高工作效率

改革组织部内部的运行机制，让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间。实行小组制，提高工作效率。实施工作简报制度，各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结，然后上交组织部，由组织部上交团委。

2、新干事的培养的工作

以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能再管理层上出现断层，这是以往的工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。做好新干事的培养工作，培养新干事的工作能力和团队意识，把组织部建设成一个人性化的温暖的大家庭，让组织部的工作更上一层楼。

3、学生干部队伍的建设

要认真分析当前我校我部干部管理和建设当中所体现的突出问题，然后结合各院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导，最后要对学生干部的整顿和培养为目标，进一步优化学生干部队伍，提高工作效率，做大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我校我部加强学生基础管理工作打下坚实基础。

三、院系沟通与协作

加强组织部的纽带作用，配合各部门工作。积极配合各系及院团委学生会工作，支持学校工作，协助其他部认真完成日常性工作，加强各部门和各系组织部的联系，积极主动的行使组织和宣传党团思想的权利和义务。真正发挥好组织部的工作职能。更好的为老师、同学服务。

20××年，是一个充满挑战、机遇、压力并存的一年，再加上刚寒假归校，难免有一些懒惰心里，为了能够尽快回到工作中来，提高自己的能力；提升组织部在老师与同学们心中的形象，特制定20××年组织部个人工作计划，如下：

（1）为了消除寒假归来的懒惰情绪，我将尽快投入工作，主动找事做，在工作中严格执行组织部的各项规章制度，在与干事以及同学们交流时使用文明用语；做一个正直的组织部干事。

（2）转变观念，把“要我工作”改变成“我要工作”。认真学习，注重培养自己的应变能力，以便随时应付工作中突发的各项变故。 增强责任感，增强工作意识，团队意识。积极主动的把工作做到点上、落到实处，注重工作实效。当接受到任何变故，应立即处理，坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同学多合作，与部长多汇报工作情况，来更好的完成本职工作，同时也增强团队合作能力。

（3）改正以前自己存在的问题，更注重细节，每次例会应准时到达，不迟到，不早退。工作认真负责，对同学们反映出来的情况应及时向部长回报。

以上，是我对20××年组织部工作的个人计，展望20××，我会更加努力的去对待我的工作，也力争本部获得更好的声望，提升在同学、老师们心中的形象。