保安部新入职人员辅导程序

第一篇：保安部新入职人员辅导程序

江泽民总书记关于军队建设“五句话”的总要求20110828

军队建设总目标的实现，是一个宏大的系统工程。怎样把这个总目标科学地分解成各项具体的工作要求，贯彻到部队全面建设中去，落实到各项工作之中去，是中央军委所关注的一个重大问题。

江泽民依据邓小平新时期军队建设思想，结合不断发展的军队建设实际，从增强国防实力和履行军队根本职能出发，提出用政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力“五句话”来指导和规范我军的质量建设。

1992年10月，他在中国共产党十四大报告中明确指出，要通过严格的训练和管理，通过深入细致的思想政治工作，保持部队的高度稳定和集中统一，真正做到政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力，不断提高战斗力。“五句话”言简意赅，涵盖了新时期军队建设的基本内容，概括了战斗力的基本要素，成为实现新时期军队建设总目标所必须遵循的行动准绳和纲领。

军队建设“五句话”的总要求，以推动部队全面建设为基本着眼点，把部队各个方面的工作纳入“三化”建设轨道，是军队建设总目标在实际工作中的具体化和规范化。总要求抓住政治、军事、作风、纪律和保障这五个直接关系到军队战斗力生成的基本内容，逐一明确了军队建设的基本标准，既有很强的现实针对性，又具有长远指导意义。

政治合格居“五句话”之首，具有十分丰富的科学内涵。集中到一点，就是邓小平曾指出的“忠于党、忠于人民、忠于国家、忠于社会主义”。

政治合格，是对人民解放军政治建设的要求。在新的历史时期，人民解放军要做到政治合格，具体说来：就是始终不渝地坚持党对军队的绝对领导，努力贯彻和实践我党我军全心全意为人民服务的宗旨，坚定地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导地位，坚决维护建设有中国特色的社会主义道路，认真履行维护国家安全、发展和保护人民和平劳动等根本职能，致力于创造和平、稳定的国际环境，使人民军队努力成为中国改革开放和现代化建设的坚强后盾，成为国家政权巩固、社会稳定、经济发展、人民安宁的可靠保障，并为完成祖国统一大业作出应有的贡献。

军事过硬，是履行军队使命的基本保证，是对人民解放军提高军事素质的要求。军事过硬的标准，是随着战争形态的演变和战争实践的发展而不断发展变化的。新中国建立初期，毛泽东针对美帝国主义占领我国台湾，并发动侵略战争，威胁我国安全的严峻形势，要求我军尽快掌握新装备、新战术，把军事素质迅速“提高到足以在现代化的战争中取胜的水平”。

进入新时期后，邓小平和江泽民对如何提高军队素质，增强现代作战能力作过许多重要的论述。毫无疑问，只有实现军事过硬，人民解放军才能有效地完成党赋予的任务，担负起维护国家安全与稳定的历史重任。

为此，人民军队的建设必须坚持毛泽东军事思想和邓小平新时期军队建设思想的科学指导地位，以新时期军事战略方针统揽军队建设的一切工作；改善和提高武器装备的质量水平，确保我国在高科技领域占有一席之地；努力掌握现代军事科技知识，不断提高官兵的军事素

质；实行科学的体制编制，实现人和武器的最佳结合；积极探索和创新战法，改进训法，提高军队在现代技术特别是高技术条件下局部战争中的作战能力；牢固树立战斗队思想，扎扎实实地做好战备工作，保证一声令下，开得动、联得上、合得成、打得赢、胜利地完成党中央、中央军委赋予的各项任务。

作风优良，是实现政治合格、军事过硬的重要条件，是对人民解放军作风建设的要求。军队的作风是军队战斗力的直接体现。人民军队一向以能征善战著称于世，形成了一系列好的传统作风。就整体而言，作风优良就是要做到：实事求是、言行一致，公道正派、廉洁奉公，艰苦奋斗、勤俭节约，尊干爱兵、拥政爱民，雷厉风行、英勇顽强，等等。在新的历史条件下，为加强人民军队的作风建设，必须坚持实事求是的思想作风，注重理论联系实际；发扬民主，加强团结，勇于开展批评和自我批评；保持和发扬艰苦奋斗、不怕牺牲的光荣传统，坚持勤俭建军原则，强化无私奉献精神；谦虚谨慎，密切联系群众，关心爱护战士，防止以权谋私和脱离人民群众。

纪律严明，同样是实现政治合格、军事过硬的重要条件，也是对人民解放军纪律建设的要求。

纪律是履行军队根本职能、克敌制胜的有力保证。严明的纪律是军队建立内部秩序，协调内外关系，巩固团结统一，提高部队凝聚力和战斗力的重要保证。毛泽东指出：“加强纪律性，革命无不胜。”

新的历史时期，军队纪律建设面临的新情况和新问题，不断为纪律严明的实践与发展注入新的内容。主要是：人民军队在新的历史条件下必须严格遵守政治纪律；树立高度自觉的组织观念，坚决服从命令听从指挥；严守群众纪律，做到秋毫无犯；正确处理军政军民关系，善于运用法律手段维护军人的合法权益；严格遵守军队的条令条例和各项规章制度，养成自觉遵守纪律的习惯，等等。

保障有力，是推进军事建设和夺取军事斗争胜利的物质保证，也是对我军后勤建设的要求。

邓小平指出：“过去我们是小米加步枪，对后勤依赖还不算很大。现在不同了，无论是军需给养、武器弹药、装备器材，都得靠强大的后方供应。”要做到保障有力，从总体上讲，就是必须适应高技术战争的客观要求，保证人民解放军现代化建设的顺利进行；强化后勤管理，提高保障效益；加强后勤教育训练，提高服务保障质量；深化后勤改革，加快后勤建设步伐。同时不断探索新时期的平战结合、军民兼容的思路，发挥军民整体保障的威力。实现保障有力，必须做到后勤人员的素质过硬，后勤装备性能先进，后勤保障体制整体优化，后勤管理机制健全，基层后勤工作落实。

总而言之，作为新时期军队建设的总要求，是一个紧密联系、相辅相成的整体，是统筹军队质量建设的系统工程。其中的每一句话，既有相对独立的内容要求和具体目标，同时又科学、有序地统一于军队建设的总目标。从理论与实践的结合上，正确地把握“五句话”的精神实质及其内在联系，有助于我们认识和把握跨世纪军队建设的任务和方向，将军队建设总要求，贯穿于部队建设的方方面面，贯穿于走有中国特色精兵之路的全过程，推进军队建设的全面发展。

保安部新队员辅导程序

保安部新队员指已经办好入职手续的保安员。依据江泽民总书记对军队建设总要求的“‘五句话’：政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”对新入职保安员进行系统的培训，让新队员每天有所学，有所进步，并很快加入保安部团队中、融入佳丽大家庭中。

一、第一时间接待人和直接辅导人，见到新队员时，首先要对新队员的加入表示欢迎，再向他自我介绍及联系方式，队长或主任在跟直接辅导员（老保安员）交接时，要向新队员介绍辅导人员及他们的岗位职责及岗位优势，团队影响力。（保安部在公司的重要性，责任重大等。）

二、当辅导员接到新队员时，要热情的接待，同时要注意自己的言行举止，每一个手势，每一句话语，要让新队员觉得我们的辅导员非常的专业，接着带新队员领服装、熟悉食堂、饮水处、打卡室等，要告诉他一些注意事项（如：个人物品要保管好，熟悉酒楼环境等）。

三、询问新队员可确定的上班时间（是当天或者明天，并告知当天或明天的上班时间，要几点到。我们尽量让新队员不要当天上班，可让新队员第一天搬宿舍）

四、第一天：

A． 辅导员到公司后主动去找新队员见面，问好。（针对时间询问新队员：是否有吃饭、喝水等）。

B． 提醒新队员打卡，并告知怎样打卡，打卡的重要性。在上、下班时几点到，才不会影响正常上岗。

C． 给新队员准备好上岗前的装备。并介绍海湾佳丽的餐饮业仪容仪表的标准。

D． 开会时间到后，告诉新队员开例会前的准备工作。带着新队员一起去开会，在会议上将新队员介绍给大家并请新队员做自我介绍。

E． 开完会上岗后，带领新队员去熟悉酒楼管理人员（可用制服来区分）环境（消防通道、防盗门、队员洗手间、客用电梯处、各部门公告栏、奖罚栏目等酒楼相关环境）。

F． 当天中午让新队员看着自己做（以老带新），且尽量不能离开新队员。下班时，告诉新队员各班次上下班时间和吃饭时间、地点。并亲自带其回宿舍。利用在路上的时间可聊聊佳丽的发展历史及我们自己的工作，和其他餐馆的不同之处，要看未来的发展。

G． 参观宿舍。（如：在宿舍用餐时间，舍监及管理员，宿舍开、关门时间，拿锁匙要登记及一些注意事项，并且告诉新队员，我自己住在哪个宿舍，方便她有事时找我们。）

H． 如新队员未住宿舍，也可询问新队员住的地方并予以关心。

五、第二天：

A． 教会新队员爱的口号、鼓励、《佳丽之歌》。让其用笔记本记下来，回去可慢慢练习并要求其几天记住。

B． 介绍本部门队员及上司。以及其他部门负责人及管理人员。

C． 介绍（我们）餐饮业站姿、走姿、坐姿、站岗的要求。

D． 介绍（我们）餐饮业对笑容、礼貌的定义。

E． 我们午市与晚市的营业高峰时间各岗位情况。

F． 认识公司各部门相关物品（方便放行物品控制）。

G． 将服务程序发给新队员（一定要看）。

H． 岗位任务书，讲述其作用

六、第三天：

A． 申请休息的程序（正常我们都有排休、上半天找本部门主任、下半天找B班主任）。

B． 利用一上午认识午茶并讲解注意事项（见附页）。

C.D.七、A

B

C

备注：

1.在整套服务程序辅导过程中，完成当天任务时，同时要复习前面每一个步骤，随时给新队员进行，提问及现场操作，在整个辅导过程中要留意新队员的情绪和心态。如发现问题，不能自行解决时，第一时间要知会上司，让他知道有人在关心他。

2.列出每日所需熟悉并熟记的酒水。

八、第十天－十五天： 第四天——第九天：

A． 认识海鲜及菜肴。

B． 练习电脑输单。

C． 熟悉酒楼规章及管理制度。

D． 让新队员尝试独自完成服务程序，并给予指导。

E． 考核新队员的服务程序，认为合格后向本部门质培部长反映。

成立辅导队的要求：新队员半个月后经辅导员认可后方可独自看台，如在新队员未满半个月就需去看台，必须安排在离辅导员最近的区域。

成立辅导队的目的：让每一个走进佳丽的队员都能感受到我们的关心，并且能留下来和我们一起努力。

第二篇：保安部新入职员工须知

入职须知

首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。

1、公司相关部门已对应聘、工作情况、各项福利待遇等相关事宜进行了说明，新员工保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任，因所提供证件或资料不真实及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。

2、新入职员工根据公司管理规定有3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。

3、员工离职必须提前30日填写离职申请单，所有费用结算以实际考勤、离职单及其他相关单据为准，结算日期为每月26日，其他时间不予办理（遇节假日另行调整）。

4、任何形式的离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资。

5、服装领取后其费用从工资中扣除，入职满一年以上，服装免费，每年可更换一套，队员领取服装30日内退回时进行折扣处理（如有特殊损坏，全额扣款）。

6、在工作内容范围内及以外、触犯法律条规者，后果自负、与公司无关。

7、接受公司的工作时间、环境、制度及各项福利待遇。

8、不请假、擅自离岗，产生的任何后果，均由本人承担，与公司无关。

9、驻点员工未经批准，坚决杜绝私拿、私用甲方物品的行为，立即开除，造成严重后果的移送司法机关处理与公司无任何劳动及经济关系。

10、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。

以上《入职须知》本人已阅读并接受，合同已签订，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日

第三篇：保安部新入职员工须知1

新入职员工保证书

首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。

1、新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、毕业证、工行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、本部门上班为12小时制，两班倒

1）每天早7点至晚7点为白班

晚7点至早7点为夜班

2）每周星期天中午白夜班进行倒班

3、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

4、新入职员工根据公司管理规定有15天的试用期，15（含）天之内离职或被辞退者，不计薪金。（15天为双方自由选择期）

5、新入职的员工试用期间无任何福利补贴。

6、试用期过后的员工每月有2天公休待遇，但不累计。

7、试用期过后每月工资为2200元，全勤奖200元，包食宿。

8、正常上班后的员工每月请假超过8小时的，包括迟到、早退、矿工、脱岗的取消当月全勤奖。

9、辞职员工的各项薪金在办理完交接手续后于次月的（15日）发放。

10、任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予以结算工资。

11、新入职的员工如对公司管理及其他方面有所了解可直接咨询上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天会更加辉煌。

******公司综合部

以上的《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚

新员工签名确认：

日期：年月日

第四篇：新职员入职程序[范文]

标题: 新职员入职流程

类别：办事指南

正文:

一、部门工作

1、妥善处理离职人员相关事项，对离职人员进行事务盘点，避免发生劳资纠纷，信息泄漏及其它损失。部门在新职员报到前做好工作交接计划。

2、与部门其他成员进行沟通，为新职员打通人脉，让部门其他成员有“迎新”的思想及工作准备。

3、为新职员做好办公室桌椅、电话、日常办公文具、工作相关文件、资料等准备。

二、人事办公室工作

1、报到

（1）新职员持《试用通知单》及报到材料到人事办公室报到并填写《研修学院职员履历表》。

（2）新职员在北京有保险关系的，提交由原单位开具“养老、失业、工伤保险个人帐户转移单”、“医疗手册”；未在北京办理过保险的，在人事办公室填写启动保险相应表格。

（3）人事办公室开具《聘用通知单》，新职员凭单到综合管理办公室领取电脑、办理Email地址开通手续。

（4）人事办公室为新职员办理职员胸卡，一周后到人事办公室领取。

2、试用期随访

（1）新职员试用期一周后，人事办公室对新职员情况做相应追踪，协助新职员解决问题。

（2）新职员试用期满前一周，人事办公室收集新职员试用期信息及反馈，协助部门进行试用期满考核准备。

（3）试用期一个月以上的，在中期增加新职员试用期信息搜集及反馈次数。

3、正式入职

（1）新职员试用期满后，由部门为新职员进行试用期满考核，填写《试用期满考核表》。

（2）试用期满后，报院务会审核新职员简历和试用期情况；

（3）试用期考核合格的新职员与人事办公室签订《劳动合同》。

（4）信息办公室为新职员办理网络账号开通手续。

（5）人事办公室为新职员提供住房公积金新号码，由新职员交原单位人事部门(原单位建立住房公积金的)，将原单位的住房公积金转移到新建个人帐户。

（5）新职员档案可以转入人才交流中心，暂时无法调转的，个人可凭存档费发票在学院报销。

（6）组织关系接收程序

a)在原单位开具组织关系转移介绍信(注意：北京市入职人员“接收单位名称”填“**单位党委组织部”；外埠入职人员“接收单位名称”填“北京市教育工委”)；

b)到学院党委人事办公室办理组织接收手续。

第五篇：新入职人员思想汇报

新入职人员思想汇报 尊敬的书记，各位同志：

这是我到单位报到后第一次参加民主生活会，心情十分激动，我是 20XX 年 11 月 25 日报到，虽然在部里工作时间不长，但部里这种干事创业环境让我体会到满满幸福感。特别是部长的关心培养，副部长、各位老同志的帮带，让我这个“新兵”找到昔日军旅生活的那种归属感。这次军转培训恰逢年终岁尾，为了让我全程脱产安心培训，部里工作头绪多，任务重，部里同志加班加点克服困难，期间没有让我请过一次假，这是组织的温暖，也是部长和各位领导的大力支持，在这里一并表示感谢。培训也接近尾声，我就借此机会向组织汇报一下近期学习情况。这次培训班是军转干部缓冲适应、调整心态的站台，是定岗任职、提高能力的舞台，是广交朋友、交流学习的平台。我有四点体会。

一是增长了知识，提高了认识，树立了信心。这次培训，教授队伍层次高，经验丰富，既有政府部门的领导，又有专家企业家，既有讨论交流，又有参观见学，不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。经过培训，感到组织协调能力、公文写作能力、适应竞争能力、舆论宣传素养得到了进一步提升，增强了适应单位工作的信心。

二是调整了心态，端正了思想，激发了热情。通过培训学习使我找准了方向，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强

了动力。这次培训使我精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个契机。

三是 认识了宣传引导 ，熟悉了舆情处置，掌握了媒体运用。前几天宁波“想带女儿一起离开这个世界”报道，就是一个很好的例子，让我感到宣文工作非常重要，对于残疾人工作，更要用舆论宣传来激发社会政府关注残疾人事业，这不仅是我们本职工作，还是弘扬社会主义核心价值观的根本要求，更实现全面建成小康社会的政治要求，因此搞好残联宣文工作是十分光荣的事业。

四是加深了了解，增进了友谊，，共享了资源。

。通过相互交流、学习，不断了解，团队意识精神进一步增强了。有了军转资源，进而对走向新工作岗位、融入单位充满了信心。

结合自己工作岗位，我感到自身至少有以下几点不足。

第一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在理论学习不深入，虚化，缺乏理论运用，指导工作的创新能力欠缺。第二，专业不对口。在部队从事的专业是装备管理，可能宣文工作对不上号。第三，缺少创新精神。在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第四，知识水平还比较低，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚，特别是转业到省残联宣文部，从“扛枪”到“握笔”，业务素质

差距较大。第五，“四风”方面还存在艰苦奋斗的意识有所淡化，担当精神不够。

下步打算：

一 是 加强学习提升能力。从本职工作着手，以小学生的姿态，向书本学、向实践学、向同事和领导学，掌握新岗位的必备技能，找好着眼点，打开突破口，占领制高点，把所学知识灵活运用到实践工作中去，努力提高自身的综合素质，为做好本职工作打下坚实基础，为残疾人事业贡献自己的一份力量。二 是 适应新工作新岗位。从零开始，在做小事中求进步。尽快熟悉新工作，融入新环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。从大局着眼，从小事着手，决不好高骛远。在工作中，发扬军人雷力风行，敢想敢干的作风，提高工作效率和工作质量。

三 是加强 沟通协调。今后自己要加强沟通和协调，以会为家，以强烈的事业心和高度的责任感从事新的工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作、多挑重担、多提想长远谋发展的建议，在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得领导和同事的信任。

以上是我的思想汇报，请书记和各位同志批评指正，也恳请各位对我进行帮带。谢谢！