第一篇：工程项目部治安综合治理责任书
工程项目部治安综合治理责任书
根据中共中央，国务院中发（1991）7号文件《关于加强社会治安综合治理的决定》和建筑工程有限公司（1999）05号文件《关于加强公司治安综合治理工作意见》规定，确定同志为我施工队治安综全责任人，负责我队治安综全治理工作。做到
1、管理法规、制度、经常对本施工队人员进行遵纪守法教育，做好后进人员、轻微违法人员和“两劳”释放人员的帮助教育工作。做到本施工队班组无违法（受治安处罚的）无犯罪（劳教、逮捕），无打架斗殴。
2、管好本施工队，使用的材料、工具、设备、仪器、指定保管人明确保管责
任。做到无丢失、无被盗、无非正常损坏。
3、严格遵守各种安全规章，做到无火灾、无其它事故。
4、认真发动群众，做好防范工作，做到不发生重大事故、治安案件。
5、互相帮助、互相监督、做到本施工队班组无赌博、无嫖娼卖淫等“六害”
行为。
6、积极检举揭发坏人坏事、人人争当同违法乱纪行为作斗争的积极分子。
工程名称：鸿运星城一期工程
负责人（签字）：职务：
年月日
注：
1、本责任书一式三份。工程科、施工队、责任人各持一份。
2、责任人调该班组后，及时重新明确责任人，重新签订责任书。
第二篇：治安综合治理责任书
长安供电分局
治安综合治理责任书
为全面落实治安综合治理的各项措施，有效预防各类案件和火灾事故的发生,维护分局内部治安稳定，控制职工违法犯罪，根据上级要求，特签订目标责任书。
一、综治目标及责任
1、各科室、班站应搞好治安综合治理工作，把确保一方平安作为工作目标之一。做到治安综合治理与生产工作同时计划、布置、检查、总结和考核。定期研究职工思想动态，及时解决存在问题。
2、确保分局各班站不发生刑事拘留及以上案件和一般火灾事故。
3、加强班站的值班、调解和组织工作，切实发挥班委会作用，把治安、民事刑事纠纷(包括民工、临时工)解决在班组内防止事态扩大。
4、建立各级综合治理目标责任制，分局与科室班组签订责任书，班组责任落实到人，要把综合治理目标责任与班组荣誉、政治考核和奖金利益挂钩。
5、班站宿舍、生活区、生产区、库房等必须按规定严格管理，做到整洁、卫生、人员责任落实，车辆停放有序,不发生入户盗窃，无车辆丢失等。
6、定期开展“反窃电”、“反盗窃”活动，做到有一打一，决不姑息迁就，积极扫除““六害”使赌博等现象得到杜绝；戒毒、禁毒
人员的巩固率要迭到100%。
7、各科室、班站要教育职工及家属，对办公区、家属区、班站附近的可疑人员应盘查询问，提高警惕，严防被盗或破坏，形成群防群治的局面。
8、各科室、班站要教育好职工及家属，坚决抵制“法轮功”。对各类突发性事件要随时上报，因隐瞒不报造成后果的，应予通报批评，并追究相关人员责任。
二、考核办法
根据综合治理目标责任书下达的工作指标，进行检查评比，促进分局治安综合治理工作向纵深发展。
1、依据局模拟市场经济责任制考核办法，每季考核一次，对不合格的班站，应限时改正，并与奖金挂钩。
2、分局考核各项治理措施落实情况，生产、值班人员在岗情况，矛盾纠纷调解，戒毒工作情况，及本内法制教育学习等情况。
3、考核对违法、违纪职工的帮教情况，帮教人员、帮教措施的落实，控制率应达到100%。
4、考核各班站综合治理工作的计划、安排、防范措施，学习记录等材料。
三、评比奖惩
1、分局综合治理领导小组每进行总结评比表彰，结合分局的先进班站、个人一并进行奖励。
2、严格执行内部治安一票否决制度，对年终考核达不到综治目
标的，将取消参加评选先进集体和个人的资格。
3、各班站每发生一起治安案件或火灾事故,分局当月考核处罚每人200元。
分局综合治理领导小组负责人签名：
科室（班站）负责人签名：
二〇〇六年一月十三日
第三篇：治安综合治理工作责任书
治安综合治理工作责任书
为明确工作责任，加强治安管理，经甲、乙双方协商，特签订本治安综合治理工作责任书。
一、工作目标
1、乙方受甲方委托为***的治安综合治理责任人，承担******的治安综合治理管理责任。
2、甲方支持乙方的管理并为乙方提供必需的工作条件。
3、凡在管理责任区域内所发生的治安、安全事故乙方必须向甲方汇报，及时处理并承担相应责任，保证全年无治安、安全事故发生。
4、甲方负责组织指导，乙方认真做好责任区域里的防盗、防暴等安全保卫工作及禁黄、禁赌等治安管理工作，并接受主管部门及其它相关部门的检查，均达到合格要求。
5、乙方负责落实责任区域内所有重点部位的人防、物防、技防工作（按照要求，覆盖率分别达到100%）；负责加强内保人员管理，抓好法制、安全和保密教育，帮助员工提高守法意识和对综合治理的参入意识。
6、乙方负责责任区域内资产场地、设施对外出租的安全管理工作，代理甲方与责任区域内承租户签订《安全责任书》，并保证《安全责任书》签订率100%。
7、乙方在责任区域内所有维修、大修项目的工程施工，必须与施工方签订施工合同（不论金额多少）及安全责任书，否则除按******的有关条款处罚外，乙方还必须承担一切经济和法律责任。
8、乙方负责与责任区域所在地的公安、消防等部门的协调与沟通工作。
二、奖惩办法
1、本责任书作为公司考核乙方工作绩效的主要依据。
2、乙方全年完成责任目标，公司给予一定的精神或物质奖励。
3、有下列情况之一，对乙方予以相应处罚(处罚办法见《****公司用工管理规定》：
① 经主管部门或其它相关部门考核治安、安全工作不合格；
② 管理期间发生火灾和大小案件、事故；
③ 对不安定因素或内部矛盾疏导化解不及时，处理不当，以致发生群体上访，非法游行、聚众闹事等；
④ 因检查整改不力，发生重大治安案件和灾害事故，使国家、公司财产和员工及他人生命遭受损失，给公司声誉带来一定损害;
⑤ 因未签订施工合同，安全责任书（或安全条款）而造成安全责任事故； ⑥ 因治安安全工作协调不及时或工作失职，造成承租户抵制管理，拖欠租金。
三、本责任书如责任人（乙方）发生变化，由接任人继续履行。
四、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。
五、本责任书有效期从年月日起至年月日止。本责任书期满，新的责任书签订之前，甲、乙双方仍承担相应责任。
甲方：
乙方：
二0一年月日
第四篇：社区2012治安综合治理责任书
社区2012治安综合治理责任书
为了贯彻落实以人为本、树立科学发展观、构建和谐社会的总体目标，进一步加强社会综合治理工作，切实将综合治理工作纳入重要的议事日程，确保辖区综合治理工作扎实有效地开展，根据实际，特制定此责任书。
一、各责任单位及其主要领导强化“发展是第一要务、稳定是第一责任”的意识和“保一方平安”的政治责任感，把综治工作和平安建设纳入重要议事日程，加强组织领导，切实解决突出、重大问题，认真兑现奖惩。严格执行社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制、一票否决权制及重大案（事）件领导责任追究制度，完善综治工作晋职晋级和奖惩直接挂钩，建立主要领导干部综治工作档案，督促组织、人事部门与街道综治办建立起相关工作程序和工作机制。按规定加强各级综治机构建设，各责任单位要明确1名专职人员抓综治维稳工作。综治经费、维稳经费、平安建设经费、群防群治经费等应予以保障。
二、深入开展平安建设。各责任单位要认识贯彻落实中办、国办转发《关于深入开展平安建设的意见》和省、市、区的部署，把平安建设作为“一把手”工程，统筹安排，加强知道督办，给予人、财、物保障，全面落实综合治理措施，扎实开展平安单位，平安家庭、平安大道等基层安全文明创建工作，不断提高水平，扩大规模，推进平安街道建设向纵深发展。
三、全力维护社会稳定，确保不发生影响全省和本地区稳定的群众性事件和信访突出问题。继续深化矛盾纠纷排查调处活动，落实矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作，积极预防、妥善处置各类重大纠纷、群体性事件和突发事件。严密防范和坚决打击挫败境内外敌对势力、“法轮功”等邪教组织的阴谋破坏活动，切实维护国家安全。
四、始终保持“严打”整治斗争的高压态势，控制刑事案件总量，遏制严重暴力犯罪案件上升势头。深入开展“扫黑除恶”斗争，坚决铲除黑恶势力及其“保护伞”。依法严厉打击严重暴力犯罪、严重经济犯罪、盗窃抢劫抢夺等多发性侵财犯罪。坚决查禁取缔“黄赌毒”，深入开展治安复杂地区和突出治安问题的排查整治工作，重点抓好对学校及周边的综合整治。
五、进一步贯彻落实中央和省、市《关于加强社会治安防范工作意见》，完善社会治安防控体系，努力预防和减少违法犯罪，防范恶性暴力犯罪案件、重特大治安灾害事件的发生。加强责任单位党组织、政法组织及其治保组织、调解组织、内部保卫组织建设，健全完善责任
单位治安防控机制，大力开展群防群治，建立完善各级政府、受益单位和个人共同出资的群防群治经费保障机制。因地制宜地建立人防、物防、技防相结合的防范机制。加强重点单位、要害部位的安全保卫工作。
六、深入开展全民法制教育，积极推进依法治理。大力弘扬见义勇为精神，扎实开展综治宣传月活动。
七、充分发挥社区的组织协调、例会、检查考评的作用，推动预防青少年违法犯罪、学校及周边治安综合治理、流动人口管理和服务、刑释解教人员安置帮教、国家安全防线建设、电力设施保护、维护妇女儿童权益等项工作落到实处。
本责任书的执行，由街道社会治安综合治理委员会负责指导督促并和社区进行检查考评。街道党工委、办事处对成绩突出的，进行表彰奖励；对问题突出的，实行一票否决，并视情况查究领导责任。若单位责任人变动，本责任书由接任者继续履行。
龙泉街道龙山社区居委会（盖章）：治安责任单位（盖章）：
治安责任委托人：治安责任人：
2010年3月30日
第五篇：治安综合治理目标责任书
永泉村社会治安综合治理目标责任书
为进一步落实社会治安综合治理目标管理责任，强化责任领导意识。根据镇2013年社会治安综合治理工作要点，为实现我村政综治工作总体目标，结合本村实际，村委会与各队第一责任人签订本目标管理责任书。
一、责任目标
1、在辖区内相应建立和制定好维稳管理网络与管理责任，做到分工明确、责任到人。
2．建立不稳定因素排查调处及信息上报工作机制。3．建立护村、队志愿者巡逻队，切实做到有人抓。4．加强信息反馈，做到信息上报及时。
二、工作业绩
1．不发生5人以上群体性越级上访。如发生群体性上访，第一责任人及时赶到现场进行劝解，协助疏散并调处矛盾。
2．矛盾纠纷做到自调、自结，不发生能解决的问题，把矛盾上交。
3．疑难矛盾纠纷及时与村干部沟通，并积极配合调处。4．不发生民事转刑事案件，配合公安部门打击和预防各类刑事案件。
三、实际效果
1．能及时有效化解和妥善处理矛盾纠纷，工作有力，效果明显。2．有效避免重大不稳定因素，遏制和减少社会负面影响，不因工作不力、调处不善而导致集体经济损失和矛盾激化。
3．辖区内人民群众安全感增强。
四、奖惩规定
1、考核方式。本责任书所规定的职责任务按实施考评，采取日常检查考核与年终检查考核方式进行。
2、考评等次。当年责任目标，考评结果分为先进、达标、不达标三个等次，年终考核分值95分以上为先进社，85-95分以下为达标社，85分以下（不含85）为不达标社。
3、责任人变动，本责任书由接任者继续履行。
责任人签字：
责任人签字：
2012年9月14日
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