环境污染：建筑企业该如何“买单”（精选5篇）

第一篇：环境污染：建筑企业该如何“买单”

环境污染：建筑企业该如何“买单”昨天是“6·5”世界环境日，环保部明确今年中国主题为“向污染宣战”，直指大气污染、水污染、土壤污染三大主要环境问题。近年来，我国的建筑业取得了快速发展，然而在加速我国城市化进程的同时，建筑业活动本身也造成了环境的污染和破坏。

无论新建、扩建或改建工程，都对环境带来一定的影响，如噪声污染、气味污染、灰尘污染以及全球化的气候和生态系统的改变等。此外，建筑活动还产生了大量的固体垃圾, 如何处置、处置到何程度等对环境影响也是一个至关重要的问题。

建筑业在保护环境道路上任重而道远，那么建筑业在这条道路上能够做些什么？怎样才能在完成施工的情况下，将对环境的破坏降到最低？建筑施工中有众多污染源

重庆大学土木工程学院张利教授向记者介绍，建筑施工会造成多种污染，空气污染是建筑施工中最为重要的问题之一。

近两年，我国多个地区都被浓重的雾霾笼罩，空气污染指数严重超标，给人们的健康带来威胁，在国内外引起了广泛关注。张利指出，雾霾天气是由多种形式的环境污染导致的，其中建筑施工污染就是因素之一。建筑施工产生大量的粉尘，尤其在气候干燥的地区，粉尘更为严重。比如泥浆干燥后形成的灰土，拆迁、土方施工的扬尘，易散落、易飞扬的细颗粒散体材料的运输与存放等都对空气环境质量造成极大的影响。

除了空气污染，噪音污染也是建筑施工中居民反应最强烈的问题之一。据相关统计，在环境噪声源中，建筑施工噪声占5%，施工时打桩机的噪声瞬间值超过90分贝，混凝土浇捣时的噪声也会达到80分贝。

张利说，噪音通常贯穿在整个施工建设的全过程，例如土石方施工阶段、打桩阶段、机电设备安装阶段等。建筑施工场地的大型机械是噪声的主要来源，如大型推土机、挖掘机、装载机等。此外，在进行钢铁材料的切割、混凝土材料的搅拌及桩基打压的过程中，都会产生较大的噪音。

张利还指出，建筑施工会产生大量的建筑垃圾，如玻璃碎块、木屑、石块、钢筋等废弃材料。根据相关统计，建筑施工产生的垃圾占城市垃圾的1/3，是城市垃圾污染的重要来源，给城市的垃圾处理带来极大的负担。

推广绿色施工技术和管理

对于这些污染源，建筑企业该如何应对呢？

张利认为，应该大力推广绿色施工管理和施工技术，做到绿色施工。加快技术改造，从建筑施工设备生产的源头入手，将环保指标纳入到出厂标准中，改进制造和施工工艺。

张利表示，在施工过程中，为防止施工中产生的噪音污染，可以给搅拌机、粉碎机等高噪声设备加减振器、防振层，条件允许还可采取消音措施。在建筑垃圾的综合利用方面，应大力发展将建筑垃圾作为建筑材料循环再利用的生产工艺和技术，提高再生材料的强度、耐久性等研究，以及有利于减少建筑垃圾的施工技术、施工工艺和施工方法的研究。

“通过紧凑布置施工设备、办公用房，充分利用空间(立体化布置施工仓库

等)可以大大减少临时的施工用地。应大力推广预拌混凝土、预制混凝土构件等，不在施工现场设置混凝土搅拌站、木工加工场、钢筋加工场，也可以大大减少现场的环境污染。”他说。

对于建筑施工对空气造成的污染，张利建议要采用先进施工技术和设备，提高施工效率，缩短工期，尽量避免高空抛放材料，尤其是水泥、石灰等易产生粉尘的材料。对运输车也要加强管理，禁止使用尾气排放超标的车辆，建筑材料的存放要合理规划，考虑材料的物理、化学特性，以及天气的影响，尽量避免因强风等天气造成空气污染。将施工地面压实，可以降低地面扬尘，还可采用化学凝固剂来固定地面的灰尘。

“此外，还要加强施工人员素质，制定合理的安全措施，禁止高空坠物，设置安全屏障，避免坠物事故的发生，加强建筑施工的能源管理，定期对能源消耗进行分析。更新施工设备和施工工艺，逐步淘汰能耗大的工艺及设备，采用先进的技术降低污染，对设备进行定期维护，使用节能设备。”张利说。节能与能源利用管理

除了绿色施工与管理之外，张利还建议要注重节能与能源利用管理。他解释说，施工中的节能有两个大方向，一是降低能耗，二是提高用能效率。使用可再生能源是今后的发展方向。在降低能耗方面，国内施工企业还有很多工作要做。张利认为，推进建筑节能工作，需要有整体的、系统的观念，不能局限在建筑单体，一定要从热源、管网和整个建筑系统来考虑，从选择利用可再生能源、提高热力使用能效比、减少输配管网热损失、提高室内散热器热效率和提高建筑围护结构的保温隔热性能等多方面着手。在提高用能效率方面，施工现场应该选择功率与负载相匹配的施工机械设备，避免大功率施工机械设备低负载运行或小

功率施工机械设备超负载运行。

张利说，施工企业应注重长远的规划设计和耐久性设计，合理选购建筑材料和构件。在设计的时候注重长远的规划和考虑，可以避免建筑“今年建，明年拆”的现象，不仅节约了大量的人力、物力、财力，还可以减少许多的建筑垃圾。建筑垃圾中有相当一部分是由于旧建筑物的拆除造成的，而拆除的建筑大部分是由于使用年限已到，不适于继续使用。

张利建议，企业还应在项目中合理利用建材资源。其基本策略就是在建设过程中优化施工方案，合理采用新材料，减少传统材料的使用量。重点研究新型工业化道路，走建筑产业化发展的路子，形成新型建筑体系。

“企业在选择建筑材料的时候，应尽量运用标准设计，采用标准模数和预制构件，可以避免由现场搅拌混凝土所带来的尘土污染，以及噪音、污水的产生，同时还有利于提高建设效率，易于质量控制和环保。”张利说。

第二篇：不签合同的双倍工资——真该企业买单吗？

不签合同的双倍工资——真该企业买单吗？深圳市龙岗区布吉镇的一家工厂，我们姑且称为J厂，最近被2名员工告上了劳动仲裁庭。当然，在维权意识高涨的今天，这并不算什么“大事”，但J厂的领导班子却对此十分重视，他们不明白，一直遵规守法的工厂怎么会突然被索赔将近20万的补偿！无奈之下，J厂的领导委托我接手了这个案子，目前案件已经进入二审程序。

事情的大致情况是这样，J厂的行政文员文某与生产线领班曹某是夫妻，2人双双于2008年底先后因个人原因主动辞职，尔后不久他们向仲裁委提出仲裁，要求J厂赔偿他们没签订劳动合同的双倍工资及二人加班费差额合计将近20万元。

J厂搜集证据时发现，J厂与曹某签订了劳动合同，而与文某仅保留有一份试用期合同，合同上均约定了月薪制。同时他们又发现，文某作为行政文员，其职责包括签订和管理基层员工的劳动合同，且有机会接触到公章，而曹某的职务属于中层管理干部，其劳动合同由经理保管。

在随后的庭审中，申诉人文某和曹某起初称二人入厂后即未签订过劳动合同，在厂方提交了曹某的劳动合同后，逼不得已，二申诉人在庭后拿出了一份曹某的“劳动合同”，该合同的“法定代表人”一栏有明显涂改痕迹，经公司经理辨认，乃一份基层流水线员工作废的合同，经过人为变造而成。该“合同”并未约定月薪制，而注明了“依法计算加班费”字样，与其他流水线员工的合同内容相一致。对比厂方提交的曹某的劳动合同，与该伪“合同”上的字迹完全一致，均出自文某之手。J厂也提交了与文某同职位的其他几个在她入厂前后入职的文员的合同，证明仅有文某没有合同，怀疑是其窃取了她自己的合同。庭审后，仲裁庭认定文某有签订、保管劳动合同的职责而故意漏签自己的合同，J厂不应对此承担责任，无须对其进行赔偿。文某、曹某不服，一审再次起诉，仍然被判败诉。

后经J厂经理回忆，他们的管理中确实存在着大量的漏洞，文员的权利过大，上层与下层缺乏沟通，于是给了不法分子可趁之机，此后，劳动合同、公章均由经理保管，弊端是大大加重了经理的工作量，仅仅是二者权衡取其轻。其实，从根本上解决这个问题也不是没有办法，而是要从制度上入手，制定一套行之有效、掷地有声的规章制度，将劳动合同的签订与保管分开，将文员、经理的职责细化，比如，公章的拿出需要一个审批手续，再如，对合同进行编号，录入电脑管理等等。

一个企业，总会存在一些别有用心的“问题员工”，就拿签订劳动合同来讲，根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《劳动合同法实施条例》第七条，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。很多处于

管理岗位的劳动者或忘记，或故意，或真的被拒绝与企业签订劳动合同，这些企业或不甘，或愤怒，或理亏地为劳动者“买单”。其实，通过制度建设，这种风险完全是可以被规避的。不签劳动合同对于企业有百害而无一利，通过制度监控全部员工与企业签订劳动合同，势在必行。

第三篇：为企业培养人才“买单”

天津开发区出台职业培训管理暂行办法 为企业培养人才“买单”

[导读]记者从日前举行的天津开发区高技能人才培养推动会上获悉，《天津经济技术开发区职业技能培训管理暂行办法》已正式出台。今后开发区企业职工参加技能培训将享受50%-100%不等比例的培训费补贴。到2015年，开发区将新增各类技能人才5万人，以满足区域产业升级的迫切需要。

补贴

对取得国家初级、中级、高级及以上职业技能等级资格的职工，分别按50%、70%、100%的比例给予企业培训费补贴，同时给予企业100%的职业技能鉴定费补贴。

奖励

企业培训鉴定新增的高级工、技师、高级技师，还将分别按每人1000元、2000元、3000元的标准给予企业奖励。

对被认定为“开发区企业首席技师”的企业职工，每月发放津贴1000元，期限2年，并给予企业一次性补贴5万元。

建立“技师工作室”的企业，经认定后一次性补贴10万元。

获全国职业技能大赛前十名的职工，给予一次性2万元奖励。

记者从日前举行的天津开发区高技能人才培养推动会上获悉，《天津经济技术开发区职业技能培训管理暂行办法》已正式出台。今后开发区企业职工参加技能培训将享受50%-100%不等比例的培训费补贴。到2015年，开发区将新增各类技能人才5万人，以满足区域产业升级的迫切需要。

根据《办法》，开发区企业职工参加经开发区人社局认定的培训机构组织开展的技能培训，对取得国家初级、中级、高级及以上职业技能等级资格的，分别按50%、70%、100%的比例给予企业培训费补贴，同时给予企业100%的职业技能鉴定费补贴，对企业培训鉴定新增的高级工、技师、高级技师，还将分别按每人1000元、2000元、3000元的标准给予企业奖励。

与此同时，《办法》对于企业建立首席技师制度并且有职工经开发区专家评审委员会评审认定为“天津经济技术开发区企业首席技师”的，也将给予企业一次性补贴5万元。对于被认定为“开发区企业首席技师”的企业职工，每月发放津贴1000元，期限为2年。对企业建立“技师工作室”的，经专家评审委员会认定后给予企业一次性补贴10万元。

此外，对参加全国职业技能大赛，获得前十名的开发区企业职工，今后将给予一次性2万元奖励。

天津滨海职业培训中心副总经理张国旗表示，创新驱动是开发区提升区域竞争力、实现跨越、加速赶超的核心战略。这不仅需要大批高层次人才，更需要面广量大的高技能劳动者。滨海职业培训中心在今年下半年便会着眼于企业需要，开展电焊工、电工、架子工、叉车驾驶员等工种的技能培训。

参加推动会的一家物流企业负责人介绍，我们企业每年参加各类技能培训的职工达到上百人次。开发区相关补贴政策的出台，将大幅降低企业和职工的培训成本。而职工技能的提升，一方面将大幅提高企业的生产效率；另一方面，职工收入也将因技能提升而有显著增加。据了解，“十二五”期间，开发区在重点产业集中区和电子信息、装备制造、生物医药、现代服务业等重点产业领域，建立一批示范性高技能人才培养基地和技师工作室，充分发挥其在技术攻关、技能培训、传艺带徒等方面的示范作用，建立公共实训基地及企业高技能人才实训基地。同时根据开发区年初制定的计划，开发区今年将依托现有资源和市海河教育园区优势资源，探索建立联合招生、联合培养的一体化人才资源开发培养模式，年内培训技能型人才10000名。到2015年，开发区新增各类技能人才将达5万人，其中新增紧缺型技师、高级技师150人以上。

第四篇：“一人离职,多人买单”该如何控制离职率

“一人离职，多人买单”该如何控制离职率？

离职，可以说是作为hr的同仁们最怕听到的词了。一个员工离职后，接下来会给hr及用人部门带来一系列的问题：hr需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金……

用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接;在招聘到合适新员工前，需要找人分担离职员工的工作，面试新员工，培训新员工，做新员工的试用期评估……

一个同事的离职，可能还会与总经理、常务副总、分管副总、部门经理、部门主管、hr经理、hr员工关系专员等诸多人员的绩效考核或和评估挂钩，真可谓是“一人离职，多人买单”。

1、招聘环节：

hr一般为初试部门，在初试环节尽量详细的介绍公司文化和公司背景，以及公司的一般制度和规定，如果面试的是基层员工，可以在初试环节与之沟通薪资福利等问题，避免在通知入职时，企业薪资与应聘者心里期望落差较大而产生离职率。

如果为中高层员工，可以在初试环节了解到应聘者的期望值，再与总经理、用人部门的负责人沟通。若应聘者期望值过高，可以试探了解其的最低薪资要求，或者直接做拒绝处理。

用人部门在复试阶段(请一定要用人部门负责人参与复试，原因就不在这里做阐述了)，尽量能详细的向应聘者介绍工作的内容、流程以及工作环境，避免应聘者入职后对工作的理解与实际差距较大。

2、通知入职环节：

hr同事在通知入职以前，对于有特殊岗位在征得应聘者同意前，一定要做背景调查(背景调查的方法在这里就不做过多的阐述)，对背景调查真实者再进行通知面试结果。

在通知入职时，请确定好应聘者准确的入职时间(一定要应聘者完成与原单位的劳动合同解除手续，最好是能提供离职证明，并处理好与原单位的社保等事宜，以避免后期劳动纠纷)，并告知用人部门做好新员工入职后的安排;再次强调公司薪资福利、上班时间、地点等详细信息，避免造成应聘者理解错误;告知应聘者办理入职手续时需要提交的相关资料。

3、报道环节：

新员工来报道后，按照公司流程收集其资料、填写表格及劳动合同，如当天报道的新员工较多，建议报道当天即开展新员工入职培训，以便新员工能更快的了解公司的制度和规定。当然，我也遇到报道当天听完培训就放弃的员工，这时放弃的员工可以不作为离职员工处理，视为未入职。

4、新员工入职培训完成后：

新员工入职培训完成后，hr部门的基本工作也就完成，接下来就是交给用人部门去培训和安排。用人部门需对新员工做好岗位技能、流程、标准等的培训。

我们可以发现，员工离职有个“232”的规律，即入职两周内离职，入职三个月内离职，入职2年后离职。

入职两周内离职的员工，往往是因为想象的与实际情况相差较大，这个时候我们就需要回顾面试环节中对应聘者的沟通是否足够详尽，对公司文化、制度、岗位等的描述员工是否已经真正理解。

入职三个月离职的员工，可能由以下两种原因：

一是被动离职，即试用期内不能达到公司的标准，这个时候我们需要回顾在面试时是否对其过去的经历有足够的了解，涉及技术岗位的，是否进行了实操面试，对应聘者的个性、爱好的判断是否准确等；

二是主动离职，一般是由于新员工感觉自己的工作太过单一，不能完全发挥自己的能力，或与管理层的沟通出现严重问题。

在我统计中，这个期间离职的人员，大部分是因为与公司管理层的沟通不当，而这个时候，我们需要给到新员工的直属上级一些压力。

需要特别说明的是，这个压力是良性压力，即告知主管不能出现按照他的个人爱好区别对待新员工，或者对新员工缺乏耐性等情况。hr需要在平时加强对部门管理人员的培训，让其了解到一个员工离职所带来的“成本”，并将员工的离职率与该管理层的绩效挂钩。

入职两年后离职的员工，一般是因为觉得没有发展，或者个人价值得不到更大的体现。这个时候就需要公司的管理层与hr共同制定好员工的职业发展。

需要强调的是，员工离职绝对不是hr一个部门的事情，它是与公司各个部门，甚至是公司的制度和文化息息相关的。员工离职的原因很多，有员工自身的原因，但因管理层沟通不当，部门之间配合不好原因离职的往往占了比较大的比例，只是在离职的时候，员工未必会告诉你实话。

所以，在我看来，控制离职率的第一责任人应该是员工的直接上级，只有直接上级才是每天在与员工沟通，也应该是最了解员工的人。

所以，部门主管对员工的影响是最直接最快速的，在员工提出离职时，如非主管本身原因的，主管出面挽留的成功率是最高的。而hr的工作则应是尽量真实的了解员工的离职原因，并协助部门管理层与员工沟通。

第五篇：企业环境污染调查报告

企业环境污染调查报告

环境污染是大家关心的问题，下面小编整理了企业环境污染调查报告，欢迎阅读!企业环境污染调查报告

一、调查目的

为了我们能够对我们身边的环境进一步了解，能更加有针对性的对我们周边受污染的环境进行有效的治理。

二、调查人员

XX级外国语学院(一)班，二组成员我身边的环境污染的调查报告。

三、调查方式

本次调查是采用了问卷调查的方式，而问卷是由调查人员发电子邮件到受访者的邮箱并提醒他们进行填写的方式而进行的。我身边的环境污染的调查报告。

四、调查范围

我们周边的人，多数是市民。

五、调查结果

本次共发了50份问卷，收回47份，最终有效的有45份。

六、结果分析

大家都知道，由于人类向自然界过度的索取，已经导致了大自然无情的报复：飓风、暴雨、暴风雪、洪涝、干旱、虫害、酷暑、森

林大火、地震等灾情不期而至，全世界因干旱等原因而造成的迁移性难民预计到2025年达到1亿人。

惨痛的生态教训，已经引起世界各国和全人类的重视，国际奥委会评估团视察申奥城市，就把生态环境改善列为其中重要的内容。我国高度重视环保工作台，先后出台了许多保护环境的政策和法规，开展了许多保护环境的工作和活动。

然而，通过调查发现我们现在的市民对保护环境的意识还是不够的。调查显示真正知道世界环境日或者有意识去关注环境污染指数的受访者只有55%。主动去关注污染方面的文章也就更少了，只有%。然而在他们身边环境的受污染程度是达到61%的。而这些污染的环境有45%是来自工业三废的影响的，而剩下的55%是由生活所排放的废弃物造成的，其中，主要是白色污染。

伴随人们生活节奏的加快，社会生活正向便利化、卫生化发展。为了顺应这种需求，一次性泡沫塑料饭盒、塑料袋等也开始频繁地进入人们的日常生活。这些使用方便、价格低廉包装材料的出现给人们的生活带来了诸多便利。但另一方面，这些包装材料在使用后往往被随手丢弃，造成“白色污染”。白色污染是我国城市特有的环境污染，在各种公共场所到处都能看见大量废弃的塑料制品，他们从自然界而来，由人类制造，最终归结于大自然时却不易被自然所消纳，从而影响了大自然的生态环境。从节约的角度出发，由于塑料制品主要来源是面临枯竭的石油，应尽可能回收，但由于现阶段再回收的生产成本远高于直接生产成本，在现行市场经济条件下难以做到。我

们都知道在去年奥运年的时候国家就已经实行塑料袋的禁用。但是在我的调查数据中显示65%的人群还没有真正地去执行。

同样，通过调查显示，在我市内，在大型超市中，使用塑料袋人数占总人数比例的60%;在菜市场上，使用塑料袋人数占总人数比例的%;在小型超市中，使用塑料袋人数占总人数比例的59%。由此可见，我市居民的环境保护意识还不是很高。

不过我们知道这是需要一个过渡期的。对于政府社在环境保护方面做法和成效方面。50%的受访者的态度是政府的环保的监管力度还是有待提高和改进，通过居民与政府共同合作的方式来解决这个问题。

而关于滇池呢。滇池是我国著名的高原淡水湖泊,属国家重点保护水域之一,对维护区域生态系统的平衡有着重要作用,历史上曾是云南省昆明市城市用水、工农业用水的重要水源。然而许多年以前,由于不合理的开发利用,造成滇池流域水污染严重,滇池水质已为劣V。

这里也有市民对滇池的污染情况也进行了说明，他表示，滇池水面污染的情况很严重，虽然已被清理过，但是厚厚的蓝藻、死去的鱼和其它生物随处可见，而且他所看到的可能还只是冰山一角;他还说，生长在滇池旁边的一刻柳树的条垂到了滇池表面，那是多么美丽的一

幅景啊，然而，碰到水面的杨柳都死了。碰到水面的杨柳都死了，更何况是里面的鱼虾呢我身边的环境污染的调查报告。

还有人说，水葫芦、蓝藻、青苔、浮萍等各种藻类和浮叶植物成为水上的一道“美丽”的风景线;在游船开出时，螺旋桨拨开水面，便散发出一阵恶臭，使得游人不得不绕道而行;美丽的传说还被刻在大理石板上，竖立在岸边，但滇池的现状的确令人揪心。

有市民还说，“有一条排水沟，整个社区七个小组田里的排水都汇集在这里再排向滇池。就在5年前，这里的水还很清，能抓到鱼。可是近年来斗南发展了、繁荣了，但这水却变浑了。以前没专人打扫时，每天要冲下好多垃圾，还好这里设了抽水站垃圾不能流入滇池，但就积在这里。有一次终于有部门组织打捞了，结果捞起的垃圾把沟边的电线杆埋起了一人多高。”

另外，据调查，全市机动车保有量已突破130万辆，机动车排气污染在大气污染中的分担率相当高。昆明机动车每年排放的各种有害物质至少有10多万吨，而且仍在以每年超20%的速度递增，大气污染中机动车尾气污染率已占70%左右。

而关于此问题，许多市民也做出了些表示，市民对政府近年来对环境的整治表示肯定。在“目前我市污染较重的问题有哪些”一项中，调查结果为：50名市民提及环境问题，有10个回答认为大气污染是各类污染源中的“第一杀手”，占20%，并认为越来越增加的机动车尾气和工业废气污染最为严重。其次，道路扬尘、饭店油烟等也是市民认为头疼的问题。

然而，对于此问题，防治中心可对辖区内机动车排气污染防治工作实施监督管理，在辖区内机动车停放地对在用机动车的污染物排放状况进行监督检查，在辖区内组织对无环保标志在用车辆排气污染实施路检抽检，对辖区内机动车环保标志的申领情况进行监督检查，对辖区内机动车环保定期检测机构的检测活动进行监督检查，对辖区内制造销售环节的机动车排气污染状况进行监督检查，对辖区内车用燃油品质及加油站油气回收实施监督检查，送达行政处罚文书及处罚决定的落实及后督察，对其他违反机动车排气污染防治相关法律法规和规章的行为进行监督检查。

通过调查，还发现了其他许多环境污染的问题，例如，现在的人们还是没有养成良好的生活习惯，为了方便，随手扔垃圾，果皮;垃圾也没有分类处理，有的还会把垃圾往河里扔，造成许多不必要的污染。

四、总结

出现上述问题，首先我们要多了解有关知识，向身边的人宣传环保知识，协助政府做好工作。其次，我们的生活中的废弃物要分类回收。尽量使用可循环再用的日用品。还有就是尽量避免使用一次性塑料用品。要爱护植物，爱惜我们周围的环境。不要吃野生动物也是为保护环境献力量的一种做法。在个人方面要注意，平时不去做那些污染环境的事情;多参加一些环境宣传活动;时刻记住保护环境，人