安徽旅游景点存在的问题及对策

第一篇：安徽旅游景点存在的问题及对策

安徽旅游景点存在的问题及对策

资源环境学院地理科学二班

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摘要：旅游服务是一项囊括了“吃、住、行、游、购、娱”的工程，旅游业的快速增长对旅游景区的经营管理提出了更高的要求，本文是对当前我国旅游景区景点管理的存在的问题及对策的一个探索。

关键词：旅游景区管理 问题 对策

旅游景区是旅游活动的核心和载体，是旅游产业系统中不可缺少的重要部分。旅游景区管理是个综合而动态的系统概念，它包括景区开发与规划管理、市场营销管理、日常经营管理、财务管理、环境管理、质量管理、应变管理（危机管理）、标准化管理、门票管理、人力资源管理、信息系统管理等多个方面。各个方面的管理是相互影响、相互制约的，任何一方面的管理不到位，都会影响到整个旅游景区的运作，甚至影响到景区的旅游竞争力。

通过本学期《旅游地理》课程的学习，让我了解到了我省旅游景区景点管理的存在的问题，并提出了相应的对策。

一、我省旅游景点存在的问题

1、旅游景区政企不分，政事不分现象普遍

旅游景区的管理存在管理权限不明，条块分割、多头管理的现象，这主要表现为各个景区分属不同的职能部门管理，如森林公园、自然保护区已由林业部门管理，地质公园由国土资源部门管理，而这些景区已在区域位臵上往往又相互重叠、交叉。造成了旅游发展中管理混乱，互相制约，缺乏协调统一，具体表现为管理滞后，管理体制与模式落后，制约了旅游景区资源的开发和利用。

2、缺乏对旅游景区科学的综合规划及管理，基础设施不完善 这几年大力发展旅游业，但对区域旅游景区的规划甚少，甚至对目的地旅游景区也缺少综合规划利用，对区域内的旅游景点缺乏合理的组织，这在一定程度上促使景区的游客对旅游景区的不合理感到不满意，如在同一个旅游景点的不同处，一些地方过多的人流得不到合理的解决，而部分地区则出现无人状态。服务设施不合理，有些景区很大一个地方也找不到一个厕所。旅游景区缺乏有效管理，如景区内对对商贩摊点没有统一的规划管理，商贩只管卖，不管环境卫生的清理；使得景区内的卫生环境脏乱，促使游客环保意识减弱，继续破坏环境。

3、生态环境管理不善，资源恶化，环境破坏

旅游者保护景区环境、文物、基础设施的意识薄弱。在旅游景点名胜古迹上乱刻乱画的现象屡见不鲜，这些都使其固有风貌和寿命收到严重威胁。一些游客还在景区进行宿营、野炊等活动，这既加重了旅游景区区的生态负担，又可能造对生物链的破坏，使旅游区的生态平衡受到严重影响。

4、忽视游客体验，产品过于雷同

忽视游客体验，产品供需错位是经济开放型旅游景区的主要问题。20 世纪 80 年代以来全国旅游主题公园重大投资失误的项目屡见不鲜，其中代表是投资十多亿元的科幻公园福禄贝尔乐园于 1998 年1 月宣布破产清查，投资上亿的通什海南中华民族文化村开业不到 8 个月就倒闭。这些具体案例都说明了，旅游产品的供需错位，满足不了游客的需求自然会被市场所淘汰。我国的一些旅游景区尤其是主题公园也试图在为游客提供一种体验，但由于缺乏独特性、参与性，游客难以留下深刻印象。产品的趋同，低水平重复建设必然导致

恶性价格竞争，导致行业的高失败率。模仿不但自己不会成功，而且使那些已成功的旅游景区陷入恶性竞争之中。

5、可持续发展的后进不足

旅游景区多数还保留着事业单位体制，这些景区干部职工容易安于现状，景区旅游服务质量低，景区小、弱、散、差的问题突出，在市场中缺乏竞争力和话语权，导致丰富的旅游资源不能有效地转化为产品优势和市场优势。

6、门票经济现象突出，旅游产品特色性不强

公共资源类的旅游景区存在一定的经营垄断性，因而旅游景区产品价格具有刚性，只升不降。加上我国的旅游景区主要依靠两票收入（门票和厕所票），所以作为旅游景区产品价格的主要表现－景区门票一直虚高不下。与欧洲和美国的旅游景区门票免费或低收费相比，旅游景区产品的消费对于中外游客来说都算是奢侈品。

特色性不强主要指景区资源的文化内涵挖掘不够。例如景区商品，千篇一律。多数国家A景区门票的收入大多上交财政，用于产品开发和市场营销的费用少之又少，旅游景区的衍生产品这些年一直没有得到有效开发。

二、针对以上的问题我提出以下对策

针对以上原因，我认为解决办法有如下几点：

（1）政府部门：政府首先要从景区实际情况出发制定环境管理方案，有重点、有针对性的推动景区环境管理工作。

（2）旅游者：确定正确的旅游容量，并采取各种有效的方法和技术，对旅游者实施环境培训和环境教育，使旅游者能自觉地调整自身的环境行为，追求与环境和谐相处。

(3)景区员工及景区开发商、投资者：应充分树立可持续发展观念，如有意识的在进行景区建设时多设立些环保回收装置，适当的定期的关闭部分景区进行清理和维护，在门票中增收环境维护费等。

3．景区安全问题

今年暑假游千山时，千山已经建设的比较完善，比几十年前安全了不知道多少倍，可是

仍然有很多路很险，没有护栏和其他安全措施，对于没有经验的游客来说十分容易出危险。

我认为除了加护栏、缆车等之外还应该：

（1）在险处设立警示标语，（2）要求有专业人员在各个险区经常走动，（3）在游客进入景区时进行必要的安全标语

总之，当前我省旅游景区管理还存在一些问题，有关部门和企业应积极采取有力措施，统筹规划，大力抓好旅游资源开发和旅游基础设施建设，积极推进旅游行政管理部门的职能转变和管理创新，加强行业队伍建设，努力建设一支高素质的旅游部门职工队伍，提高旅游工作质量，保证旅游市场的有效供给，完善娱乐配套设施，形成完整的旅游产业链，增强旅游业的发展后劲；建立健全“吃、住、行、游、购、娱”的旅游服务体系，实现旅游业更好发展。

随着现代经济社会不断发展，人们的旅游需求正在持续快速增长，旅游景区作为旅游资源的聚集地和集中展示地，在整个旅游经济中的作用和地位也更加重要和突出。因此，对旅游景区的管理也日益占据重要地位。解决好旅游景区管理中的问题，可以促进旅游景区的发展，从而推动我国旅游业的发展。

第二篇：浅谈安徽岳西县旅游业发展的现状、存在问题及对策范文

浅谈安徽岳西县旅游业发展的现状、存在问题及对策

【摘要】岳西县作为国家生态示范区建设县，是著名的革命老区，其旅游文化资源极为丰富。如何利用有利的旅游资源是发展岳西的旅游产业的关键，同时也是岳西的经济发展需求的重要课题。本文在详细的分析了岳西旅游业发展的基本情况的基础上，进一步的分析了岳西旅游业发展中存在的问题，并对其存在的问题提出了推动岳西旅游业发展的合理化建议。旨在能提高岳西旅游的竞争优势，能改善旅游服务的质量与水平，让岳西这片神奇的土地展现在世人面前。

【关键词】岳西县旅游业现状；问题；对策

随着改革开放的不断推进，经济结构的不断调整。旅游业的发展作用在国民经济中越来越重要。岳西县县委县政府坚持“政府主导、部门联动、社会参与、市场运作”原则，注重生态效益、经济效益、社会效益相统一。突出重点、扶优扶强、整体联动，使岳西旅游业的发展呈现蓬勃的景象。

一、岳西县旅游发展的现状

（一）岳西县基本情况简介

1、自然环境。岳西县位于安徽省西南部大别山腹地，地势自西北向东南呈阶梯式倾斜下降，构成以中低山地为主体的沿北、东、南三个方向放射状分布的河流、谷地、山前丘陵和山间盆地等不同地貌。该县属于北亚热带季风区，共有皖河、巢湖、畀河、菜子湖4条水系，森林、矿产资源丰富。

2、社会文化。岳西县人口40.1万，现辖24个乡镇、182个行政村，6个居委会，县人民政府驻地天堂镇。境内济广高速纵贯南北，即将建成的岳武高速横穿东西，还有105国道、318、209省道、211省道等重要交通干线。岳西是中华佛教禅宗发源地，时令粑粑、豆腐宴、锅巴汤等特色饮食文化风味十足，岳西高腔、黄梅戏、木偶戏、花梆舞、手工雕刻、翠兰制作技艺、茯苓培殖与加工技艺、桑皮纸制作技艺、布鞋制作技艺、鼓书等民间非物质文化遗产价值深厚。

3、经济发展状况。2010年，岳西县生产总值（GDP）3 97983万元，第一产业增加值40497亿元，增长4.3%；第二产业增加值186481亿元，增长12.2%；第三产业增加值171005亿元，增长9.5%。全年城镇居民家庭人均总收入21033元，比上年增长11.5%。其中，城镇居民人均可支配收入19109元，增长11.3%，扣除价格因素，实际增长7.8%。第一产业中农业种植业居突出地位，形成了种类繁多、布局合理的种植体系。粮食作物以中稻、玉米、山 1

芋为主。经济作物有油料、茶叶、蚕茧、麻类、水果（梨、桃、猕猴桃）、蔬菜等，中药材种植资源丰富；第二产业形成了以轻工纺织、汽配电子、制药化工、小水电、农副产品加工等支柱产业和县经济开发区、长宁工业园、天鹅工业园、天馨工业园、迅启工业园等一区四园的格局；新兴的金融业、现代物流业等增加值占第三产业比重很小。

岳西县具备发展潜力的特色产业主要有特色农业、旅游业等。特色农业主要有高山蔬菜、茶、有机黑猪、瓜蒌、冷水鱼养殖等，培育了“翠兰”牌茶叶、“大别山”牌高山蔬菜、“公界山”牌有机黑猪等农产品品牌；且生态资源得天独厚、峻山幽谷逶迤壮观、山地气候舒适宜人、民俗风情浓郁醉人、禅宗文化源远流长、革命遗迹遍布县境、特色农业增光添彩，旅游业发展有良好的资源基础，已成为全县的特色优势产业和国民经济的重要组成部分。

（二）岳西县旅游业发展的优势

1、岳西是著名的革命老区。这里是全国著名的鄂豫皖革命根据地的重要组成部分，是中共安徽省委首任书记王步文烈士的故乡，是中国工农红军第34师的创建地和中国工农红军第28军的重建地。为夺取新民主主义革命的胜利，岳西人民前赴后继，舍生忘死，有3.9万名优秀儿女献出了宝贵的生命。如今，红军中央独立二师司令部旧址（AAA）、红二十八军政旧址（AAA）、大别山烈士陵园、王步文烈士故居、请水寨暴动旧址等革命遗迹被辟为红色旅游景点，昭示着英烈的精神永驻长存，革命的足迹永不停息。

2、岳西是国家级示范生态县。县内生物物种资源呈多样性分布，是安徽省重要的“生物物种基因库”，被专家誉为“生态保存发育完好的天然大花园”，有国家重点保护植物15科22种，重点保护野生动物10余种。岳西是安徽省旅游资源集中地之一，是长江中下游地区的清凉世界和休闲度假胜地。这里有：鹞落坪国家级自然保护区；妙道山国家森林公园，枯井园省级自然保护区，“母皖山”明堂山（AAA），有被誉为“安徽第一漂”的天仙河，“奥运福地”的石关国家体育训练基地，有华东第一大峡谷的天峡，大别山第二高峰的驮尖，还有“四大历史温泉”之一的汤池温泉。境内森林覆盖率74%，有天然氧吧之美誉。

3、岳西是中华佛教禅宗发源地。域内名山司空山（AAA），是中国佛教禅宗二祖慧可卓锡道场。慧可在此山将禅宗衣钵传至三祖僧璨，后经三祖僧璨传至四祖道信、五祖弘忍、六祖慧能，使禅宗一脉千年传承，逐渐壮大，远播海外。正如原国家佛教协会主席赵朴初先生说：“司空山是中华佛教禅宗第一山”。

4、岳西还是民间文化原生态的宝库。民间曲艺、民间歌舞、山歌小调、民间器乐等文化艺术原汁原味，形式多样。岳西拥有两项国家级非遗，岳西高腔列入第一批国家级非物质文化遗产名录和岳西手工桑皮纸制作技艺名列第一批国家级非物质文化遗产扩展项目名录。岳西古建筑星罗棋布。现存古宗祠62座，大多规模宏大，金碧辉煌，是研究明清建筑的实物标本、封建宗法文化的鲜活史料。岳西古民居造型别致，雕琢精美。岳西现存古寨址40余座，宋元明清之际，司空寨、桃园寨、飞旗寨等与蕲黄48寨烽火连绵，战事频仍，虽遭洗劫，遗址尚存。

（三）岳西县旅游业发展现状

1、旅游业的规模。景区景点10多处，有4个AAA景区；有3家旅行社，均为国内旅行社，岳西山水旅行社市场业务份额占据岳西旅游市场的80%；全县提供住宿的宾馆饭店大约180家（包含农家乐30家），县城拥有床位数大约2000张，已评四星级酒店和三星级酒店各1家，待评三星酒店3家；注册社会餐饮企业970家；省级农家乐示范点1处、市级农家乐示范户30多户，省级三星农家乐4处，四星级农家乐1处，主要分布在响肠镇千佛塔村、店前镇司空村、石关乡石关村、河图镇南河村、包家乡鹞落坪村、五河镇双河村和河南村、菖蒲镇水畈村和毛畈村；主要旅游商品有茶叶、丝绸制品、有机食品、手工布鞋等。

2、旅游业的市场开发。2009年岳西县共接待游客52万人次，实现旅游业总收入1.6亿元，旅游市场以省内市民为主，省内游客占调查总人数的79.1 %。外地游客所占比重极小。在市场开发方面，还处在旅游经营者单打独斗的层面，与周边的旅游资源联动互动不足，与旅行社配套连接不够，市场的开发和营销处于初级阶段，商业运作、营销手段、品牌策划较为落后，营销资金有限。

3、旅游业的管理。岳西县委县政府高度重视旅游发展，县委、政府出台了《关于加快旅游业发展的决定》一系列促进旅游发展政策文件，旅游发展资金200万元。建立了全县旅游工作指导委员会和假日旅游协调机构，出台了《岳西县旅游宣传营销奖励办法》、《岳西县旅游发展目标责任考核方案》、《岳西县旅游资源保护与开发管理暂行办法》、《岳西县旅游景区发展管理与考核办法》、《岳西县旅行社目标责任考核办法》等文件，但还存在部门联动不足、标准管理滞后、政策配套不足等问题。

二、岳西县旅游业发展中存在的问题

近年来，我县的旅游业有了长足发展，但受多种因素的制约，与周边先进县相比，仍处于发展的起步阶段，尚存一些问题，通过调查研究和分析，主要表现在：

（一）资金投入不足，旅游业配套设施跟不上

具体表现在以下四个方面：

1、道路交通设施落后。岳西县只有105、318两条国道和东（营）香（港）高速公路（六潜段）贯穿全境，目前没有铁路交通。而且县乡公路的路状差，进入各景区（点）的道路等级低，山道、弯道、险陡路段多，制约着我县旅游业的发展，旅游讲究旅少游多，在旅游产业发展诸多关系中，通行为第一要素，没有良好的通达条件，再好的景区也无法产生效益。

2、行业的服务配套体系还不完善。在旅游业各种要素中，吃、住、行、游、购、娱等要素是一个有机的整体，一个地区旅游业的发展，就是这些要素的完美组合，这一组合需要各个行业相互配合而形成完整的旅游产业体系。很多景点没有特色购物，旅游景点没有成为

岳西翠兰和土特产宣传和推销的又一主窗口。直达旅游景点的固定班线客车量少，车况差。

3、岳西旅游起步晚，层次低，对地方特色的民俗文化挖掘工作还不够。目前只初步开辟了司空山、妙道山、鹞落坪、天仙河、云峰峡谷等几个有限的景区。民俗文化挖掘工作尚未形成一个完整的工作程序，不能与优美的自然风光相结合，致使地方特色民俗文化挖掘工作陷入困境。

4、特色旅游产品单一，开发的力度不够。旅游商品开发程度相对较低，由于开发力度的不足，致使旅游产品单一，专门进行旅游商品生产的企业还不具备，产供销一体化的产业链没有形成，产供销一体化的产业链没有形成，一定规模和有地方特色的旅游商贸街区也未形成。

（二）宣传的力度不够

存在宣传面窄、量少、单一和主题不鲜明，特色不突出的状况。宣传只是局限于周边地区，资金不足和缺乏专门宣传人才是宣传不到位的重要原因。岳西旅游宣传仅在安庆、合肥、南京、武汉等地，宣传面很窄。资金的不足使得岳西的宣传媒介建设不能很好的为岳西旅游的发展服务，电视广告制作的落后和网络网站的建设水平低下就是最好的例证。宣传工作的改进刻不容缓。

（三）旅游资源的整合不够，存在普遍的景点分散问题

旅游资源的整合力度的不够使景点的分散和娱乐项目不丰富。现有的娱乐项目内容单调、设施简陋、场所分散，而且规模档次都不是很高，缺乏大型娱乐项目，对游客的逗留吸引力不强；以司空山为例，司空山的景点主要有二祖禅堂、太白书堂、南崖瀑布、北岭松风、传衣石、讲经台、应子石等，还有很多景点未被开发出来，其旅游景点少而且十分分散；险要的地方设施简陋，难以保障游客的安全；司空山所在地店前镇目前还没有大型的娱乐项目，游客一旦从司空山下来，就没有其他的特色娱乐项目供游客游玩，这样游客就不愿长时间逗留了。

（四）缺乏专业的旅游管理人才、旅游营销策划人才

旅游管理人才和旅游营销策划人才是旅游业发展的关键因素。没有他们的参与就以为这旅游业的发展没有了动力与竞争力。岳西在旅游管理人才和旅游营销策划人才方面十分缺乏，主要表现在旅游人才素质偏低，一般学历为大专，而且其中还有很大比重的旅游从业人员并不是旅游专业的出身。不断的提高旅游人才的素质和引进旅游人才是岳西旅游业发展的迫切需要。

（五）旅游开发者保护环境意识淡薄，生态环境日益恶化

旅游开发者在开发旅游产品的过程中往往只看中眼前的利益，而没有很清醒的认识到环境的脆弱性。生态旅游环境的恶化普遍存在于各个景区中。以岳西县生态旅游——山地观光的绝佳地古坊为例。旅游的开发者为了提高的旅游的经济效益，将很多原始山地改造为旅游的体验项目——茶园。这虽然提高了经济效益，但由于管理的疏忽，只是当地的水土流失问

题严重，生态环境的也受到了重要的影响。生态环境是生态旅游的关键因素。

三、加快发展岳西县旅游业的对策与建议

（一）给政府部门的对策与建议

1、政府要加大力度发展公共服务设施。交通、通讯等基础设施建设与服务设施建设并举，使景区成为集观赏、餐饮、娱乐、购物等为一体的休闲场所。景区公路建设要标准化、等级化，旅游公路与国省县乡路相配套，使景区的交通、通信达到便捷、通畅。

2、政府要积极的作好招商引资工作。在发展旅游业中，要坚持自力更生与引入外来资金相结合，加大政府投入力度，加快旅游业的发展。要加大招商引资力度，而且要招大商，景区景点的开发要高起点、高档次，避免低水平的无序开发。同时研究和制定一些配套政策和相关的产业政策，对旅游业投资者在税收和土地使用等方面给予一定的优惠，尽可能的发挥资源优势，将资源优势转变为经济优势。

3、针对岳西旅游现状，做好准确定位和发展规划工作。立足于旅游现状，实事求是，准确的定位与规划工作是进一步发展旅游业的基础工作。定位与规划的准确与否将直接关系到旅游业的发展方向。所以政府结合旅游的现状准确地位与规划。

4、有效的整合资源，不断改善旅游环境。政府要利用各种手段将各种资源进行有效的整合，不断加大对旅游业的资金投入与政策支持，不断加强对旅游人才的培养与旅游人才的引进，5、开展多种形式的生态环境教育。生态环境是旅游业发展的土壤。政府要开展各种形式对旅游的开发者，旅游的宣传者，以及各类参与旅游的的人们进行生态环境教育。比如：向广大游客颁发生态环境教育手册、政府要建立生态环境绩效评估体系、景区设置指示牌等。

（二）给旅游企业的对策与建议

1、进一步挖掘特色文化，树立品牌，打响品牌。围绕生态做文章、树品牌。按照“人无我有，人有我优，人优我新”的建设思路，着力打造具有特色的旅游品牌。加强景区之间的组团、合作，将天仙河、妙道山、明堂山、鹞落坪景区的建设有机的结合起来，形成一个精品景区。将司空山、冶溪河自然风光和古树名木，打造成“礼佛参禅，回归自然”的特色景区。突出和确定旅游开发重点，采取“选准重点、突出特色、集中力量、重点开发、打造精品”的发展思路，打造精品一日游线路，带动发展，使之成为吸引游客的一个亮点，同时起到以点带面和辐射带动其他景点的作用。

2、加强宣传力度，凸显特色。不断强化对岳西旅游整体形象的宣传；同时，建立政府整体形象宣传和企业产品宣传相结合的宣传促销机制，鼓励旅游风景区、旅游企业开展多种形式的宣传营销活动；各级各部门开展对外交流等活动时，要注重加强旅游宣传，把岳西旅游作为“名片”推出去。而且还要明确对外宣传主题，统一宣传口径，研究和探索新的更具

冲击震撼效果的宣传方法，例如邀请明星来开演唱会、举行博览会，交易会等活动，通过新闻媒体宣传岳西；每年财政预算安排一定的资金作为旅游宣传专项经费，加大宣传力度，从而提高我县的知名度和吸引力。

3、进一步加强旅游管理，完善服务配套体系。加强旅游管理机构建设，强化旅游政策制定、产业规划、行业管理、项目招商和形象推介等职能，打破部门、条块分割和行政区划界限，建立统一的、全县一盘棋的旅游开发、管理机制，按照“开发与管理统一，资源与市场结合，风景与旅游一体，集约规模经营”的原则，整合优势旅游资源，统一进行开发、管理和保护。

4、不断地引进专业人才，提高旅游管理队伍的素质水平。加强旅游职业教育，全面实行岗位培训、资格认证和持证上岗制度；加快县导游服务中心建设，促进导游队伍的发展壮大。建立全县游客接待集散中心，强化对旅游业的管理职能，全面提高旅游干部队伍的整体素质和管理水平，不断提高服务质量，规范旅游市场秩序，逐步形成良好的发展环境。

5、开发特色产品，打造知名品牌。岳西人杰地灵，物化天宝。是全国林茶和中草材的重要产地之一。岳西翠兰是全国的名茶，茯苓、天麻等名贵药材量多质，板栗、猕猴桃等果品也是远近闻名...政府要利用这一优质资源，开发特色产品，打造知名品牌，从而实现岳西生态观光，购物天堂的美好旅游构想。

四、结束语

总之，充分利用好特色的旅游资源，不断的对旅游资源进行整合，岳西的这张名片必然为外人所熟知，也将不断的推进岳西的经济的发展与繁荣，人民生活水平也会上一个新台阶。今天岳西旅游业的兴起，明天岳西未来的腾飞。

主要参考文献：

[1]安徽省岳西县旅游发展总体规划发文日期：2011-01-12

[2] 岳西政府网.岳西县旅游业发展现状调查报告发文日期: 2011-03-16

[3] 关于加快旅游业的意见.国发（2010）41号

[4]蒋三庚 《旅游策划 》 首都经济贸易出版社 2010年第2版第八章 生态旅游策划

[5]马洪元《旅游规划实用教程》南开大学出版社 2009年4月第1版 第四章旅游客源市场调查与分析

第三篇：学生会存在问题及对策

学生会存在问题及对策

学生会存在的问题：

1.人员流失，我想任何一个社团都不能避免这个问题。然而为什么会有干事突然间就不出现了，突然间就不来开例会了呢？ 2.部长团以及干事们积极性不够。部长们不够积极，干事们更提不起兴致。有些活动正部都不在场，只是叫几个干事来，久而久之，干事也会受其影响。

3.活动越来越形式，缺乏创新。为什么我们的活动不够吸引人？从策划到活动流程，甚至主持稿的编写，我们延续着上一届甚至上上届的“传统”，改一下时间，改一下地点，一个活动顺利地办完就够了吗？我个人觉得不是办活动很有成就感，而是这个活动能够引起参与者的共鸣，这个活动能座无缺席，现在的气氛很好，中间的过程很顺利，这才是值得骄傲的。

4.不够注意细节。有时候因为天气原因，挂都在室外的条幅歪了或者松开了。在办活动时到了现场才发现话筒有问题，粘好的旗子或气球掉下了；需要用到多媒体时，线轴没人管；播放的PPT中出现明显的错误；主持稿编写不够细心，有语句不通顺的地方；颁奖的时候出现问题，现场比较乱。

5.学生会事务繁杂，作为学校权利部门和学生之间的桥梁，常常因事务杂多而忙得焦头烂额，忽视了学生会原本应该重视的服务特色。/ 4 对策：

1.关于人员流失问题，虽然不能避免，但我们可以做到尽量减少。从主席团开始，正主席不应在工作中表现出与某些部长特别亲昵，尤其是自己曾经任职的部门。正部长也是如此，带干事的事情要留给副部去思考，而不是抢着把副部的事情干完。要把每个干事每个部长当成部长和主席来培养，而不是只培养与自己熟悉，与自己交好的干事或部长。做到对每个人都平等很难，与其让干事或者部长揣测自己的心思，不如放手让副部和副主席去思考如何带出优秀的部长和主席。例会的时候不要只是宣布事情，有的时候聊聊一周中发生的事情，或是让干事来谈谈自己最近在干些什么，适当地提一些作为学长学姐的意见。给予每个干事和每个部长同等的关注，让他们觉得在这个团体中，自己是重要的，虽然可能不是最优秀的，但可以去努力，让他们有斗志有希望地继续留在学生会，让他们充分发挥自己的能力。

2.刚上任时，大家兴致都很高涨，然而渐渐地当上部长的热情退去之后，我们要如何继续保持对社团态度的积极。干事与部长最大的不同是，干事更多的是需要去执行，而部长不单单要去执行，更需要去思考如何带好一个部门，如何与主席团沟通交流，如何与其他部门的部长相处好，如何处理好与副部的关系？很现实的一点是干事可以想走就走，部长却不行。责任心的作用在这时起得作用就非常大了，一个人的责任心是可以培养的，2 / 4 主席可以多与部长沟通，部长可以多与干事交流，减少抱怨，控制好自己的情绪，你是什么样，你的干事就是什么样，不要把工作中的烦恼带给他们，作为部长需要把社团的正能量传递给他们，培养他们的集体荣誉感。

3.关于活动的创新，我一直在想这个问题。我们一味地传承活动，而忽略了同学们需要什么样的活动，他们喜欢什么样的活动，他们想要邀请一些什么人？其实要清楚他们的想法很简单，在招新的时候就可以问他们这个问题，或者在干事之间做一个民意小调查。掌握了这些之后，在策划活动时需要用心，而不是敷衍，真正地从同学的角度出发，问问自己如果是活动的参与者会想要看到些什么。要打破传统的思维模式，可以去尝试些新的想法。

4.细节决定成败。上面说的问题都是这一年中我所看到的，当然还有很多是我没能看到的。部长团差不多每周都有例会，每次办活动之前也有例会，我们可以在例会中提出活动中可能出现什么问题，而不是等问题出现了再去解决。每个部门都有相应的工作内容，提前做好应急的准备。若出现问题，应立即去解决，而不是采取等的态度。就比如说线轴碰别人碰掉，任何一个人都可以去搬把凳子去把它接上。话筒电池没电了，任何一个人都可以去买电池。但很多东西是需要我们前期认真去检查的，PPT，主持稿，我们不是只看一遍，主席看一遍，老师看一遍就够的，每一个看到的人都应及时与相关部门反应。/ 4

5.强化以学生为本的服务思想。学生会的一切活动与服务都围绕着学生的学习与成长展开。我们应创新学生会工作方式，拓宽服务方式和服务领域。学生会工作的宗旨是以学生为本，贴近实际、贴近生活，服务广大学生，学生会干部的职责是尽最大努力来实现这一宗旨。学生会应结合当代大学生成长成才的需要，加强内部学习培训，在丰富校园文化的同时，引领学生思想，从科技创新、志愿服务、社会实践、就业创业等多方面开展工作，重视学生实践能力的培养，通过具体强有力的途径去服务同学。/ 4

第四篇：宿舍存在问题及对策

宿舍存在问题及对策

一、通过这几个月我的观察，发现在宿舍管理中，主要存在以下几个方面的问题

学生不按时作息。上网、大扑克下棋、玩游戏机的现象屡屡发生，缺乏充足的睡眠保障，影响学生白天上课时的精力集中和学习效率

缺乏良好的卫生习惯。乱泼脏水，多人共用一套餐具吃饭，乱用别人被褥的现象比较严重。为传染病的发生埋下了隐患。

缺乏必要的约束激励机制。学生在宿舍里懒散成性，不愿打扫公共卫生；拉帮结派，欺负小同学；顺手牵羊，偷拿别人东西等等违反校规校纪的现象比较严重。

种种问题的发生，败坏了校风、校纪，影响了学校的形象，加大了政教处、班主任的管理难度，给学生的健康成长带来了很大的负面影响

二、做法

热爱学生，做好服务。热爱学生是教师职业道德的基本要求，到了日常宿舍管理中，这一点显得尤为重要。莫怪人心冷，将心来比心，当你把一颗火热的心捧给学生的时候，你才能获得他们的爱戴和尊敬。有同学生病了，捧上一杯热水；天冷了，提醒同学们夜里上厕所要穿好；大冷天学生在宿舍里洗头，提醒一句别感冒了；下雪了，亲自拿扫帚把积雪清扫干净；同学们遇到困难了，及时帮一吧。从与同学们密切相关的每一件小事做起，拉近与学生的距离。心与心的距离近了，宿舍管理员的工作也就好作了。

严格纪律，规范管理。从前，学生晚上偷偷溜出去上网吧的比较多，学校虽然出台了一系列的规章制度，但治理的效果并不理想。

勤奋学习，不断提高管理水平。新的岗位需要新的知识，只有不断学习，努力提高自己的管理水平，才能适应新情况，解决好新问题。工作间隙多看几篇管理方面的文章，多学习一些高中生心理学方面的知识，多关注学生的思想动向和心态变化。

第五篇：企业文化存在问题及对策.

企业文化存在问题及对策

企业文化建设过于追求外在的东西而忽略精神内涵。企业文化建设可以分为三个层次,物质层、行为层、精神层。有些企业从走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色的标语口号,如“团结”“拼搏”等,企业文化、“口号化”,或企业文化就是创造优美的企业环境注重企业外观色彩的统一协调,花草树木的整齐茂盛,衣冠服饰的整洁大方,设备摆放的流线优美等等,这些都是企业文化的表层的精神。第二,充分利用积极的社会文化影响企业文化。社会文化对企业文化产生影响的途径是在长期社会生活中形成的关于人性的基本假设、价值观、人生观和世界观运用于企业发展和企业管理过程中,形成独特的、相对稳定的行为准则、行为规范、企业内部的文化氛围和企业产品的文化品味。不同的社会文化会影响人们对市场的价值选择和对市场的适应性,社会文化的变化也会引起人们在价值选择和对市场的适应性方面的变化,影响人们对产品的认同程度和心理需求。第三,提高企业文化的竞争力,主要表现为企业文化必须随着企业环境的变化而不断创新。随着企业内外部环境不断变化,企业要立于不败之地,就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时作出相应的调整企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力,对企业内部要保持较高的整合度,对外要有较强的适应性,通过对企业主导价值观和经营理念的改革推动企业发展战略、经营策略的转变,使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉,从而形成和提升企业文化竞争力。第四,提升企业文化中的

公益思想。笔者在企业企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。美国哈佛大学阿伦・肯尼迪和特伦斯・迪尔认为,企业文化由五个方面的要素组成:企业环境,这是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素;价值观,是企业文化构成的核心因素;英雄人物,他们将企业价值观人格化,为员工提供具体的楷模;礼节和仪式,即企业的日常惯例和常规,向员工们表明了所期望他们的行为模式;文化网络,即企业内部主要的“非正式”的联系手段,是企业价值观和英雄人物传奇的“运载媒介”西方学者们一般认为:企业文化。是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风

气等内容的复合体,是一种精神力量,用于调动、激发目标对象作出贡献形式。对企业的价值与理念缺乏有效的认识的构建,这样的企业文化不能形成文化长久推动力。第三,企业的建设脱离企业实际管理,不少企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神,而与企业现实管理没有多大关系,这种理解相对偏颇。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的,并与企业环境变化相适应的,因此不能脱离企业现实管理。第四,过于迷信中国传统文化对现代企业文化的作用。如有企业家喜欢孔子、老子、荀子、曾国藩等思想来管理企业,直接简单应用于企业,出现种种不适当。应该讲这些传统文化中的管理思想对现代管理是有一定的借鉴意义,但直接应用不妥,因为环境毕竟发生了很大变化,况且现在研究这方面的专家还较少,研究的成果多处于不成熟阶段。