旅游合同补充说明[范文模版]

第一篇：旅游合同补充说明[范文模版]

旅游合同补充说明

《中华人民共和国旅游法》于2013年10月1日起实施，原合同有变更及未尽事宜，特另立此协议进行补充说明，请旅游者仔细阅读并签定确认：

一、旅游者参加旅游活动，享有《旅游法》规定的权利，并承担《旅游法》规定的义务。

二、在行程中的自由活动期间，旅游者可自愿参加旅游者与旅行社协商一致的购物活动或另行付费的旅游项目。自由活动行程由旅行社根据团队行程整体安排确定，并在“行程附表”中注明。

三、另行付费的旅游项目，由旅行社向旅游者明示，旅游者选择的，由旅游者现场签署自愿参加另行付费项目的书面文件。

四、自由活动中可选择的购物场所由旅行社在“行程附表”中向旅游者明示，旅游者可选择进入购物场所购物，也可以选择在自由活动期间自由活动，旅行社不得强迫旅游者进入购物场所，也不得强迫购物。

五、由于有关国家和地区的环保法律和政策要求，自由活动期间旅游大巴停运，期间可能不会开放车内空调或暖气，导游仅对游客的问题做出解答，并做出完全提示，不会诱导游客消费。

六、旅行社特别提醒旅游者，在自由活动期间，注意自身人身、财产安全。

七、旅游行程开始前，旅游者可以将包价旅游合同中的自身的权利义务转让给第三人，因此增加的费用由旅游者和第三人协商承担，但因票务、签证、性别等问题旅行社有权拒绝游客转让。

八、旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同：

1、患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的；

2、携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的；

3、从事违法或者违反社会公德的活动的；

4、从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的；

5、法律规定的其他情形。

因前款规定情形解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者；给旅行社造成损失的，旅游者应当依法承担赔偿责任。

九、双方约定：因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理：

1、合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者作出说明，可以在合理范围内变更合同；旅游者不同意变更的，可以解除合同。

2、合同解除的，组团社应当在扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者；合同变更的，因此增加的费用由旅游者承担，减少的费用退还旅游者。

3、旅游者在旅游中人身、财产安全遇到危害的，旅行社应当协助旅游者采取相应的安全措施，因此支出的费用由旅游者承担。

4、遇重大突发事件，国家政策原因造成旅游者滞留的，旅行社应当采取相应的安置措施。因此增加的食宿费用，由旅游者承担；增加的返程费用由旅行社与旅游者各担车费的50%。

十、双方签署的旅游合同以及本补充协议，旅游者已知悉且认可。

旅行社：邯郸安逸旅行社有限公司（盖章）

旅游者：见名单

1.姓名身份证号，签名：

2.姓名身份证号，签名：

3.姓名身份证号，签名：

第二篇：关于木工合同的补充说明

关于木工合同的补充说明

有关雪花啤酒（台州）有限公司宿舍楼工程建筑面积问题 木工班组胡朝森提出合同面积与实际建筑面积不符，经甲方认可，宿舍楼工程完工后，建筑面积按《建筑工程建筑面积计算规范》计算（封闭阳台计算建筑面积，走廊按投影面积的1/2计算），如总工程款不到三十四万按三十四万计算，超出三十四万按实际建筑面积计算。

但乙方必须承诺，服从甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理制度，所有工程必须保证质量按时完成，不得随意拖延，如若发现乙方与甲方要求的质量、进度差距较大时，甲方有权采取确保工期的紧急措施，另派施工人员进行补救，由此所发生的人工费，按技术工200元/工、小工130元/天计算，其工资从乙方工程价款中扣回；乙方必须保证不得再向甲方提出任何要求，如有工人到公司闹事，一切后果由乙方承担。

甲方：乙方：

身份证号码：身份证号码：

日期：

第三篇：事业单位聘用合同填写补充说明

事业单位聘用合同填写补充说明（必读）

一、合同第-2-页，聘用合同期限填写说明

本合同期限按下列第 选择

（一）或

（二）项执行：

（一）本合同期限为

三

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。聘期为三年的准确表述举例应是自2013年4月1日起至2016年3月31日止。聘期应从自治区人社厅事业单位管理处核准时间当天或下月1日起算。新考录和军转人员按批复或介绍信的时间填写。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。若在聘期内退休，请按照此项执行，若选择此项，合同双方签字之后的落款日期应填写为自治区人社厅事业处核准时间或下月1日。新考录和军转人员不得签第二项。

二、合同第-2-页，聘用岗位填写说明

（一）甲方聘用乙方在（岗位名称）：具体要求见“注”

从事

岗位类别、名称、等级

岗位的工作。

注：（岗位名称）要与“花名册”（人社厅核准）中聘用岗位相符；以下举例均适用于岗位聘用的人员，新考录人员按照自治区人社厅批复后附花名册的拟聘岗位填写，如果没有附花名册的和军转人员，按照实际岗位填写。一律不得出现类似专业技术几级这样的字样。

针对不同类别的岗位，具体分以下四种情况：

1、专业技术岗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在教研室

从事

专业技术

教授

三级

岗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在实验中心

从事

专业技术

高级实验师

六级

岗位的工作。

例

3、（一）甲方聘用乙方在 财务处

从事

专业技术

高级会计师

七级

岗位的工作。

例

4、（一）甲方聘用乙方在 资产管理处

从事

专业技术

高级经济师

七级

岗位的工作。

2、管理岗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在 人事处

从事

管理

处长

五级

岗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在 办公室

从事

管理

主任

七级

岗位的工作。

3、工勤技能岗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在后勤管理处水电暖供应维修中心从事

工勤技能

技师

二级

岗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在后勤管理处运输服务中心

从事

工勤技能

普通工

岗位的工作。

4、兼职岗位

（1）专业技术兼管理：（简称：兼聘）

甲方聘用乙方在教研室

从事专业技术 教授 三级 兼 管理 科技处处长 五级职员岗位的工作。

（2）管理兼专业技术（简称：双肩挑）

甲方聘用乙方在 医院

从事管理 院长 五级职员兼专业技术

主任医师

三级 岗位的工作。

花名册上有兼职岗位的（包括

1、专业技术兼管理岗位管理岗位（简称：兼聘）

2、管理岗位兼专业技术岗位（简称：双肩挑）兼职岗位必须填写；

三、如果有双方约定的事项，请严格遵守附件六——国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发〔2002〕35号）和《劳动合同法》的相关规定，不得违反或者超出相关法律、制度规定的范围。

四、合同第-10-页，乙方（签字盖章）：受聘人员亲自签名。落款日期格式：“二O一一年六月一日”；签名应与人社厅核准花名册及备案表相符，不得出现同音不同字、笔名、曾用名及涂改情况。

五、合同需加盖骑缝章；不得加盖两个及以上骑缝章。

六、岗位设置聘用人员如有没签订聘用合同的情况，需附书面说明，加盖公章。没有签订合同的人员情况分为：

1、在人社厅核准之前退休的，附退休相关文件。

2、不与单位签合同或其他情况未签的。

七、岗位设置聘用人员的退休、调出、辞职和死亡的人员按照通知相关要求办理。共有三种情况，举例说明：

例：自治区人社厅的审批时间为2011年4月1日。

1、上报材料时并未退休，但是在审批时已经退休、调出、辞职和死亡的人员，单位不与本人签合同，单位出具一份书面说明，加盖公章。此类人员不填写“事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”。如材料是在2011年1月上报，此人在2011年3月退休。

2、审批时并未退休、调出、辞职和死亡的人员，但首次合同鉴证时已经退休、调出、辞职和死亡的，要与本人签合同，同时填写附件三或附件四，并携带相关文件的复印件（如调令、辞职审批表、退休文件或审批表、死亡证明）。

3、审批时并未退休，但是退休期是在聘期之内，在合同鉴证时并未达到退休年龄的，合同聘期签订为第二项的人员，在退休手续办完后，签订合同的附件三，携带合同三份和相关文件的复印件至我中心办理相关手续。调出、辞职和死亡的人员按照同样方式办理。

八、工作调动人员（调动至外单位）需由原单位填写《解除聘用合同证明书》；若原单位不解除调出人员的合同，此人的现单位就无法为其办理新岗位的合同鉴证工作。

九、“事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”内，只填写已签 订事业单位聘用合同的人员，要仔细阅读填写注意事项。

十、“‘双肩挑’事业单位编制内人员聘用合同鉴证登记表”内只填写“管理兼专业技术”（单位领导兼专业技术岗位的情况）的人员信息；兼聘人员不得填写此表。

十一、如须使用《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》、《岗位调整通知书》但制作合同正本时未以附件形式装订的，需将其填写好，并粘贴在合同后，并与其前已加盖骑缝章的合同正本的最后一页进行骑缝，鉴证时须告知鉴证人员在骑缝位置补盖鉴证章。

十二、如果有多次审批的情况，每一张岗位设置总表对应其变动的人数制作一份合同鉴证登记表。举例说明：

例：人社厅事业处共审批两份总表，一同带来做鉴证时： 如，第一份总表变更2人，第二份总表新调入3人。那么合同鉴证登记表要制作两份（纸质版两张，电子版一份），一份上只有变更的2人，另一份是新调入的3人，分别附在每一套总表之后，不得将5人共同混合在一张登记表上制作。

第四篇：合同补充

1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。

2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。

3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。

4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。

4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。

5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。

1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。

2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。

3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。

4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。

4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。

5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。

1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。

2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。

3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。

4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。

4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。

5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。

1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。

2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。

3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。

4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。

4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。

5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。

第五篇：绩效考核补充说明

关于绩效考核实施细则的补充说明

公司各部门、各项目部：

结合人力资源部8月31日发布的《绩效考核实施细则》，为更好的对员工绩效考核进行规范性引导，现对《绩效考核实施细则》作出如下几点补充说明：

一.关于《月度重点工作计划》表单的填写

制订明确的考核目标及考核标准是绩效考核的重要前提和核心内容，考核人绩效目标的制订应遵循以下原则：

1．可量化的考核指标要依据具体数据来明确相关考核标准，例如：财务指标、进度指标、时限指标等；

2．难以量化的考核指标要用具体的、明确的语言和文字清楚地表达出工作应达

成的范围、程度、进度及效果；

3．计划完成时间设定应以考核周期为时间限制，长期规划应分阶段量化填写； 请各运营中心总经理及各部门经理就以上原则对《月度重点工作计划》的填写计划项进行审核确实履行起作为考核人的指导和督促工作。

二.关于《月度重点工作计划》表单的提交流程

公司在2011年底进行公司机构调整后划分为三大运营中心，原考核流程也相应的发生变化，具体考核提交流程如下：

1，基层员工：

基层员工→部门经理

2.部门经理

部门经理→运营中心经理

3.运营中心经理

运营中心经理→公司总经理

三、关于不按时提交绩效考核方案的处罚

公司于2012年全面实施新的绩效考核方案，需要全体同事的大力支持，特希望各部门负责人以身作则，本着为员工负责的原则，在规定时间内提交本部门人员绩效考核表，如果超过规定时间，则处罚该部门负责人100元，从当月工资中扣除。

四、关于考核期间特殊情况处理办法

1、考核执行人不按本制度执行，在考核中引起被考核对象对其投诉，经人力资

源部审查属实，公司总经理确认，则该考核执行人本次考核成绩为不合格。如考核人利用考核对被考核人进行打击报复或其他不正当行为，经审核事实确凿，公司将对其进行严肃处理；

2、被考核对象拒绝接受考核或无故拖延考核，成绩直接计为不合格；

3、在考核期间发生被考核对象中途离职的情况时，该被考核对象不获得该考核

期间的绩效奖励；

4、试用期员工、月度病/事假超过10天（含）以上正式员工不参与月度绩效考核。

5、被考核员工在考评期间内发生晋升或调动，由人力资源部与其现任直接上级

共同确定其考核人选及绩效指标。一般原则是由该被考核员工晋升前的直接上级做最后一次考核；

6、当公司、部门和员工由于不可抗力的外力影响导致无法启动本考核程序或不

能执行考核结果时，经公司总经理审核确定，暂停考核；

五、附则

1、本补充说明的试行、修改、废止等均由公司人力资源部提交公司总经理审批。

2、本补充说明的解释权属公司人力资源部。

3、本补充说明自颁布之日起生效。

人力资源部