工程项目管理(建管专业)

第一篇：工程项目管理(建管专业)

第一章 一，项目的概念：项目是指在一定约束的条件下，具有特点目标一次性事业。二，项目的基本特征:1,项目的一次性。2，项目的目标性和约束性。3，项目的寿命周期性。4，项目的系统性。5，项目具有众多结合部。三，施工项目管理的工作内容：1，项目承揽阶段的工作内容。2，施工准阶段的工作内容。3，施工阶段的工作内容。4，竣工验收阶段的工作内容。四，工程项目的控制目标有质量目标、投资目标和工期目标。五，质量、投资、进度控制目标的关系：1，三项控制目标之间的对立关系：工程项目三项控制目标之间首先存在矛盾和对立的关系。2，三项控制目标之间的统一关系：项目进度计划制定得即可行又优化，是工程进度具有连续性，均衡性，则不但可以使工期得以缩短，而且有可能获得较好质量和较低费用。六，项目管理是以项目为管理对象，在既定的约束条件下，为最优的实现项目目标，根据项目的内在旋律，对项目的生命周期全过程进行有效的计划、组织、指挥、控制和协调的系统管理活动。七，根据管理主体、管理对象、管理范围不同，工程项目管理可分为建设项目管理、施工项目管理、咨询项目管理、监理项目管理。八，施工项目管理是指由施工单位对可能获得或已经获得的开发的工作。九，施工项目管理的全过程包括项目承揽、施工准备、组织施工和竣工验收等几个阶段。十，质量、投资（成本）、进度三大目标构成工程项目的控制目标系统。十一，工程项目的控制措施：1，组织措施。2，技术措施。3，经济措施。4，合同措施。第二章 一，流水施工的主要参数：1，工艺参数。2，空间参数。3，时间参数。二，时间参数：流水节拍、流水步距、平行搭接时间、技术间歇时间爱、组织间歇时间。三，在工程项目施工中，施工过程所包括的范围可大可小，既可以使分布工程，分项工程，又可以是单位工程、单项工程，它是流水施工的基本参数之一。四，施工过程根据工艺性质不同：可分为制备类施工工程、运输类施工工程、砌体安装类施工过程。施工过程数用n来表示。五，空间分数主要有工作面、施工段、施工层。六，施工段：为了有效组织流水施工，通常把拟建工程项目在平面上划分成若干个劳动量大致相等的施工段落，这些施工段落称为施工段.第三章 一，网络图分为单代号网络图和双代号网络图。二，网络计划中的逻辑关系：组织逻辑关系（组织关系）和工艺逻辑关系（逻辑关系）。三，双代号网络图的绘制规则：a、正确表达各项工作之间的逻辑关系；b、网络图中不允许出现循环回路；c、在网络图中不允许出现有双向箭头或无箭头的连线；d、在网络图中不允许出现没有箭尾节点和没有箭头节点的箭线；e、在一张网络图中，一般只允许出现一个起点节点和一个终点节点（计划任务中有部分工作要分期进行的网络计划除外）；f、当网络图的起点节点有多条外向箭线或终点有多条内向箭线时，为使图形简洁，可用母线法绘制。g、在网络图中，不允许出现同样代号的多项工作；h在网络图中，应尽量避免箭线交叉。四，网络图节点编号规则：不重复，不编漏，每根箭线的箭头节点编号大于箭尾节点编号，一般编号方法是网络图的第一个节点编号1，其他节点按自然数从小到大依次连续编排，最后一个节点的编号就是网络图节点的个数，也可采用不连续编号的方法以留出备用节点号。五，工作自由时差：是指在不影响紧后工作最早开始时间的前提下，该工作所具有的机动时间。六，工作总时差：是指在不影响工期的前提下，该工作所具有的最大机动时间。七，关键工作：在网络计划中总时差最小的工作成为关键工作，当网络计划的计划工期等于计算工期时，总时差等于零的工作就是关键工作。关键线路：将每条线路所包括的各项工作的持续时间相加，即得每条线路的总持续时间，其中总持续时间最长的线路称为关键线路。关键工作和关键线路的关系：位于关键线路上的工作均为关键工作，或者说，关键线路是由关键工作组成的。八，工程网络计划优化的目标一般包括工期目标、费用目标和资源目标。根据既定目标，工程网络计划优化的内容分为工期优化、费用优化和资源优化三个方面。第四章 一，工程项目管理组织机构的设置应遵守的八项原则：目的性原则、精干高效原则、管理跨度适中原则、分工协作原则、分层同意原则、责权利相结合原则、相对稳定性原则、执行与监督分设原则。二，项目总承包：也称工程总承包，是由建设单位将工程项目的勘察设计、设备采购、工程施工等全部建设活动委托给一家具有相应资质的总承包单位负责组织施工，工程竣工验收合格后建设单位可以直接使用。三，项目经理：是企业法定代表人在建设工程项目上的委托代理人。四，项目经理责任制的主体和重点：项目经理责任制是以项目经理为责任主体的施工项目管理目标责任制度。其制度构成一般包括，项目经理在企业中的地位，项目经理部在企业中的管理定位，项目经理应具备的条件，项目经理部的管理运作机制，项目经理的责任、权限和利益定位，项目管理目标责任书的内容构成等，并应在企业的项目管理制度中予以明确。项目经理责任制的实施，有利于强化项目管理，明确施工企业、项目经理部以及职工的责、权、利关系，进而提高经济效益与社会效益。五，组织协调的五个工作内容：人际关系、组织机构关系、供求关系、协作配合关系、约束关系。第六章 一，单位工程施工组织设计的任务：根据施工项目总体规划安排和有关原始资料，并结合实际施工条件，从整个工程项目施工全局出发，选择合理的施工方案，确定科学合理的分部分项工程间的搭接、配合关系，以及规划符合施工现场情况的平面布置图，从而以最少的投入，在规定的工期内生产出质量好、成本低的产品。二，编制依据：1，主管部门的批示文件及建设单位的要求。2，施工图纸及设计单位对施工的要求。3，施工企业年度生产计划对该工程项目的安排和规定的有关指标。4，工程项目总体规划及施工组织总设计对该工程项目的有关规定和安排。5，资源配备情况。6，建设单位可能提供的条件和水、电供应。7，施工现场条件和勘察资料。8，预算文件和国家规范等资料。三，施工方案的内容一般包括确定施工程序和施工起点流向、施工顺序，选择主要分部分项的时光方法和施工机械。四，施工组织总设计：施工组织总设计是以整个建设项目为对象，根据初步设计或扩大初步设计图纸以及其他有关资料和现场施工条件编制，用以指导全工地各项施工准备和施工活动的技术经济文件。一般由建设总承包单位或建设主管部门领导下的工程建设组织部门负责编制。

五，单位工程施工组织设计的编制内容：a、工程概况及施工特点；b、施工方案；c、施工进度计划；d、施工准备工作计划；e、劳动力、材料、构建、加工品、施工机械和机具等需要计划；f、施工平面图；g、保证质量、安全、降低成本等技术组织措施；h、各项技术经济指标。

六，施工方法选择的内容：土石方工程、基础工程、砌筑工程、钢筋混凝土工程、结构安装工程、屋面工程、装饰工程。

七，施工进度计划的表示方法：横道图和网络图。第八章

一，工程项目成本的影响因素：1，施工方案。2，施工进度。3，施工质量。4，施工安全。5.施工现场管理。

二，工程项目成本概念：是指承包单位在进行某工程项目的施工过程中所发生的全部费用支出的总和。

三，工程项目成本核算定义：就是定期的确认、记录施工过程中发生的费用支出，以反映工程项目发生的实际成本。

四，安全管理的概念：安全管理的中心问题是保护生产活动中人的安全与健康，保证生产顺利进行。

五，工程项目安全管理：是指工程项目建设过程中安全生产组织与管理的全部活动。

六，工程项目竣工验收：是指施工单位将竣工的工程项目及与该项目有关的资料移交给建设单位，并接受由建设单位组织的对工程建设质量和技术资料的一系列检验和接收工作的总称。

七，工程项目竣工验收的依据：a、《建筑工程施工质量验收统一标准》和相关专业工程施工质量验收规范的规定；b、工程勘察、设计文件（含设计图纸、图集和设计变更单等）地要求；c、建设单位与施工单位签订的工程施工承包合同；d、国家和地方的强制性标准和国家法律、法规、规章及规范性文件规定。

44、工程质量保修：是指施工单位对房屋建筑工程竣工验收后，在保修期限内出现的质量不符合工程建设强制性标准以及合同的约定等质量缺陷，予以修复。

八，工程项目竣工指承建单位按照，设计施工图纸和承包合同的规定，完成工程项目建设的全部施工活动，并且达到建设单位的使用要求。

九，工程质量保修：指施工单位对房屋建筑工程竣工验收之后，在保修期限内出现的质量不符合工程建设强制性标准以及合同的约定等质量缺陷，予以修复。第九章

一，工程项目质量的特点：1，影响工程项目质量因素多。2，工程项目质量波动大。3，工程项目质量具有隐蔽性。4，工程项目的终检具有局限性。5，工程项目质量评价方法具有特殊性。6，工程质量要求的外延性。

二，工程项目质量控制方法主要有全面质量管理的PDCA循环方法和质量管理的七种方法。三，PDCA循环即策划（Plan）、实施

（Do）、检查（Check）、处置（Act）。第一阶段主要工作任务是制定质量方针、管理目标、活动计划和项目质量管理的具体措施。第二阶段主要工作内容是按照第一阶段制定的措施和计划，组织各方面力量分头去认真执行。第三阶段主要工作内容是将实施效果与预测目标对比。检查执行的情况，看是否达到预期效果。第四阶段主要工作内容对检查结果进行总结和处理。

第二篇：电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法

第一部分　总则

第一条　为了加强公司工程项目技术经济临时用工人员的管理，根据《劳动法》等法律、法规，特制定本办法。

第二条　本办法仅适用于公司工程项目技术经济管理人员，以下简称临聘人员。

第二部分　聘用程序

第三条　公司各工程项目管理机构(以下简称用人部门)，因工作需要，需临时聘用技术经济管理人员的，应提出书面申请(申请表格见附表一)，经公司办公室审查合格后，报总经理审批。

第四条　新进临聘人员原则上试用三个月，试用期满并考核合格后，方可正式聘用。

第五条　办理聘用手续时，新进人员应向公司办公室提交以下资料：

1、《应聘申请表》(见附表二)

2、身份证、职称证等各类有效证件或证明资料。

3、提供近一个月内市级及以上公立医院体格检查表。

第三部分　临聘岗位设置及上岗条件

第六条　工程指挥部(项目部)原则上设置的临聘岗位有：工程指挥长、工程副指挥长(项目经理)、高级管理专责、中级管理专责、初级管理专责。

第七条　临聘岗位上岗条件。

1、工程指挥长：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

2、工程副指挥长(项目经理)：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

3、高级管理专责：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计8年以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

4、中级管理专责：应具有大专学历或中级及以上专业技术职称;具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计3年以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

第八条　凡有下列情况之一者，不得聘用：

1、触犯国家法律法规者;

2、品行恶劣，被原单位开除者;

3、患有精神病或传染病者;

4、体格检查经本公司认定不适合者。

第四部分　临聘人员待遇标准

第九条　根据国家有关劳动保障法律、法规和政策规定，结合公司实际，对临聘人员待遇划分为两类：一类是《临时聘用离退休人员试用期和转正期待遇标准》(见附表三);一类是《临时聘用非离退休人员试用期和转正期待遇标准》(见附表四)。

第十条　公司应为临聘人员提供劳动保护和创造劳动条件，同时为临聘人员每人每月发放现金30元的劳保费。

第十一条　公司每月按临聘离退休人员基本聘金和岗位津贴两项之和的7.5%发给其医疗包干费。若临聘离退休人员因非工作原因受到的各类伤害(含生病、伤残、死亡)责任自负，并且所发生的治疗、住院等一切费用均由临聘离退休人员本人自理。

第十二条　临聘离退休人员因工作原因受到伤害(执行国家工伤认定规定标准，下同)，按责任划分，由责任方承担对应的法律、经济等一切责任。公司为临聘离退休人员办理人身伤害保险，用于公司支付临聘离退休人员因工作原因受到伤害并由公司承担责任部分的一切经济费用。对由公司承担责任部分，临聘离退休人员办理和报销一切经济费用的程序是：先由临聘离退休人员到其原社会保险关系渠道办理和报销;不足部分由公司用为其办理相关保险的保险赔付金支付;仍不足的，由公司承担。

第十三条　公司依据国家政府有关社会保障规定，为临聘非离退休人员建立基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大社会保险。公司临聘的非离退休人员应依法缴纳上述各类保险费，并积极配合办理有关就业登记和保险手续，以确保其依法享受社会保险待遇。

第十四条　临聘人员患病或非因工负伤而不能在岗的，不享受合同中公司应支付的劳务费、各种津补贴，公司只能按成都市公布的最低生活费保障标准发给其不超过三个月的生活费。

第十五条　临聘非离退休人员医疗、工伤等一切保险待遇按国家政府有关规定执行。

第五部分　临聘人员职责要求

第十六条　遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度。

第十七条　执行国家基本建设的各项方针、政策、法规和有关规程、规范。

第十八条　尽忠职守，服从公司和工程项目组织的指挥和管理，以高度事业心和责任感树立公司良好的形象，维护公司的利益。

第十九条　遵守公司和工程现场劳动纪律和工作纪律，保守公司机密。

第二十条　在合同期间不能从事第二职业。

第六部分　临聘人员的考核

第二十一条　对临聘人员的考核分为试用期考核、季度考核和合同期满考核(《考核表》见附表五)。

第二十二条　试用期考核。临聘人员在试用期间由用人部门负责考核，并由用人部门和临聘人员填写《考核表》，报公司总经理审批，以决定是否正式聘用。

第二十三条　季度考核。用人部门应按季对临聘人员(含试用和正式聘用)考核，考核内容应包括其工作能力、工作业绩、工作作风、劳动纪律和健康状况等，以此作为临聘人员月劳务费、各项津补贴发放和解除、终止劳动合同的依据。

第二十四条　合同期满考核。临聘人员合同到期，用人部门应对其全面考核，并形成书面意见报公司办公室，以此作为续聘的依据。

第七部分　劳务合同的变更、解除、终止

第二十五条　在劳务合同有效期内，经公司和临聘人员双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳务合同。

第二十六条　临聘人员有下列情形之一的，公司可以解除劳务合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

4、泄漏公司商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

5、在合同期间从事第二职业的;

6、以隐瞒、欺骗等方式与公司签订劳务合同的;

7、被依法追究刑事责任的，劳务合同自行解除。

第二十七条　有下列情况之一的，公司可以解除劳务合同，但是应当提前三十天书面通知临聘人员：

1、临聘人员患病或非因工作原因负伤医疗期三个月后，不能从事原工作的;

2、经考核不能胜任工作的;

3、因劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行的;

4、法律、行政法规规定可以解除劳务合同的。

第二十八条　临聘人员若提出解除劳务合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

第二十九条　有下列情况之一者，劳务合同自行终止：

1、劳务合同期满或公司和临聘人员约定的劳务合同终止条件出现，劳务合同即行终止;

2、临聘人员因患病或非因工作原因负伤致残完全丧失劳动能力的。

第三十条　劳务合同期满，经公司和临聘人员协商同意，可以续签劳务合同。

第八部分　临聘人员责任

第三十一条　以隐瞒、欺骗等方式与公司签订劳务合同的，临聘人员应承担法律和经济等一切责任;对公司造成损害的，应承担赔偿责任。

第三十二条　临聘人员违反本办法规定的条件解除劳务合同或者违反劳务合同中约定的职责要求事项，对公司造成损害的，应当承担法律责任和经济赔偿等一切责任。

第九部分　附则

第三十三条　本办法自200x年11月1日起施行。

第三十四条　本办法由公司办公室负责解释。

第三篇：工程项目管理专业好吗

高中生学工程项目管理专业“钱”途好吗？

就业前景：

工程项目管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程项目管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业的发展趋势随着国民经济整体形势不断好转逐渐走向高潮，住宅投资和市场需求全面看好。房地产行业向着好的形势不断发展。但机遇与竞争并存，激烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注重专业化的竞争：房盘设计的专业化、周围社区服务的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化发展的趋势，相关的职业也将呈现出专业化发展的态势，使原来的职业逐渐细分，达到功能运作的合理与完善，以适应激烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势，也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐，在全行业回暖的经济背景下，在与国际化逐渐接轨的历史条件下，继续向好的方向发展。就业方向：

目前我国工程管理人才奇缺，毕业生供求比例大致在1：3左右。工程项目管理专业的毕业生就业范围十分广泛，他们可在政府经济管理部门或建设单位、设计单位、建筑施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位从事工程项目管理等工作，也可在高等学校或科研机构从事相关专业的教学或科研工作。据有关资料显示，近年来该专业就业分布最多的省市主要集中在上海、北京、广东、天津、江苏等。目前工资一般可以达到3000元~5000元/月。

以上内容由上海财务管理进修学院提供

第四篇：工程项目管理专业自荐信

尊敬的领导：

您好!

很荣幸您能在百忙之中翻阅我的自荐信，谢谢!

我是一名即将毕业的南京工业大学管理学院国际工程项目管理专业学生，届时将获得管理学士学位。大学四年，奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。

★理论学习上

在校实践：

20102012年第一学期：房屋建筑学课程设计;校内测量实习

20112013年第一学期：FIDIC合同条款课程设计;建筑工程概预算课程设计(某花园酒店预算);技术经济学课程设计(单个项目的经济评价)

2012-2013年第二学期：工程结构课程设计(梁板筋受力分析与验证)

社会实践：

大二上学期在学校进行了两个月的收音机推销，共卖出收音机250多台，十一期间参加了长虹集团的电视促销活动 暑假在市罐头厂打工一个半月，主要从事生产工艺和流程的控制和对相关的产品的质量检验

大三五一参加了新华保险公司的培训，组织参加了对保险人群的调研活动。暑假在青岛诚信建设监理公司工作一个半月，了解和掌握了建筑施工的主要流程以及相关的施工方法以及注意事项。

认真学习专业知识理论，阅读了大量工程管理书籍。同时对于计算机，文学、体育等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，期间掌握了较为全面的专业知识，具有扎实的专业理论基础。同时通过竞选进入学生会和社团工作，锻炼了自己的人际交往和沟通能力，并积极参加学校的各项活动并获得各种奖项，其中参加“全国企业模拟竞争大赛”和“中国企业管理创新大赛”分别获得二等奖和三等奖

熟练使用Office、WpS办公自动化软件。自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!

此致

敬礼!

自荐人：

第五篇：初中生适合学工程项目管理专业吗

初中生学工程项目管理“钱”途好吗？

就业前景：

工程项目管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆，从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程项目管理及相关专业的人才，因此人才市场上对该专业人才的需求量很大。与专业就业领域相关的主要行业之一是房地产业。这一行业的发展趋势随着国民经济整体形势不断好转逐渐走向高潮，住宅投资和市场需求全面看好。房地产行业向着好的形势不断发展。但机遇与竞争并存，激烈的市场竞争对房地产业的开发建设、经营管理都提出了更高的要求。市场越来越注重专业化的竞争：房盘设计的专业化、周围社区服务的专业化以及相关物业管理的专业化。顺应行业专业化发展的趋势，相关的职业也将呈现出专业化发展的态势，使原来的职业逐渐细分，达到功能运作的合理与完善，以适应激烈的市场竞争。该专业毕业生就业趋势，也将逐步适应市场行业的快节奏发展步伐，在全行业回暖的经济背景下，在与国际化逐渐接轨的历史条件下，继续向好的方向发展。就业方向：

目前我国工程管理人才奇缺，毕业生供求比例大致在1：3左右。工程项目管理专业的毕业生就业范围十分广泛，他们可在政府经济管理部门或建设单位、设计单位、建筑施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位从事工程项目管理等工作，也可在高等学校或科研机构从事相关专业的教学或科研工作。据有关资料显示，近年来该专业就业分布最多的省市主要集中在上海、北京、广东、天津、江苏等。目前工资一般可以达到3000元~5000元/月。

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