第一篇：教师考勤制度
榆中县萃英学校出勤考核办法
一、请假
1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。
2、请假种类：
（1）病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排。
（2）事假：自行安排课务，同时必须报校长审批，事假从严控制。
（3）婚假：结婚单方享受婚假3天，晚婚假享受7天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁。寒暑假结婚不补。
（4）产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延30天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。
（5）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故给假3天；祖父母、外祖父母和直系的兄弟姐妹亡故给假1天，赴外地奔丧适当给路程假，节假日假期不补。
二、考勤：
1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行签名制和集体办公制度，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。
2、离校时间满一小时者作缺勤半天处理；迟到早退当月累计满4次者，作缺勤一天计算。学校组织学习及集体活动不参加者，每次按缺勤半天计算。
3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。
4、教师出勤考核由学校领导负责，月末由教务处汇总。
三、奖惩
1、学校每月投放5元作为月考勤奖，按月发放。学期末出勤投放50元。
2、病事假每天扣10元。
3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。
4、对于旷职者，将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职15天，或全年累计旷职30天作自动离职处理。
5、扣发不足的在其它奖励处扣发，直至扣够为止。
6、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。
此规定从2011年3月起实行。
第二篇：教师考勤制度
教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录
二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。
三、（一）作息时间要求：
1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从2010年三月一日起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。
七、值日领导：
星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五第三篇：教师考勤制度
教师考勤制度
学校实行五天工作制。为了确保教学工作的顺利完成，提高工作效率。特制定中小教师考勤制度如下：
一、教师要严格履行考勤制度，每天两次按时签到（不代签、不提前签），并做到不迟到、不早退，有事要请假，不擅自离开工作岗位。
二、教师要树立高尚的职业道德，日常工作中无大事、无重要事尽量不请假，有事尽可能安排在双休日里处理。
三、教师确有紧急事宜需请假，必须履行请销假制度。及时填写请假条，妥善安排耽误的课业，找好代课教师，同时履行签字手续(在请假条背后由代课教师签字)，以保障学生的学习和安全。请假无假条视为旷工。
四、病假、产假、计划生育假、丧假按上级规定执行。病假需持医院诊断证明向学校请假；每月请假累计一天以内向学校请假，一天以上（含病假事假）必须经镇教办批准，镇教办领导签字，并将假条交回学校视为准假，无假条不在岗视为旷工。请假必须严格履行请销假制度，一般情况学校不接受电话请假，特殊情况电话请假的时候要及时补请假条，杜绝少请多待、可请可不请就随便请假的现象，真正树立中小教师的良好形象。
五、学校实行月考勤奖制度，除需要住院的病假、产假、计划生育假、丧假学校不做扣发奖金以外，其它请假每月累计不超过两天（满8节按一天计算）的发放考勤奖。凡超过两天，本月不再发放考勤奖，超出两天部分从下月考勤奖中扣除。事假、不需要住院的病假每节扣发一元，旷课、旷工每节扣发10元，迟到、早退10分钟以内按每次2元扣发，半小时以上按旷工一节扣发。不请假和私自脱离工作岗位的一次扣20元。学校累计登记，一月一次公布兑现。
六、周二、四、五下午的教研组业务活动以及学校、教研组组织的听课活动，同样实行考勤制度。同科教师不参加的按请假两节处理（特殊情况事先向教导处请假）。凡学校以上单位组织教职工组织的学习、培训、会议均按日常工作的2倍执行。
七、午休值班实行考勤，请假教师如遇值班，须向学校提前告知，并由本人安排好替班。教师值班期间不得回家吃饭，可在上午放学前提前外出买饭，学校每天补助值班教师5元。午休值班时间秋冬季为11:30-13:30（春夏季为13:30-14:30），无故不值班或值班期间回家的不发值班费，并扣发本月全部考勤奖。
八、教师上下班、上下课以学校铃声为准，除特殊天气学校安排提前离校外，任何人不得以任何理由提前离校。
九、学校安排的节假日加班，按加班时间的两倍折算考勤。安排加班无故不到的按请假处理。教师的日常考勤记录，每月一次汇总累计并作为评优树先、晋升职务的重要依据。
注：该制度自即日起执行。
小协镇中心小学
2012年10月10日
第四篇：教师考勤制度
教师考勤制度
1、每月出满勤，发考勤津贴30元（村小教师考勤津贴包含在下拔经费中）。教师上课、早晚自习下班辅导，迟到或早退一次扣2元，上课铃声响时未进教室或下课铃未响走出教室即算迟到或早退，旷课一节扣10元，集会、两操、会议迟到一次扣2元。缺席一次分别扣5元，旷工一天扣50元。
2、严格请假制度，出示书面请假条。2天内（含2天）由主管教学副校长批示。2天之外3天以内须校长批示。3天以上须经教育局批示。经批示的请假条交考勤人员作为请假凭据，返校后必须及时向考勤人员销假。请事假（事假仅限于本人或直系亲属婚丧等特殊情况）一天扣20元，请病假（须有医院证明）一天扣5元，无特殊情况，不准事后补办请假手续。
3、教师全期请假时间不得超过7天（特殊情况除外），每超假一天扣25元。出差、开会、学习、受训规定期限不计假，但不得超过期限，否则按旷工处理，婚丧假等按有关政策规定执行。
4、一期连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，学校将有关情况上报教育局，并作自动离职处理。
5、请假期间教务处统一调课（含自习下班辅导），被调课教师每节补助5元；不服从调配，罚被调课教师每节10元。
6、每周星期天教职工必须在下午
6：00之前到校办公，未到者罚5元一次。
第五篇：教师考勤制度
教师考勤制度
一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。
二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。
三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。
四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。
五、教职工享有下列公假：
1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。
2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。
3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周六、日。
4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！
5、公假只交调课费，不扣分。
6、其他事宜视具体情况而定。
7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。
大柳河中学 2010.9
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