劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议

第一篇：劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议

劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议

案情介绍：

某工会来访职工蒋某，是郑州某网络科技公司技术部员工，负责公司内部及产品运营过程中的网络安全工作。蒋某的诉求是：

2年前他通过劳务派遣加入公司，其劳动合同关系归属于当地一家专业从事劳务派遣服务的机构M公司。网络公司与M公司签订了为期2年的劳务派遣业务合同，合同即将到期，按照合同约定，蒋某等其他由M公司派遣的员工与网络公司的劳务关系也将随之结束，网络公司将会根据双方约定的流程将蒋某等人退回M公司。但由于蒋某已经工作两年，又位处公司不可或缺的关键职位，掌握了很多有关网络安全的秘密信息。公司担心离职之后蒋某会泄露这些秘密信息．便要求在办理交接工作的同时。蒋某还需要与网络公司签订保密与竞业限制协议。蒋某认为自己并非网络公司的雇佣员工，拒绝签收网络公司的这份协议。网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议?

焦点问题：劳务派遣员工能否签订保密与竞业限制协议?本刊案例分析：

首先，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可见，适合使用劳务派遣的岗位不应当具有长期、核心、稳定的特质，而要求具备竞业限制义务的员工则恰恰符合这样的特点，与劳务派遣岗位不相适应。因此，1

既然蒋某掌握公司的商业秘密，从劳务派遣的性质与要求来看，这个职位本身是不适合适用劳务派遣这种用工形式的，一旦法律政策明确，网络公司将会面临被认定为直接录用蒋某，而不是形式上的劳务派遣的风险。所以，针对蒋某这种关键、核心员工，用人单位不宜录用劳务派遣员工．更不适宜以竞业限制义务来约束劳务派遣员工。其次，劳务派遣员工虽然身份上不同于用工单位直接用工的人员，但由于其为用工单位付出劳动，接受用工单位管理，享受同工同酬待遇，又实际接触了公司的商业秘密，自然应当遵守保密义务。况且我国《刑法》、《公司法》、《反不正当竞争法》中对于涉密人员不得披露、使用或者允许他人使用商业秘密均有其明确的规定与罚则。因此．即使蒋某不是网络公司的员工，只要涉及商业秘密的，都必须遵守保密义务。用人单位可以在规章制度、劳务派遣协议，以及劳务协议中将此义务明确并固定下来，以便于保护用人单位的合法权益。第三，我们曾经在以往的案例中阐述过签订保密与竞业限制协议的最佳时机是在建立劳动关系的“蜜月期”，也就是网络公司在录用蒋某时。如果采取解聘时才约束保密义务的方法．一旦员工拒绝签署，用人单位利用协议这个直接手段来规范秘密种类、保密义务、违约责任等，则会丧失其原本的效力，用人单位在要求员工遵守保密义务时的难度和风险将会更大。

综上所述，劳务派遣在法律规定与实践操作中均有其双重特殊性，用人单位在使用时需注意每一个管理环节，特别是在有关劳务派遣的政策法规并未具体、明晰规范的情况下．更需要人力资源从业人

员从其根本性质去把握操作要点。

某工会为来访职工蒋某的诉求，做了以上有关劳动法律法规的相关指导。

一兵

双倍工资的诉求是否有时效限制

案情介绍：

新乡某广告公司工会主席就其本公司发生的一起案例，来工会咨询关于“双倍工资的诉求是否有时效限制的问题”。案情如下：

2008年4月员工罗某入职某广告公司，担任网络主管一职。2010年6月4日罗某向人力资源部提交了一封辞职信，表示因个人原因希望与公司解除劳动合同。2010年7月1日，公司收到了劳动争议仲裁委员会的开庭通知，罗某以公司未签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险为由，要求公司支付自2008年4月至2010年6月期间的双倍工资，以及解除劳动合同经济补偿金。公司认为罗某2008年入职就一直没有签订劳动合同。2010年才主张权利，已远远超过法律规定的一年的仲裁时效，况且罗某辞职的理由是“个人原因”，并非“未缴纳社保”，因此，仲裁庭不应支持罗某的仲裁请求。

公司是否应当对2008年至2010年间未签订书面劳动合同承担双倍工资?罗某是否能够得到解除劳动合同经济补偿金?

案例分析：

如果要了解因为签订书面劳动合同用人单位需要向员工支付双倍工资是否受时效限制，如何计算仲裁时效，需要结合法律规定这一措施的性质来看此问题。首先，《劳动合同法》第八十二条规定．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定被法规收录在第七章“法律责任”中．而非第三章“劳动合同的履行与变更”中，因此，支付双倍工资并不是传统意义上的“工资报酬”，而是用人单位应当对未签订劳动合同应负的不利后果、违法责任。其次，《劳动合同法实施条例》第六条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动肯每川支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此可见，法律虽然明确要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，但同时也赋予用人单位一定的缓冲期，即，一个月之内签订即可，超过一个月未签订的，无论责任在劳资哪一方，法律都会施以支付双倍工资、补签劳动合同、支付经济补偿金，甚至签订无同定期限劳动合同等逐层递升的惩罚措施。因此，从这两条规定中也可以明确．双倍工资属于惩罚性措施的范畴，其性质与工资报酬截然不同。之所以称之为“工资”，只是由于此惩罚性措施需要以员工的工资为标准来要求用人单位对未履行签订劳动合同的行为承担责任。

既然双倍工资的性质能够明确，那么时效的问题就相对容易理解了。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双倍工资属惩罚性措施，归类于法律责任而非劳动报酬范畴，因此，也就不符合上述法规中“因拖欠劳动报酬发生争议，不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制”的情形，应当自劳动者知道或应当知道其权益受到侵犯之时提出仲裁申请，保护自身利益。

回到本案例来看，罗某2008年4月入职，其当时就已经知道公司并未与其签订劳动合同，即使将法定的1个月缓冲期计算在内。罗

某在当年5月也应当知悉其拥有书面劳动合同的合法权利受到侵害，应即时向司法机关主张权利。而罗某不仅未在当时提出仲裁，反倒是于2年之后才要求公司承担法律责任，显然是对其法定权利的放弃，司法机关不应保护其“过期”的胜诉权，而应当按照“知道或应当知道权利受到侵害之日起计算，仲裁时效为1年”的规定支持此期间的合法主张。如果仲裁庭、法院依据劳动报酬的时效计算办法来权衡劳资双方在签订劳动书面合同中的权利与责任．难免会出现劳动者“钓鱼式维权”的现象，在某种程度上反而会破坏劳资双方的平等权利。也由此，笔者呼吁立法机构能够出台政策措施，明确未签订劳动合同应支付双倍工资的时效问题，更稳定牢固的保障劳动关系主体的平衡与发展。当然从企业的角度，鉴于目前尚未明朗的时效问题，用人单位仍然需要在用工之日一个月内及时签订劳动合同，以避免无妄的损失发生。

至于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十八条与第四十六条的规定，只有员工因用人单位未能依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的情况，用人单位才需要为员工的单方解除支付经济补偿金。而本案的事实则是，罗某基于“个人原因”解除劳动合同，而并非公司未缴纳社会保险，因此，罗某的辞职不符合《劳动合同法》第一十八条的规定，也就不能按照第四十六条要求经济补偿金。

一兵

第二篇：保密与竞业限制协议

保密与竞业限制协议

甲方：

住所：

法定代表人:

代 理 人:

乙 方：

住 所：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□

鉴于乙方所担任的职务涉及甲方的技术和经营信息，而这些技术和经营信息属于商业秘密，是甲方的财产，且将会在其履行职务的过程中被乙方随时知悉；如果乙方向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些商业秘密，将会导致甲方处于一个非常不利的竞争地位，并损害甲方的业务；如果其离开甲方，并在竞业限制期内到与甲方存在竞争性关系的企业工作，则将会对甲方造成无可补救的损害。

经甲乙双方协商一致，签订本协议以便规范双方关于保密、竞业限制的关系。

一、定义

本协议所称“商业秘密”，是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其它第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形信息或材料）:

1、有关组织与财务的信息，包括但不限于：

（1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动；

（2）经营管理层人事变动；

（3）来自国内外的投资；

（4）银行贷款情况；

（5）会计报告及财务资料。

2、有关市场研究，推销战略，包括但不限于：

（1）根据市场调查，预测出一定地区、一定时期对产品的需求数量和可能的价格；

（2）竞争对手的销售组织、销售价格、售后服务、促销手段、广告宣传等方面的信息；

（3）制品的仓储场所、供货是否平衡等等；

（4）销售网络、销售渠道、客户名单；

（5）甲方的管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及投标书内容，传输中的商业数据，电话信号等信息。

（6）甲方重大决策中的秘密事项；

（7）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定计划、经营项目及各项目资料；

（8）股东会、董事会、监事会决议、报告及总结等重要文件资料。

3、有关新技术开发的信息，包括但不限于：

（1）甲方以物理学的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、制作工艺、数据、产品配方、制作方法、程序、决窍等；

（2）甲方准备或已经申请专利的发明创造；

（3）甲方准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的成果；

（4）甲方在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；

（5）甲方准备转让或已经转让技术；

（6）如乙方属甲方聘用的科技人员在执行甲方单位工作任务或者主要是利用甲方所在单位的物质技术条件所完成的职务成果；

（7）专门人才的招募动向和计划；

（8）新产品的开发计划、组织、试验过程及有关数据等等。

4、法律关系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即将卷入法律诉讼/仲裁；

（2）各类合同的履行情况；

（3）专利申请和商标注册的动向和进度等等。

5、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（2）甲方在不断经营和发展中所产生的甲方要求保密的新的技术信息和经营信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、保密

在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的所有时间内，乙方承诺:

1、保证严格保守本合同项下甲方之商业秘密。但因工作需要并善意履行对甲方义务和取得甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道本合同项下商业秘密某一内容的甲方其他职工或甲方客户进行保密交流和因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

2、不得直接或间接使任何第三者获得、使用或计划使用这些信息；

3、不得直接或间接向甲方内部无关人员泄露/披露；

4、不得为自己利益使用或计划使用；

5、不得复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本给甲方内部无关人员或其他任何第三者；

6、乙方在职期间所接触到的甲方有关书面材料、磁盘等不得擅自带出甲方工作场所，如因工作需要，须经甲方同意。

7、乙方不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项下商业秘密和保密信息的有关情况。

8、乙方无论何种原因，离开甲

方企业，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于设计、数据、模型、实验记录、工作手册与工作有关的往来信函、传真、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸、工作日志、文件、软盘等等。清退应当由甲乙双方列出清单，由甲方有关负责人与乙方签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件或软盘。

9、其他乙方应当严格按照甲方保密制度

执行的事项。

三、竞业限制

在乙方任职于甲方期间及其离职后的壹年内（“竞业限制期”），乙方同意，其将不会（亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等）在对甲方业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其他组织以及自然人）处接受或取得职位，或向此类第三人（含公司、合伙企业或其它组织以及自然人）提供咨询或其它协助（但在乙方任职于甲方期间，其为履行其职责所提供的咨询或协助不在此列）。

乙方承诺，其在任职期间及其离职后的时间内，不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他经营、管理、技术人员终止与甲方的劳动关系。

四、知识产权归属

乙方承认在其任职于甲方期间全部与履行职务而取得的发现、发明及其他知识产权皆属甲方财产，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的专有权。

五、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中，甲方不再另外给付。

六、乙方在离职后的竞限保密期内，甲方按照国家规定给予乙方经济补偿。

七、违约责任

乙方若违反本协议的约定，应向甲方赔偿人民币不低于两万元。

甲方若违反本协议的约定未按时支付经济补偿，其乙方不再受本协议约束，造成的后果甲方自负。

八、生效

本协议自甲方授权代表和乙方签署之日起生效，其效力不受甲乙双方劳动关系终止的影响。

甲方： 乙方：

授权代表： 签字：

二零零 年 月 日 二零零 年 月 日

第三篇：保密与竞业限制协议(定稿)

保密与竞业限制协议

用人单位（全称）：*******科技有限公司（以下简称“甲方”）法定代表人： 企业注册地址：

员工姓名：（以下简称“乙方”）身份证号码： 住址： 联系电话：

鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。

一、本协议适用范围

本协议适用以下范围内的人员群体：

1、公司高级管理人员。

2、公司核心技术人员。

3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、会计等岗 1 位。

二、有关术语定义

1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的，并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密。

2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。

3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、相关的函电、公司所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安全资料等。

5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。

三、员工的保密管理与竞业限制规定

1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。

2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。

3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁秘密件。

4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵犯他人知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。

7、乙方与甲方解除劳动合同后2年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方，乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到 5 甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、保存、销毁有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。

12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果，甲方保留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责任的权力。

13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。

14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、6 奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁止的所有费用、薪金、补贴或补助等。

四、第三方秘密

1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法或依约定应承担的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责任程度无法确定，则乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其对甲方的保密责任程度一致。

2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止发生侵犯第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的秘密，还指派他人继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领导书面汇报，使甲方或乙方遭受第三方的侵权指控，侵权责任由乙方负责。

五、竞业限制的期限、地区及补偿

1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。

2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元的经济补偿。

六、保密责任及违约责任承担

1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合同或劳务协议终止前 7 三个月，公司有权调整员工的工作岗位。

2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规定”中第7条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。

3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究法律责任等。

4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。

5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。

6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本协议自动失效。

七、争议的解决方法

双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间；本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方 8 拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效力。

十、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：湖北**环保科技有限公司（盖章）

法定代表人：（签字）

乙方：（签字）

签署日期： 年 9

日

月

第四篇：保密及竞业限制协议

保密及竞业禁止协议

甲方（公司）：

住址：

乙方：

身份证号码：

住所地：

经常居住地：

鉴于：

1、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》成立的规范化的法人企业。在公司经营发展中，拥有自己的商业秘密及保密信息。

2、乙方是基于甲、乙双方签订的《劳动合同》而成为甲方的员工，按甲方工作岗位的安排，完成份内工作。在完成工作中知悉或可能知悉、获得或可能获得甲方商业秘密及保密信息。

3、乙方在职期间有从甲方获得商业秘密并获得增进知识、技能、经验的机会，同时，甲方向乙方的劳动支付了工资、奖金，且将向其支付保密及竞业限制补偿费，因此，乙方有义务为甲方保守商业秘密并作出竞业限制的保证。

4、乙方承诺并保证：乙方进入甲方之前，对所有以前的工作单位或第三人，均未承担任何有关该单位或第三人商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因此，乙方在甲方中任何知识、信息的使用，均与以前单位和任何第三人无关；乙方承担甲方交付的任何任务，均不会构成对以前单位和任何第三人商业秘密的侵犯。

5、乙方声明：乙方已经认识到保守甲方商业秘密包括对外的保密信息，是关系到甲方公司生存和发展的重大问题。因此，愿意对甲方的商业秘密及所有保密信息承担保密、保护义务。

基于以上前提，本着保护企业商业秘密权和保障职工依法享有的权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律、法规、规章的规定，在甲、乙双方已签订《劳动合同》基础上，订立以下协议，甲、乙双方共同恪守：

一、释义

下列词语，除非另有所指，具有下列含义：

1、商业秘密：是指不为公众所知悉，能为甲方（权利人）带来利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密主要包括经营秘密和技术秘密。

2、技术秘密：属商业秘密的一种，是指甲方研制、开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经营利益或竞争优势、具有实用性且甲方已采取了保密措施的技术信息。

3、经营秘密：属商业秘密的一种，是甲方公司经营管理过程中，形成的具有独特、有较强竞争力并能带来经济效益，经甲方采取了保密措施，尚未公开的包括但不限于管理办法、经营方案、投资方案等经营信息。

4、采取了保密措施：是指甲方采取订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施，即包括但不限于口头或书面的保密协议、对甲方职工或与甲方有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。

二、甲方商业秘密列示

下列能影响甲方经营、业务发展、竞争地位、经济利益、稳定和安全的内容直接或通过分析、合成构成甲方商业秘密：

1、有关组织与财务的信息，包括但不限于：

（1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动；

（2）经营管理层人事变动；

（3）来自国内外的投资；

（4）银行贷款情况；

（5）公司的财务报表、统计报表、会计凭证等财务资料

2、有关经营管理中的信息，包括但不限于：

（1）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定计划、经营项目及各类项目资料

（2）投融资方案、投融资计划、贸易渠道等；

（3）公司的业务合作单位名单及业务合作单位信息；

（4）公司对外签订的各类协议；

（5）甲方重大项目决策中的秘密事项；

（6）股东会、董事会、监事会决议、报告及总结等重要文件资料。

3、法律关系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即将卷入法律诉讼/仲裁；

（2）各类合同文本内容；

（3）各类合同的履行情况；

（4）专利申请和商标注册的动向和进度等等。

4、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（2）甲方在不断经营和发展中所产生的甲方要求保密的新的经营信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

三、本合同项下商业秘密的权利归属

1、甲方是本合同项下商业秘密和保密信息的权利人。

2、甲方的商业秘密权具体行使表现在：

（1）占有权。即甲方对商业秘密实际上的管理、控制权，未经许可，包括乙方在内的任何人不得以任何违法手段获取、披露、使用或许可他人使用甲方公司的商业秘密。

（2）使用权。即甲方有权依法使用自己的商业秘密，在不违反法律、妨碍他人合法利益和社会公共利益的情况下，包括乙方在内的任何人无权干涉。

（3）收益权。即甲方有权从商业秘密的占有、使用、处分中获取经济利益。

（4）处分权。即甲方有权处置其商业秘密，其可在保留所有权的前提下，允许他人有偿使用商业秘密，形成商业秘密的使用许可；其可将商业秘密整体转让他人，自己不再占有和使用；还可决定将商业秘密公布于世，使之进入公有领域，对社会作出无偿贡献。

四、乙方对甲方之商业秘密所承担的义务

（一）乙方对甲方之商业秘密的保密和不使用义务：

1、乙方承诺并保证严格保守本合同项下甲方之商业秘密，除因工作需要并

善意履行对甲方义务和取得甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道本合同项下商业秘密某一内容的甲方其他职工或甲方客户进行保密交流外：

（1）不得直接或间接使任何第三者获得、使用或计划使用这些信息；

（2）不得直接或间接向甲方内部无关人员泄露、披露；

（3）不得为自己利益使用或计划使用；

（4）不得复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本给甲方内部无关人员或其他任何第三者；

（5）对因工作保管、接触到的甲方之客户或合作单位提交的文件、资料应妥善对待并报告、提交给甲方档案管理员，未经许可不得超出工作范围使用。

2、甲方之商业秘密信息的部分或个别要素可能产生这种情况，即其虽被公知，但未产生使该信息的其他部分整体成为公知知识或信息从而破坏其价值的，乙方同意对这各部分或个别要素的公知不影响其对仍属秘密的信息所负有的保密义务。乙方承诺不会使用这些信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密，并以此证明该商业秘密已不存在。

（二）乙方为了切实履行对甲方商业秘密的保密、不使用义务，甲、乙双方同意按以下规定执行：

1、乙方因职务创造和构思的有关经营秘密，归甲方所有。为甲方利益，乙方作出职务成果（例如：投融资创新方法），乙方应在该等成果接近可成功的应用阶段立刻向甲方作出书面报告，并对该等成果负有保密义务。甲方应视乙方创造或构思的成果所具有的潜在价值，给予乙方一定的奖励（具体办法由甲方在规章制度中规定）。

2、乙方须在甲方要求下，协助甲方就乙方的任何职务创新发明、设计、资料或程序等成果申请专利权或其他知识产权的保护，并且就该等申请签署任何必须的文件及采取必要的行为，使甲方能有效地拥有和注册该等发明、设计、改进、资料或程序的所有权。

3、对乙方与甲方经营范围有关的非职务发明，甲方有优先受让权。在同等条件下，乙方应当将商业秘密许可或转让给甲方使用。甲方应以价款、吸收乙方入股等方式，向乙方确定或支付合理的报酬。

4、乙方在甲方工作期间或离职后的两年内，所作的非职务发明，乙方享有其权利。但乙方应以书面形式向甲方报告并经甲方确认，经甲方确认的非职务发明，按本合同的约定处理。

5、乙方在职期间所接触到的甲方有关档案资料不得擅自带出甲方工作场所，如因工作需要，须经甲方同意（按甲方档案管理制度执行）。

6、乙方不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项下商业秘密和保密信息的有关情况。

7、乙方无论何种原因，离开甲方企业，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于方案、合同、工作日志与工作有关的往来信函、传真、业务联系单位名单、备忘录、计划、文件、u盘等等。清退应当由甲乙双方列出清单，由甲方有关负责人与乙方签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件或软盘。

8、其他乙方应当严格按照甲方保密制度执行的事项。

五、限制竞业条款

（一）乙方愿意与甲方签订本合同项下的限制竞业条款，并恪守限制竞业义务。

（二）乙方承诺并保证：在其任职期内，或无论何种原因离开甲方企业两年内，无论在何地域，除非获得甲方书面许可，将不会直接或间接实施下列行为：

1、单独或联同任何其他个人、企业、公司或组织，聘用或诱导任何甲方的员工离开甲方；

2、单独或联同其他个人、企业、公司或组织进行与或可能与甲方的任何业务发生竞争的行为，或诱导任何在乙方受聘期内曾与任何甲方接触或交易过的业务合作单位成为他方的合作单位或终止与甲方的业务往来；

3、非经甲方事先书面同意，不得在中国境内从事与甲方经营投融资、基金业务或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

（三）乙方无论何种原因离开甲方企业两年内，乙方所作的与其在甲方任职工作有关的发明创造应属职务创造，归甲方所有，适用于本合同项下职务发明、创造的有关处理条款规定。

（四）乙方无论何种原因离开甲方两年内，因乙方承担本合同项下限制竞业义务而造成乙方一定的经济损失，甲、乙双方商定，甲方给予乙方竞业限制补偿费，其标准为：按照乙方在离开甲方工作岗位时的最后一个月的基本工资的标准向乙方分月支付24个月。乙方认同该补偿方案的合理性并接受。

六、合同的生效与变更

1、本合同经甲方盖章，乙方签字，本合同即具有约束力。

2、乙方已经与甲方充分协商，对上述条款内容充分理解并自愿签订本合同。

3、假如本合同条款的任何部分因任何原因失效或不能执行，将不影响该条款其余部分或本合同任何其他条款的效力。假如本合同条款必须作出修改以收窄应用范围或缩短应用时间方可保持效力，则甲、乙双方另行协商对该等条款作出修订，并形成书面协议作为对本合同的变更或补充，具有约束力。

七、违约责任

1、乙方注意到，当签署本协议时，已经明确了相应的法律责任与义务，如果违背该协议，必须承担由此而产生的后果，包括：支付违约金、赔偿经济损失。

2、乙方每违反一项保密或竞业限制义务，除需立即改正外，并需向甲方支付违约金按乙方一年工资总额的50%支付，该违约金不足以弥补甲方损失的，不足部分仍应赔偿。

3、乙方在甲方的受聘期满或因故终止劳动合同并不影响本协议任何规定在期满或终止后继续执行或保持生效的条文。

八、其他

1、本协议虽与甲、乙双方签订的《劳动合同》有紧密关联，但又相对具有独立性，为此，当乙方在劳动合同期内出现违反本协议中保密及竞业限制义务，甲方除可行使追究乙方违约责任的权利外，也可选择使用或同时使用解除与乙方的劳动合同关系的权利。因甲方选择解除劳动关系的权利时，乙方有异议，可直接通过劳动仲裁途径解决争议。若甲方选择本协议条款行使权利，可通过诉讼程序解决。

2、因履行本协议发生纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。

甲方：乙 方：

（盖章）：签名：

日 期日 期：

第五篇：保密及竞业限制协议

保密和竞业限制协议

甲方:乙方:法定代表人：身份证号：住所：邮寄地址：

鉴于乙方知悉甲方的商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议：

一、保密：

1、乙方在签订本协议后的任何时间里（包括离职之后），均不得将所知悉的甲方知识产权、商业秘密等任何不宜对外公开的事项外泄或提供给他人。

2、商业秘密包括但不限于甲方（或客户）产品的设计图纸、资料，生产工艺、方法，制作流程等；采购资料、定价政策、潜在客户名单和信息、营销计划、商机和业务事宜有关的所有信息以及财务资料等；甲方或其关联甲方的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序以及本协议文本。

3、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均属甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、乙方保守掌握的甲方商业秘密，属于法定义务。甲方无需支付补偿金。

二、竞业限制：

1、乙方在甲方任职期间及离职（无论何种原因离职）之后二年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

2、对应乙方的竞业限制义务，甲方在乙方竞业限制期限内应向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。补偿金的标准为乙方离职前一年的月平均工资（基本工资，不含奖金、福利、劳保等）的20%，补偿金按月汇入给乙方指定银行账户。

3、甲方拒绝支付补偿金的，该协议自动失效。乙方拒绝领取补偿金的，甲方可以向有关部门提存。

三、违约责任:

1、乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应向甲方支付20万元违约金；若甲方的损失大于该违约金，则乙方还应当赔偿损失。

2、乙方违反上述保密协议或竞业限制协议，情节严重构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关处理，绝不同情手软。

四、本协议自签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议的变更，必须经双方同意并采用书面形式方为有效。

甲方（盖章）：乙方（签字、手印）：

代定代表人：手机号码：

电话号码：电子邮箱：

日期：年月日日期：年月日